Gabrielle jeanneau

18 au 22 décembre 2023
Claude, Motion designer
 SOMMAIRE

1. Introduction Page 3

a. Pourquoi ce stage ?
b. Quelles démarches pour trouver mon entreprise ?
c. Mon CV
d. Mes attentes pour cette semaine de stage.

 Présentation de l’entreprise Butterfly Page 2-3

a. Organigramme et statut de l’entreprise
b. Activités de l’entreprise :
c. Lieu et conditions de travail :

 Rôles joués au sein de l’entreprise Page 4

 Entretien avec un Motion designer Page 5-6

a. Quelles sont les études qui conduisent à ce métier ? Quelles sont les
formations nécessaires ?
b. Quelles sont les possibilités d’évolution de carrière ?
c. Quelles sont les qualités humaines et les compétences professionnelles
nécessaires ?
d. Dans quelle fourchette se situe le salaire en début de carrière ? Qu’est-ce
que le SMIC ?
e. Existe-t-il un comité d’entreprise ?

 Remerciements Page 6

a. La fiche d’évaluation du tuteur

 Conclusion : Regard critique Page 7

a. Voulez-vous faire ce métier plus tard ? Quelle est votre vision ?

b. Impressions personnelles
c. Que vous a apporté cette semaine d’observation ?

 Annexes Page 8

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 1. Introduction

a. Pourquoi ce stage ?

J’ai recherché un stage dans plusieurs secteurs d’activités ayant un lien avec la
création artistique ou audiovisuelle, parce que je souhaite me spécialiser dans
les Arts et que cela me semblait être un atout dans la poursuite de mes études
et surtout cela me permettait de valider le choix de mes spécialités au lycée.

b. Quelles démarches pour trouver votre entreprise ?

J’ai envoyé plusieurs CV et j’ai contacté plusieurs entreprises avec souvent des
réponses négatives et j’ai pu obtenir ce stage avec une mise en relation de mes
parents.

c. Mon CV

Voir annexe 1

d. Mes attentes pour cette semaine de stage.

J’attendais de voir la conception d’une campagne de communication. J’espérais

observer la réalisation d’un motion design, pouvoir faire une animation simple.

2. Présentation de l’entreprise Butterfly

L'entreprise Butterfly, au sein de laquelle j'ai effectué mon stage d'observation,

est une agence de communication financière. L’agence est spécialisée en
actionnariat salarié. L’actionnariat salarié consiste pour une entreprise à
associer l’ensemble de ses salariés (sous certaines conditions d’ancienneté) à la
croissance de l’entreprise en leur proposant d’acquérir des actions de leur
entreprise à des conditions préférentielles.

a. Organigramme et statut de l’entreprise

Butterfly a été créée en 2002 par Valérie Carabeufs. L’agence a été rachetée
par le groupe Henner en 2011.
L’agence Butterfly est une Société Anonyme Simplifiée (SAS), Valérie Carabeufs
en est l’actuelle présidente.

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 b. Activités de l’entreprise

L'objectif principal de Butterfly est de vulgariser les concepts financiers, en

mettant particulièrement l'accent sur la valorisation des avantages offerts aux
salariés des entreprises. Ainsi, l'agence se positionne comme un médiateur
entre la complexité des marchés financiers et la compréhension du grand
public, favorisant ainsi l’accès à l'actionnariat. Plutôt que de masquer les
risques liés aux marchés financiers, l'agence s'attache à les expliquer de
manière transparente, permettant ainsi aux salariés de prendre des décisions
éclairées. Cette approche éthique et responsable constitue un élément
fondamental de la mission de communication financière de l'entreprise.
L’approche pédagogique de l’agence s’appuie en grande partie sur le Motion
Design pour expliquer de façon pédagogique et accessible à tous des concepts
financiers qui peuvent de premier abord paraître complexe.

c. Lieu et conditions de travail

L’agence est située au 14 boulevard Général Leclerc à Neuilly sur Seine. Elle
bénéficie d’une partie privative et sécurisée dans les locaux du groupe Henner.
Les salariés de l’agence sont répartis par pôle d’activités dans des bureaux en
open space ou fermés.
Les salariés travaillent 35 heures par semaine et bénéficient du télétravail, à
hauteur de 96 jours par an, qu’ils peuvent prendre quand ils le souhaitent.
Néanmoins, je sais que la plupart prenaient 2 jours par semaines, et que ces
jours étaient souvent les mêmes.

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 3. Rôles joués au sein de l’entreprise

Le pôle de Conseil et de Projet constitue le cœur stratégique de l'agence

Butterfly. J'ai eu l'opportunité d'assister à des réunions en visio-conférence au
sein de ce pôle, où les consultants en communication financière développent
des stratégies sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque
client. Ces réunions m'ont permis de comprendre le rôle de conseil, la manière
dont l'agence Butterfly analyse les enjeux de communication financière des
entreprises, et élabore pour elles des plans de communication sur mesure. Ces
plans de communications impliquent l’ensemble des pôles d’activités de
l’agence.

J’ai passé mon stage principalement dans le pôle création et plus

particulièrement dans le motion design.

