REFERENTIEL DE FORMATION : DIRIGEANT/GESTIONNAIRE DE COOPERATIVE
Activité N°1 : ORGANISER LES ACTIVITES DE LA COOPERATIVE
Compétence N°1 : Appliquer les règles de fonctionnement de la coopérative
Objectif (s)
Contenus associés Environnement Moyens Volume
pédagogique (s)
(s’appuyant sur les savoir) d’apprentissage pédagogiques horaire
(savoir-faire)
Les étapes de la création d’une
coopérative ; Les textes de
Les fonctionnements d’une coopérative ; base :
Identifier le mode
Composition des assemblées générales de Salle de règlement
de 18
la coopérative ; formation d’ordre
fonctionnement.
Les textes de base d’une coopérative : intérieur,
règlement, statut etc. statut, etc.
La législation sur les coopératives.
Compétence N°2 : Tenir les réunions
Objectif (s)
Contenus associés Environnement Moyens Volume
pédagogique (s)
(s’appuyant sur les savoir) d’apprentissage pédagogiques horaire
(savoir-faire)
Technique de rédaction des invitations ; Notes et fiches
Organiser et Salle de
correspondance administrative; de réunion.
conduire les réunion/salle de 12
Technique de planification d’événement ; Mise en
réunions formation.
Technique de conduite des réunions. situation
Compétence N°3 : Planifier les activités de la coopérative en lien avec le Conseil
d’Administration/Assemblée
Objectif (s)
Contenus associés Environnement Moyens Volume
pédagogique (s)
(s’appuyant sur les savoir) d’apprentissage pédagogiques horaire
(savoir-faire)
SWOT
Etude de l’environnement de la
Réaliser une Plan directeur
coopérative ; Salle de
analyse Programme type 16
Les techniques d’analyse stratégique formation
stratégique. Exercice
La planification opérationnelle
d’application
Compétence N°4 : Assurer le suivi des activités
Objectif (s)
Contenus associés Environnement Moyens Volume
pédagogique (s)
(s’appuyant sur les savoir) d’apprentissage pédagogiques horaire
(savoir-faire)
Définir les Principes et outils de contrôle, Salle de
Certains outils. 6
indicateurs de Liste des indicateurs de suivi formation.
suivi
technique de collecte d’informations
Fiche de collecte
La technique de suivi et
Analyser les Salle de d’informations
évaluation/monitoring ; 12
données formation. Fiche d’évaluation
Technique d’analyse d’écart
et de suivi
Mesures correctives
Compétence N°5 : Rendre compte au Conseil d’Administration ou Assemblée
Objectif (s)
Contenus associés Environnement Moyens Volume
pédagogique (s)
(s’appuyant sur les savoir) d’apprentissage pédagogiques horaire
(savoir-faire)
Elaborer les
documents de Salle de Modèle de
Techniques de rédaction de rapport. 4
synthèse à formation. rapport
présenter au CA.
Présenter un
Salle de
compte-rendu au Les techniques de communication. Mise en situation 8
formation.
CA/AG
TOTAL ACTIVITE 1 : 86 H
Activité N°2 : GESTION DE LA COOPERATIVE
Compétence N°1 : Gérer les ressources humaines
Objectif (s)
Contenus associés Environnement Moyens Volume
pédagogique (s)
(s’appuyant sur les savoir) d’apprentissage pédagogiques horaire
(savoir-faire)
La politique salariale ;
Le plan de formation de l’entreprise ;
Les entretiens d’évaluation - Les plans de
carrière ;
Mettre en œuvre La gestion des conflits ;
Les textes de
un management Les techniques de réunion ;
base : le
des ressources Les techniques de recrutement
règlement
humaines en La technique de calcul d’un salaire : temps Salle de
d’ordre intérieur, 48
travaillant en de travail : charges sociales, taxes et formation.
le statut et les
synergie avec les décompte final ;
documents y
membres de la Le bulletin de paie
relatifs.
coopérative. La politique salariale ;
La législation sociale ;
La sécurité et l’hygiène en milieu de travail ;
Les techniques de communication ;
La gestion des conflits
Compétence N°2 : Gérer les ressources financières
Objectif (s)
Contenus associés Environnement Moyens Volume
pédagogique (s)
(s’appuyant sur les savoir) d’apprentissage pédagogiques horaire
(savoir-faire)
Le bilan ;
Elaborer les états Le tableau de formation des résultats ;
financiers et Le tableau de financement ; Salle de Notes, fiches et
48
gérer la Les techniques d’inventaires ; formation. formulaires
trésorerie. Les techniques de gestion de la trésorerie ;
Les microcrédits.
Compétence N°3 : Gérer les ressources matérielles
Objectif (s)
Contenus associés Environnement Moyens Volume
pédagogique (s)
(s’appuyant sur les savoir) d’apprentissage pédagogiques horaire
(savoir-faire)
Les achats et les commandes ; Documentation ;
Gérer les stocks Salle de
La gestion des dépôts ; Visites guidées,
et réaliser les formation et 48
Les livraisons – réceptions; Stage en
inventaires. entreprises.
Les techniques d’inventaire. entreprises.
TOTAL ACTIVITE 2 : 144 H
Activité N°3 : DEVELOPPEMENT DE LA COOPERATIVE.
Compétence N°1 : Construire un réseau relationnel
Objectif (s)
Contenus associés Environnement Moyens Volume
pédagogique (s)
(s’appuyant sur les savoir) d’apprentissage pédagogiques horaire
(savoir-faire)
L’environnement de la coopérative ;
Salle de
Identifier les L’Etat ;
formation et
acteurs du Les clients ; Annuaires 4
descente sur
réseau. Les fournisseurs ;
terrain.
Les organismes de microcrédit.
Les techniques de communication orale et
Communiquer écrite ; Plan de
sur les activités Les techniques de correspondances communication,
Salle de
et défendre les administratives ; analyse TESTEL lettres diverses, 30
formation
intérêts de la Les techniques de marketing dossiers et mise
coopérative. Les techniques d’argumentaire et de en situation
constitution de dossier
Compétence N°2 : Concevoir des projets de développement en lien avec le Conseil
d’Administration/Assemblée
Objectif (s)
Contenus associés Environnement Moyens Volume
pédagogique (s)
(s’appuyant sur les savoir) d’apprentissage pédagogiques horaire
(savoir-faire)
Salle de Arbre à
Elaborer un plan
Technique d’élaboration de projet formation et problèmes,
stratégique et 12
Méthode du cadre logique descente sur cadres logiques et
opérationnel
terrain. mise en situation
Développer les
Technique d’encadrement Modèle plan de
compétences des
Techniques de délégation Salle de formation
collaborateurs et 8
Techniques d’élaboration d’un plan de formation notices
des membres de
formation techniques
la coopérative
Techniques de suivi et évaluation des
Assurer le suivi projets
Salle de Fiche de suivi et
des projets et de Liste des indicateurs 30
formation fiche d’évaluation
leurs impacts. Techniques de contrôle
Technique de gestion axée sur les résultats
TOTAL ACTIVITE 3 : 84 H –
TOTAL GENERAL : 314 HEURES
Stage en entreprise à prévoir : 105 h dans une coopérative