Chapitre 5

Comptabilité pour le système de paie dans un contexte éthiopien

5.1. L'IMPORTANCE DE LA PAIE ET DE LA COMPTABILITÉ DE LA PAIE

Le terme Paie se réfère souvent à tout document préparé pour verser une rémunération à l'employé pour
le service rendu à une organisation pendant une période donnée. La comptabilité de la paie est un
la comptabilité qui est concernée par la préparation de la paie et l'enregistrement et le reporting de

Les rémunérations. La comptabilité de la paie d'une entreprise a de l'importance et doit être soulignée.
pour les raisons suivantes :
Les employés sont sensibles aux erreurs et irrégularités de la paie, et maintenir un bon
La morale des employés exige que la paie soit versée de manière ponctuelle et précise.
Les dépenses de paie sont soumises à diverses réglementations gouvernementales.

[Link] paiement des salaires et des taxes associées a un impact significatif sur le revenu net de
la plupart des entreprises (le salaire est la plus grande dépense dans la plupart des entreprises)

5.2. DÉFINITION DES TERMES LIÉS À LA PAIE

1. Salaire ou Rémunération : Le salaire et les rémunérations sont généralement utilisés de manière interchangeable. Cependant, le terme

les salaires sont plus correctement utilisés pour faire référence aux paiements pour le travail manuel qui sont basés sur le

nombre d'heures travaillées ou le nombre d'unités produites. Ainsi, ils sont généralement payés lorsque un

un travail particulier est terminé ou pour une période de moins d'un mois. D'autre part,
Les compensations aux employés sur une base mensuelle ou annuelle sont appelées salaires. Il doit être clair.
qu'en disant un employé, nous faisons référence à un individu qui travaille principalement pour une organisation

et dont les activités sont sous la direction et la supervision de l'employeur. Par conséquent, un
Un employé est différent d'un entrepreneur indépendant, une personne travaillant à son compte qui...
une base de frais à une entreprise.

2. La période de paie : La durée couverte par chaque paiement de paie. Les périodes de paie pour

les travailleurs salariés sont généralement payés sur une base hebdomadaire ou bimensuelle. C'est-à-dire que le salaire est versé soit hebdomadairement, soit

bimensuel. D'autre part, pour les employés salariés, les périodes de paie sont d'un mois, semi-mensuel,
trimestre, semestriel ou une année.
3. Le jour de paie : Le jour où les salaires ou les rémunérations sont versés aux employés. JOUR DE PAIE

généralement le dernier jour de la période de paie.

4. Un Registre de Paie (Feuille de Paie) : la liste complète des employés d'une entreprise ainsi que

les gains bruts de chaque employé, les déductions et le salaire net (ou le salaire à emporter) pour un particulier

période de paie. La base de préparation du registre de paie peut être les feuilles de présence,
cartes perforées (d'horloge) ou cartes de temps.

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5. Registre des gains des employés : C'est un résumé des gains, des déductions et de chaque emplo
salaire net pour chaque période de paie et des gains bruts cumulés durant l'année. C'est un document séparé
un dossier conservé pour chaque employé. Le dossier des gains des employés individuels aide l'employeur
organisation pour bien résumer et déposer des déclarations fiscales.
[Link]èque de paie : Un instrument de paiement du salaire si l'entreprise effectue le paiement par écrit sous forme de chèque

au nom de chaque employé pour le salaire net ou un chèque pour le total du salaire net.
[Link] bruts : Le montant total payé à un employé avant les déductions pour la période de paie.
8. Taxes sur les salaires : Ce sont des taxes prélevées sur l'employeur sur la masse salariale d'une entreprise. C'est le

part de la pension ou de la contribution à la sécurité sociale versée par l'employeur. C'est un montant supplémentaire

dépenses liées à la paie pour un employeur.

9. Impôts sur le revenu retenus à la source : Ce sont des impôts prélevés sur les revenus des employés d'un

organisation et retenu par l'employeur conformément aux lois fiscales du gouvernement concerné
10. Déductions salariales : Toutes les réductions des gains bruts d'un employé telles que
impôts à la source, cotisations syndicales, amendes, paiements d'association de crédit, etc.

11. Salaire net : Les gains nets après déduction de toutes les retenues. Il est parfois connu sous le nom de

salaire net. Le montant perçu par un employé le jour de paie.

