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Attitude des employés sur les salaires

Ce document contient un questionnaire d'entretien de 17 questions évaluant les attitudes des employés envers l'administration des salaires et des rémunérations chez Dynamic Tooling Services. Les questions mesurent la satisfaction par rapport à des facteurs tels que le processus de sélection, la charge de travail, la reconnaissance des efforts, les suggestions d'amélioration, les politiques de paiement, les échelles salariales, les incitations, les primes, les promotions et d'autres compensations. Les employés sont également invités à fournir des suggestions pour améliorer l'administration des salaires et des rémunérations au sein de l'entreprise.

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Attitude des employés sur les salaires

Ce document contient un questionnaire d'entretien de 17 questions évaluant les attitudes des employés envers l'administration des salaires et des rémunérations chez Dynamic Tooling Services. Les questions mesurent la satisfaction par rapport à des facteurs tels que le processus de sélection, la charge de travail, la reconnaissance des efforts, les suggestions d'amélioration, les politiques de paiement, les échelles salariales, les incitations, les primes, les promotions et d'autres compensations. Les employés sont également invités à fournir des suggestions pour améliorer l'administration des salaires et des rémunérations au sein de l'entreprise.

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UNE ÉTUDE SUR L'ATTITUDE DES EMPLOYÉS ENVERS L'ADMINISTRATION DES SALAIRES ET DES RÉMUNÉRATIONS DANS

SERVICES D'OUTILLAGE DYNAMIQUE


QUESTIONNAIRE D'ENTRETIEN

Moi. DONNÉES PERSONNELLES

1. Nom ______________________
2. Le niveau de satisfaction concernant le processus de sélection ?
Très satisfait
Satisfait
Ni satisfait ni insatisfait
Dissatisfait
Très insatisfait
3. Do you like to continue your present job? Yes / No
Si oui, énoncez les raisons
Sécurité de l'emploi

Avantages monétaires
Conditions de travail
autres
Si non, indiquez les raisons
Pas de sécurité de l'emploi

Mauvaises conditions de travail


Mauvais salaire
Autres
4. Que pensez-vous de votre charge de travail ?
Surcharge
Modéré
Sous charge
Optimal
5. Pensez-vous que vos efforts sont reconnus par la direction ?
Très satisfait
Satisfait
Insatisfait
6. L'entreprise prend-elle en compte vos suggestions pour l'amélioration de l'entreprise ?
Tout à fait d'accord
D'accord
Neutre
Désaccord
Fortement en désaccord
La politique de paiement de l'organisation vous motive à fournir plus d'efforts.
tout à fait d'accord

D'accord
fortement en désaccord
désaccord

Cette organisation révise fréquemment l'échelle salariale de ses employés pour les motiver.
tout à fait d'accord
d'accord
fortement en désaccord
désaccord
Vous recevez une incitation adéquate pour chaque effort supplémentaire que vous fournissez.

tout à fait d'accord


d'accord
en désaccord total
désaccord
Cette organisation a un plan de primes pour de meilleures réalisations qui motive les employés à mieux faire.
performance.
je suis tout à fait d'accord

d'accord
en désaccord total
désaccord
11. Compared with other Governmental organizations in the country, the salary of the organization is better
et motivant.
tout à fait d'accord
d'accord
en désaccord total
désaccord
12. Avez-vous reçu des bonus l'année dernière ?
Oui
Non
13. Si vous avez marqué ‘Oui’ à la question précédente, veuillez indiquer le montant du bonus.
______________________

14. Dans votre emploi actuel, quand avez-vous eu votre dernière promotion?
Il y a six mois
Il y a un an
Il y a deux ans
Il y a trois ans
Il y a quatre ans
N'a pas encore été promu
15. Avez-vous reçu une autre forme de compensation l'année dernière ?
Oui
Non
Depuis combien de temps travaillez-vous pour votre employeur actuel ?
Less than six months
Plus d'un an
Plus de 2 ans
Plus de 5 ans
Plus de 10 ans
17. Exprimez vos suggestions sur l'administration des salaires et des rémunérations chez Dynamic Tooling Services.
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