ANNÉE DE LA LUTTE CONTRE LA CORRUPTION ET LA

IMPUNITÉ
I.E.S.T.P:
PEDRO A. DEL AGUILA HIDALGO

PERFIL PROFESIONAL DEL CONTADOR

FODA
CURRICULUM VITAE ACTUALISÉ

ENSEIGNANT :
BORBOR ELSA

INTEGRANTES:
GUEVARA ARIMUYA ERIKA RAQUEL
TUESTA REATEGUI JARED JORIN

SEMESTRE:
V-B

TURNO:
DIURNE

CARRERA:
COMPTABILITÉ

IQUITOS-PEROU
2019
Monographie

PROFIL PROFESSIONNEL DU COMTABLE

FODA
CURRICULUM VITAE ACTUALISÉ
 DÉDICACE
À nos parents parce que depuis petits ils nous ont inculqué les
de bons valeurs que nous mettons en pratique tous les jours, ainsi
comme par le soutien qu'ils nous offrent pour continuer à être
meilleurs et continuer à atteindre nos objectifs ou défis qui nous attendent
mettant la vie.
 REMERCIE
Nous remercions l'institut supérieur technologique « Pedro A del águila »
hidalgo" pour nous ouvrir les portes et nous donner l'opportunité de
démontrer nos capacités.
Nous remercions également nos collègues pour le temps qu'ils ont consacré.
dédié au travail et surtout pour le soutien qu'ils nous ont apporté
chacun d'eux.
INDICE
Introduction
TEMA 01
Le profil professionnel d'un comptable
Qu'est-ce qu'un profil professionnel ?

Compétences d'un comptable

Les 5 fonctions les plus importantes d'un comptable

Quels postes un comptable peut-il également occuper ?

TÂCHE 02
Análisis Foda
Éléments
Analyse interne
Fortalezas:
Faiblesses

Analyse externe
Opportunité :
{"text":"Menaces"}
Importance de l'analyse SWOT
Objectif de l'analyse SWOT
Procédure pour développer l'analyse SWOT

TEMA 03
CURRICULUM VITAE
QU'EST-CE QUE C'EST ?
OBJECTIFS
STRUCTURE DU CURRICULUM VITAE
IDIOMES
TIPES DE CURRICULUM
RECOMENDACIONES

ANNEAU

WEBGRAPHIE
 INTRODUCTION

Le diplôme de comptabilité est indispensable dans le développement actuel du monde de

affaires et peut être exercée depuis une large diversité de secteurs de la
économie et dans différentes fonctions au sein des organisations.

La nécessité d'informations précises, la complexité croissante des opérations

financières, la dynamique changeante des normes comptables et fiscales, l'impact
de la mondialisation des affaires et l'introduction d'une large gamme de systèmes
intégrés d'information comptable.
Cela fait que l'étudiant en comptabilité dispose de nombreuses
alternatives pour l'exercice professionnel, que ce soit dans le domaine des affaires ou dans le
exercice indépendant de la profession.

Une caractéristique distinctive de cette carrière est qu'elle offre également les
connaissances, outils et compétences requis par la réglementation en vigueur pour la
acte professionnel, a une approche commerciale et offre des formations pour son
exercice dans un domaine international et mondial.

Le programme offre une solide formation à l'application des outils

comptables, ainsi que la connaissance de l'économie, des finances, du marketing, du droit et
ressources humaines, privilégiant l'application de la théorie aux cas pratiques et le
utilisation des outils technologiques.

Busca formar contadores profesionales con capacidad de realizar un análisis crítico

comme ainsi, avec la capacité d'identifier et de résoudre des problèmes non structurés
ni habituels et s'adapter aux changements de l'environnement.

Les études se déroulent dans un domaine qui anticipe les besoins réels de la
pratique professionnelle, grâce à la participation d'enseignants qui en plus d'une
une vocation académique marquante occupe des postes importants dans les principales
entreprises et consultants du marché.
 LE PROFIL PROFESSIONNEL D'UN COMPTABLE
La comptabilité est une profession qui est nécessaire et obligatoire pour toutes les entreprises;
Actuellement, le monde des affaires nécessite des professionnels de la comptabilité qui aient
la capacité de s'adapter à des environnements économiques mondiaux afin de proposer
nouvelles solutions d'affaires qui permettent une compréhension accessible pour tous.
QU'EST-CE QU'UN PROFIL PROFESSIONNEL ?

