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Guide Complet sur la SARL et ses Aspects Juridiques

Le document traite des aspects juridiques et administratifs liés à la création, la gestion et la dissolution d'une SARL. Il aborde les conditions de formation, les droits et responsabilités des associés, ainsi que les modalités de fonctionnement des dirigeants. Enfin, il décrit les procédures de transformation, de cession de parts et de liquidation de la société.

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SARL

commerciale par la forme

Personnalité Juridique Après Immatriculation au RCS (5 jours après le dépôt de dossier, 8j pour la prution au BODACC par le greffe du TC)

Création / enregistrement JAL (avis constitution - accord si associé conjoint sous régime communauté avec apport important, notification apport )

Dissolution Arrivée au terme


Réalisation/extinction de l'objet social
Dissolution judiciaire ou Conventionnelle
Pertes constatées : capitaux propres < 50% du capital social, refus d'augmenter le capital des associés
+de 100 salariés pendant plus d'un an / décès d'un associé si prévu aux statuts

Opération sur K Cession/transmission autorisation expresse/refus d'agrément/autorisation tacite/autorisation par déchéance (expiration du délai)
nantissement AGE gage / idemnouvelles
/ (création cession parts ou hausse VN des parts existantes) -> apports numéraires/nature/incorporation de réserves/au profit
d'un tiers réduction : baisse
augmentation/diminution
du nombre de part ou de la VN
DIPS si société < 250 salariés et vente de plus de 50% du K par un associé

Transformation rapport CAC sur les K propres et apport nature + AGE


SNC/SCA/SCS/SAS : accord unanime des associés / les associés en nom et commandités doivent avoir la capacité commerciale pour SNC/SCS/SCA
SA : majorité des parts sociales si K propres > 750000 € + 2/7 actionnaires selon la SA

Associés 2 à 100
-Capacité des associés jouissance / pas de statut de comerçant
-Responsabilité Limitée aux apports si dans l'objet
communication : demande de pièces (exercice/bilans/…)
droit de dder une convocation (50% des parts sociales ou le 10è des parts s'il représente au - le 10è des associés
Droits
droit d'alerte/point à ordre du jour/expertise de gestion (représenter au - le 10è du K social)/droit de contrôle de certaines conventions
d'associés (règlementée/interdites)
Pouvoir AG (convocation 15j avant au - / droit de représentation
AGO : aucun / majorité : absolue 1è consultation - relative 2è consultatiion
AGE : avant 2005 pas de quorum / majorité de 3/4 des parts sociales //après 2005 quorum 1è consultation 1/4 des parts sociales
majorité 2/3 - quorum 2è consultation 1/5 des parts sociales majorité 2/3

Dirigeants : Conditions PP (représentation permanente par 1 PP) / Gérant, 1 ou plusieurs parmi les associés ou non
Gérant associé minoritaire : capacité civile / Gérant associé majoritaire : Capacité commerciale (il fait des actes pour lui car il est
Capacité majoritaire
Cumul / contrat travail emploi réel / rémunération distincte / lien de subordination -> exclusion du gérant majoritaire
-> Conventions majorité : prise en compte des parts du conjoint/enfant mineur /si gérance collégiale : parts de tous les gérants associés
Règlementées
Rémunération libre (statut ou AGO) / fixe-proportionnelle au CA-bénéfices ou les 2 / TNS
Pouvoir Dans l'intérêt social / Pouvoir limité par les statuts ou la Loi
Interdiction d'emprunter de l'argent auprès de la société / créer un découvert en compte courant / de mettre la société caution auprès
-> Convention interdite du gérant)
Responsabilité Engagement de la société si dépassement objet social / clause limite de pouvoirs inopposable aux tiers
Civile : individuelle ou solidaire (infraction / violation statuts / action en resp (indiv-associé/ut singuli-sociale)
il faut une faute/un dommage / lien de causalité
Pénale : abus de bien social - infraction spécifique
Cessation : Arrivée à terme/démission pour cause réelle et sérieuse (incapacité/interdiction)/non renouvellement de mandat/dissolution anticipée
de la société/annulation du contrat de société/révocation (cause juste et légale sinon D/I)

M o Forme SARL
e b Dénomination Sociale Choisie librement parmis les associés, doit être libre de droit / chaque document officiel doit comporter SARL + Nom)
n l Physiquement obligatoire (Locaux loués où a lieu la gestion financière-administrative-juridique/domicile du gérant, si pas de clauses
t i Siège social statutaires/légales contraires alors duére ilimitée sinon 5 ans/entreprise de domiciliation/entreprise autre)
i g
o a Durée 99 ans prorogeable un an avant la fin
n t Objet Social
s o Montant capital social K variable possible Fixé librement parmi les associés et les statuts
Type/nature des apports Numéraire/Nature/Industrie
i
-Libération numéraire au moins 1/5è la date de constitution de la société, le reste maximum à 5 ans (fractionnable ou non, selon les statuts)
r
nature intégrale à la souscription
e
industrie ne concours pas au K social, ils donnent le nombre de part sociale/partage du résultat/boni de liquidation
s
Si aucune clause : égalitaire (attention Clause Leonine interdite, réputée non écrite) / Industrie : égale à la part la plus faible des apports
Répartition Parts sociales
en numéraire/nature d'un autre associé
Rapport CAA Si apport en nature > 30000€ et si l'ensemble des biens apportés en nature > 50 % du capital social
CAA nommé à l'unanimité par les associés sinon à défaut par le juge sur demande d'1 des associés
CAC obligatoire si 2/3 conditions dépassées : Bilan >4millions et/ou si CAHT >8millions et/ou si >50 salariés
Attestation de dépôt des fonds
Date de fin de clôture d'exercice

M s F Nom/prénom du gérant (gérant statutaire)


e a Pouvoir du gérant (limitations)
n c Mandat doné à 1/plusieurs associés pour effectuer des démarches pendant la durée de formation de l'entreprise
t u Modalités de liquidation
i l Modalités de transmission
o t
n .

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