Saif Hossain

(201)5652802
Saifhoss05@[Link]

Summary:

Environ 7 ans d'expérience en RH et systèmes d'information RH et leur mise en œuvre

des applications Oracle Cloud HCM Fusion.
Expertise in Fusion HCM offerings - Workforce Deployment (Global HR, Payroll, Absence
Gestion)
Chargement/Conversions de données à l'aide du chargeur de données HCM (HDL), PBL et du chargeur de tableur
qui comprend les données sur la structure de la main-d'œuvre, les données sur les travailleurs, les données sur les relations de travail, les salaires

info etc.
Expérience dans la création de jeux de valeurs et leur utilisation dans des champs flexibles comme Descriptif, Extensible
et les Flexfields Clés.
Interagir avec les clients pour recueillir les exigences et par la suite rédiger la documentation
en conséquence et a effectué une analyse des écarts.
Expérience dans la création d'unités commerciales, affectation d'unités commerciales dans Fusion HCM.
Personnalisez les approbations selon les exigences du client.
Avoir une solide connaissance de l'ESC, du travail, de la création et du déploiement de la structure des postes.
Modules de gestion des ressources humaines et des absences configurés.
Travaillé en profondeur sur la planification de l'implémentation, l'analyse d'ajustement/de gap, et la fourniture
alternatives aux clients sur le produit.
Travaillé sur des implémentations de cycle de vie complet impliquant l'allocation de données, les exigences
gathering, Configuration, Development, Troubleshooting, Training and production support
environnement.
Expérience dans plusieurs mises en œuvre complètes de bout en bout de tous les principaux modules cloud
dans des projets frais et de conversion à partir de divers systèmes hérités.
Excellez dans l'interaction avec les membres de l'équipe de projet responsables de l'élaboration des rapports,
interfaces, programmes de conversion de données et extensions d'application et capable de diriger
discussions lors des réunions sur les exigences commerciales.
Excellente capacité à apprendre et à réaliser les missions dans les délais impartis et capacité à
travailler sur plusieurs projets avec d'excellentes compétences en communication.
Expérimenté dans la configuration des règles de routage de flux de travail pour tous les services d'auto-assistance des gestionnaires (MSS),
Employee Self-services (ESS), approvals, security configurations.
Expérience dans la personnalisation des composants de sécurité Cloud HCM tels que le rôle de données, le rôle de poste, le devoir
Rôle, profils de sécurité, rôles abstraits et bien familiarisé avec les privilèges agrégés et
attribution des rôles de devoir.
Impliqué de manière extensive dans des sessions de conception au niveau des entreprises et aidé dans les ressources humaines et la paie.
configurations de temps et impliqué dans l'intégration de tiers vers et depuis Cloud HCM.
Expérience en Oracle HCM (EBS/Fusion), y compris les flux de travail et les alertes ; PL/SQL et tests
phases.
Expérience dans la création de rapports personnalisés et d'analyses en utilisant OBIEE/OTBI.
différentes zones thématiques Cloud HCM et bonne connaissance de l'extraction HCM.
Excellente expérience dans le chargement de données dans Oracle HCM Cloud à l'aide de SQL Loader,
FBL, HCM Data Loader et PBL.
Assistance aux utilisateurs finaux pour la documentation des nouvelles procédures commerciales et des scripts de test pour la CRP &
UAT.
 Expérience professionnelle

