Hygiène et Sécurité au Travail :

Sécurité au Travail :

La sécurité au travail est l'ensemble des connaissances, techniques et actions non médicales visant à éliminer ou
au moins réduire, les risques de dommages matériels et de blessures personnelles. L'action de la Sécurité au Travail doit
être éminemment préventif, pour détecter et analyser les causes d'origine du risque et procurer son élimination ou son
réduction. Dans tout projet, qu'il s'agisse de produits, de services, d'infrastructures, d'urbanisme, de loisirs, il sera nécessaire de tenir compte
en tenant compte depuis sa conception des conditions de sécurité, d'hygiène et environnementales depuis la phase de développement ou
phase constructive jusqu'à l'étape opérationnelle ou productive, les coûts associés devant être internalisés
mise en œuvre d'une gestion adéquate.

A pour objectifs :

1. Préserver l'intégrité psychophysique des personnes qui exercent des activités dans une entreprise et des biens de la
même

2. Ce devoir de préservation s'étend non seulement au personnel propre, mais également au personnel engagé par
tout motif, les visites, et les fournisseurs

3. Préserver les biens de l'entreprise

4. Éviter les dommages à la communauté et à l'environnement résultant de l'activité de l'entreprise

Dans notre pays, la norme fondamentale régissant le domaine est la Loi 19587 - appelée « Loi sur l'hygiène et la sécurité en
Le Travail. Sa validité date de l'année 1972, publié au B.O. en date du 28/04/1972

Danger : Source ou situation ayant la capacité de causer des dommages en termes de blessures (dommages corporels), dommages matériels,
dommages à l'environnement ou une combinaison des deux.

Risque : combinaison de la fréquence ou de la probabilité qui peut découler de la réalisation d'un danger

Évaluation des risques : Processus par lequel on obtient les informations nécessaires pour que l'organisation soit en
conditions pour prendre une décision appropriée concernant l'opportunité d'adopter des mesures préventives et, le cas échéant, sur
le type d'actions qui doivent être adoptées

DANGER : c'est toute source d'énergie, facteurs psychologiques et comportementaux, qui lorsqu'ils ne sont pas contrôlés, mènent à une
cause potentielle d'accident.

RIESGO : C'est l'effet supposé d'un danger incontrôlé, et sa probabilité de se produire, causant une blessure.
maladie ou dommage.

Nous nous demandons : en quoi sont-ils différents ?

Le danger est présent à tout moment, que ce soit au travail, à la maison, en tant que sauveteur, dans la circulation.

En revanche, le risque est le produit de ne pas prendre les actions et les mesures qui minimisent le danger.

PHYSIQUES
CHIMIQUES
CHIMIQUES - AÉROSOLS CONTAMINANTS CHIMIQUES - MÉTAUX

BIOLOGIQUES : Ils sont constitués d'un ensemble de micro-organismes, toxines, sécrétions biologiques, tissus, organes
corps humains, animaux et végétaux

MÉCANIQUES : CHARGEMENT ET DÉCHARGEMENT VIBRATIONS ERGONOMIE sous tous les aspects

FACTEURS PSYCHOSOCIAUX
PARTICIPATION

Santé:

La santé n'est pas la simple absence de maladie, mais aussi un état optimal de bien-être physique, mental et social.
La santé n'est pas quelque chose que l'on possède comme un bien commun, mais une façon de fonctionner en harmonie avec son environnement de travail et

loisir et mode de vie en général.

Comme l'environnement de travail constitue une partie importante de l'environnement total dans lequel vit l'homme, la santé
cela dépend des conditions de travail.

Accident:

Les accidents sont des faits soudains, violents, avec un effet traumatique, nuisible, qui, par leur nature, doivent être évités.
Dans le cadre de la sécurité préventive, il en résulte que la prévention des accidents est le mot d'ordre fondamental.

ACCIDENT DE

TRAVAIL, à l'article 6, lorsqu'il le définit comme : un événement soudain et violent survenant par le fait ou l'occasion de
travail, ou dans le trajet entre le domicile du travailleur et le lieu de travail (in itinere).

INCIDENT : entendu comme le fait ou la situation dangereuse, qui ne cause pas de dommage à la personne du travailleur, si
eh bien, son occurrence peut à un moment donné déterminer l'ACCIDENT DE TRAVAIL.

Les incidents sont des événements non planifiés ni prévus, qui pouvant causer des dommages ou des blessures, par une certaine "hasard".
ils ne les ont pas produits

Une façon plus complète d'analyser un accident et les causes probables qui y ont contribué pourrait être les
éléments qui interagissent dans un accident de travail :

- Agent. - It's the object or substance most closely related to the injury, e.g., machines, tools, manuals,
substances chimiques, poudres, entre autres

La partie de l'Agent. - Ce sont les parties qui causent directement la lésion (scie, mèche de perceuse, marteau, presse,
lame

Condition Insecure.- Ce sont des conditions de travail qui ne respectent pas les normes de sécurité et par conséquent
présentent un risque élevé d'accidents du travail, par exemple des sols sales et glissants, un éclairage insuffisant
- Type d'accident.- C'est le mécanisme par lequel un contact est établi entre la personne accidentée et l'objet qui
occupe l'accident. ex : écrasement entre un ou plusieurs objets, chute au même niveau

- Acte dangereux.- C'est la violation d'une procédure normalement réglementée et acceptée comme sûre (réaliser un
opération sans autorisation, travailler de manière très rapide ou trop lente

- Facteur Humain.- C'est la caractéristique mentale ou physique qui a une prédisposition à l'accident, que ce soit par
prédisposition individuelle (personnalité accidentogène), comme par des attitudes inappropriées (ne pas tenir compte des ordres, ne pas
comprendre les indications, nervosité

Il existe également des indicateurs à prendre en compte :

INDICE DE FREQUENCE

Exprime le nombre de travailleurs accidentés, sur une période d'un an, pour chaque million d'heures travaillées.

◦ INDICE DE PÉRDUE

L'indice de perte reflète le nombre de journées de travail perdues dans l'année pour mille travailleurs.
exposés.

INDICE DE BAISSE

L'indice d'absentéisme indique le nombre de journées de travail perdues en moyenne au cours de l'année, par employé.
accidenté.

INDICE D'INCIDENCE DES DECES

L'indice d'incidence des décès indique le nombre de travailleurs décédés, au cours d'une année, pour chaque un.
un million de travailleurs exposés.

Un accident est, en outre, un problème commercial qui interrompt brusquement le fonctionnement habituel de la
organisation qui rompt la marche de l'entreprise

La sécurité industrielle est une philosophie opérationnelle de l'organisation qui doit être appliquée avec la même conviction que
ce qui recherche la qualité dans la production

Il est prioritaire de privilégier des techniques qui étudient et normalisent la prévention des actes et des conditions dangereuses
causants des accidents de travail.

C'est la responsabilité de TOUS : autorités, employeurs et employés

Il faut éradiquer les « conditions dangereuses » : elles découlent de l'environnement dans lequel les travailleurs exercent leurs tâches, en citant
comme exemple :

• Structures et installations inadéquates

• Absence de mesures de protection contre les incendies

• Équipements sans entretien

Outils défectueux ou inadéquats

• Manque d'ordre ou de propreté

Actes dangereux : dépendent des actions du propre travailleur

• Manque de formation et méconnaissance des mesures préventives d'accidents

• Caractéristiques personnelles : Confiance excessive, Irresponsabilité.

Opérations sans entraînement

Opérer des équipements sans autorisation

- Bloquer ou retirer des dispositifs de sécurité

- Ne pas utiliser d'équipements de protection

ÉVITER DE CONTAMINER : Contaminer ou imprégner un objet ou l'air avec des germes pathogènes ou des substances nocives pour la
santé

Atmosphérique

Des eaux

Sonora

Hygiène industrielle

Il existe différentes façons de caractériser l'hygiène, bien que nous puissions exprimer qu'elle représente la « prévention et contrôle de
risques générés dans ou depuis le lieu de travail qui peuvent affecter la santé et le bien-être, causer des effets significatifs
inconfort et inefficacité des travailleurs ou des individus de la communauté

Ou bien : L'Hygiène Industrielle serait la "discipline chargée d'identifier, d'évaluer et de contrôler les contaminants d'origine
travail

C'est la discipline dédiée à la reconnaissance, à l'évaluation et au contrôle des agents auxquels les travailleurs sont exposés.
à votre lieu de travail et qui peuvent causer une maladie professionnelle.

1. Hygiène Théorique : Elle est responsable de l'élaboration des critères d'évaluation. Sur le schéma, l'hygiène théorique sera la
Quels sont les critères d'évaluation pour déterminer si la situation est sûre ou dangereuse pour le travailleur.

2. Hygiène de Champ : Elle est chargée d'identifier et de mesurer les contaminants présents dans l'environnement de travail. Ce serait
la qui agirait au niveau des étapes d'identification et de mesure qui apparaissent dans le schéma.

3. Hygiène analytique : Cette branche serait très liée à l'hygiène de terrain. Elle fait référence à des techniques de laboratoire.
utilisées pour identifier et mesurer les contaminants professionnels. L'hygiène de terrain mesure et identifie les contaminants dans
Le lieu de travail et l'hygiène analytique prennent des échantillons sur le lieu de travail et les analysent en laboratoire. Cela serait
indiquée, fondamentalement, en contaminants chimiques.

