Description des Activités RH et Gestion
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TENTE AS IS ERECURSOSHUMANOS
Nature du poste
Exécution de tâches d'assistance dans les différentes zones de l'administration des ressources
Humains.
Activités
1. Exécuter les activités assignées, en conformité avec les lois, politiques, normes et
règlements, qui régissent son domaine, il devra donc rester constamment à jour.
2. Collaborer à la gestion du budget des programmes du département, effectuer des révisions
mensuels et contrôler les enregistrements de paiements.
3. Réviser et traiter les liquidations de paiement pour rupture de contrat, vacances, faire les
corrections du cas, effectuer des ajustements manuels des paiements ordinaires et rétroactifs dans les cas
qu'ils procèdent.
4. Recevoir, enregistrer dans le système et suivre les mouvements de personnel, conformément
avec la demande de traitement approuvée et l'action de personnel, pour des aspects tels que
nominations, promotions, substitutions, charges, reconnaissance d'ancienneté
incitations, engagement exclusif, disponibilité, échelle professionnelle et autres.
5. Réaliser des rapports et des rapports statistiques, liés aux activités propres à son
spécialité.
6. Coordonner la préparation de cartes pour tous les employés de l'entreprise.
7. Confeccionar las certificaciones de tiempo laborado y salariales para funcionarios o
anciens fonctionnaires de l'entreprise.
8. Collaborer aux tâches de recrutement et de sélection du personnel, ainsi qu'à la classification et
évaluation des postes.
9. Tenir le contrôle de l'assistance pour les vacances et autres.
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10. Remettre, contrôler et enregistrer les formulaires d'évaluation de la performance du personnel et émettre
les rapports correspondants à chaque dépendance.
11. Préparer et saisir les rapports des travailleurs concernant les salaires, le rapport sur les vacances et
liquidations, prime de fin d'année, sanctions du personnel, primes d'assistance, calculs d'arriérés et
autres.
12. Calculer, enregistrer et mettre à jour les déductions à appliquer aux travailleurs, préalablement
vérification de la documentation respective, telles que : saisies, pensions alimentaires,
prêts, polices de l'Institut National des Assurances, Fonds d'Épargne et autres similaires.
13. Établir des ordres de paiement pour les différentes déductions qui sont effectuées dans la
planilla (Banco Popular, Fonds d'Épargne, Collège des Infirmières et autres).
14. Recevoir, traiter et distribuer la correspondance liée à la Section des Feuilles de Paie, ainsi que
confectionner des ordres de travail, des réquisitions, des règlements de bons et autres.
15. Analyser et traiter l'obtention des avantages de la Convention Collective pour les employés de la
Entreprise.
16. Élaborer les études nécessaires pour ouvrir un processus administratif visant à établir
responsabilidades de empleados que han cometido alguna falta que perjudique a la Empresa,
obtenir des témoignages, des preuves documentaires physiques et rédiger un rapport.
17. Notifier les personnes impliquées dans le processus administratif et recevoir les déclarations des parties.
18. Collaborer au développement d'activités de formation et d'éducation, lorsque cela lui est demandé.
requis.
19. Maintenir un enregistrement et un contrôle adéquats de la documentation liée aux tâches de son
dépendance et mise à jour des systèmes d'information correspondants.
20. Atender público y personal de la empresa y brindar información mediante consultas telefónicas
ou personnellement, sur les formalités de personnel, le paiement des salaires et traitements, les formalités de concours,
demandes de réaffectation, de réévaluation et d'autres aspects liés au poste.
21. Veiller au bon fonctionnement et à l'utilisation des installations, des équipements et des instruments qu'il utilise
dans le cadre de ses activités, en signalant toute anomalie ou tout dommage important qui se
présente à son supérieur immédiat.
22. Offrir une collaboration dans des situations de risque et des sinistres qui se présentent dans l'entreprise.
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MANUELDESCRIPTIFDEPUIS TO S
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23. Participer activement, collaborer et se conformer à toutes les politiques, procédures et
regulaciones relativas al aseguramiento de la calidad que desarrolle e implemente la empresa.
24. Réaliser toute autre activité liée au poste qui lui sera assignée, par son
supérieur immédiatement.
Conditions spéciales
1. Formación académica
Titre de Technicien Supérieur.
2. Expérience
De un an à trois ans d'expérience dans l'exécution de tâches liées au domaine de
spécialité du poste.
3. Initiative, complexité et supervision reçue
Requiert une initiative et une supervision modérées, car il travaille en suivant des instructions de
caractère général et par conséquent il doit planifier ses activités et décider des méthodes et
procédures de travail à suivre.
Vous devez résoudre des situations différentes liées à votre domaine de travail ou à d'autres postes.
que requieren aplicar su criterio para coordinar e integrar actividades heterogéneas en
nature et objectifs, analyser et recommander les mesures correctives, pour obtenir la
solution.
4. Supervision exercée et responsabilité
Il est responsable de l'administration des ressources humaines qui se développe principalement
activités de niveau opérationnel, pour la préparation, la gestion et la garde d'informations
confidentiel ou pour la gestion de ressources matérielles d'un certain montant.
On évalue uniquement la responsabilité en raison de la délicatesse de la fonction et de l'information
que gère.
5. Conséquence de l'erreur
Les erreurs commises peuvent entraîner des dommages aux personnes, aux matériaux ou aux équipements.
installations, fonctions ou opérations qui produisent des conséquences d'une certaine considération
mais ils sont faciles à détecter et à corriger en vertu des procédures et normes en vigueur.
6. Relations de travail
Les relations de travail liées au poste se circonscrivent essentiellement à
collègues de sa même Unité Organisationnelle et son Chef Immédiat.
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MANUELDE SCRIPTIVOAPRÈS TO S
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7. Effort physique et conditions de travail
Esporadiquement, le fonctionnaire déplace ou transfère des articles ou des matériaux manuellement.
se déplace en dehors de son lieu de travail, intensifie son effort physique pour s'adapter
machinerie, équipement ou instruments ou nécessite l'utilisation répétée de l'un de ses cinq
sens
El lugar de trabajo donde se desarrollan las actividades del puesto ofrece buenas condiciones
amb ientales, espace physique approprié, ventilé, libre de bruits intenses, d'humidité, de
odeurs désagréables et de substances toxiques.
Emplacement
Direction des Ressources Humaines.
Domaines de spécialisation académique
Gestion des Entreprises
Compétences et connaissances
Pour l'exercice du poste, une capacité d'analyse, de créativité, de dynamisme et de discrétion est requise.
relations humaines, initiative, rédaction et orthographe, courtoisie, maîtrise de l'équipe informatique et de
bureau.
De plus, il est conseillé d'avoir des connaissances en législation du travail.
Exigences légales
Aucun
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