CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE

CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL À DURÉE INDETERMINEE AVEC PÉRIODE D'ESSAI

CÉLÈBREN, D'UNE PART, ENTREPRISE DEMONSTRATION, SA DE CV, DONT LA REPRÉSENTATION EST À CHARGE
LE SIEUR ROBERTO PEREZ, À LAquelle EN CE QUI SUIT ET POUR LES EFFETS DE CE CONTRAT
SERALLAMADA LE 'PATRON' ET D'AUTRE PART, LE SIEUR MAURICIO GONZÀLEZ PÈREZ À QUI EN CE QUI
AUX EFFETS DE CE CONTRAT, SERA APPELÉ "TRAVAILLEUR"

DÉSIGNÉ COMME LE "TRAVAILLEUR", LES DEUX PARTIES SOUMISES AUX DÉCLARATIONS ET AUX CLAUSES QUI
SUIVRE LES DÉCLARATIONS :

I. DU PATRON (article 10 LFT):

1. Déclare le "PATRON" être une société commerciale constituée conformément aux lois de la République Mexicaine, avec
Registre Fédéral des Contribuables EDE121201XXA, Numéro d'Enregistrement Patronal E0612354105 avec domicile à
Centro dans la ville de Puebla, Pue., CP 72000. dédiée à et

2.- Être représenté dans ce contrat par M. Roberto Perez Aguilar en sa qualité de Directeur des Ressources.
Humains de l'Entreprise Démonstration SA de CV
(artìculo 25 ,fracc. I)

II. DU "TRAVAILLEUR":

1. Déclare le "TRAVAILLEUR" sous la promesse de dire la vérité être de sexe ; de 28 ans ; d'état ; de nationalité
et domicilié à

2. Le TRAVAILLEUR continue de déclarer qu'il a reçu à sa satisfaction une explication complète de la nature du travail.
qu'il va prêter comme AGENT DE SÉCURITÉ, et qu'il possède les connaissances et compétences nécessaires pour le
développement de celui-ci, et est d'accord pour que la présente embauche soit soumise à une période d'ESSAI (article
39 A) de 30 jours avec l'unique intention que le "PATRON" s'assure que c'est le cas

En conséquence, les deux parties signataires acceptent de conclure le présent contrat pour une durée indéterminée.
(article 25, section II) avec une période d'essai de 30 jours, selon les termes de l'article 39 A de la Loi Fédérale du
Travail

Conformément à cela, les parties ont convenu de célébrer le présent contrat selon l'ordre des suivantes :

CLAUSES

PRIME.- «Le PATRON» engage les services du «TRAVAILLEUR» pour une durée indéterminée, le soumettant à un
période d'ESSAI de 30 jours, dans les termes des déclarations qui précèdent. Le « TRAVAILLEUR » s'engage à
prester au "PATRON", sous sa direction et surveillance, ses services personnels en tant que garde de sécurité consistant
en:Vigilar y custodiar los lugares o instalaciones asignados por “El patron” o sus representantes en su rol de
travail conformément aux journaux de bord préétablis, étant subjectif À L'ÉPREUVE, acceptant par lui-même dans
suivre les instructions reçues de la 'PATRON' concernant la manière, le lieu et le moment où il doit développer son
travail, il est expressément convenu que à la fin de la durée du présent Contrat,
le "TRAVAILLEUR" restera au service du "PATRON", si à son avis et en tenant compte de l'opinion de la
Commission Mixte de Productivité, de Formation et d'Apprentissage, le considère apte à l'exercice de celle-ci
fonction, donc, sinon, le présent Contrat sera résilié sans aucune responsabilité pour les
parties.
calle Prolongacion Reforma Poniente Numero 421, Col Mirador en Puebla Pue., CP

Av. 15 Poniente Sud, numéro 597, Col

civil marié

mexicain (artìculo 25 ,fracc. I)

72345,conRFC: EJUT841115Z58y CURP:EJUT841115HPLJNR00

La période d'ESSAI à laquelle se réfère ce contrat commence le mercredi 17 avril 2013 et se termine le jour
Jeudi 16 mai 2013

Ce qui précède conformément aux Articles 39 A, 39 C, 39 D et 39 E de la Loi Fédérale du Travail en vigueur et avec le seul
intention de vérifier que le « TRAVAILLEUR » remplit les exigences et les connaissances nécessaires pour le
développement du travail contracté

DEUXIÈME.- « Le travailleur » déclare sous la protestation de dire la vérité, qu'il a les connaissances, la capacité et
compétences nécessaires, ainsi que l'expérience pour exercer le travail que vous avez demandé.

