Questions sur les Ressources Humaines
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Ces systèmes utilisent la technologie des réseaux informatiques pour permettre aux
administrateurs l'accès aux ordinateurs et téléphones de leurs employés.
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a. Systèmes de calcul au travail
b. Réseaux électroniques de calcul
c. Surveillance électronique des performances
Quelle aide contribue grandement au processus d'induction ?
Sélectionnez-en un :
ressources humaines
b. La technologie
c. La communication
C'est un processus pour amener les travailleurs à mieux comprendre et à se développer.
ses compétences et intérêts professionnels.
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a. Développement professionnel
b. Évaluations de performance
c. Planification de carrière
Comment appelle-t-on aussi les travailleurs temporaires ?
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a. De mi-temps
[Link]
[Link] temporaire
d. Employé à temps partiel
La sécurité de base de l'installation repose sur la sécurité naturelle, la sécurité
mécanique et sécurité organisationnelle.
Sélectionnez une :
a. FAUX
b. VRAI
Quelle est la fonction des directeurs de staff ?
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a. Autorisés à soutenir le responsable de ligne
b. Ils supervisent que les tâches soient réalisées pour informer le Directeur
c. Autorisés comme lien avec les zones administratives
d. Autorisés à donner des ordres
Type de harcèlement dans un environnement hostile, qui semble être motivé par la
hostilité dirigée envers les individus qui transgressent les idéaux de genre
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[Link]èlement sexuel
[Link]èlement par genre
[Link]èlement industriel
[Link]èlement personnel
En Costa Rica et en Colombie, les relations de travail comprennent la présence de syndicats et
se rigen par des contrats collectifs, dont la durée ne doit pas être inférieure à deux ans.
Sélectionnez une :
a. FAUX
b. VRAI
Quel est le but de l'induction ?
Sélectionnez une :
a. Le nouvel employé doit se sentir bienvenu. Il doit comprendre l'organisation dans un
sens large (son passé, son présent, sa culture et sa vision de l'avenir), ainsi que des faits clés tels que
politiques et procédures. Il est nécessaire que le travailleur sache clairement ce que l'entreprise attend
de lui en ce qui concerne sa performance au travail et son comportement. Et, avec un peu d'optimisme, la personne
il devrait commencer le processus de socialisation dans les manières d'agir et de faire les choses qu'il préfère
l'entreprise
b. Le nouvel employé doit se sentir bienvenu. Il doit comprendre l'organisation dans un
sens large (son passé, son présent, sa culture et sa vision de l'avenir), ainsi que des faits clés tels que
politiques et procédures.
Il est nécessaire que le travailleur ait bien clair ce que la société attend de lui en ce qui concerne son
performance au travail et son comportement. Et, avec un peu d'optimisme, la personne devrait commencer le
processus de socialisation dans les manières d'agir et de faire les choses que préfère l'entreprise.
Évaluez les réactions, l'apprentissage, le comportement et/ou les résultats de
les apprenants.
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a. Mise en œuvre
b. Évaluation
c. Validation
Ils précisent ce que l'apprenant devrait accomplir après avoir réussi.
le cours de formation.
Sélectionnez un :
a. Les objectifs
b. Les valeurs
c. La mission
Que ne doit pas spécifier l'employeur dans l'annonce, quand
Cherche un travailleur ?
Sélectionnez-en un :
a. Institutions où j'étudie
b. Les activités à réaliser
c. Le genre recherché
d. Le salaire
La violence contre les employés est un problème sérieux au travail.
Selon une estimation, la violence sur le lieu de travail coûte aux
employeurs autour de 4 milliards de dollars par an. Un rapport a appelé à la
bravade la "épidémie silencieuse" au travail, "où le
comportement abusif, les menaces et l'intimidation passent souvent
sans se signaler.
Sélectionnez une :
a. FAUX
b. VRAI
Ce sont les pratiques et les politiques nécessaires pour gérer les affaires qui ont
que voir avec les relations personnelles de la fonction managériale
Sélectionnez une :
a. Processus administratif
b. Gestion des Ressources Humaines
c. Organisation
d. Administration
Ils planifient, organisent et dirigent les activités de formation.
