Directeur des Ressources Humaines S.A.S.
Traduit par
ScribdTranslationsDirecteur des Ressources Humaines S.A.S.
Traduit par
ScribdTranslationsDESCRIPTION DU POSTE
1. IDENTIFICATION DU POSTE
Nom du poste Directeur(trice) des ressources humaines
zone à laquelle elle appartient talent humain
niveau du poste directeur
rapporte à responsable des ressources humaines
2. OBJECTIF DU POSTE
Concevoir, développer et gérer des programmes, des politiques et des plans qui permettent à l'entreprise Mec
associés S.A.S avoir un personnel adéquat, concevoir des plans de formation adaptés aux besoins
entreprise et du marché, établir les programmes de sécurité industrielle et de santé au travail.
[Link] SPÉCIFIQUES DU POSTE
• Soutenir la direction des ressources humaines sur des sujets liés à l'administration du p
différents types de contrat.
• Garantir que toutes les zones sous responsabilité respectent les fonctions assignées.
• Diriger et aider tous les projets du domaine des ressources humaines.
• Formuler et coordonner le programme de formation et les plans de formation pour les employés
entreprise Mécaniciens associés S.A.S.
• Concevoir et mettre en œuvre des règles de coexistence qui permettent d'établir un bon environnement de
• Maintenir une communication constante avec les agences d'emploi temporaires, réaliser des audits
le respect des fonctions et des paiements corrects.
• Établir, mettre à jour et mettre en œuvre le Règlement Intérieur de travail que possède l'entreprise M
associés S.A.S.
• Coordonner pour que les installations de l'entreprise soient en bon état.
réaliser de manière continue les tâches de chaque employé.
4. CONNAISSANCE ET EXPÉRIENCE
NIVEL ACADEMICO
primaire technologue
baccalauréat professionnel X
technique poste de diplôme X
Domaine de formation Professionnel en psychologie, administration des affaires, ingénierie ind
connaissances Connaissances en matière de sécurité et de santé au travail et dans le code la
complémentaires Connaissances en gestion des systèmes de paie, systèmes d'info
personnel
temps d'expérience
requis pour le poste 3 ans
5. COMPÉTENCES CORPORATIVES
Niveau requis Basse Moyen
Créativité et innovation
Éthique et Confidentialité
Orientation aux résultats
Travail en Équipe
6. COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Niveau requis Bas Médio
Conformité aux Normes et
Politiques de l'entreprise
Planification du travail
orientation client
relations interpersonnelles
résolution des conflits
7. NIVEL DE RIESGO
Psychosocial : Gestion de bonnes relations interpersonnelles, niveaux élevés de responsabilité, rea
tâches simultanées, rythmes de travail élevés.
Carga Física: Posturas prolongadas, posturas fuera del ángulo de confort. Y movimientos repe
code
version:
date
caniques
besoins de son
.
personnel et dans les
dos de la
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idées pour vérifier
Mécaniciens
optimales pour
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