Comprendre moi-même et les autres

utiliser le
Indicateur de Type Myers Briggs

Présentateur :
Mritunjay Verma

1
Alors, qu'est-ce que l'MBTI au juste ?
L'indicateur de type Myers-Briggs est un outil ou
cadre pour comprendre le nôtre
Type de personnalité et celui des autres.
•It's a self-report questionnaire - it's an indicator
ce n'est pas un test donc il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses

•Regarde le comportement normal

•Il identifie des préférences plutôt que
compétences, capacités ou aptitudes
Aucun type de personnalité n'est meilleur ou pire - chacun
a ses propres cadeaux
•Utilisé pour le renforcement d'équipe, l'orientation professionnelle,

leadership et gestion. 2
 Histoire du MBTI
•A été développé par Katherine C Briggs et
sa fille Isabel Myers
•Commencé dans les années 1920 et après une formation rigoureuse

recherche, validité et test de fiabilité

a été publié en 1975
•Traduit en 16 langues et pris par
plus de 2 millions de personnes par an
est basé sur le travail du psychologue suisse
Carl Jung qui a décrit le type de personnalité
préférences.
3
 Les 4 échelles du MBTI
Comment nous canalisons l'énergie

Extraversion Introversion
Comment nous prenons des informations

Sensation Intuition
Comment nous prenons des décisions

Thinking Sentiment
Notre mode de vie (orientation vers le monde extérieur)
JugementPerception
Extraversion et Introversion

E - Je
Fait référence à la direction dans laquelle nous concentrons notre attention.

attention et énergie
5
Les gens qui préfèrent Les personnes qui préfèrent

Extraversion…Introversion…
•Concentrez leur énergie et •Concentrez leur énergie et
attention à l'extérieur attention intérieure
•Sont intéressés par le •Sont intéressés par le
monde des gens et monde des pensées et
choses réflexions
Recevoir de l'énergie de •Recevoir de l'énergie de
interagir avec les gens en eux-mêmes
et d'agir

Nous vivons tous dans les deux mondes

preferences) but not equally well or easily
 E
Les personnes qui préfèrent l'extraversion...

Sont conscients de qui et de ce qui les entoure

•Sont dynamisés par l'interaction avec les gens
Aimez rencontrer et parler avec de nouvelles personnes
•Sont amicaux, habiles à l'oral et faciles à
faire connaissance

•Parlez facilement et souvent lors des réunions

7
 Je
Les personnes qui préfèrent l'introversion...

Sont dynamisés par le temps de pause et la réflexion

Il faut faire un effort pour rencontrer de nouvelles personnes

•Rester en retrait lors des réunions et avoir souvent

difficulté à s'impliquer
Sont souvent calmes, réservés et difficiles à approcher.
savoir

8
 Les personnes qui préfèrent l'extraversion...
(Suite)
Ils s'ennuient et sont agités s'ils sont seuls aussi.
long
•Faites leur réflexion en parlant
•Prefer to communicate by talking
Discuter des idées pour les élaborer
•Vous parleront d'eux-mêmes très rapidement
Avoir des intérêts variés
Prendre facilement des initiatives dans le travail et les relations

Peut sembler superficiel et intrusif pour les introvertis

 Les personnes qui préfèrent l'introversion...
(Continuer)
Devenir épuisé et fatigué par les gens (particulièrement
étrangers)
Besoin de temps pour rassembler leurs pensées avant de parler
Préférer communiquer par écrit
Travailler sur des idées en les réfléchissant
Sont souvent difficiles à connaître
•Se concentrer en profondeur sur leurs intérêts
Prenez l'initiative lorsque la situation ou le problème est très
important pour eux
Peut paraître retiré et secret pour les extraverts
 Quelques mots-clés associés à...

