CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE

GUIDE DE L’ASSURE SOCIAL

Juillet 2025
 SOMMAIRE
MOT DU DIRECTEUR GENERAL .................................................. 4
INTRODUCTION ............................................................................. 5
I. QUI COTISE ? ......................................................................... 7
II. QUI PAYE LES COTISATIONS SOCIALES ? ......................... 7
III. QUELLE EST L’ASSIETTE DES COTISATIONS ? ............. 8
IV. QUELS SONT LES TAUX DES COTISATIONS ? ............... 8
V. QUAND DOIT-ON PAYER LES COTISATIONS ? ................. 10
VI. A QUOI SERVENT LES COTISATIONS SOCIALES? ....... 11
VI. QUI SONT LES BENEFICIAIRES DES PRESTATIONS
FAMILIALES ?.............................................................................. 17
VII. QUELLES SONT LES FORMALITES A ACCOMPLIR POUR
BENEFICIER DES PRESTATIONS FAMILIALES ? ..................... 18
VIII. QUELLES SONT LES PERSONNES COUVERTES ? ....... 20
IX. QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR EN CAS
D’AT OU DE MP ? ........................................................................ 21
X. QUELLES SONT LES PRESTATIONS SERVIES PAR LA
BRANCHES DES AT/MP ?........................................................... 23
XI. QUI SONT LES BENEFICIAIRES DE LA PENSION?........ 25
XII. QUELS SONT LES DIFFERENTS TYPES DE PENSIONS
ET LEURS CONDITIONS D’ATTRIBUTION ? .............................. 25
XIII. QUAND FAUT-IL DEPOSER LE DOSSIER DE PENSION ?
28
XIV. PEUT ON CONSULTER SON COMPTE INDIVIDUEL
AUPRES DE LA CNSS ? .............................................................. 29

2
XVI. QUELLE EST LA DUREE MOYENNE D’ATTENTE APRES
LE DEPOT D’UN DOSSIER COMPLET ? .................................... 35
CONCLUSION .............................................................................. 36

3
 MOT DU DIRECTEUR GENERAL

Chers assuré(e)s ;

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) a

entrepris une série d’innovations dans le domaine de sa
communication en direction des assuré(e)s que vous êtes,
parmi lesquelles l’édition d’un guide de l’assuré social plus
adapté à vos besoins.
Le présent guide a été conçu à partir d’un ensemble de
questions usuelles que vous vous posez.
En effet, nombreux sont ceux qui, parmi vous,
souhaitaient avoir des réponses claires sur la conduite à tenir
en cas de réalisation de l’un quelconque des risques couverts
par le régime de sécurité sociale.
Il apporte des renseignements utiles à travers
notamment la présentation des différents risques couverts,

4
définition des conditions de jouissance et la composition des
dossiers à fournir.
Je ne doute pas que ces informations fournies par ce
guide aideront à mieux orienter les assuré(e)s et à garantir la
jouissance effective des prestations servies par la CNSS.
Par contre, face aux cas complexes, il vous sera
nécessaire de vous rapprocher de nos services pour obtenir
les conseils appropriés.
Je vous exhorte donc à en faire usage dans toutes vos
démarches avec l’organisme de sécurité sociale.
Col. Major Moussa MAMADOU TIEMOGO

5
INTRODUCTION

La sécurité sociale est un droit de l’homme qui répond

au besoin universel de protection face à certains risques pour
la vie ainsi qu’aux besoins sociaux.

Les systèmes de sécurité sociale efficaces garantissent

la sécurité et la protection de la santé et contribuent ainsi à
prévenir la pauvreté et l’inégalité, à les faire reculer et à
promouvoir l’inclusion sociale et la dignité humaine.

Dans le domaine de la sécurité sociale, comme dans

d’autres, il incombe à l’État de garantir l’application de la loi.

