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UNITÉ 9 : BESOINS PRATIQUES EN MATIÈRE DE GENRE ET BESOINS STRATÉGIQUES EN MATIÈRE DE GENRE

Structure
9.1 Introduction
9.2 Objectifs
9.3 Contexte du PGN/SGN dans notre société
9.4 Quels sont les rôles de genre et comment comprendre ces rôles ?
9.4.1 Productive roles
9.4.2 Rôles reproductifs
9.4.3 Rôles de gestion de la communauté
9.4.4 Rôle de la politique communautaire

9.5 Intérêts de genre

9.6 Besoins liés au genre

9.7 Practical Gender Needs (PGN)

9.7.1 PGN dans des rôles productifs
9.7.2 PGN dans les rôles reproductifs
9.7.3 PGN dans les rôles communautaires

9.8 Indicateurs de PGN

9.9 Besoins stratégiques liés au genre (BSG)

9.9.1 SGN dans des rôles productifs

9.9.2 Rôle reproductif SGN

9.9.3 SGN dans le rôle de la communauté

9.10 Indicateurs des besoins stratégiques liés au genre

9.11 Contexte pour la Planification de Genre

9.12 La nécessité de l'approche PGN/SGN

9.13 Utilisation contextuelle de SGN/PGN

9.14 Renforcement du PGN/SGN

9.15 Méthodologies à utiliser PGN/SGN
9.16 Exigences du Facilitateur PGN/SGN
9.17 Obstacles dans l'application des PGN/SGN
9.18 Résumons
9.19 Glossaire
9.20 Références
9.21 Questions pour la réflexion et la pratique
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9.1 INTRODUCTION

Cette unité se réfère au cadre d'analyse des besoins de genre pour la politique et la planification.
Le concept des besoins de genre est basé sur le travail de Caroline Moser. Moser fait la distinction

entre les besoins de genre pratiques et stratégiques et développe une méthodologie de planification de genre
appelé évaluation des besoins de genre. L'importance de l'analyse des besoins de genre dans la planification des politiques

est expliqué dans cette unité. La compréhension du concept de besoins de genre sur PGN/SGN devra
vous permettra d'analyser la position des femmes dans la société/dans les institutions, cela renforcera votre
la compréhension et les compétences en analyse de genre. Cette unité peut vous aider à le faire de manière efficace et efficiente

rassembler des informations sur les attitudes, les capacités et les pratiques communautaires liées à différents
les besoins liés au genre. Une compréhension plus approfondie peut améliorer l'élaboration de politiques et de planification liées au genre

favoriser l'égalité des femmes.

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9.2 OBJECTIFS

Après avoir étudié cette unité, vous devriez être capable de :

Define Practical and Strategic Gender Needs;

Expliquez les indicateurs des besoins de genre pratiques et stratégiques ; et

Analysez les forces et les obstacles à l'application des besoins de genre pratiques et stratégiques.

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9.3 CONTEXTE DU PGN/SGN DANS NOTRE SOCIÉTÉ

La construction sociale d'aujourd'hui est basée sur une idéologie patriarcale. Dans le patriarcat, les hommes sont perçus comme

en tant que supérieur et privilégié dans la sphère domestique ainsi que dans la sphère publique, et avoir le social

sacralité d'exercer le pouvoir sur les femmes. La société priorise les besoins et les aspirations de
les hommes et s'efforcent de les réaliser par la soumission des femmes avec une culture traditionnelle

pratiques. Par exemple, nous avons pu rencontrer la préférence pour les fils lors de l'accouchement,
Les attentes du mari concernant l'obéissance de sa femme, etc.

Nous avons également été témoins de l'apogée des attitudes patriarcales lorsque nos dirigeants masculins

s'oppose à la politique de réservation des femmes dans le parlement et dans les assemblées. Et ainsi nous
faire l'expérience de la discrimination de genre. Dans nos leçons précédentes, nous avons appris quelle est la différence

entre sexe et genre. Le sexe est basé sur des différences biologiques. Les femmes et les hommes sont
discriminated in all spheres with thrust of superiority for men and subordinating women. As
dans le patriarcat, la discrimination implique un pouvoir sur les femmes, la hiérarchie structurelle
et la subordination des femmes et des hommes exerçant du pouvoir sur les femmes. Ici, les femmes sont

traitées comme secondaires et accordées moins d'importance dans les opportunités. Les femmes ont un faible accès

aux pouvoirs et organes décisionnels, le manque d'accès à la richesse et à d'autres actifs et avoir
revenu moindre. De plus, les femmes sont opprimées et considérées comme des objets pour maintenir la suprématie de

hommes. Ainsi, cela a entraîné des différences entre les hommes et les femmes, qui sont appelées
écarts de genre. Valider la différence biologique entre l'homme et la femme en termes de genre
la division et ainsi établir la discrimination de genre comme la valeur fondamentale du patriarcat.