Il est convenu entre les deux parties que le « PATRON » pourra, dans les trente (30) premiers jours de prestation des
services, résilier le présent Contrat de Travail, sans aucune responsabilité de sa part, si le « TRAVAILLEUR »
démontre un manque de capacité, de compétences ou de facultés qu'il a dit avoir dans la déclaration qui précède, ou bien, cela se démontre
fausse déclaration dans les certificats et les références présentés par celui-ci.

TROISIÈME.- Le présent contrat oblige à ce qui est expressément convenu conformément aux dispositions contenues dans le
article 31 du Code du travail, et la durée de celui-ci sera indéterminée, pouvant être résiliée
uniquement pour les causes énoncées à l'article 53 de la loi fédérale du travail et sans aucune responsabilité pour
les parties.

QUATRIÈME.- "Le Travailleur" s'engage à fournir ses services au domicile du "Patron" ou à tout autre endroit que celui-ci
le indique dans l'État de Puebla et/ou toute autre entité de la République mexicaine.

QUINTA.- L'horaire de travail de "El Trabajador" sera de 09 à 14 heures et de 16 à 19 heures, du Lundi au Vendredi et de 09 à 14
horas, losSabadosde cada semana, conviniendoeste con “El Patron” que en cualquier momento el mismo puede ser Art. 25,
modificado de acuerdo con las necesidades de la compania, pudiendo “El patron” establecer dicho horario bajo Frac.
quelles que soient les modalités indiquées à l'article 59 du Code fédéral du travail, que ce soit pour implanter un travail
semaine de lundi à vendredi et obtenir le repos du samedi après-midi, de ce jour complètement ou tout autre
modalité équivalente.

«Le travailleur» s'engage à pointer sa carte de contrôle de temps ou à signer les listes de présence à l'entrée et à la sortie.
de ses obligations ; le non-respect de cette obligation sera considéré comme une absence injustifiée à son travail, pour tous
les effets légaux

SEXTA.- "Le Travailleur" bénéficiera d'un salaire hebdomadaire de 1 400,00 $ (Mille Quatre Cents pesos 00/100, convenu
en monnaie nationale), qui sera couvert les samedis de chaque semaine à travers des dépôts sur compte
bancaire au nom du travailleur car cela est convenu dans le présent contrat, étant à la charge du 'Patron' les
dépenses ou coûts résultant de ce moyen de paiement conformément à l'article 101 de la Loi Fédérale du Travail
Art. 25
Devenir inhabilité le jour de paiement, la date sera appliquée au jour ouvrable immédiatement antérieur.
Fracc.
VI et VII
2

Le compte bancaire devra être transmis personnellement par le travailleur au ‘Patron’ au plus tard dans les deux jours.
Après la signature du présent accord de travail, toutes les informations nécessaires concernant ce compte ainsi qu'une
photocopie lisible du contrat signé avec l'institution bancaire

Ce bulletin de paie hebdomadaire inclut la proportion correspondant aux jours de sept et jours de repos obligatoires.
À son tour, "Le Travailleur", chaque fois qu'il sera payé son salaire, signera le reçu correspondant aux salaires.
devengés, même qui sera délivré par « Le Patron » à ces fins.

"El Patron" déduit de "El Trabajador" les déductions légales correspondantes, en particulier celles qui se
font référence à l'impôt sur le revenu et aux contributions de sécurité sociale (IMSS, Infonavit et SAR), effectuant les
inscriptions correspondantes auprès de ces institutions, dans les termes des législations respectives.
Conformément à ce qui précède, «Le Travailleur» bénéficiera de la garantie de Sécurité Sociale à partir du premier jour de prestation.
ses services, de sorte qu'en vertu de ce qui est établi à l'article 53 de la Loi sur la sécurité sociale, « L'Employeur » reste
relevé de toutes les responsabilités que la Loi Fédérale du Travail lui impose en raison du Risque Professionnel

SEPTIMA.- «Le Travailleur» profitera d'un jour de repos avec un salaire complet pour chaque six jours de travail, lequel
serapreferentemente le dimanche de chaque semaine. “El Patron” pourra, préalablement accord avec “El Trabajador”, varier le
repos hebdomadaire conforme aux besoins de celle-ci.