C'est un ensemble de compétences et de qualités personnelles qu'il est capable de démontrer

un professionnel expert quand il effectue un travail, et qui peut être évalué.
Exemple : comptable général
Compétences : réalise des enregistrements comptables, documentation commerciale, déclare
impôt, gère le contrôle de paiement des créanciers

Cualidades personales:mantiene la documentación de manera ordenada, cumple

Responsablement avec les engagements pris, analyse des situations problématiques
démontre une compétence numérique

HABILITÉS D'UN COMPTABLE

HABITÉ AVEC LES NOMBRES ET CAPACITÉ D'ANALYSE
Le comptable doit, par nature, avoir beaucoup d'affinité avec les chiffres et les systèmes.
d'information, ainsi que d'avoir la capacité de reconstruire des systèmes comptables, analyser
les données pour tirer des conclusions qui vont dans les rapports présentés pour la prise de décision
de décisions financières dans l'entreprise.

CONNAÎTRE ET MANIER LA NORME JURIDIQUE EN VIGUEUR

Il doit participer aux processus comptables en se conformant aux normes légales qu'il doit
connaître et interpréter bien. Il doit également participer à la constitution, liquidation,
fusion, etc., des entreprises lorsqu'ils sont proposés les accords financiers.

DIRIGE GRUPOS DE TRABAJO: Le comptable doit savoir travailler en

équipe, dirigeant des groupes pour l'analyse, la projection et la révision des états
comptables et budgets. De plus, il doit savoir répondre quand c'est
requis pour travailler conjointement avec d'autres domaines de l'entreprise, comme
marketing, gestion, etc.
AMPLES CONNAISSANCES : Un comptable doit maîtriser à la perfection les
processus de comptabilité, audits, budgets, finances, impôts et
plus. De même, il doit maîtriser le langage technique et les symboles propres à
chacun d'eux.
SENS DU RESPONSABILITÉ : Il ne s'agit pas seulement de que le
Un comptable doit être une personne de confiance qui ne va pas "voler l'argent". Il s'agit de
de qu'elle ait la capacité de gestion suffisante pour lui confier les
ingresos y egresos de la empresa. En ese sentido, debe ser una persona
avec expérience dans la gestion de la comptabilité et des finances, qui puisse faire
les choses vont bien avec votre entreprise.
 CREATIVO:Para poder adaptarnos a los cambios de nuestro entorno, así
comment apporter des solutions pour le développement professionnel et socio-économique du pays

VISIONNAIRE : Pour créer des solutions aux changements à venir.

DISCIPLINADO:Para cumplir con las metas u objetivos establecidos.

RELATIONS PUBLIQUES : Pour établir des alliances et une communication

assertive.

LES 5 FONCTIONS LES PLUS IMPORTANTES D'UN COMPTABLE

1- Créer des états financiers

Son rapports résumés sur l'utilisation des fonds des entreprises et la situation dans la
que cette se trouve.
L'analyse des états financiers permet l'octroi de prêts, le financement
de sociétés et la gestion des investissements, entre autres actions.

Ces états financiers servent à évaluer les pertes ou les gains sur une période.
déterminé.

2- Réaliser des audits

Cette fonction est synonyme d'examiner et de vérifier. Elle consiste à réviser et à vérifier les
documents comptables, qui contribuent à renforcer la crédibilité des informations
financier
L'objectif est de créer un rapport qui reflète si les informations auditées sont fidèles à l'entreprise
qui a été l'objet de l'audit.
Dans l'Antiquité, un auditeur était celui qui écoutait les comptes rendus des
fonctionnaires publics et agents, qui, par manque de connaissances, ne pouvaient pas présenter
los informes por escrito.

