REPUBLIQUE DU SENEGAL
Un Peuple – Un But – Une Foi
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Ministère des Finances et du Budget
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AVIS DE RECRUTEMENT
PROJET DE WAQF AGRICOLE PUBLIC
D’ELEVAGE DE CHEVRE (WAPEC)
TERMES DE REFERENCE POUR LE
RECRUTEMENT DE 04 PRESTATAIRES
CHARGES DU SUIVI DU PROJET
Lieu : Podor & Koungheul
Septembre 2025
Organisation : Haute Autorité du Waqf (HAW) en partenariat avec l’ONG Heifer International
Sénégal (HPI)
Projet : WAPEC – Développement inclusif de la chaîne de valeur caprine par le waqf public
agricole
Supervision hiérarchique : Département Administratif et Financier
Nombre de postes : 04 (Facilitateur/trices communautaires dédiés à l’exécution de WAPEC)
Type de contrat : CDD, 12 mois renouvelables (période d’essai 3 mois)
Lieu d’affectation : Communes des départements cibles de la phase pilote :
− Podor/région de Saint Louis et
− Koungheul/région de Kaffrine.
CONTEXTE
Les régions de Kaffrine et Saint Louis possèdent un cheptel caprin important. Le recensement
du ministère de l’élevage estime à plus de 8,6 millions le nombre de chèvres au Sénégal, dont
une part significative est concentrée dans ces régions agro-pastorales à vocation
traditionnelle. Le système d’élevage y est de type extensif ou semi-intensif, basé sur
l’exploitation des pâturages naturels, les résidus de culture et les zones boisées. Ces conditions
offrent un environnement favorable au développement d’une production caprine plus
intensive, avec une amélioration ciblée des paramètres zootechniques : prolificité, croissance
pondérale, rendement carcasse, production des caprins.
Des études menées dans le cadre du programme CIRAD-ISRA ont montré que les races locales
telles que la chèvre Djallonké présentent des taux de prolificité pouvant dépasser 150 %,
mais sont pénalisées par une mortalité juvénile élevée (jusqu’à 30 %), des pertes parasitaires
importantes, et une faible conversion alimentaire. L’introduction de bonnes pratiques
d’élevage, d’un plan de sélection génétique endogène et de services vétérinaires
décentralisés (CAVEs) permettrait d’augmenter la productivité caprine de plus de 40 % en 3 à
5 ans, comme observé dans d'autres programmes de Heifer en Afrique.
Ces zones bénéficient d'une saison des pluies relativement bonne (700-1200 mm/an), qui
favorise l'intensification des cultures fourragères en rotation ou en association.
Par ailleurs, les impacts du changement climatique (déficit pluviométrique, dégradation des
parcours, érosion de la biodiversité) rendent urgente la mise en œuvre de pratiques climato-
intelligentes (mini-fermes intégrées, valorisation des effluents, pâturage tournant, fourrages
résilients). Le projet s’appuie sur une approche écosystémique cohérente avec les objectifs de
la Stratégie nationale sur le climat et la Grande Muraille Verte.
Les régions ciblées affichent parmi les plus hauts taux de pauvreté rurale du pays. L’élevage
caprin représente pour les ménages une source stratégique de liquidité, de consommation
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de viande, de dotation sociale (mariages, fêtes religieuses), mais son rôle économique reste
limité par l’absence de structuration commerciale et de transformation locale. Le projet vise
à répondre à cette lacune à travers :
− La création de coopératives viables et mixtes (femmes-jeunes) ;
− Le développement de micro-entreprises de transformation (lait de chèvre, viande
séchée, savon à base de suif) ;
− L’inclusion financière via des mécanismes de tontines, crédits rotatifs, partenariats
avec des IMF.
Selon les projections issues du Programme National d’Autosuffisance en Mouton (PNAM) et
du Plan Sénégal Horizon 2050, la demande en viande caprine augmente de 3 à 5 % par an,
alors que plus de 600 000 têtes sont encore importées chaque année pour la Tabaski, ce qui
constitue une perte importante en termes de balance commerciale et de souveraineté
alimentaire.
L’intégration numérique (Suivi mobile, plateformes de marché, alertes vétérinaires) et
l’équipement des CAVEs en kits connectés favoriseront un suivi individualisé du troupeau et
la remontée de données pour une meilleure gouvernance de la filière. Ces innovations
techniques seront ancrées dans des systèmes de gestion communautaire, renforçant la
durabilité et la résilience du modèle.
Le projet WAPEC vise la structuration, la modernisation et la valorisation inclusive de la
chaîne de valeur caprine pour réduire durablement la pauvreté et améliorer la sécurité
alimentaire des femmes et des jeunes dans les régions cibles. La phase initiale intervient dans
les départements de Podor et de Koungheul, en s’appuyant sur les dispositifs communaux déjà
opérationnels du projet IMAM2 (comités, suivi, assurance bétail, mécanismes
communautaires) afin d’accélérer la mise en œuvre et la durabilité. Les approches clés
comprennent la mobilisation communautaire (VBHCD/SHG), l’appui zootechnique et sanitaire
(CAVEs), l’assurance bétail (CNAAS), la transformation et l’accès au marché, ainsi que le S&E
rigoureux.
C’est dans ce cadre que la Haute Autorité du Waqf (HAW), une institution administrative
indépendante rattachée au ministère des Finances et du Budget, en collaboration avec l’ONG
Heifer International Sénégal (HPI) envisage de recruter quatre (4) facilitateurs
communautaires pour assurer le suivi du projet à la base sous la supervision du chef de projet
au niveau local.