4. Hygiène Opérative : Ce serait la branche chargée de contrôler, d'éliminer ou de réduire les niveaux de polluants au travail.
Conditions environnementales de travail

Comme première idée sur cet aspect, cela implique de considérer que l'exposition aux conditions environnementales des
Les lieux de travail ne doivent pas impliquer un risque pour la sécurité et la santé des travailleurs.

D'autre part, les conditions environnementales des lieux de travail constituent des conditions essentielles de sécurité.
ne doivent pas constituer une source d'inconfort ou de gêne pour les travailleurs.

Lorsque nous faisons référence à de telles "conditions", cela signifie essentiellement que dans le cadre de la sécurité, il faut
contrôler et éviter la présence des énoncés des facteurs de risque. Tout ce qui sera combattu avec un programme de
sécurité, et l'adoption de protections collectives ou personnelles selon le cas et l'hypothèse.

Règlementation de la loi 19.587, approuvée par le décret 351/79.

Les ANNEXES de la loi 19587 sont présentés ci-dessous, identifiés par des chiffres romains, dans le détail suivant,
permettant ainsi de former en vous la connaissance de la réglementation exacte contenue dans notre loi, tout ce que
doit être de connaissance totale :

Chapitre 1 : Établissements

Chapitre 2, 3 et 4 : Service de Médecine et de Hygiène et Sécurité au Travail

Chapitre 5 : Projet, installation et/ou modification d'établissements.

Chapitre 6 : Fourniture d'eau potable

Chapitre 7 : Évacuation des eaux usées industrielles

Chapitre 8 : Charge thermique

Chapitre 9 : Pollution environnementale

Chapitre 10 : Radiations

Chapitre 11 : Ventilation

Chapitre 12 : Éclairage et couleur

Chapitre 13 : Bruits et vibrations

Chapitre 14 : Installations électriques

Chapitre 15 : Machines et outils

Chapitre 16 : Appareils capables de développer une pression interne

Chapitre 17 : Travaux avec des risques spéciaux

Chapitre 18 : Protection contre l'incendie

Chapitre 19 : Équipements et éléments de protection personnelle

Chapitre 20 et 21 : Sélection et formation du personnel

Chapitre 22 : Statistiques des accidents et des maladies du travail

Nous appelons ÉLÉMENT DE PROTECTION PERSONNEL : Tout article conçu pour agir comme une barrière qui protège
le corps ou un membre du travailleur, des coups, des chutes, des abrasions, des punctures et des blessures, ou dans un élément qui
absorbe ou retient une substance ou une radiation nocive empêchant qu'elle ne se blesse ou ne tombe malade

Constitution du Plan Annuel d'Hygiène et de Sécurité 12

CONCEPT : Cela signifie le conseil en hygiène, sécurité et santé au travail pour les entreprises, organisations, civiles avec
ou à but non lucratif avec un nombre supérieur à 5 travailleurs, en appliquant et en respectant la législation actuelle (Lois 19587 et
24557)3, dont l'objectif est de préserver l'intégrité et la santé psychosociale des travailleurs.

a. Tâches de formation (Cours généraux et spécifiques):

b. b. Mesures et évaluations des environnements de travail

c. Prévention des risques

d. Conseil juridique et tableaux de mise à jour légale

e. Programmes pour la gestion des contrats

f. Programmes spéciaux

g. Programmes de sécurité dans la construction selon la Rés. SRT

h. 051/97, 911/97, 319/99:

i. Programmes pour la gestion du feu.

j. OBJECTIF DE MAXIMUM : Mise en œuvre d'un système de gestion selon les normes nationales et internationale
fonction aux exigences du client, le technicien peut conseiller sur la possibilité de mettre en œuvre un
système de gestion IRAM 3800 et OSHAS 18001, qui sont des normes certifiables.

k. URGENCES, comment agir.

Si l'employeur prend connaissance d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, il doit déposer une déclaration.
formel devant l'ART et envoyer à la personne lésée au prestataire médical habilité par l'ART

Si l'employeur ne dénonçait pas le sinistre, le même travailleur peut le faire auprès de l'ART ou des prestataires.
habilités.

Si l'employeur n'était affilié à aucune ART, il sera responsable envers les travailleurs et leurs ayants droit de
fournir toutes les prestations médicales et pécuniaires prévues par la Loi n° 24.557.

Accident de travail ou maladie professionnelle

On considère comme accident de travail tout fait soudain et violent qui se produit par le fait ou à l'occasion du travail, comme
ainsi que ceux qui se produisent entre le domicile du travailleur et le lieu de travail, tant que le travailleur ne
modifiez ou alterez le trajet pour des causes extérieures au travail

On considère comme maladies professionnelles celles qui se produisent en raison de l'exercice de leurs tâches.
laborales.

Dénonciation d'accident

L'employeur est tenu de signaler à l'assureur tout accident du travail ou toute maladie professionnelle qui
souffrent de leurs travailleurs.

Le salarié lui-même, ses ayants droit ou toute personne ayant eu

connaissance de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle.

La dénonciation sera adressée à l'assureur, mais pourra être présentée au prestataire de services que celui-ci.
habilité à cette fin.

Lorsque la plainte est déposée directement auprès de l'Assureur, celui-ci doit prendre les précautions nécessaires afin que
le travailleur reçoit immédiatement les prestations en nature.

Dans le cas où le travailleur, ses ayants droit ou toute personne ayant eu connaissance de l'accident
de travail présentera la plainte par écrit auprès de la ART, celle-ci devra contenir une relation des faits, la
identification des parties (Travailleur / Employeur) et la signature du plaignant.

C'est la responsable de fournir toutes les prestations médicales et pécuniaires prévues par la loi, immédiatement après
être notifiée de l'accident de travail ou de la maladie professionnelle.

Prestations Médicales La ART a l'obligation de fournir, en cas de contingences prévues par la loi, les suivantes
prestations en nature :

a) Assistance médicale et pharmaceutique.

b) Prothèses et orthopédie.

c) Réhabilitation.

d) Requalification personnelle.

e) Services funéraires.

L'assistance médicale et pharmaceutique, les prothèses et l'orthopédie ainsi que la réhabilitation doivent être fournies tant qu'elles existent.
les symptômes ou jusqu'à leur guérison totale.

Prestations Dineraires

La ART doit fournir au travailleur une prestation pécuniaire mensuelle jusqu'à ce qu'il obtienne son congé ou jusqu'à ce que cela soit réalisé.
un an de son accident.

Pendant les 10 premiers jours d'absence du travailleur, les prestations monétaires seront à la charge de l'employeur.

Haute
Le licenciement doit être accordé par écrit et notifié au travailleur.

Lorsqu'il est libéré, le travailleur doit se présenter à son employeur pour reprendre son activité professionnelle.

Dans le cas où vous ne seriez pas d'accord avec la sortie accordée, vous devez en informer votre employeur afin qu'il puisse en faire la demande.
reprise dans l'ART, ou bien demander directement la reprise dans l'ART.

Si aucune réponse satisfaisante n'est obtenue, le travailleur peut engager une procédure devant la Commission Médicale.
correspondant par divergence dans la haute.

Pourcentage d'incapacité

En cas qu'il existe une séquelle résultant de l'accident. Le pourcentage d'incapacité sera estimé et notifié par
la ART puis du congé de travail ou à l'issue d'un an après l'accident (selon ce qui se produit en premier).

Le travailleur pourra accepter le pourcentage accordé par la ART ou le rejeter.

Dans le cas où le % est accepté, un accord pourra être signé, qui sera ensuite homologué par le Bureau de
Homologations et Visa, la Commission Médicale ou organismes habilités.

Si cela n'avait pas été convenu, le travailleur peut engager une procédure auprès de la Commission médicale la plus proche de son domicile.

Superintendence des Risques du Travail (SRT)

En plus de faire respecter les objectifs prévus dans la Loi sur les Risques du Travail, à la Superintendance des Risques du
Au travail, il est possible de faire des consultations, de demander des informations et de signaler les manquements des ART et des employeurs.

Bureaux de Homologation et de Visa (OHV)

Les OHV sont responsables d'homologuer tous les accords présentés par l'Assureur de Risques du
Travail (ART) relatif au pourcentage d'incapacité signé entre l'ART et le travailleur, à condition que le pourcentage soit
inférieur à 66 % et soit définitif.

Ces bureaux sont composés de médecins qui certifieront si le pourcentage accordé et convenu correspond à la
incapacité permanente de la victime.

Commissions Médicales

Les Commissions Médicales interviennent, à la demande du travailleur, dans les cas suivants :

Quand l'ART a rejeté la plainte présentée par l'employeur ou le travailleur, niant la nature professionnelle de
accident ou le caractère professionnel de la maladie.

* Lorsque le travailleur n'est pas d'accord avec l'ART concernant l'incapacité permanente déterminée par la
même.

* Lorsque vous n'êtes pas d'accord avec l'ART concernant le traitement médical reçu.

* Lorsque la déclaration a été effectuée auprès de l'ART, celle-ci n'aurait pas accepté ou rejeté la demande.

