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Évaluation des Risques Psychosociaux

Le document présente une échelle d'évaluation où les employés doivent indiquer leur degré d'accord sur divers aspects de leur travail, tels que la variété des tâches, l'autonomie, le soutien de l'entreprise et les relations entre collègues. Chaque item est noté sur une échelle allant de 'Pas du tout d'accord' à 'Tout à fait d'accord'. Les résultats reflètent les perceptions des employés concernant leur environnement de travail et leur bien-être psychologique.

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Le document présente une échelle d'évaluation où les employés doivent indiquer leur degré d'accord sur divers aspects de leur travail, tels que la variété des tâches, l'autonomie, le soutien de l'entreprise et les relations entre collègues. Chaque item est noté sur une échelle allant de 'Pas du tout d'accord' à 'Tout à fait d'accord'. Les résultats reflètent les perceptions des employés concernant leur environnement de travail et leur bien-être psychologique.

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ECHELLE

Veuillez indiquer votre degré d’accord par rapport aux items, suivant les échelles allant de
« Pas du tout d’accord » à « tout à fait d’accord ».
Pour chaque dimension cochez une seule case par question.

Ni en
Pas du Tout à
Pas accord ni
tout D’accord fait
d’accord en
d’accord d’accord
désaccord
1. Mon travail est suffisamment
varié pour maintenir mon X
intérêt au quotidien.
2. J’ai une autonomie suffisante
dans l’organisation de mes X
tâches.
3. Je suis informé(e) des
possibilités d’évolution
X
professionnelle au sein de
l’organisation.
4. L’entreprise m’accompagne
dans le développement de X
mes compétences.
5. Mon/ma supérieur(e)
hiérarchique écoute les idées
X
et les suggestions de son
équipe.
6. Le style de management
appliqué favorise un bon X
climat de travail.
7. L’ambiance générale dans
X
l’entreprise est agréable.
8. Les conflits sont traités de
manière juste et efficace dans X
mon service.
9. Les équipements et outils mis
à disposition sont adaptés à
mon travail. X
10. Mon environnement de
travail (bruit, lumière,
ergonomie, etc.) est
satisfaisant. X
11. Je ressens une pression
excessive dans mon travail
quotidien. X
12. Les délais et objectifs fixés
sont réalistes et atteignables. X
13. Je peux compter sur mes X

1
Ni en
Pas du Tout à
Pas accord ni
tout D’accord fait
d’accord en
d’accord d’accord
désaccord
collègues en cas de besoin.
14. Les relations entre collègues
sont basées sur le respect
mutuel. X
15. Mon travail est reconnu à sa
juste valeur par ma
hiérarchie. X
16. Les décisions prises par la
direction sont perçues comme
équitables. X
17. Ma rémunération est en
adéquation avec mon niveau
de responsabilité. X
18. La politique salariale de
l’entreprise est perçue comme
équitable. X
19. Je reçois régulièrement des
signes de reconnaissance
pour mon travail
(remerciements,
félicitations…). X
20. Je me sens valorisé(e) par
mon employeur.
X
21. Mon travail a un impact
positif sur mon bien-être
psychologique. X
22. Je me sens soutenu(e) par
mon organisation en cas de
difficulté psychologique. X

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