La discrimination perpétuée et entretenue par toutes les institutions informelles comme

la famille, la société et les institutions formelles pratiquent également la discrimination de manière subtile et dans

dans certains cas, c'est explicite. Et ainsi, dans nos sociétés, nous vivons l'hégémonie de
norme patriarcale dans la vie quotidienne à travers la répartition des rôles discriminatoires en fonction du sexe entre les hommes

et les femmes passent de situations ordinaires à des moments significatifs. Par exemple, les filles sont
Les garçons reçoivent des jouets de cuisine et des garçons reçoivent des fusils et des motos à jouer et les filles dans le co-

il est attendu des cours d'éducation qu'ils nettoient les environs, ou qu'ils jouent à des jeux doux comme

cuisine.

Pour perpétuer la discrimination, des rôles différents sont définis pour les hommes et les femmes. À travers

ces rôles que les femmes et les hommes sont censés jouer d'une certaine manière et cela renforce le
les valeurs patriarcales de pouvoir et de subordination. Alors que nous apprenons, le problème central de l'inégalité est

dérivant de l'idéologie patriarcale, et par le biais du genre, cela a discriminé les femmes
et les hommes de tous les milieux, cela lie également les femmes et les hommes aux attentes spécifiques.
performance de rôle et amène les femmes à assumer la responsabilité d'accomplir les tâches pour le
les avantages des hommes et d'autres.

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9.4 QU'EST-CE QUE LES RÔLES GENRES ET COMMENT COMPRENDRE CES RÔLES ?

Les rôles attendus des femmes et des hommes pour se comporter et répondre d'une manière particulière et cela

classés comme a. rôles productifs, b. rôles reproductifs et c. rôles communautaires selon

Caroline Moser. Les rôles de genre sont affectés par l'âge, la classe, la race, l'ethnicité, la religion et par le

environnement géographique, économique et politique.

Les changements dans les rôles de genre se produisent souvent en réponse à des changements économiques, naturels ou politiques.

circonstances, y compris les efforts de développement. Les hommes et les femmes jouent plusieurs rôles dans

société. Les rôles de genre des femmes peuvent être identifiés comme reproductifs, productifs et
les rôles de gestion communautaire, tandis que les rôles des hommes sont classés comme étant soit productifs soit

politique communautaire.

9.4.1 Rôles Productifs

Faites référence aux activités réalisées par les hommes et les femmes afin de produire des biens et des services.

soit à vendre, soit à échanger, soit pour répondre aux besoins de subsistance de la famille. Par exemple, dans

l'agriculture, les activités productives comprennent la plantation, l'élevage et le jardinage qui se réfèrent
aux agriculteurs eux-mêmes, ou pour d'autres personnes en tant qu'employés.

9.4.2 Rôles reproductifs

Faites référence aux activités nécessaires pour garantir la reproduction de la force de travail de la société. Ceci

comprend la procréation, l'éducation et les soins aux membres de la famille tels que les enfants, les personnes âgées et

Les travailleurs. Ces tâches sont principalement effectuées par des femmes.

9.4.3 Rôles de Gestion de Communauté

Activités entreprises principalement par des femmes au niveau communautaire, en tant qu'extension de leur

rôle reproductif, pour garantir la fourniture et l'entretien des ressources rares collectives
la consommation telle que l'eau, les soins de santé et l'éducation. Il s'agit d'un travail bénévole non rémunéré

entrepris dans le temps ‘libre’.

9.4.4 Rôle de la Politique Communautaire

Les activités principalement menées par les hommes au niveau communautaire consistent à s'organiser au

niveau politique formel, souvent dans le cadre de la politique nationale. Ce travail est généralement
entrepris par des hommes et peut être payé directement ou résulter en un pouvoir et un statut accrus. Triple
rôle / multiples charges : Ces termes font référence au fait que les femmes ont tendance à travailler plus longtemps et

plus de jours fragmentés que d'hommes car ils sont généralement impliqués dans trois rôles de genre différents

—travail reproductif, productif et communautaire.

Les hommes sont capables de se concentrer sur un rôle productif particulier et de jouer leurs multiples rôles.

de manière séquentielle. Les femmes, contrairement aux hommes, doivent jouer leurs rôles simultanément et équilibrer

des revendications concurrentes sur le temps pour chacun d'eux. Ces rôles les maintiennent dans une position donnée

et assumer des responsabilités au sein de la famille, de la société, etc. Ces rôles continuent de cultiver l'intérêt
des hommes et la structure de pouvoir dans la société. Cette division des rôles et cette discrimination mettent souvent

les femmes dans la position la plus désavantageuse et ainsi accepter la vulnérabilité des femmes
et l'inégalité entre les hommes et les femmes.
L'inégalité perpétuée par le patriarcat a mis les femmes dans une position préjudiciable et
Au fil des ans, a été victime de différentes formes de violence. La position subtile et douce
des femmes a encore creusé l'écart entre les hommes et les femmes et dans de nombreuses sociétés le
Le ratio de sexe des femmes a diminué de manière drastique.

On the other side, the revival of humanism and equality by the social reformers has
a défié la prévalence des inégalités entre les sexes et a lancé un appel retentissant pour l'égalité des femmes.

