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Déclaration et indemnisation AT/MP

Le document décrit les procédures de déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles, précisant les délais et les documents nécessaires. Il aborde également les indemnités versées aux victimes par la CPAM, ainsi que la responsabilité de l'employeur en matière de sécurité au travail. En cas de manquement à ses obligations, l'employeur peut être tenu responsable civilement et pénalement.

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Déclaration et indemnisation AT/MP

Le document décrit les procédures de déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles, précisant les délais et les documents nécessaires. Il aborde également les indemnités versées aux victimes par la CPAM, ainsi que la responsabilité de l'employeur en matière de sécurité au travail. En cas de manquement à ses obligations, l'employeur peut être tenu responsable civilement et pénalement.

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SYNTHESE

SEQUENCE 3 : LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET


MALADIES PROFESSIONNELLES

Séance 2 : La déclaration et la réparation des accidents du travail et


des maladies professionnelles

1- Déclaration d'un accident du travail


Doc 1 - Procédure de déclaration d'un accident du travail

La victime doit informer l'employeur


dans un délai de 24 heures.

L'employeur doit faire la déclaration


d'accident du travail à la sécurité sociale
dans les 48 heures.

Le certificat médical établi par le


médecin et la feuille d'accident du travail
remise par l'employeur permettent une prise
en charge totale des frais de santé.

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2- La déclaration d'une maladie professionnelle

Doc 2 – Procédure de déclaration d'une maladie professionnelle

La procédure de déclaration
de maladie professionnelle est
réalisée par la victime. Elle doit
envoyer à la caisse d'assurance
maladie un formulaire de
déclaration accompagné du
certificat médical établi par le
médecin et d'une attestation de
salaire.

La reconnaissance est plus


rapide si la maladie figure dans
l'un des tableaux des maladies
professionnelles établis par la
caisse d'assurance maladie.

3- L'indemnité des victimes

La CPAM verse des prestations.


Des prestations en nature ( gratuité des soins sans avance de frais ex : médicaments,
hospitalisation, radiographies ...)
Des prestations en espèces
– rente d'incapacité (handicap),
– rentes aux ayants droits (la veuve ou les enfants d'un ouvrier blessé mortellement
au travail par exemple)
– indemnités journalières (on reçoit une somme, calculée pour chaque journée non
travaillée. Elle est plus avantageuse (60% les 28 premiers jours puis 80 % du
salaire de base) que lorsque la cause est non professionnelle (50% du salaire de
base) 6/7
4- La responsabilité de l'employeur

L'employeur doit mettre en place toutes les mesures nécessaires pour éviter
l'altération physique et psychologique de ses salariés afin de répondre de répondre
à son obligation de sécurité de résultat.

A ce titre, en cas d'AT ou de MP peuvent être engagées :


– sa responsabilité civile qui vise à réparer les préjudices subis par les
victimes ;
– sa responsabilié pénale qui vise à punir l'auteur de l'infraction aux règles
de santé et de sécurité au travail
La responsablité pénale de l'emloyeur est engagée en cas de faute
inexcusable. Celle-ci correspond au manquement de l'employeur à son
obligation de sécurité et de résultat révélé par un AT ou MP. L'employeur
aurait dû avoir conscience du danger et n'a pas pris les mesures nécessaires
pour le prévenir.

7/7

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