Vous bénéficierez également des jours de repos obligatoires avec un salaire intégral, stipulés à l'article 74 de la
Loi fédérale du travail, qui se présentent pendant la durée de ce contrat

OCTAVA.- "Le Travailleur" ne pourra pas travailler des heures supplémentaires sans autorisation préalable écrite de "Le"
Le patron le lui accorde par l'intermédiaire de ses représentants.

NOVENA.- “Le Travailleur” bénéficiera d'une période annuelle de congés de 6 jours, qui sera augmentée chaque année.
dans les termes indiqués à l'article 76 de la Loi fédérale du travail. Il recevra également une prime de vacances de
25 %, sur le montant qui lui revient pour la période en question.

DIXIÈME.- Le travailleur percevra une prime annuelle de 15 jours de salaire, qui sera versée de manière proportionnelle au
temps des services fournis à « El Patron » pendant cette période.

ONZIÈME.- "Le Travailleur" s'engage selon les termes de la fraction X de l'article 134 de la Loi Fédérale du Travail,
à se soumettre aux examens et contrôles médicaux que "Le patron" lui indique.

DIXIÈME DEUXIÈME.- « Le Travailleur » s'engage à participer aux cours de formation et d'apprentissage que « Le
"Patron" le indique pour une meilleure connaissance et développement de ses aptitudes, celles-ci pouvant être dispensées à l'intérieur et/ou
en dehors des heures de travail. Ce qui précède conformément aux plans et programmes établis avec approbation de la
Secrétariat du Travail

DIXIÈME TROISIÈME.- « Le Travailleur » s'engage à observer et à respecter les dispositions du Règlement Intérieur de
Travail du « Patron ».

QUATORZIÈME.- Conformément à la Loi fédérale sur la protection des données personnelles en possession des
Particuliers, il est informé au "Travailleur" que toutes les données personnelles fournies par ses soins via son CV
curriculum vitae, demande d'emploi, formulaires d'entrée et ceux obtenus à la suite de la relation de travail avec “El
«Patron», font partie de fichiers de données à caractère personnel de stricte confidentialité. Le responsable de
Le traitement de ces fichiers est "Le patron", son utilisation sera la gestion des processus de paiement, des démarches auprès des instances qui
par disposition des lois mexicaines, cela doit se faire par l'intermédiaire du "Patron", aspects des ressources humaines internes et
services généraux. En fournissant "Le travailleur" cette information au "Patron" et en signant le présent contrat, il accepte et est d'accord
accord avec les traitements notés. De même, "Le Travailleur" accepte de connaître la faculté et l'exercice de ses droits
d'accès, de rectification, d'annulation et d'opposition par écrit adressé au « Patron ».

QUINZIÈME.- Ce qui n'est pas prévu par ce contrat sera régi par les dispositions prévues dans la Loi Fédérale du
Travail, ainsi que par le Règlement Intérieur de Travail du « Patron ».

DIX-SIXIÈME.- "Le patron" et "Le Travailleur" acceptent expressément qu'en cas de controverses légales dans
Toute matière entre les deux parties sera soumise aux tribunaux du domicile du "Patron".

Lu qu'il a été lu par ceux qui y interviennent, ils le ratifient dans toutes et chacune de ses parties et le
souscrivent par leur entière conformité par triplicata, une copie de celui-ci étant remise au "Travailleur" pour les fins
légales qui y conviennent, dans la ville de Puebla, Puebla, le 17 avril de l'année 2013.

«Le Travailleur» Le Patron

_________________________ _______________________________
Mauricio Gonzàlez Pèrez Roberto Perez Aguilar

Témoins

____________________________ _____________________________

(Nombre del testigo) (Nom du témoin)

 RÉSILIATION DU CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE

LOI FÉDÉRALE DU TRAVAIL

Nouvelle loi publiée dans le Journal officiel de la Fédération le 1er avril 1970 TEXTE EN VIGUEUR

Dernière réforme publiée DOF 12-06-2015

Article 10.- Le patron est la personne physique ou morale qui utilise les services d'une ou plusieurs
travailleurs.

