Gestion des Compétences et Conventions Collectives
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Traduit par
ScribdTranslationsQuestion 1
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Énoncé de la question
Choisissez la réponse incorrecte sur la Gestion par Compétences :
Sélectionnez-en une :
Il est nécessaire d'avoir parfaitement définie la mission de l'entreprise.
b. Consiste à attirer, développer et maintenir le talent au sein d'une
organisation.
c. C'est une méthode qui ne s'obtient qu'avec une grande rigidité.
CORRECT. En effet, c'est l'affirmation fausse, car ce qui caractérise le
La gestion par compétences permet d'obtenir une plus grande flexibilité organisationnelle.
d. Son approche a été étudiée depuis 1973 par David McClelland.
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La réponse correcte est : C'est une méthode qui ne peut être obtenue qu'avec une grande rigueur.
Question 2
Correcte
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Choisissez la bonne réponse sur la convention collective :
Sélectionnez une :
a. Améliore le droit légiféré, en sauvant la lenteur des lois.
CORRECT. Cela suppose une amélioration du droit applicable et un mécanisme plus rapide et
efficace pour la protection du travail.
b. Ce n'est pas une source de droit, car sa validité se limite à l'entreprise qui
décidez de l'appliquer.
c. Recueille les obligations des travailleurs, dans une liste limitée et sans
possibilité de le modifier.
d. Régule les relations entre l'employeur et les syndicats présents dans la
entité.
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La réponse correcte est : Améliore le droit législatif, en sauvant la lenteur de la
Lois.
Question 3
Correcte
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Enoncé de la question
L'entreprise American S.L. est en train d'établir son modèle de Gestion par
Compétence. La Direction des Talents Humains doit faire quelques
considérations avant d'établir le modèle. Indiquez les étapes correctes.
Sélectionnez une :
a. Faire une analyse de la capacité de l'organisation et de ses ressources.
b. Étudier la viabilité économique et financière du modèle.
c. Prendre en compte uniquement une partie des objectifs stratégiques de la
entreprise.
d. Parler avec les syndicats et négocier les compétences.
[Link] les options "Faire une analyse de la capacité de l'organisation et de
ses ressources" et "Étudier la viabilité économique financière des modèles" sont
correctes.
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Modèle par Compétence. Certains des passos qui sont généralement suivis dans le
établissement du modèle sont :
• Considérer les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Analyser la capacité de l'organisation et de ses ressources.
Étudier la faisabilité économique et financière du modèle.
La réponse correcte est : Seules les options « Faire une analyse de capacité de
l'organisation et de ses ressources" et "Étudier la viabilité économique financière
des modèles" sont corrects.
Question 4
Incorrecte
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Énoncé de la question
Vous travaillez au service des ressources humaines dans une entreprise de construction et
est à la charge du Département des Ressources Humaines. Ils décident de faire une révision de
tous les salaires de l'entreprise et il est déterminé qu'ils sont à 33%
plus élevé que la moyenne du marché. Vous recommandez à l'entreprise de
baissez les salaires à ce niveau. Le syndicat peut :
Sélectionnez une :
a. Établir des réunions avec l'entreprise et essayer de les faire changer d'avis,
lui demandant que la réduction ne soit pas si élevée.
b. Initier un conflit collectif.
c. Parler aux travailleurs et essayer de parvenir à un accord avec eux que
acceptez, car l'important, c'est l'emploi.
d. Initier un conflit collectif seulement avec ceux des travailleurs qui sont dans
désaccord et qu'ils prennent la mesure de manière personnelle et individuelle.
Rétroaction
Conflit collectif. Il existe un conflit collectif de travail lorsqu'un syndicat,
un groupe d'au moins dix travailleurs, un employeur ou un groupe d'employeurs,
ils proposent à l'autre partie la cessation collective du travail ou la fermeture de l'entreprise ou
entreprises, dans le but d'inciter l'employeur ou les employeurs, ou les travailleurs, à
prendre ou ne pas prendre certaines mesures relatives aux conditions de travail. Le
un conflit collectif du travail est une tension ou une controverse manifeste entre
travailleurs et un ou plusieurs entrepreneurs issus des relations de
travail. La différence entre le conflit collectif et les conflits individuels, quand
la controverse s'établit entre un travailleur unique et son employeur, le
le conflit est sûrement individuel. D'autre part, non seulement un grand nombre de
les travailleurs déterminent l'existence d'un conflit collectif, mais doivent
exister un intérêt commun.
La réponse correcte est : Initier un conflit collectif.
Question 5
Correcte
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Énoncé de la question
Lorsqu'une analyse de poste est effectuée, il faut détailler
clairement
Sélectionnez une :
a. L'expérience et la formation nécessaires pour le poste.
b. Les tâches et activités que la personne qui sera le Chef accomplira
immédiat du poste analysé.
c. Les ressources nécessaires au poste, caractéristiques financières.
d. La formation requise pour les postes immédiats.