Consultant Oracle HCM Cloud

Amazon–Seattle, WA
Août 2018 à présent

Responsibilities:
Oracle Fusion HCM Cloud responsable du support à l'implémentation / de la configuration
d'OracleFusion HCM Paie Mondiale, Absence, Gestion de la Performance et Main-d'œuvre
Modules de modélisation.
Documents de stratégie de conversion et de cartographie des données de conversion conçus pour HR/OAB, OTL
modules et a écrit des programmes de conversion en utilisant des API.
Compréhension complète de la mise en œuvre d'Oracle Apps en R12 et 11i et de la mise à niveau
Projets de 11i à R12. Réalisation de plusieurs mises en œuvre de bout en bout, mises à niveau également.
en réalisant un pilotage de salle de conférence (CRP), en fournissant un soutien post-production, utilisateur final
formation et documentation.
Des sessions CRP1 ont été réalisées pour démontrer la fonctionnalité prête à l'emploi sur Oracle EBS Core-HR.
Modules de gestion de la paie et des performances.
Développé des extraits HCM / rapports OBI / analyses OTBI pour la gestion des ressources humaines mondiale, la paie PeopleSoft
Avantages de l'interface et de la fusion.
Mise en œuvre des modules Core HR-HCM, Performance, Profil, Objectif, Temps et travail & Avantages
and Taleo Recruit related all the transaction like Transfer, Termination, and Promotion etc.
Collecter les exigences métier (BRD) pour le cœur des RH (entreprise), la rémunération, l'absence et
les mapper à la fonctionnalité Oracle HCM Cloud.
Impliqué dans l'intégration et le support des applications ADP utilisées par le client (e-TIME et
Payforce) avec Oracle (11i et R12).
Développé des conceptions fonctionnelles pour soutenir les mises en œuvre de systèmes mondiaux. Récemment
mise en œuvre d'Oracle HR terminée pour Singapour.
Application SME pour la mise à niveau technique R12 (de 11i à R12.2.3).
Identification des besoins commerciaux pour le HCM principal, l'absence, la compensation, la performance et
les mapper à la fonctionnalité de l'application Oracle HCM Cloud.
Connaissance d'Oracle e-Business Suite R12 - RH de base, paie et auto-gestion des RH
Service, Oracle HCM cloud - Modules de ressources humaines de base avec expertise dans la fourniture de fonctionnelle
solutions pour les applications Oracle et solutions basées sur la technologie pour améliorer la fonctionnelle
efficacité de l'organisation et atteinte de l'excellence commerciale.
Développé des rapports BI/OTBI dans Oracle Fusion Cloud et programmé les rapports pour être
livré aux sites Email et FTP.
Développé des rapports OTBI pour que les utilisateurs RH puissent voir et valider les données des employés en utilisant l'existant
domaines sujets.
Exceller dans la cartographie des processus commerciaux des ressources humaines d'Oracle pour le recrutement et la paie
administration, absence management, performance management, benefits administration,
gestion du temps, processus de résiliation.
Expertise dans l'écriture et la modification des formules rapides utilisées dans la paie Oracle.
Expertise en gestion de rémunération Oracle Payroll, révision salariale, conception de spécial
règles de gain utilisant des formules rapides.
Développé un rapport OTL pour identifier les cartes de temps manquantes et les approuver à l'aide d'un personnalisé
programme.
 Effectué la maintenance des configurations HCM existantes et travaillé avec les utilisateurs et
define standards on using Descriptive Flex fields from reporting and integration
perspective.
A effectué le dépannage et a résolu les problèmes trouvés dans les scripts de tests parallèles, validé
configuration de la paie, éléments de paie et formules rapides de paie.
Déterminer toutes les exigences de Cloud Global RH et de gestion des absences pour un ERP
projet de mise en œuvre où un transfert mondial massif devait avoir lieu.

Consultant Oracle HCM Cloud

Cox Communications–Atlanta, GA
Janvier 2016 à Juillet 2018

Responsibilities: -
Configurations définies de Core HR, Self Service HR, Paie, Oracle Time and Labor (OTL)
Modules de recrutement et de gestion de la performance (PMS) pour cartographier l'entreprise
exigences en fonctionnalités du produit.
Document de feuille de route fourni, résumé exécutif et stratégie pour la mise à niveau vers actuel
publication pour deux modules, Gestion des Absences et Temps et Main-d'œuvre.
Impliqué dans le chargement de données/conversions en utilisant le chargeur de données HCM (HDL) qui inclut le
Workforce structure data, Worker data, Work relationships data, Salary info etc.
Responsable de l'analyse des exigences, de la conception et de l'architecture des processus métier
dans Oracle Cloud et la transition de 2 applications héritées existantes pour la compensation.
Analyser les règles actuelles sur le temps et le travail, éliminer celles qui ne sont plus nécessaires, et
a fourni des conseils pour un changement ou une consolidation pour ceux qui ne produisent actuellement pas les résultats souhaités

résultats.
Sécurité personnalisée créée pour Oracle HCM Cloud qui inclut la création/modification de rôles de données et son
Profils de sécurité, rôles de travail, rôles d'application et rôles de fonction.
Travaillé sur les intégrations d'absence avec la paie, OTL et la planification de la main-d'œuvre et
Organisé le processus de test et le rapport de bogues en utilisant ALM.
A travaillé en tant qu'analyste HCM Oracle et a fourni des conseils sur les meilleures pratiques en matière de HCM.
processus sur les intégrations OTL et de paie et les mises à jour massives.
Analysé et résolu des problèmes de support de production dans PeopleSoft HCM, personnalisé/vanille
modules et interfaces, problèmes d'intégration résolus entre le cloud HCM et les systèmes externes/hérités
systèmes pour aider à livrer un produit sans couture.
Création de rapports BI et d'analytique Oracle Fusion et participation aux tests des rapports BI existants
et création de rapports OTBI ad hoc.
A aidé à l'exécution des tâches d'intégration quotidiennes de Workday vers Oracle HRMS et
Enquêter/résoudre les problèmes de rapprochement des données liés aux intégrations.
Travaillé sur l'intégration d'Oracle Fusion HCM avec d'autres modules comme Taleo
Recrutement et Intégration.
Configurations définies de la gestion des ressources humaines de base, de l'auto-service RH, de la paie, de la gestion du temps et du travail Oracle (OTL)
Modules iRecrutement et Gestion de la Performance (PMS) pour cartographier l'entreprise
exigences en fonctionnalités du produit.
Développé des packages, procédures et fonctions PL/SQL sortants pour valider le
Achats, reçus et paiements de factures et insertion dans la table de transit pour transférer les données vers
tiers
Fourniture de support technique et fonctionnel pour diverses suites Oracle E-Business
mises en œuvre avec différents partenaires Oracle.
 Agi en tant que leçon pour les interfaces et configurations personnalisées d'entrée et de sortie OAB
entre les applications OracleEBS et leur intégration avec des applications héritées.
Règles de routage du flux de travail configurées pour toutes les actions de l'auto-service des employés et le self-service des gestionnaires
Actions de service.

