Prompyme : Soutien aux PME et MYPES
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QU'EST-CE QUE C'EST
Prompyme est la Commission pour la Promotion de la Petite et de la Micro Entreprise
dépendant du ministère du Travail, et dont le travail consiste à promouvoir celles-ci
entreprises, qui couvrent 90 % de l'activité économique de notre pays.
C'est un organisme présidé par la Première Vice-Présidence de la République et
intégré par :
Présidence du Conseil des ministres
MITINCI
Ministère de l'Économie et des Finances
Ministère du Travail et de la Promotion Sociale
Un représentant de CONFIEP
Un représentant du secteur PME
MISION DE PROMpyme
Servir de lien pour
faciliter le rencontre
commercial entre la
demande et l'offre de
biens et services de la
Petite y Micro
Entreprise, a fin de
contribuer à l'élargissement
et dynamisation de ses
marchés
OBJECTIF GÉNÉRAL
Le développement du secteur PME à travers l'élargissement et la dynamisation de ses
marchés.
Améliorer l'accès aux marchés des produits locaux, régionaux, nationaux et
d'Exportation
Favoriser l'interrelation du secteur PME avec les moyennes et grandes entreprises.
Renforcer les entreprises qui fournissent des services au secteur des PME
OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
Concevoir, coordonner et exécuter des activités pour soutenir le développement de
Marchés pour les petites entreprises
Améliorer l'accès des PME aux marchés dans lesquels elles opèrent.
qui pourrait potentiellement s'incorporer
Étudier et favoriser la demande de l'État envers les MYPES dans les achats.
proposant des normes et règlements pour rapprocher ceux-ci de l'État
4Élargir et consolider l'articulation des entreprises entre le secteur MYPE, la
Moyenne et Grande Entreprise
4 Fournir des mécanismes qui facilitent l'accès au financement de
partie des MYPES
Renforcer les entreprises qui fournissent des services non financiers orientés
au secteur
4Gérer la coopération technique internationale pour la promotion de
marchés
PROGRAMMES
4Programme de Promotion Commerciale
4Programme d'Achats Publics
4Programme de Sous-traitance et de Consortiums
4Programa de Capacitación y Asistencia Técnica
Programme de Soutien à la Formalisation des Marchés
4Programme de Maquicentros
ÉTAT COMME MARCHÉ
Gouvernement central
Entreprises d'État
Gouvernement Régional
Gouvernements Locaux
Organismes autonomes décentralisés
Institutions publiques décentralisées
MODALITÉ D'ACQUISITION
Licitación Publique
Concours Public
Adjudication Directe
PROMpyme
Organigramme
Conseil d'Administration
Commission Consultative
Directeur Exécutif
Conseil Juridique Comité Technique
Gestion administrative
Achats d'État Sous-traitance et consortiums Marchés Formation Maquicentros Commercial
CONTRATS DE TRAVAIL SOUMIS À MODALITÉ
DÉFINITION
Les contrats de travail soumis à une modalité peuvent être conclus lorsque cela le nécessite.
exigent les besoins du marché ou une plus grande production de l'entreprise, ainsi que
lorsque la nature temporaire ou accidentelle du service à fournir le requiert
oeuvre qui va être exécutée. Ces contrats peuvent être célébrés par des entreprises privées, ainsi
comme les entreprises d'État (en tenant compte des limitations imposées par les normes
spécifiques qui sont établis) et des institutions publiques dont les travailleurs sont soumis
au régime du travail de l'activité privée.
CONTRATS DE NATURE TEMPORAIRES
C'est celui qui est célébré motivé par la constitution de l'entreprise, le début de la
activité productive, l'installation ou l'ouverture ultérieure de nouveaux établissements ou
marchés, le début de nouvelles activités ou l'augmentation de celles déjà existantes. Son
la durée maximale est de trois ans.
CONTRAT DE NATURE ACCIDENTELLE
C'est celui qui est célébré dans le but de répondre à des besoins transitoires différents de la
activité habituelle du centre de travail. Sa durée maximale est de six mois par an.
CONTRAT DE NATURE DES TRAVAUX OU DES SERVICES
C'est celui qui est célébré pour la réalisation d'une œuvre ou d'un service préalablement établi
et d'une durée, de même qu'elle sera soumise à la conclusion ou à la résiliation de la
œuvre ou service, en totalité ou en partie.
C. CONTRAT SÉASONNIER
C'est celui qui se célèbre dans le but de répondre aux besoins propres à l'activité de la
entreprise ou établissement, qui ne fonctionnent que pendant certaines périodes de l'année et
qui sont susceptibles de se répéter à intervalles équivalents à chaque cycle en fonction de la
nature de l'activité productive.
Si le travailleur était engagé par le même employeur pour deux saisons
consécutives ou trois alternées, aura le droit d'être engagé pour les saisons
suivants. Pour faire valoir ce droit, le travailleur devra communiquer à la
entreprise dans les quinze jours précédant le début de la saison, expiré le
les droits de demander sa réintégration au travail expireront.
CARACTÉRISTIQUES COMMUNES DES CONTRATS SOUMIS À
MODALITÉ
FORMALITÉ A. RÉDACTION :
Les contrats de travail devront être rédigés par écrit et en trois exemplaires,
consigné de manière expresse : - Sa durée ; - Les causes objectives
déterminants de l'embauche; - Les autres conditions de la relation
travail
APPROBATION : L'approbation des contrats opérera automatiquement à la
seule présentation de la demande correspondante, celle-ci doit aller
accompagnée d'une déclaration sur l'honneur indiquant que le travail à réaliser
ou le travail à exécuter par le travailleur engagé a une nature accidentelle
temporaire. La demande devra être présentée pour approbation dans les
huit jours après la célébration du contrat.
La AAT peut ordonner la vérification ultérieure de la véracité de la
déclaration sous serment. S'il est établi qu'elle est fausse, le contrat sera considéré comme
plage indéterminée. Si la demande est présentée après huit jours de
une fois le contrat célébré, la validité de celui-ci est subordonnée à l'approbation
expresa de la AAT, previa inspección, y sin perjuicio de la multa que se le
imposez à l'employeur le manquement commis.
DÉCLARATION JURÉE : La fausse déclaration jurée formulée par
l'employeur n'entraîne pas seulement des sanctions laborales, comme cela a été constaté, mais
également des sanctions de nature pénale. En cas de violation de la présomption de véracité
établie par la Loi sur la simplification administrative (Loi n ° 25035 du
10.6.89), un délit contre l'administration de la justice serait commis,
tipifié dans le Code pénal et sanctionné par une peine privative de liberté non
moins d'un an ni plus de quatre ans. L'employeur devra remettre au
travailleur, copie du contrat de travail soumis à une modalité, dans les trois
jours ouvrables de son approbation.
INEI
L'Institut national de la statistique et de l'informatique (INEI) est un organisme constitutionnel.
autonome du Pérou. Il est chargé de diriger les systèmes nationaux de statistique et de
informatique du pays. Il est également chargé des recensements de la population, du logement,
d'entreprises, agrariens, universitaires, etc.