CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE (CDD)

Entre les soussignés :

L’EMPLOYEUR :

Raison sociale : ___________________________________

Représenté par : ___________________________________

Siège social : ___________________________________

N° CNSS : ___________________________________

LE TRAVAILLEUR :

Nom et Prénom(s) : ___________________________________

Date et lieu de naissance : ___________________________________

Nationalité : ___________________________________

N° Carte d’identité : ___________________________________

Adresse : ___________________________________

Téléphone : ___________________________________

ARTICLE 1 – OBJET ET BASE LÉGALE

Le présent contrat est conclu conformément à la loi n°022/2021 du 19

novembre 2021 portant Code du Travail en République Gabonaise.

ARTICLE 2 – NATURE ET DURÉE DU CONTRAT

Contrat à durée déterminée pour le motif suivant (obligatoire – Art. 23) :

☐ Remplacement d’un travailleur absent : _______________

☐ Accroissement temporaire d’activité

☐ Travaux saisonniers

☐ Exécution d’un ouvrage/tâche déterminée : _______________

Durée : Du ____/____/________ au ____/____/________ (_____ mois)

Renouvellement : ☐ Possible une fois ☐ Non renouvelable

Durée maximale légale : 2 ans, renouvellement inclus (Art. 24)

Important : Si le contrat se poursuit au-delà du terme, il sera

automatiquement requalifié en CDI (Art. 23).

ARTICLE 3 – PÉRIODE D’ESSAI

Période d’essai de _____ mois, proportionnelle à la durée du contrat et

conforme aux dispositions de l’article 45.

Durées maximales indicatives selon la durée du CDD :

| Durée du CDD | Période d’essai maximale |

|--------------|--------------------------|

| < 6 mois | 2 semaines |

| 6 à 12 mois | 1 mois |

| > 12 mois | 2 mois |

Ces durées sont des maximums fixés par voie réglementaire.

Pendant cette période, rupture possible sans préavis ni indemnité (sauf
congés payés – Art. 58).

ARTICLE 4 – FONCTIONS ET LIEU DE TRAVAIL

Poste : ___________________________________

Catégorie : ☐ Employé ☐ Agent de maîtrise ☐ Technicien ☐ Cadre

Coefficient : _____

Lieu de travail : ___________________________________

Déplacements professionnels : ☐ Oui ☐ Non

Si oui, frais pris en charge par l’Employeur + indemnité de déplacement

(Art. 172).

ARTICLE 5 – DURÉE ET HORAIRES DE TRAVAIL

Durée légale : 40 heures/semaine (Art. 195)

Horaires :

- Lundi – Vendredi : ___h___ à ___h___ / ___h___ à ___h___

- Samedi : ___________________________________

- Pause quotidienne : _____ minutes (non rémunérée)

Repos hebdomadaire : 24h minimum, en principe le dimanche (Art. 220)

Heures supplémentaires : Majorées selon barème conventionnel, après
notification des délégués du personnel et information de l’Inspecteur du
Travail (Art. 201).

Travail de nuit (21h-6h) : ☐ Oui ☐ Non

Si oui : Majoration selon convention collective, maximum 8 heures

consécutives (Art. 202-203).

ARTICLE 6 – RÉMUNÉRATION

Salaire mensuel brut : _____________________ FCFA

Détail :

- Salaire de base : _____________________ FCFA

- Indemnité de transport : _____________________ FCFA

- Indemnité de logement : _____________________ FCFA

- Autres primes : _____________________ FCFA

Paiement : Au plus tard le 5 de chaque mois par ☐ Virement ☐ Chèque ☐

Espèces (Art. 182)

Égalité salariale : À travail d’égale valeur, la rémunération est égale pour

tous les travailleurs, sans discrimination fondée sur l’origine, l’opinion, le
sexe ou l'âge (Art. 170).

Avantages en nature (si applicable) :

☐ Logement (valeur : _____ FCFA/mois)

☐ Véhicule de fonction
☐ Téléphone professionnel

☐ Autres : _______________

ARTICLE 7 – CONGÉS PAYÉS

Acquisition : 2 jours ouvrables par mois de service effectif = 24 jours/an

après 12 mois (Art. 222)

Majoration ancienneté : Selon convention collective (si durée CDD > 12

mois)

Indemnité : Moyenne correspondante des 12 derniers mois (ou au prorata

si < 12 mois), versée avant le départ (Art. 225)

En cas de rupture avant 12 mois : Indemnité compensatrice calculée au

prorata des droits acquis (Art. 224)

Fractionnement : Possible avec accord du Travailleur (Art. 222)

ARTICLE 8 – CONGÉS SPÉCIAUX

Maternité (femmes) : 14 semaines (6 avant + 8 après accouchement)

- Déclaration obligatoire de l’état de grossesse au cours du 1 er trimestre

(Art. 208)

- Protection contre licenciement pendant la grossesse et les 15 mois

suivant l’accouchement, sans autorisation préalable de l’Inspecteur du
Travail (Art. 207)

- Rémunération maintenue par la CNAMGS (Art. 210)

- Heures d’allaitement : 2h/jour pendant 6 mois puis 1h/jour pendant 6

mois suivants (Art. 211)
Paternité : 3 jours consécutifs (rémunérés – Art. 54-13)

Informer l’employeur 1 mois au moins avant la date présumée de

l’accouchement (Art. 54-13).