Extraversion E Introversion I
Action Réflexion
Largeur •Depth
Expressif Silencieux

Interaction Concentration
•Relations multiples •Amitiés profondes
•Faire-penser-faire•Penser-Faire-Penser

11
 Nous sommes tous extravertis et
Choses introverties...

Cependant, nous ne les faisons pas.

également bien…

Chacun de nous a une préférence pour

un sur l'autre..
 Étant donné le choix, lequel choisissez-vous ?

préférer ?
Extraversion ou Introversion

À quel point êtes-vous clair sur votre

préférence ?

E ? Je
["Dégagé","Modéré","Léger","Léger","Modéré","Dégagé"]
Sensing and iNtuition

S-N
Se réfère à la façon dont nous assimilons
information

14
Les personnes qui préfèrent Les personnes qui préfèrent

Détection... Intuition…
Dépasser ce qui est réel
Préférer prendre en ou concret et concentration
information en utilisant leur sur les significations,
5 senses - sight, sound, associations et
ressentir, sentir et goûter relations
Les gens de détail Personnes axées sur la vue d'ensemble

Les S peuvent voir les arbres Les N peuvent voir la forêt

mais pas la forêt mais pas les arbres

Nous utilisons tous les deux préférences dans l'absorption.

Information mais pas également bien ou aussi facilement
 S
Les personnes qui préfèrent la Sensation...

Orienté vers les réalités présentes

Sont pratiques et réalistes
Commencez par le début et avancez étape par étape
•Are specific and literal when thinking, writing
et écouter
•Vivez dans le présent, en vous occupant de l'ici et maintenant.
maintenant
Expérience de confiance
Préférez la réalité à la fantaisie 16
 N
Les personnes qui préfèrent l'intuition...

Orienté vers les possibilités futures

Sont imaginatifs et inventifs
•Start anywhere and leap over basic steps
•Parler et écrire en termes généraux et abstraits
•Concentrez-vous sur l'avenir, en imaginant ce qui pourrait être

Inspiration de confiance
Préférer la fantaisie à la réalité
17
 Les personnes qui préfèrent la perception sensorielle...

(Suite)
Aime travailler avec les pièces pour voir l'ensemble
conception
•Comme des procédures établies, des routines établies et
précédents historiques pour les guider
•Observer et se souvenir des détails
•Travaillez méthodiquement étape par étape vers
conclusions
•Comprendre les idées et les théories à travers la pratique
applications
Peut sembler matérialiste et trop littéral pour N.
 Les personnes qui préfèrent l'intuition...
(Suite)
Étudiez le design global pour voir comment les parties
s'adapter
S'épanouir grâce au changement, aux nouvelles idées et à la variété

Préférez des solutions nouvelles et imaginatives aux problèmes,

devenant souvent impatient avec les détails
•Agissez rapidement pour tirer des conclusions, suivez vos intuitions

Peut sembler impraticable aux rêveurs de S

 Quelques mots-clés associés à...

Détection S iNtuition N
•Faits •Idées
Réaliste Conceptuel
Spécifique •Général
Présent Avenir
Terre à terre Tête dans les nuages
Pratique Théorique
Qu'est-ce que •Que pourrait être
20
Nous utilisons tous la perception et l'intuition
lors de la prise en compte
information…

Cependant, nous ne les faisons pas.

tout aussi bien…

Chacun d'entre nous a une préférence pour

l'un sur l'autre..
 Étant donné le choix, lequel préférez-vous ?

préférer ?
SensingoriNtuition

How clear are you about your

préférence ?

S ? N
["Dégagé","Modéré","Léger","Léger","Modéré","Dégagé"]
 Penser et Ressentir

T-F
Refers to the way we make decisions

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Les personnes qui préfèrent Les personnes qui préfèrent

En train de réfléchir...
Se sentir...
•Prendre leurs décisions Prendre leurs décisions
basé sur l'impersonnel basé sur une personne
logique objectif centré, basé sur la valeur
•Retirez mentalement processus
eux-mêmes d'un •Placé mentalement
situation à examiner eux-mêmes dans le
avantages et inconvénients
situation à identifier
avec tout le monde afin de
prendre des décisions

Les deux processus sont basés sur la raison. Nous utilisons

tous les deux, mais pas également bien ou facilement
 T
Les personnes qui préfèrent penser...

