CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DÉTERMINÉE

A TEMPS PLEIN DE MONSIEUR « COMPTABLE »

Entre l'employeur,

La Société ,
Dont le siège social est situé au
Dont le numéro SIRET est le
Dont le numéro d’immatriculation à l’URSSAF de est le
En la personne de son (qualité), Monsieur …………….
D'une part,

Et le salarié,

Monsieur ………………
De nationalité ………………,
Né le………à………………,
(Si la personne a une nationalité étrangère, ajouter les deux phrases ci-dessous et conserver
le « Préambule » ci après)
Titulaire d’une carte de séjour avec autorisation de travail n°...............,
Expirant le............................
Dont le numéro de Sécurité sociale est le…………… / ,
Demeurant………………… ,
D'autre part,

PREAMBULE

Le présent contrat est conclu sous réserve que Monsieur .................... dispose d’un titre de
séjour avec autorisation de travail en cours de validité. L’absence de ce titre ou son
expiration sans renouvellement rend automatiquement sans objet le présent contrat.

Conformément aux dispositions de l’article 18 de la Loi du 26 juillet 2006, la société a

transmis le................, par fax ou mail à la Préfecture de Police de ............., le titre de séjour
fourni par Monsieur ...............

S’il s’avérait que le titre de séjour, pour quelque raison que ce soit, soit invalidé par
l’administration, le contrat de travail devra être considéré sans objet.

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

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EMPLOI ET QUALIFICATION

Monsieur ……………… est engagé à compter du …………… pour exercer les fonctions de
Comptable, statut Employé, avec la classification suivante : Niveau III, Echelon 1 ou 2.

Ses attributions sont notamment les suivantes :

-
-.
Elles seront susceptibles d'évolution.

Monsieur ………………exercera ses fonctions sous l'autorité et dans le cadre des

instructions données par son supérieur hiérarchique.

Le lieu de travail est fixé au siège de l’entreprise et en tout lieu nécessité par les besoins du
service.
Dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables, si l'intérêt de son
fonctionnement l'exige, l'entreprise pourra à tout moment affecter Monsieur
………………dans tout établissement où elle exerce ou exercera ses activités. Elle en
informera Monsieur ……………… 30 jours à l'avance.

DUREE DU TRAVAIL

La durée hebdomadaire du travail est fixée à 35 heures.

L'horaire de travail est l'horaire collectif en vigueur dans l'établissement. Il sera susceptible
d'être modifié par l'employeur.

OBJET ET DUREE DU CONTRAT

Ce contrat a pour objet l'accomplissement des tâches suivantes, résultant d'un accroissement
temporaire de l'activité de l'entreprise :
-
-

Le contrat est conclu pour une durée déterminée de ____ mois. Il prend effet le __________
et prendra fin le __________.

Le contrat pourra être renouvelé pour une durée déterminée par accord des parties, dans des
conditions qui feront l'objet d'un avenant soumis au salarié avant l'arrivée du terme
initialement fixé.

OU

Ce contrat a pour objet d'assurer le remplacement d'un travailleur temporairement absent.

Le salarié est engagé pour remplacer __________________ qui exerce dans l'entreprise les
fonctions de _____________ avec la qualification ____________.

Ce contrat est conclu pour une durée minimale de ____ mois. Il prend effet le _________et

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prendra fin avec le retour du salarié remplacé.
OU
Le contrat est conclu pour une durée déterminée de ___ mois. Il prend effet le ________ et
prendra fin le __________.
Le contrat pourra être renouvelé pour une durée déterminée par accord des parties, dans des
conditions qui feront l'objet d'un avenant soumis au salarié avant l'arrivée du terme
initialement fixé.

Le présent contrat est régi par les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles
applicables à l'entreprise.
Il est notamment régi par la convention collective actuellement applicable dans l’entreprise :
« Convention Collective Nationale des Magasins de cuisine à usage domestique ».
Le changement de convention collective ou des dispositions de cette convention ne
constituera pas une modification essentielle du contrat de travail.

PERIODE D'ESSAI

Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de ___ jours de travail
effectif (1 jour par semaine travaillée dans la limite de 2 semaines si le CDD est inférieur à 6
mois et un mois au-delà.).

Durant cette période, chacune des parties pourra rompre le contrat à tout moment sans
indemnité, mais en respectant les délais de prévenance suivants :
L’employeur devra respecter un délai de :
 24 heures en deçà de 8 jours de présence
 48 heures entre 8 jours et un mois de présence
De son côté, le salarié doit respecter un délai de prévenance de :
 24 heures en deçà de 8 jours de présence
 48 heures entre 8 jours et un mois de présence
Cette décision doit être signifiée par écrit (recommandée avec accusé de réception ou lettre
remise en main propre contre décharge).
La période d’essai ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

Monsieur ………………devra, avant l'expiration de la période d'essai, passer une visite

médicale d'embauche conformément aux dispositions de l'article R 4624-10 du Nouveau Code
du travail.
Monsieur ………………s'engage à fournir pendant la période d'essai tous les éléments
nécessaires pour constituer son dossier.

REMUNERATION

En contrepartie de l'accomplissement de ses fonctions, Monsieur ……………… percevra un

salaire brut mensuel égal à €.

Monsieur ………………bénéficiera des avantages sociaux consentis au personnel de sa

catégorie, notamment en ce qui concerne le régime de retraite et de prévoyance. Notre
entreprise est affiliée aux organismes suivants :

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 Retraite : (Nom et adresse)
Prévoyance : (Nom et adresse)

CONGES PAYES

Monsieur ……………… bénéficie d'un congé annuel payé, conformément aux dispositions
en vigueur dans l'établissement soit 30 jours ouvrables par an acquis au prorata du temps de
présence du salarié dans l’entreprise, soit 2,5 jours par mois complet travaillé.
OU
Monsieur ……………… bénéficie d'un congé annuel payé, conformément aux dispositions
en vigueur dans l'établissement soit 25 jours ouvrés par an acquis au prorata du temps de
présence du salarié dans l’entreprise, soit 2,08 jours par mois complet travaillé.