Le pôle de Création est le lieu où l'esthétique rencontre la stratégie. J’ai

observé le travail des directeurs artistiques, en particulier lors de la création
d'une brochure. Le processus créatif commence avec un brief créatif, réalisé
par le pôle conseil après des échanges avec le client. Ce brief créatif est comme
une feuille de route pour créer les noms, les logos de l’opération et le style
graphique que le client souhaite. La plupart du temps, les clients aiment mettre
en scène leurs métiers et leurs salariés dans leur brochure. J'ai été impliqué
dans des recherches photographiques visant à sélectionner des images
pertinentes pour illustrer les activités et les salariés du groupe Legrand
(spécialisé en matériel électrique). La difficulté de la recherche photographique
est de trouver des photos qui illustrent la diversité des salariés (couleurs, âges,
sexe) tout en correspondant au profil de l’entreprise et au style graphique
choisi par le directeur artistique.

Au sein du pôle créatif, j'ai également été initié à la démarche de création d'un
motion design. Aux côtés des motion designers, j'ai pu apprendre les toutes les
étapes nécessaires à la conception d’animations visuelles percutantes pour
illustrer des concepts financiers complexes. Cette expérience a été très
enrichissante, me permettant de saisir l'importance de la dimension visuelle
dans la communication financière et de comprendre comment les éléments
multimédias peuvent dynamiser la transmission d'informations.
De plus c’est ce qui se rapproche le plus de ce que je souhaiterai faire plus
tard : réaliser des longs-métrages.

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 4. Entretien avec David Claude, Motion designer

a. Quelles sont les études qui conduisent à ce métier ? Quelles sont

les formations nécessaires ?

Les études qui conduisent au métier de motion designer sont des études post-
bac en arts graphiques avec une spécialisation animation.
Ces études durent en général 4 ans. Il y a plusieurs écoles très connues à Paris :
les Gobelins, Corvisart. Les motions designers de Butterfly sont diplômés des
Gobelins.

b. Quelles sont les possibilités d’évolution de carrière ?

On commence souvent comme motion designer junior : c’est-à-dire que l’on

travaille sous la supervisation d’un motion designer sénior. Le junior a un
travail d’exécution. Il anime les créations du sénior à partir d’un storyboard.
Il peut évoluer vers un post de motion designer sénior et prendre en charge la
partie créative du motion design, c’est-à-dire concevoir le storyboard. Le
motion designer sénior peut évoluer vers un poste d’encadrement et diriger
une équipe de plusieurs motion designers à la fois sénior et junior. C’était le cas
de mon maître de stage.

c. Quelles sont les qualités humaines et les compétences

professionnelles nécessaires ?

Il faut savoir travailler en équipe. Cela suppose d’être à l’écoute et d’avoir une
capacité à retranscrire de façon créative les demandes du client.
Il faut être rapide et organisé. Dans le cas de l’agence, les animations doivent
être produites dans un délai court et en plusieurs langues. En général les
motion design sont conçus et doublés avec une voix-off en moyenne en 15
langues
, mais cela peut aller jusqu’à 43 langues. En effet étant l’outil pédagogique par
excellence, il est primordial de s’adresser aux salariés dans leurs langues pour
faciliter la compréhension.

d. Dans quelle fourchette se situe le salaire en début de carrière ?

Qu’est-ce que le SMIC ?
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En début de carrière le salaire d’un motion designer est d’environ 2 000 à 2 500
euros bruts mensuel. Le Smic (salaire minimum de croissance) est le salaire
minimum qu’un employé peut toucher.

En 2023, le SMIC mensuel était de 1 747,20 €.

e. Existe-t-il un comité d’entreprise ?

Il n’y a pas de comité d’entreprise chez Butterfly car l’agence ne compte que 17
salariés. Le comité d’entreprise est obligatoire à partir de 50 employés.

5. Remerciements

Je tiens à remercier monsieur David Claude qui a été mon maître de stage
durant cette semaine. Son expérience et la passion avec laquelle il parle de son
métier m’ont beaucoup appris.
Je remercie également toute l’équipe du pôle créatif qui m’a accueillie dans son
bureau pendant une semaine et avec qui j’ai pu comprendre le métier de la
création.

a. La fiche d’évaluation du tuteur

Voir Annexe 2

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 6. Conclusion : Regard critique

a. Est-ce que je veux faire ce métier plus tard ? Quelle est ma vision ?

Ce métier est très intéressant puisqu’il s’appuie sur la création artistique et la

scénarisation des idées, deux choses qui m’intéressent beaucoup, je préfère
néanmoins le film traditionnel plutôt que le film d’animation car le métier
d’actrice est quelque chose que je veux expérimenter.

b. Impressions personnelles

J’ai compris qu’au-delà de la créativité il fallait surtout répondre aux besoins du

client et pour cela être capable de se remettre en question et de retravailler ses
propositions. Je pense que cela me sera utile dans mes études artistiques. Il
faut s’en doute savoir composer aussi pour pouvoir rencontrer son public.

c. Que m’a apporté cette semaine d’observation ?

Cette semaine m’a permis de comprendre le fonctionnement d’une agence de

communication. J’ai particulièrement apprécié l’idée du travail en équipe et le
processus de création, on ne se rend pas compte de la quantité de travail et de
toutes les implications qu’une campagne de communication nécessite.

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 ANNEXES

ANNEXE 1 – CURRICULUM VITAE Page 9 -10

ANNEXE 2 – FICHE D’ÉVALUATION Page 11