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Attitude des employés sur les salaires

Ce document semble être un questionnaire donné aux employés de Cheran Pipes Pvt Ltd à Vijayamangalam, en Inde, pour comprendre leurs attitudes envers l'administration des salaires et des rémunérations. L'enquête de 24 questions recueille des informations personnelles sur les répondants et évalue leur satisfaction par rapport à des facteurs tels que le processus de sélection, la charge de travail, la reconnaissance, les suggestions prises en compte et les politiques de paiement de l'entreprise. Les employés sont interrogés pour savoir si les politiques de paiement motivent suffisamment l'effort et si les échelles salariales sont révisées régulièrement. La dernière question demande des suggestions pour améliorer l'administration des salaires et des rémunérations chez Cheran Pipes.

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Attitude des employés sur les salaires

Ce document semble être un questionnaire donné aux employés de Cheran Pipes Pvt Ltd à Vijayamangalam, en Inde, pour comprendre leurs attitudes envers l'administration des salaires et des rémunérations. L'enquête de 24 questions recueille des informations personnelles sur les répondants et évalue leur satisfaction par rapport à des facteurs tels que le processus de sélection, la charge de travail, la reconnaissance, les suggestions prises en compte et les politiques de paiement de l'entreprise. Les employés sont interrogés pour savoir si les politiques de paiement motivent suffisamment l'effort et si les échelles salariales sont révisées régulièrement. La dernière question demande des suggestions pour améliorer l'administration des salaires et des rémunérations chez Cheran Pipes.

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UNE ÉTUDE SUR L'ATTITUDE DES EMPLOYÉS EN VERS LE SALAIRE

& ADMINISTRATION DES SALAIRES DANS CHERAN PIPES PVT


LTD VIJAYAMANGALAM- ERODE

QUESTIONNAIRE

I. PERSONAL DATA

1. Name

2. Âge

a) En dessous de 30 ans b) 31-40 ans


c) 41-50 ans d) Au-dessus de 50 ans

3. Gender

a) Masculin femme

4. Qualifications éducatives

a) Niveau scolaire b) Niveau collégial


c) Titulaires de diplôme Professionnels

5. Marital Status

a) Marié c) Célibataire

6. Revenu mensuel

a) En dessous de 5000 Rs. b) De 5001 Rs à 10000 Rs


c) Rs.10001-Rs.15000 d) Above Rs.15000
7. Nombre de membres dans votre famille

a) Jusqu'à 3 membres b) 3-5 membres


c) Au-dessus de 5 membres

8. Expérience totale
a) jusqu'à 5 ans b) 5 à 10 ans
c) 11-15 ans d) Au-dessus de 15 ans

9. Mode de travail

a) Quarts de jour b) Équipe de nuit

10. Mode de transport

à pied b) Par cycle


c) En deux-roues Par la société Van

11. Quel est le niveau de satisfaction concernant le processus de sélection ?

a) Très satisfait Satisfait


c) Ni satisfait ni insatisfait
d) Insatisfait e) Très insatisfait
12. Opinion sur la nature du travail ?

a) Lumière b) Heavy c) Both

13. Aimez-vous continuer votre emploi actuel ? Oui / Non

Si oui, indiquez les raisons

b) Avantages
a) Sécurité de l'emploi monétaires
c) Working condition d) others
Si non, indiquez les raisons

a) Pas de sécurité de l'emploi b) Mauvaises conditions de travail


c) Salaire faible d) Autres

14. Comment évaluez-vous vos responsabilités professionnelles ?

Excellent b. Bon c. Modéré


d. Pauvre Très pauvre
15. Comment vous sentez-vous par rapport à votre charge de travail ?

a. Surcharge b. Modéré sous-charge


d. Optimal

16. Avez-vous l'impression que vos efforts sont reconnus par le


gestion ?

Très satisfait satisfait c) Insatisfait

17. L'entreprise prend-elle en compte votre suggestion pour le

amélioration de l'entreprise ?
a. Tout à fait d'accord [Link] [Link]
d.Désaccord e. Très en désaccord
18. Conseilleriez-vous à vos amis et à vos parents de rejoindre cela ?

entreprises ?

Yes / No
La politique de paiement de mon organisation me motive à en faire davantage.

effort.

a. fortement d'accord d'accord


c. désaccord total d. ne pas être d'accord

Cette organisation révise fréquemment l'échelle salariale de ses

employés pour les motiver.

a. tout à fait d'accord b. d'accord


c. fortement pas d'accord d. désaccord

21. Je reçois un coup de pouce adéquat pour chaque effort supplémentaire que je fournis.

a. complètement d'accord b. d'accord


c. fortement en désaccord d. désaccord

22. Mon organisation a un plan de bonus pour de meilleures réalisations

qui motive les employés à mieux performer.

a. tout à fait d'accord b. d'accord


c. désaccord total d. désaccord

23. Comparé aux autres organisations gouvernementales dans

le pays, le salaire de mon organisation est meilleur et

Motivant.

a. tout à fait d'accord b. d'accord


c. fortement en désaccord d. désaccord

24. Exprimez vos suggestions sur l'administration des salaires et des rémunérations.

dans cheran pipes ltd.


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