Dans les définitions ci-dessus des termes liés à la paie, les trois sont considérés comme les enregistrements de base d'un

système de comptabilité de la paie. Ceux-ci sont : (1) Une feuille de paie, (2) Les gains individuels des employés

dossiers, et (3) chèques de paie. Ces dossiers sont générés à partir d'un système de paie qui est
opéré soit manuellement, soit à l'aide d'ordinateurs

5.3. COMPOSANTS D'UN REGISTRE DE PAIE

[Link]éro d'employé - numéros attribués aux employés à des fins d'identification. Cela pourrait être
caractère alphanumérique lorsqu'un nombre relativement important d'employés est inclus dans le
registre de paie.
[Link] des employés - nom complet de chaque employé inclus dans la liste de la feuille de paie.
[Link] – un avantage en espèces ou en nature que gagne un employé de diverses sources de
emploi. Cela peut inclure :
A. Le salaire de base ou salaire régulier - un salaire mensuel fixe d'un employé qui est payé
pour l'exécution du travail normal de l'emploi et sujet à changement lorsque l'employé
est promu.
B. Allowances: money paid monthly to an employee for special reason, which may include:
Indemnité de poste - une somme mensuelle versée à un employé pour exercer un bureau particulier
responsabilité, par exemple, responsable d'un département ou d'une division particulière.

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 Allocation de logement - une allocation mensuelle donnée pour couvrir les coûts de logement de l'individu

employé lorsque le contrat de travail exige que l'employeur fournisse un logement mais
échoue à le faire.
Indemnité de dérangement – une somme d'argent versée à un employé pour compenser un
circonstance inconvéniente causée par l'employeur. Par exemple, transfert inattendu vers un
zone de travail ou emplacement différent et éloigné.

Indemnité de désert - une indemnité mensuelle accordée à un employé en raison d'une affectation à
une région relativement chaude. Il est parfois connu sous le nom de Indemnité de dure condition

Transportation (Fuel Allowance)– a monthly Allowance to an employee to cover cost of

transportation jusqu'au lieu de travail si l'employeur s'est engagé à fournir
service de transport
C. Overtime Earnings
Le travail supplémentaire est le travail effectué par un employé au-delà des heures de travail régulières ou
jours. Le salaire des heures supplémentaires est le montant payable à un employé pour le travail supplémentaire effectué. Dans

L'Éthiopie, à cet égard, selon l'article 33 de la proclamation n° 64/1975, ce qui suit est
discuté du paiement pour le travail supplémentaire.

1. Un travailleur a droit à un paiement au taux d'un et un quart (1 ¼) fois son tarif ordinaire.
taux horaire pour les heures supplémentaires effectuées avant 22 heures (22 h). (De
6h00 à 16h00
Un travailleur sera payé à un taux d'une fois et demie (1 ½) son taux horaire ordinaire pour
travail supplémentaire effectué entre 22 heures (22 h) et 6 heures
le matin (6 h)
3. Le travail supplémentaire effectué pendant les jours de repos hebdomadaires sera rémunéré à un taux de deux (2) fois le
taux horaire ordinaire de paiement.
Un travailleur doit être payé à un tarif de deux fois et demie (2 1/2) le taux horaire ordinaire pour
travail supplémentair effectué pendant un jour férié.

Ainsi, les gains bruts d'un employé peuvent donc inclure le salaire de base, les allocations
et les gains de heures supplémentaires. Vous pouvez parfois trouver une autre forme de gains tels que le Bonus qui est

payé aux employés pour avoir atteint des résultats meilleurs que d'habitude.

[Link]
These are amounts to be subtracted from the earnings of employees because they are required by
gouvernement (déductions obligatoires) ou autorisé par l'employé lui-même (volontaire)
déductions. Les déductions obligatoires comprennent l'impôt sur le revenu professionnel et la contribution au fonds de pension. Dans

dans notre pays, certaines des déductions sur les revenus des employés sont :
A. Employee Income Tax

3|Page By:TewodrosE.
En Éthiopie, chaque citoyen est tenu de payer quelque chose sous forme d'impôt sur le revenu.
les revenus de l'emploi. Dans ce cas, un système fiscal progressif qui impose des taux plus élevés
pour des revenus plus élevés est appliqué sur les revenus bruts de chaque employé, sauf les 150 Birr premiers.

