statuts

Définition

Le règlement intérieur que chaque organisation incorporée doit avoir et suivre.

formulairesune partie dela constitutiond'une organisation.

Les statuts sont un contrat (1) entre les membres (actionnaires, souscripteurs)
et l'organisation et (2) parmi les membres eux-mêmes. Jeensemblesout tles droitsunet devoirs
des administrateurset les actionnaires individuellement et moidans des ré[Link] statutaireclauses(tel que
ceuxe traitementouil'attribution,transféreraet confiscationdeactions)doit être inclus ; l'autre
Les clauses sont choisies par les actionnaires pour faireélaborer les règlementsde l'[Link] cour,
cependant, peut déclarer une clauseultra viressi c'estest considéréinjuste, illégal ou déraisonnable. Un

copiedes articles est déposé auprès de l'appropriél'autoritétel unest le registraire des entreprises.
Articles ardocuments publicset peut être inspecté par quiconque (généralement surpaiementd'unfrais)
soit unles locauxde l'organisation et/ou d'unau bureau des [Link]êteursau
l'organisation prend des mesures spécialesintérêtdans sondispositionsqui imposent unplafondon tles empruntsau-delà
quich l'organisation degestiondoit obteniractionnaires'approbationavant de prendre plus
[Link] terme américain habituel iarticles de constitution.

Statuts
De Wikipédia, l'encyclopédie libre
Sauter à: navigation, chercher
Pour les articles adoptés par le Premier Congrès continental en 1774, voirAssociation continentale.

Les statuts d'une société, oustatuts constitutifs, d'unun Américain ou

Les entreprises canadiennes sont souvent simplement appelées des articles (et sont souvent écrites avec une majuscule comme un)
labréviation pour le terme complet). Les Articles sont une exigence pour l'établissement d'unentreprise
en vertu de la loifInde, theRoyaume-Uniet de nombreux autres pays. Ensemble avec le
mémoire d'association, ley constitue la constitution d'une société. Le terme équivalent
pourSARLestActes de constitution. Roudes termes équivalents fonctionnent dans d'autres pays, comme
Gesellschaftsvertragin Germany,statutsin France,statutin PPologne[1]Jeong-gwanin Sud
Korea.

Ce qui suit est largement basé sur le droit des sociétés britannique, des références étant faites à la fin de
cet article.

Les articles peuvent aborder une variété de sujets, dont tous ne sont pas requis dans la législation d'un pays.
Bien que tous les termes ne soient pas discutés, ils peuvent couvrir :
 l'émissiondeactions(également appelédstock), difdifférents droits de vote attachés à différents
classes d'actions
évaluation des droits intellectuels, c'est-à-dire les évaluations des DPI d'un partenaire et, dans un
de la même manière que nous valorisons l'immobilier d'un autre partenaire
les nominations de directeurs - qui montre si un actionnaire domine ou
partage l'égalité avec tous les contributeurs
réunions des directeurs - le quorum et le pourcentage de vote
décisions de gestion - que le conseil gère ou un fondateur
transférabilité des actions - droits de cession des fondateurs ou d'autres membres de la
entreprise fait
droits de vote spéciaux d'un président, et son mode d'élection
lepolitique de dividende- un pourcentage des bénéfices à déclarer lorsqu'il y a un bénéfice ou
sinon
liquidation - les conditions, avis aux membres
confidentialité du savoir-faire et accord entre fondateurs et pénalités en cas de divulgation
premier droit de refus - droits d'achat et contre-offre d'un fondateur.

Une entreprise est essentiellement dirigée par les actionnaires, mais pour des raisons de commodité et de quotidien
travaillant, par les Directeurs élus. En général, les actionnaires élisent un Conseil d'Administration
(BOD) lors de l'assemblée générale annuelle (AGA), qui peut être statutaire (par exemple, en Inde).

Le nombre de Directeurs dépend de la taille de l'Entreprise et des exigences statutaires.

Le président est généralement un outsider bien connu, mais il/elle peut être un dirigeant en activité.
de l'entreprise, typiquement d'une entreprise américaine. Les directeurs peuvent, ou peuvent ne pas être
employés de la société.

