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INFORME NEO PI-R.

NRC 1133.

Présenté Par :

Arly Geraldine Sedano Yate ID : 461535

Miguel Ángel Zamora Sierra ID : 499483
Ingrid Tatiana Leon Serrato ID : 570437

Enseignant:

José Alirio Parra Guarnizo

Corporation Universitaire Minuto de Dios.

10 Juin 2018
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ÍNDICE

3. Introduction………………………………………………………………………………..3
4. Cadre théorique.
4.1 Profil sociodémographique……………… …….……………………………...……………..4
4.2 Inventaire de personnalité NEO PI-R……………………………………..……….…..…5
4.3 Pointeurs de chaque facteur et facette………......................................................…….........6
4.4 Profil NEO PI-R……………………………………………………………………..........7
4.5 Rapport d'interprétation des résultats……………………………………………..8,9,10.11
5. Conclusions……………………………………………………………………………...12
6. Références…………………………………………………………………...…………...13
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3. INTRODUCTION

En el presente trabajo trabajaremos el inventario de personalidad NEO PI-R, que nos

ayudará a practicarlo para su uso en nuestra profesión, De igual manera nos permitirá analizar

les cinq échelles de facettes de la personne qui sont : Néocriticisme, Extraversion, Ouverture

Amabilité et Responsabilité. Ce test ne diagnostique pas de problèmes mentaux, ce qu'il fait est

acercar a una idea de personalidad como lo es la forma de pensar, sentir o relacionarse con

les autres que nous avons les personnes, avec le développement de ce test nous renforçons les

connaissances que nous avons acquises tout au long du processus de formation en tant que psychologues et en

si dans cette matière.

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4. MARCO THÉORIQUE

4.1 PROFILS SOCIODémOGRAPHIQUES

Nacionalidad:Colombiana

Nombre:Arly Geraldine Apellidos:Sedano Yate

Fecha De Nacimiento:19/02/1991 Lugar De Nacimiento: La Dorada Caldas

Sexo:Femenino Adresse Résidence : Rue 78 a # 110 – 22

Estado Civil:Soltera Tipo De Vivienda:Arrendada

Correo Electrónico: asedanoyate@[Link]

Avec Qui Reside : Frères Hijos:No

Teléfono:3105683405 Actualmente a qué se dedica:Estudiante

Niveau d'éducation atteint : Technique professionnelle en commerce international

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4.2. INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ

4.3. PONCTUATIONS DE CHAQUE FACTEUR ET FACETTE

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4.4. PERFIL NEO PI-R

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4.5. RAPPORT INTERPRÉTATION DES RÉSULTATS

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À partir des résultats, nous générons une interprétation de ceux-ci, par le biais des échelles de

les cinq facteurs qui nous ont permis de connaître la personnalité à son niveau de base

participante Geraldine Sedano.

1. Neuroticismo (N):Este factor nos permite conocer el ajuste y la estabilidad emocional al

désajustement du névrosisme de la participante, y compris la susceptibilité aux perturbations

psychologiques.

Résultat (N) : Bien que les points soient orientés vers un niveau moyen, leur résultat maximal se

génère entre 55 et 60. Cela nous donne comme conclusion que la participante est

INÉTABLE ; Cela veut dire que la personne ne peut pas contrôler ses émotions ni

les maintenir équilibrées pendant une période de temps raisonnable, en ayant une variation dans

Les sentiments et les états émotionnels, comme les hauts et les bas de l'humeur, sans raison ou pour

causes insignifiantes, souvent manifestées comme :

Périodes de tristesse.

États d'euphorie.
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Inconstance

Basse tolérance

● Faiblesse dans ses contrôles émotionnels.

2. Extraversion (E) : Ce facteur nous permet de connaître la capacité sociale que possède

participante, le lien avec les gens et s'il a ou non des préférences à être dans des groupes et

réunions.

Résultat (E) : Bien que les points se concentrent à un niveau moyen, leur résultat se génère entre

un 55 a un 58. À cela, comme conclusion, cela nous montre que la participante est EXTROVERTIE; Cela

cela signifie que la personne tend à disparaître quand elle est seule et s'ennuie rapidement sans

les gens autour, profitent des situations d'interaction sociale et les recherchent, car ils les

j'adore être avec des gens. Grâce à votre capacité à entretenir des conversations inintéressantes

semble avoir plus de capacité sociale et accorde une grande importance au monde extérieur.