Lorsque vous n'êtes pas d'accord avec la sortie accordée par l'ART
PLAN DE HYGIÈNE

1. Organisé le service interne ou externe d'un technicien en hygiène et sécurité.

2. Trousse de premiers secours

3. Service de médecine du travail qui pourra également être interne ou externe.

4. Réalisation des examens médicaux d'admission, périodiques et de sortie.

5. Contrôler et promouvoir l'élimination des zones insalubres

6. Tenir des dossiers médicaux appropriés pour chaque employé avec son dossier.

7. Supervision continue de l'hygiène et de la sécurité dans tout le domaine et pour toutes les personnes

8. Maintenir des relations d'engagement et de solidarité avec les employés malades et leurs familles.

9. Contrôler le niveau des prestataires des ART

10. Arbitrer toutes les mesures préventives pour éliminer les risques pour la santé des travailleurs.

11. Contrôle strict et mesures dans les processus et les environnements de chacun des risques chimiques évitant
intoxications, dermatoses, problèmes respiratoires, contaminations avec les équipements de protection individuelle appropriés
o collectifs.

12. Contrôle préventif des risques physiques, niveaux de bruit ambiant, machines, température, dû.
éclairage, contaminations, radiations tant ionisantes que non ionisantes.

13. Promouvoir des contrôles spéciaux pour les cas de risques biologiques, en adoptant pour cela le plus grand rigor.
protection des microorganismes pathogènes et de toute autre substance.

14. Travailler sur les habitudes de vie personnelles et familiales de tous les travailleurs pour détecter d'éventuels risques
collatérales dans la santé.

15. Réaliser des campagnes de vaccination préventive.

16. Travailler sur des programmes d'éducation à la santé, principalement pour éliminer les dépendances.

17. Interconsultations entre le service médical et les responsables de section pour évaluer les comportements et attitudes de
les employés, principalement s'ils montrent quelque chose de "désajustement".

18. Le contrôle qui s'effectue par l'hygiène vise à protéger la santé du travailleur en l'éloignant des risques.
laborales, ceux qui pourraient s'énoncer comme :

Conditions environnementales de travail : englobant tout type de circonstances physiques qui entourent l'employé. C'est ce qu'on appelle
ambiantéfsico, dans lequel se distinguent : des facteurs tels que l'éclairage, les conditions atmosphériques comme la température, le
bruit ; les polluants chimiques et biologiques comme déjà exposé.

Conditions liées au temps de travail, dans lesquelles influence la durée de la journée, si elle est diurne ou nocturne,
quantité d'heures supplémentaires, régime de repos et de pauses liés à sa récupération organique et psychologique.

Conditions sociales, liées au soi-disant "climat de travail" directement lié aux relations
interpersonnels entre les employés et hiérarchiques, pour mettre en évidence et prévenir des situations de violence au travail ou de stress.
On considère comme accident de travail tout fait soudain et violent qui se produit par le fait ou à l'occasion du travail, comme
ainsi que ceux qui se produisent entre le domicile du travailleur et le lieu de travail, tant que le travailleur ne
modifiez ou alterez le trajet pour des causes extérieures au travail

On considère comme maladies professionnelles celles qui se produisent en raison de l'exercice de leurs tâches.
laborales.

Dénonciation d'accident

L'employeur est tenu de signaler à l'assureur tout accident du travail ou toute maladie professionnelle qui
souffrent de leurs travailleurs.

Le salarié lui-même, ses ayants droit ou toute personne ayant eu

connaissance de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle.

La dénonciation sera adressée à l'assureur, mais pourra être présentée au prestataire de services que celui-ci.
habilité à cette fin.

Lorsque la plainte est déposée directement auprès de l'Assureur, celui-ci doit prendre les précautions nécessaires afin que
le travailleur reçoit immédiatement les prestations en nature.

Dans le cas où le travailleur, ses ayants droit ou toute personne ayant eu connaissance de l'accident
de travail présentera la plainte par écrit auprès de la ART, celle-ci devra contenir une relation des faits, la
identification des parties (Travailleur / Employeur) et la signature du plaignant.

C'est la responsable de fournir toutes les prestations médicales et pécuniaires prévues par la loi, immédiatement après
être notifiée de l'accident de travail ou de la maladie professionnelle.

Prestations Médicales La ART a l'obligation de fournir, en cas de contingences prévues par la loi, les suivantes
prestations en nature :

a) Assistance médicale et pharmaceutique.

b) Prothèses et orthopédie.

c) Réhabilitation.

d) Requalification personnelle.

e) Services funéraires.

L'assistance médicale et pharmaceutique, les prothèses et l'orthopédie ainsi que la réhabilitation doivent être fournies tant qu'elles existent.
les symptômes ou jusqu'à leur guérison totale.

Prestations Dineraires

La ART doit fournir au travailleur une prestation pécuniaire mensuelle jusqu'à ce qu'il obtienne son congé ou jusqu'à ce que cela soit réalisé.
un an de son accident.

Pendant les 10 premiers jours d'absence du travailleur, les prestations monétaires seront à la charge de l'employeur.

Haute
valoriser le bien-être physique, mental et social des travailleurs et soutenir le perfectionnement et le maintien de leur
capacité de travail ; tout en cherchant à habiliter les travailleurs pour qu'ils mènent leur vie sociale et économiquement
les produits et contribuent efficacement au développement durable. La santé au travail permet l'enrichissement
humain et professionnel au travail.

La santé des travailleurs est l'un de leurs droits fondamentaux, en plus d'être un droit humain protégé par
traités internationaux. C'est la responsabilité de celui qui génère le risque de satisfaire préventivement ce droit à la santé.

Organiser un programme de santé avec des mesures préventives pour anticiper les accidents ou les maladies.

Consiste à la planification, à l'organisation, à l'exécution, au contrôle et à l'évaluation de toutes les activités visant à
préserver, maintenir et améliorer la santé individuelle et collective des travailleurs afin d'éviter les accidents du travail
et maladies professionnelles.

L'objectif principal d'un programme de Santé au Travail est de fournir sécurité, protection et attention aux
employés dans l'exercice de leur travail.

Il doit former l'ensemble de l'organisation aux premiers secours afin que tout le monde puisse apporter cette aide en cas de besoin.
nécessaire jusqu'à l'arrivée de l'ambulance ou du service d'urgence.

L'objectif de la santé au travail est de garantir que les travailleurs soient exempts de tout dommage à leur santé.
occasionné par les conditions dans lesquelles ils exercent leurs activités et par les équipements, outils, machines et
substances qui manipulent dans leur travail. De la même manière, ils essaient de garantir un environnement agréable et sans
incommodités

LOI SUR L'HYGIÈNE ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL LOI N° 19.587 Bs. As., 21/4/72

Décret National Numéro : 351 - Réglementaire de la Loi sur l'Hygiène et la Sécurité.

Résumé : La prévention des risques et la réparation des dommages liés au travail seront régis par cette LRT et ses
normes réglementaires.

Art. 6º — «Les réglementations des conditions d'hygiène des lieux de travail devront prendre en compte
primordialement

a) caractéristiques de conception des usines industrielles, établissements, locaux, centres et postes de travail, machines,
équipements et procédures suivies dans le travail;

b) facteurs physiques : cubage, ventilation, température, charge thermique, pression, humidité, éclairage, bruits, vibrations et
radiations ionisantes
c) contamination environnementale : agents physiques et/ou chimiques et biologiques;

d) effluents industriels.

Art. 7º — «Les réglementations des conditions de sécurité au travail devront considérer en premier lieu :

a) installations, appareils et accessoires ; outils et outils : emplacement et conservation ;

b) protection des machines, installations et dispositifs;

c) installations électriques;

d) équipements de protection individuelle des travailleurs ;

e) prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles;

f) identification et étiquetage des substances nocives et signalement des lieux dangereux et particulièrement dangereux;

g) prévention et protection contre les incendies et tout type de sinistres.

Loi sur les risques du travail 24.557 3 octobre 1995.

Résumé : La prévention des risques et la réparation des dommages résultant du travail seront régies par cette LRT et ses
normes réglementaires L'antécédent de cette loi était la loi sur les accidents 9688 et ses réformes, qui ne faisait que
abordage lorsque le dommage s'était déjà produit, d'où le changement conceptuel notoire introduit par la loi en vigueur.
Objetvos

Réduire la sinistralité au travail grâce à la prévention des risques liés au travail.

Réparer les dommages causés par des accidents du travail et des maladies professionnelles, y compris la réhabilitation du
travailleur endommagé.

Objets inévitables et nécessaires si la prévention n'a pas été satisfaisante.

Promouvoir la reconversion et le repositionnement des travailleurs touchés. Cet objectif vise à reconvertir la main
de l'œuvre et de replacer le travailleur qui souffre d'une incapacité, résultant d'une maladie professionnelle ou d'un accident de
travail

Accidents et maladies

C'est tout événement soudain et violent survenu par le fait ou à l'occasion du travail qui produit un dommage psychique.
y/ou d'une maladie vérifiable dans la santé du travailleur, qui l'incapacite à remplir son travail habituel.

Elle couvre également les accidents survenant "in itinere", c'est-à-dire ceux qui se produisent en cours de route.
direct et habituel entre le domicile du travailleur et le lieu de travail ; le travailleur pourra déclarer par écrit devant le
employeur, et ce dans les 72 heures auprès de l'assureur, que l'itinéraire est modifié pour des raisons d'étude,
concurrence à un autre emploi ou à l'attention d'un proche malade non cohabitant.