Au Niger, conformément aux dispositions de la Loi

N°2003-034 du 5 août 2003 qui abroge et remplace la Loi
N°65-004 du 08 février 1965, elle aussi abrogée par le décret
n° 2022-995/PRN/MET/PS du 27 décembre 2022, portant
approbation des statuts de la CNSS, celle-ci est chargée
d’assurer la mise en œuvre de cette obligation.

La CNSS est un Etablissement public de prévoyance

sociale, dotée de la personnalité morale et jouissant de
l’autonomie financière. Elle est placée sous la tutelle du
Ministère en charge du Travail.

La CNSS assure la gestion de :

 la branche des prestations familiales (PF) ;

6
  la branche de prévention et de réparation des accidents
du travail et des maladies professionnelles ;
 la branche des pensions de vieillesse, d’invalidité et de
survivants.

Elle est, en outre, chargée de la gestion du fonds de

l’action sanitaire et sociale.

Elle peut également se voir confier la gestion d’autres

branches de sécurité sociale.

Pour financer les charges afférentes à ces branches, la

CNSS dispose de ressources constituées essentiellement de
cotisations patronales et ouvrières

I. QUI COTISE ?

Tout assuré social quel que soit son statut1 est tenu de
verser une quote-part au titre des cotisations sociales.

En principe, cette quote-part est retenue à la source2.

II. QUI PAYE LES COTISATIONS SOCIALES ?

C’est à l’employeur qu’incombe la charge de déclarer et de

payer les cotisations sociales.

1
Salarié, apprentis-stagiaires, travailleur indépendant.
2
Cependant, le travailleur indépendant effectue le paiement directement auprès
de la CNSS.

7
 Les cotisations des travailleurs salariés font l’objet de
précompte sur salaire par l’employeur qui en reverse le
montant à la CNSS. Les cotisations sont portables et non
quérables.

III. QUELLE EST L’ASSIETTE DES COTISATIONS ?

Le montant des cotisations sociales correspond à un

pourcentage du salaire brut défini à partir d’une base de
rémunération appelée assiette3 de cotisation

Le montant mensuel de l’assiette de cotisation est plafonné

à 500.000Fcfa soit 6.000.000 Fcfa par an.

Le montant plancher de l’assiette des cotisations sociales

correspond au montant du salaire minimum interprofessionnel
garanti (SMIG) en vigueur.

IV. QUELS SONT LES TAUX DES COTISATIONS ?

Le taux global des cotisations est de 22,65%, se
décomposant comme suit :

3
L’assiette des cotisations est constituée par l’ensemble des gains ou salaires, y
compris les indemnités, primes et gratifications et tous les autres avantages en
espèce ou en nature, versés par l’employeur à son personnel salarié, à l’exclusion
des frais professionnels et des indemnités représentatives de remboursement de
frais.

8
 Cotisations au 1er janvier 2024

Plafond
Branches Employeur Salarié mensuel

Pensions de 9,75 % 5,25 % 500 000 FCFA

vieillesse,
d’invalidité et de
survivants

Prestations 4,90 % - 500 000 FCFA

familiales

Accidents du 1,75 % - 500 000 FCFA

travail-maladies
professionnelles

Agence Nationale 1% - 500 000 FCFA

pour la Promotion
de l'Emploi (ANPE)

TOTAL 17,40 % 5,25 %

Cependant, nous avons d’autres taux particuliers

applicables uniquement aux:

9
  Fonctionnaires détachés : 6,65% exclusivement à la
charge de l’employeur, dont 4,90% au titres des
prestations familiales et 1,75 au titre des accidents de
travail et maladies professionnelles ;
 Apprentis et stagiaires : 16,75% dont 1,75% au titre
des accidents de travail et maladies professionnelles
(à la charge de l’employeur) et 15,00% au titre des
pensions (5,25% à la charge du salarié et 9,75% à la
charge de l’employeur) ;
 Assurés volontaires : 15,00% au titre des pensions,
1,40% au titre des AT/MP (à la charge du demandeur).

