COMPTE RENDU DE L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
Arrivée des villageois (12h30-13h15)
Présentation du PODOL
l'annonce de la chefferie
l'entrée de la chefferie avec des chants
Présentation des membres de la chefferie des femmes aux
hommes par ordre hiérarchique croissant (nom, village,
classe, poste dans la chefferie)
Présentation de bureau par le 1er notable
Bureau exécutif
P : HAROLD MATHA'A
V.P: NGO MBELLECK / JEANNE
TRÉSORIÈRE: LEGLA CARINE
S.G: TONYE ROLLS
S.G.A: JOELLA NTOMB
C.C: NGO NYEMB WONYOU Hana / BANKWA NDOUGWO Saphira
Bureau élargie
[Link]: MARIE ELOGE / ONMOKOKA GRAZZIELLA
[Link]: MBEM CHRISTIAN / MANEY NOELLE
[Link]: EBOUMBOU JOE/ABIGAELLE NGWA
[Link]: DICKA ANGE
[Link] : NKONDOCK HORTENSIA / NSOGA ULRICH
[Link]: IBOM TREVOR / BEBINE ANDY
[Link]ÉATRE: NDENGA NYOUMA BOBY / BASSAGAL
[Link]ÉGRATION: WENANG JOANA / ETOILE
[Link]: NGOI ROSE / CYBELE
[Link]: MOHAMADOU ORI
[Link]: CHRISTIAN MPONDO
[Link]: EMILE MINYEM / ORIANE LAUREL
Présentation de la feuille de route (1er notable)
RETOUR AUX SOURCE
-Se fera la 3eme semaine de juin
-Création d'un CTO
PONT AVEC LES 2A-ESSEC
-Approcher minimum un 2A par semaine
-Assister aux réunions MEEA tout les 3 mois
-Faire des dépliants pour communiquer sur les différentes activités de la
CEBAMB
LES 20ANS DE LA CEBAMB
-La date est le 15/16 novembre 2025
-le V.P et Superviseur est FRANCK ISAAK NYAMA
-Le dépôt des dossiers sponsoring, billets d'aides début et invitations
débutent le 15 Août
-Production des tickets d'entrées
L'ACCUEIL DES NOUVEAUX
-La date est fixée le 7 mars 2026
-Prévoir la nouvelle chefferie
STRUCTURE ET FINANCE PAR LE 5ème NOTABLE
DIVISIONS PAR QUARTIERS
A la CEBAMB, à partir de cette année nous allons décentraliser le village
en créant les quartiers par promotion ouu il y aura un chef de quartier, un
communicateur et un commissaire au compte. Chaque quartier aura un
nom et on les présentera lors de la prochaine AG.
SYSTEME DE RECOMPENSE
Un système de récompense sera mis en place pour primer les quartiers les
plus actifs en termes d’implication aux différents évènements, de niveau
de promptitude et en termes de ressources déployées ; les commissions
les plus efficientes dans l’application de leurs taches ; les meilleurs
villageois et les meilleurs sympathisants.
Les primes seront entre autres, les stages donnés par nos futures
entreprises partenaires, des billets gratuits pour le retour aux sources et
les 20 ans de la CEBAMB, une enveloppe d’argent et bien d’autres…
PROGRAMME DE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES
A la CEBAMB chaque membre compte, chaque membre a sa place et a une
compétence unique à développer, c’est ainsi que nous nous organiserons
pour identifier le plein de compétence à développer afin qu’à la sortie de
l’année académique, la CEBAMB ait contribué à ton développement.
Le programme prendra ses marques en la personne de NSOGA ULRICH qui
bénéficiera d’une formation et accompagnement pour développer ses
compétences en INFOGRAPHIE.
COTISATIONS MENSUELLES
-LA CHEFFERIE : 2000F
-LE BUREAU : 1000F
-LE VILLAGE : 500F
COTISATIONS PAR ÉVÉNEMENTS
-LE CHEF : 25000F
-LA CHEFFERIE : 15000F
-LE BUREAU : 3000F
-LE VILLAGE : 1250F
COTISATIONS POUR LE RETOUR AU SOURCE
-TOUT LE MONDE : 25000F
Intronisation du nouveau MBOMBOK DE LA CEBAMB et SAÏ
I MBOK
Mots de remerciement aux chefferies présente et aux
villageois et annonce du casse-croute (par la reine mère)
Divers
FIN