Élément 1 : Pourquoi nous devrions gérer la santé au travail et

Sécurité
1.1 Morale et Argent
Introduction to Key Terms

Donnez le sens des termes suivants

Health
La santé fait référence à la fois au bien-être physique et psychologique d'une personne et pas seulement à la simple absence de
maladie ou mauvaise santé

Sécurité
Liberté de toute source de dommage, de blessure ou de mauvaise santé s'étendant au lieu de travail.

Bien-être
Accès aux installations de base pour le confort et le bien-être. Les exemples incluent: eau potable, repos et alimentation
installations, installations de lavage, etc.

Expliquez la raison morale de la gestion de la santé et de la sécurité

En termes simples, la raison morale peut se résumer à : 'c'est la bonne chose à faire'. C'est juste et approprié.
que les travailleurs vont au travail pour gagner leur vie et rentrent chez eux dans le même état, sans souffrir de problèmes de santé
ou de blessures physiques graves. Les gens s'attendent à ce que cela soit un droit fondamental. Les travailleurs s'y attendent. La société s'y attend.

cela.

Expliquer la raison financière de la gestion de la santé et de la sécurité

Les accidents de blessures personnelles, la mauvaise santé des travailleurs et les dommages matériels coûtent de l'argent. Lorsqu'un accident ou une malaise

la santé se produira, il y aura des coûts directs et indirects associés à cet événement. Certaines de ces pertes peuvent
être assuré contre, mais beaucoup ne le peuvent pas. Les accidents et la mauvaise santé peuvent affecter considérablement la situation financière

les ressources d'une organisation et, dans certains cas, peuvent mettre une organisation en faillite. Cela est le
argument financier pour la gestion de la santé et de la sécurité. Il est parfois appelé le cas commercial
because it focuses on money.

Give examples of direct and indirect costs associated with bad health and safety

Exemples de coûts directs :

• Traitement de premiers secours.

• Indemnité de maladie du travailleur.

• Réparations ou remplacement d'équipements et de bâtiments endommagés.

• Lost or damaged product.
• Temps de production perdu en raison de la blessure.
Exemples de coûts indirects :

• Diminution du moral du personnel (ce qui impacte la productivité, la qualité et l'efficacité).

• Difficultés générales dans le recrutement et la fidélisation du personnel à la suite de l'accident.
• Perte de la fidélité des clients suite à des retards de production et de traitement des commandes.
• Dommages à l'image publique et à la réputation de l'entreprise.
• Dommages aux relations industrielles, pouvant mener à des actions industrielles (par exemple des grèves).

Give examples insurable and uninsurable costs associated with bad health and safety in the workplace

Exemples de coûts assurés

• Dommages aux plantes, aux bâtiments et aux équipements.

• Rémunération versée aux travailleurs.
• Coûts médicaux.
• Frais juridiques associés à une réclamation légale pour indemnisation.

Exemples de coûts non assurés

• Retards de production ou temps d'arrêt.

• Perte de matières premières en raison d'accidents.
• Temps d'enquête sur l'accident.
• Amendes pénales et frais juridiques.
• Indemnités de maladie pour les travailleurs blessés.

• Heures supplémentaires pour compenser la production perdue.

• Embaucher et former de nouveaux employés.

• Perte de réputation commerciale.
1.2 Réglementation de la santé et de la sécurité

Expliquez les raisons légales de la gestion de la santé et de la sécurité au travail

La raison légale de la gestion de la santé et de la sécurité est liée au cadre international et national
laws that govern the conduct of businesses and organisations. Most countries have laws that set
normes sur la manière dont les organisations doivent se comporter en ce qui concerne la gestion de la santé
et les risques pour la sécurité. Le non-respect de ces normes minimales légales peut entraîner des mesures d'exécution par
les autorités ou le ministère public devant les tribunaux. Une poursuite réussie peut aboutir à une amende et, dans de nombreux
pays, à l'emprisonnement des individus concernés.

What are some of the international labour organisation (ILO) framework that place obligations on
employeurs.
C155 de l'OIT et R164

C167 de l'OIT et R175

Quelles sont les responsabilités des employeurs selon l'OIT ?

Plus précisément, l'article 10 de R164 impose les obligations suivantes aux employeurs :

• Fournir des lieux de travail et des équipements de travail, et utiliser des méthodes de travail qui sont sûres et ne présentent aucun

risque pour la santé.