Événements familiaux : Maximum 10 jours/an selon convention collective

(Art. 223)

ARTICLE 9 – SUSPENSION DU CONTRAT

Le contrat peut être suspendu notamment pour (Art. 54-55) :

1. Maladie/accident non professionnel : Maximum 6 mois

- Maintien du salaire pendant la durée du préavis (Art. 55)

- Certificat médical à transmettre dans les 48 heures

- Contre-expertise possible à partir de 3 certificats médicaux successifs

dans une période de 6 mois pour maladie ordinaire (Art. 55)

- En cas de refus du Travailleur ou de non-présentation à la convocation du

médecin choisi par l’Employeur, le maintien de la rémunération prend fin

2. Maladie de longue durée : Au-delà de 6 mois

- Contre-expertise médicale obligatoire (Art. 54-5, Art. 55)

- Indemnité égale au salaire pendant la période du préavis

- Puis indemnité réduite de moitié jusqu’à prise en charge par la branche

invalidité de la CNSS

3. Accident du travail / Maladie professionnelle : Jusqu’à guérison

Indemnisation selon Code de Sécurité Sociale (Art. 54-6, Art. 55)

4. Maladie du conjoint ou de l’enfant : 15 jours ouvrables

Dûment constatée par un médecin (Art. 54-4). Les conventions collectives

peuvent prévoir des durées plus longues.

5. Autres cas :

- Service militaire

- Détention préventive (max 6 mois si faits étrangers au contrat – Art. 54-

10)

- Mandat syndical permanent

- Mise à pied disciplinaire (max 8 jours – Art. 54-8)

- Chômage technique (max 6 mois, renouvellement compris – Art. 54-15)

ARTICLE 10 – SANTÉ ET SÉCURITÉ

Visite médicale obligatoire avant embauche, y compris pendant la période

d’essai (Art. 20, 245)

- Certificat d’aptitude à fournir

Examens périodiques : Annuels ou selon exposition aux risques (Art. 246)

Obligations du Travailleur (Art. 241-242) :

- Respecter les règles de sécurité et consignes

- Utiliser les équipements de protection fournis

- Signaler tout accident ou danger

- Droit de retrait en cas de danger imminent pour sa vie ou sa santé (Art.

244)
Obligations de l’Employeur (Art. 236-240) :

- Assurer la sécurité et la protection de la santé

- Fournir les équipements de protection

- Former aux risques du poste

- Déclarer les accidents dans les 2 jours ouvrables (CNSS + Inspecteur du

Travail)

ARTICLE 11 – OBLIGATIONS DES PARTIES

Le Travailleur s’engage à :

- Exécuter consciencieusement ses tâches

- Respecter le règlement intérieur et les horaires

- Être ponctuel et assidu

- Respecter la confidentialité

- Consacrer son activité professionnelle à l’entreprise (Art. 52)

L’Employeur s’engage à :

- Payer la rémunération aux échéances

- Fournir les moyens de travail nécessaires

- Respecter le Code du Travail et la convention collective

- Affilier le Travailleur à la CNSS et CNAMGS

- Remettre les bulletins de paie et le certificat de travail

ARTICLE 12 – DISCIPLINE
Sanctions possibles :

Avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire (max 8 jours),

licenciement.

Interdictions (Art. 146) :

- Sanctions pécuniaires

- Sanctions impactant le salaire (hors mise à pied disciplinaire)

- Double sanction pour une même faute

ARTICLE 13 – CLAUSE DE NON-CONCURRENCE (si applicable)

☐ En cas de rupture du contrat du fait du Travailleur ou pour faute lourde

de celui-ci, interdiction d’exercer une activité de nature à faire
concurrence déloyale à l’Employeur pendant _____ mois (max 12 mois)
dans un rayon de _____ km (max 5 km) autour du lieu de travail (Art. 52)

☐ Aucune clause de non-concurrence

Important : Toute clause interdisant au Travailleur d’exercer une activité

après l’expiration du contrat est nulle, sauf les exceptions ci-dessus (Art.
52).

ARTICLE 14 – PRÉAVIS

Principe : Le CDD prend fin automatiquement à son terme sans préavis ni

indemnité (sauf congés payés – Art. 60).

Exceptions où un préavis s’applique :

1. Contrat pour exécution d’un ouvrage ou d’une tâche déterminée (Art.
61) :

Le Travailleur doit être prévenu dans les délais de préavis fixés par la loi ou
la convention collective. Pendant l’exécution, le contrat peut être rompu
avec respect du préavis, sauf faute lourde.