Article 25.- L'écrit dans lequel figurent les conditions de travail devra contenir :

I. Nom, nationalité, âge, sexe, état civil, Clé Unique d'Enregistrement de la Population, Registre
Fédéral de Contribuables et domicile du travailleur et de l’employeur ;

II. Si la relation de travail est pour une œuvre ou un temps déterminé, par saison, de formation
inital ou pour une durée indéterminée et, le cas échéant, si elle est soumise à une période d'essai;

III. Le service ou les services qui doivent être fournis, ceux qui seront déterminés avec la plus grande précision
possible

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duracion de la jornada;
VI. La forme et le montant du salaire;
VII. Le jour et le lieu de paiement du salaire;

VIII. Laindicacion de que el trabajador seracapacitado o adiestrado en los terminos de los planes y
programmes établis ou qui seront établis dans l'entreprise, conformément aux dispositions de cette loi;
y

IX. Autres conditions de travail, telles que les jours de repos, les vacances et autres que
conviennent le travailleur et le patron.

Article 39.- Une fois le terme fixé écoulé, le sujet du travail subsiste, la relation
quedaraprorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Article 39-A. Dans les relations de travail à durée indéterminée ou lorsqu'elles dépassent cent
Quatre-vingts jours, une période d'essai pourra être établie, qui ne pourra pas dépasser trente jours.
con elunico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios
pour développer le travail qui est demandé.
Article 39-C. La relation de travail avec une période d'essai ou de formation initiale sera attestée.
par écrit garantissant la sécurité sociale du travailleur ; dans le cas contraire, il s'entendra que c'est
pour une durée indéterminée, et les droits de sécurité sociale du travailleur seront garantis.

Article 39-D. Les périodes d'essai et de formation initiale sont improrogeables.

Dans une même entreprise ou établissement, il ne pourra pas être appliqué au même travailleur dans
forme simultanée ou successive périodes d'essai ou de formation initiale, ni plus d'une
occasion, se retrouvant dans des postes de travail différents, ou des promotions, même après la fin de la
relation de travail surgisse une autre avec le même employeur, afin de garantir les droits de la
sécurité sociale du travailleur.

Article 39-E. Lorsque les périodes d'essai ou de formation initiale sont terminées et que subsiste la
relation de travail, celle-ci sera considérée comme à durée indéterminée et la durée de validité de
ceux-ci seront pris en compte pour le calcul de l'ancienneté.

Article 76.- Les travailleurs ayant plus d'un an de services bénéficieront d'une période
un congé annuel payé, qui en aucun cas ne pourra être inférieur à six jours ouvrables, et que
augmentera de deux jours ouvrables, jusqu'à atteindre douze, pour chaque année de services subséquents.

Après la quatrième année, la période de vacances augmentera de deux jours tous les cinq.
services.

Article 134-X.- Se soumettre aux examens médicaux prévus par le règlement intérieur et
les autres normes en vigueur dans l'entreprise ou l'établissement, pour vérifier qu'ils ne souffrent d'aucune
incapacité ou maladie professionnelle, contagieuse ou incurable;
 CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE

Dans la ville d'Oaxaca de Juarez, le 1er décembre 2008, les soussignés

présente contrat : D'une part, le C. Jorge Everardo Aguilar Morales représentant
Légal de A515TE: Éducation assistée par ordinateur, qui à partir de maintenant sera
dénommé le “contractant” et par l'autre la C. Lucia Velasco que de qui
avant d'être appelé "spécialiste", au domicile situé à Joaquin Amaro
408, Col. Figueroa, de la ville d'Oaxaca, Oaxaca, nous attestons que nous avons
célébré un Contrat de Travail Individuel pour œuvre déterminée que nous soumettons à
teneur des déclarations et clauses suivantes :

DÉCLARATIONS

PRINCIPALE. Les contractants se reconnaissent expressément la personnalité avec laquelle ils se

ostentent pour tous les effets légaux auxquels il pourrait y avoir lieu et conviennent que dans le
le corps de ce contrat sera désigné respectivement comme "Contractant"
y “Spécialiste”.