Dans tous les cas pouvant provoquer des variations dans le parcours habituel communiqué par le travailleur, la même loi
la réglementation impose des devoirs spéciaux à respecter, tout ce qui devra être préalablement communiqué à l'employé
pour qu'il sache de quelle manière il doit se conduire.
Ces devoirs peuvent être cités comme :

L'employé doit informer par écrit l'employeur de cette circonstance avant la modification.

b. La contingence doit toujours être un fait externe, non causé ni provoqué par le même travailleur par faute ou dol.
en cuyo caso la ART ne répond pas.

c. Dans les cas de présence auprès d'un membre de la famille malade qui ne vit pas avec lui, il devra le justifier correctement.
employé, devant la demande de l'ART.

d. Si l'événement se produit lorsque l'employé passe d'un emploi à un autre, l'ART responsable est la
correspondant au travail motive de son transfert, sans préjudice des répétitions internes qui sont effectuées
assureurs.

Maladie professionnelle

La LRT ne définit pas le concept de « Maladie Professionnelle », comme c'est le cas avec l'Accident de Travail.

C'est pourquoi, pour son illustration, nous pouvons identifier la Maladie que la LRT désigne comme « Professionnelle », à tout
processus qui devient lent, avec une évolution aggravante, causé par la répétition des mouvements ou la réitération de
présence dans des environnements affectés par des facteurs physiques, chimiques, biologiques, mécaniques, qui affectent directement au
travailleur organiquement ou psychiquement, lui causant un dommage permanent, entraînant une incapacité de travail, tout ce qui
que préalablement l'obligera à demander des dossiers médicaux pour ce motif.

En cas de maladie, la ART doit accorder les mêmes prestations qu'en cas d'accidents du travail

Sont exclus de cette loi :

a) Les accidents du travail et les maladies professionnelles causés par la faute de l'employé ou par force majeure
il manque au travail :

b) Les incapacités du travailleur préexistantes au début de la relation de travail et attestées lors de l'examen
préoccupational effectué selon les lignes directrices établies par l'autorité compétente.

Cette seconde hypothèse sera vérifiée par l'examen médical préalable à l'embauche qui est obligatoire pour l'employeur.

L'analyse statistique des accidents du travail est fondamentale, car elle repose sur l'expérience passée et son investigation.
les données émergeront pour déterminer les plans de prévention.

Cela permet à l'analyse de refléter à son tour l'efficacité et le résultat des normes de sécurité adoptées.

Les objectifs fondamentaux des statistiques sont :

Détecter, évaluer, éliminer ou contrôler les causes des accidents.

Fournir la base adéquate pour la confection et mettre en pratique des normes générales et spécifiques préventives.

Déterminer les coûts directs et indirects.

# Comparer des périodes déterminées, aux fins d'évaluer l'application des directives imparties par le Service et sa
relation avec les indices publiés par l'autorité de régulation.
ERGONOMIE

C'est une discipline scientifique de caractère multidisciplinaire, qui étudie les relations entre l'homme et l'activité qu'il réalise.
et les éléments du système dans lequel il est immergé, dans le but de diminuer les charges physiques, mentales et
psychiques de l'individu et d'adapter les produits, systèmes, postes de travail et environnements aux caractéristiques,
limitations et besoins de ses utilisateurs ; cherchant à optimiser son efficacité, sa sécurité, son confort et la performance globale de
système

L'ergonomie est définie comme la discipline scientifique qui étudie la conception des systèmes dans lesquels les personnes réalisent
son travail. Ces systèmes sont appelés « systèmes de travail » et sont définis de manière large comme « le secteur de
environnement sur lequel le travail humain a un effet et duquel l'être humain extrait les informations dont il a besoin pour
travailler. L'objectif de l'ergonome est de décrire la relation entre l'être humain et tous les éléments de.
système de travail.

Il convient de souligner que dans la relation entre la personne et le système de travail, nous pouvons mettre en avant deux aspects
relativement différents. D'une part, nous avons l'aspect purement physique qui fait référence à la structure
musculaire et squelettique de la personne

Prévention.

Loi 24.557 au Inc. A de l'Art. 1 : "Réduire les indices de sinistralité au travail par la prévention des risques de
travail

FACTEURS DE RISQUE :

L'HOMME

2) LA MACHINE, DISPOSITIF, ÉQUIPEMENT ET MATÉRIAUX

3) L'ENVIRONNEMENT

4) LES PROCÉDURES

VIGILANCE CONTINUE: L'organisation d'un programme intégral d'Hygiène et de Sécurité impose une attitude de contrôle et
surveillance continue, par la mise en œuvre des normes de santé et de sécurité, ce qui doit être expliqué de manière efficace à
tous les niveaux, puis contrôler que les instructions et les explications soient complétées sans variations ni
inconvénients.

Les engagements que doit contenir le programme doivent être :

La protection de l'environnement, y compris la prévention de la pollution et des déchets.

La sécurité et la santé au travail, ainsi que l'élimination ou, si ce n'est pas possible, la minimisation des risques professionnels.

• Le respect de la législation en vigueur applicable et de la réglementation souscrite par l'organisation, devant aller jusqu'à
le respect de l'exigence spécifique qui s'applique à l'organisation.

Amélioration continue garantissant une performance efficace en ce qui concerne l'environnement et la sécurité et la santé au travail.

• L'intégration, par conséquent, de ces engagements dans le système général de gestion d'une organisation.

La définition d'un système intégré doit englober tous les aspects liés à la matière, en tenant compte de l'aspect
environnemental, la santé, sécurité, hygiène, prévention, analyse des risques, pollution, contrôle des urgences, et
plans spéciaux.

La planification du Système Intégré de Gestion comprend :

• Identification, évaluation et contrôle des aspects environnementaux et des risques professionnels.

• Exigences légales et autres exigences.

• Objectifs, buts et programmes

Ces prémisses sont :

• Il doit exister un engagement et un leadership de la Direction de l'organisation.

Toute la législation en vigueur applicable et celle signée par l'organisation doit être identifiée.
Il doit être basé sur l'amélioration continue de la performance du système intégré.

• C'est une activité permanente. Les objectifs, les buts et les programmes ne peuvent pas être statiques, mais dynamiques.

• Se base fondamentalement sur l'action préventive et non sur l'action corrective. L'efficacité doit être mesurée fondamentalement
pour les performances.

Il est prioritaire de prévenir les risques tant dans les conditions normales et anormales que dans les situations potentielles.
puissent se produire.

• Le système doit être mesurable. Il ne sera efficace que s'il est possible de mesurer et d'évaluer la situation dans laquelle il se trouve.
organisation, où l'on souhaite arriver et ce qui est nécessaire.

• Dans les deux systèmes, les techniques d'identification et d'évaluation sont similaires, et même certaines identiques par rapport à ce que se
Ils peuvent s'intégrer. Il est très important que les mesures soient effectuées sur des indicateurs prospectifs.

C'est le devoir de tous.

• Cela se réalise par la formation.

OHSAS 18001 aborde les domaines clés suivants :

Après évaluation des conditions générales, on commence par :

#Planification pour identifier, évaluer et contrôler les risques

Application du programme de gestion contenant l'OHSAS

Abarquer toute la structure de l'organisation avec la consigne de responsabilité

Développer les valeurs de formation, de sensibilisation et de compétence

Développer le conseil et les budgets pour une communication efficace

Exercer les suivis pour contrôler le fonctionnement du programme

Préparer les mesures pour une réponse efficace aux urgences.

# De manière permanente, mesurer, superviser et appliquer des mesures correctives et préventives pour maintenir une amélioration du
rendement.

Ce programme est conçu pour l'organisation, toute la structure, mais aussi pour les éventuels participants,
à être appliquée aux clients et au public en termes généraux.

Cela signifie que le programme de gestion en hygiène, santé et sécurité, pour être efficace, doit être respecté par tous les
personnes, pour exercer une efficacité dans la qualité de la matière Hygiène, Santé et sécurité au travail.

MÉDECINE DU TRAVAIL et TOXICOLOGIE

Si nous considérons que l'environnement de travail est l'ensemble des facteurs naturels et artificiels présents dans les zones de
travail et qui sont potentiellement capables d'influencer le travailleur et d'affecter sa santé, reprenant les préceptes
Énoncé par Ramazzini au XVIIIe siècle, il est une responsabilité éthique de veiller à ce que les conditions de travail soient telles
qui permettent à l'être humain de se réaliser en tant que personne à travers son travail, que celui-ci serve de soutien pour lui-même et son
famille, et non pas qu'elle devienne une cause de maladie.

Selon la législation argentine, une maladie professionnelle est définie dans la Loi 24557/95 qui a créé le système de Risques.
du Travail. La loi dans son article 2 (modifié par le Décret 1278/2000) établit que :

a) Sont considérées comme des maladies professionnelles celles figurant dans la liste qui sera élaborée et révisée
le Pouvoir Exécutif, conformément à la procédure de l'article 40, paragraphe 3 de cette loi. La liste identifiera l'agent de
risque, tableaux cliniques, exposition et activités en capacité de déterminer la maladie professionnelle. Les
les maladies non incluses dans la liste, ainsi que leurs conséquences, ne seront pas considérées comme indemnisables, à l'exception de la seule
exception de ce qui est prévu dans les paragraphes suivants.

b) Seront également considérées comme des maladies professionnelles celles qui, dans chaque cas concret, la Commission
La médecine centrale détermine comme provoquées par la cause directe et immédiate de l'exécution du travail, excluant la
influence des facteurs attribuables au travailleur ou étrangers au travail.

