jeudi, 11 de

febrero de 2021,
16:49
État Finalisé
Finalisé en jueves, 11 de febrero de 2021, 16:50
Temps 1 minute 12 secondes
employé

Points 10,00/10,00
Évaluation 5,00 de 5,00 (100%)
Question 1
Correcte
Puntúa 1,00 sur 1,00

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Énoncé de la question
La gestion des ressources humaines en tant que responsabilité de ligne et
fonction de personnel

Celui qui dirige le département des ressources humaines dans une organisation
c'est l'autorité suprême. C'est celui qui attribue les ressources pour les utiliser dans
le maximum dans les domaines nécessaires et ne rien gaspiller. Ce
la responsabilité revient à chacun des responsables de ligne, cela peut être le chef ou
celui qui est chargé de l'organisation.
Sélectionnez-en un :

Vrai

Falso
Retour d'information
La administración de recursos humanos como responsabilidad de línea y
fonction de personnel

Celui qui dirige l'Administration des Ressources Humaines dans une organisation
c'est l'autorité suprême. C'est lui qui alloue les ressources pour les exploiter dans
le maximum dans les domaines nécessaires et ne rien gaspiller. Ceci
la responsabilité incombe à chacun des directeurs de ligne, cela peut être le chef ou
celui qui est chargé de l'organisation.
La réponse correcte est 'Vrai'
Question 2
Correcte
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Énoncé de la question
Objectifs de la Gestion Humaine
Les objectifs de la gestion des ressources humaines doivent contribuer à ce que
l'entreprise produise plus et soit la meilleure dans le respect fidèle de la stratégie
d'affaires.
esarias et ne rien gaspiller. Cette responsabilité incombe à chacun des
les exécutifs de ligne, cela peut être le chef ou celui qui est en charge de la
organisation.

Sélectionnez un :

Vraie

Faux
Rétroaction
Objectifs de la Gestion Humaine
Les objectifs de la gestion des ressources humaines doivent contribuer à ce que
l'entreprise produise plus et soit la meilleure dans le strict respect de la stratégie
de commerce.
esarias et ne rien gaspiller. Cette responsabilité incombe à chacun des
cadres intermédiaires, cela peut être le chef ou la personne responsable de la
organisation.

La réponse correcte est 'Vrai'

Question 3
Correcte
Puntez 1,00 sur 1,00

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Énoncé de la question
Approche du recrutement
Le recrutement peut avoir pour objet de rechercher des candidats pour occuper les
postes vacants de l'organisation et maintenir le statu quo. D'autre part, on
vous pouvez vous concentrer sur l'acquisition des compétences nécessaires à la réussite
de l'organisation et pour accroître la compétitivité de l'entreprise.
Sélectionnez une :

Vrai

Faux
Retour d'information
Approche du recrutement
Le recrutement peut avoir pour objet de chercher des candidats pour occuper les
postes vacants de l'organisation et maintenir le statu quo. D'autre part, se
puede concentrar en la adquisición de competencias necesarias para el éxito
de l'organisation et pour augmenter la compétitivité de l'entreprise.
La réponse correcte est 'Vrai'
Question 4
Correcte
Puntez 1,00 sur 1,00

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Énoncé de la question
Techniques de sélection
Les techniques de sélection permettent de suivre les caractéristiques personnelles de
candidat par le biais d'échantillons de son comportement. Une bonne technique de
la sélection doit avoir certains attributs, tels que la rapidité et la fiabilité. De plus,
doit donner la meilleure prévision sur la performance future du candidat au
poste.
Sélectionnez une :

Véritable

Faux
Rétroaction
Techniques de sélection
Les techniques de sélection permettent de tracer les caractéristiques personnelles de
candidato por medio de muestras de su comportamiento. Una buena técnica de
la sélection doit avoir certains attributs, tels que la rapidité et la fiabilité. De plus,
doit donner la meilleure prévision sur la performance future du candidat au
poste.
La réponse correcte est 'Vrai'
Question 5
Correcte
Pointe 1,00 sur 1,00

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Énoncé de la question
Técnicas de selección
Les techniques de sélection permettent de suivre les caractéristiques personnelles du
candidat par le biais d'échantillons de son comportement. Une bonne technique de
selección debe tener algunos atributos, como rapidez y confiabilidad. Además,
doit donner le meilleur pronostic sur la performance future du candidat au
poste.
Sélectionnez une :

Vrai

Faux
Retour d'information
Techniques de sélection
Les techniques de sélection permettent de suivre les caractéristiques personnelles de
candidat par le biais d'échantillons de son comportement. Une bonne technique de
la sélection doit avoir certains attributs, tels que la rapidité et la fiabilité. De plus,
doit donner la meilleure prévision sur la performance future du candidat au
poste.