Pour les praticiens des droits de l'homme et de la justice de genre, la sensibilité envers le
les vulnérabilités des femmes deviennent cruciales. Assurer l'égalité des femmes passait par
répondre aux besoins immédiats des femmes pour remplir leurs rôles assignés, ce qui à son tour serait
arrêter les vulnérabilités. Cela améliorera également ses conditions de vie et entraînera par conséquent
défier la position des femmes dans la société.

Pour atteindre le changement susmentionné dans les conditions de vie des femmes, en particulier dans le

les pays en développement, les politiques de genre et la planification de genre sont considérées comme des facteurs essentiels à tous

niveaux allant du front domestique à l'arène publique. La quête pour combler le fossé entre
les hommes et les femmes et pour augmenter les processus de planification et de politique de genre a vu le

émergence et explorations de divers cadres pour l'analyse et la planification de genre.

L'identification des besoins en matière de genre a pris de l'ampleur dans le contexte de la planification de genre. Pour

gagner en clarté dans la compréhension des concepts des besoins de genre est devenu impératif pour gagner

connaissance du lien entre les intérêts de genre et les besoins de genre.

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9.5 INTÉRÊTS DE GENRE

Les intérêts de genre sont ceux que les femmes peuvent développer en raison de leur position sociale.

through gender attributes‖. Gender interest can be either practical and or strategic each being
dérivé d'une manière différente et impliquant chacune des implications différentes pour la subjectivité des femmes.

(1985 a: 232) Maxine Molynix.

Il faut comprendre l'intérêt de genre comme la préoccupation centrale et les besoins de genre sont les
cela signifie que la préoccupation principale est le changement attendu de la position dans le processus de

empowerment and the needs are the programs to attain it. In other wards the prioritized
les préoccupations sont traduites en un besoin de planification, les moyens par lesquels les préoccupations des femmes peuvent être

satisfait.
Le cadre des relations sociales distingue entre les besoins pratiques liés au genre et
Intérêts stratégiques de genre. Les 'besoins' tendent à être définis de haut en bas, comme dans la définition et

s'occuper des besoins. 'Intérêts' est le langage des droits. Tout en utilisant ces outils comme
Les praticiens du développement doivent établir un lien entre les intérêts stratégiques de genre et le genre.

besoins.
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9.6 BESOINS EN MATIÈRE DE GENRE

Le cadre dérivé par Caroline Moser pour comprendre les concepts de besoins de genre nécessite le
Besoins de genre pratiques (PGN) et besoins stratégiques de genre (SGN).
Les besoins de genre sont définis comme :

Partant du fait que les femmes et les hommes ont des rôles différents en fonction de leur genre,
Ils auront également des besoins de genre différents. Ces besoins peuvent être classés comme stratégiques.

ou besoins pratiques.
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9.7 BESOINS PRATIQUES EN MATIÈRE DE GENRE (BPMG)

Les besoins pratiques en matière de genre sont les besoins que les femmes identifient dans leurs rôles socialement acceptés dans

la société. Les PGN ne remettent pas en question, bien qu'elles découlent des divisions de genre du travail et

la position subordonnée des femmes dans la société. Les PGNs sont une réponse aux besoins immédiats et perçus

nécessité, identifiée dans un contexte spécifique. Elles sont pratiques par nature et concernent souvent
inadequacies in living conditions such as water provision, health care and employment.

9.7.1 PGN dans des rôles productifs

Les rôles productifs des femmes exigent que leurs contributions économiques à la famille soient
les opportunités d'emploi, les salaires et les revenus. La crise économique mondiale exerce une pression sur

les femmes doivent assumer plusieurs rôles et la demande pour le rôle productif des femmes a augmenté

dans les pays en développement. Trouver un emploi significatif est un défi et l'incapacité de
répondre à ce besoin place les femmes dans une position plus vulnérable. Les lacunes dans l'emploi entraînent

à la pauvreté et par conséquent aux carences nutritionnelles et à l'anémie. De même, l'aliénation des terres
ou la promotion de la technologie dans la production agricole néglige souvent le rôle des femmes dans
production agricole en raison du manque de compétences techniques et de plus en raison de la division de
L'entrée des femmes dans le travail n'est pas facilement accueillie dans les domaines des occupations non traditionnelles.

Vérifiez vos progrès Exercice : 1

1. Identifier le PGN dans les rôles productifs

9.7.2 PGN dans les rôles reproductifs

Les femmes sont liées à leurs rôles reproductifs, productifs et nourriciers et pour
exerçant ces rôles, ils n'ont pas une atmosphère propice. Le PGN en reproduction
les rôles comprennent des conditions de vie favorables, les soins de santé, de l'eau potable sûre, la nutrition

supplément, structures de garde d'enfants, assainissement, nutrition, transport, structures de planification familiale et

satisfaction d'autres besoins connexes.