Dans les pays émergents, il y a généralement quelques grands actionnaires qui se réunissent pour
formée par la société. Chacune a généralement le droit de nommer, sans objection de l'autre, un
certain nombre de Directeurs qui deviennent candidats à l'élection par l'organe des actionnaires
Lors de l'AGM. Le Trésorier et le Président sont généralement le privilège de l'un des partenaires de la JV
(quelles nominations peuvent être partagées). Les actionnaires peuvent également élire des administrateurs indépendants (provenant de

le public). Le président serait une personne non associée aux promoteurs de la société,
une personne est généralement un outsider bien connu.

Une fois élus, le conseil d'administration gère la société. Les actionnaires n'interviennent pas jusqu'à la prochaine
AGM/EGM. Les objectifs et le but de la société sont déterminés à l'avance par
les actionnaires et les Statuts (MOA), s'ils sont séparés, qui désignent le
nom de la Société, son Siège Social, adresse de la rue, et (directeurs fondateurs) et le principal
objectifs de la Société - pour un accès public. Cela ne peut être changé que lors d'une AGO ou
Assemblée Générale Extraordinaire (AGE) et allocation statutaire. Le MOA est généralement déposé
avec un 'Registraire des entreprises' qui est un nommé du Gouvernement du pays. Pour leur
l'assurance, les actionnaires sont autorisés à élire un Auditeur à chaque AGM. Il peut y avoir
Auditeurs internes (employés) ainsi qu'un auditeur externe.

Le conseil se réunit plusieurs fois par an. À chaque réunion, il y a un 'ordre du jour' avant cela.
un nombre minimum de Directeurs (un quorum) est requis pour se réunir. Cela est soit déterminé par
 les 'règlements' ou est une exigence légale. Il est présidé par le Président, ou en son absence
absence, par le Vice-Président. Les Directeurs examinent leur domaine de responsabilité. Ils peuvent
déterminer de faire une 'Résolution' lors de la prochaine AG ou, s'il s'agit d'une affaire urgente, lors d'une AGE.
Les directeurs qui sont les élus d'un actionnaire majoritaire peuvent présenter son avis, mais
this is not necessarily so - they may have to view the Objectives of the Company and
position concurrentielle. Le Président peut être amené à 'casser' le vote s'il y a une 'égalité'. Lors de l'AGM,
les différentes résolutions sont mises aux voix.

L'AGE est convoquée avec un avis envoyé à tous les actionnaires avec un délai clair. Un certain
un quorum d'actionnaires est requis pour se réunir. Si l'exigence de quorum n'est pas respectée, il est
annulé et une autre réunion convoquée. Si à celle-ci encore un quorum n'est pas atteint, une troisième réunion
peut être appelée et les membres présents, illimités par le quorum, prennent toutes les décisions. Il y
il existe des variations à cela parmi les entreprises et les pays.

Les décisions sont prises par un vote à main levée ; le président est toujours présent. Lorsque les décisions sont...
si cela est contesté par un vote à main levée, il est suivi d'un comptage des voix. Le vote peut être effectué en
personne ou en marquant le papier envoyé par la Société. Une personne qui n'est pas un actionnaire de
la Société peut voter s'il/elle a le 'proxy', une autorisation duactionnaire. Chaque
les actions portent le nombre de votes qui y sont attachés. Certains votes peuvent être en faveur de la décision, d'autres
pas. Deux types de décision connus sous le nom de résolution ordinaire et de résolution spéciale.

Une résolution spéciale peut être présentée lors d'une réunion de directeurs. La résolution ordinaire nécessite
l'endorsement par un vote majoritaire, parfois facilement atteint par le vote des partenaires. Le Spécial
La résolution nécessite un vote de 60, 70 ou 80 % comme stipulé par la 'constitution' de la
Société. Les actionnaires autres que les partenaires peuvent voter. Les questions qui nécessitent le
Les résolutions ordinaires et particulières à adopter sont énumérées dans le droit des sociétés ou le droit commercial.
Des résolutions spéciales portant sur certains sujets peuvent être une exigence légale.