DEUXIÈME. Le "Spécialiste" déclare sous peine de dire la vérité qu'il a

capacité et les connaissances nécessaires pour exercer le travail stipulé et
à cet effet, déclare être de nationalité mexicaine, âgée de 34 ans,
sexo femenino, con un estado civil: casada, de profesion Licenciada en psicologia y
avec domicile à Hidalgo 45 dans la ville d'Oaxaca avec RFC : EJUT841115Z58 et
CURP: EJUT841115HPLJNR00

TROISIÈME. Le patron déclare quant à lui être de nationalité mexicaine, avec une (artìculo 25 ,fracc. I)
edad 34 anos, de sexo masculino, con un estado civil casado, de profesion licenciado
en psychologie et domicilié à Joaquin Amaro 408, Col. Figueroa de la ville de
Oaxaca et qu'ils agissent dans l'exercice de leurs prérogatives légales ayant la capacité nécessaire
pour célébrer le présent contrat de travail ou le cas échéant « L'entreprise
A515TE : L'éducation assistée par ordinateur déclare être une personne morale
constituée conformément aux lois mexicaines devant le notaire public numéro 45 du
état d'Oaxaca en date du 12 février 1993. Ayant l'entreprise comme
domicile légal situé au Joaquin Amaro 408, Col. Figueroa, de cette ville,
avec le Registre Fédéral des Contribuables GHRG1212016B1, Numéro d'Enregistrement
Patronal E061277644105

Les deux parties déclarent qu'elles ont convenu de célébrer le présent contrat, se soumettant
à la suivante :

CLAUSES

PREMIÈRE : SUR LA RELATION DE TRAVAIL (art. 36)

Ce contrat est conclu pour une œuvre déterminée (art. 25, al. II) et ne pourra
se modifier, se résilier ou se terminer sauf dans les cas et conditions spécifiés
dans la Loi fédérale du travail.

DEUXIÈME : SUR LES SERVICES QUE FOURNIRA LE « SPÉCIALISTE » (art. 25,

fracc. III)

Le spécialiste s'engage à fournir ses services sous la direction, la dépendance et la subordination de

contractant, ses services personnels consistant en : l'élaboration d'un programme
de formation pour les vendeurs qui contient une justification, une spécification
de la oferta y demanda educativa, un resumen de la fundacion educativa que
développera le plan, les besoins qui seront pris en compte, l'objectif général et les
particuliers, le marché du travail et les attentes de développement professionnel, le profil
de revenu et de dépense, un schéma du plan, un concentré général de matières, ainsi
comme les programmes d'au moins 48 matières, un concentré général de bibliographie
y l'impression de cette information en deux exemplaires. Tout se fera avec les formats
que pour cette fin lui soient fournis et inclure l'impression en deux exemplaires des
matériaux élaborés

TROISIÈME : SUR LA REMISE DU TRAVAIL COMMANDÉ.

Le "Spécialiste" s'engage à livrer les produits (ou à développer les services

)objet de ce contrat au domicile de l'entreprise situé dans les rues Joaquin
Amaro 408, Col. Figueroa, de la ville d'Oaxaca.

CUARTA: SOBRE LA FECHA DE ENTREGA DEL TRABAJO CONTRATADO

La date de remise du travail sera le 25 mars 2009

QUINTA: SUR LES HONORAIRES (art. 25, fracc. VI)

Le "Spécialiste" percevra un paiement unique de : 45 000 $ (quarante-cinq mille pesos)
00/100 M.N. ), qui sera remis une fois le travail terminé.

SEXTA: SOBRE LAS OBLIGACIONES Y RECISION DEL CONTRATO (art. 132 y art.
134)

Les deux parties déclarent qu'elles connaissent les obligations qui leur sont imposées.
respectivement au contractant l'article 132 de la Loi sur la matière et au spécialiste
l'article 134 de la Loi Fédérale du Travail, dans l'intelligence que tout
violation des mêmes sera cause de résiliation du contrat avec les conséquences
inhérentes à cette résiliation.

SEPTIMA : SUR LA JURIDICTION

Pour l'interprétation et l'exécution du présent contrat, les parties se soumettent à

les lois en vigueur dans la ville d'Oaxaca de Juarez, Oaxaca se soumettant pour le
en cas de tout litige, à la juridiction des tribunaux compétents de
Ciudad de Oaxaca, renonçant à tout autre privilège qui pourrait leur revenir en
raison de leurs domiciles présents ou futurs.

LEIDO que ce contrat a été signé par les deux parties en présence des témoins qui le signent également,
et les impôts tous de leur contenu et conscients des obligations qu'ils contractent, le
souscrivent en double à la ville et à la date déjà indiquées.

