Coordonnées
Lucas Louis
[Link]/in/ Responsable des ressources humaines
lucasrouland77 (LinkedIn) Bouffémont, Île-de-France, France
Principales compétences Résumé
Management
Titulaire d’un BAC +4 et fort d’une expérience de 4 ans dans le
Gestion des conflits
domaine RH, je suis à la recherche d’une entreprise pour réaliser ma
Ventes
dernière année d’études en alternance en septembre 2022.
Expérience
Gilson
3 ans 1 mois
Responsable des ressources humaines
avril 2024 - Present (1 an 6 mois)
Villies le bel
Chargé RH & SIRH
septembre 2023 - mai 2024 (9 mois)
Chargé des ressources humaines
septembre 2022 - septembre 2023 (1 an 1 mois)
Villiers-le-Bel, Île-de-France, France
SNCF Voyageurs
Chargé des ressources humaines
septembre 2021 - septembre 2022 (1 an 1 mois)
Ville de Paris, Île-de-France, France
RELATION SOCIALE :
- Préparation (via remonté d’indicateurs) et participation à différente réunion
sociale (DCI, CSSCT, CSE, Audience…).
- Participation à différents dialogues sociaux
- Organisation et participation aux évaluations RPS et diverses évaluations
QVT.
- Organisation et suivi des cérémonies de remise des médailles d’honneur du
travail.
GEPP :
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- Gestion de carrière (analyse des demandes des avantages carrière longue,
mutations, retraites, avenant temps partiel, télétravail).
- Suivi des indicateurs de pénibilité au travail.
- Suivi des inaptitudes médicales.
GÉNÉRALISTE :
- Gestion et optimisation de divers process RH (délégation de pouvoir,
remontée de grève etc.) via des remontés d’indicateurs, des créations de
tableaux Excel et des créations de courrier type.
- Mise en place et développement d’un outil interne (Planner) afin d’uniformiser
les process RH et de permettre un meilleur suivi des dossiers
Randstad France
3 ans 5 mois
Chargé des ressources humaines
avril 2020 - août 2021 (1 an 5 mois)
GESTION RH :
- Gestion administrative des CDI de l’entrée à la sortie (rédaction et suivi des
contrats et des avenants, gestion courantes, départs)
- Accompagnement du réseau national sur toutes les problématiques RH
liées aux 4000 CDII (CP, CET, maladie, absence, mutuelle, paie, disciplinaire,
études des dossiers litigieux) et mise en place des actions définies
- Accompagnement des agences en difficulté sur la thématique CDII et mener
une analyse des risques afin de limiter la génération de la garantie minimale
de rémunération des salariés tout en restant garant de la législation.
- Conseil aux agences sur toutes questions de Droit commun et de Droit des
intérimaires et diffusion d’information sur la stratégie RH du groupe
JURIDIQUE/DROIT DU TRAVAIL :
- Mise en place et gestion des procédures disciplinaires et rédactions de
courriers (sanction mineure, avertissements, entretien préalable, mise à pied,
licenciements)
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- Mise en place des procédures spécifiques (ruptures conventionnelles,
procédures liés aux salariés protégés, inaptitudes)
- Veille droit social et juridique
Consultant RH
avril 2018 - avril 2020 (2 ans 1 mois)
Paris, 75012
- Gestion des ressources humaines (gestion de l’administration du personnel,
suivi des intégrations, entretiens individuels RH, action de mise en demeure et
mesures disciplinaires…)
- Gestion du recrutement CDI/CDD/Intérim pour un portefeuille clients dédié
(analyse du besoin, création d’annonces, sourcing, étude des CV, entretiens
candidats et tests, rédaction de synthèses d’entretien)
- Gestion administrative, créer rigoureusement les dossiers des collaborateurs
puis établir les contrats de travail dans les normes législatives et juridiques.
Suivi des dossiers (paie, heures d’absences, retards , délai de carence, et
autres points juridiques).
- Accompagnement dans les projets RH, campagne de sensibilisation sur les
retards et l’absentéisme, organisation de challenges internes afin de rehausser
les performances de l’équipe.
- Gestion du développement d’un portefeuille clients BtoB de 80 comptes
via de la prospection, puis des rendez-vous en face à face (présentation de
l’offre commerciale, négociation tarifaire, partage d’expertise sur le marché
du recrutement). Suivi commercial jusqu’à la facturation et recouvrement si
nécessaire, accompagnement dans les projets RH
UST Musculation
Vice président
septembre 2016 - décembre 2019 (3 ans 4 mois)
Trilport, Île-de-France, France
- Management d'une équipe de 6 personnes, répartir et contrôler les tâches de
chacun.
- Responsabilité d'une vingtaine d'adhérents
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- Gestion des événements sportifs et publicitaires (organisation de
compétitions sportives, de forums sportifs...)
- Organisation et animation de réunions associatives.
- Négociation avec les fournisseurs d’équipements sportifs (diminution du prix,
négociation des délais de livraison, contrôler la qualité / la conformité…)
- Développement de la communication (création et développement d’un site
internet et d’une page Facebook afin d’attirer plus d’adhérents et étendre notre
notoriété).
Neylson
Responsable de magasin
octobre 2015 - mars 2018 (2 ans 6 mois)
Meaux, Île-de-France, France
- Gestion d'un point de vente (prêt à porter masculin) sur la partie
commerciale, merchandising, ressources humaines, administrative, achat
fournisseur, communication, opérations commerciales, développement de
projets.
- Développement d’un projet, afin de rehausser le chiffre d’affaires de
l’entreprise. Création d’étude de marché et concurrentielle, d’un plan de
prospection et démarche auprès d’entreprises. Création d’un réseau btob via
Linkedin.
- Développement de plusieurs projets internes permettant d’améliorer les
performances de l’équipe et de la boutique (création d’un nouveau concept de
merchandising, mise en place de nouveaux process opérationnels …)
Formation
ESGRH
Master 2 (M2), Ressources humaine · (octobre 2021 - septembre 2022)
CFA Descartes – UPEM
Licence Management, Management option RH · (2016 - 2017)
Jean vilar Meaux
Bts, Management · (2014 - 2016)
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