NEO PI-R

Inventaire de personnalité NEO - Révisé

Orden, Mary Grace R.
 Aperçu
• The Test
Le Modèle des Cinq Facteurs (MCF)
• Administration
• Marquage
• Interprétation
 Le Test

• NEO PI-R fournit une vue d'ensemble complète

et évaluation détaillée des adultes
personnalité basée sur les Cinq Facteurs
Modèle (FFM) de la personnalité.

Il a été développé par Paul T. Costa

Jr. et Robert R. McCrae pour une utilisation avec
adultes (17+) hommes et femmes sans
psychopathologie manifeste.
Paul T. Costa, Jr. Robert R. McCrae
• Le premier design du test
- névrosisme, extraversion, et
ouverture à l'expérience
l'agréabilité et la conscience professionnelle

L'inventaire est composé de 240

articles.
- Cinq (5) gammes majeures, appelées domaine
échelles
- 30 sous-échelles, appelées échelles facettes.

•Deux versions de NEO PI-R

- Formulaire S
- Formulaire R
The Five-Factor Model (FFM)
Un dispositif mnémotechnique pour les cinq principaux
factors is the acronym "OCEAN," or
alternativement "CANOE".

• Neuroticisme (N) : se réfère à la chronique

niveau d'ajustement émotionnel et
instabilité.

• Extraversion (E) : fait référence à la quantité

et intensité des préférences interpersonnelles
interactions, activity level, need for
stimulation et capacité de joie.
• Ouverture à l'expérience (O) :
fait référence à la recherche active et
appréciation des expériences pour
leur propre bien.

• Agréabilité (A) : fait référence à la

types d'interactions qu'un individu
préfère le long d'un continuum de
de la compassion à l'antagonisme.

• Consciencieux (C) : évalue

le degré d'organisation
persistance, contrôle, motivation dans
comportement orienté vers un objectif.
Administration du NEO PI-R
• Utilise un livret de test réutilisable, et séparé
feuille de réponses

• Facile à administrer, sans limite de temps et peut

être administré à une personne ou à plusieurs.

Échelle de Likert à 5 points

- Cochez "SD" pour fortement en désaccord
Entourez « D » pour désaccord
- Entourez « N » pour neutre
Cochez "A" pour être d'accord
- Cochez "SA" pour fortement d'accord
Évaluation du NEO PI-R

• Gardez à l'esprit ce qui suit :

- Réponses manquantes
Vérifications de validité
Acquiescement
- Nay-saying
Réponse aléatoire
Déchirez le talon supérieur et retirez
la page supérieure.

• L'examiné doit localiser le premier

rangée d'articles et somme des valeurs de
les réponses entourées à ces huit
les articles. La somme sera écrite en
l'espace étiqueté "N1" situé à
le droit de la rangée. Un analogue
une procédure sera utilisée pour calculer
les scores bruts des facettes restantes.
• Après que tous les scores de facette ont été
calculé, les scores pour les facettes N1
sera ajouté à N6. La somme sera
be written in the box labeled “N” in
les « SCORES BRUTS DE DOMAINE »
situé au bas de la réponse
feuille. Une procédure analogique va
être utilisé pour calculer le restant
scores bruts de domaine.
Interpréter le NEO PI-R

❖ Névrosisme : identifie les individus

qui sont sujets à des problèmes psychologiques

détresse
Élevé : peut être à risque pour certains
types de problèmes psychiatriques
Faible : émotionnellement stable
• Anxiété : niveau d'anxiété libre
Élevé : L'échelle ne mesure pas des peurs spécifiques ou
phobies, mais les personnes ayant de meilleurs scores sont plus susceptibles d'en avoir

de telles peurs, ainsi qu'une anxiété flottante.

Ne vous attardez pas sur les choses qui pourraient mal tourner.

Hostilité en colère : tendance à ressentir de la colère

et des états connexes tels que la frustration et
amertume
Élevé : Personne désagréable
Bas : décontracté et lent à la colère
• Dépression : tendance à éprouver des sentiments de culpabilité,
sadness, despondency et solitude
Élevé : sujet à des sentiments de culpabilité, de tristesse, de désespoir, et
solitude
Faible : rarement éprouver de telles émotions, mais elles ne sont pas
nécessairement joyeux et léger

• Self Consciousness:shyness or social anxiété

Élevé : mal à l'aise avec les autres, sensible au ridicule, et
enclin aux sentiments d'infériorité
Bas : ne pas nécessairement avoir de l'assurance ou de bonnes compétences sociales, mais
sont simplement moins perturbés par des situations sociales maladroites
• Impulsivité : tendance à agir sur envies et désirs
plutôt que de maîtriser les intégrer et retarder la gratification
Élevé : incapacité à contrôler les envies et pulsions
Faible : il est plus facile de résister à cela tentations, ayant un
haute tolérance pour frustration

