2.

4 REGLEMENT INTERNE DE TRAVAIL

I DISPOSITIONS GÉNÉRALES
Art. 1°.- Le présent Règlement Intérieur de Travail s'applique à tous les employés de
l'Entreprise xxxxxxxxxxxxx., les Travailleurs devront se conformer aux clauses de leur
contrat respectifs. En aucun cas, il ne pourra être fait valoir l'ignorance concernant le
présente règlement.
Art. 2°.-Les travailleurs doivent connaître les dispositions prescrites dans ce
Règlement, l'ADMINISTRATION maintiendra en exposition permanente dans des lieux
visibles et dans les différents lieux de travail, copie authentique de cet instrument avec
avec la copie légalisée des horaires des travailleurs, approuvés par les respectifs
autorités du travail. Sans préjudice de vous remettre un exemplaire du présent
Règlement approuvé à chaque travailleur
II DE L'ADMISSION ET DES EXIGENCES
POUR L'EMBAUCHE DU PERSONNEL
Art3°.-L'admission des travailleurs est à la discrétion du Chef de Département.
R.R.H.H., devant lui ou elle, l'aspirant doit fournir dans la demande d'emploi, de manière
Clara et vous verrez, obligatoirement et fidèlement, toutes les données qui leur seront demandées, afin de

les faire figurer dans le registre que tient l'entreprise.

Ces exigences, entre autres, sont les suivantes :
1.- Noms et prénoms complets, âge, état civil, profession ou occupation,
nationalité, adresse domiciliaire et charges familiales. Dans le cas où ce serait
embauché, ces derniers pourront être invoqués par le Travailleur avant le
présentation de la documentation qui les accréditent légalement comme tels;
2.- Cédula de citoyenneté ou d'identité, selon le cas, La présentation du Livret
Le service militaire ou son équivalent sera une condition indispensable pour l'admission d'un

Travailleur de sexe masculin;

3.- Être majeur et jouir des droits de citoyenneté;
4.- Présenter des certificats de travail des deux dernières années, si cela a été le cas.
durant cette période.
5.- À l'entrée du nouvel employé dans l'entreprise, il devra signer un contrat
Individu de Travail et laissera une attestation écrite d'avoir lu et accepté
intégralement le contenu du présent Règlement Intérieur de Travail qui passera à
faire partie du dossier correspondant.

III PÉRIODE D'ESSAI

Art. 4°.- Au cours de la phase initiale du contrat de travail, il y aura une période d'essai qui se
s'appliquera conformément aux dispositions de chapitre VI du Code du Travail, dans son
Article 58.
IV SALAIRES
Art. 5°.- Le paiement du salaire sera effectué dans les locaux de l'entreprise, le dernier jour ouvrable.

de mes.
V JOURNÉE DE TRAVAIL
Art. 6°.- Il est établi les horaires de travail suivants conformément à la
besoins de l'entreprise et devront être communiqués aux fins de leur enregistrement et
le contrôle des présences, afin de respecter la charge horaire :
R.R.H.H : Du Lundi au Vendredi de: 08:00 à 18:30 heures.
Samedis de : 08h00 à 12h00.
L'horaire des samedis et/ou des jours fériés sera fixé en fonction des besoins.
la demande à cette date, qui sera communiquée au personnel de production avant 24
heures, qui devra signer sa conformité.
Art. 7°. La durée de la journée sera ajustée conformément à ce qui est stipulé par le
Code du Travail. L'entreprise pourra modifier les horaires, toujours dans le cadre de ce qui

stipulé par le Code du Travail. Également, l'Entreprise pourra établir des horaires
spéciaux, comme le travail pendant les jours fériés, les week-ends et d'autres horaires qui
l'entreprise a besoin pour l'accomplissement de ses activités.
Le temps de déjeuner durera 30 minutes, de 12h00 jusqu'à
13h30.
VI OBLIGATIONS DE L'ENTREPRISE ET DES TRAVAILLEURS
Art. 8°.-Pour le contrôle du respect de l'horaire de travail, sera habilité un
registro de entrada y salida del personal. Este registro deberá ser firmado por cada
employé, consignant l'heure d'entrée et/ou de sortie de celui-ci.
Ses obligations spéciales du travailleur :
Art. 9°.-Réaliser personnellement le travail dans les termes stipulés; observer les
préceptes de ce règlement, se conformer et respecter les ordres et instructions qui en proviennent

manière particulière dont l'entreprise ou ses représentants dispensent selon l'ordre