V. QUAND DOIT-ON PAYER LES COTISATIONS ?

Dans les 30 jours qui suivent la fin du mois échu si
l’employeur occupe 20 salariés ou plus et dans les 30 jours qui
suivent la fin du trimestre échu s’il occupe moins de 20
salariés.

Elles sont immédiatement exigibles en cas de cession ou

de cessation d’un commerce, d’une industrie, d’une
exploitation ou d’une activité professionnelle quelconque.

10
 VI. A QUOI SERVENT LES COTISATIONS
SOCIALES?

Les cotisations sociales servent à financer les différentes

branches gérées par la sécurité sociale.

Principalement, la CNSS gère les branches suivantes :

- Prestations familiales ;
- Accidents de travail et maladies professionnelles ;
- Pensions.

LES PRESTATIONS FAMILIALES4

Il existe quatre (4) types de prestations servies par la

CNSS

4
On désigne sous ce vocable un ensemble de prestations servies en espèces aux
familles ayant des enfants à charge. Celles-ci visent à alléger aux assurés sociaux
les charges inhérentes à la naissance, l’entretien et l’éducation des enfants.

11
 Les allocations liées à la naissance5
Ces allocations sont réparties principalement en trois
(3) sortes d’allocations qui sont :
 Les allocations prénatales :

Considérées comme prime d’encouragement et

s’inscrivant dans le cadre de la protection maternelle et
infantile, elles sont octroyées à la femme pour l’inciter à suivre
périodiquement les consultations prénatales afin de déceler
les grossesses à risque et l’obliger à accoucher sous contrôle
médical.

Le montant de cette allocation est de 13.500 francs

CFA payable en trois (3) tranches :

5
Les allocations prénatales ; les allocations de maternité ; les allocations au
foyer du travailleur ou prime de naissance ;

12
  3000 au 3ème mois de grossesse (1er feuillet du carnet
de grossesse) ;
 6000 au 6ème mois de grossesse (2ème feuillet du
carnet de grossesse) ;
 4500 au 8ème mois de grossesse (3ème feuillet du carnet
de grossesse).

Cette allocation est payable à la femme salariée ou à la

femme d’un salarié. Tout examen non subi fait perdre la
prime correspondante.

13
  L’allocation de maternité.

Le montant de cette allocation est de 15.000 francs

CFA payable en trois (3) tranches comme suit :

 7500 francs CFA à l’accouchement (4ème feuillet du

carnet de grossesse) ;
 3750 francs CFA au 6ème mois de l’enfant (5ème feuillet
du carnet de grossesse) ;
 3750 francs CFA au 12ème mois de l’enfant (6ème
feuillet du carnet de grossesse).

Le paiement de cette allocation est subordonné à un

accouchement sous contrôle médical. En plus l’enfant doit être
né vivant, viable et inscrit à l’état civil.

En cas d’accouchement à domicile, le bénéfice de

cette allocation est perdu.

 Les allocations au foyer du travailleur

Le montant de cette allocation est de 15.000 francs

CFA.

Son paiement est subordonné aux mêmes formalités

que l’allocation de maternité et effectué suivant les mêmes
modalités mais exclusivement à la 1ère épouse du travailleur et
ce jusqu’à l’accouchement de son 3ème enfant.

14
BON A SAVOIR

Un carnet de grossesses et de maternité est délivré à la

future mère par la CNSS au 3ème mois sur présentation
d’une déclaration de grossesse établie par une sage-
femme ou un médecin.

 Les indemnités journalières

Elles sont accordées à la femme salariée pendant toute

la durée de ses congés de maternité.

Elle représente la moitié du salaire journalier et de ses

accessoires à payer à l’intéressé durant les 14 semaines de
congés dont six (6) semaines avant et huit (8) semaines après
l’accouchement.