Toutefois, dans la mesure où le régime applicable dans l'établissement ne permettrait pas au

salarié de prendre effectivement ses congés, il lui serait versé, au terme du contrat une
indemnité compensatrice de congés payés calculée conformément aux dispositions en
vigueur.
Le montant de l'indemnité, calculé en fonction de la durée du contrat, ne peut être inférieur au
dixième de la rémunération totale brute due au salarié.

Les modalités et la période de ce congé seront déterminées par accord avec la direction,
compte tenu des nécessités de service.

ABSENCE ET INDISPONIBILITE

En cas d'absence pour maladie ou accident, Monsieur ……………… devra immédiatement

en aviser l'employeur et en justifier par la production d'un certificat médical dans les
48 heures.

CLAUSE DE CONFIDENTIALITE

Monsieur ……………… peut être amené à avoir connaissance d’informations

confidentielles, dans le cadre d’échanges et de travaux communs avec tous les clients et
prospects de la société, et s’engage, par la présente :

- à conserver strictement confidentiellement toutes les informations de quelque nature

qu’elles soient qui lui seraient communiquées,
- à ne pas communiquer ou laisser communiquer tout ou partie de ces informations en
dehors du personnel directement concerné par les travaux couverts par l’accord de
secret,
- à restituer, après usage, aux personnes qui seraient désignées et à elles seules, tout
document écrit ou audiovisuel qui aurait été communiqué et à ne pas prendre, ni
conserver de copie de documents,
- à conserver strictement confidentiel les échantillons qui lui seraient confiés.

Il est précisé que les engagements cités ci-dessus ne concernent pas les éléments
d’informations suivantes :

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 - des informations émanant du domaine public ou ce qui est divulgué au public, sauf par
la faute de l’une des parties,
- des informations appartenant à l’une des parties avant leur divulgation. A cet égard,
des preuves écrites devront démontrer que ces informations lui avaient été
communiquées avant leur divulgation et qu’elles n’avaient pas été obtenues,
directement ou indirectement de l’une des parties sous l’accord de secret,
- des informations communiquées licitement par un tiers sans violer les obligations de
secret par lesquelles elles auront été tenues.

CLAUSE DE NON-DETOURNEMENT DE CLIENTELE

A la cessation du contrat quelle qu'en soit la cause ou l'auteur, Monsieur

s'engage à n'exercer à son compte, directement ou indirectement, ou au service d'une autre
personne physique ou morale, aucun démarchage de la clientèle de la Société avec
laquelle il aura été en contact au cours de l’exécution du présent contrat.

Cette obligation s'appliquera pendant une durée de ……….. (au maximum durée initiale du
CDD) à compter de l'expiration du présent contrat.

En cas de violation de cette obligation, l'entreprise sera en droit de réclamer, outre la

cessation immédiate de l'activité litigieuse, le versement de dommages et intérêts au titre
de la réparation du préjudice.

FIN DE CONTRAT

Au terme convenu, le présent contrat prendra fin de plein droit et sans formalité.

Conformément aux dispositions légales, Monsieur ____________ percevra, à l'issue du

contrat, une indemnité destinée à compenser la précarité de sa situation, qui est égale à 10 %
de la rémunération brute totale due au salarié.
Une convention ou un accord collectif peut déterminer un taux plus élevé.

Cette indemnité ne sera pas due, notamment en cas de rupture anticipée du contrat due à
l'initiative du salarié, à sa faute grave ou un cas de force majeure.
En outre, la rupture anticipée par le salarié ouvre droit pour l'employeur à des dommages et
intérêts correspondant au préjudice subi.

Le salarié peut toutefois rompre le contrat lorsqu’il justifie d'une embauche pour une durée
indéterminée.

Sauf accord des parties, il doit respecter un préavis d'un jour par semaine compte tenu de la
durée totale du contrat, renouvellement inclus. Dans tous les cas le préavis ne peut dépasser
une durée de deux semaines.

MATERIEL ET DOCUMENTS

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Tous les documents confiés à Monsieur ………………, quelle qu'en soit la nature, la forme
ou la teneur ainsi que tous les travaux effectués par lui dans le cadre de ses fonctions resteront
la propriété de l'entreprise. Monsieur ……………… devra les restituer ainsi que toute copie
en sa possession, à la première demande ou dès la cessation de ses fonctions.

DISPOSITIONS DIVERSES

Monsieur ……………… déclare n'être lié à aucun autre employeur et être libre de tout
engagement.
Monsieur ……………… ne pourra exercer, sous quelque forme que ce soit, une activité
concurrente de celle de son employeur pendant l'exécution du présent contrat.

Monsieur ……………… s'engage à faire connaître sans délai, tout changement de situation
le concernant.

La déclaration préalable à l'embauche a été effectuée à l'URSSAF de auprès de

laquelle la Société …………………. est immatriculée. Monsieur ……………… pourra
exercer auprès de cet organisme son droit d'accès et de rectification en application de la loi
78-17 du 6 janvier 1978.

Fait à
Le
En 2 exemplaires originaux, dont un pour chaque partie.

Ce contrat comporte ..... pages paraphées par les parties.

Le salarié L'employeur
Monsieur ……………… La société
Monsieur ……………, (qualité)

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