Rédaction des contrats
de partenariat pour les
associations
By Paulin OUEDRAOGO
Introduction
Les partenariats jouent un rôle crucial dans le développement
et le fonctionnement des associations. Dans un contexte où les
ressources financières, humaines et matérielles sont souvent
limitées, collaborer avec d'autres organisations, institutions ou
entreprises devient une nécessité stratégique pour atteindre
des objectifs communs. Toutefois, réussir un partenariat ne se
limite pas à nouer des relations ; cela repose aussi sur une base
solide : un contrat bien rédigé.
Un contrat de partenariat est bien plus qu’un simple
document administratif. C’est une garantie pour les deux
parties de bénéficier d’une collaboration équitable, d’éviter
les malentendus et de définir les responsabilités de chacun.
Un contrat bien conçu est également un outil qui protège
l’association en cas de litige.
Définition du partenariat associatif
Un partenariat associatif est une collaboration entre une association et une autre
partie (entreprise, institution publique, ONG, ou autre association) dans le but de
réaliser des objectifs communs tout en partageant des ressources et des
responsabilités.
Les partenariats peuvent être formels, nécessitant un contrat, ou informels, basés sur
une entente mutuelle.
Pourquoi les partenariats sont-ils importants ?
• Ils permettent aux associations de compenser leurs limites en termes de
ressources (financières, humaines ou techniques).
• Ils offrent une opportunité de renforcer leur crédibilité et leur visibilité.
• Ils favorisent l’impact collectif en combinant les forces de plusieurs parties.
Types de partenariats associatifs
Partenariat financier Partenariat technique Partenariat institutionnel
Une partie fournit des fonds pour Collaboration pour partager des Collaboration avec des autorités
soutenir les projets de compétences ou des ressources publiques pour promouvoir des
l’association. Exemple : une ONG techniques. Exemple : une entreprise initiatives locales. Exemple : une
internationale qui finance un qui offre une formation informatique association qui travaille avec une
programme éducatif. aux membres d’une association. mairie pour organiser une campagne
de reboisement.
Partenariat stratégique
Relation à long terme axée sur des
objectifs communs pour un impact
global. Exemple : un partenariat entre
plusieurs associations pour mener des
actions conjointes contre la malnutrition.
Compréhension des contrats :
bases juridiques
Qu’est-ce qu’un contrat ?
Un contrat est un accord formel entre deux ou plusieurs parties, ayant pour but de créer des
obligations mutuelles. Dans le contexte des partenariats associatifs, il sert à :
• Définir les responsabilités de chaque partie.
• Clarifier les objectifs et les résultats attendus.
• Fournir un cadre légal pour prévenir ou résoudre d’éventuels litiges.
Caractéristiques essentielles d’un contrat valide
• Consentement libre et éclairé : Les parties doivent accepter les termes sans contrainte ni pression.
• Capacité juridique des parties : Les signataires doivent être habilités à engager légalement leur structure.
• Objet licite : Le but du contrat doit respecter les lois et les bonnes mœurs.
• Cause légitime : Le contrat doit avoir une raison valable et honnête.
Les éléments essentiels d’un
contrat de partenariat
Préambule Objet du contrat
• Présentation des parties (association et partenaire). • Description précise de ce que chaque partie s’engage à faire.
• Contexte et justification du partenariat. • Exemple : « Fourniture de matériel éducatif à l’école X en
partenariat avec Y »
Clauses principales Clauses spécifiques (selon les besoins)
• Obligations des parties : Qui fait quoi, quand et comment ?
• Modalités financières : Financements, apports en nature, • Clause de propriété intellectuelle (si applicable).
paiements, etc. • Clause d’exclusivité (collaboration exclusive ou non).
• Durée du contrat : Période de validité et conditions de • Clause de non-concurrence (interdiction de collaborer
renouvellement. avec des concurrents).
• Confidentialité : Protection des informations sensibles
partagées entre les parties.
Les éléments essentiels d’un
contrat de partenariat
Clauses de résiliation Clause de règlement des litiges
• Conditions pour mettre fin au contrat avant son Mode de résolution des différends : médiation, arbitrage, ou recours
terme. judiciaire.
• Exemple : « Ce contrat peut être résilié si l’une des
parties ne respecte pas ses obligations. » Signatures des parties
Signature des représentants habilités des deux parties avec
date et lieu.
Cadre juridique applicable au Burkina Faso
Les contrats de partenariat sont régis par des lois nationales et régionales
• Code civil burkinabè :
• Encadre les principes généraux des contrats (articles sur l’obligation, la
responsabilité, etc.).
• Droit OHADA (Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires)
:
• Applicables dans plusieurs pays africains, y compris le Burkina Faso.
• Règles concernant les contrats commerciaux, les litiges, et les arbitrages.
• Lois spécifiques :
• En cas de partenariats internationaux, il peut être nécessaire de respecter les lois
étrangères ou les accords bilatéraux.
• Particularités locales :
• Importance des contrats écrits pour formaliser les accords, malgré une culture où
les ententes orales restent fréquentes.
Les risques d’un contrat mal rédigé
Un contrat incomplet ou mal conçu peut entraîner
• Ambiguïtés : Manque de clarté sur les
responsabilités, ce qui mène à des conflits.
• Inexécution : Les partenaires peuvent ne pas
remplir leurs obligations sans recours légal.
• Litiges : Désaccords difficiles à résoudre faute
de preuves ou de clauses adaptées.
• Pertes financières : Mauvaise gestion des
clauses financières ou pénalités dues à des
malentendus.
Recommandations utiles
Pour renforcer la capacité des associations à gérer leurs
partenariats, il est essentiel de :
• Toujours formaliser les accords : privilégiez des contrats écrits
même pour les partenariats informels.
• S’entourer de conseils juridiques : sollicitez un avocat ou un
juriste en cas de doute sur une clause ou un contrat complexe.
• Négocier de manière équilibrée : veillez à ce que les
responsabilités et bénéfices soient justes pour toutes les
parties.
• Former en continu : encouragez vos membres à suivre
régulièrement des formations pour rester à jour sur les
évolutions juridiques et pratiques.
Thank You