Cette période est prolongée de trois (3) semaines en

cas de maladies résultant des suites de couches attestées par
une sage-femme ou un médecin.

15
  Le remboursement des frais de couches (frais
médicaux liés à l’accouchement)

Les frais de couches réellement supportés et les soins

médicaux sont remboursés dans la limite des tarifs en vigueur
dans les formations sanitaires publiques.

La demande de remboursement doit être accompagnée

de la facture délivrée par l’organisme hospitalier dans lequel a
eu lieu l’accouchement ou celle établie par le médecin ou la
sage-femme ayant procédé à l’accouchement.

 Les allocations familiales

Elles sont accordées au travailleur pour chacun de ses

enfants à charge âgé de plus d’un an et ce jusqu’à l’âge de 16
ans inclus.
Cette limite d’âge est portée à :
18 ans aux enfants placés dans un centre
d’apprentissage officiellement reconnu ;
21 ans pour les enfants poursuivant leurs études
et ceux physiquement handicapés ne pouvant
exercer un travail salarié.
Le taux des allocations familiales est de 1.500 francs
CFA par mois et par enfant sans limitation du nombre
d’enfants.
Le paiement se fait par trimestre et à terme échu.

16
VI. QUI SONT LES BENEFICIAIRES DES
PRESTATIONS FAMILIALES ?

Sont bénéficiaires des prestations familiales :

 les travailleurs visés à l’article 2 du code du travail

exerçant leurs activités sur le territoire de la République
du Niger et ayant à leur charge un ou plusieurs enfants
résidants au Niger ;
 les travailleurs déplacés pour les besoins de
leur travail hors du territoire de la République du
Niger et qui ne perçoivent pas de prestations
familiales au titre de la législation du lieu de
résidence ;
 les travailleurs dont les enfants résidents
hors du territoire de la République du Niger et qui
ne perçoivent pas de prestations familiales au
titre de la législation du lieu de résidence ;
 les allocataires de plus 55 ans et justifiant de
20 ans de service dans une ou plusieurs
entreprises ;
 les accidentés du travail atteints d’une
incapacité définitive d’un taux supérieur à 66% et
le bénéficiaire de rente d’ayants droits ;
 les veuves non remariées d’allocataires,
n’exerçant aucune activité salariée ou dont le
temps de travail est inférieur au minimum
règlementaire, lorsqu’elles assurent la garde et

17
 l’entretien des enfants qui étaient à la charge de
l’allocataire décédé ;
 les travailleurs appelés sous les drapeaux
pour accomplir leur service militaire ou une
période de réserve sur justification d’un certificat
de présence délivré par le chef de corps ;
 les travailleurs en chômage dans la limite de
six (6) mois, la cause du chômage doit être
dûment constatée par l’inspecteur du travail.

VII. QUELLES SONT LES FORMALITES A

ACCOMPLIR POUR BENEFICIER DES
PRESTATIONS FAMILIALES ?

Pour bénéficier des différentes prestations familiales

servies par la CNSS, le travailleur doit :

18
  être immatriculé à la CNSS6;
 constituer et déposer un dossier de prestations
familiales7 ;
 être régulièrement déclaré par son employeur ;
 avoir au moins 6 mois d’activité chez un ou
plusieurs employeurs;
 fournir les pièces justificatives en fonction du
type de prestation (les volets de carnet de
grossesse, les pièces d’état civil ou les pièces
périodiques).

En outre, l’employeur dudit travailleur doit être à jour

dans le paiement de ses cotisations sociales.

6
C’est-à-dire posséder un livret d’assurance CNSS ;
7
Le dossier doit être établi sur un imprimé spécial de la CNSS appelé
demande de prestations familiales.

