(SYNTAS) Thiès le 01/12/2025
SYNDICAT NATIONAL DES AUTOROUTES DU SENEGAL E-mail: leuzbaye1@[Link]
Tel: 77 794 61 59
Délégués du Personnel
MSA-SERVICES
À
Madame l’Inspecteur Régional de la région de Thiès :
Objet : Absence de cohésion et de conformité au sein de MSA-SERVICES
Madame l’Inspecteur,
Nous, membres du syndicat na�onal des travailleurs de l’autoroute du Sénégal et délégués du
personnel de MSA-SERVICES, réunis à l’issue d’une rencontre tenue le 26 octobre 2025, venons par la
présente porter à votre aten�on une série de préoccupa�ons majeures rela�ves au climat social, à la
gouvernance interne, au respect des droits et de la réglementa�on au sein de notre structure.
Face à la persistance de pra�ques contraires au Code du Travail, à la Conven�on Collec�ve et aux
principes essen�els d’éthique professionnelle, nous sollicitons votre interven�on afin d’assurer la
protec�on des droits des travailleurs et la stabilité du service.
Nous portons à votre connaissance les points suivants :
1. Metre fin aux abus d’autorité, aux décisions arbitraires et aux pra�ques contraires aux
procédures légales ;
• Retenues illicites sur salaire (ar�cle L.105 du code du travail)
2. Réviser la gouvernance interne, notamment la répar��on des responsabilités et des
fonc�ons ;
• Cumul de fonc�ons
3. Restaurer un climat social apaisé, fondé sur le respect mutuel, la jus�ce et l’équité ;
4. Garan�r le respect des droits des travailleurs, incluant notamment :
• la délivrance régulière des bulle�ns de salaire,
• la mise à disposi�on des documents administra�fs,
• le paiement de la prime de risque,
• le paiement de la prime de nuit conformément à la réglementa�on ;
5. Constat d’un manque de compétences managériales et techniques, impactant néga�vement
le fonc�onnement des équipes ;
6. Des conflits avec le personnel, entraînant un climat de travail tendu et démo�vant ;
7. Ac�ons judiciaires répétées et infructueuses contre un travailleur reconnu pour son
exemplarité, traduisant une forme d’acharnement injus�fié ;
8. Cas avérés de harcèlement moral, de mauvais traitements et d’abus d’autorité, incluant
notamment :
• Des accusa�ons infondées (propos malveillants à l’endroit de nos responsables),
• Mises à pied injus�fiées pendant les jours de repos (L.73 et suivants du Code du
travail),
• In�mida�ons répé��ves à l’encontre du personnel ;
9. Licenciements arbitraires et injus�fiés, en viola�on des principes de jus�ce sociale et de
respect des droits humains ;
10. Nécessité de réévaluer la situa�on salariale du personnel ;
11. Revoir la catégorisa�on des travailleurs, conformément aux textes en vigueur ;
12. Respecter l’obliga�on de versement des co�sa�ons sociales, en souffrance depuis 2019 ;
13. Garan�r la conformité aux normes de sécurité, incluant :
• la mise à disposi�on de matériels roulants en état,
• des EPI de qualité,
• des lampes de poche adaptées,
• des forma�ons en sécurité défensive,
• un renforcement de capacité du personnel.
Au regard de la gravité de ces faits et de leurs conséquences sur la sécurité et la dignité des
travailleurs, nous vous demandons respectueusement de bien vouloir engager les diligences
nécessaires pour un contrôle, une média�on ou toute mesure appropriée permetant de rétablir la
légalité et un climat social stable.
Veuillez agréer, Madame l’Inspecteur Régional, l’expression de notre haute considéra�on.
Délégués du Personnel
Mouhamadou L.L. Diop
Bineta A Ba
Cheikh Dia
Modou Mbaye
Arona Fall