3- Déclarer des impôts

La déclaration est faite auprès de l'administration fiscale. Dans cette déclaration, on ...
manifeste le montant des revenus gagnés au cours d'une année en particulier.

De même, le comptable a parmi ses fonctions de compléter le formulaire qui se

présentera devant le gouvernement, et le fait à partir des informations que les contribuables
qu'ils le remettent.

4- Préparer les bulletins de salaire

Les bulletins de paie sont les documents dans lesquels sont enregistrés les jours travaillés, ainsi que
les salaires perçus par les travailleurs.
Cela inclut les salaires, les primes et les déductions. Les types de paies
regulares se pueden dividir en semanal, quincenal o mensual.

5- Réaliser la comptabilité des coûts

La comptabilité de gestion est une technique de mesure et d'analyse du résultat de la
activité commerciale.
C'est un outil qui aidera dans le processus de prise de décision des leaders.
entrepreneuriales.
On peut également le connaître sous d'autres formes, comme la comptabilité analytique de
exploitation ou comptabilité industrielle.

Ses objectifs principaux sont la fixation des prix de vente, la détermination du coût de
produits, contrôle des inventaires, entre autres.
À QUELS POSTES UN COMPTABLE PEUT-IL ÉGALEMENT OCCUPER ?
En raison du fait que le comptable est un professionnel qui possède des capacités d'analyse pour
vous prenez des décisions et êtes capable d'identifier les transactions d'une entreprise, vous pourrez
prendre également des postes de la plus haute importance au sein de l'entreprise, tels que :

Directeur financier
Conseiller fiscal
Auditeur
Thème 02
FODA
 ANALYSE FODA
L'analyse SWOT est un outil de planification stratégique, conçu pour
realizar un análisis interno (Fortalezas y Debilidades) y externo (Oportunidades y
Menaces) dans l'entreprise.

Qu'est-ce que l'analyse SWOT ?

L'analyse SWOT est un acronyme qui représente l'étude de

les forces, opportunités, faiblesses et menaces d'une entreprise sur un marché
ou tout simplement à une personne.

ÉLÉMENTS
ANALYSE INTERNE
Les éléments internes qui doivent être analysés lors de l'analyse SWOT correspondent
les forces et les faiblesses en ce qui concerne la disponibilité des ressources de
capital, personal, activos, calidad de producto, estructura interna y de mercado,
perception des consommateurs, entre autres.
Forteresses : Ce sont les capacités spéciales dont dispose une organisation et qui
elle lui permet d'avoir une position positive privilégiée face à la concurrence des ressources
se contrôlent, capacités et compétences que l'on possède, activités qui se développent
positivement.
Quelques exemples de forces peuvent être :
Qualité totale du produit
Ressources humaines bien formées
Horaires d'ouverture (du lundi au dimanche)
Bon traitement du client
Espaces vastes et confortables

Faiblesses : Ce sont des facteurs qui provoquent une position défavorable face à la
competencia recursos de los que se carece habilidades que no se poseen, actividades
que ne se développent pas positivement.

Quelques exemples de faiblesse peuvent être :

Haute résistance au changement
Retard dans la livraison des marchandises
Manque de formation
Ressources humaines sans formation
 Salaires bas

ANALYSE EXTERNE
Ainsi, l'analyse externe permet d'identifier les opportunités et les menaces que le contexte
peut présenter à une organisation. Le processus pour déterminer ces opportunités
ou des menaces peuvent être établies en se basant sur les principaux faits ou événements
de l'environnement qui a ou pourrait avoir un lien avec l'organisation.
Opportunité : Ce sont des facteurs qui sont positifs, favorables, exportables,
qui doivent être découverts dans l'environnement dans lequel l'entreprise opère et qui permettent d'obtenir
avantages concurrentiels.