Sélectionnez-en un :
a. Spécialistes en formation
b. Spécialistes en relations du travail
c. Analyses de postes
d. Gestionnaires de rémunération
C'est quand l'entreprise cherche à devenir le leader des coûts bas en
un secteur de l'économie.
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a. Différenciation du produit
b. Avantage compétitif
c. Focalisation des ventes
d. Leadership en coûts
La formation sur l'éthique inclut généralement de montrer aux employés
comment reconnaître les dilemmes éthiques, comment utiliser des cadres de référence éthiques
(comme les codes de conduite) pour résoudre des problèmes et comment utiliser des fonctions
de RH (comme les entretiens et les pratiques disciplinaires) de manière éthique.
Sélectionnez-en un :
a. FAUX
b. VRAI
Étape qui s'inscrit dans la gestion par objectifs où les chefs de
zone, examinent les objectifs du département avec tous les subordonnés et leur
ils demandent de développer leurs propres objectifs individuels.
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a. Fixation des objectifs par département
b. Analyse des objectifs par département
c. Établir des objectifs de l'organisation
C'est lorsque l'on paie l'employé pour chaque unité qu'il produit.
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a. Salaire
b. À la tâche
c. Honoraires
Connaissances, compétences et comportements permettant aux travailleurs de réaliser
ses tâches de manière efficace.
Sélectionnez une :
a. Formation
b. Évaluation
c. Compétence
Étape qui fait partie de l'administration par objectifs où les chefs de
le département tient des réunions périodiques de revue de performance avec
les subordonnés, pour analyser et évaluer le progrès des subordonnés dans le
réalisation des résultats escomptés.
Sélectionnez une :
a. Définition des données attendues
b. Donner des retours
c. Réaliser des mesures de performance et de mesure des résultats
Les licenciements « ont tendance à entraîner des effets psychologiques et physiques nocifs pour les
travailleurs qui perdent leur source de revenus, ainsi que pour ceux qui
ils demeurent, car ils témoignent des cessations de leurs collaborateurs et amis, et
ils font face à l'incertitude et à l'inconfort.
Sélectionnez une :
a. VRAI
b. FAUX
Contiennent des données résumées comme le rapport de performance, les antécédents
académiques et la viabilité d'une promotion, pour chacun des travailleurs
actuels.
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a. Inventaire du Capital Humain
[Link] du Capital Humain
[Link] de capital humain
[Link] de performance
Qui sont ceux qui restent en contact avec la communauté et qui voyagent parfois
constamment pour chercher des candidats qualifiés pour les postes ?
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Recruteurs
b. Gérants de la rémunération
c. Analystes de postes
d. Spécialistes en formation
Processus dans lequel la performance du superviseur est évaluée par les
subalternes ?
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a. Feedback ascendant
b. Méthodes d'évaluation
c. Rétroaction ou évaluation à 360 degrés
Quels sont les étapes du modèle de formation et de développement ?
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a. Diagnostic des besoins, conception didactique, validation, mise en œuvre et évaluation
b. Conception pédagogique, validation, mise en œuvre et évaluation
c. Diagnostic des besoins, conception didactique, validation et évaluation
Comment appelle-t-on les recruteurs de cadres ?
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[Link] de capital humain
[Link] de personnel
[Link] de RH
chasseurs de têtes
Quelles sont les recherches considérées comme ayant un niveau élevé de
efficacité
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a. Comités évaluateurs
b. Évaluation par les collègues (pairs)
c. Évaluations externes
Que doit éviter de spécifier l'employeur dans l'annonce, lorsque
Cherche un travailleur ?
Sélectionnez un :
Le salaire
[Link] genre recherché
[Link] activités à réaliser
[Link] où j'étudie
Cette loi rend illégal le fait qu'un employeur discrimine un
individu en ce qui concerne l'embauche, la rémunération, les termes, les conditions ou
privilèges de l'employé en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l'origine
national
Sélectionnez une :
a. Loi sur le droit civil 1964
b. Loi contre la discrimination