REMERCIEMENTS

Nous remercions notre Bon Père céleste, le père

d’amour, le père de bonté. Nous te sommes infiniment
reconnaissantes pour cette grâce que tu nous as faite durant la
période scolaire que ton nom soit loué.
Nos remerciements s’adressent à nos très chers
parents : Albert KABEYA et Roselie TSHIANDA pour le sacrifice
qu’ils donnent pour notre vie scolaire.
Notre gratitude s’adresse à mes camarades
Tshibola Jacky, YOWA Celine, Tshibola Merveidy, MBOMBO
Henriette pour le réconfort et leur encouragement que le bon
père céleste vous protège.
Nous serons très ingrates si nous ne remercions pas
le autorité scolaire parmi eux j’ai l’honneur de cité : la
Révérende Sœur Henriette Kapinga, Monsieur Ismaël Ntumba et
Monsieur Jean – Claude Tshisungu pour l’encadrement.
HISTORIQUE
Créée pour la première fois en 1961 sous la dénomination de l’institut national
de sécurité Sociale (INSS), la caisse nationale de Sécurité Sociale (CNSS),
établissement public à caractère technique et social crée par le décret
n°18/027 du 14 Juillet 2018, doté de la personnalité juridique et de l’autonomie
de gestion, tire sa forme actuelle de la loi n°16/009 du 15 Juillet 2016 entrée en
vigueur le 15 Juillet 201 et fixant les règles relatives au régime général de la
sécurité sociale.
La CNSS est ainsi subrogée dans les biens, droits, actions, actifs et passifs que
détenait l’INSS. En outre, elle est subrogée dans les mêmes conditions, dans le
bénéfice et la charge de tous contrats, obligations, engagements, conventions
quelconques existant dans le chef de l’institut national de Sécurité Sociale.
A ce titre, elle gère, conformément à cette loi, trois branches à savoir :
 La branche des risques professionnels pour les présentations en cas
d’accident du travail et de maladie professionnelle ;
 La branche des présentations aux familles qui couvre les allocations
familiale, prénatales et de maternité ;
 La branche des pensions pour les prestations d’invalidité, de vieillesse et
de survivants.
Le service des prestations énumérées est complété par une action sanitaire et
sociale.
LES STRUCTURES ORGANIQUES DE LA CAISSE
1. Le conseil d’administration
2. La direction générale
3. Le collègue des commissaires aux comptes

1. Le conseil d’administration est l’organe de conception, d’orientation,

de contrôle et de décision de la caisse. Il définit la politique générale
de la caisse, en détermine le programme, en arrête le budget, et
approuve les états financiers de fin d’exercice. Il fixe par une décision
le cadre et le statut du personnel de la caisse, sur proposition de la
direction générale et le soumet pour approbation au ministre ayant la
sécurité sociale dans ses attributions ;
2. La Direction Générale est l’organe de gestion de la caisse. A ce titre,
elle applique les décisions du conseil d’administration et assure la
gestion courante de la caisse. Elle exécute le budget, élabore les états
financiers et dirige l’ensemble des services. Elle représente la caisse
vis à vis des tiers. A cet effet, elle a tous les pouvoirs nécessaires pour
assurer la bonne marche de la caisse et pour agir en toute
circonstance son nom ;
3. Le collège des commissaires aux comptes assure le contrôle des
opérations financières de la caisse. Il est composé de deux personnes
issues de structures professionnelles distinctes et justifiant de
connaissances techniques et professionnelles éprouvées en matière
de sécurité sociale.
  Objet social
Le régime général de sécurité sociale dont la gestion est confiée à la CNSS a
pour missions essentielles le recouvrement des cotisations sociales et le
paiement des prestations sociales en vue de lutter contre la précarité qui peut
toucher ses assurés du fait : d’accident du travail ; de maladie professionnelle,
de vieillesse, d’invalidité ou de décès.
La caisse a pour objet l’organisation et la gestion du régime général de la
sécurité sociale tel que défini et organisé par la loi sus évoquée.
Le régime général de la sécurité sociale couvre les branches suivantes
énumérées ci haut. Elle peut instituer ultérieurement toutes autres prestations
de sécurité sociale en faveur de s’assurés sociaux.
Elle peut également effectuer toutes autres opérations, à titre d’action
sanitaire et sociale, se rattachant directement ou indirectement à la gestion u
régime général de la sécurité sociale.
 Les avantages de la loi numéro 16/009 du 15 juillet 2016
En effet, la loi n°16/009 du 15/07/2016 fixant les règles générales du régime
général de la sécurité sociale a élargi le champ d’application des personnes
assujetties.
La reforme consacre l’amélioration de la couverture sociale par l’extension du
régime à d’autres catégories sociales. Ce qui permet de couvrir le secteur
informel qui représente environ 70% de la population active en R.D.C.
Outre les travailleurs soumis aux dispositions du code du travail et les
travailleurs assimilés, la couverture sociale est désormais étendue aux
catégories de personnes ci-après :
 Les mandataires de l’Etat dans les entreprises et établissements publics
et dans les sociétés d’économie mixte ;
 Les employés locaux des missions diplomatiques accréditées et établies
en République Démocratiques du Congo ;
 Les associés actifs des sociétés ;
 Le travailleur congolais occupé par une entreprise situe en République
Démocratique du Congo et qui, pour le compte de cette entreprise,
preste sur le territoire d’un autre pays afin d’effectuer un travail pour
une durée n’excédant pas six mois.
La caisse a l’obligation d’immatriculer le travailleur dans un délai ne dépassant
dans dix jours, en c compris la délivrance de la carte de sécurité sociale, à dater
de la réception de la demande.
Les sortes des branches :
1. LA BRANCHE DES PRESTATIONS AUX FAMILLES
Les prestations aux familles ont pour but d’aider le travailleur à faire face à ses
charges familiales et promouvoir la protection maternelle et infantile, ainsi que
l’éducation des enfants.
Les différentes catégories de prestations aux familles prévues par la loi sont :
 Les allocations prénatales ;
 Les allocations de maternité ;
 Les indemnités journalières de congé de maternité ; et
 Les allocations familiales.