•Décidez des choses en utilisant la logique

•Concentrez-vous sur les faits et les principes

Ne prends pas leurs émotions ou celles de

d'autres en compte
Sont bons pour analyser une situation
•Concentrez-vous sur les pensées des gens, pas sur
sentiments
25
 F
Les personnes qui préfèrent le sentiment...

•Décider des choses en utilisant leurs propres valeurs personnelles

•Focus on the personal values of people and

organisations
N'aime pas se concentrer sur des principes impersonnels
•Sont bons pour comprendre les gens et leur
points de vue
•Concentrate on people’s feelings not thoughts

26
 Les personnes qui préfèrent réfléchir...
(Suite)
•Adoptez une perspective à long terme, voyant les choses comme un

spectateur
Sont doués pour repérer les défauts et les incohérences
et les énonçant brutalement
Logique de valeur et de confiance lors de la prise de décision
Équitable - vouloir que tout le monde soit traité également

Peut sembler froid et condescendant envers F.

 Les personnes qui préfèrent ressentir...
(Suite)
•Prenez une vue immédiate et personnelle de
situations
Aime montrer de l'appréciation et prendre soin des autres
Avoir des difficultés à dire aux gens des choses désagréables
Croire que les relations et l'harmonie sont importantes
Valoriser et faire confiance à ses propres sentiments lors de la prise de décision

décisions
Équitable - vouloir que chacun soit traité comme un individu
Peut sembler trop émotif et irrationnel pour les T.
 Quelques mots-clés associés à

Penser T Ressentir F
Tête Cœur
Distant •Personal
Juste Foire
•Objectif • Subjectif
Critiquer Louer
Analytique Empathique
Esprit fort Au grand cœur
29
Nous utilisons tous la pensée et le sentiment
préférences lors de la création
décisions…

Cependant, nous ne les faisons pas

tout aussi bien…

Chacun de nous a une préférence pour

un au-dessus de l'autre..
 Étant donné le choix, lequel choisissez-vous ?

préférer ?
Penser ou ressentir

À quel point êtes-vous clair sur votre

préférence?

T ? F
Clair Modéré Léger Léger Modéré Clair
 Jugement et Perception

J-P
Fait référence à notre attitude envers l'externe
le monde et comment nous nous orientons
il.
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Les personnes qui préfèrent Les gens qui préfèrent

Jugement... Perception...
J'aime vivre dans un J'aime vivre dans un
de manière planifiée et ordonnée
flexible, spontané
Aime faire chemin cherchant à
décisions, venir à expérimenter la vie
fermeture et ensuite Les décisions finales se sentent
passe à autre chose
les restreignant
Les vies ont tendance à être
•Préférer rester ouvert à
structuré et nouvelles informations et
organisé options de dernière minute

Nous utilisons tous les deux préférences mais pas de manière égale.
bien ou facilement
 J
Les personnes qui préfèrent le jugement...

Aime faire des plans et les suivre

Préférer régler et terminer les choses
Préférez les environnements avec une structure

Aimez être décisif et organiser les autres

Gestion des délais et des limites temporelles de manière efficace

•Pas de surprises - avoir un plan de secours

Planifiez à l'avance pour éviter les précipitations de dernière minute

34
 P
Les personnes qui préfèrent percevoir...
S'adapte bien aux situations changeantes et aime
réagir de manière ingénieuse
Préférez garder les choses ouvertes et êtes flexibles
•Peut ne pas aimer prendre des décisions, même lorsque
pressé - laissez les options ouvertes pour plus d'informations.