Selon la proclamation n° 286/1994 qui est entrée en vigueur le 1er Hamle 1994
L'E.C. exonère le premier Br 150 des revenus d'un employé de l'impôt sur le revenu. L'argent sur
dont une personne n'a pas à payer d'impôt sur le revenu est une exonération. Selon le nouveau
proclamation, l'impôt sur le revenu des employés doit être calculé sur la base de l'annexe "A" comme suit :

Revenu d'emploi par tranche d'Impôt Par

Month TEI Mois
TB Plus de Birr À Birr Tax Rate
1 st
0 150 150 Exempté (0%)
2nd 150 650 500 10%
3rd 650 1 400 750 15%
4th 1 400 2 350 950 20%
5th 2 350 3 550 1,200 25%
6 th
3 550 5 000 1,450 30%
7th 5 000 **** 35%
En général, le revenu imposable provenant de l'emploi comprend les salaires, les traitements, les allocations, la rémunération des administrateurs.

honoraires et autres émoluments personnels, tous les paiements en espèces et les avantages en nature. Cependant, selon

L'article 13 de la Proclamation n° 286/2002 et l'article 3 du Règlement n° 78/2002, ce qui suit

les catégories de paiements en espèces ou de bénéfices en nature sont exonérées d'imposition.

(a) Revenu d'emploi perçu par des employés occasionnels

(b) Revenus de l'emploi perçus par des représentants diplomatiques et consulaires ; et
autres personnes employées dans une Ambassade
(c) Les paiements effectués à une personne en tant que compensation ou gratitude en rapport avec des affaires personnelles

des blessures ; ou la mort d'une autre personne.

Indemnité médicale
(e)Transportation Allowance
(f)Hardship Allowance
(g)Indemnité journalière (Indemnité quotidienne)

(h)Traveling Expenses
Revenus des personnes employées pour des tâches domestiques

B. Pension Contribution
Les employés permanents d'une organisation dont les employés sont régis par l'existant
les règlements des fonctionnaires éthiopiens doivent payer ou contribuer 4 % de leur salaire de base
(mensuel) salaire au Fonds de Pension de l'État. Ce montant doit être retenu par
l'employeur à partir du salaire de base de chaque employé sur chaque paie et sera ensuite payé à
organe gouvernemental respectif.

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D'autre part, l'employeur est également tenu de contribuer au même fonds à hauteur de 6 % de
salaire de base de chaque employé permanent de l'informatique. C'est ce montant total que nous avons appelé précédemment comme

les charges fiscales sur la paie à l'organisation employeur (c'est-à-dire 6 % du salaire de base total de tous)

employés permanents). Pour les forces militaires (police et membres de la défense nationale), l'employeur
contribue à 16 % du salaire de base de chaque force militaire permanente.
Par conséquent, la contribution totale au Fonds de pension du gouvernement éthiopien est
équivalent à 10 % du salaire de base total de tous les employés permanents d'une organisation (c'est-à-dire 4 %

provient des employés et les 6% proviennent de l'employeur). Cela permet un permanent

un employé d'une organisation doit avoir droit à la pension étant donné que l'employé a
satisfait les conditions minimales pour bénéficier de cet avantage lors de la retraite.

Les organisations non gouvernementales utilisent également ce type de système pour bénéficier à leurs employés avec

certaines modifications. Cela se fait dans certaines ONG en maintenant un fonds connu sous le nom de Fonds de Prévoyance.

Les employés et l'employeur contribuent tous les deux chaque mois à ce fonds. En fin de compte, lorsque
Un employé est à la retraite ou se retire du travail, un montant forfaitaire est versé en une seule fois.

C. Autres Déductions (Déductions Volontaires)

Outre les deux types de déductions des revenus des employés mentionnés ci-dessus, les employés peuvent

autoriser individuellement des déductions supplémentaires telles que des déductions pour payer une assurance santé ou vie

primes ; rembourser des prêts de l'employeur ou de l'association de crédit ; payer des dons à
organisations caritatives ; etc. Chacune des autres déductions majeures peut être placée dans une colonne spéciale

dans le registre de la paie. En fin de compte, la somme des impôts sur le revenu des employés, des cotisations de retraite

et d'autres déductions donnent le total des déductions sur les gains bruts d'un employé.
La colonne "Total des déductions" montre le montant total à déduire des gains de
employés.
5. The Net Pay
Ce montant est conservé dans une colonne du registre de paie représentant l'excédent du brut
les gains au-dessus des déductions totales d'un employé. La colonne 'Rémunération nette' totalise l'excédent de

total des gains sur total des déductions effectuées sur les gains des employés. C'est le
salaire net total.
6. Signature
À moins qu'un autre document ne soit utilisé, la feuille de paie peut être conçue pour permettre une colonne pour

signature des employés après la collecte du salaire net. En général, un registre de paie doit au moins
montrez au moins les gains, les déductions et les salaires nets ainsi que les noms des employés.
5.4. Principales procédures ou activités impliquées dans la comptabilité de la paie