hiérarchique établi.
Art 10°.-Ne pas communiquer à des tiers sans autorisation expresse les informations que
de nature réservée et dont la divulgation pourrait causer des préjudices à la
entreprise, ce qui n'empêche pas de dénoncer des délits communs ou des violations du contrat ou
des normes légales de travail devant les autorités compétentes.
Art.11°.- Garder rigoureusement la morale dans les relations avec ses supérieurs et
camarades.
Art. 12°. Aucun personnel ou travailleur ne pourra sortir de l'entreprise pendant les heures de travail, ni

prolonger des licences ou des permis, sauf autorisation expresse du supérieur immédiat.
Art. 13°. Aucun travailleur ne pourra rester à l'intérieur des locaux de l'entreprise en dehors

del horaire de travail, sauf s'il effectue des travaux extraordinaires ou par
instruction de la signature.
Art. 14°. L'entreprise se réserve le droit de changer le travail du personnel, sans virer
la durée de l'horaire et sa rémunération respective, tant que la tâche à réaliser ne
vayez à la dégradation de sa personne.

Art. 15°. L'entreprise se réserve le droit de diriger et d'administrer les travaux à l'intérieur
de son établissement et, par conséquent, celle d'organiser ses cadres dirigeants et
établir l'ordre hiérarchique nécessaire à la réalisation des travaux.
Art. 16°. Le travailleur est tenu de présenter à son supérieur immédiat les documents de
identité afin de consignar sa filiation, ainsi que tout autre document que crée
responsabilité de l'entreprise.
Art. 17°. Tout travailleur a l'obligation, en cas de sortie avec des paquets, des sacs, ou
bultos de toute espèce, d'exhiber le contenu de ceux-ci et de se soumettre à
contrôle établi par l'entreprise à travers le personnel désigné à cet effet,
permettant la palpation par un personnel de son même sexe.
Art. 18°. Le chef du personnel et les chefs de sections sont responsables de l'ordre et de la
discipline au sein de l'entreprise et ses sections respectives, ainsi que de
outils et fournitures fournis par l'entreprise et qu'il recevra sous inventaire.
VII FALTAS Y SUS SANCIONES
Art. 19°. Le travailleur est obligé de se présenter à l'entreprise, avec le dû
anticipation afin de commencer sa tâche à l'heure établie à l'Art. 6° et devra
rester à son poste de travail jusqu'à l'heure de départ.
Art. 20°. L'horaire de travail de chaque employé est son horaire de travail effectif.
Pour accomplir votre mission, vous devez être à votre poste, déjà préparé à commencer la journée.
à l'heure d'entrée spécifiée dans votre emploi du temps. De même, l'horaire de fin
cela se réfère à l'interruption effective du travail.
Art. 21°.-Art. 8°. Arrivées tardives : une tolérance de 10 (dix) minutes est établie pour
l'entrée du personnel, les retards répétés enregistrés dans le laps de
sont passibles des sanctions suivantes
a. De 11 à 20 minutes : amende équivalente à 20 % du salaire journalier
b. De 21 à 30 minutes : amende équivalente à 30 % du salaire journalier
c. De 31 à 40 minutes : amende équivalente à 40 % du salaire journalier
d. De 41 à 60 minutes : amende équivalente à 50 % du salaire journalier
e. Plus de 60 minutes: amende équivalente à 60 % du salaire journalier
a) Pluie intense
b) Manque de transport public en raison de causes spéciales.
Art. 22°. On considère comme arrivée tardive au lieu de travail l'heure indiquée dans les Art.
6° et 7° du présent règlement
Art. 23°. Sont considérées comme des fautes graves :

a) Enregistrer l'horaire par une autre personne.

b) Altérer les enregistrements des horaires.
c) Realizar trabajos para empresas del mismo rubro.
d) Introduire des travaux particuliers sans autorisation.
e) Émettre des rapports à tout type de personne ou d'entreprise sur l'organisation
administrative ou de production.
Art. 24°. Les notifications d'absences imprévues du travailleur doivent être
communiquées dans les premières heures du jour où l'absence a eu lieu. Tout
absence injustifiée, sauf dans les cas prévus par le présent règlement et le code du travail
seront susceptibles de déductions des rémunérations correspondantes.
L'avertissement à l'entreprise se fera par l'intermédiaire du supérieur immédiat. Si l'absence est due à

maladie ou accident, la justification sera avalée par un certificat médical,

expédié par l'Institut de Prévoyance Sociale ou le Ministère de la Santé Publique et
Bien-être Social, le même jour ou dans les deux jours suivants, à défaut de quoi
l'entreprise se réserve le droit d'accepter ou de refuser les raisons justifiées par
le personnel.
Art. 25°. L'entreprise accordera des licences au personnel pour les motifs suivants :
a) Pour mariage : 3 (trois) jours.
b) Naissance d'un enfant : 2 (deux) jours.
c) Décès du conjoint, de la mère, du père, des frères, des enfants et des grands-parents : 4 (quatre) jours.

