PROTOCOLE

PREXOR.
NOMBRE: CATALINA MUÑOZ,
ARLETTE RODRÍGUEZ, VALENTINA
PADILLA ET MARCIA GODOY.

ENSEIGNANT : VICENTE MARTINEZ.

SECTION : 002V.
PROTOCOLE PREXOR

C'est le Protocole d'Exposition Professionnelle au Bruit, du Ministère de la Santé, qui

fournir des directives pour l'élaboration, l'application et le contrôle des programmes de
surveillance de la santé des travailleurs exposés à l'agent bruit.

À QUI S'APPLIQUE CE PROTOCOLE ?

Le protocole PREXOR s'applique à tous les travailleurs

exposés professionnellement au bruit, ceux qui en raison de l'activité que
desempenent dans ce cas "Forage et Sondage Diamant", peuvent
développer une Hypoacousie Sensorielle Neurodégénérative au Travail (HSNL) ou également
connu sous le nom d'Hypoacousie Neurosensorielle Professionnelle en raison de cette exposition.

OBJECTIF DE LA FORMATION

Établir des critères communs pour les actions préventives, la surveillance et les délais de
conformité.

Le protocole possède trois contenus fondamentaux, qui sont :

Diffusion.
Plan de Gestion de l'Entreprise.
- Programme de surveillance de l'organisme gestionnaire concerné.

-DIFFUSION:

Les entreprises (employeurs) ayant des travailleurs exposés doivent le diffuser à :

- Vos experts en prévention des risques, comités paritaires, dirigeants
syndicaux et travailleurs.
- Remitir des actes de diffusion à l'Autorité Sanitaire Régionale et à l'Inspection
du Travail.

-PLAN DE GESTION:

Les employeurs devront disposer d'un Plan de Gestion pour les travailleurs
exposés professionnellement au bruit.
Pour cela, ils bénéficieront du soutien de l'équipe multidisciplinaire de l'Organisme
administrateur correspondant pouvant également consulter des spécialistes
externes. La mise en œuvre et le succès dépendent de l'entreprise.
 - Vous devez considérer les fonctions et responsabilités de :

Gestion.
- Supervision et/ou management intermédiaire.

- Opérations.
- Contrats et sous-contrats.
- CPHS.
Travailleurs

- Vigilancia Ambiental:

Étape 1

Identification du Risque
L'identification des risques est de la responsabilité de l'employeur.
Pour ce travail, la collaboration des travailleurs est requise. À cet effet,
Mutual dispose d'une feuille de calcul standardisée appelée : Matrice d'Identification de
Risque de bruit ou matrice de bruit

- La Matrice de Risque Sonore contient les informations suivantes, obligatoires, de

conformément aux informations requises par le PREXOR :

• Classification par Groupe d'Exposition Similaire (GES).

• Identification des travailleurs Cycles de travail et Tâches développées par chaque GES.
• Temps d'exposition, quotidien-hebdomadaire.
Sources de bruit pertinentes.
• Medidas de control implementadas.
• Caractéristiques acoustiques du recinto.

Les travailleurs eux-mêmes doivent participer à la création de la Matrice de Bruit.

• Dans chaque description des cycles de travail de chacun des GES, doivent participer le
superviseur et les propres "membres" du GES respectif.

Les Comités Paritaires d'Hygiène et de Sécurité doivent organiser et participer à cela.

lever
Étape 2 :

Evaluación Cuanttatva Normalizada de Ruido

Pour définir s'il existe un risque de dommage auditif, le résultat de la mesure est "comparé" à
le Critère d'Action.

CRITERIO DE ACCIÓN (CA):

50 % du LPP* CA = Dose d'Action = 50 % de la dose maximale permise (100 %)

CA=Dose d'Action= 0,5 de la dose maximale permise (1)
CA= Niveau d'Action= 82 dBA pour 8 h d'exposition quotidienne
CA= Niveau d'Action = de 135 dBC Pic (Bruit impulsif)

ÉVALUATION DU RISQUE

Si à partir de la mesure du bruit, on définit qu'un GES donné est égal ou supérieur
le critère d'action (CA), alors l'employeur doit prendre des mesures de contrôle pour
réduire l'exposition en dessous du CA.

- Resultado de la medición:

. Dosis Medida = 145%

. CA (50%)
. 12 Employeur : Plan de Gestion de la Surveillance Environnementale Existe un Risque d'Exposition à
Bruit.

Évaluation Quantitative Normalisée du Bruit :

Avec les informations de la matrice, il est défini quand, comment, où et pour combien de temps on y va.
à mesurer pour obtenir l'exposition au bruit.
C'est seulement de cette manière qu'il est possible d'effectuer une mesure représentative et légalement valide de
l'exposition de chaque GES.
La mesure est effectuée par une entité évaluatrice, généralement la Mutualité.
Le rapport doit être envoyé à l'entreprise évaluée dans les 30 jours suivant sa réalisation.
mesures.
Le rapport peut être examiné par l'Autorité de Contrôle.