SPÉCIALISTE CONTRATANT

Lucia Velasco Ezequiel Aragon

Témoins
Jorge Everardo Aguilar Morales Enrique Chavez

RÉSILIATION DU CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE

LOI FÉDÉRALE DU TRAVAIL

Nouvelle loi publiée au Journal officiel de la Fédération le 1er avril 1970 TEXTE EN VIGUEUR

Dernière réforme publiée DOF 12-06-2015

Article 25.- L'écrit dans lequel figurent les conditions de travail devra contenir :

I. Nom, nationalité, âge, sexe, état civil, Clé Unique d'Enregistrement de la Population, Enregistrement
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patron;

II. Si la relation de travail est pour une œuvre ou un temps déterminé, par saison, de formation
initial ou à durée indéterminée et, le cas échéant, si elle est soumise à une période d'essai;

III. Le service ou les services qui doivent être fournis, ceux-ci seront déterminés avec la plus grande précision
possible

{"IV":"Le lieu ou les lieux où le travail doit être effectué;","V":"La durée de la journée;"}
VI. La forme et le montant du salaire ;
VII. Le jour et le lieu de paiement du salaire;

VIII. L'indication que le travailleur sera formé ou entraîné selon les termes des plans et
programmes établis ou qui seront établis dans l'entreprise, conformément aux dispositions de cette Loi ;
y

IX. Autres conditions de travail, telles que les jours de repos, les vacances et autres qui
conviennent le travailleur et le patron.

Article 36.- La désignation d'une œuvre déterminée ne peut être stipulée que lorsque le
exige ta nature.

Article 132.- Obligations des employeurs :

I.- Respecter les dispositions des normes de travail applicable à ses entreprises ou
établissements

II.- Payer aux travailleurs les salaires et indemnités, conformément aux normes
en vigueur dans l'entreprise ou l'établissement;
III.- Fournir en temps utile aux travailleurs les outils, instruments et matériaux nécessaires
pour l'exécution du travail, devant les fournir de bonne qualité, en bon état et les remplacer si
ensuite, dès qu'ils cessent d'être efficaces, tant que ceux-ci ne se sont pas engagés à utiliser
outil propre. Le patron ne pourra exiger aucune indemnisation pour l'usure normale que
suffrent les outils, instruments et matériaux de travail ;

IV.- Fournir un local sûr pour la garde des instruments et des outils de travail appartenant
au travailleur, tant qu'ils doivent rester sur le lieu où ils fournissent les services, sans que ce soit
licite au patron de les retenir à titre d'indemnisation, de garantie ou autre. L'enregistrement de
instrumentos outiles de trabajo deberahacerse siempre que el trabajador lo solicite;

V.- Mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicion de los trabajadores en las
maisons commerciales, bureaux, hôtels, restaurants et autres centres de travail analogues. Le même
disposition se observera dans les établissements industriels lorsque la nature le permettra
travail

VI.- Garder les travailleurs en considération, en s'abstenant de tout mauvais traitement verbal ou
de l'œuvre;

VII.- Expédier tous les quinze jours, à la demande des travailleurs, une attestation écrite du nombre
des jours travaillés et du salaire perçu;

VIII.- Expédier au travailleur qui en fait la demande ou se sépare de l'entreprise, dans un délai de trois
dias, une preuve écrite relative à ses services;

IX.- Accorder aux travailleurs le temps nécessaire pour exercer leur droit de vote lors des élections
populaires et pour le respect des services de jurys, électoraux et censitaires, à ce que se
se réfère à l'article 5 de la Constitution, lorsque ces activités doivent être effectuées dans leurs
horas de trabajo;

X.- Permettre aux travailleurs de s'absenter de leur travail pour effectuer une commission accidentelle ou
permanente de son syndicat ou de l'État, à condition qu'ils préviennent avec le délai approprié et que le
le nombre de travailleurs détachés ne doit pas être tel qu'il nuise au bon déroulement de
établissement. Le temps perdu pourra être déduit du travailleur à moins qu'il ne le compense avec
un temps égal de travail effectif. Lorsque la commission est de caractère permanent, le travailleur
les travailleurs pourront revenir à leur poste, en conservant tous leurs droits, tant que
lorsqu'ils retourneront à leur travail dans un délai de six ans. Les remplaçants auront le caractère
deinterinos, les considérant comme des titulaires après six ans;