VIII NORMES D'ORDRE, DE DISCIPLINE, D'HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ

Art. 26°. Il est de la responsabilité de chaque employé de respecter les mesures préventives et d'hygiène

imposées par l'entreprise, visant à préserver l'ordre et la propreté des lieux

de travail.
Art. 27°. Il est de la responsabilité de chaque employé de maintenir l'ordre et la propreté dans les toilettes.

y vestiaires, et ne pas salir les murs et les portes avec des écrits de toute nature.
Art. 28°. Il est obligatoire pour chaque employé d'informer son supérieur immédiat, avec le
en raison de l'urgence, concernant les accidents ou les maladies du personnel de l'entreprise, aux

effets que le cas soit traité dans les plus brefs délais.
Art. 29°.- Ne pas être en mesure de commencer le travail à l'heure indiquée dans le
horaire respectif.
Art. 30°.- Dans le cadre de la journée de travail, travailler avec des pertes inutiles de
temps.
Art. 31°.- Utiliser sans consentement le service téléphonique, xerox, etc., à des fins
étrangers aux activités du travail.
Art. 32.-Lire des journaux, des magazines, des livres, etc., pendant les heures de travail.

Art.33°.-Manger sur les lieux de travail.

Art. 35.-Ne pas accueillir le public de manière courtoise et respectueuse.

Art. 36°. Il est obligatoire pour tout le personnel et son non-respect entraînera
application de sanctions
a) Exécuter le travail avec l'efficacité, l'intensité, la qualité et le soin appropriés, dans la
forme, temps et lieu convenus.
b) Rester sur le lieu de travail et s'absenter uniquement avec l'expression
autorisation du supérieur immédiat.
c) Éviter les discussions, les phrases insultantes, les combats, le désordre et les jeux à l'intérieur du recinto

de l'entreprise, que ce soit entre le personnel de celle-ci ou avec des tiers.

d) Maintenir ses travaux à jour. Si pour une raison quelconque, dûment justifiée, ne
s'ils pouvaient le faire, il devra informer immédiatement son supérieur immédiat,
l'informant de la cause.
e) Prêter assistance en cas de sinistres ou de risques mettant en danger imminent la
persona, les collègues de travail ou les biens de l'entreprise.
f) Maintenir en tout temps une attitude correcte et polie envers les chefs,
collègues et toute personne, qui en tant que fournisseur, acheteur ou visiteur, se
se trouve dans l'entreprise.
g) Il est formellement interdit de recevoir des visites de caractère personnel et/ou de traiter
questions personnelles pendant les heures de travail, sauf si elles sont de nature urgente.

Art. 37°. Il est strictement interdit à tout le personnel, et son non-respect

donnera lieu à l'application de sanctions :
a) Ne pas se présenter au travail sans cause dûment justifiée.
b) Suspendre le travail sans autorisation préalable du superviseur.
c) Invoquer le nom de l'entreprise, l'engageant, sans être dûment
autorisée à cet effet.
d) Falsifier des déclarations pour justifier son absence ou ses retards à
travail.
e) Utiliser des équipements audio ou audiovisuels pendant les heures de travail, sauf accord exprès

autorización del jefe inmediato y sin molestar a los demás.

f) Effectuer de mauvaise foi ses travaux.

g) Refuser d'exécuter des ordres pour effectuer des travaux d'urgence en dehors des heures
réguliers, à moins que des raisons valables ne soient présentées à cet effet.
h) Porter des armes de toute nature ou des explosifs dans l'enceinte de l'entreprise,
sauf s'il en est expressément autorisé en raison de la nature de son travail.
i) Falsifier ou altérer les travaux de l'Entreprise.
Art. 38°. Les sanctions à appliquer en cas de non-respect des règles
établies Art. 37°. du présent Règlement sont les suivantes :
a) Amonestation écrite
b) Suspension de jusqu'à 8 (huit) jours sans rémunération, après enquête
administratif.
c) Licenciement

d) Deux avertissements écrits pour la même infraction entraîneront une suspension.