• Fournir des instructions et une formation appropriées.
• Fournir la supervision nécessaire.
• Mettre en place des dispositions en matière de santé et de sécurité adaptées à la taille et à la nature de la
entreprise.
• Fournir gratuitement tout vêtement et équipement de protection individuelle nécessaire.
• Veillez à ce que les heures de travail n'affectent pas négativement la santé et la sécurité des employés.
• Prenez des mesures pour éliminer toute fatigue physique et mentale extrême.
• Restez à jour avec vos connaissances afin de vous conformer à ce qui précède.

Quelles sont les responsabilités et les droits des travailleurs selon l'OIT ?
L'article 19 R164 stipule que les travailleurs doivent :

• Prenez soin raisonnable de votre propre sécurité et de celle des autres personnes qui pourraient être affectées par cela.
choses
• ce qu'ils font et les choses qu'ils ne font pas.
• Respectez les instructions et procédures de sécurité.
• Utilisez correctement tout l'équipement de sécurité et ne le modifiez pas.
• Signalez toute situation qu'ils croient être un danger et qu'ils ne peuvent pas eux-mêmes.
corriger.
• Signalez tout accident ou maladie liés au travail.
L'article 19 de C155 accorde aux travailleurs les droits suivants :

• Le droit d'être informé de manière adéquate des actions que l'employeur a prises pour
assurer la sécurité et la santé au travail.
• Le droit à la formation nécessaire en matière de sécurité et de santé au travail.
• Le droit d'être consulté par l'employeur sur toutes les questions de sécurité et de santé au travail
relatif à leur travail.
• Le droit de quitter un lieu de travail que le travailleur a des raisons de croire présente un danger imminent et
serious danger to their life or health, and not be compelled to return until it is safe.

Expliquez le rôle des agences d'application de la loi

Les agences d'application des lois fournissent souvent des conseils, enquêtent sur les accidents du travail et prennent des mesures d'application formelles.

action visant à contraindre les employeurs à se conformer à la loi et à engager des poursuites pénales contre des personnes ou
organisations they believe have committed offences.

Quelles sont les conséquences du non-respect des obligations en matière de santé et de sécurité définies par les autorités locales et

cadres internationaux ?

• Action coercitive formelle : une agence de contrôle pourrait forcer un employeur à faire un
amélioration au sein du lieu de travail dans une période donnée, ou cesser d'effectuer des activités à haut risque
activités réunies jusqu'à ce que des améliorations soient apportées. Le non-respect de l'application formelle
l'action est généralement considérée comme une infraction en elle-même.
• Poursuite de l'organisation devant les tribunaux pénaux : une poursuite réussie pourrait entraîner
punition sous forme d'amende.
• Poursuite d'individus, tels que des directeurs, des gestionnaires et des travailleurs : poursuite réussie
pourrait entraîner une peine sous forme d'amende et/ou d'emprisonnement.
• Engager des poursuites judiciaires contre leur employeur par le biais du système juridique civil, et devoir prouver
que leur employeur avait été négligent et était donc responsable de leur blessure.
• Demander une compensation auprès des régimes de compensation nationaux ou régionaux, sans obligation
prouver la négligence ou la culpabilité par le biais du système juridique.

Donnez des exemples d'autres normes internationales

• ISO 9001
• ISO 14001
• ISO 45001
• OIT

Quelles sont les sources d'information sur les normes nationales de santé et de sécurité ?

• Santé et Sécurité au Travail (HSE) au Royaume-Uni : [Link]

• Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) aux États-Unis à : [Link]
• Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU) : [Link]
• Travail sécuritaire en Australie-Occidentale à : [Link]/WorkSafe
1.3 Qui Fait Quoi dans les Organisations
Qui est un employeur ?
Une personne ou une organisation qui emploie des personnes.

L'employeur dans ce contexte est normalement une organisation, comme une entreprise, et est parfois appelé
en tant que 'corps corporatif'.

Il est important de reconnaître que l'employeur dans ce contexte n'est normalement pas une personne physique (un être vivant,
individu respirant) ; au lieu de cela, ils sont une personne juridique et n'existent que dans un sens légal. Par exemple, le Qatar
Airways est un employeur et une personne juridique.