19
 LES ACCIDENTS DU TRAVAIL8 ET MALADIES
PROFESSIONNELLES9

VIII. QUELLES SONT LES PERSONNES

COUVERTES ?
 tous les salariés relevant du code du travail ;
 l’assuré volontaire affilié à la branche des AT/MP ;

8
L’accident du travail est l’accident survenu :
 par le fait ou à l’occasion du travail;
 pendant les trajets aller et retour entre la résidence ou le lieu
habituel des repas et le lieu de travail, dans la mesure où ce trajet
n’a été ni détourné, ni interrompu pour un motif dicté par un intérêt
personnel
 pendant les voyages dont les frais sont supportés par l’employeur
(mission, déplacement, affectation)
9
La maladie professionnelle est la maladie contractée par le fait ou à
l’occasion de la manipulation et l’emploi de substances nocives au cours
de l’activité salariée à condition qu’elle figure sur la liste des maladies
indemnisables

20
 les fonctionnaires détachés et les fonctionnaires
retraités employés comme salariés ;
 les détenus exécutant un travail pénal ;
 les élèves des établissements d’enseignement
technique et les personnes placées dans des centres
de formation, de réadaptation et rééducation
professionnelle ;
 les apprentis ;
 les Dirigeants des sociétés anonymes ;
 les gérants des SARL sous certaines conditions ;
 les membres des sociétés et leurs préposés.

IX. QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR

EN CAS D’AT OU DE MP ?
 PAR LA VICTIME
 elle doit immédiatement sauf cas de force majeure,
d’impossibilité absolue ou de motifs légitimes
informer ou en faire informer l’employeur ou son
représentant ;
 en cas d’impossibilité (blessure grave ou décès) ce
rôle est dévolu soit aux ayants droit, soit aux
délégués du personnel ou aux délégués syndicaux.
 PAR L’EMPLOYEUR

 assurer les soins de première urgence ;

 évacuer la victime vers la structure sanitaire la plus
proche ;

21
 déclarer l’accident dans les 48 heures qui suivent
l’événement au niveau de la CNSS et de l’inspection
du travail du ressort de l’accident ;
 délivrer un carnet d’accident à la victime dans lequel
seront consignés les actes médicaux et frais
honoraires du médecin traitant.
 PAR LE MEDECIN TRAITANT
 établir en trois (3) exemplaires un certificat médical
de constatation de la lésion (certificat initial),
précisant l’état de la victime, les conséquences de
l’accident du travail ou de la maladie professionnelle,
les suites éventuelles et notamment la durée
probable de l’incapacité temporaire ;
 établir un certificat de prolongation si l’état de santé
le nécessite ;
 établir à la fin des soins un certificat décrivant les
conséquences définitives de l’accident : guérison ou
consolidation ;
 établir en cas de décès de la victime une attestation
de décès précisant les causes du décès.

22
BON A SAVOIR

En cas d’accident de travail ou maladie professionnelle,

l’Inspecteur du travail doit mener une enquête et dresser
un Procès-verbal.
L’assuré doit veiller à ce que ce PV d’Accident de travail
ou de maladie professionnelle soit établi avant la
transmission de son dossier de demande de réparation

X. QUELLES SONT LES PRESTATIONS SERVIES

PAR LA BRANCHES DES AT/MP ?
 Prestation en nature10

Il s’agit de :

 la prise en charge des soins médicaux,

chirurgicaux, des frais pharmaceutiques,
d'hospitalisation et accessoires ;
 la fourniture, l’entretien, le renouvellement, la
réparation des appareils de prothèse et
d’orthopédie ;
 la rééducation professionnelle et la réadaptation
fonctionnelle ;
 le transport et les frais de séjour pour soins ;

10
Ces prestations ont pour objectif d’accélérer le rétablissement de la
victime en vue de sa réintégration dans la vie active et sociale.

23
 En cas de décès, les frais funéraires et les frais de
transport de la dépouille jusqu’au lieu de la sépulture sur
présentation des pièces justificatives.