Consultant Fonctionnel HCM Oracle

Wells Fargo - San Francisco, CA
Janvier 2014 à Décembre 2015

Responsibilities:
Déploiement de la main-d'œuvre, gestion de la rémunération, gestion des talents
(Gestion des objectifs, Gestion de la performance, Examen des talents et Succession) et
Sécurité.
Géré les parties prenantes de l'entreprise, planifié et géré les réunions du comité de pilotage.
Préparé des estimations de projet, un budget de projet, des plannings de projet et des allocations de ressources
et exécuter des projets avec succès dans les limites du budget et du délai estimé.
Travailler avec la direction, les utilisateurs commerciaux et les fournisseurs tiers pour comprendre le
exigences et guider l'équipe dans la conception et la cartographie des exigences vers
Système Fusion HCM.
Préparez la documentation pour les exigences commerciales, les spécifications fonctionnelles, les affaires
Exigences, exigences fonctionnelles et documents de cas de test et obtenir des signatures de
les utilisateurs d'affaires et la direction.
Impliqué dans la discussion sur l'approbation fonctionnelle, qui implique non seulement l'impact de
fonctionnalité du produit, mais aussi les diverses modifications qui y sont associées. Ces
les sessions incluent également les divers domaines qui doivent être modifiés pour répondre à ces besoins
'fonctionnalité' changements.
Prepared the functional specifications for the custom Fast Formulas, reports and extracts
nécessaire pour le client.
Configuré les avantages de haut niveau dans le système, Événements de vie, Programmes, Types de plan,
Options, plans, profils d'éligibilité et règles de collapse, etc.
Configurez les sections de gestion des talents Fusion comme les plans d'objectifs, les questionnaires, la performance
échelle, modèle d'évaluation et document de performance.
Configurer les géographies, les raisons d'action, les types de contenu, les champs de flexion améliorés, les emplois et
départements, etc.
Configurer les plans de compensation Fusion, les pools de budget, la feuille de travail et la compensation totale
Déclaration.
Budget personnalisé de piscine et feuilles de calcul selon les exigences du client.
Configurer l'affichage de l'inscription en libre-service des plans de prestations.

Analyste HCM Oracle

Charles Schwab Corporation - San Francisco, CA
Février 2012 à Septembre 2013

Responsibilities:
Configurations définies de Core HR, de Self Service HR, de Paie, d'Oracle Time and Labor (OTL), i-
Modules de recrutement et de gestion de la performance (PMS) pour cartographier l'entreprise
 exigences en fonctionnalités produit. Expérience de soutien dans Oracle Advanced Benefits
(OAB) et Oracle Learning Management (OLM).
Document de feuille de route créé ainsi que le guide de migration pour l'Absence et le Temps et le Travail
module à l'environnement actuel.
Impliqué dans la conception, le développement, les tests, le support client pour Oracle E-Business Suite
APIs (PL/SQL, SQL, Codes de Paquet), Formulaires, Rapports et Processus de Batch.
Gestion des absences configurée selon les exigences professionnelles dans les environnements de test et de production
environnements
Analyzed current Time and Labor rules, eliminated those not needed anymore, and provided
orientation pour le changement ou la consolidation pour ceux qui n'obtiennent actuellement pas les résultats souhaités.
Étendu et personnalisé le référentiel de métadonnées OBIEE, y compris le physique, le métier
modèle et zones de présentation.
Développé un programme pour importer des commandes et des clients vers Oracle via l'API Oracle Order &
Importation de clients.
A travaillé en tant qu'analyste HCM Oracle et a fourni des conseils sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
processus sur les intégrations OTL et de paie et les mises à jour en masse.
Création de rapports et d'analyses BI Oracle Fusion et implication dans le test des rapports BI existants
et création de rapports OTBI ad-hoc.
Support de développement, de test et de production de la suite Oracle E-Business (EBS)
modules RH, Paie, Service Autonome, Distribution de Main-d'œuvre, GL, AR, AP et d'autres modules AOL.
Impliqué dans une validation de données extensive en écrivant plusieurs requêtes SQL complexes et impliqué
dans les tests de back-end et a travaillé sur des problèmes de qualité des données.

Customized Oracle standard reports like AP and AR aging Reports, Purchase Price Variance,
Posséder une compréhension approfondie des concepts d'entrepôt de données, des outils ETL, des outils de reporting,
Outils de planification des tâches et systèmes d'exploitation.
Impliqué dans la conception des interfaces et des intégrations entre les modules dans Oracle EBS.
Développé des programmes de conversion pour les articles et les contrats de service en utilisant Oracle PL/SQL et
API standard

Education Details:Bachelor’s in CS,JNTU ,2011