Gestion de la chaîne d'approvisionnement automobile
Gestion de la chaîne d'approvisionnement automobile
ÉCOLE DE COMMERCE
Professeur :
José Luis Matos Carrasco
Alumni :
Adrián Sevillano
Neisser Aguilar
Jorge Pantigoso
1.1 RUBRO
Entreprise automobile dédiée à la vente de véhicules à moteur, de lubrifiants, et
pièces de rechange et service après-vente.
1.3 MISIÓN
Nous sommes une organisation dynamique et en croissance, axée sur la satisfaction de
nuestros clientes y a la creación de valor para nuestros accionistas, colaboradores y
communauté.
1.4 VISIÓN
Créer des expériences supérieures pour tous.
2. ORGANIGRAME
Voici l'organigramme actuel de l'entreprise et celui du secteur de
logística:
LOGÍSTICA
Cela reflète que dans le domaine logistique, il y a peu de personnel, constitué par une
jefatura, un assistant et du personnel d'entrepôt, ce que cela peut signifier selon ce
étude, que le personnel dans ce domaine doit être plus nombreux pour une meilleure performance,
tant dans la planification que dans les opérations qu'elle réalise.
3.1.2 DIAGRAME
Dans l'illustration 8, on observe le processus actuel d'achat et de stockage.
de lubrifiants, de cette manière on peut mieux comprendre les responsabilités
de chaque participant au processus et ainsi identifier les améliorations à proposer :
En observant ce processus, on voit que la marchandise une fois facturée
et envoyée depuis le port d'origine, doit avoir un suivi, lequel
réalise l'Assistant Logistique, en vérifiant que l'information que le
proveedor le otorga en los documentos es la correcta. También es muy
il est important de s'assurer que la charge soit à temps et avec celle-ci déjà émise, tous
les documents sont envoyés à l'Agent des Douanes, où tout doit être
préparé pour la réception des conteneurs, sinon on occasionne un grand
surcharge.
De la même manière, l'entreprise a dû prévoir avec gestion, les
montants et dates d'arrivée de la cargaison pour pouvoir payer les impôts
nécessaires pour la disposition de cette marchandise à temps.
L'Agent des Douanes - Opérateur Logistique joue un rôle important, déjà
que, en représentation de l'entreprise, il prend les mesures nécessaires
pour pouvoir disposer de la marchandise, en plus de le faire dans les
conditions optimales pour la distribution et la vente de celle-ci.
Avec ce processus, l'entreprise cherche à maintenir le bon flux de
activités pour l'achat et le stockage de ses produits, on définit les
responsabilités et fonctions de chaque travailleur.
3.2.2 DIAGRAMA
Dans l'illustration 4, on peut observer le processus actuel de prise en charge de
commandes aux distributeurs de l'entreprise.
Avec ce processus, l'entreprise cherche à maintenir le bon flux de
activités pour la prise en charge et l'expédition des commandes, sont définies les
responsabilités et les fonctions de chaque travailleur. On peut observer
qui prévoient des activités pour une possible redistribution des
produits en cas de non disponibilité en stock au siège pour répondre aux
clients.
4. ANALYSE SCOR
4.1 PLANIFICATION
On peut observer que les sous-processus 1.1.6 Exécution des Ordres et 1.1.7 Plan de
Les retours, obtiennent 3 de note, ce qui est un résultat optimal.
opération.
Se recomienda
implémenter la
prise de rendez-vous
4.2.1 Il n'y a pas de processus de rendez-vous mis en place. Les produits non conformes ne sont pas envoyés à temps.
par le développement
d'une APP.
Il est recommandé
4.2.2 Il ne maintient pas un bon ordre et une bonne propreté dans les zones de travail.
implémenter les 5S.
Il est recommandé
implémenter le
analyse de rotation de
4.2.3 L'entreprise n'a pas mis en place de stratégies de stockage. produits par ABC
pour améliorer le
mouvement et contrôle
de los mismos.
Mise en œuvre de
un code-barres
4.2.5 Il n'a pas mis en place l'étiquetage des produits pour leur identification.
par des étiquettes et
pistolet laser.
Implémenter des KPI pour
mesurer la performance
Il n'existe pas de méthodes de mesure de la productivité du personnel pour pouvoir évaluer ses progrès et son accomplissement des fonctions.
4.3.1 des travailleurs,
assignées. par l'intermédiaire d'ERI et d'erreur
de bureaux.
Mettre en œuvre la
rotation du personnel
en différents
4.3.3 Il n'existe pas de formation du personnel pour qu'il puisse exercer différentes fonctions et/ou postes. postes de travail
formation préalable de la
réalisation des
fonctions.
Mettre en œuvre un
indicateur de climat
travail et un journal
4.3.4 Les stations de travail ne sont pas intégrées et les mesures de performance ne sont pas visibles et publiées.
murale où se
publie-le
performance du domaine.
Il est recommandé de
4.5.2 Un processus de réponse aux réclamations des clients n'est pas mis en œuvre et standardisé. mise en œuvre du
service après-vente.
Il est recommandé
mettre en œuvre un KPI
Il n'a pas établi d'indicateur pour mesurer la performance du service client. par le biais de sondages à
les clients, pour
4.7.1, 4.7.5 Y
Ne réalise pas d'audits basés sur la satisfaction client, pour trouver des points d'amélioration. mesurer le niveau de
4.7.7
satisfaction. Aussi
Ne communique pas les améliorations mises en œuvre aux clients. implémenter un
département de
service après-vente.
Il est recommandé
mettre en place des comités
départementaux de
4.7.9 Y 4.7.10 L'entreprise ne réalise pas de rapports trimestriels de résultats.
manière mensuelle pour
la présentation de
résultats.
4.4 PROCESSUS DE RETOURS
Implémenter dans la
plateforme web de la
Les clients ne peuvent pas voir le statut de leurs retours via le site Web, s'ils ont besoin de savoir, ils devraient appeler le service client. entreprise un lien de
5.5.2
centre y passer par un processus d'attente. accès pour, par le biais de
un code voir le statut
de ses retours.