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Compte Rendu Réunion Hebdomadaire UGP

Le rapport de la réunion hebdomadaire de la Fondation Joseph Thé Worke aborde plusieurs points clés, notamment la réorganisation des personnels, la responsabilité des agents sur le chantier et la sensibilisation de la communauté. Des préoccupations concernant des allégations fausses sur le chantier NDAO ont été discutées, ainsi que des mesures de sécurité et d'hygiène à respecter. Le Chef de Mission a insisté sur l'importance de la professionnalisation et de la prise de responsabilité de chacun dans le cadre des activités de la fondation.

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Compte Rendu Réunion Hebdomadaire UGP

Le rapport de la réunion hebdomadaire de la Fondation Joseph Thé Worke aborde plusieurs points clés, notamment la réorganisation des personnels, la responsabilité des agents sur le chantier et la sensibilisation de la communauté. Des préoccupations concernant des allégations fausses sur le chantier NDAO ont été discutées, ainsi que des mesures de sécurité et d'hygiène à respecter. Le Chef de Mission a insisté sur l'importance de la professionnalisation et de la prise de responsabilité de chacun dans le cadre des activités de la fondation.

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Fondation Joseph Thé Worke

Maître d’œuvre: Urbain


Structure Lazarienne
Et

Social MOUS

Rapport : compte rendu de la réunion hebdomadaire.

9 heures 30 minutes et installation des personnels

9 heures 40 minutes, arriver et installation du Chef de Mission suivi de rappelle à l’ordre du jour

v Point 1: Compte rendu du réunion de chantier avec tous les Staff de l’UGP, PROVIR et les
partenaires de la Banque Mondial.

v Point 2: Réorganisation et Responsabilisation des personnels.

v Point 3: Rotation et leur organisation, les codes de conduite, et les contrats.

v Point 4 VBG , EAS et HS.

v Point 5 : les difficultés de chaque zone suivi des gardiens.

v Point 6 : Divers

Les objectifs Spécifiques des points abordés

 Point 1: ACM Monsieur Romuald, a pris la parole pour présenter la MOUS au partenaire et le
qui joue le MOUS dans le cadre du Projet de la résilience (PROVIR) de ce même optique,
selon lui, un expert de la Banque Mondial a parlé de rôle qui joue MOUS au nouveau
entreprise qui sont venus de Bangui.

A cela nous avons parlé de la dénonciation des fausses allégations inventé sur le chantier NDAO,
(destruction des biens construit par la population) , une fausse information qui réduit a l’acte d’un
enfant mineur qu’à marché sur les briques fabriqués.

v Après cette démenti, le CM a pris la parole pour évoquer que les agents terrain doivent
prendre leurs responsabilités de sensibiliser la communauté sur les bien public qui font
partie du thimo, de faire de sorte que les ouvriers puissent porter des épis sur le chantier
pour la prévention de leurs vie.

v D’une part, lorsque la rotation faite , les épis utiliser doivent être lavé avec des produits
désinfectueuse pour le risque de contamination.

v Les mineurs ne doivent pas travailler, disant les personnes moins de 18 ans . Si une
entreprise permet a un mineur de travailler sur le chantier, la responsabilité de MOUS est de
prendre note et interdit formellement a l’enfant de laisser le travail.
v L’échange préventive a été dite par le Chef de Mission MOUS que les nouveaux entreprises
doivent exprimer leurs besoins avant quelques jours pour que nous puissants mettre à leur
disposition des personnes demandées.

v Également nous avons parlé aussi des plaintes des entreprises, disant la notion du temps,
que la sensibilisation thimo doivent prendre 10 minutes en maximum pour ne pas abuser du
temps des entreprises.

v Sur le point 2: CM Mr Joseph interpelle tous le monde a prendre ses responsabilités et


assumer leurs devoirs, de faire preuves de professionnalisme dans ce nous faisons.

v Hygiène : chaque de nous doivent être conscient sur la question d’hygiène, de ne pas abîmer
les murs, les carreaux, et les peintures de cette bâtiment, si une personne essaie de le faire s
sera dans salaire qu’on va couper pour la réhabilitation. Et non seulement nous devrons
travailler dur pour payer la location de cette salle et que nos salaires puisse être a jour. I

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