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Analyse du poste de travail. L'analyse du poste de travail consiste en
obtention, évaluation et organisation d'informations sur les postes de
travail qu'une organisation a et nécessite. Il consiste à détailler les fonctions,
tâches et activités qui se déroulent dans chacun des postes de la
entreprise, en précisant : Formation et expérience nécessaires, responsabilités,
caractéristiques environnementales où le travail sera développé, ressources à utiliser,
canaux de communication, procédures à suivre.
La réponse correcte est : L'expérience et la formation nécessaires au poste.
Question 6
Correcte
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Énoncé de la question
Les instruments d'évaluation dans un processus de sélection doivent être
fiables et valides :
Sélectionnez une :
a. Vrai
Exactement, la fiabilité fait référence à la cohérence de la mesure, habituellement à
au fil du temps, bien que cela puisse également être entre évaluateurs. La validité mesure
jusqu'à quel point les notes d'un test ou d'un entretien sont liées à
le rendement réel au poste de travail.
b. Faux
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La réponse correcte est : Vrai
Question 7
Correcte
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Énoncé de la question
Est correcte la stratégie de D. José Luis Carpizo de réaliser un changement de
paradigme dans l'organisation, moderniser l'entreprise et établir une
stratégie pour créer une nouvelle structure de personnel, qui permette aux
les employés s'engager davantage dans le projet, s'adapter au marché
mondialisé dans lequel ils travailleront au cours des 3 prochaines années et leur enseigner à
partager des connaissances avec des professionnels de différentes nations, races,
cultures et langues.
Sélectionnez une :
a. Oui, parce que même si l'on dispose d'excellents Ressources Humaines dans
l'organisation, cela ne suffit pas à lui seul. Il est nécessaire de promouvoir le talent
Humain pour renforcer et faire en sorte que chacun de nos collaborateurs se
s'engager et s'impliquer dans les objectifs de l'entreprise, mais ce
Le changement doit être dirigé par la haute direction.
b. Non, cela va à l'encontre d'une culture qui a porté ses fruits pendant de nombreuses années.
des années et contrairement à ce qui a été transmis aux travailleurs.
Rétroaction
Adaptation des outils pour atteindre les politiques établies pour
atteindre les objectifs. Pour pouvoir atteindre l'objectif, il est nécessaire d'utiliser
outils qui facilitent les processus et un effort commun homme-
organisation qui contribue à atteindre l'objectif, dans ce cas, relever le défi
de la conception de la campagne pour les olympiades.
La réponse correcte est : Oui, parce que même si l'on dispose d'excellents Ressources
Humains au sein de l'organisation, cela ne suffit pas en soi. Il est nécessaire
impulser le talent humain pour renforcer et faire en sorte que chacun de nos
les collaborateurs s'engagent et s'impliquent dans les objectifs de l'entreprise,
mais ce changement doit être dirigé par la haute direction.
Question 8
Correcte
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Énoncé de la question
L'entreprise American S.L. négocie un plan dentaire pour tous
les travailleurs et les membres de la famille qui souhaitent bénéficier du plan. La proposition est
L'entreprise paiera 65 % du coût du service et le travailleur
35 %. Cela peut être considéré comme :
Sélectionnez une :
a. Une rémunération en nature.
b. Un bénéfice.
c. Une prestation.
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Différence entre rémunération et bénéfice. Les bénéfices, contrairement à la
rémunération, on ne perçoit pas pour ce que l'on fait, mais pour ce que l'on est (un membre
de l'organisation). Au cours des dernières années, les bénéfices ont augmenté
proportionnellement plus que la rémunération, en partie en raison de la disparition de
les anciennes Œuvres Sociales des entreprises, de caractère marquant
paternaliste. Certaines entreprises n'offrent pas ces avantages de manière
absolument gratuite, sinon partiellement gratuite. La raison de procéder ainsi se
fondé sur un fait psychologique. L'être humain dans sa complexité et
L'inconséquence pense souvent que ce qui ne coûte rien, ne vaut rien.
La réponse correcte est : Un avantage.
Question 9
Correcte
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Énoncé de la question
Le concept de capital humain apparaît pour la première fois dans le livre de son même
nom, publié par :
Sélectionnez une :
a. Joseph A. Schumpeter.
b. Jim Collins.
c. Gary S. Becker.
CORRECT. Exact, Gary S. Becker est le premier auteur à énoncer, en 1964, le
concept de Capital Humain, et pourquoi il reçoit le Prix Nobel.
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La réponse correcte est : Gary S. Becker.
Question 10
Incorrecte
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Énoncé de la question
Le modèle fonctionnel de compétence est le plus utilisé dans les pays
latinos
Sélectionnez une :
a. Faux
b. Vrai
INCORRECT. L'affirmation est fausse, car c'est le modèle le plus utilisé dans le domaine.
anglo-saxon
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