La réponse correcte est 'Vrai'

Question 6
Correcte
Puntúa 1,00 sur 1,00

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Énoncé de la question
L'entretien de sélection
C'est un processus de communication entre deux personnes ou plus qui interagissent et dans
celui qui s'intéresse à connaître le mieux l'autre partie. D'une part
est le recruteur ou celui qui prend la décision et, d'autre part, l'interviewé ou
candidat. L'interviewé ressemble à une boîte noire qui sera ouverte. Il
leur appliquant des stimuli spécifiques (entrées) afin d'observer leurs
réactions (sorties) pour, ce faisant, établir de possibles relations de cause et
effet ou observer son comportement face à certaines situations.
Sélectionnez une :

Vrai

Faux
Rétroaction
L'entretien de sélection
C'est un processus de communication entre deux personnes ou plus qui interagissent et dans
celui qui, pour l'une des parties, veut mieux connaître l'autre. D'un côté
il y a l'intervieweur ou celui qui prend la décision et, d'autre part, l'interviewé ou
candidat. L'interviewé ressemble à une boîte noire qui sera ouverte. Il
appliquant à elle certains stimuli (entrées) afin d'observer ses
réactions (sorties) pour, ce faisant, établir d'éventuelles relations de cause et
effet ou observer son comportement face à certaines situations.
La réponse correcte est 'Vrai'
Question 7
Correcte
Puntuation 1,00 sur 1,00

Marquer la question

Énoncé de la question
Conception des postes

La conception des postes spécifie le contenu de chaque position, les

méthodes de travail et les relations avec les autres.

Seleccione una:

Vrai

Faux
Retour d'information
Conception de postes

La conception des postes spécifie le contenu de chaque position, les

méthodes de travail et relations avec les autres.

La réponse correcte est 'Vrai'

Question 8
Correct
Pointez 1,00 sur 1,00

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Énoncé de la question
Qué debe evaluar el desempeño
Toute personne a besoin de recevoir des retours sur sa performance pour savoir
comment il exerce son travail et pour faire les corrections nécessaires.

Sélectionnez une :

Véritable

Faux
Retour d'expérience
Que doit évaluer la performance
Chaque personne a besoin de recevoir des retours sur sa performance pour savoir
comment il exerce son travail et pour apporter les corrections nécessaires.

La réponse correcte est 'Vrai'

Question 9
Correcte
Puntez 1,00 sur 1,00

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Énoncé de la question
Les trois composantes de la rémunération totale
Recompenses financières et non financières
Salaire nominal et salaire réel
Les types de salaire
Sélectionnez une :

Véritable

Faux
Rétroaction
Les trois composants de la rémunération totale
 Recompenses financières et non financières
Salario nominal y salario real
Les types de salaire
La réponse correcte est 'Vrai'
Question 10
Correcte
Ponte 1,00 sur 1,00

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Énoncé de la question
Classification des postes
Proceso mediante el cual se determina el valor o la contribución relativa que los
différents postes de travail apportent à l'entreprise.
Sélectionnez une :

Vrai

Faux
Retroalimentación
Classification des postes
Processus par lequel on détermine la valeur ou la contribution relative que les
différents postes de travail contribuent à l'entreprise.

La réponse correcte est 'Vrai'

jeudi, 11 de
février 2021
16:58
État Finalisé
Finalisé en jeudi 11 février 2021, 17:00
Temps 2 minutes 6 secondes
employé

Points 1,00/1,00
 Calificación 5,00 de 5,00 (100%)
Question 1
Correcte
Pointe 1,00 sur 1,00

Marquer la question

Énoncé de la question

vide C'est l'ensemble des employés ou collaborateurs d'une

organisation, secteur économique ou d'une économie complète.

vide il est responsable de la sélection et de l'embauche du personnel adéquat

pour chaque poste vacant, et aussi pour l'entretien d'un établissement
laboral con posibilidades y comodidades, en buenos ambientes, con respeto y
tolérance

vide comprend une série de processus qui ont pour but d'attirer,
retenir et fidéliser ceux qui travaillent dans une entreprise.

vide peut être définie comme un état abstrait, mais avec des reflets
concrets qui génèrent des effets sur l'individu tant dans son comportement que
en conséquence des objectifs ou buts que j'ai en tant que direction.

vide ce sont des incitations économiques qui visent à diriger l'activité de

employé vers un résultat particulier.

Ressources Humaines
Gestion humaine
3 La Recompensa laboralLa
4 de talent humain
5 La motivation
Rétroaction
Réponse correcte
La réponse correcte est :
[Ressources Humaines] est l'ensemble des employés ou collaborateurs d'un
organisation, secteur économique ou d'une économie complète.
[Gestion des Ressources Humaines] est responsable de la sélection et du recrutement du personnel
idéal pour chaque poste vacant, et aussi de l'entretien d'un
plantel laboral avec des possibilités et commodités, dans de bons environnements, avec
respect et tolérance
[La gestion des talents humains] comprend une série de processus qui ont le
objectif d'attirer, de retenir et de fidéliser ceux qui travaillent dans une entreprise.

[La motivation] peut être définie comme un état abstrait, mais avec des reflets
concretos que genera efectos en el individuo tanto en su comportamiento y
comme conséquence des objectifs ou des buts que j'ai comme direction.
[La Récompense au travail] est des incitations économiques qui visent à diriger la
activité de l'employé envers un résultat particulier.
Réponse correcte
La réponse correcte est :
1.[Rémunération] C'est le paiement qu'une personne peut recevoir pour
un travail bien réalisé.
[Le salaire] est la somme d'argent que l'on reçoit sous forme de
périodique un travailleur de son employeur pour une durée de travail déterminée
ou pour la réalisation d'une tâche spécifique ou la fabrication d'un produit
déterminé
3.[La Récompense au travail] sont des incitations économiques qui visent à diriger la
activité de l'employé envers un résultat particulier.
4.[La gestion des salaires et traitements] fait référence à l'ensemble des normes et
procédures qui peuvent établir et maintenir les structures de
les salaires équitablement avec l'entreprise.
5.[Salaire minimum] Montant minimum, fixé par l'administration, qui doit
percevoir au moins toute personne pour exercer un travail à temps plein
travail complet.