Vérifiez vos progrès : Exercice : 2

1. Identifier le PGN dans les rôles reproductifs

9.7.3 PGN dans les Rôles Communautaires

Une femme dans ses rôles de gestion communautaire protège l'environnement et améliore le
capacité de la terre et du sol. Les femmes en tant que mères et gardiennes protègent et préservent le

les ressources dans l'environnement. Le mouvement pour aliéner par les intérêts acquis détruit le
ressources communautaires et ne s'adressent pas aux PGN. Par conséquent, préserver la communauté
des ressources comme l'eau, les terres forestières et d'autres ressources communes permettent de répondre au PGN de

Les femmes et les programmes de bien-être avec une vision à long terme sont importants.
Vérifiez vos progrèsExercice : 3

1. Identifier le PGN dans les rôles communautaires

Fondamentalement, les besoins susmentionnés se réfèrent aux « besoins de survie humaine », ces besoins sont

considérées dans le monde entier comme des « besoins des femmes » qui ont émergé des attentes
les rôles des femmes dans une société particulière. La responsabilité des femmes d'aborder le PGN souvent
vise à renforcer la division du travail selon le sexe et ainsi les femmes sont plongées dans des tracas
sur les affaires quotidiennes de prendre soin de sa famille, de gagner un revenu pour la famille
et la gestion des services de base. Les actes mentionnés ci-dessus des femmes qui sont perçus comme

leurs devoirs, profitent au patriarcat et rendent difficile de contester la position subordonnée

de l'expérience des femmes.

En Inde et dans d'autres pays en développement, nous rencontrons la majorité des femmes provenant de la

sections économiquement arriérées luttant pour remplir les rôles socialement assignés, en particulier le
rôles reproductifs en raison d'un manque d'accessibilité aux équipements, aux informations et à l'expertise technique

Comment. Le manque d'accès aux besoins pratiques liés au genre conduit souvent à une atmosphère d'exploitation, pour

par exemple, le manque d'eau potable sûre oblige les femmes à se rendre dans des endroits éloignés et isolés pour

chercher de l'eau et il y a de nombreux cas signalés de violence sexuelle et de viols. Comme cela, nous voyons
des abus envers les femmes dans de nombreux villages lorsqu'elles voyagent pour collecter du bois de chauffage.

Dans les journaux, nous lisons souvent l'incidence des abus sexuels sur les femmes qu'elles ont subis.

parti pour un besoin naturel en raison du manque d'installations sanitaires et a également signalé des nouvelles d'attaques sur

Les femmes sont principalement sexuelles en rentrant du travail ou des écoles/collèges par elles-mêmes.

les environs en raison d'un éclairage insuffisant. Ces échecs sociaux poussent souvent les femmes à plus de corvées

et ils sont absorbés dans des misères indicibles qui offrent moins de possibilités de mobilité sociale jusqu'à

les interventions externes ont lieu.

La promotion par l'État des rôles traditionnellement attribués aux femmes, tels que la couture, la réceptionniste,

enseigner ou cuisiner à grande échelle, car l'emploi répond d'une certaine manière aux besoins des femmes.

Cependant, cela n'a pas visé à changer la position des femmes. Les politiques de l'État telles que
fournir des installations de transport adaptées et d'autres besoins dans une certaine mesure pour répondre au PGN

Comme il a été mentionné plus tôt, les PGN sont les « besoins de survie humaine » et notre État a le

constitutional obligation in addressing them. The state governments of India have also
formulé des politiques pour répondre à ces besoins dans presque tous les États. De manière régulière, nous
témoigner des femmes dans les pays en développement à travers des efforts collectifs atteignant le PGN.
lutte dans quelques-uns des états par les masses éloignées, tant par les hommes que par les femmes, pour se rencontrer

les besoins pratiques de cette zone géographique particulière.

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9.8 INDICATEURS DE PGN

Bon logement
Eau potable sécurisée
Eau adéquate pour la consommation domestique et d'autres besoins immédiats

Entretien de l'hygiène et de la sanitation

Emploi régulier
Éclairage adéquat
Salaires
Établissements de garde d'enfants

Soins de santé et couverture d'assurance pour les femmes

Disponibilité des compléments nutritionnels, aliments

Installations de transport
Emploi régulier
Électricité
Carburant pour la cuisson

Income
Disponibilité des provisions.

Vérifiez vos progrès Exercices : 4

Dressez la liste des besoins pratiques en matière de genre non satisfaits dans votre région ?

Vérifiez vos progrès Exercice : 5

Identifier les programmes du gouvernement central et des États pour s'attaquer au PGN mentionné ci-dessus

Vérifiez votre progression Exercice : 6

Quelles sont les politiques du gouvernement central pour s'attaquer au PGN ?

Vérifiez votre progression Exercices : 7

Quelles sont les politiques de votre gouvernement d'État pour traiter le PGN ?

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9.9 BESOINS STRATÉGIQUES EN MATIÈRE DE GENRE (BSG)

Les besoins stratégiques de genre sont les besoins que les femmes identifient en raison de leur position subalterne.

dans la société. Ils varient selon des contextes particuliers, liés à la division du travail selon le genre,
pouvoir et contrôle, et peut inclure des problèmes tels que les droits légaux, la violence domestique, l'égalité

les salaires et le contrôle des femmes sur leur corps. La réunion des SGN aide les femmes à atteindre
une plus grande égalité et un changement des rôles existants, remettant ainsi en question la position subordonnée des femmes.