 Prestations en espèces11

Il s’agit de :

 l’indemnité journalière est accordée à la victime

lorsque l’accident de travail ou la maladie
professionnelle indemnisable est suivi d’arrêt de
travail temporaire12.
 la rente victime est accordée en cas d’incapacité
permanente absolue ou partielle de travail
 la rente de survivants est versée aux ayants droit en
cas de décès de la victime des suites de l’accident
du travail ou de la maladie professionnelle.

11
Ces prestations sont destinées à compenser la perte de la capacité de
travail suite aux séquelles laissées par l’accident du travail ou la perte de
salaire
12
Pendant la période de paiement des I.J la victime doit s’abstenir de toute
activité salariée, se soumettre à toutes les consultations médicales
prescrites, répondre à toutes les réquisitions de la CNSS pour chaque
contrôle médical.

24
 LES PENSIONS

XI. QUI SONT LES BENEFICIAIRES DE LA

PENSION?
 travailleurs visés à l’article 2 du code du travail ;
 ayants droit du travailleur décédé (veuve et enfants
à charge) ;
 apprentis et stagiaires ;
 assurés volontaires.

[Link] SONT LES DIFFERENTS TYPES DE

PENSIONS ET LEURS CONDITIONS
D’ATTRIBUTION ?
 Pension de vieillesse normale
 être âgé de 60 ans au moins pour les hommes et 55
ans au moins pour les femmes ;
 avoir accompli 180 mois d’assurance ;
 avoir cessé toute activité salariée.
25
 Pension anticipée
 être âgé de 55 ans au moins pour les hommes et de
50 ans pour les femmes ;
 justifier d’une usure prématurée des facultés
physiques ou mentales attestée par un médecin
agréé par la CNSS ;
 avoir accompli 180 mois d’assurance ;
 avoir cessé toute activité salariée.
 Pension d’invalidité
 être atteint d’une incapacité de travail dûment certifié
par un médecin ;
 justifier d’une durée d’immatriculation de cinq (5) ans
au moins ;
 justifier de six (6) mois d’assurance au cours des 12
derniers mois précèdent le début de l’invalidité ;
 fournir une attestation d’inaptitude signée de
l’employeur.
 Pension de survivants
Elle est versée en cas de :
 décès du titulaire d’une pension de vieillesse ou
d’invalidité ou d’une pension anticipée ;
 décès du travailleur remplissant les conditions
d’octroi de la pension de vieillesse ;
 pour la veuve, le mariage doit avoir été contracté au
moins un an, avant la cessation de l’activité
salariée ou avant la transformation de la pension
d’invalidité en pension de vieillesse ;

26
 Pour le veuf, avoir au moins un enfant mineur à
charge issu d’un mariage contracté avec l’assurée
décédée.
 Allocation de vieillesse13
 être âgé d’au moins 60 ans ;
 avoir moins de 180 mois d’assurance ;
 avoir cessé toute activité salariée

 Allocation de survivants14

Si l’assuré décédé ne remplit pas les conditions pour

obtenir une pension de vieillesse et compte moins de 180 mois
d’assurance, la veuve et les orphelins ne bénéficieront que
d’une allocation de survivants versée en une seule fois.
Le cumul entre cette allocation et les allocations familiales
est permis.

13
Est attribuée à un assuré qui accomplit au moins 12 mois d’assurance avec un âge de 60
ans ou 55 ans mais ne remplissant pas les conditions requises pour bénéficier d’une pension
de vieillesse normale. Cette allocation est égale à 1 mois de salaire moyen plafonné de
l’assuré par année d’assurance validée.
14
Elle est due à la veuve et aux orphelins à charge de l’assuré décédé justifiant de 12 mois
d’assurance au moins et ne pouvant prétendre à la pension de vieillesse ou d’invalidité.
Pour le veuf, avoir au moins un enfant à charge issu d’un mariage contracté avec l’assurée
décédée.