Certains exemples d'opportunité peuvent être :

Croissance constante
Demande élevée de services ou de produits
Marché en croissance
Possibilités d'exportation
Bajas tarifas
Menaces : Ce sont des situations qui proviennent de l'environnement et qui peuvent arriver.
attenter même à la pérennité d'une organisation.
Quelques exemples de menaces peuvent être :

Entrée de nouveaux concurrents dans le secteur

Produits de substitution
Augmentation des prix
Il n'y a pas de direction stratégique claire
Incapacité de financement
Rentabilité insuffisante.
IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DE FODA
La prise de décisions est un processus quotidien par lequel un choix est effectué.
entre différentes alternatives aux effets de résoudre les situations les plus variées. Dans à
niveau professionnel, familial, sentimental, entrepreneurial à tout moment, des décisions doivent être prises
décisions.
Pour prendre une décision éclairée sur un sujet particulier, il est nécessaire
le connaître et l'analyser, afin de lui donner une solution.

OBJECTIF DE L'ANALYSE SWOT

L'objectif principal de l'analyse SWOT consiste à tirer des conclusions sur la façon
en quoi l'objet étudié sera capable de faire face aux changements et aux turbulences dans le
contexto, (oportunidades y amenazas) a partir de sus fortalezas y debilidades internas.
Connaître la réalité de la situation actuelle de l'entreprise ou de l'organisation
Utiliser les forces pour tirer parti des opportunités et éviter les menaces.
Surmonter les faiblesses en tirant parti des opportunités.
Réduire autant que possible toutes les faiblesses et chercher comment les éviter.
menaces.

PROCÉDURE POUR DÉVELOPPER L'ANALYSE SWOT

1. Définir l'objectif : Avoir une idée de ce à quoi pourrait ressembler le nouveau projet.
le marché depuis le début jusqu'à la fin, ayant clairement identifié l'objectif.
l'analyse SWOT commence à jouer son rôle en aidant à la recherche de celui-ci dans
le modèle de la planification stratégique.

2. Développement du FODA :
A: Informations sur les forces et les faiblesses
Créer une liste des forces actuelles
Une liste des faiblesses actuelles.
B: información de las oportunidades y amenazas
Créer une liste actualisée des opportunités futures
Créer une liste actuelle des menaces réelles dans le futur.
Les listes doivent contenir des informations réelles et actuelles avec des points bien spécifiés.
et expliqués simplement.
3. Exécutez-le : Pour élaborer une matrice SWOT, il faut disposer d'une étude interne et
externe de l'organisation ; de cette manière, il sera possible de rester sur le marché sans
contrattemps et répondre à un environnement si changeant de manière efficace et proactive.
 Thème 03
CURRICULUM VITAE
ACTUEL
 CURRICULUM VITAE
QU'EST-CE QUE C'EST ?

Le CV est votre présentation, avec lui vous offrez la première image de vous-même et la seule.
informations que possède l'entreprise à laquelle vous essayez d'accéder

Définition : Le curriculum est un résumé schématique de données et

antécédents de formation et professionnels d'une personne.
OBJECTIFS
• Faire connaître à l'entreprise et au futur employeur les données de base de la personne qui
il l'envoie dans le cadre professionnel.

• Pré-sélection des candidats pour les épreuves professionnelles.

• Servir de soutien lors des entretiens de sélection

STRUCTURE DU CURRICULUM
Datos Personales:
NOM ET PrÉNOM
2. LIEU ET DATE DE NAISSANCE : Si vous pensez que cela peut être un mauvais renseignement, ne le
3. ÉTAT CIVIL : Seulement sur demande.
[Link]:Es conveniente poner uno cercano al puesto que se oferta. Si es una
localité différente de la vôtre, il est bon de chercher un contact dans cette localité.

5.TÉLÉPHONE : Il faut au moins indiquer deux numéros de téléphone. Il est recommandé que
L'un d'eux soit fixe.
[Link].
Formación Académica:Titulación superior de los estudios reglados realizados,
en spécifiant le nom du centre d'études, la localité et la date de fin.
Formation Complémentaire : Cours, séminaires et journées liés au
poste de travail demandé, en précisant le nom du cours, l'entité organisatrice,
la durée en heures et la date de réalisation.
IDIOMAS:
• Vous devez indiquer la langue que vous connaissez et votre niveau de conversation et d'écriture.
tu as.
• Si vous avez des titres qui attestent de ces connaissances, vous devez indiquer où ils ont été obtenus.
cursus et les dates de réalisation.
Il est conseillé d'inclure des séjours à l'étranger, si c'est le cas. Informatique : Se
ils nommeront les programmes qui sont gérés et leur version.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE : Elles doivent refléter les expériences réelles.

contenido profesional como por ejemplo las prácticas en empresas. Indica el puesto
occupé, les dates de la période travaillée, le nom de l'entreprise et un bref
description des tâches exécutées.