2. CDI trouvé par le Travailleur (Art. 60) :

Le Travailleur peut rompre le CDD avant l’échéance s’il justifie de la

conclusion d’un CDI. Il doit alors respecter le préavis applicable à un CDI
selon son ancienneté.

3. Rupture pour faute (Art. 61) :

Sauf faute lourde, le délai de préavis doit être respecté.

ARTICLE 15 – INDEMNITÉS DE RUPTURE

Principe : Le CDD arrivé à son terme ne donne droit qu’à l’indemnité de

congés payés (Art. 60).

Aucune indemnité de licenciement ou de services rendus sauf si :

1. Rupture anticipée abusive :

En cas de rupture avant terme sans motif légal ou en violation de la

procédure, la partie responsable peut être condamnée à des dommages-
intérêts correspondant au préjudice subi (salaires qui auraient été perçus
jusqu’au terme).

2. Rupture pour CDI trouvé :

Aucune indemnité due (sauf congés payés).

3. Requalification en CDI :

Si le contrat se poursuit au-delà du terme, il devient un CDI et les

indemnités CDI s’appliquent alors en cas de rupture ultérieure (Art. 23).

ARTICLE 16 – FIN DU CONTRAT

Fin automatique à l’échéance sans procédure ni indemnité (sauf congés

payés – Art. 60).

Rupture anticipée possible en cas de :

- Faute lourde (appréciation par le juge)

- Accord mutuel des parties

- CDI trouvé par le Travailleur (avec préavis CDI)

Si prolongation au-delà du terme : Requalification automatique en CDI

avec ancienneté à compter du premier jour du CDD initial (Art. 23).

Documents à remettre obligatoirement :

- Certificat de travail (voir Art. 17)

- Solde de tout compte

ARTICLE 17 – CERTIFICAT DE TRAVAIL (OBLIGATOIRE)

À la fin du contrat, l’Employeur est obligatoirement tenu de délivrer au
Travailleur, au moment de son départ, un certificat de travail (Art. 96)
indiquant :

- La date de son entrée dans l’entreprise

- La date de sa sortie

- La nature et les dates des emplois successivement occupés

- La catégorie professionnelle

- À l’exclusion de toute autre mention

Le certificat de travail est exempt de tous droits de timbre et

d’enregistrement.

Sanction en cas de non-remise ou d’inscription préjudiciable :

Amende de 100.000 à 1.000.000 FCFA, sans préjudice des dommages-

intérêts (Art. 96, 98).

Important : La remise du certificat de travail reste obligatoire quels que

soient la nature et l’auteur de la rupture (Art. 96).

ARTICLE 18 – VOYAGE ET TRANSPORT (si recruté hors lieu d’emploi)

☐ Travailleur recruté à : ___________________________________

L’Employeur prend en charge (Art. 227) :

- Voyage aller (embauche) du Travailleur, de son conjoint et de ses enfants

mineurs à charge

- Voyages congés annuels (aller-retour), si durée du CDD le permet

- Voyage retour définitif (fin de contrat)

- Rapatriement du corps en cas de décès

- Transport des bagages

☐ Non applicable (recruté sur place)

ARTICLE 19 – TRAVAILLEUR ÉTRANGER (si applicable)

☐ Autorisation d’emploi obligatoire (Art. 139-140)

- N° autorisation : _______________

- Validité : Du ____/____/________ au ____/____/________ (max 2 ans,

renouvelable)

- Valable uniquement pour ce poste et cette entreprise

- Engagement inconditionnel de rapatriement du Travailleur et,

éventuellement, de sa famille

☐ Non applicable (travailleur gabonais)

ARTICLE 20 – AFFILIATIONS SOCIALES

Affiliation obligatoire à :

- CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale)

- CNAMGS (Caisse Nationale d’Assurance Maladie et de Garantie Sociale)

Conformément aux textes en vigueur.

ARTICLE 21 – RÈGLEMENT DES LITIGES

Tout différend sera soumis à :

1. Conciliation préalable auprès de l’Inspecteur du Travail du ressort (Art.
352)

2. À défaut de conciliation, saisine du Tribunal du Travail du ressort

La procédure est gratuite (Art. 362).

ARTICLE 22 – DISPOSITIONS FINALES

- Contrat régi par le Code du Travail gabonais (loi n°022/2021) et la

convention collective applicable

- Exempt de droits de timbre et d’enregistrement (Art. 20)

- Fait en 4 exemplaires originaux

Convention collective applicable : ___________________________________

Fait à _______________, le ____/____/________

L’EMPLOYEUR

(Signature et cachet)

LE TRAVAILLEUR

(Signature précédée de « Lu et approuvé »)

ANNEXES À JOINDRE OBLIGATOIREMENT :

☐ Certificat médical d’aptitude

☐ Copie pièce d’identité

☐ CV

☐ Autorisation d’emploi (si travailleur étranger)

☐ RIB (si paiement par virement)