Aux fins de la détermination de l'existence de ces contingences, les conditions suivantes doivent être remplies :

i) Le travailleur ou ses ayants droit devront initier la procédure par une demande fondée, présentée auprès de la
Commission Médicale Juridictionnelle, visant à démontrer la conjoncture des agents de risque, exposition, tableaux
cliniques et activités avec une efficacité causale directe par rapport à leur douleur.

ii) La Commission Médicale Juridictionnelle traitera la demande avec l'audition de l'intéressé ou des intéressés ainsi que de
employeur et l'ART ; garantissant le bon processus, produira les mesures de preuve nécessaires et émettra une décision
de manière dûment fondée sur des expertises de rigueur scientifique.

En aucun cas, le caractère de maladie professionnelle ne sera reconnu comme étant la conséquence immédiate ou médiate
prévisible, de facteurs étrangers au travail ou attribuables au travailleur, tels que la propension ou la labilité à contracter
maladie déterminée.

c) Lorsque l'existence d'une maladie professionnelle est invoquée et que la ART considère que celle-ci n'existe pas
prévue dans la liste des maladies professionnelles, la procédure de l'alinéa b doit être engagée. Si la Commission
Médica Jurisdiccional entendrait que la maladie correspond aux hypothèses définies dans ce paragraphe, lo
communiquera à l'ART, laquelle, depuis cette opportunité et jusqu'à ce que la situation du travailleur soit résolue de manière définitive,
sera tenue à fournir toutes les prestations prévues par la présente loi. Dans ce cas, la Commission Médicale
Jurisdictionnelle devra immédiatement requérir l'intervention de la Commission Médicale Centrale afin qu'elle valide ou
rectifiez cette opinion. Si la déclaration de la Commission Médicale Centrale ne validait pas l'opinion de la Commission
Médica Juridictionnelle, l'ART cessera d'accorder les prestations à sa charge. Si la Commission Médicale Centrale
Le prononcé de validation doit, le cas échéant, établir simultanément le pourcentage d'incapacité de
travailleur indemnisé, aux fins du paiement des prestations monétaires qui y seraient liées. Cette décision, de
le champ est limité au cas individuel résolu, la modification de la liste des maladies professionnelles ne sera pas pertinente
en vigueur. La Commission Médicale Centrale devra se prononcer dans les 30 jours suivant la réception de la demande de la Commission
Médicale Juridictionnelle.
d) Une fois que la Commission Médicale Centrale se sera prononcée, les actions possibles resteront ouvertes.
répétition en faveur de ceux qui auraient affronté des prestations de toute nature, contre ceux qui en résulteraient
responsables définitifs de les avoir assumées.

En résumé, nous pouvons synthétiser qu'une maladie professionnelle est la pathologie acquise par le travailleur.
dans l'environnement de travail qui, en raison des caractéristiques et de la modalité de la tâche effectuée, produit un dommage psychique et/ou
physique sur sa santé et l'empêche de remplir son travail habituel. Sont exclues les incapacités du travailleur
préexistants au début de la relation de travail et attestés lors de l'examen préprofessionnel

La norme mère de la prévention en Argentine date de 1972 et est toujours en vigueur (Loi 19587 et Décret 351/79).
Actuellement, il existe une profusion de normes liées à ces sujets, intégrées comme l'un des objectifs de la
Loi 24557 sur la prévention des risques professionnels comme garantie de la santé au travail des travailleurs

La Résolution SRT 37/2010 redéfinit les examens médicaux qui, à titre préventif, doivent être réalisés tous les
travailleurs ayant pour objectif de détecter de manière précoce toute affection liée à l'activité professionnelle
exercée. Ces examens ont un lien direct avec les agents polluants détectés dans le domaine
travail, conformément à ce qui est établi dans le Dec. 658/966.

La médecine du travail se présente alors comme une discipline qui veille au respect de tous les
concepts légaux précédemment mentionnés. Le bien-être physique, mental et social ne s'obtient pas de manière accidentelle. La santé
alors c'est le résultat d'un travail intégral entre les différents acteurs impliqués dans la problématique : société,
les entreprises et l'être humain lui-même.

La médecine du travail doit répondre à ces demandes par des actions de prévention primaire (examens
préoccupationnels et périodiques), prévention secondaire (diagnostic précoce et attention précoce) et attention tertiaire
(traitement, relocalisation et réhabilitation du travailleur affecté)

La notion de maladie professionnelle trouve son origine dans la nécessité de distinguer les maladies qui affectent l'ensemble de
la population de celles qui sont le résultat direct du travail réalisé par une personne, car elles génèrent des droits et
responsabilités différentes de celles des premières. Parmi les facteurs qui déterminent les maladies professionnelles
nous avons : Variabilité biologique ; en relation avec un même risque ou condition pathogène au travail, tout le monde ne tombe pas malade et les
que malades ne le font pas tous en même temps et avec la même intensité. Multicausalité ; une même maladie
peut avoir différentes causes ou facteurs professionnels et extralaboraux qui agissent en même temps et qui contribuent à son
déclenchement. Incongruence clinique; la plupart des maladies professionnelles n'ont pas de tableau clinique
spécifique qui permet de relier la symptomatologie à un travail déterminé. Conditions d'exposition ; un même
L'agent peut présenter des effets nocifs différents selon les conditions d'exposition et la voie d'entrée dans l'organisme.

Pour attribuer le caractère professionnel à une maladie, il est nécessaire de prendre en compte certains éléments de base qui
permettent de les différencier des maladies courantes : AGENT ; il doit exister un agent dans l'environnement de travail qui
en raison de ses propriétés, il peut causer des dommages à la santé ; la notion d'agent s'étend à l'existence de conditions
de travail qui impliquent une surcharge sur l'organisme dans son ensemble ou sur une partie de celui-ci. EXPOSITION; il doit exister la
démonstration que le contact entre le travailleur affecté et l'agent ou les conditions de travail nocives soit capable de
provoquer un dommage à la santé.

MALADIE ; il doit y avoir une maladie clairement définie dans tous ses éléments cliniques anatomo-pathologiques et
thérapeutique, ou un dommage à l'organisme des travailleurs exposés aux agents ou conditions mentionnés précédemment.
RELATION DE CAUSALITÉ; des preuves d'ordre clinique, pathologique, expérimental ou épidémiologique doivent exister.
considérées isolément ou concurremment, qui permettent d'établir une sensation de cause à effet entre la pathologie
définie et la présence au travail.
L'introduction, dans la législation sur les maladies professionnelles, de la notion de dommage antérieur à la maladie
La prévention est stimulée car elle implique une action qui, dans la plupart des cas, revient directement à l'entreprise.
impliquée et non seulement l'organisme assureur, qui dans la pratique ne peut agir qu'après la déclaration de la maladie.
Cela oblige à mettre en œuvre des programmes de surveillance de la santé, en identifiant les agents et facteurs de risque, la population.
exposée à eux, l'intensité de l'exposition et les indicateurs qui seront utilisés pour la recherche précoce des dommages.

3.2 - Maladie Professionnelle – Définition et Liste :

C'est la pathologie acquise par le travailleur dans l'environnement de travail en raison des caractéristiques et de la modalité de la tâche.
réalisée, produit un dommage psychique et/ou physique à sa santé et l'incapacite à accomplir son travail habituel. Le PEN
élaboré le listing des maladies professionnelles officialisé par le Dec. 658/96 et celui-ci sera révisé
annuellement. Les maladies qui ne figurent pas dans cette liste ainsi que leurs conséquences ne seront en aucun cas
considérées comme remboursables. Sont exclues :

Les maladies professionnelles causées par la faute de l'employé ou par une force étrangère au travail.

Les incapacités du travailleur préexistantes au début de la relation de travail et attestées lors de l'examen
préoccupationale.

Les maladies non incluses dans la liste ainsi que leurs conséquences

Accident de travail – Définition :

La loi argentine (loi 24557) considère comme accident de travail tout événement soudain et violent survenu par le
fait ou à l'occasion du travail qui produit un dommage psychique et/ou physique vérifiable sur la santé du travailleur, qui le
incapacité à remplir son travail habituel.

Conceptuellement, la principale différence que l'on peut identifier est qu'un accident est quelque chose de soudain, tandis que
une maladie professionnelle est un processus lent qui implique des modifications dans l'organisme. De plus, les maladies
les professionnels sont encadrés par la loi, tandis que les accidents ne figurent pas sur une liste taxative, leur limite étant restreinte
pour les activités professionnelles développées.

Il est recommandé à cette partie de consulter la liste mise à jour des maladies professionnelles en vigueur selon le décret 658/96
et Décret 1167/2003

L'épidémiologie du travail nous aide dans l'administration et la planification de la gestion de la médecine du travail dans le domaine de
groupe humain avec lequel on travaille, dans l'évaluation des risques et dans l'évaluation de l'efficacité des
traitements médicaux qui sont appliqués à la population. Il nous offre également des outils pour l'étude de la
l'efficacité des mesures préventives appliquées. Les principes de la recherche épidémiologique peuvent également être
utilisés par un bon nombre de personnes qui ne se considèrent pas comme des épidémiologistes bien qu'il soit nécessaire de compter
avec des connaissances en techniques statistiques et méthodologies de recherche scientifique. C'est l'objectif de ce bref cours
donner un aperçu sommaire et général de ce que couvre l'épidémiologie du travail, étant le médecin du travail de l'entreprise qui
doit aborder toute analyse épidémiologique en collaboration avec le service d'hygiène et de sécurité afin de pouvoir
réaliser une gestion adéquate et intégrale de la santé au travail

Certaines des applications de l'épidémiologie dans la gestion de la santé au travail sont :

Identification et recherche des causes.

Contrôle des risques professionnels.