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 [Link] les données nécessaires. Toutes les informations pertinentes sur chaque employé devraient être

réuni. Cette activité nécessite de passer en revue divers documents et de faire quelques calculs.
travail.
[Link] les noms des employés avec les données collectées telles que les gains, les déductions

et le salaire net dans les colonnes appropriées du registre de paie.

3. Totaliser et prouver le registre de paie. Il faut prouver que le total général des gains

égaliser la somme des totaux des déductions et des paiements nets dans le registre.
4. L'exactitude et l'authenticité des informations résumées dans la paie doivent être

vérifié par une personne différente de celle qui le compile.

5. La paie est approuvée par le personnel autorisé.

6. Payer la paie soit en espèces (cela peut être après avoir encaissé un chèque
émis pour le total
le salaire net de la paie) ou émettre un chèque pour chaque employé individuel pour le montant net
À chaque employé.
[Link] du paiement de la paie et reconnaissance des obligations fiscales retenues.

[Link] de la dépense des impôts sur la masse salariale de l'employeur.

9. Payer et enregistrer les retenues fiscales et les obligations fiscales sur les salaires auprès de l'autorité compétente, dans

notre dossier auprès de l'administration fiscale, dans les délais.

5.5. PROBLÈME DE DÉMONSTRATION

L'Agence de Soulagement Éthiopienne paie le salaire de ses employés selon le mois du calendrier éthiopien. Le
Les données à venir concernent le mois de Hider, 1998.

Nom de De base OT Hrs Durée de BS par

Allocation
[Link]. Employé Salaire travaillé Travail OT heure
01 Senait Bahiru 3 200 100 10 6h à 22h 20
02 Petros Challa 1 600 __ 8 22h à 6h 10
03 Abdu Repos hebdomadaire
2 400 6 15
Mohammed __ Jours
04 Leilla Jemal 1,920 50 __ __ 12
05 Kirkos Wolde 1 280 50 10 Jours fériés 8

Informations supplémentaires :

Notez que la direction de l'agence s'attend généralement à ce qu'un employé travaille 40 heures par semaine.

et pendant Hidar 1998, tous les employés ont travaillé comme on s'y attendait. De plus, tous
Les travailleurs de cette agence sont des employés permanents sauf Petros Chala et le mensuel
l'allocation de Kirkos Wolde n'est pas imposable; Abdu Mohammed a accepté que 200 Br soient déduits
de ses gains et payé à l'Association de Crédit de l'Agence en tant qu'épargne mensuelle.
Instructions : En fonction des informations ci-dessus :

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[Link] des gains, des déductions et du salaire net

B. Préparez un registre de paie (ou une feuille) pour l'agence pour le mois de Hidar, 1998
[Link] le paiement de salaire au 30 Hidar 1998 en utilisant le Chèque n° 41 comme document source.

[Link] la dépense de taxe sur la paie pour le mois de Hidar, 1998. Mémorandum n° 006

[Link] le paiement de la créance de l'association de crédit de l'agence qui est née de

La paie de Hidar supposant que le paiement a été effectué le 1er Tahsas 1998
[Link] les paiements des impôts à la source et des impôts sur la paie du mois de Hidar, 19X8
en supposant qu'ils aient été payés le 5 Tahsas 1998 par chèque n° 50
A. Calcul des gains, des déductions et des salaires nets
OVERTIME EARNING:
Overtime Earning = OT Hrs Worked @ (Ordinary Hourly Rate @ OT Rate)
1. SENAYIT BAHIRU
10 heures @ (20 @ 1,25) = Br 250
2. PETROS CHALLA
8 heures @ (10 @ 1,5) = Br 120
3. ABDU MOHAMMED
6 heures @ (15 @ 2) = Br 180
4. KIRKOS WOLDE
10 heures @ (8 @ 2,5) = Br 200
GROSS EARNINGS:
Gross Earnings = Basic Salary + Allowance + OT Earning
[Link] BAHIRU
Br 3 200 + 100 + 250 = Br 3 550
[Link] CHALLA
Br 1 600 + 0 + 120 = Br 1 720
[Link] MOHAMMED
Br 2,400+ 0 + 180 = Br 2,580
[Link] JEMAL
Br 1 920 + 50 + 0 = Br 1 970
[Link] WOLDE
Br 1,280 + 50 + 200 = Br 1,530
DÉDUCTIONS ET PAIE NETTE :
1. SENAYIT BAHIRU
Gross Income (Gross Earning) = Br 3,550 and Taxable Income = Br 3,550
Deductions:

