RACHID TSOULI
Marié, 3 enfants, 48 ans | +212-661-910-566 | r_tsouli@[Link] | LinkedIn : @Rachid-Tsouli
Profil Professionnel
Spécialiste en gestion des Ressources Humaines et en Management QSE, fort de plus de 24 ans
d’expérience au sein d’organisations de premier plan comme Marsa Maroc. Spécialiste en gestion
stratégique des ressources humaines et en management intégré QHSSE, j’excelle dans le développement
du capital humain, la conduite de projets structurants, et l’optimisation des processus.
En parallèle, en tant que professeur vacataire à l’OFPPT, je transmets ma passion pour le partage de
connaissances et le coaching, en contribuant à la formation et à l’épanouissement des jeunes talents,
futurs leaders de demain.
Expérience Professionnelle
Chef de la Division Commerciale
DEP Agadir : Depuis octobre 2024
• Identifier et exploiter de nouvelles opportunités commerciales pour augmenter les revenus, fidéliser les clients
existants et attirer de nouveaux partenaires dans le domaine des services portuaires et logistiques
• Assurer une relation de proximité avec les clients stratégiques et les partenaires commerciaux, résoudre leurs
problématiques, et garantir une satisfaction optimale pour renforcer la réputation de Marsa Maroc.
• Élaborer des plans d’action alignés sur la stratégie globale de l’entreprise, fixer des objectifs de performance, et
analyser les indicateurs clés pour mesurer l’efficacité des initiatives commerciales
• Superviser et motiver les équipes commerciales, coordonner leurs efforts pour atteindre les objectifs fixés, et
organiser des sessions de formation pour renforcer leurs compétences et leur engagement.
Chef de la Division RH & Responsable QHSSE
DEP Safi : octobre 2016 – Septembre 2024
DEP Nador : Septembre 2010 – Septembre 2016
• Mise en œuvre des directives de la DRH/DG et des initiatives QHSSE, alignées sur les objectifs globaux de
l'entreprise.
• Supervision de l’ensemble des processus liés à la gestion du personnel, y compris le recrutement, l'intégration,
la gestion de carrière et la mobilité interne.
• Coordination des activités liées à la gestion administrative des employés, y compris la paie, la gestion des
absences, et la conformité aux réglementations sociales et du travail.
• Mise en place de programmes de développement et de gestion des performances pour renforcer l'engagement
et la satisfaction des employés.
• Suivi et évaluation des indicateurs de performance en matière des RH et de la sécurité, santé, et environnement.
• Animation du dialogue social avec les partenaires sociaux, prévention et résolution des conflits sociaux et veille
au maintien d’un climat de travail harmonieux et motivant.
• Gestion des audits internes et externes en conformité avec les normes ISO 9001, ISO 14001, et ISO 45001.
Chef de Service Achats et Approvisionnements
DEP Nador : Décembre 2006 – Septembre 2010
• Supervision de l’ensemble des processus d'approvisionnement, depuis l'identification des besoins jusqu'à la
livraison des produits et services.
• Mise en place de procédures efficaces pour assurer la continuité de l'approvisionnement et optimiser les
délais de livraison.
• Élaboration de tableaux de bord et de rapports pour mesurer l'efficacité des processus d’achats et
d’approvisionnement.
• Suivi des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la réalisation des objectifs et identifier les axes
d'amélioration.
Autres Postes Occupés
• Chef de Service Approvisionnements et Gestion des Stocks, ODEP (Avr. 2004-Déc 2006)
• Responsable RH, ODEP (Oct. 2000-Avr. 2004)
• Responsable Commercial, Cabinet d'expertise en assurance DOUNI, Casablanca (2000)
Formation Académique
• 2019-2021: Master de Recherche (M2) en Stratégie et Management des RH, Univ. Cadi Ayyad
• 2018-2019: MBA International Paris, Management International, Paris Dauphine et IAE Sorbonne
• 1996-1999: Diplôme National de Commerce et de Gestion, Option : Gestion Financière, Ecole Nationale de
Commerce et de Gestion (E.N.C.G), Tanger
• 1993-1996: Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) Informatique et Comptabilité des E/ses, Ecole
Supérieure de Technologie, Oujda
• 1990-1993: Baccalauréat Techniques Comptables et Commerciales, lycée IBN Lyassamine, TAZA
Certifications et Formations Complémentaires
• Formateur certifié TOTAC Academy
• ISO 31000 Certified Risk Manager
• IRCA OH&S Management Systems Auditor (BS OHSAS 18001: 2007)
• Formation SME 14001 et OHSAS 18001 - Bureau Veritas
• Certificat en Gestion des Ressources Humaines - HEC Montréal
• Certificat PFSO (Sûreté Maritime) - Kargus Sea Interconnection (OMI)
• Diplôme SSIAP3 (Chef de Service Sécurité Incendie) - Ministère de l'Intérieur, France
Compétences Clés
Gestion des Ressources Humaines :
• Stratégie RH : Participation à l’élaboration et mise en œuvre de politiques RH alignées sur les objectifs
stratégiques de l'entreprise, y compris la gestion des talents, la planification de la succession, et le
développement des compétences.
• Gestion du Personnel : Supervision de la gestion administrative des employés, y compris la paie, les contrats
de travail, et la conformité légale. Expérience dans la gestion des relations sociales et des négociations avec
les partenaires sociaux.
• Développement des Compétences : Conception et mise en œuvre de plans de formation et de
développement, avec un focus sur l'amélioration continue et la montée en compétence des équipes.
QHSSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé, Environnement) :
• Gestion QHSSE : Développement et mise en place de systèmes de management intégrés QSE conformément
aux normes ISO 9001, ISO 14001, et ISO 45001. Réalisation d'audits internes et externes pour assurer la
conformité et l'amélioration continue.
• Prévention des Risques : Mise en œuvre de politiques de sécurité pour minimiser les risques professionnels,
avec une réduction notable des accidents de travail et des incidents environnementaux.
• Sûreté Maritime : Gestion de la sûreté portuaire conformément aux exigences de l'OMI, avec une formation
certifiée en PFSO (Port Facility Security Officer).
Management Opérationnel :
• Gestion de Projet : Pilotage de projets transversaux en RH et QHSSE, incluant la coordination d'équipes
pluridisciplinaires, la gestion des budgets, et le respect des délais.
• Optimisation des Processus : Analyse et amélioration des processus RH et opérationnels pour accroître
l'efficacité selon le standard Lean Management, réduire les coûts, et améliorer la satisfaction des employés.
• Leadership et Coaching : Encadrement et coaching d'équipes pour développer les compétences, favoriser la
collaboration, et améliorer la performance globale.
Autres Compétences
• Langues : Arabe (Langue maternelle), Français (Courant), Anglais (Intermédiaire), Espagnol (Notions)
• Informatique : Windows XP, Office XP, Microsoft Project, HR Access, Patrimos, SIS, Apipro
Activités Pédagogiques
• Vacataire à l’OFPPT depuis 2019 : Enseignement des modules suivants : GRH, Soft skills, Culture
Entrepreneuriale, Management général, Marketing, Traitement des salaires, Statistiques
• Formateur interne à Marsa Maroc
Références