VIGILANCE ENVIRONNEMENTALE VIGILANCE DE SANTÉ

Évaluation Qualitative. Évaluation auditive.
Étude préalable. Réhabilitation auditive.
Évaluation Quantitative. Rééducation Professionnelle.
Carte Quantitative. -
Mesures de contrôle. -
Programmes PA (protection auditive). -
 Vérification et Contrôle. -
Réévaluation. -

Le Comité Paritaire de H&S doit connaître et analyser lors de ses réunions les résultats de
rapports de bruit, qui doivent être diffusés aux travailleurs, en ce qui concerne chacun d'eux
compétition. Il doit s'assurer que les recommandations soient mises en œuvre dans les
plages établies dans ce protocole. (pour le plan de surveillance environnementale).

Étape 3

Mise en œuvre de mesures de contrôle technique-administratif.

Si exposition à du bruit < critère d'action Organisme administrateur : avant 3 ans

Si l'exposition au bruit >= Critère de Employeur : Réduire l'exposition sous le CA
Action Employeur : Envoyer la paie complète (>CA) à
surveillance de la santé auditive
L'employeur doit mettre en œuvre des mesures de
contrôle Technique- Administratif.
Effectuées les audiométries : si le travail L'employeur doit mettre en œuvre des mesures de
présente un HNS. Tâches techniques-administratives immédiates et doit avertir
un organisme gestionnaire.

CONTRÔLE DE L'EXPOSITION AU BRUIT :

Les mesures les plus efficaces sont celles qui se concentrent sur la source. L'entreprise peut chercher
alternatives aux recommandations de Mutual quand techniquement il le considère ainsi.

- Employeur : Plan de Gestion de la Surveillance Environnementale.

- Mesures de contrôle à la source ou à proximité :

Pour une mise en œuvre correcte des mesures d'ingénierie, il faut recourir à
spécialistes en contrôle des bruits, de sorte que les enceintes acoustiques, traitements de
absorption dans le local, barrières, optimisation des salles existantes, traitements de contrôle
de vibrations, soient efficaces et durables dans le temps.

- Empleador: Plan de Gestón Vigilancia Ambiental

Une mesure de contrôle à la source est la plus fiable et celle qui offre le meilleur enregistrement.
auditables de contrôle effectif du risque.
 RESPONSABILITÉS DU TRAVAILLEUR EN MATIÈRE DE CONTRÔLE DE LA
EXPOSITION AU BRUIT :

Les travailleurs peuvent également aider à rechercher des alternatives de solution ou de réduction de
leur propre exposition aux bruits. Les travailleurs doivent avoir une hauteur de regard pour mettre en
pratiquez les mesures de contrôle que l'employeur décidera de mettre en œuvre.
Chaque mesure de contrôle dépend également du travailleur.
Une mesure d'ingénierie nécessitera des soins et un entretien de base de la part de
travailleur.

- Mesures de contrôle administratives

Les mesures administratives doivent :

• S'appliquer comme mesure complémentaire aux mesures techniques, en cherchant à

maintien de celles-ci et leur efficacité dans le temps.
• Vous pouvez envisager de changer de procédure, de réduire les délais de
exposition.
• Elles doivent être connues et comprises par les superviseurs afin qu'ils exigent leur fidélité.
conformité.
Les travailleurs peuvent apporter de nombreuses idées pour que cette mesure soit...
résultats effectifs.

PLAZOS LÉGAUX DE RESPECT DES MESURES TECHNIQUES ET ADMINISTRATIVES

RÉSULTATS D'ÉVALUATION DELAI DE MATÉRIALISATION

AMBIENTAL MESURES DE CONTRÔLE ([Link])
Si l'exposition au bruit est entre le PLAZO < 1 AN
50% de Dosis y 1000% de Dosis
Si l'exposition au bruit est de PLAZO < 6 MESES
sur le 1000% de Dose
Si Exposition est à Bruit Impulsif PLAZO < 6 MOIS
par-dessus 135 dBC Peak
50% DE DOSE = CRITÈRE D'ACTION

PLAN DE GESTION DES ELEMENTS DE PROTECTION AUDITIVE

- Empleador:

Le plan de gestion de la surveillance environnementale, l'entreprise doit maintenir un programme

de gestion de la sélection, acquisition, livraison et réapprovisionnement, entretien
capacitación e inspección de uso. Los elementos de protección auditva deben:
• S'appliquer en tant que mesure complémentaire aux mesures techniques ou administratives.
• Ils doivent être sélectionnés théoriquement puis testés sur le terrain pour leur
approbation finale.
• Ils doivent correspondre à des éléments certifiés au Chili ou avec une résolution de l'ISP.
Son de conformité dans le délai immédiat.