 les allocations prénatales

Qu’est-ce que les allocations prénatales ?
Ce sont les sommes d’argent versées à la femme assurée ou à la conjointe d’un
assuré en Etat de grossesse.
A quoi servent les allocations prénatales ?
Elles servent à assurer la surveillance médicale des grossesses et garantir les
meilleures conditions d’hygiène et de santé à la mère et l’enfant.
Quand prennent-elles effet ?
Elles sont dues pour les neufs mois de la grossesse et prennent effet à compter
du jour de la déclaration de la grossesse à la caisse.
A qui sont-elles payées ?
Elles sont payées à la femme assurée ou à la conjointe d’un travailleur assuré.
Quant sont-elles payées ?
Aux 3èmes, 6ème, et 8ème mois de la grossesse.
Quelles sont les conditions pour bénéficier ?
 Etre immatriculé à la CNSS ;
 Justifier d’une activité professionnelle pendant 3 mois consécutifs au
minimum chez un ou plusieurs employeurs ;
 Etre en règle de cotisations à la caisse ;
 Avoir accompli au moins 15 jours ou 120 heures de temps de présence
au service par un mois.
Quelles sont les formalités à remplir ?
 Déclarer, dans les 3 mois, la grossesse à la caisse au moyen du formulaire
approprié en y annexant un certificat médical attestant la dite grossesse ;
 N’est pas bénéficier du salaire pendant la période de congé.
Quelles sont les formalités à accomplir ?
 Introduire la demande au cours des 12 mois allant de l’ouverture
du droit
 Fournir les documents nécessaires notamment la notification de
départ en congé, la décision de non payement de salaire de la part
de l’employeur, le certificat de naissance.
En cas de non suspension du paiement du salaire par l’employeur pendant le
congé de maternité, ce de dernier est subrogé au droit de la femme salariée à
condition d’être à jour avec ses conditions.
4. Les allocations familiales
Que peut-on attendre par allocation familiales ?
 C’est une prestation en espèces accorder par la CNSS à tout travailleurs
assuré ayant des enfants à charge.
N.B : les enfants en charge sont ceux définis par le code de la famille jusqu’à
l’âge de 25 ans, sauf cas d’invalidité.
A quelles conditions peut-on s’attendre au paiement des allocations
familiales ?
 Etre immatriculé à la CNSS ;
 Justifier d’une activité professionnel pendant 3 mois consécutifs au
minimum chez un ou plusieurs employeurs ;
 Etre en règle de cotisations à la caisse ;
 Avoir accompli au moins 15 jours ou 120 heures de temps de présence
au service par mois.
 Avoir un ou plusieurs enfants à charge.
Quelles sont les formalités à remplir ?
1. Pour le travailleur
 Etre en ordre de versement des cotisations ;
 Introduire une déclaration de composition familiale et informer la caisse
de toutes modifications de celui-ci en terme quantitatifs (naissance et
décès) et en terme quantitatifs (âge et mariage).
2. Pour l’enfant
 Dès sa naissance jusqu’à l’âge scolaire, produire annuellement en
certificat médicale ou un certificat de vie lorsqu’il n’existe pas
localement une formation médicale agréée par le service public.
 A l’âge scolaire, produire annuellement un certificat de scolarité ou
de fréquentation ou encore un certificat médicale d’inaptitude à
poursuivre un cursus scolaire normal, selon le cas.
L’interruption du travail pour cause de maladie ou d’accident n’entraine pas
l’interruption du paiement des allocations familiales.
Quel est le montant payé pour les allocations prénatales ?
16.200 FC Par tranche.
 les allocations de maternité
Qu’est-ce que les allocations de maternité ?
L’allocation de maternité est une allocation versée à toute femme assurée ou
conjointe d’un travailleur assuré qui donne naissance à un enfant sous contrôle
médical.
A qui la paye-t-on ?
Elle est payée à la femme elle-même ou à la personne qui s’occupe de l’enfant
en cas de décès de la mère.
Quand doit-elle être payée ?
Elle est payée une seule fois à la naissance de l’enfant.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
 Avoir donné naissance à un enfant ;
 Produire un certificat attestant que l’accouchement s’est produit sous
contrôle médical.