Ils sont plus à long terme et moins visibles que les besoins de genre pratiques.
9.9.1 SGN dans des rôles productifs
Dans les rôles productifs, les SGN doivent fournir une formation aux femmes dans des domaines non traditionnels.

l'entrepreneuriat. La terre au nom des femmes leur donne le choix de la prise de décision et
les femmes en tant que pionnières de l'agriculture augmentent la production agricole et évitent la pauvreté et

la pauvreté. Par exemple, grâce à la Loi sur la garantie d'emploi rural national (NREGA) le
l'état garantit l'emploi.
Vérifiez vos progrès Exercice : 8
Identifier les dispositifs étatiques visant les SGN dans des rôles productifs.
9.9.2 SGN Reproductive Role

Comme nous comprenons que le rôle reproducteur rend toujours les femmes plus susceptibles de
les abus. La violence contre les femmes a principalement lieu dans les foyers et donc la sécurité des femmes

L'accès au contrôle de leur vie et de leur corps pourrait être les besoins stratégiques de genre.

Bien que les inégalités aient été causées par la discrimination de genre, l'attitude
Les changements et une approche positive des relations de genre peuvent s'attaquer à la SGN des femmes. Sur le

D'autre part, les politiques étatiques peuvent s'adresser à la promotion du SGN.

Vérifiez votre progression Exercice : 9

Dressez la liste des lois traitant des SGN dans les rôles reproductifs

9.9.3 SGN dans le rôle de la communauté

Les besoins des femmes dans les rôles communautaires sont l'espace pour l'organisation collective,

liberté d'expression, amélioration de leurs compétences, prise de rôles de leadership pour gérer
ressources communautaires. Lorsque les politiques étatiques abordent le SGN dans la communauté, cela confère des avantages aux femmes

avec le rôle de leadership au niveau communautaire et apporte ainsi l'égalité dans la politique
participation, budgétisation genrée, crédit pour les actifs de capital au nom des femmes.

Plus les femmes sont organisées, plus les chances d'autonomisation des femmes sont élevées.
justice in the society. And in long-termthe equations for women‘s role in governance will
également positivement lorsque de l'espace est créé pour le leadership des femmes.

Vérifiez votre progrès Exercice : 10

Analyser le SGN abordé à travers ce projet

Kudumba-Shree, lancé par le gouvernement du Kerala en 1998 pour éliminer l'absolu

la pauvreté de l'État grâce à une action communautaire concertée sous la direction locale
Les gouvernements autonomes sont aujourd'hui l'un des plus grands projets d'autonomisation des femmes dans le pays.
Le programme compte 37 lakh membres et couvre plus de 50 % des ménages au Kerala.
Dans le cadre de ce programme, les Groupes de Quartier (NHG) au niveau de la base sont organisés.
Chaque groupe serait composé de 15 à 40 membres, chaque membre représentant une famille. Le
les membres seraient toutes des femmes.

Il y a quatre ans, seize femmes du quartier n° 12 du Panchayat de Clappana dans

Le Taluk de Kanrunagappaly dans le district de Kollam a été motivé à rejoindre le KUDUMBASHREE
Ils ont commencé par l'épargne et le crédit et sont également réguliers dans leurs réunions. Pendant ce temps, ils

ils ont reçu des prêts qu'ils ont utilisés pour soutenir le revenu de leur famille. Ils ont suivi une formation

pour les compétences entrepreneuriales. Au cours de ces dernières années, Shobha, l'un des membres, a partagé que

elle était sortie de son domaine privé pour entrer dans une sphère publique. Et en tant que groupe, ils étaient maintenant dans

le processus de culture sur terre louée.

Le programme de location de terres agricoles est réalisé avec le soutien en intrants des gouvernements locaux. Zone

et la production sont données par Kudumba-Shree aux bénéficiaires femmes appartenant aux NHGs.
Une incitation régionale est accordée pour mettre en culture et en production les terres en jachère.

l'incitation vise à atteindre la productivité inhérente de la culture choisie pour la culture.

Six membres du Groupe de Voisinage (NHG) ont conjointement acquis un terrain de 60 centimes.

bail sous la ferme de terres à bail. La terre est louée pour 3000 Rs par an et ils aussi
investi 3000 Rs (500 Rs chacun) dans le défrichage du terrain pour la culture de bananes et
planter les jeunes pousses. Ils espèrent que le dur travail des huit prochains mois portera certainement ses fruits.
produire de bons rendements. Ils ont partagé que d'autres groupes dans le quartier sont également impliqués dans des projets similaires.

Selon les membres, l'initiative Kudumbashree a aujourd'hui réussi à

répondre aux besoins fondamentaux des femmes défavorisées, leur offrant ainsi un meilleur
une vie digne et un avenir meilleur. Grâce au programme de l'agriculture collective, les multiples
les avantages de l'éradication de la pauvreté, de la sécurité alimentaire et des retours financiers grâce à l'agriculture et

Une augmentation de la production agricole est recherchée. Les sorties sous LLF pour
2008-09 était de 8 crores de Rs.

