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SOLUCTIONNAIRE
TuLibrodeFP D'ACTIVITÉS

SOLUCIONNAIRE UNITÉ 2 : LA PRÉVENTION DES RISQUES : LÉGISLATION ET ORGANISATION

A) Obligations en matière de prévention 7º)
1º) a) Non, vous devez vous rendre au service de prévention

a) Plan de prévention des risques professionnels b) Non, elles doivent être indispensables et nécessaires
b) Quand ils ne peuvent pas être évités c) Non, ils communiquent à l'entreprise

c) Au début de l'activité et périodiquement selon certaines circonstancesd) S'il est apte ou non pour le poste
d) Non, il doit évaluer chaque poste de travail e) Les résultats complets
e) Les mesures en premiers secours, lutte contre les incendies et mesures
f) Oui, sauf si c'est obligatoire par la loi
d'évacuation.
8º)
f) Non, ils doivent être choisis parmi le personnel ayant une formation
a) Adapter son poste de travail
2º)
b) Changer de poste de travail
a) Non, ils doivent être adaptés et ergonomiques pour la travailleuse
c) Suspendre son contrat en raison de risques pendant la grossesse
b) Non, l'entreprise les fournit gratuitement
d) Non, les travailleuses enceintes ne peuvent pas travailler de nuit
c) Un code numérique de 4 chiffres : CE-XXXX
e) Oui, si nécessaire
3º)
f) 100 % de la Mutuelle
a) Oui, c'est un risque grave qui pourrait se produire dans un avenir immédiat
9º)
b) Oui, il doit essayer d'aviser le supérieur hiérarchique si possible
a) La ETT
c) Oui, car c'est un risque grave et imminent
b) De la ETT
d) Oui, tant qu'ils en informent l'employeur et l'Autorité du travail
c) Tant l'ETT que l'entreprise utilisatrice
e) À l'employeur et à l'Autorité du Travail
10º)
f) Au chef d'entreprise immédiatement et à l'Autorité du Travail dans 24 heures
a) Ne pas désactiver les dispositifs de sécurité
g) Dans le plan d'urgence
b) Imprudence téméraire
h) Aux travailleurs et à leurs représentants
c) Au convention collectif
i) Donner des instructions pour interrompre l'activité et l'abandonner
le poste B) Responsabilités
11º)
4º)
a) Entre 819.780 et 409.891€ au maximum - il faut l'ajouter dans la question
a) Non, il faut également informer des risques spécifiques
b) Une indemnité financière pour eux ou pour les membres de la famille
b) Toutes sont des obligations au moment de la signature du contrat
c) Cela peut être une amende, une interdiction d'exercer pour l'entrepreneur ou de la prison
c) Non, ils doivent être offerts gratuitement par l'entreprise
d) S'il a moins de 2 ans et n'a pas de casier judiciaire
5º)
a) Non, informer et former sont deux choses différentes. e) Entre 30 et 50 %
500 €
b) Oui, il vient d'être embauché
c) Oui, c'est une obligation C) Organisation et participation

d) Sur les risques de votre poste de travail 12º)

a) Oui, car il n'a qu'un centre et a moins de 25 employés.
e) Si cela est possible pendant la journée de travail
b) Non, elle n'est pas incluse dans la liste
f) Oui, ça compte comme du travail
6º)a) Oui, le délégué du personnel est celui de la prévention et a le droitc)de
Basique, entre 30 et 50 heures
consultation d) Non, car elle doit être engagée avec un service de prévention
b) Droit de participer aux décisions de l'entreprise en matière de prévention e) Non, parce qu'il ne travaille pas de manière habituelle dans l'atelier

c) Délégués de prévention et comité de sécurité et de santé f) Un service de prévention propre ou externe ou assigner des travailleurs
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SOLUCIONNAIRE UNITÉ 2 : FACTEURS DE RISQUE ET LEUR PRÉVENTION

13º) 16º)
a) Asuncion par l'entrepreneur a) Le mortel et le grave oui, le léger non car il n'est pas répétitif

b) Créer un service de prévention propre b) Le mortel et le grave oui, le léger non lors d'un congé maladie
c) Créer un service de prévention mutualisé c) À travers un rapport mensuel d'accidents sans arrêt
d) Créer un service de prévention propre d) Avec le système delt@
e) Désigner les travailleurs e) Non, c'est volontaire
f) Créer un service de prévention propre f) L'enregistrer avec un rapport interne ou une notification de trousse de secours