Détermination des niveaux d'exposition permis.

Établissement de priorités préventives.

Détermination des taux attendus et des valeurs normales.

- Identification des facteurs qui promeuvent la santé.

Évaluation des services de santé au travail.

Étude d'autres facteurs de risque.

L'objectif principal de l'épidémiologie du travail est la prévention, grâce à l'identification des conséquences
pour la santé, des expositions sur le lieu de travail. Cet objectif souligne l'approche préventive de l'épidémiologie
du travail. En fait, toutes les recherches menées dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail devraient
avoir des fins préventives. Par conséquent, les connaissances épidémiologiques peuvent et doivent être appliquées rapidement

Un autre objectif de l'épidémiologie du travail est d'utiliser les résultats obtenus dans des environnements spécifiques pour réduire ou
éliminer les dangers dans l'ensemble de la population étudiée. Ainsi, en plus de fournir des informations sur les effets
pour la santé des expositions sur le lieu de travail, les résultats des études de l'épidémiologie du travail
ils servent également à estimer le risque de la population générale soumise à des doses moindres des mêmes expositions. La
La pollution environnementale provoquée par les processus et produits industriels tend à générer des niveaux d'exposition plus bas.
que les expérimentés sur le lieu de travail.

ARTICLE 1er — Norme applicable et objectifs de la Loi sur les Risques du Travail (LRT).

1. La prévention des risques et la réparation des dommages liés au travail seront régies par cette LRT et ses normes.
réglementaires.

2. Ses objectifs de la Loi sur les Risques du Travail (LRT) :

a) Réduire la sinistralité au travail par la prévention des risques liés au travail;

b) Réparer les dommages résultant d'accidents du travail et de maladies professionnelles, y compris la réhabilitation
del trabajador damnificado;

c) Promouvoir la requalification et le reclassement des travailleurs touchés;

d) Promouvoir la négociation collective du travail pour améliorer les mesures de prévention et les prestations
réparatrices.

ARTICLE 20.

1. Les ART accorderont aux travailleurs qui subiront certaines des contingences prévues par cette loi les suivantes
prestations en nature

a) Assistance médicale et pharmaceutique :

b) Prothèses et orthopédie :

c) Réhabilitation;

d) Reconversion professionnelle ; et
e) Service funéraire.

2. Les ART peuvent suspendre les prestations monétaires en cas de refus injustifié de la personne lésée, déterminé
par les commissions médicales, à percevoir les prestations en nature des incises a), c) et d).

3. Les prestations auxquelles il est fait référence au paragraphe 1, points a), b) et c) du présent article, seront accordées aux
damnificados jusqu'à leur guérison complète ou tant que les symptômes incapacitants subsistent, selon la façon dont cela
déterminez la réglementation.

De cette façon, la législation argentine impose l'obligation à l'employeur (que ce soit par lui-même ou par l'intermédiaire de l'Assureur
de Risques du Travail engagé) de réaliser les examens médicaux nécessaires pour assurer la complète réhabilitation
de la personne ou par le biais de ces examens déterminer le degré d'affection ou d'incapacité résiduelle afin de réaliser le
calcul indemnitaire correspondant.

En général, ces examens se limitent à ce qui est requis par la loi. C'est-à-dire qu'il est peu probable qu'un employeur ou une ART réalise
estetpo d'examens dépassant les exigences établies par la législation. Préventifs : nous pouvons les encadrer dans
de ce concept à ceux qui sont réalisés pour anticiper un événement ou un fait lié à la santé et non à
conséquence d'un événement donné. Ce sont ceux qui apportent le plus d'informations lors de la réalisation de gestions de santé.
sorties professionnelles réussies et orientées vers les besoins du groupe d'employés.

La législation argentine exige également la réalisation de ces examens, mais contrairement aux précédents, l'employeur
peut dépasser la portée des examens requis par la loi et déployer une politique de prévention en santé qui se
oriente de manière consciencieuse à améliorer la qualité de vie de ses employés. Cette ligne de pensée est liée
avec l'éthique et l'engagement entrepreneurial envers la société (réflétée dans ses employés) et les valeurs qui sont brandies comme
entreprise.

ARTICLE 4° — Obligations des parties.

1. Les employeurs et les travailleurs compris dans le champ d'application de la LRT, ainsi que les ART, sont tenus d'adopter
les mesures légalement prévues pour prévenir efficacement les risques du travail.

Parmi les examens médicaux obligatoires pour les travailleurs, certains sont à la charge de l'employeur et
autres de l'assureur des risques professionnels.

Conformément à ce que prévoit la Res. SRT 37/2010 (qui a abrogé la Res. SRT 43/97) de la Superintendence des Risques au Travail
(SRT), en vertu du pouvoir accordé à la SRT par le Décret 1338 Art. 9, les examens de santé qui doivent être réalisés à
les travailleurs sont les suivants :

Article 1er — Examens médicaux en santé.

Il est établi que les examens médicaux en santé inclus dans le système des risques au travail sont les suivants :

Préoccupations ou d'entrée
prolongée, et 5. Avant la fin de la relation de travail ou de départ.

Certains sont à la charge de l'employeur et d'autres à la charge du ART, sans préjudice de la possibilité que les deux
conviennent de quelque chose de différent (par exemple, qu'un examen à la charge de l'employeur soit effectué par l'intermédiaire des prestataires)
de l'ART). FOURNISSEURS MÉDICAUX. Le système des risques professionnels est structuré, à cet égard, de manière similaire
au système de santé, en engageant les assureurs et les auto-assurés à leurs prestataires par capitation ou par
prestation. À cela s'ajoute la possibilité de disposer de centres propres.
La Rés. 37/2010 établit l'exigence que les centres où se déroulent les examens médicaux et les
les prestations d'assistance doivent respecter les réglementations en vigueur dans ce domaine. De cette manière, on cherche à
protéger la santé du travailleur contre des pratiques douteuses en ce qui concerne son attention.

Art. 8º — Professionnels et centres habilités.

Les examens établis dans la présente résolution devront être réalisés dans des centres ou des installations complémentaires.
(fixes ou mobiles) habilités par l'autorité sanitaire et sous la responsabilité d'un médecin du travail habilité auprès de
l'autorité compétente.

En ce qui concerne les examens préalables à l'emploi, il convient de souligner qu'ils sont obligatoires et de la responsabilité de l'employeur, sans

préjudice de la possibilité de convenir avec l'ART de la réalisation de ceux-ci. La réalisation de ceux-ci est
important et obligatoire pour l'entreprise, car il sera nécessaire au moment de l'intégration de l'employé.
système de la part de l'ART. Sa fonction est de déterminer l'aptitude psychophysique du travailleur pour l'exécution de
poste de travail, bien que sans perdre de vue qu'ils ne doivent pas être utilisés comme outil de discrimination dans la
sélection de personnel. De plus, ils sont d'une grande utilité pour délimiter d'éventuelles responsabilités futures, car ils permettent
détecter des pathologies préexistantes au début de la relation de travail, pour les emplois où éventuellement
étaient présents des agents de risque (Décret N° 658/96). Si cette hypothèse se réalisait (que des maladies surviennent
préexistants), les examens préalables à l'embauche seront validés ou, le cas échéant, contrôlés par des organismes ou des entités
publiques, nationales, provinciales ou municipales qui ont été autorisées à ces fins par la Superintendence de
Risques du travail.

Les examens périodiques ont pour fonction la détection précoce des affections causées par le travail ou les
agents de risques auxquels le travailleur peut être exposé en raison de ses tâches, dans le but de
éviter ou limiter les conséquences du développement de maladies professionnelles. Ils aident également au diagnostic de
maladies imputables. Ils sont obligatoires dans les tâches où il y a exposition à des agents de risque (Déc.
658/96). Ils sont à la charge des assureurs de risques professionnels lorsque l'exposition à des agents de risque existe, et dans
responsabilité de l'employeur lorsque cette exposition n'est pas vérifiée.

Le critère d'exposition à un agent de risque est un sujet qui génère constamment des discussions. Par exemple, un
Un cas qui génère des controverses est celui où une personne travaille dans un environnement où le processus de production existe.
hydrocarbures aliphatiques ou mercure, mais ceux-ci sont confinés et ne se détectent pas dans l'environnement de travail. Dans ce
En fait, il n'existe pas d'exposition permanente, mais celle-ci peut survenir accidentellement.

L'employeur a l'obligation de réaliser les mesures environnementales correspondantes et si ces mesures

l'environnement de travail témoigne de l'inexistence du contaminant, la ART ne serait pas obligée de réaliser les examens de
risque. Mais d'un point de vue de gestion préventive de la santé au travail, l'employeur devrait réaliser avec une certaine
périodicité des examens destinés à détecter l'exposition ou le contact accidentel du personnel avec les contaminants
qu'il existe dans son processus de production. De cette manière, c'est le seul moyen d'avertir qu'un travailleur a subi une
contamination avec le produit, si le fait accidentel qui a provoqué l'exposition n'a pas été signalé comme accident
travail

Une autre situation qui peut se présenter est l'existence de l'agent de risque, mais à des niveaux inférieurs à ceux établis.
par la loi (Res. 297/03). Dans ce cas, un critère préventif est de considérer le personnel comme exposé lorsqu'il y a contact avec le
L'agent est donné au moins 50 % du temps de travail ou la concentration du contaminant dépasse 50 % de la valeur.
limite établi. Cette définition doit être convenue entre l'employeur et l'ART concernée.