Les bases de Kudumbashree sont des Groupes de Quartier (NHG en abrégé) qui envoient
représentants au niveau du quartier des Sociétés de Développement de Zone (ADS). L'ADS envoie son

représentants de la Société de Développement Communautaire (SDC), qui complète l'unique

structure à trois niveaux de Kudumbashree. Aujourd'hui, il y a 1,94 lakh NHGs, plus de 17 000 ADS,
et 1061 CDS dans Kudumbashree. C'est ce réseau qui amène les femmes aux Grama Sabhas.
et les aide à porter les besoins des pauvres à l'attention des gouvernements locaux.
Gouvernement du Kerala Kudumbashree

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La proximité des services de garde d'enfants par rapport au lieu de travail ou au domicile satisfait le PGN si l'état

encourage ou propose des politiques pour localiser des soins pour enfants attachés au lieu de travail de

les pères, alors l'État s'adresse au SGN. Ce processus de planification pour traiter le PGN devrait
also link the challenge in the division of labour. Addressing SGN is the forerunner of
l'autonomisation des femmes et l'égalité des genres. Lier PGN et SGN crée de l'espace pour
les femmes par exemple l'espace et les fonds attribués à la production et à la vente à domicile

(promotion des entreprises familiales) peut rencontrer le PGN pour gagner un revenu et ainsi elle
position dans les familles. L'ouverture de l'emploi dans des avenues non traditionnelles par l'État peut résoudre
les besoins stratégiques en matière de genre et remettent en question la division du travail selon le genre.

Vérifiez votre progression Exercice : 11

Dressez la liste de la division du travail par sexe dans l'agriculture

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9.10 INDICATEURS DES BESOINS STRATÉGIQUES EN MATIÈRE DE GENRE
 Accès à l'investissement en capital

Droits fonciers

Propriété des actifs

Égalité des salaires
Égalité politique
Partage des tâches domestiques et des soins aux enfants par les hommes

Législations pour lutter contre les abus envers les femmes

Entrée des femmes dans des secteurs professionnels non traditionnels

Droits reproductifs
Contrôle sur leurs corps
Statut égal des femmes (disposition constitutionnelle)
Budgetage sensible au genre

Vérifiez vos progrès Exercice : 12

Quelles sont les domaines de préoccupation / soutien concernant PGN/SGN dans ce qui suit
schémas ?

NREGA
2. Organes locaux tels que le Panchayat Raj, les municipalités et les corporations
3. Schémas des Corporations de Développement des Femmes

Vérifiez vos progrès Exercice : 13

List out the laws addressing the strategic gender needs of women. (Examples Equal
Loi sur la rémunération (1976) .Lois sur les droits de propriété

Vérifiez vos progrès Exercices : 14

Identifier la politique du gouvernement central pour aborder le SGN en Inde.

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9.11 CONTEXTE POUR LA PLANIFICATION GÉNÉRIQUE

Connaissance des pratiques d'insensibilité de genre, tout au long de l'examen des statues de femmes à
le niveau de l'État et en examinant l'incidence de la violence contre les femmes indique le
attitudes discriminatoires prédominantes dans notre société. Comme signe de croissance et de développement de

notre économie et notre pays reflètent une tendance positive sur la scène mondiale, mais l'humain
Les indicateurs de développement montrent les disparités dans la répartition des genres. En tant que pays en développement,

we can no longer ignore the gender discrimination's that are prevalent in our country.

Lorsque nous considérons les femmes comme des partenaires dans le développement, l'égalité des femmes doit être

assuré par divers efforts. Le plus important serait de traiter les problèmes de
l'inégalité des genres et la discrimination. En Inde, bien que l'égalité des sexes soit légitimée par
La disposition constitutionnelle, les inégalités de genre ont toujours été présentes. Il est évident et prend

au centre des situations liées à l'exercice du pouvoir et de l'autorité.

Class, caste hierarchies and socio-cultural traditions, customs and norms contribute to
renforcez cette malice. Ainsi, la contribution des femmes au ménage, à l'économie et à la société
reste inaperçu et n'est jamais intégré au grand public car la plupart de leurs activités impliquées ne le font pas.

entre dans la sphère du marché.

D'autre part, l'équité de genre implique la nécessité de garantir l'équité et la justice dans le
distribution des bénéfices et des responsabilités entre les femmes et les hommes. Le concept reconnaît
que les femmes et les hommes ont des besoins et des pouvoirs différents et que ces différences devraient être

identifiés et abordés de manière à rectifier les déséquilibres entre les sexes.

Ainsi, tout en acceptant les femmes comme partenaires dans le développement, le partenariat et l'égalité

doit être assuré par divers efforts de planification de genre.

