Évaluation de la Gestion de Performance
Traduit par
ScribdTranslationsÉvaluation de la Gestion de Performance
Traduit par
ScribdTranslationsMESURER L'EFFICACITÉ DE LA GESTION DE LA PERFORMANCE
SYSTÈME
Votre travail est satisfaisant et utile et contribue au succès de
l'entreprise.
a. Tout à fait d'accord
b. Accepter
c. Ni d'accord ni en désaccord
d. Désaccord
e. Fortement en désaccord
Q.2. Recommanderiez-vous cette entreprise à un ami ou à un parent comme un bon endroit pour
travail.
a. Définitivement oui
[Link]
c. Peut-être
d. Non
e. Certainement pas
Q.3. Le manager établit-il des plans et des objectifs de travail avec vous.
a. Tout à fait d'accord
b. Accepter
c. Ni d'accord ni en désaccord
d. Désaccord
e. Fortement en désaccord
Q.4. Les objectifs sont-ils clairement spécifiés ?
a. Tout à fait d'accord
b. D'accord
c. Ni d'accord ni en désaccord
d. Désaccord
e. Fortement en désaccord
Q.5. Avez-vous un ensemble annuel de normes de performance.
a. Tout à fait d'accord
b. Accepter
c. Ni d'accord ni en désaccord
d. Désaccord
e. Tout à fait en désaccord
Q.6. À quelle fréquence le formulaire d’évaluation de la performance est-il rempli ou l'évaluation de la performance est-elle effectuée ?
done.
bimensuel
b. Mensuel
c. Semestriel
d. Annuellement
e. Non fixé
Q.7. Sur quelle base l'évaluation de la performance est-elle effectuée ?
a. Mérite avec ancienneté (préférence donnée au mérite sur l'ancienneté)
b. Ancienneté avec mérite (l'ancienneté privilégiée sur le mérite)
c. Merite seulement
d. Ancienneté uniquement
e. Tout autre, veuillez spécifier
Q.8. Quelles méthodes sont utilisées pour l'évaluation de la performance
a. Méthode de distribution par choix forcé
b. Méthode de l'essai
c. Méthode de classement
d. Méthode des incidents critiques
e. Tout autre, veuillez préciser
Q.9. Comment évaluez-vous l'évaluation globale de l'appréciation de la performance.
Remarquable
Très bien
c. Bon
d. Satisfaisant
e. Pauvre
Q.10. La compensation est-elle liée à la performance ?
a. Tout à fait d'accord
b. Accepter
c. Ni d'accord ni en désaccord
d. Être en désaccord
e. Fortement en désaccord
Q.11. La politique promotionnelle est-elle bien définie dans l'organisation ?
a. Tout à fait d'accord
b. Agree
c. Ni d'accord ni pas d'accord
d. Désaccord
e. Tout à fait en désaccord
Q.12. La politique de promotion est-elle liée au système d'évaluation de la performance ?
a. Tout à fait d'accord
b. Accepter
c. Ni d'accord ni en désaccord
d. Désaccord
e. Fortement en désaccord
Q.13. À votre avis, le système de gestion de la performance de l'entreprise
identifie les besoins en formation ?
a. Tout à fait d'accord
b. Être d'accord
c. Ni d'accord ni en désaccord
d. Désaccord
e. Fortement en désaccord
Q.14. L'organisation propose-t-elle un accompagnement après l'évaluation.
Toujours
b. Often
c. Rarement
Jamais
Je ne peux pas dire
Q.15. Votre superviseur reconnaît-il votre performance ?
a. Tout à fait d'accord
b. D'accord
c. Ni d'accord ni en désaccord
d. En désaccord
e. Fortement en désaccord
Q.16. Does your immediate superior deals with all employees fairly.
a. Tout à fait d'accord
b. D'accord
c. Ni d'accord ni en désaccord
d. Désaccord
e. Tout à fait en désaccord
Q.17. Êtes-vous satisfait des opportunités de croissance dans l'entreprise ?
entièrement satisfait
satisfait
c. Ni satisfait ni insatisfait
D. Insatisfait
e. Très insatisfait
Q.18. Quelles sortes de mesures correctives sont prises pour l'amélioration de l'employé ?
après que les évaluations sont faites.
a. Rotation de poste
b. Envoyé aux programmes de formation
c. Conseillé
d. Tout autre, veuillez préciser
Q.19. L'entreprise maintient-elle un niveau de salaire qui se compare bien à d'autres ?
entreprises dans ce domaine.
a. Tout à fait d'accord
b. Accepter
c. Ni d'accord ni en désaccord
d. Désaccord
e. Fortement en désaccord
Q.20. Comment évaluez-vous la transparence du système d'évaluation de la performance de
entreprise?
Exceptionnel
Très bien
c. Bon
d. Satisfaisant
e. Pauvre