CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
ENTRE:
1. ETS KOUMONPE GROUPE MULTI SERVICES SARLAU,
Société, au capital de 1.000.000.00DH, dont le siège social est situé au IMM 43 APPT22 RUE
AGUELMANE SIDI ALI AGDAL RABAT, représenté par M. PIERRE BAYLIN en sa qualité de
gérant, ci-après désigné de la Société.
D’une part,
ET
2. Monsieur OUATTARA SOULEYMANE,
Né (e)°le19/12/1991,titulaire de la CIN n°22AI63690.
D’autrepart,
Il est arrêté et convenu ce qui suit:
Article1: Objet du Contrat
Le Contrat a pour objet de formaliser les termes, conditions et modalités du contrat de travail à
durée indéterminée conclu entre l’Employeur et le Travailleur.
Article2: Durée-renouvellement
La société engage M. OUATTARA SOULEYMANE en qualité de RESPONSABLE LOGISTIQUE à compter
du 06 octobre 2025.
Cet engagement pourra prendre fin à la volonté de l’une des parties à tout moment, sans aucune
indemnité.
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Article3: Fonction
M. OUATTARA exercera les fonctions de RESPONSABLE LOGISTIQUE.
Article4: Rémunération
En contre partie de son activité, M. OUATTARA percevra un salaire fixe mensuel net
de 10.000.00 DH.
Article5: Lieu de travail
Le lieu de travail de M. OUATTARA est actuellement fixé au IMM 43 APPT 22 RUE
AGUELMANE SIDI ALI AGDAL RABAT, siège social de la société.
Tout changement éventuel du lieu de travail mis en œuvre pour les nécessités de la
société ne constituera pas une modification du présent contrat des lors qu’il
intervientdansunrayonde50 km par rapport à sa localisation.
Article6: Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.
Il prendra fin à la volonté de l’une des parties, en avisant par écrit l’autre partie avec
Respect du préavis.
Article7: Loyauté-Confidentialité
Obligation de loyauté
Le Travailleur s'engage expressément à:
- Exécuter toutes les obligations prescrites par l’Employeur dans le cadre de ses
fonctions et notamment à consacrer, dans le cadre de la réglementation en
vigueur et les limites du Contrat, son temps, son activité et ses connaissances à
l'exercice de ses fonctions ;
- observertouteslesinstructionsetconsignesparticulièresdetravaildonnées;
- A n’exercer en dehors de son temps de travail, aucune activité à caractère
professionnel susceptible de concurrencer l'Employeur ou de nuire à la bonne
exécution des services convenus ;
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Le Travailleur accepte que tout manquement à cette obligation de loyauté au cours
de l'exécution du Contrat, constitue une faute grave susceptible de justifier son
licenciement.
Obligation de confidentialité
Le Travailleur est tenu au secret professionnel et est, par conséquent, lié par une
obligation de discrétion absolue en ce qui concerne toutes les informations, dont la
divulgation serait de nature à favoriser les intérêts concurrentiels de l'Employeur,
ou de nature à entraver la bonne marche et la neutralité de l'Employeur, ainsi que
tous renseignements confidentiels dont il pourrait avoir connaissance.
Tout manquement à cette obligation en cours d'exécution du Contrat constituerait
une faute lourde susceptible de justifier son licenciement sans préavis, ni
indemnité.
CetteobligationdeconfidentialitésubsistemêmeaprèslaruptureduContrat.
Article8: Droit applicable-Résiliation-Règlement de litiges
Le Contrat est régi par les dispositions de la loin°65-99 du code du travail marocain.
Les Parties s'engagent à respecter les dispositions légales et réglementaires et à
exécuter de bonne foi les stipulations du Contrat.
Le Contrat est établi pour la durée stipulée à l’article3 ci-dessus. Le Contrat ne peut
être résilié que dans les conditions prévues par le Code du Travail.
Les différends qui pourraient s’élever à l’occasion du Contrat seront réglés
Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
Nous vous prions de confirmer votre accord en apposant votre signature précédée de la mention
manuscrite ‘’ lu et approuvé ‘’ sur la dernière page, les pages précédentes étant également
parapher par vos soins.
Fait en double exemplaire à Casablanca, le 03 novembre 2025.
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Le Travailleur Pour l’Employeur
Monsieur Monsieur
(Signature précédée de la mention manuscrite
«lu et approuvé»)