XI.- Informer le syndicat titulaire du contrat collectif et les travailleurs de la

categoriainmediatainferior, les postes de nouvelle création, les postes vacants définitifs et les
temporels qui doivent être couverts;

XII.- Établir et maintenir les écoles Article 123 Constitutionnel, conformément à ce que
disposent des lois et du Secrétariat de l'Éducation publique ;

XIII.- Collaborer avec les Autorités du Travail et de l'Éducation, conformément aux lois et
règlements, afin d'obtenir l'alphabétisation des travailleurs;

XIV.- Faire pour leur propre compte, lorsqu'ils emploient plus de cent et moins de mille travailleurs, les dépenses.
indispensables pour soutenir de manière décente les études techniques, industrielles ou pratiques, dans
centres spéciaux, nationaux ou étrangers, d'un de ses travailleurs ou d'un des enfants de
ceux-ci, désigné en attention à ses aptitudes, qualités et dévouement, par les mêmes
travailleurs et le patron. Lorsqu'ils auront à leur service plus de mille travailleurs, ils devront soutenir
trois boursiers dans les conditions signalées. Le patron ne pourra annuler la bourse que lorsque ce sera
réprouvé le stagiaire dans le cours d'un an ou lorsqu'il observe une mauvaise conduite; mais dans ces cas
serasubstitué par un autre. Les stagiaires qui ont terminé leurs études devront prêter leurs
services to the patron who would have sponsored them, for at least one year;

XV.- Fournir une formation et un entraînement à ses travailleurs, dans les termes du Chapitre III
Bis de ce Titre.

XVI. Installer et exploiter les usines, ateliers, bureaux, locaux et autres lieux dans lesquels ils doivent
exécuter les tâches, conformément aux dispositions établies dans le règlement et les
normes officielles mexicaines en matière de sécurité, de santé et d'environnement au travail, afin de
de prévenir les accidents et les maladies professionnelles. De plus, ils devront adopter les mesures
préventives et correctives que détermine l'autorité du travail;

XVI Bis. Compter, dans les lieux de travail qui ont plus de 50 travailleurs, avec des installations
adaptées à l'accès et au développement des activités des personnes handicapées;

XVII. Respecter le règlement et les normes officielles mexicaines en matière de sécurité, de santé et
environnement de travail, ainsi que disposer en tout temps des médicaments et matériaux
de guérison indispensables pour fournir des premiers secours de manière opportune et efficace;

XVIII. Afficher visiblement et diffuser dans les lieux où le travail est effectué, les dispositions
conduites des règlements et des normes officielles mexicaines en matière de sécurité, de santé et
environnement de travail, ainsi que le texte intégral du ou des contrats collectifs de travail qui
rijan dans l'entreprise ; également, il faudra diffuser aux travailleurs l'information sur les
risques et dangers auxquels ils sont exposés;

XIX.- Fournir à ses travailleurs les médicaments prophylactiques que détermine l'autorité
sanitaire dans les lieux où il existe des maladies tropicales ou endémiques, ou lorsque cela existe
danger d'épidémie

XIX Bis. Respecter les dispositions que l'autorité établit en cas d'urgence sanitaire.
compétente, ainsi que fournir à ses travailleurs les éléments que signalera cette autorité,
pour prévenir les maladies en cas de déclaration de contingence sanitaire;

XX.- Réserver, lorsque la population permanente d'un centre rural de travail dépasse deux cents.
habitants, un espace de terrain d'au moins cinq mille mètres carrés pour l'établissement
des marchés publics, des bâtiments pour les services municipaux et des centres de loisirs, tant que
ce centre de travail est situé à une distance d'au moins cinq kilomètres de la population la plus proche
prochain

XXI.- Fournir aux syndicats, s'ils le demandent, dans les centres de travail ruraux, un local qui se
trouver un local inoccupé pour installer ses bureaux, en facturant le loyer correspondant. Sinon
il existe un local dans les conditions indiquées, il pourra être utilisé à cette fin n'importe lequel des
assignés pour le logement des travailleurs ;

XXII.- Faire les déductions demandées par les syndicats des cotisations syndicales ordinaires,
tous les fois qu'il est vérifié qu'ils sont ceux prévus à l'article 110, fraction VI;