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9.12 LE BESOIN D'UNE APPROCHE PGN/SGN

En tant que praticiens du développement et défenseurs des droits de l'homme et de la justice de genre, il est nécessaire de

comprendre les vulnérabilités des femmes qui défient leur développement global, à travers
recherche. Nous devons trouver les indicateurs de développement.

Nous avons vu l'utilisation de PGN/SGN dans différents contextes de formulation de politiques.

au fil des ans. Cinq approches politiques différentes ont été adoptées par le développement
les décideurs politiques dans les pays en développement. Moser catégorise les principales approches politiques pour

les femmes et le développement comme suit :

Les approches politiques envers les femmes des pays en développement à faible revenu ont évolué au cours de la dernière décennie.

miroir des changements dans les politiques de développement macroéconomique. Cinq approches politiques différentes

peut être identifié, chacun catégorisé en termes des rôles des femmes sur lesquels il se concentre et le
les besoins pratiques et stratégiques qu'il satisfait.

oWelfare:Earliest approach, 1950-70. Its purpose is to bring women into

le développement en tant que meilleures mères. Les femmes sont considérées comme des bénéficiaires passifs de

développement. Il reconnaît le rôle reproductif des femmes et s'efforce de répondre à

PGNs dans ce rôle par le biais de distributions alimentaires descendantes, mesures contre

malnutrition et planification familiale. Ce n'est pas un défi, donc, c'est encore largement

populaire.

oÉquité : L'approche originale du WID, utilisée dans les années 1976-85 par les femmes de l'ONU

Dix ans. Son objectif est d'obtenir l'équité pour les femmes, qui sont considérées comme actives.

participants au développement. Il reconnaît le rôle triple des travaux ménagers non rémunérés,
le travail de soin et le travail rémunéré/salaire et cherche à répondre aux SGN par le biais direct

intervention de l'État accordant une autonomie politique et économique, et réduisant

inégalité avec les hommes. Cela remet en question la position subordonnée des femmes. C'est

critiqué comme féminisme occidental, est considéré comme menaçant, et est impopulaire
avec les gouvernements.

oLutte contre la pauvreté : La deuxième approche WID, une version atténuée de l'équité,
adoptée à partir des années 1970. Son but est d'assurer que les femmes pauvres
increase their productivity. Women‘s poverty is seen as a problem of
sous-développement, et non de subordination. Il reconnaît le rôle productif de
femmes, et cherche à rencontrer le PGN pour gagner un revenu, en particulier dans les petites-

étendre des projets générateurs de revenus. Il est le plus populaire auprès des ONG.

oEfficacité : La troisième approche, maintenant prédominante, WID, adoptée

particulièrement depuis la crise de la dette des années 1980. Son but est de garantir que

le développement est plus efficace et efficace grâce à l'économie des femmes

contribution, avec une participation souvent équivalente à l'équité. Il cherche à répondre

PGN tout en s'appuyant sur les trois rôles et un concept élastique du temps des femmes.
 Les femmes sont vues entièrement en termes de leur capacité à compenser le déclin.
services sociaux en allongeant leur journée de travail. Approche très populaire.

oAutonomisation : La méthode la plus récente, articulée par le Tiers-Monde

femmes. Son objectif est d'autonomiser les femmes grâce à une plus grande autonomie.

La subordination des femmes n'est pas seulement vécue en raison de l'oppression masculine.

mais aussi à cause de l'oppression coloniale et néocoloniale. Cela reconnaît le

triple role, and seeks to meet SGNs indirectly through bottom-up mobilization
des PGNs. C'est potentiellement difficile, bien que son évitement de l'Ouest
le féminisme le rend impopulaire sauf auprès des ONG de femmes du tiers monde.

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9.13 UTILISATION CONTEXTUELLE DE SGN/PGN

Il est important, car dans notre pays, l'accent pour le SGN/PGN est de parvenir à l'autonomisation de
femmes. En Inde, la constitution garantit l'égalité des genres. En tant qu'État démocratique progressiste,
nous avons également adhéré à la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes

(CEDAW) et a fait des promesses sur la scène internationale pour protéger les droits des femmes en tant que
Droits de l'homme. Notre engagement supplémentaire en faveur de l'égalité des sexes s'est manifesté par notre participation

et assurance dans la Déclaration de Pékin adoptée en 1995, en conformité avec le Beijing plus
conférences et engagement envers d'autres conventions associées. Tendances émergentes dans le mondial

le développement pousse les femmes marginalisées vers une marginalisation encore plus grande au fil des décennies. Nous

témoignez de l'émergence des groupes de la société civile défiant les politiques de mondialisation alors que cela

rétrécit l'espace démocratique des femmes et d'autres masses marginalisées. L'impact négatif de
la mondialisation doit être abordée à travers la planification de genre avec les outils de PGN/SGN.

Par conséquent, en règle générale, aborder le PGN/SGN a été un sujet à l'ordre du jour de la

gouvernement de l'Inde. Les organisations de la société civile aussi, en particulier les interventions de

Les mouvements féminins ont dans une très grande mesure influencé la stratégie de genre.
planification en Inde. Le pays dans son ensemble a besoin de l'utilisation de l'outil PGN/SGN, ainsi que de

les machines gouvernementales, les autres groupes potentiels qui peuvent fusionner PGN/SGN comprennent

ONG, communautés, entreprises publiques et privées, secteur privé.