Otros Datos:
• Permis de conduire et disponibilité d'un véhicule.
• Disponibilité géographique et fonctionnelle.

• Intégration immédiate.
• Pertenencia à des associations (tant que cela n'implique pas d'idéologie politique ni
religieuse et puisse apporter quelque chose à la performance du travail auquel vous postulez).

Publications

TIPES DE CURRICULUM
Fondamentalement, il existe trois types de curriculum : le chronologique qui peut également être
direct et invers, fonctionnel et mixte. Vous devez choisir celui qui s'adapte le mieux à votre situation.

CURRICULUM VITAE DE BASE OU CHRONOLOGIQUE :

C'est le type de CV le plus utilisé. Le CV de base, également connu sous le nom de CV

chronologique, comme son nom l'indique, montre notre développement professionnel et
éducatif en présentant les informations sur ce que nous avons fait dans l'ordre chronologique, de
le plus récent au plus ancien.

CURRICULUM VITAE FONCTIONNEL:

Ce modèle de CV ne suit pas un ordre chronologique, mais se concentre sur la

informations concernant nos compétences professionnelles, nos domaines de
expérience et nos principales réalisations, présentant toutes les informations d'un
manière concise et claire, déplaçant les informations sur les entreprises dans lesquelles se
a accumulé l'expérience à un deuxième niveau.

CURRICULUM VITAE COMBINÉ OU MIXTE :

Ce type de CV combine les principales caractéristiques du Curriculum Chronologique et le

Fonctionnel. Il nous permet de présenter notre parcours professionnel de manière ordonnée et
chronologique, en le renforçant avec les réalisations et les compétences professionnelles que nous avons
acquérant et développé.
RECOMMANDATIONS POUR L'ÉLABORATION D'UN CURRICULUM
Souviens-toi que le curriculum est la première information que l'entreprise aura de toi.
Pour cette raison, vous devez prendre extrêmement soin de votre orthographe, propreté, netteté et ordre.
des données pour faciliter la lecture de celui qui le reçoit.
Vous devez vous poser quelques prémisses pour parvenir à la rédaction du curriculum vitae :

Étudiez attentivement vos caractéristiques de personnalité et vos compétences

professionnels.
2. Réfléchissez à vos aspects de formation et d'expérience professionnelle et envisagez les
qui sont plus avantageux pour le poste auquel vous postulez.

3. Renseigne-toi sur le poste et l'entreprise à laquelle tu envoies ta candidature.

Obtenir une présentation correcte :

Il est préférable d'être spécifique pour le poste auquel on postule.

2. Tu dois l'écrire sur ordinateur et présenter l'original, jamais photocopié.

3. Bien maqueté : marges, tabulations, gras pour mettre en évidence les différentes
sections….
4. Bien structuré par sections : données personnelles, formation…
Ne laisse passer aucune faute d'orthographe.
6. Tu ne dois pas l'étendre à plus de deux pages.

Rédigez-le de manière positive, il n'est pas avantageux de commenter des échecs professionnels.

Vous devez faire une auto-évaluation du curriculum. Par exemple, posez-vous les questions suivantes

preguntas:
• Donne-t-il, à première vue, une bonne impression ?

Est-ce clair ?
Est-ce rangé ?
Les titres sont-ils clairement différenciés ?
La qualité du papier donne-t-elle une image professionnelle ?

• La syntaxe et l'orthographe sont-elles correctes ?

• Éveille la curiosité et l'intérêt ?

• Toutes les informations sont-elles soutenues par des données ?
ANNEXE
Web grafie

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un compteur