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 Employee Income Tax:
Taxable Income Taxe
150,00 x 0 % = 00.00
500,00 x 10 % = 50,00
750,00 x 15 % = 112,50
950,00 x 20 % = 190.00
1 200 x 25 % = 300.00
3 550 652.50
Pensions Contribution = Basic Salary @ 4% = Br 3,200 x 4% = Br 128.00
Net Pay:
Revenu imposable brut............................B...r..3..,.5..5.0...00
Less: Deductions
Employee Income Tax............ 652.50
Pension Contribution.............. 128.00
Contributions volontaires........... 0,00
Total Deduction........................... 780.50
Rémunération nette..................................................B..r...2.,.7..6..9....50
2. PETROS CHALLA
Gross Income = Br 1,720 and Taxable Income = Br 1,720
Deductions:
Employee Income Tax:
Revenu imposable Impôt
150,00 x 0 % = 00.00
500,00 x 10 % = 50,00
750,00 x 15 % = 112,50
320,00 x 20 % = 64,00
3 550 226,50
Pensions Contribution = Br 0.00, he is a Contractual worker
Net Pay:
Revenu imposable brut............................B...r..1..,.7..2.0...00
Less: Deductions
Employee Income Tax............ 226.50
Contribution de pension................ 0,00
Contribution Volontaire........... 0,00
Total Deduction........................... 226.50
Rémunération nette..................................................B..r...1.4..9..3....5.0
3. ABDU MOHAMMED
Gross Income = Br 2,580and Taxable Income = Br 2,580
Déductions :
Employee Income Tax:
Taxable Income Impôt
150,00 x 0 % = 00.00
500,00 x 10 % = 50.00
750,00 x 15 % = 112,50
950,00 x 20% = 64,00
230,00 x 25 % = 57,50

8 |P a g e By:TewodrosE.
 2 580 410.00
Pensions Contribution = Br 2,400 x 4% = Br 96.00
Contribution volontaire = 200,00 Br payable à l'Association de Crédit
Net Pay:
Revenu imposable brut............................B...r..2..,.5..8.0...00
Less: Deductions
Employee Income Tax............ 410.00
Pension Contribution.............. 96.00
Contribution volontaire........... 200,00
Total Deduction........................... 706.00
Rémunération nette..................................................B..r...1.,.8..7..4....00

4. LEILLA JEMAL
Gross Income = Br 1,970 and Taxable Income = Br 1,970
Déductions :
Employee Income Tax:
Revenu imposable Taxe
150,00 x 0 % = 00.00
500,00 x 10 % = 50,00
750,00 x 15 % = 112,50
570,00 x 20 % = 114,00
1,720 276,50
Pensions Contribution = Br 1,920 x 4% = Br 76.80
Net Pay:
Revenu imposable brut............................B...r..1..,.9..7.0...00
Less: Deductions
Employee Income Tax............ 276.50
Pension Contribution.............. 76.80
Contribution volontaire........... 0,00
Total Deduction........................... 353.30
Rémunération nette..................................................B..r...1.,.6..1..6....70
5. KIRKOS WOLDE
Gross Income = Br 1,530 and Taxable Income = Br 1,530 – 50 = Br 1,480
Deductions:
Impôt sur le revenu des employés = 150 @ 0 % + 500 @ 10 % + 750 @ 15 % + 80 @ 20 % = Br

178,50
Pensions Contribution = Br 1,280 @ 4% =Br 51.20
Net Pay:
Revenu imposable brut............................B...r..1..,.5..3.0...00
Moins : Déductions
Employee Income Tax............ 178.50
Pension Contribution.............. 51.20
Contribution Volontaire........... 0,00
Total Deduction........................... 229.70