e) Deux suspensions pour la même faute donneront lieu au licenciement.
a) S'approprier des outils, ou de tout autre bien de l'entreprise ou de
camarades.
b) Falsifier des données dans la demande d'emploi, qui modifient les conditions qui ont généré
sa nomination.
c) Consommer des boissons alcoolisées ou des stupéfiants dans les locaux de l'entreprise pendant la
journée de travail.
d) Fumer dans l'enceinte de l'entreprise.
e) Ne pas informer l'entreprise des infractions à ce règlement ou d'autres irrégularités
que soient à la connaissance de l'employé.
a) état et les remplacer en cas de détérioration ou destruction qui n'est pas due à
de la négligence du personnel.
b) Payer aux employés le salaire et les salaires.
c) Disposer de l'attention médicale immédiate pour les employés malades, par l'intermédiaire
de la Prévoyance, en cas d'accidents ou de situations graves qui peuvent survenir dans le
lieu de travail, ou le cas échéant accorder une autorisation pour des consultations médicales, par

certificat facultatif, comme justificatif suffisant.

Art. 40°. Toutes les sanctions imposées au personnel seront communiquées par
écrit à la personne concernée, dans lequel devra figurer la signature du personnel contrevenant. La personne concernée

il est contraint de signer cette attestation et s'il refuse, il sera pratiqué devant deux
témoins qui signeront la note.
Art. 41°. Toute sanction appliquée à un travailleur sera enregistrée dans son dossier et
notifiée au ministère de la Justice et du Travail.
Art. 42°. Toute autre infraction au présent règlement, pour laquelle il n'a pas été
establecido una sanción expresa, será castigada, según la gravedad del caso, con
suspension allant jusqu'à 8 (huit) jours sans salaire la première fois, et licenciement en
cas de récidive, après vérification de l'infraction.
Art. 43°. L'entreprise n'est pas responsable des actes ou actions en dehors de la
misma y del horario de trabajo.
Art. 44°. Le présent règlement intérieur entrera en vigueur à compter de la date où
le même soit consensuel et signé par les parties impliquées, L'employeur et/ou
Représentant légal et les travailleurs et/ou représentant désigné par eux.
Art. 45°. Ce Règlement Intérieur est en vigueur pour 2 (deux) ans. L'entreprise ou les
trabajadores podrán formular propuestas para su modificación. Para su validez y
application, the modifications must be approved and registered. Completed
les deux années de validité seront automatiquement prorogées pour la même période, avec
la présentation d'une note adressée à l'Autorité Administrative de la Direction de
Travail du ministère de la Justice et du Travail par l'une des parties ou conjointement,
accompagné du procès-verbal d'accord signé à cet effet, entre les représentants
des parties.
Art. 46°. Seront régis par les dispositions contenues dans le Code du Travail tous
ces situations non prévues dans ce règlement.
IX ABSENCES
Art. 47°. L'absence du travailleur sera considérée comme justifiée, et par conséquent
non sujettes à sanction celles occasionnées par :

a) Maladie ou accident du travailleur qui l'empêche physiquement de réaliser

son travail. Cette circonstance sera vérifiée avec le certificat de repos délivré par
I.P.S. et doit se présenter à l'entreprise dans les trois (3) premiers jours de
inasistance, sans préjudice de communiquer le fait immédiatement pour que l'Entreprise
engage un remplaçant si nécessaire;
b) Les licences accordées par l'Entreprise pour le respect des obligations
légales;
c) Le plaisir des congés légaux.
Art. 48º. On considérera comme absent le travailleur qui prolonge, sans autorisation, la
durée de la licence ou du permis accordé et soumis aux sanctions respectives.
Art. 49°. Toute absence, sauf dans les cas prévus par le Code du Travail et dans celui-ci
Le règlement pourra faire l'objet d'une déduction sur les salaires correspondants.

Art. 50°. L'absence du travailleur aux tâches pendant trois (3) jours consécutifs
ou quatre (4) jours dans le mois, dès lors que cela se produisait sans autorisation ou motif justifié
sera un motif de licenciement.

a) et du secteur d'activités;
b) Observer ponctuellement l'horaire de travail;
c) Justifier à son supérieur hiérarchique, avec le préavis approprié, les absences et les manquements à

votre lieu de travail;

d) Porter l'uniforme ou le distintif indiqué par l'Entreprise;
e) état civil, naissance des enfants, etc. aux fins des enregistrements.
X COMPÉTE AUX CHEFS ET RESPONSABLES :
Art.- 51°Les obligations des chefs et responsables :
a) Être responsable de la discipline dans le secteur d'activité concerné, en étant bon
exemple à ses subordonnés sur la ponctualité, la discipline, le respect de
devoirs professionnels et à cet égard ce Règlement;
b) Promouvoir la distribution des services à ses subordonnés, en attribuant le travail
selon les commodités de la production et en fonction de la capacité de chacun;
c) Exercer le contrôle approprié des services de ses subordonnés, en maintenant les
travaux par jour;
d) Informer la Direction des absences et des manquements fonctionnels par leurs
subordonnés.
Les fautes fonctionnelles sont les manquements aux normes et ordres de caractère
technique-administratif dispensé par la Direction, le chef ou les responsables pour le plus grand