27
  Remboursement de cotisations

Pour bénéficier du remboursement des cotisations

versées à la CNSS :
 l’assuré doit être passé du statut du travailleur salarié à
celui de fonctionnaire (agent intégré dans le corps des
agents permanent de l’Etat) :
 l’assuré de nationalité étrangère dont le pays n’a pas de
convention avec le Niger.

XIII. QUAND FAUT-IL DEPOSER LE DOSSIER DE

PENSION ?
Le dossier doit être déposé dans les six (6) mois qui
suivent la cessation d’activité pour ne pas être pénalisé.

 Ainsi lorsque le dossier est déposé dans les six (6)

mois de la cessation, la date d’effet correspond au
1er jour du mois civil suivant la date à laquelle toutes
les conditions requises sont remplies
 Lorsque le dossier est déposé à l’expiration du délai
de six (6) mois, les droits courent à partir du 1er jour
du mois suivant la date de dépôt.

BON A SAVOIR :

Le droit à pension se prescrit par 2 ans à compter de la

date d’admissibilité à pension, sauf décision contraire de
la commission de recours gracieux qui est une instance
du conseil d’administration de la CNSS.

28
 XIV. PEUT ON CONSULTER SON COMPTE
INDIVIDUEL AUPRES DE LA CNSS ?

En principe, tout assuré social peut consulter son

compte individuel auprès des services de la CNSS. Cette
consultation est un droit.

Les assurés sont vivement encouragés à effectuer cette

consultation.

Pour le faire, l’assuré doit se rendre dans une

représentation de la CNSS et communiquer à l’agent requis le
numéro de son livret d’assurance.

Un état récapitulatif des cotisations reçues sera imprimé

et remis à l’intéressé.

XV. RECAPITULATIF DES PIECES A FOURNIR PAR

RISQUES COUVERTS.

Les pièces à fournir dépendent des risques couverts.

Ainsi, les pièces à produire sont les suivantes:

 Dossier allocataire
 copie du livret d’assurance ;
 copie certifiée conforme de l’acte de naissance
du travailleur ;
 copie certifiée conforme de l’acte de naissance
de ou des épouses ;

29
  copie certifiée conforme de l’acte de mariage ;
 copie certifiée conforme des actes de naissance
des enfants âgés de moins de 21 ans ;
 certificat de reconnaissance des enfants issus
hors mariage (si besoin) ;
 acte de divorce ou de répudiation accompagné
d’un certificat de charge délivré par la justice afin
d’indiquer la personne ayant la garde et la
charge des enfants (si besoin) :
 acte de décès de la conjointe (en cas de décès) ;
 déclaration de grossesse (dès le 3ème mois de
chaque grossesse).
BON A SAVOIR :

En cas de polygamie, chaque épouse doit avoir son

propre dossier.

 Dossier pour les indemnités journalières :

 copie du livret d’assurance ;
 acte de naissance de l’assurée ;
 déclarations de grossesse à 3mois et à 7 mois½ ;
 décision de congé de maternité ;

30
  certificat de cessation de service ;
 bulletin de salaire du mois qui précède le congé de
maternité ;
 certificat d’accouchement ;
 le certificat de reprise de service ;
 deux (2) photos d’identité.
 Dossier de pension :
Pension vieillesse normale :
 demande sur imprimé CNSS ;
 livret d’assurance dûment signé par le ou les
employeurs ;
 pièces d’état civil de l’assuré ;
 quatre (4) photos d’identité.
Pension anticipée ou d’invalidité
 demande sur imprimé CNSS ;
 livret d’assurance dûment signé par le ou les
employeurs ;
 pièces d’état civil de l’assuré ;
 une attestation d’inaptitude de l’employeur
certifiant la cessation par suite d’inaptitude ;

