GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

DESCRIPTION DU POSTE

CODE: GH-MA-01 VERSION : 01

IDENTIFICATION DU POSTE
NOM DU TRAVAILLE
NOMBRE DEL CARGO: DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVE

PROFIL DU POSTE
Contribuer de manière stratégique à la réalisation des objectifs d'assistance et de gestion de l'entreprise, en administrant les r
humains, opérant les systèmes de
administration, SG-SST, bien-être social et formation du personnel de l'entreprise

FORMACIÓN ACÁDEMICA OUI NON LEQUEL

BACHELIER x académique
TECHNICIEN OU TECHNOLOGUE : x
PREGRADO x Formation universitaire en Psychologie, Ingénierie industrielle
Administration des entreprises ou Santé au travail. Préférable
POSTGRADUATION avec des connaissances en droit du travail, SG-SST, recrutement
(Spécialisation, Maîtrise, x sélection de personnel et gestion administrative du personnel
Doctorado):
( Cours, formation,
diplomados, seminarios, entre

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
2 ans d'expérience dans des domaines similaires au poste actuellement occupé :

CERTIFICATS ET/OU LICENCES OBLIGATOIRES (Uniquement si requis

para el cargo).
LICENCE DE SPÉCIALISTE EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL, PAR LE SECRÉTAIRE DE
DÉPARTEMENTAL

COMPETENCIAS - DESTREZA - HABILIDADES

Analyse d'information Flexibilité

Apprentissage Proactivité
Assertivité Gestion des conflits
Attention aux détails Orientation vers les résultats
Autocontrôle Orientation au service client
Autorresponsabilité Planification et organisation
Motivation au travail Travail d'équipe
 RESPONSABILIDADES DEL CARGO
Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour le recrutement, la sélection et la formation du personnel
Conseiller la direction et les collaborateurs sur l'interprétation des politiques de personnel et des relations de travail.
Mettre en œuvre des manuels de fonctions par compétences, la structure de l'équipe de personnel, des programmes de formation.
Administrer et coordonner les programmes de bien-être du personnel.
Administrer et coordonner la mise en œuvre du système de rémunération, de compensation et d'avantages.
Administrer les registres du processus de Talent Humain.
Mettre en œuvre le développement de projets pour l'évaluation et la formation aux compétences professionnelles requises p
Veiller au respect du règlement intérieur de travail et exécuter des processus disciplinaires.
Diriger le Système de Gestion de la Sécurité et de la Santé au Travail, pratiques de sécurité pour les employés et recommandation
changements ou modifications aux politiques existantes
Diriger la mise en œuvre et le maintien du SG-SST dans l'entreprise.
Réaliser et soutenir les inspections de sécurité.
Présenter les indicateurs de gestion dans les périodes établies, et mettre en œuvre des plans d'amélioration

ENVIRONNEMENT DE DÉVELOPPEMENT DU POSTE

RESPONSABILITÉS RELATIVES AUX RESSOURCES

PERSONAS:
Directeurs : Services généraux et agents de sécurité, ainsi que la supervision du personnel de l'entreprise.
Indirects : Aspirants à des postes vacants et entreprises de travail temporaire pour des activités liées aux ressources humaines.
ÉQUIPES/MATÉRIAUX : Responsable des équipements et des outils affectés dans le domaine de travail pour le
de sus funciones.
DINERO: No maneja documentos valores ni dinero. Planea el presupuesto de su área
INFORMATIONS CONFIDENTIELLES : Gérer et protéger la documentation et l'information qui, en raison de votre...
cargo ou fonction, conserve sous sa garde ou à laquelle il a accès, empêchant ou évitant le vol ou la destruction

Processus de sélection et de liaison aux postes nécessaires liés à tous les processus et procédures
stratégiques qui contribuent à l'atteinte des objectifs systémiques et de gestion

RELATIONS DU POSTE
INTERNAS: (CONTACTO, FRECUENCIA Y PROPOSITO)
CONTACT FRECUENCIA OBJECTIF
Coordination et supervision
Gestionnaire administratif et financier Hebdomadaire processus, résultats et conformité
objectifs du poste et de l'entreprise

EXTERNAS: (CONTACTO, FRECUENCIA, PROPÓSITO)

CONTACT FRÉQUENCE OBJECTIF
Processus de sélection et de liaison
Aspirants Selon le besoin vacances nécessaires

Programmation de la formation
Entreprises de formation et de santé examens
Selon le besoin
occupational occupations d'entrée, péri
egreso, actividades de bien

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE SYSTÈME DE SÉCURITÉ ET DE SANTÉ

EN EL TRABAJO
 Participer à l'organisation et au fonctionnement du SG-SST.
Respecter et faire respecter les mesures du SG-SST, les aspects et les impacts
environnementaux, dangers et risques significatifs, du personnel exposé par son occupation.
Participer au système de gestion de la qualité, en s'acquittant efficacement des tâches qui lui sont assignées.
Signaler les incidents de travail et participer à l'enquête sur ceux-ci et les maladies professionnelles quand
Utiliser l'équipement, les éléments de protection individuelle et l'équipement de sécurité conformément à l'analyse de sécurité
les activités à exécuter.
Connaître les plans d'urgence et participer activement à la réalisation de simulations.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO

NIVEAU D'EXPOSITION
RISQUE DESCRIPCIÓN
ALTO MOYEN BAJO
Exposition à des postures forcées
ERGONOMIQUE X
mouvements répétitifs
QUIMICO X Exposition à la poussière

Exposition au bruit intermittent

PHYSIQUE X haute fidélité
températures élevées ou basses

Affectations à la santé par so

travail, manque de sécurité
PSYCHOSOCIAUX X conditions de travail, manque de
dans les fonctions de travail,
travail
Exposition aux accidents par m
du plafond et
LOCATIFS X
structures, dénivelés ou protub
mauvaise distribution des équipements ou m

ÉLABORE REVISO APROBO

 ressources

procès
lemente
mensonge et
onal.

E SANTÉ
nal.

ión et desar

pour le pers

envoyer

performance

mpleo
ucción.

ón de
mensonge de
resa.

ulación a

ciones,

journaux et
nestar.
nen.
ndo apliqu
urididad de

osas y
os.
o
nte, baisser ou

jas.

surcharge
d en
et clarté
harcèlement

mauvais état

berancias,
meubles.
 DESCRIPCION ASPECTO A
ÉPOQUE APORTE À LA GTH ACTUELLE
DE L'ÉPOQUE METTRE_EN_EVIDENCE

Dans le cas des premières civilisations,

Dans le cas de
ces tâches étaient la chasse, la collecte
les premières Ils ont délégué des tâches spécifiques.
de fruits ou la recherche de lieux pour
civilisations
se réfugier.

Époque de la assigné des fonctions ce qui a constitué les premiers

civilisation domestiques et mineurs à leurs tentatives d'assigner des tâches fixes à des groupes
Romane, Grecque
prisonniers de guerre poblacionales spécifiques.
y asirioos

généra une organisation

basée sur la division du travail et la
Antes de la Quand cela se produit
Émerge le concept de identification de certains facteurs de
deuxième moitié la révolution
Talent Humain production
du XIXe siècle industriel
comment sont la main-d'œuvre et la naissance
de la classe ouvrière

après le La racine de la l'émergence des que ont proposé des théories qui ont transcendé
milieu du siècle révolution écoles de gestion jusqu'à nos jours, comme la division de
XIX industriel et les syndicats travail

le climat de travail affectait

Pour cette raison, les premiers bureaux de
se sont originés
Le Talent Humain s'est appelé
les conditions de santé Secrétariats du Bien-être puisque cela se
décennie des années 70 conflits en la physique, mental et les facteurs
ont commencé
- 80 relation employeur- de à générer des activités qui ont conduit à
travailleur le travail avait des répercussions sur la
compenser ces facteurs qui se
productivité
présenté à l'époque

évidence que
Talent Humain la gestion des stages de
gérer les relations de travail au sein de
À partir de supplémentaire à les ressources
toute la
années 80 - 90 activités de humains et la compréhension
organisation y compris les syndicats
administration des marchés du travail
personnel

initie des changements

significatifs donc se visualise la
se présente la importance des processus de sélection avec
standardisation de méthodes structurées, activités de
décennie des années 90 travail et les
Se donne origine à la formation sur les tâches qui devaient être
processus de gestion du personnel développer, définition des salaires et
contrôle orientés vers application de la Psychologie dans les facteurs
réaliser des études de associés à la fatigue et à la monotonie dans le
temps et travail
mouvements
 On en parle et on le met en place
À la suite de cela mettre en œuvre des processus pour cela
les lignes directricesréférent au travail en
zone de Talent équipe et stabilité
Humano devait au travail, basé sur le plantear des objectifs qui permettraient de générer
finales de la
décennie des années 90 propender non changement de début de siècle chez les collaborateurs,
seulement par et l'entrée fortement de sentiment d'appartenance, engagement
améliorer les la tecnologia en el trabajo
relations entre quotidien
patron-ouvrier reflétant l'amélioration de la
productivité

se, junto con su

À partir de culture interne, pour réussir le Talent Humain, il a dû soutenir les directives
avances se maintenir et atteindre les de l'entreprise pour
débuts du siècle
technologiques et la objectifs requis atteindre les objectifs stratégiques, ce qui
XX
l'ouverture de nouveaux commence à modifier les a causé le besoin de s'appeler
marchés structures internes des Gestion des Ressources Humaines
organisations

En contexte
de flexibilité
influant sur la La gestion des talents humains. Dans
on commence à avoir dans
qualité de vie ne parle pas seulement de ce que
conséquence, commence à
relations se concentrer sur le gestionnaire de la zone une série
le
laborales de tâches orientées vers le développement
travailleur réalise, sinon le
époque actuelle
polivalences des capacités organisationnelles,
que connaît, pense, apporte
alternatives de e innove à l'intérieur de la impliquant des aspects de l'organisation
contratation et comment
organisation, comme valeursaugmentation de la production, amélioration de la
compensation pour
agrégés et de
resultados, además calidad, del producto, retención de
compétitivité du travail
de la clients entre autres
réduction des
syndicats.