VIGILANCE SANITAIRE :
L'employeur doit savoir à qui, comment, quand et où il va envoyer ses
Les travailleurs à PVSA doivent être programmés pour envoyer opportunément leurs travailleurs à
ses examens.

Vous devez maintenir l'enregistrement et la traçabilité :

- D'évaluations auditives.

Histoire des travailleurs et GES dans lesquels il était pendant son séjour dans le
entreprise.
- Sauvegarder des fichiers de sauvegarde.
- Les travailleurs doivent assister aux audiométries indiquées ici.
protocole.
- Chaque travailleur doit avoir clairement en tête à quel GES il appartient et le indiquer correctement au.
moment d'assister à l'examen audio métrique. Ce GES doit correspondre à
nombre indiqué dans la Matrice de Bruit.
- L'employeur et le CPHS doivent veiller à ce que chaque travailleur soit correctement
informé et cette condition est respectée.

Les travailleurs doivent être évalués auditivement lorsque :

- À son entrée dans un GES avec exposition au risque avant 60 jours : Audiométrie
Base.
-Périodiquement selon son exposition particulière : Audiométrie de suivi.
- En se désengageant ou en changeant pour un GES sans exposition au bruit : Audiométrie d
Égreso.
Se réévaluer en cas de résultat d'altération auditive : Audiométrie de
Confirmation.
 Évaluations de Suivi :

La périodicité du suivi audio métrique est basée sur le niveau d'exposition et le degré
de perte auditive HSNL
Niveau de suivi Exposición ocupacional a ruido Periodicidad audiometrías
Je 82dB(A) ≤ NPSeq8h ≤ 85dB(A) Tous les 3 ans.
o 50% ≤ DRD < 100%
II 85dB(A) ≤ NPSeq8h ≤ 95dB(A) Tous les 2 ans.
o 100% < DRD ≤ 1000%
III NPSeq8h >95dB(A) o DRD > Chaque 1 an.
1000%
IV Présence de bruit impulsif ≥ Tous les 6 mois.
135dB(C)

Los resultados de las evaluaciones audio métricas se entregarán sin afectar la privacidad
des travailleurs. Par conséquent, les résultats remis à l'entreprise seront de
caractère global ou par GES, selon le nombre de travailleurs de chacun d'eux.

Cas de maladie.

Lorsqu'un travailleur est sanctionné pour surdité professionnelle (Ig > 15 %), l'entreprise devra :

- Réévaluer les mesures de contrôle appliquées avec le GES respectif.

- Intervenir le (ou les) poste(s) respectif(s) avec des mesures d'ingénierie principalement,
pour garantir l'augmentation du dommage auditif. Complémentairement
vous pouvez également appliquer des mesures administratives et de l'EEPA.
- Le CPHS doit collaborer pour chercher une alternative de réaffectation du travailleur
affecté.

FORMATION.

L'entreprise est responsable de la FORMATION ANNUELLE de ses travailleurs, celle-ci

doit contenir au moins :
- Aspects normatifs.
- Généralités sur l'agent bruit.
- Mesures de contrôle et leur efficacité (Ing-adm- EEPA), associées à chaque GES.
- Protection personnelle (usage, entretien, variables qui affectent son efficacité).
- Effets du bruit sur la santé.
 FORMATION

Le Comité Paritaire de S&S :

Il doit s'inquiéter de la mise en œuvre du programme de formation.

Que la formation soit spécifique à chaque GES et sa forme particulière de
exposition.
Que les travailleurs participent et proposent des alternatives pour réduire l'exposition
à bruit. Les travailleurs doivent respecter ce qu'ils ont appris lors de ces formations.

REVISIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN DE RUIDO

La empresa es responsable de revisar sus resultados anualmente. Puede asesorarse

externément. Vous devez mesurer vos progrès :

- Combien de travailleurs exposés en moins ont été obtenus grâce à l'application de mesures.
Que peut-on améliorer pour continuer à progresser.
Le CPHS doit collaborer à cette évaluation et proposer des mesures d'amélioration.

ENTREPRISE ADHÉRENTE TRAVAILLEURS

Mettre en œuvre et maintenir le plan de Participer à des processus de mise à jour
Gestion des Risques d'Exposition à de identification des risques par
Bruit. exposition au bruit.
Gérer le processus de mise à jour de S'informer des résultats de
Matrice de Bruit. Rapports d'évaluation.
Recherche permanente de mesures Assister à tous les examens audio
efficaces pour réduire l'exposition de métriques établies par protocole.
ses travailleurs et les mettre en œuvre.
Gérer et faciliter le programme de Accompagner l'entreprise dans sa recherche
Vigilance médicale de vos travailleurs. des solutions pour réduire la
exposition au bruit.

Le succès de ce Protocole dépend de chaque Entreprise, de son dévouement et de sa constance, ses

collaborateurs (participation active) et le travail coordonné avec son Organisme
Administrateur, afin que chacun remplit son rôle et avec les responsabilités que
le compétent.