31
  un certificat d’inaptitude dûment signé par un
médecin agrée
 quatre (4) photos d’identité.
Pension de survivants
 demande sur imprimé CNSS ;
 acte de naissance de l’assuré ;
 livret d’assurance dûment signé par le ou les
employeurs ;
 carte d’inscription du pensionné décédé ;
 pièces d’état civil du défunt, des épouses et des
enfants à charge ;
 acte de décès de l’assuré ;
 le procès-verbal du conseil de famille et le
certificat d'hérédité ;
 certificat de non remariage de la ou des veuves ;
 certificat de consultation médicale et de scolarité
des orphelins.
 Dossiers d’Accident du Travail et Maladies
Professionnelles :

Si la Victime de l’AT/MP est en vie, elle devra

fournir les pièces suivantes :

32
o une déclaration d’Accident de travail ;

o une attestation d’arrêt du travail ;

o un certificat médical initial ;

o un certificat médical de prolongation ;

o un certificat final descriptif ;

o un PV de l’inspection de travail ;

o un rapport de constat de la gendarmerie ou la

police s’il s’agit d’un accident de trajet ;

o un ordre de mission si la victime est en

déplacement ;

o une fiche de renseignements ;

o le relevé de salaire des 12 derniers mois

précédant la date de l’accident.

Si la Victime de l’AT/MP est décédée alors ses

ayants-droits doivent produire les pièces suivantes :

o une déclaration d’Accident de travail ;

o un certificat de décès ;

o une attestation d’arrêt du travail ;

o un PV de conseil de famille ;

33
 o un certificat d’hérédité ;

o l’extrait de naissance de la victime ;

o l’extrait de naissance des ayants droits (père,

mère, épouse(s), enfants) ;

o un certificat de vie et charge des ascendants ;

o un certificat de scolarité des enfants poursuivant

des études;

o les certificats médicaux pour les enfants ne

poursuivant pas des études (1 à 7 ans) ;

o un PV d’enquête de l’inspection de travail ;

o un rapport de constat de la gendarmerie ou la

police s’il s’agit d’un accident de trajet ;

o un ordre de mission si la victime est en

déplacement ;

o une fiche de renseignements ;

o le relevé de salaire des 12 derniers mois

précédant la date de l’accident.
 Dossier de remboursement de cotisations :
L’assuré social peut obtenir le remboursement de ses
cotisations sociales. Pour ce faire, il doit constituer un dossier
composé de :

34
  une demande manuscrite ;
 le livret d’assurance dûment signé par le ou
les employeurs;
 un relevé de cotisations ;
 une décision d’engagement ;
 une décision d’intégration ;
 deux (2) photos d’identité récente ;
 certificat de prise de service.
XVI. QUELLE EST LA DUREE MOYENNE D’ATTENTE
APRES LE DEPOT D’UN DOSSIER COMPLET ?

Un dossier complet déposé auprès des services de la

CNSS est traité dans un délai de trente (30) jours.

Ce délai pourrait être augmenté des délais de routes

lorsque le dépôt du dossier a été effectué auprès d’une
représentation de l’intérieur du Pays. Ce délai supplémentaire
ne peut excéder cinq (5) jours.

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CONCLUSION

Le guide de l’assuré social est un outil précieux

d’orientation lui permettant de connaître les différentes
branches régies par le régime de sécurité sociale nigérien
mais également de cerner tous les processus de réparation en
fonction du risque concerné.

Par ailleurs, le guide permet à l’assuré social d’identifier

les pièces à fournir à l’occasion de chaque événement
couvert.

Enfin, il apporte des réponses claires aux nombreuses

préoccupations formulées par les assuré (e) s.

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 ANNEXES

Annexe n°1 : Extrait livret d’assurance ;

Annexe n°2 : Certificat médicaux ;
Annexe n°3 : Formulaire de relevé de salaires ;
Annexe n°4 : Formulaire de cessation d’activité ;
Annexe n°5 : Formulaire de demande de PF ;
Annexe n°6 : Formulaire de demande de pensions.

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