XXIII.- Faire les déductions des cotisations pour la constitution et le développement de sociétés
coopératives et caisses d'épargne, conformément aux dispositions de l'article 110, fraction IV;
XXIII Bis. Faire les déductions et paiements correspondants aux pensions alimentaires prévues
dans la fraction V de l'article 110 et collaborer à cet effet avec l'autorité juridictionnelle compétente;

XXIV.- Permettre l'inspection et la surveillance que les autorités du travail effectuent dans leur
établissement pour s'assurer du respect des normes de travail et leur donner des rapports
que à cet effet soient indispensables, lorsqu'ils le demandent. Les employeurs pourront exiger des
inspecteurs ou commissaires qui leur montrent leurs crédents et les informent des
instructions qui ont; et

XXV.- Contribuer à la promotion des activités culturelles et sportives parmi ses travailleurs et
fournirles les équipements et les outils indispensables.

XXVI. Faire les déductions prévues aux fractions IV de l'article 97 et VII de l'article 110, et
informer les remises à l'institution bancaire créancière, ou le cas échéant, à l'Institut du Fonds
National for the Consumption of Workers. This obligation does not make the employer a debtor.
solidaire du crédit qui a été accordé au travailleur;

XXVI Bis. Affilier le lieu de travail à l'Institut du Fonds National pour la Consommation des
Travailleurs, afin que les travailleurs puissent être des sujets du crédit fourni
dicha entidad. La afiliacion seragratuita para el patron;

XXVII.- Fournir aux femmes enceintes la protection que prévoient les règlements.

XXVII Bis. Accorder un congé paternité de cinq jours ouvrables avec maintien de salaire, aux
hommes travailleurs, pour la naissance de leurs enfants et de la même manière dans le cas de l'adoption
d'un enfant ; et

XXVIII.- Participer à l'intégration et au fonctionnement des Commissions qui doivent être formées dans
chaque centre de travail, conformément à ce qui est établi par cette Loi.

Article 134.- Les obligations des travailleurs sont :

I.- Respecter les dispositions des normes de travail qui leur sont applicables;

II. Observer les dispositions contenues dans le règlement et les normes officielles mexicaines dans
matière de sécurité, de santé et d'environnement de travail, ainsi que celles indiquées par les employeurs
pour votre sécurité et protection personnelle;

III.- Exercer le service sous la direction du patron ou de son représentant, dont l'autorité
seront subordonnés dans tout ce qui concerne le travail ;

IV.- Exécuter le travail avec l'intensité, le soin et le souci appropriés et de la manière, dans le temps et le lieu
bienvenus

V.- Informer immédiatement le patron, sauf en cas de force majeure ou de circonstances exceptionnelles, des raisons justifiées.
qu'ils leur interdisent d'assister à leur travail;

VI.- Restituer au patron les matériaux non utilisés et conserver en bon état les instruments et
utiles qui ont été fournis pour le travail, ne pouvant être tenus responsables de la détérioration causée par l'utilisation
de ces objets, nidel causé par un cas fortuit, une force majeure, ou par une mauvaise qualité ou défectueux
construction
VII.- Observer de bonnes manières pendant le service;

VIII.- Fournir des secours à tout moment où cela est nécessaire, en cas de sinistre ou de risque imminent
les personnes ou les intérêts du patron ou de ses collègues de travail sont en danger;

IX.- Intégrer les organismes établis par cette loi;

X.- Se soumettre aux examens médicaux prévus dans le règlement intérieur et les autres normes.
en vigueur dans l'entreprise ou l'établissement, afin de vérifier qu'ils ne souffrent d'aucune incapacité ou
maladie professionnelle, contagieuse ou incurable;

XI. Informer l'employeur des maladies contagieuses dont ils souffrent, dès que possible.
comme ils en ont connaissance;

XII. Communiquer à l'employeur ou à son représentant les insuffisances qu'ils constatent, afin d'éviter des dommages ou
préjudices aux intérêts et aux vies de ses collègues de travail ou des employeurs ; et

XIII. Garder scrupuleusement les secrets techniques, commerciaux et de fabrication des

produits dont la fabrication est réalisée directement ou indirectement, ou dont ils ont
connaissance en raison du travail qu'ils exercent, ainsi que des affaires administratives
réservés, dont la divulgation pourrait causer des préjudices à l'entreprise.