Certains des articles sont indiqués dans Nestlé S.A. ou Nestlé Ltd ou Nestlé AG2.

Au Royaume-Uni, les statuts types, connus sous le nom desTable Aont été
publié depuis1865.[3]Les statuts de la plupart des sociétés constituées avant le 1
Octobre 2009 - en particulier les petites entreprises - sont le Tableau A, ou dérivés de celui-ci.
Cependant, une entreprise est libre de s'incorporer sous différents statuts, ou de
modifier ses statuts à tout moment par unrésolution spécialede ses actionnaires,
à condition qu'ils respectent les exigences et les restrictions des lois sur les sociétés. Tel
Les exigences ont tendance à être plus lourdes pour les entreprises publiques que pour les entreprises privées.

LeLoi sur les sociétés de 2006recevoirdSanction royalele 8 novembre 2006 et a été pleinement
mis en œuvre le 1er octobre 2009. Il prévoit un nouveau pourm deModel Articles pour les entreprises
incorporée au Royaume-Uni. En vertu de la nouvelle législation, les statuts
deviendra le seuldocument constitutionnelpour une entreprise britannique, et se fondra dans le
la majorité du rôle auparavant rempli par le mémorandum d'association distinct.[4]

Directives sur la modification des articles

Voici les éléments importants à garder à l'esprit lors de la modification des statuts d'une
company:

L'approbation du gouvernement central doit être obtenue si nécessaire, par exemple pour modifier une disposition dans le.
Articles concernant les Directeurs Généraux, (Section 268) ou lorsque la modification a l'effet de convertir une publication
transformer l'entreprise en entreprise privée.

Avant de proposer la résolution, les conditions, le cas échéant, dans le Mémorandum restreignant la modification devraient être
examiné. Le pouvoir de modifier est limité par les dispositions contenues dans le mémorandum de la société.
Clerical Errors in the Articles should be set right by a special resolution.
It may be noted that effect cannot be given to an Article which reserves the power of the Company to alter its
Articles par une résolution ordinaire lors de l'assemblée générale car cela constituerait une façon de contourner les dispositions de la
Section de manière indirecte.
La règle ordinaire concernant la modification des statuts est que tout ce qui se trouve dans les statuts qui n'est pas prévu par
le Mémorandum peut être modifié par une résolution spéciale.
Un article qui prévoit qu'aucune modification ne sera apportée aux statuts de la société sans le
le consentement d'une personne particulière est invalide.
La modification doit être de bonne foi et dans l'intérêt de l'entreprise.
Les modifications des statuts peuvent généralement être effectuées avec effet rétroactif.
Là où il est proposé d'adopter un nouvel ensemble d'articles, il ne suffit pas de se conformer si le l'avis précise simplement
que des copies des articles proposés sont déposées au registre bureau d'inspection (en particulier là où la majorité de
shareholders reside at long distances du bureau)

Dépôts

a) Le formulaire 23 doit être déposé dans les 30 jours suivant la date du changement de l'adresse du siège social.
entreprise.

b) Copie imprimée des statuts tels qu'altérés en cas de conversion d'une société publique en une entreprise privée
(dans un mois à compter de la date de réception de l'approbation du gouvernement central).

Exemplaire de Résolution Spéciale

OÙ UN NOUVEAU RÊGLEMENT INTÉRIEUR EST ADOPTÉ

IL EST RÉSOLU QUE les règlements contenus dans le document imprimé soumis à la réunion et pour le
le but de l'identification signé par le président de celui-ci soit et le même est par la présente approuvé et adopté comme le
Statuts de la Société en substitution et à l'exclusion de tous les statuts existants.

OÙ SEULS CERTAINS SONT ALTÉRÉS

RÉSOLU QUE les Statuts de la Société soient et sont par la présente modifiés dans le manière
suivant :

Par la suite, les anciennes dispositions et les dispositions modifiées doivent être mentionnées.