efficacité et sécurité des travaux;

e) Proporcionar informaciones, siempre que se les solicite, sobre el funcionamiento de
les services de votre section;
f) Maintenir avec ses subordonnés un esprit d'harmonie et un climat de collaboration pour le
travail; et
g) Respecter et faire appliquer les dispositions relatives à la sécurité, à l'hygiène et
confort au travail, afin de fournir une protection adéquate au personnel
contre d'éventuels risques.
XI LES SANCTIONS
Art. 52°. Les infractions ou omissions aux lois du travail en vigueur, la sécurité sociale,
normes de conduite hygiéniques et les clauses du présent Règlement Intérieur,
seront passibles de sanctions et pourront consister en :
a) Amonestación verbale et/ou écrite;
b) Suspension au travail pendant trois jours sans solde.
c) Suspension jusqu'à six jours sans salaire.
d) Suspension jusqu'à huit jours sans salaire, après enquête administrative.
e) Résiliation définitive du Contrat de Travail (licenciement) sans frais pour LA
ENTREPRISE.
L'entreprise, en appliquant les sanctions, devra le faire avec correction et dignité,
en tenant compte du critère et de la raisonnabilité, en évaluant la nature de l'infraction, sa gravité

et les dommages causés. Il appartient à l'entreprise, si elle le juge nécessaire, d'instruire

sommaire administratif pour l'enquête sur les faits et les circonstances.
Pour appliquer la sanction prévue aux alinéas "c" et "d" du présent article,
Au préalable, L'ENTREPRISE devra instruire le Sumario Administratif correspondant.
pour prouver la cause et la responsabilité du travailleur. La sanction devra être notifiée
au travailleur et communiquée à l'Autorité Administrative du Travail, conformément à l'Art.
352 du Code du Travail.
Art. 53°. L'application des sanctions disciplinaires prévues ne répond pas
nécessairement à l'ordre stipulé dans la clause précédente.
Art. 54°. L'entreprise appliquera les sanctions avec correction et dignité, et dans
Dans les cas où les circonstances l'exigent, cela se fera en privé.
Art. 55°. Les violations graves par le travailleur des dispositions prévues dans ce
Le règlement interne constituera des causes justifiées tant pour l'application de
sanctions disciplinaires indiquées à l'Art. 29°, ainsi que pour le licenciement justifié.
Art. 56°. Les sanctions appliquées par l'Administration peuvent être contestées devant la
Direction de l'entreprise, par la voie de révision dans les 24 heures suivant
date de notification, le requérant devant fournir des preuves et des fondements de défense.

XII CLAUSES D'ARBITRAGE

Art. 57°. Pour la résolution de toute différence ou question qui survient entre les
les parties s'engagent aux clauses compromissoires suivantes :
a) Opter pour les voies de la négociation directe, verbale ou écrite, de manière pacifique,
pour la recherche de solutions à toutes les questions relatives à l'application et/ou
interprétation du présent Règlement Intérieur, ainsi que les litiges ou les questions qui
se suscitent en raison du travail.
XIII DISPOSICIONES FINALES
Art. 58°. L'acceptation de ce Règlement Intérieur sera considérée comme implicite, pour le
cas des travailleurs qui entreront après l'homologation
du même.
Art. 59°. Ce règlement interne est en vigueur pour 2 (deux) ans. L'entreprise
ou les travailleurs pourront formuler des propositions pour sa modification. Pour sa validité et
application, the modifications must be approved and registered. Fulfilled
les deux années de validité seront automatiquement prolongées pour la même période, avec
la présentation d'une note adressée à l'Autorité Administrative du Travail, par un
des parties ou conjointement, accompagné du procès-verbal de l'accord signé pour
dudit effet, entre les représentants des parties.
Art. 60°.- Seront régis par les dispositions contenues dans le Code du Travail tous
ces situations non prévues dans ce règlement.
Art. 61°.- L'entreprise est habilitée à demander à l'autorité administrative de
Je travaille à l'homologation du présent règlement.
Art. 62°.-Communiquer à qui de droit et, une fois fait, archiver.
Nous faisons expressément état d'avoir pris connaissance du contenu de chacun
des 62° articles qui composent le présent RÈGLEMENT INTERNE DE
(entreprise), en souscrivant ce exemplaire en signe d'accord avec celui-ci.
Employés :

xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx
Représentant Légal