• Vulnérabilité : susceptibilité générale à stress

Élevé : se sentir incapable de gérer le stress, devenir
dépendant, sans espoir, ou panique lorsque confronté à
situations d'urgence
Faible : se perçoivent comme capables de manutention
dans des situations difficiles
❖ Extraversion:quantity and intensity
de l'énergie dirigée vers l'extérieur dans le
monde social
Élevé : assertif, actif et loquace.
Ils aiment l'excitation et la stimulation
et ont tendance à être joyeux de disposition
Peu: réservé plutôt que peu amical,
indépendants plutôt que suiveurs,
plutôt régulier que lent
Chaleur : intérêt et amitié envers les autres
High:like people and easily form close pièces jointes
aux autres
Bas : ni hostile ni nécessairement dépourvu de compassion,
mais sont plus formel, réservé et distant dans ses manières
que les meilleurs scores

Gregarité : préférence pour la compagnie des autres

Aimez la compagnie des autres, et plus le
plus joyeux
Tendent à être des solitaires qui ne cherchent pas ou qui même
éviter activement la stimulation sociale
• Assertivité : ascendance sociale et force du
expression
Haut : parler sans hésitation et devenir souvent groupe
leaders
Faible : préfère rester en arrière-plan & laissez les autres

fais le discours

• Activité : rythme de vie

Les gens ont besoin de garder eux-mêmes occupés et
conduire vite vies rythmées
Moins : plus détendu et relaxé dans tempo, bien qu'ils
ne sont pas nécessairement lent ou paresseux
Recherche d'excitation : besoin de environnemental
stimulation
Haut : aime les couleurs vives et le bruit
environnements
Peu : ressens peu le besoin de sensations fortes et préfère une vie qui
haut scorers pourrait trouver ennuyeux

• Émotion positive : tendance à expérience positive

émotions
High:laugh easily and often
Bas : exubérant et plein d'esprit
❖ Ouverture à l'expérience : le
recherche active et appréciation de
expériences pour elles-mêmes
Élevé : curieux à la fois de l'intérieur
et les mondes extérieurs, et leur
les vies sont expérienciellement plus riches

Tendre à être conventionnel dans

comportement et conservateur dans
perspective
• Fantaisie : réceptivité au monde intérieur de imagination
Élevé : ouvert à la fantaisie, avoir une imagination vive imagination et un
vie de fantasy active. Ils rêvent non seulement d'une
s'échapper mais comme un moyen de se créer un
monde intérieur intéressant
Bas : plus prosaïque et préfère garder leurs esprits
sur la tâche à accomplir

• Esthétique : appréciation de l'art et beauté

Élevé : ému par la poésie, absorbé par la musique et intrigué
par l'art
Bas : insensible et désintéressé par l'art & beauté
• Sentiments : ouverture aux sentiments intérieurs et émotions
différencié
Élevé : vivre des expériences plus profondes et plus
états émotionnels et ressentir à la fois bonheur et malheur
plus intensément que d'autres
Faible : avoir des affects quelque peu émoussés et ne croyez pas
que les états d'esprit sont de beaucoup d'importance

• Actions : ouverture aux nouvelles expériences activée un pratique

niveau
Préférer la nouveauté et la variété à familarité et routine
restez
Les personnes de faible comportement trouvent le changement difficile et préfèrent avec le
éprouvé et fiable
• Idées : curiosité intellectuelle
Élevé : profiter de la philosophie arguments et cerveau-
teasers
Faible : avoir une curiosité limitée et, si hautement intelligent
se concentrer étroitement sur leur ressources sur des sujets limités

Valeurs : disposition à réexaminer ses propres valeurs et celles de

figures d'autorité
Élevé : avoir la disposition à réexaminer social, politique, et
valeurs religieuses
Faible : tendance à accepter l'autorité et honorer la tradition et comme
une conséquence sont généralement conservateurs, peu importe
d'affiliation à un parti politique
❖ La cordialité : les types d'interactions
un individu préfère par compassion à
esprit critique
Haut : compatissant envers les autres et
désireux de les aider, et
croit que les autres seront
également utile en retour
Bas : égocentrique, sceptique de
les intentions des autres, et
compétitif plutôt que
coopératif
• Confiance : croyance en la sincérité et au bien intentions de
autres
Élevé : avoir une disposition à croire que les autres sont
honnête et bien- intentionné
Avoir tendance à être cynique et sceptique et à
supposez que les autres puissent être malhonnêtes ou dangereux

• Franchise : franchise dans expression

High:frank, sincere, and ingenuous
Basse : prêt à manipuler les autres par la flatterie,
ruse, ou tromperie
Altruisme : préoccupation active pour le bien-être de autres
Élevé : avoir une préoccupation active pour le bien-être des autres comme le montre

générosité, considération pour les autres et volonté

to assist others in need of help
Faible : quelque peu plus égocentrique et réticent à
s'impliquer dans le problème de autres