Identifier les groupes de personnes envers lesquels un employeur a une obligation

• Employés
• D'autres travailleurs tels que les travailleurs occasionnels, les travailleurs temporaires et les sous-traitants.

• Visiteurs.
• Public

Quelles sont les responsabilités en matière de santé et de sécurité des dirigeants et des cadres supérieurs ?

• La bonne politique de santé et de sécurité est mise en place.

• Des ressources adéquates sont allouées pour établir, mettre en œuvre et maintenir la santé et la sécurité.
système de gestion. Cela inclut le financement, le personnel et le temps.
• Les bonnes structures organisationnelles avec des rôles et des responsabilités clairs sont mises en place.
• Un directeur/manager senior est nommé avec la responsabilité spécifique de la santé et de la sécurité afin que
cela peut être soutenu au niveau du conseil.
• Une ou plusieurs personnes compétentes sont nommées pour aider l'organisation à répondre à ses besoins en matière de santé
and safety obligations.
• Les entrepreneurs sont engagés et gérés correctement, ce qui démontre la santé de l'organisation.
responsabilité en matière de sécurité envers des tiers.

• La performance en matière de santé et de sécurité de l'organisation est examinée régulièrement pour garantir
que les objectifs sont atteints et que les objectifs et les mesures en place demeurent
valide.

Quelles sont les responsabilités en matière de santé et de sécurité des cadres et des superviseurs ?

Les principales responsabilités en matière de santé et de sécurité des superviseurs sont :

• Ils doivent contrôler le travail dans leur domaine de responsabilité et donner le bon exemple.
• Ils devraient participer à la réalisation d'évaluations des risques, dans le développement de mesures de sécurité conséquentes.
systèmes de travail et veiller à ce que les membres de leurs équipes soient pleinement informés des systèmes.
• Ils devraient effectuer des inspections de leurs zones de travail et traiter toute condition dangereuse ou
actions, reporting to managers if in any situation, they personally do not have the power to take
action.
• Ils ont enfin un rôle important à jouer dans la formation, le coaching et le mentorat des membres de leur
équipe.
Quelles sont les responsabilités des professionnels de la santé et de la sécurité ?

Les rôles et responsabilités des spécialistes en santé et sécurité comprennent :

• Fournir des conseils et des orientations sur les normes de santé et de sécurité.
• Promouvoir une culture positive de la santé et de la sécurité.
• Conseiller la direction sur la prévention des accidents.
• Développer et mettre en œuvre une politique de santé et de sécurité.
• Superviser l'élaboration d'évaluations des risques adéquates.
• Identifier les besoins en formation en santé et sécurité.
• Surveillance de la performance en matière de santé et de sécurité au sein d'une organisation.

• Superviser le signalement des accidents et les enquêtes.

Expliquez les responsabilités partagées des occupants conjoints des locaux

• Doit s'assurer qu'il n'y a aucun risque pour la santé et la sécurité des personnes utilisant les locaux en tant que
lieu de travail, Personnes entrant dans les locaux pour utiliser des machines ou des équipements et Personnes
accéder et sortir des lieux, et ceux utilisant des substances fournies dans les locaux.
• Doit garantir la disponibilité des dispositions d'urgence
• Doit garantir la fourniture d'installations de bien-être adéquates
• Doit organiser des réunions conjointes pour traiter des problèmes qui affectent les locaux, les installations qu'ils utilisent.

Expliquer comment un client gère un entrepreneur

La façon dont un client gère les entrepreneurs peut être décomposée en quatre domaines clés :

• Sélectionner l'entrepreneur.
• Planification du travail.
• Coordonner le travail.
• Surveillance du travail

Quels facteurs doivent être pris en compte lors de la sélection d'un entrepreneur pour un projet ?

• Une copie de leur politique de santé et de sécurité.

• Exemples d'évaluations des risques et de déclarations de méthode.
• The qualifications and training records of staff.
• Adhésion à une organisation professionnelle ou à un organisme certifié.
• Documents de maintenance et d'essai pour les installations et l'équipement.
• Noms de clients précédents ou actuels à utiliser comme références.
• Dossiers d'historique des accidents.

• Des dossiers d'actions d'application prises par les autorités à leur encontre.
• Preuve de ressources adéquates, telles que l'accès à des conseils spécialisés en matière de sécurité.