Gestion des Ressources Humaines : Quiz et Concepts
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ScribdTranslationsGestion des Ressources Humaines : Quiz et Concepts
Traduit par
ScribdTranslationsQUESTIONS À RÉPONSES MULTIPLES.
1. Lequel des processus suivants correspond à la gestion du personnel ?
Sélectionnez une réponse
.a. Conception des postes, évaluation de la performance et sélection
.b. Promotion, sélection et ventes
.c. Conception de postes et de processus administratifs,
.d. Conception des postes, marketing et formation
2. La fixation d'objectifs, la décision et l'acteur Le processus approprié pour la formation de
compétences chez les personnes de manière à ce qu'elles soient plus productives, créatives et
innovantes est :
Sélectionnez une réponse
.a. Entraînement
.b. Socialisation
.c. Amélioration
.d. Éducation
3. Dans le recrutement externe, il y a deux façons d'aborder les sources de recrutement :
Sélectionnez une réponse
.a. Approche existentielle et non existentielle
.b. Approche directe et indirecte
.c. Approche interne et externe
.d. Approche méthodique et anti-méthodique
4. Pour les besoins du processus de sélection du personnel, la description d'un poste implique :
Sélectionnez une réponse
.a. Évaluer les titulaires actuels de tous les postes et la performance souhaitée
.b. Planifier l'opération et la gestion d'un candidat pour un poste spécifique
Obtenir la liste des tâches, fonctions, responsabilités et des risques d'un poste.
d. Faire par écrit une relation des notes d'une personne dans le poste.
[Link] VS FAUX
A. Les processus suivants correspondent-ils à la Gestion du Personnel ?
*. Conception des postes, évaluation de la performance et sélection (v)
B. Concevoir un poste signifie définir les quatre conditions de base suivantes :
*Contenu du poste, méthode et processus de travail, responsabilités requises et autorité
assignée. (v)
Une entreprise décide de mettre en œuvre la sélection par compétences, car cela permet :
*Volume de recrutement de personnel plus important (F)
[Link] un poste signifie définir les quatre conditions de base suivantes :
*Informations confidentielles, objectif du poste, technologie et systèmes d'information et relations
de niveau hiérarchique (v)
E. Quelle est l'épreuve de feu du plan stratégique de l'organisation
* Objectifs à long terme, Anticiper l'avenir (F)
[Link] raison de la mondialisation, les entreprises ont dû innover leurs procédures, améliorer
ses processus de production, établir des normes de qualité pour ceux-ci, devenir plus
compétitives face à leurs concurrents, maîtriser les nouvelles technologies de l'information et de
manière spéciale de gérer efficacement vos ressources humaines. Quels sont les processus
que se déroulent dans la fonction de Gestion des Ressources Humaines?
Planification, appel à candidatures, recrutement, formation, rémunération et satisfaction des clients
externes et dimension humaine (v)
3. COMPLÉTER
[Link] spécialisation constitue un élément essentiel dans la conception des postes.
Lorsque les travailleurs se limitent à effectuer quelques tâches répétitives, la
La production est généralement plus élevée. C'est une approche mécaniste qui cherche à
identifier toutes les tâches d'un poste, afin que ces tâches puissent
se disposer de manière à réduire au minimum le temps et l'effort des
travailleurs.
[Link] sont celles qui constituent une analyse de poste ?
Planeación, preparación de ejecución y son denominadasEtapas.
3. se llamandatospara un analyse de poste, entretiens, comités d'experts et journaux de bord du
employé
4. Les cargoses se définissent comme le regroupement de toutes les activités réalisées par un seul
employé qui occupe un endroit spécifique dans l'organigramme de l'entreprise.
5. Le design du poste est l'organisation du travail à travers les tâches
nécessaires pour occuper un poste spécifique comme : contenu du poste,
méthodes et processus de travail, responsabilité et autorité.
6. ils sont appelés modèles de conception de postes, le classique et l'humaniste.
situationnel.
4. APPARIEMENT