• Conformité : réponse aux relations interpersonnelles conflit

Élevé : a tendance à se fier aux autres, à inhiber agression
et de pardonner et d'oublier
Faible : agressif, préfère rivaliser plutôt que de coopérer,
et n'a aucune réticence à exprimer sa colère quand c'est nécessaire
• La modestie : tendance à minimiser ses propres accomplissements et à être
humble.
Haut : humble et effacé bien que ils ne le sont pas
nécessairement dépourvu de soi- confiance en soi ou estime de soi
Low:believe they are superiors and may être considéré
vantard ou arrogant par autres

• Sensibilité : attitude de sympathie pour les autres.

Élevé : touché par les besoins des autres et mettre l'accent sur l'humain
côté social politiques
Bas : plus têtu et moins ému par des appels à
pitié
❖ Conscientiousness:degree of organization,
persistance, contrôle et motivation dans l'objectif
comportement dirigé
Élevé : associé à académique
et réussite professionnelle ; sur
le côté négatif, cela peut mener à
agaçante minutie
nettoyage compulsif, ou
comportement de bourreau de travail

Bas : pas nécessairement dépourvu de

principes moraux, mais ils sont moins exigeant dans
les appliquant, tout comme ils sont
plus désinvolte dans travaillant
vers leurs objectifs
• Compétence : croyance en soi efficacité
Haut : se sentir bien préparé à faire face avec la vie
Faible : avoir une opinion plus basse de leur capacités
et admettre qu'ils sont souvent non préparé
et inept

• Commande : organisation personnelle

Élevé : soigné, ordonné et bien organisé
Faible : incapable de s'organiser et décrire
eux-mêmes comme non méthodiques
• Devoir : accent mis sur l'importance d'accomplir des obligations morales
Élevé : adhérer strictement à leurs principes éthiques et s'acquitter scrupuleusement de leurs
obligations morales
Moins : plus décontracté à propos de telles choses et peut être quelque peu peu fiable.
ou peu fiable

• Recherche de réussite : besoin de personnel accomplissement et sens de

direction
Très élevé : peut investir trop dans leur carrières et devenir
travailleurs acharnés
Élevé : travailler dur pour atteindre leurs objectifs. diligent, déterminé et
avoir un sens de l'orientation dans la vie
Faible : indolent et peut-être même paresseux. Ils ne sont pas poussés à
réussir mais souvent parfaitement content de leurs faibles niveaux de
réalisation
• Auto-discipline : capacité à commencer des tâches et suivre jusqu'à
achèvement malgré ennui ou distractions.
High:have the ability to motivate eux-mêmes obtenir
le travail accompli

Faible : procrastiner au début et sont facilement

découragé, désireux d'abandonner et cannot force themselves to do what
ils veulent se faire

• Délibération : tendance à réfléchir aux choses à travers avant d'agir ou

parler.
Élevé : prudent et réfléchir attentivement avant d'agir
Faible : hâtif et parle ou agit souvent sans considérant le
conséquences, mais sont capables prendre des décisions rapides lorsque
nécessaire
Bibliographie
• Costa, P. & McCrae, R. (s.d.). Inventaire de personnalité NEO - Révisé
(NEO PI-R). Récupéré le 11 juillet 2012, depuis http://
[Link]/psychometric/talent- psychometric-
[Link]?NEO
• Costa, P. T. & McCrae, R. R. (1992b). NEO Personnalité révisée
Inventaire (NEO PI-R) et Inventaire des Cinq Grands Facteurs (NEO-
FFI) Manuel professionnel. Odessa, FL : Psychologique
Ressources d'évaluation.
• Domino, G. & Domino, M. (2006). Tests psychologiques : un
[Link]:Cambridge University Press. Consulté en juillet 11,
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id=OiKau0aqtsYC&printse c=frontcover#v=onepage&q=néo&f=false
• Hartman, P.(2006). Le modèle à cinq facteurs : Psychométrique, biologique
et des perspectives pratiques. Psychologie Nordique, 58 (2), 157.
• NEO-PI-R - Manuel. (n.d.) Consulté le 11 juillet 2012, de http://
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• Inventaire de personnalité NEO révisé. (n.d.) Récupéré le 11 juillet,
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Inventaire de personnalité Néo révisé
• Les cinq domaines. (s.d.) Récupéré le 20 juillet 2012, depuis http://
[Link]/attac hment/0/
TU0SQgooCH0AAHjBXdE1/4.%20NEO%20PI- [Link]?
clé=block1psy1:journal:19&nmid=411965100
MERCI !☺