Liés aux examens d'entrée et de sortie, se trouvent les examens précédant le transfert d'activité,
Eh bien, leurs objectifs sont similaires. Ce sont des examens qui doivent être effectués avant un changement effectif de tâches.
Ils sont obligatoires lorsque les changements impliquent le début d'une éventuelle exposition à un ou plusieurs agents de risque,
non liés aux tâches que le travailleur effectuait précédemment. Dans ce cas, il incombe à l'employeur de
responsabilité de sa réalisation.

Les examens après une absence prolongée sont également prévus par la législation et leur importance
radique dans la détection de pathologies non liées au travail, remplissant une fonction similaire à celle des examens préalables à l'emploi. Tout comme eux, il doit

se réaliser avant le rétablissement du travailleur ou de la travailleuse. Celui qui a la responsabilité de

les effectuer est l'ART, à condition que l'employeur informe telle situation à son assureur. S'ils ne sont pas réalisés, on court
le risque d'assumer comme professionnels des affections non liées à l'activité ou d'avoir à engager des dépenses évitables
pour démontrer la non-connexion de la pathologie avec le travail développé.

Les examens de sortie ont pour but de vérifier l'état de santé du travailleur au moment de la
désengagement. D'une part, ils permettent la détection et le traitement opportun des maladies professionnelles et de
séquelles incapacitantes. D'un autre côté, elles servent à l'employeur et à l'assureur à vérifier l'état de santé à la sortie et
se prévenir - au moins dans une certaine mesure - de responsabilités possibles. Les examens de fin d'études ont un caractère
optatvo (bien que sa réalisation est plus que conseillée en raison de ses conséquences éventuelles, car en plus du fait que
ces examens certifient l'état de l'employé au moment de quitter son poste, ils ont un caractère préventif dans le domaine légal.
La relation de travail peut être rompue tant que les délais établis sont respectés. En règle générale,
recommande de les réaliser avant de finaliser le contrat car, une fois le travailleur délié, cela peut être très
difficulté de sa concrétisation. La réalisation de ces examens est de la responsabilité de l'ART.

Tous les examens médicaux sont obligatoires pour le travailleur, qui doit fournir une déclaration.
jurée, les informations concernant ses antécédents médicaux et les pathologies qui l'affectent et dont elle a connaissance,
toujours avec sauvegarde du droit de l'intéressé à la protection dans le domaine de l'intimité de l'information
considérée sensible. Les examens devront toujours être effectués dans des centres habilités par l'autorité sanitaire et
sous la responsabilité d'un médecin du travail, dûment habilité auprès de l'autorité compétente. Sans cela,
manquent de toute validité.

La Résolution 37/2010 établit le contenu des examens médicaux préalables à l'emploi et spécifiques en fonction de
risque. Ces paramètres établissent la ligne de base, permettant à l'employeur de réaliser des examens avec plus de profondeur ou
spécificité, ce qui peut être convenu avec votre ART en relation avec les prestations.

TOXOLOGIE DU TRAVAIL

La toxicologie est la science qui étudie les substances chimiques et les agents physiques en tant qu'ils sont capables de produire
altérations pathologiques des êtres vivants, tout en étudiant les mécanismes de production de telles altérations et les
moyens pour les contrer, ainsi que les procédures pour détecter, identifier et déterminer de tels agents et évaluer
son degré de toxicité.

Toxique, pour sa part, est toute substance qui peut produire un effet nocif sur un être vivant, altérant ses
équilibres vitaux1.

Pour sa part, la pharmacologie est la science qui étudie les réponses d'un organisme aux stimuli chimiques pour
connaître son usage rationnel en tant que médicaments

Du point de vue de l'hygiène et de la sécurité au travail, le domaine de connaissance impliquant la toxicologie est
toujours liée au concept de prévention, mais aussi dans le domaine de la contingence.

Afin de pouvoir prévenir et élaborer des plans d'hygiène et de sécurité au travail axés sur les risques et les agents toxiques
qui peuvent être présents dans l'activité professionnelle étudiée.
Il est indispensable dans tout programme de prévention au travail de réaliser une étude détaillée des agents existants, leurs
concentrations, mode de contact avec le personnel effectuant les tâches et les possibilités de libération accidentelle
du toxique.

Avec ces informations, toutes les analyses concernant le personnel devront être effectuées sur la base des informations.
toxicologique disponible, élaborer des plans de prévention générale.

Comme point de départ, nous devons prendre en compte les points suivants : Identification des produits toxiques existants
à chaque poste de travail. Recueil des fiches toxicologiques de chaque élément identifié Élaboration de
programmes de surveillance et de mesure du travail et de l'environnement des produits chimiques identifiés. Analyse des possibilités de
remplacement du produit (dans la mesure du possible depuis le processus de production et que l'élément de remplacement possible
ne présente pas d'effets toxiques plus défavorables que l'original) Étude des possibilités d'isolement du toxique afin de
éviter le contact avec l'environnement ou sa libération pendant le processus. Définition des programmes de santé au travail
correspondants selon les effets de chaque toxique et la concentration présente dans l'environnement de travail. Élaboration de
programmes de suivi épidémiologique dans le groupe exposé. Analyse de risque et étude de HazOp ou What If pour
chacune des situations et des processus où des toxiques sont utilisés, en développant les différents scénarios possibles de
situations d'urgence, identifiant tout l'univers touché par cette situation.

Élaboration de plans d'urgence et de contingence pour chacun des scénarios identifiés.

Il est d'une importance cruciale dans les programmes d'Hygiène et de Sécurité au Travail dans toute industrie où il existe la
présence de produits toxiques une élaboration consciencieuse des analyses de scénarios d'urgence. Comme aussi
Il est vital d'analyser et de surveiller tous les effluents liquides et gazeux qui, en tant que déchets industriels, sont déversés dans
extérieur de l'établissement, car cela peut générer des effets généraux sur la population environnante de la parcelle
industriel.

La législation argentine a abordé ce sujet d'un point de vue environnemental, car les dommages causés par la contamination avec
Les toxiques générés par divers processus industriels dans la communauté ont eu des effets très graves.

En ce qui concerne le dernier point, nous passerons en revue brièvement certains événements liés aux toxiques utilisés dans les processus.
industriels et qui, accidentellement, par méconnaissance et parfois par négligence, ont affecté non seulement le personnel
le travail exposé aux toxiques a également généré des problèmes pour la communauté dans son ensemble.

Voici quelques-uns des nombreux accidents toxologiques et leurs conséquences dans les communautés.
voisines des zones d'influence des industries, dont plusieurs ont ému la société mondiale et ont marqué
un avant et après dans les normes de sécurité et dans la façon dont les risques qui en découlent sont gérés
processus.

Glossaire de base et définitions

Tant dans les articles précédents que dans le reste du développement du contenu de ces modules, nous ferons référence à
divers termes techniques qu'il est bon de revoir pour éviter les confusions. Pour élargir le contenu, il est recommandé
réviser l'article "Glossaire des Termes Toxicologiques. IUPAC (Duffus et al. 1993. Association Espagnole de Toxicologie).
Toxicologie : étude des substances toxiques et de leurs effets.
sur un être vivant, altérant ses équilibres vitaux. Poison : toxique utilisé intentionnellement pour produire un effet nocif
Xénobiotique : toxique externe aux organismes vivants.