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9.14 STRENGTHS OF PGN/SGN

Utile pour la planification et l'analyse du développement à tous les niveaux, des politiques aux projets.

Reconnaît les questions politiques de la subordination des femmes

Outil de réflexion pour analyser la communauté
L'analyse met en lumière la position des femmes dans la société

Cela conduit à la planification, au suivi et à l'évaluation de l'autonomisation.

Utilisé pour les efforts de plaidoyer et de lobbying

Conceptualise la planification comme un moyen de contester les relations de genre inégales et soutient
l'autonomisation des femmes

Rend tout le travail visible et précieux pour les planificateurs, à travers le concept des rôles triples.

Différenciation des besoins de genre en tant que besoins pratiques et stratégiques

Classification des approches politiques.

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9.15 MÉTHODOLOGIES À UTILISER PGN/SGN

Études de cas.
Analyse comparative des différentes situations des groupes cibles
Discussions de groupe de discussion

Méthode d'évaluation participative

Réflexions personnelles
Examen des schémas et des politiques

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9.16 EXIGENCES DU FACILITATEUR PGN/SGN

Soyez une personne sensible au genre

Avoir des connaissances et des compétences louables en analyse de situation.

Devrait être familier avec le contexte culturel.

Doit avoir des compétences interpersonnelles.

Capacité à relier le contexte macro et micro

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9.17 BARRIÈRES/OBSTACLES À L'APPLICATION DU PGN/SGN

Comme il a été mentionné au début du texte, l'utilisation de PGN/SGN sert à traiter le

inégalités prévalentes et discrimination de genre. Formulations de politiques et dispositifs pour lutter contre
Les besoins de genre à eux seuls ne faciliteront pas l'atteinte des PGN/SGN. Tout en appliquant cela.
un certain nombre de barrières identifiées sont :
Attitudes biaisées selon le genre des professionnels à tous les niveaux, de la famille à la politique

fabricants.
Manque de clarté conceptuelle des responsables de la mise en œuvre de la politique.

Attribution de fonds insuffisante.

Non mise en œuvre de la politique de réservation des femmes.

Apporter un changement d'attitude et une sensibilité de genre avec le public et le

machines gouvernementales.
Ne traite pas du pouvoir dans les relations de genre.
Les perceptions et attitudes des gens à propos de PGN/SGN sont incohérentes et sujettes à
changement au fil du temps.

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9.18 RÉSUMONS
Cette unité vous a donné un cadre plus large et une compréhension plus profonde du PGN et du SGN.
PGN essaie de répondre aux besoins fondamentaux tandis que SGN essaie de répondre à la stratégie.
les formes structurelles et autres d'inégalité et de discrimination existant entre les hommes et les femmes.
PGN et SGN sont utiles dans la formulation des politiques et les approches utilisées sont également discutées.

dans cette unité. Avec l'aide des indicateurs PGN et SGN, vous pouvez faire une analyse de genre pour

examiner le statut des femmes en particulier.

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9.19 GLOSSARY

Rôle sexuel / stéréotypage sexuel :

C'est l'acte de classifier et d'étiqueter les êtres humains en rôles fixes basés sur le genre, ce qui
sont basées sur des perceptions préconçues, apprises et renforcées par la société.
Besoins pratiques :
Cela se réfère à ce que les femmes (ou les hommes) perçoivent comme des nécessités immédiates telles que l'eau, un abri,

transport, électricité et nourriture.

Besoins stratégiques en matière de genre :

Les interventions axées sur les intérêts stratégiques liés au genre se concentrent sur des questions fondamentales liées à

la subordination des femmes (ou, moins souvent, des hommes) et les inégalités de genre. Genre stratégique

les intérêts sont à long terme, généralement non matériels, et sont souvent liés à des changements structurels dans

society regarding women‘s status and equity. They include legislation for equal rights,
choix reproductif, et une participation accrue à la prise de décision. La notion de « stratégique
les besoins de genre'', d'abord formulé en 1985 par Maxine Molyneux, a aidé à développer la planification de genre
et des outils de développement de politiques, tels que le cadre Moser, qui sont actuellement utilisés
par des institutions de développement dans le monde entier.

Kudumbashree : C'est un programme gouvernemental mis en œuvre par le gouvernement du Kerala.

le programme se concentre sur la formation et la mise en œuvre de groupes d'entraide.

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9.20 RÉFÉRENCES

Moser, Caroline O.N. (1993) Planification et développement de genre : Théorie, Pratique, et

Formation. Londres : Routledge.

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9.21 QUESTIONS DE REFLEXION ET DE PRATIQUE

1. Analysez les indicateurs de PGN avec des exemples appropriés.

2. Expliquer l'importance du SGN dans lAddressant les inégalités structurelles entre les hommes et les femmes.

femmes.
3. Examinez les obstacles à l'application de PGN et SGN.