•Haut niveau de tolérance aux surprises - s'ajuster à

situations émergentes
Ressentez de l'énergie grâce aux pressions de dernière minute

35
 Les personnes qui préfèrent le jugement...

(Suite)
•Like getting to the bottom line quickly and
décider les choses immédiatement
•N'aime pas être interrompu sur un projet, même
pour une plus urgente
Peut prendre des décisions trop rapidement ou s'accrocher à
un plan
Sont à l'aise avec la routine
Peut sembler rigide, exigeant et inflexible
au P's
 Les personnes qui préfèrent la Perception...
(Suite)

Vouloir explorer toutes les options avant de décider

• Peut commencer trop de projets et en avoir
difficulté à les finir
Peut avoir des problèmes à prendre des décisions

•Peut reporter des tâches désagréables

Mal à l'aise avec la routine
Peut sembler désorganisé et irresponsable
à J's
 Quelques mots clés associés à

Jugement J Percevoir P
Organisé Flexible
Prévu Spontané
Maintenant Plus tard
Clôture •Options
Méthodique Ouvert
Plan •Attendez

•Make short & long- •Adapter et changer

plans à terme cours selon les besoins
38
Nous utilisons tous le jugement et la perception
dans le cadre de nos modes de vie

Cependant, nous ne les faisons pas.

également bien…

Chacun de nous a une préférence pour

l'un sur l'autre..
 Étant donné le choix, lequel préférez-vous ?

préférer ?
JudgingorPerceiving

À quel point êtes-vous clair sur votre

préférence?

J ? P
["Dégagé","Modéré","Légère","Légère","Modéré","Dégagé"]
When combined your preferences
indiquez votre type de préférence

E ou I
S ou N
V ou F
J ou P
par exemple ESTP, INTJ, ENFP, INTJ, etc.

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Règle de départage si vous ne pouvez pas décider ...
c'est-à-dire si vous avez placé un X au milieu

•IfE= I then write Je

Si S = N alors écrivez N

•Si T = F alors écrire F

•Si J = P alors écrivez P

42
 Le tableau des types
ISTJ ISFJ INFJ INTJ

ISTP ISFP INFP INTP

ESTP ESFP ENFP ENTP

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

 E- Je
Exercice de répartition

Pour le groupe E....Discutez des avantages.

et les inconvénients d'être un extraverti. Quoi
vous frustre à propos des introvertis

Pour le groupe I.... discuter des avantages

et inconvénients d'être un introverti. Quoi
ce qui vous frustre chez les extravertis

44
 S- N
Exercice de division

Pour le groupe S (Sensation).... Décrivez l'océan

Pour le groupe N (iNtuitif).... Décrivez l'océan

Vous pouvez utiliser des mots, des phrases, des points de balle, etc...

45
 Appliquer le MBTI au monde réel...
Utilité des types opposés pour les équipes

Les N peuvent bénéficier de la Les S peuvent bénéficier de la

inclination naturelle de tendance naturelle de
S's à... N à...
{"1":"Soulever des faits pertinents","2":"Soulever de nouveaux"}

Affronter les réalités actuelles possibilités

situation •Anticiper les tendances futures
•Appliquer l'expérience à •Appliquer des connaissances à
résoudre des problèmes résoudre des problèmes
•Concentrez-vous sur ce qui est nécessaire •Se concentrer sur le long terme
attention maintenant goals
46
 Appliquer le MBTI au monde réel.
Utilité des types opposés pour les équipes

Les F peuvent bénéficier de la Les T peuvent bénéficier de la

inclination naturelle de inclination naturelle de
C'est à... F à...
•Analyser des situations et •Prévoir comment les autres
leurs implications réagira et ressentira
•Rester constamment fidèle à un •Faire ce qui est nécessaire
politique exceptions individuelles
Créer des systèmes rationnels •Organiser les gens et
Soyez juste tâches harmonieusement
Soyez juste
47
 La Fin
Questions??

48