14º) 17º)a) Sanctions économiques et pénales

a) 3 délégués b) Temps perdus à aider la personne accidentée
b) 7 délégués c) Perte de productivité après l'accident
c) Basique d) Plus grande conflictualité au travail

d) Accompagner l'inspecteur, pouvant faire des observations e) Temps utilisés pour enquêter sur l'accident
e) Non, il doit justifier sa décision de refuser f) Temps utilisés pour notifier l'accident
f) Non, vous devez consulter les représentants en prévention g) Gestion par l'Inspection et temps perdus dans l'enquête sur le
accident
D) Gestion de la prévention
h) Paiement des salaires et des indemnités par l'entreprise et par la sécurité
15º)
social
a) Risque trivial, ne nécessite pas d'action spécifique
i) Paiement des indemnités par la sécurité sociale
b) Risque modéré, faire des efforts pour réduire le risque
j) Douleur et souffrance à cause de l'accident
c) Risque important, ne pas commencer à travailler tant que cela n'est pas réduit
risque k) Diminution temporaire ou définitive des revenus
l) Perte d'image

UD 2 : ACTIVITÉS DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET ÉDUCATION AUX VALEURS

La responsabilité pénale pour manque de moyens de Responsabilité des entreprises / travailleur

prévention 1º) a) La première sentence du Tribunal de Mataró a tenu le cons...
a) Elle appartenait à Uralita. Oui, car Cerámicas Sanita a été poursuivi en justice. tructeur qui était propriétaire de l'entreprise et à l'architecte, puisque cela existait un
rias Reunidas, SA qui a déjà disparu. situation de danger qui est même perceptible par ceux qui ne sont pas professionnels

b) La silicose lui a provoqué une transplantation des deux poumons et de la trachée.

nal de la construction, puisque le trou de la façade était sans
aucune mesure de sécurité de clôture. C'est pourquoi il a tenu responsable
quea, ne peut pas faire d'efforts, courir ou monter un étage sans se reposer,
les deux à 60 %, car le travailleur avait également des responsabilités pour
de plus, il doit porter un masque dans certains cas et éviter
lieux très fréquentés, avec de la fumée, de la poussière ou de la climatisation.
n'avoir pas utilisé les harnais et les mesures de protection.

c) La poussière de silice s'accumulait dans les couloirs et était collectée avec une
La Cour de Barcelone a rendu l'inverse, a acquitté l'entrepreneur et
au architecte et a tenu le travailleur responsable de l'accident, car il a eu une
pala. Il n'existait pas de systèmes de ventilation dans les cabines de fabrication.
comportement bruyamment imprudent, et bien que l'entreprise ait manqué à ses
Aucune masque n'a été livré jusqu'en 1980, ils ont commencé à être utilisés de manière
esporadique, étaient en papier et étaient lavées par les propres travailleurs. Jusqu'à
l'ordonnance de travail, c'était le maçon qui a déterminé exclusivement la forme
et les circonstances du travail. Le maçon a déclaré qu'il n'avait pas utilisé les mesures
En 1996, aucune masque en plastique n'a été utilisé et jusqu'en l'an 2000, il n'y avait pas de masques adéquats.
de sécurité parce que sinon ils l'auraient licencié. b) Réponse
y homologuées. Les travailleurs n'ont pas été informés des risques ni se
ouverte.
a réalisé un contrôle médical périodique de sa santé.
a) Le chef d'équipe a oublié de déconnecter les sources de tension
d) Une peine de 3 ans de prison et une amende de 8,5 millions d'euros sont requises.
de la ligne quand un travailleur allait effectuer des travaux de remplacement
La responsabilité pénale avec charge de prestations de câbles dans une tour électrique. La sanction de l'INSS était le supplément de
prestations de 30 % à l'entreprise pour absence de mesures de sécurité.
Le supplément des prestations de la sécurité sociale.
50%, en raison d'un manque de mesures de prévention. c) De 1966 à 1992 : 26b) ans.
Pour la Cour suprême, l'accident est dû à l'imprudence.
Une maladie professionnelle résultant de l'exposition à l'amiante. d) Non meraria d'un autre employé, chef d'équipe, ce qui était difficile à prévoir et
est immédiate comme l'accident, mais ses effets sont lents et apparaissent éviter, car il est difficile de prévoir qu'un chef d'équipe qui est formé
cen au fil des ans. e) Réponse libre. et n'aura pas la formation ne débranchera pas la tension avant le début des
travaux. L'entreprise a agi correctement car elle a donné la formation nécessaire.
saria au chef d'équipe.
c) Réponse ouverte.
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