MISSIONS DU POSTE
Assurer, sous la conduite du/de la Chargé(·e) de Projet, la mobilisation communautaire, la
structuration des SHG/OP, le coaching technique (élevage caprin, santé animale, alimentation,
fourrages/niébé, transformation), l’opérationnalisation des placements (chèvres/boucs) et du
passage de don, la mise en relation avec les CAVEs, la souscription à l’assurance bétail, ainsi
que la collecte digitale des données (baseline, profilage, suivi) et la redevabilité au sein des
communes et villages d’intervention.
Il aura comme principales responsabilités :
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1. Informer et engager les autorités administratives et collectivités
(préfet/sous‑préfet/maire), services techniques (Élevage, Agriculture), IMFs/SFD,
CAVEs et leaders communautaires.
2. Animer les réunions villageoises/communales ; garantir l’inclusion et la
transparence dans les sélections (groupements, membres, ménages).
3. Constituer les SHG (20 membres/village), formaliser les textes et outils de gestion
(registres, PV), et mettre en place les GEC (épargne‑crédit).
4. Appuyer l’intégration en coopératives communales et la liaison aux cadres
interacteurs.
5. Faciliter l’achat/réception/traçabilité des animaux ; organiser le placement initial
(2 chèvres × 5 ménages/SHG) et le suivi du passage de don ;
6. Identifier et coacher le/la gestionnaire du bouc.
7. Tenir les registres (placements, naissances, mortalités, services du bouc, passage
de don).
8. Planifier avec les CAVEs les activités de prophylaxie, premiers soins,
alimentation/complémentation et accès aux intrants (aliments, pierres à lécher,
semences de niébé fourrager).
9. Sensibiliser et accompagner pour une souscription à l’assurance bétail (CNAAS)
pour sécuriser les placements.
10. Déployer les modules : VBHCD/12 piliers, genre/leadership, conduite d’élevage,
fourrages/niébé, transformation (lait/viande), AGR et business plans ; appuyer
l’usage de la plateforme digitale de formation.
11. Faciliter l’information des autorités administratives (préfets/sous-préfets) et
communes ;
12. Conduire le processus sélection communes → villages → groupements (SHG) →
ménages selon les critères du projet.
13. Participer à l`élaboration des rapports périodiques du projet (semestriel et
trimestriel)
14. Assurer la mise en œuvre d'autres tâches assignées et / ou demandées, liées à
l'emploi.
PROFIL REQUIS
Niveau d'études Minimum
Au moins, BTS (Brevet Technicien Supérieur) en développement communautaire, sciences
animales, sciences sociales, agrobusiness, sciences agricoles ou dans un domaine connexe.
Connaissances / expériences spécifiques
1. Diplôme : Bac+2 en développement communautaire, agro zootechnie, santé animale
ou équivalent.
2. Expérience : ≥3 ans en animation rurale, structuration de groupes (SHG/OP), petits
ruminants, GEC/finance inclusive, ou services de proximité (CAVEs).
3. Compétences clés : facilitation participative ; planification micro locale ; bonnes
pratiques en élevage caprin (alimentation/fourrages – niébé, logement,
santé/prophylaxie, reproduction) ; sensibilisation assurance bétail ; formation et
coaching d’adultes ; collecte digitale (ODK/Kobo), reporting.
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4. Mobilité & logistique : forte présence terrain ; maîtrise de la moto ; usage
smartphone/tablette de collecte.
5. Candidature locale : une priorité sera accordée aux candidats résidant dans les zones
d’implantation du projet à savoir les départements de Podor et de Koungheul.
6. Valeurs : intégrité, sens du service, inclusion (genre/jeunes) ;
7. La connaissance de la Haute Autorité du Waqf (HAW) serait un atout.
Maîtrise des langues
1. Parler couramment le Français, la maitrise de l`anglais est un atout
2. Parler au moins une langue locale de la zone du projet.
Traits de caractère essentiels
1. Axé sur les résultats, motivé, respectueux, honnête, responsable et créatif avec de
bonnes compétences interpersonnelles.
2. Bonne capacité à voyager sur le terrain et à séjourner en milieu rural.
3. Bonne capacité à maintenir un bon niveau de performance et de précision même
dans des situations stressantes et exigeantes
4. Aptitude réelle à travailler efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires,
favorisant un environnement de collaboration.
LIVRABLES
Le prestataire devra, à la fin de chaque mois, produire un rapport exhaustif conformément à
ces termes de références et à la planification mensuelle des activités validée par la chargée de
projet. Ce rapport devra ressortir l’ensemble des activités menées, les résultats, leçons
apprises, les histoires de succès et recommandations. Le rapport sera soumis au Manager du
projet après validation par la Chargée de Projet.
SOUMISSION DES CANDIDATURES
Les candidats/es intéressé/es sont invité/es à déposer, sous pli fermé, leur CV ainsi qu’une
lettre de motivation à l’adresse suivante : Mermoz-Place OMVS-Immeuble Thiargane, 4ème
étage-Téléphone : 33 889 29 90, ou par email à l’adresse e-mail : courriel@[Link] /au
plus tard le 22 Septembre 2025 à 17h00, date et heure limites de réception des candidatures.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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E-mail : [Link]@[Link] site web : [Link]