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 Net Pay..................................................B..r...1.,.3..0..0....30
[Link]éparation d'un registre de paie (ou feuille)
AGENCE D'AIDE ÉTHIO
Registre de paie (Feuille)
Pour le mois de Hidar 1998
Jour de paie : Hidar 30,19x8

Earnings Mince Deductions Brut Net

Gagner Déduit. Payer
Nom de Ser Allô Pensi
De base Sur- Income Autre
Employé w. sur
Salaire temps Impôt Déduit.
Non e Décédé.
Senayet 100,0 250,0 128,0 2,769.5
01 3 200,00 3,550.00 652.50 __ 780,50
B. 0 0 0 0
Pétros 120,0 1 493,5
02 1 600,00 __ 1720,00 226,50 __ __ 226,50
Ch. 0 0
180,0 1 874,0
03 Abdu M. 2 400,00__ 2,580.00 410.00 96.00 200 706
0 0
1 616,7
04 Leila J. 1,920.00 50.00 __ 1,970.00 276.50 76.80 __ 353,30
0
Kirkos 200,0 1 300,3
05 1,280.00 50.00 1,530.00 178.50 51.20 __ 229,70
W. 0 0
10,400.0 200.0 750.0 11,350.0 1,744.0 352.0 200.0 2,296.0 9,054.0
Totals
0 0 0 0 0 0 0 0 0
Justifier la paie :
Total Earnings:
Salaire de base........................................................................Br 10,400.00
Allowance...........................................................................200.00
Overtime.............................................................................750.00
Total Earnings................................................Br 11,350.00
Deductions:
Employee Income Tax.........................................................B. r 1,744.00
Pension Contribution...........................................................3. 52.00
Autres déductions..................................................................2.00.00
Total Deductions.........................................................B. r 2,296.00
Total Net Pays.............................................................9.,054.00
Total Deductions & Net pay...........................Br 11, 350.00
[Link] du paiement du salaire le 30 Hidar 1998
Dépense de salaire................................................................................ 11,350
Impôt sur le revenu des employés à payer..................................... 1,744
Cotisation de pension à payer....................................... 352
Credit Association Payable............................................ 200
Espèces 9 054
Ck. No. 41

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[Link] de la charge fiscale sur les salaires pour Hidar, 19X8

L'Agence de secours éthiopienne a engagé une dépense de taxe sur les salaires de Br 528 pendant Hidar, 19X8. C'est

déterminé comme le produit du salaire de base de tous les employés permanents et de 6%. Ceci est
car l'agence doit contribuer à hauteur de 6 % du salaire de base de chaque employé permanent au
fonds de pension gouvernemental. Ainsi,
Dépenses de taxe sur la masse salariale = Salaire de base total de tous les employés permanents @ 6%

Payroll Tax Expense = (3,200 + 2,400 + 1,920 + 1,280) @ 6% = Br 528

Par le montant de Br 528, les dépenses de l'agence, les charges fiscales sur les salaires et les contributions de retraite

augmentation à payer. Par conséquent, l'entrée de journal suivante est effectuée à partir du 30 Hidar 1998 :

Payroll Tax Expense..............................................................5..2..8.....

Pension Contribution Payable......................................5. 28
Mémorandum n° 006
Le document source est un mémorandum interne de bureau qui indique l'engagement de cela.
dépense.
[Link] du paiement de la créance de l'Association de crédit
Association de Crédit à Payer......................................... 200
Espèces 200
[Link] des paiements des impôts de retenue et des taxes sur la masse salariale du mois

Regardez les soldes des comptes avant le paiement :

Impôt sur le revenu des employés à payer Pension Contribution Payable
1 744 (2) 352,00 (2)
528,00 (3)
880.00

D'après les comptes ci-dessus, vous pouvez voir que l'agence a une responsabilité totale de 2 639 Br. C'est le
somme de Br 1 744,00 d'impôt sur le revenu des employés à payer et Br 880,00 de cotisation de pension à payer

(1 744,00 + 880,00 = 2 624). Notez également que le total des cotisations de retraite à payer est égal à
10 % du salaire de base de tous les employés permanents. C'est-à-dire, Br 8 800 x 10 % = Br 880. Ensuite,

le paiement est enregistré comme suit :

Impôt sur le revenu des employés à payer................................... 1,744
Pension Contribution Payable.................................... 880
Espèces 2 624
Ck. n° 50
Après que le paiement de ces dettes a été inscrit, les deux comptes ci-dessus auront zéro.
soldes.

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