3. Ouverture (O) : Ce facteur nous permet de connaître les composants d'intégration active,

sensibilité esthétique, curiosité intellectuelle et indépendance de jugement.

Résultat (O) : Bien que les points soient axés sur un niveau moyen, leur résultat se génère entre

un 55 à un 60. Cela nous conduit à conclure que la participante est OUVERTE; Cela veut dire

dire qu'il peut accepter les idées des autres pour les analyser, vérifier si elles sont vraies, et

finalement hésiter un peu jusqu'à obtenir un résultat sûr ; Cette personne est aussi ouverte

à de nouvelles attentes qui n'a pas peur d'essayer de faire quelque chose. De plus, n'a pas peur de

faire le ridicule et apparemment il aime beaucoup se faire de nouveaux amis.

4. Amabilité (A) : Ce facteur nous permet de connaître une dimension des tendances

interpersonnelles comme : La confiance, la franchise, la modestie et la sensibilité envers les

d'autres
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Resultado (A):La puntuación de la participante es baja se refleja des un 40 a un 25; Esto

cela veut dire que la personne tend à être DÉSAGRÉABLE, cela veut dire qu'elle est un peu

égocentrique, suspicieux quant aux intentions des autres, un peu opposant, luttant dans

oui pour ses propres intérêts.

5. Responsabilité (C) : Ce facteur nous permet de voir la personnalité de l'individu

surtout en psychodynamique, ce qui permet à la personne de résister à certains

impulsions et tentations, en particulier chez le jeune adulte ; Cela nous permet également de connaître le

autocontrôle de l'individu, vers des processus de planification, d'organisation et d'exécution.

Resultado (C):La puntuación de la participante es baja se refleja des un 45 a un 25; Esto

cela signifie que la personne a tendance à NE PAS ÊTRE ENGAGÉE ; car souvent le

L'individu ne manque pas de principes moraux, mais ils sont moins rigoureux dans leur application.

Précisément parce qu'ils sont plus négligents à se battre pour leurs objectifs.

Selon les résultats du test NEO PI-R (Modèle des cinq facteurs de

personnalité). À quel poste le participant postule-t-il?

À partir des résultats du test NEO PI-R et de l'analyse qui est établie pour pouvoir

définir à quel profil correspond la participante, on a également pris en compte les

caractéristiques, physiques et psychologiques de la candidate afin de pouvoir effectuer une comparaison

et regroupement de types de personnalité, où son résultat s'applique à un poste de

INVESTIGATION, Dans ce type de postes, le personnel enseignant ainsi que

recherche et développement, formation et apprentissage, en conformité avec le profil

participante Geraldine Sedano et s'adaptant à ce poste pour son :

Compétitivité.
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Planification.

Autosuffisant.

● Dominante.

Flexible.

Extravertie.

Impulsora.

● Responsable.

Observatrice.

● Méthodique.

Agressive.

5. CONCLUSIONS.

L'instrument d'évaluation de la personnalité NEO-PI-R a eu une utilisation constante et

ample dans le monde, où aucune étude ne répondait aux critères d'inclusion.

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En ce qui concerne les recherches, il existe des preuves qui soutiennent l'utilisation du NEO.

PI-R dans ses différentes versions, constatant qu'il existe un plus grand soutien de la validité externe

de la preuve.

Ce test nous a permis d'apprendre et de comprendre les concepts fondamentaux associés.

avec la Mesure et l'Évaluation dans le contexte de la personnalité, de l'intelligence et de la

évaluation clinique, des concepts qui nous aideront à l'avenir, dans la profession que nous poursuivons

formant

6. RÉFÉRENCES.

AIKEN, L. R. (2003). Tests psychologiques et évaluation. Mexique : Pearson.

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Ejemplo informe de NEO PI-R,Información recuperada de:

[Link] [Link]

EL MODELO DE LOS CINCO FACTORES DE LA PERSONALIDAD, Información

Récupérée de : [Link]

Gary, D. (1991). “Gestion du Personnel”. Mexique : Traducteur Marco Malfavon

Martínez.

Laurene, G. (1991). “les tests psychologiques d'aptitude et de personnalité. Barcelone Espagne : Lerand.

Théories de la personnalité. Une analyse historique du concept et de sa mesure, Informations

Récupérée de :
[Link]
%20la%20Personnalité%20(2).pdf