Dose : quantité d'une substance à laquelle une personne est exposée pendant une période de temps déterminée.
Usuellement : mg de substance par kg de poids corporel par temps. Dose d'exposition : quantité de substance disponible
Dans l'environnement Dose létale absolue (DL-100). Quantité minimale d'une substance par unité de poids corporel, qui tue.
la totalité des animaux testés dans des conditions définies. Dose létale médiane (DL50). Dose, calculée
statistiquement, d'un agent chimique physique (radiation) qui devrait tuer 50 % des organismes d'une
p population sous un ensemble de conditions définies. Dose létale moyenne cumulative. Quantité totale administrée d'un
substance associée à la mort de la moitié de la population animale, lorsque les doses administrées sont des fractions
de la DL50. La quantité totale estimée peut varier avec la taille des fractions et avec le temps d'observation Dosis
letal minimale (DLmin). La plus petite quantité de substance qui, introduite dans l'organisme, provoque la mort d'un animal.
de expérimentation sous un ensemble de conditions définies. Dose absorbée (d'une substance). Quantité de
substance qui pénètre dans un organisme ou s'incorpore à des organes ou des tissus, exprimée par unité de poids ou de volume Bio-
disponibilité : quantité de la substance ou portion de la dose qui exerce une action sur l'organisme. Accumulation.
Retenues successives d'une substance par un organisme cible, un organe ou une partie de l'environnement, qui
mènent à une augmentation de la quantité ou de la concentration de la substance dans les mêmes Aigu. Expositions ou effets à
court terme. Environnement. Ce qui entoure ou près. Ensemble de toutes les conditions et influences externes auxquelles il est
parfois, à un moment donné, le système soumis à l'étude Environnement de travail. Conditions qui entourent l'endroit
de travail. Bioactivation. Conversion métabolique d'un xénobiotique en un dérivé plus toxique par les actions de celui-ci.
organisme. Bioaccumulation. Augmentation progressive de la quantité d'une substance dans un organisme ou une partie de celui-ci, comme
conséquence du rythme d'absorption qui dépasse la capacité de l'organisme à éliminer la substance. Potentiel de
bioaccumulation. Capacité d'un organisme à concentrer une substance, directement à partir de l'environnement ou,
indirectement à travers les aliments Coefficient d'absorption (en biologie). Relation entre la quantité de substance
absorbée et administrée ; dans le cas d'exposition aux particules par voie respiratoire, le coefficient est la relation entre la
quantité absorbée et celle qui atteint les poumons Concentration. Quantité d'une substance, exprimée en poids ou en
moles (S), par unité de poids ou de volume du milieu dans lequel il se trouve (C=S/Kg; C=S/L). Peut s'exprimer comme
pourcentage (richesse). Ce n'est pas un synonyme de dose Concentration létale minimale (CLmin). La concentration la plus basse d'une
substance toxique dans un milieu qui tue un individu d'organismes d'expérimentation sous un ensemble de
conditions définies Concentration moyenne pondérée dans le temps (TLV-TWA). C'est la valeur limite établie pour une
journée normale de travail de 8 heures et une semaine de travail de 40 heures, à laquelle presque tous peuvent être exposés.
travailleurs répétés jour après jour, sans manifester d'effets indésirables Concentration létale absolue (CL-100). Minimale
concentration d'une substance dans l'environnement qui tue la totalité (100%) des organismes d'une espèce
essuyés dans des conditions définies. Concentration létale médiane (CL50). Concentration, calculée statistiquement, de
une substance dans le milieu, qui devrait tuer 50 % des organismes d'une population dans un ensemble de
conditions définies. Courbe dose-réponse. Expression graphique de la relation entre la dose et la proportion (%) des
individus d'une population qui subissent ou non un effet déterminé. CMP (Concentration Maximale Permise)
Concentration moyenne pondérée dans le temps pour une journée normale de travail de 8 heures/jour
et une semaine de travail de 40 heures, à laquelle on pense que presque tous les travailleurs peuvent être exposés de manière répétée chaque jour
tras jour sans effets indésirables.(Res. SRT 295/2003) CMP-CPT (Concentration maximale permise pour de courtes périodes de
Concentration à laquelle on pense que les travailleurs peuvent être exposés de manière continue pendant un
court espace de temps sans souffrir : 1) irritation, 2) dommages chroniques ou irréversibles aux tissus, ou 3) narcose à un degré
suffisant pour augmenter la probabilité de blessures accidentelles, rendre difficile de sortir soi-même d'une situation de danger
à réduire substantiellement l'efficacité au travail, tant que la CMP quotidienne n'est pas dépassée. (Rés. SRT 295/2003)
CMP-C (concentration maximale permise – valeur plafond). C'est la concentration qui ne doit pas être dépassée en aucun
moment pendant une exposition au travail. (Res. SRT 295/2003) Raison : relation entre 2 grandeurs Taux : relation
entre 2 magnitudes dans une période de temps déterminée Taux de mortalité : Nº de décès / Population en un an
Taux de morbidité : Nombre de malades / Population en un an
éléments et le total de l'ensemble auquel il appartient. Épidémie : maladie qui attaque sur une période de temps et un lieu.
déterminé à un groupe de personnes. Pandémie : maladie qui attaque pendant une période de temps un groupe de
personnes dans une zone géographique étendue.

5.3-Études épidémiologiques en toxicologie

En repassant les concepts abordés dans l'unité 3 sur l'épidémiologie du travail, nous nous rappelons que ceux-ci contiennent comme
L'objectif principal est la prévention dans les milieux de travail contre la contamination ou l'intoxication par des produits chimiques ou d'autres.

produits utilisés dans l'industrie. Nous avions dit que certaines des applications de l'Épidémiologie dans la gestion de
la santé au travail sont :

Identification et recherche des causes.

- Contrôle des risques professionnels.

- Détermination des niveaux d'exposition permis.

Établissement de priorités préventives.

- Détermination des taux attendus et des valeurs normales.

Identification des facteurs qui promeuvent la santé.

Évaluation des services de santé au travail.

Étude d'autres facteurs de risque.

De cette manière, les études épidémiologiques nous fournissent des informations précieuses pour pouvoir élaborer les plans de
prévention au travail dans l'industrie

Principalement, ce que l'on cherche dans la surveillance épidémiologique de l'activité professionnelle est de prévenir dans le processus santé -
maladie liée à l'exposition aux contaminants qui sont abordés depuis la toxicologie.

Ce programme de surveillance permet de collecter, analyser et interpréter les informations recueillies par le biais des activités.
de surveillance, de mesure et d'observation environnementale et biologique. Cela doit faire partie du Système de Santé existant dans le
une entreprise qui permet de détecter et de caractériser les risques et, en fonction de la structure, de la taille et de la dynamique de la
organisation, comprenant les étapes suivantes : Surveillance environnementale : suivi des différents polluants dans le
environnement de travail. Comprend l'air, l'eau et les aliments. Surveillance des examens médicaux : suivi des
résultats des analyses périodiques de risque basés sur les contaminants déterminés dans le Plan de Santé et d'Hygiène
Laboral. Surveillance des facteurs de risque : suivi des facteurs de risque physiques, chimiques et psychiques identifiés dans
l'entreprise. Surveillance des affections : suivi des soins fournis par le service médical.

L'objectif de ce programme de surveillance est d'anticiper les conséquences de l'exposition au travail, il est
dire prévention. Mais cela sert aussi à évaluer l'efficacité des actions entreprises et ainsi pouvoir déterminer si
Les mesures prises sont correctes ou doivent être révisées ou reformulées.

D'un point de vue épidémiologique, il est crucial de procéder à une standardisation des cas, en détaillant les éléments.
clés et communes afin de pouvoir élaborer des statistiques. Sans données statistiques, il n'est pas possible de mener des études.
épidémiologiques.

Avec ces données, il faut développer les indicateurs spécifiques qui permettent de suivre l’évolution d’une maladie,
l'efficacité d'un traitement ou l'évolution des plans de suivi prévus. Les indicateurs sont des outils de base
pour toute gestion durable dans le temps car ils permettent de voir le comportement temporel de n'importe quelle partie du
processus sur lequel on veut se concentrer.

Le concept de toxicité est la capacité d'une substance à causer des dommages biologiques dans un organisme vivant.
tant que l'action ou l'organe cible a été atteint.

Ainsi, l'action toxique est un mécanisme purement chimique et non physique, excluant les conséquences thermiques.
mécaniques. Dans ce sens, une brûlure causée par un acide ou un alcali, malgré un contenu thermique
par la réaction, c'est le produit d'une action toxique sur les cellules affectées. Au contraire, une brûlure générée par
un liquide cryogénique (azote ou oxygène par exemple) n'est pas une action toxique mais les blessures produites sont à
racine d'une action thermique.

Les intoxications professionnelles entrent dans ce grand sous-groupe, en considérant que, comme prémisse dans les environnements
de travail, personne ne prévoit ni ne cherche comme conséquence une intoxication. Par conséquent, celles-ci doivent avoir comme étiologie la
exposition accidentelle. Intoxications environnementales : c'est l'intoxication produite par des contaminants présents dans l'environnement
environnement où nous exerçons nos tâches. Il peut être causé par l'exposition à des métaux lourds, des composés
organoclorés, polluants atmosphériques, dérivés d'hydrocarbures, etc. Intoxications alimentaires : dans le
dans l'industrie alimentaire, il existe un risque d'intoxication tant par l'utilisation de produits chimiques qui peuvent s'avérer
préjudiciables en raison de défaillances dans les chaînes de conservation qui entraînent la décomposition des aliments et
génération de toxines propres à ce processus, comme la toxine botulique.

Un autre des toxiques présents dans les produits alimentaires sont les dérivés de l'utilisation de pesticides, tant naturels que
agroquimiques.

Il est indéniable que l'hygiène alimentaire est aujourd'hui beaucoup plus stricte qu'il y a 10 ans, englobant le marché de
eau de consommation.

Ce point est crucial à prendre en compte lors de l'analyse des risques d'intoxications dans les environnements.
généralement les intoxications alimentaires sont des délits aigus et réversibles, mais affectent de grandes
nombres de personnes. Il suffit de penser au préjudice économique que cela peut signifier pour n'importe quelle industrie le
absentéisme massif du personnel en raison d'une intoxication alimentaire dans la cantine de l'usine. Intoxications
iatrogéniques : ce sont des intoxications générées par l'automédication ou par des effets indésirables dérivés de
protocoles thérapeutiques.

Intoxications professionnelles : dans ce sous-ensemble, nous incluons celles qui se manifestent directement
liées à l'entrée dans l'organisme d'un toxique utilisé dans le processus de production et qui se produisent à l'intérieur des
limites physiques de l'établissement. Pour la législation argentine, ces intoxicaciones peuvent être encadrées comme un
accident de travail (événement unique) ou expositions professionnelles qui déclenchent une maladie professionnelle.

Évaluation de l'exposition au travail

Nous pouvons définir l'évaluation biologique comme l'évaluation indirecte de l'exposition professionnelle à des agents nocifs.
mesurant dans un milieu biologique approprié soit la concentration de l'agent tel quel soit de ses métabolites.

Le concept d'évaluation biologique est utilisé depuis plusieurs décennies dans la pratique clinique et dans le domaine de la
toxicologie pour établir la corrélation entre l'exposition professionnelle et les manifestations dans l'organisme.

L'objectif du contrôle biologique est la détection le plus tôt possible de l'exposition à un contaminant.
des travailleurs, même avant l'apparition d'altérations biologiques importantes ou de manifestations biologiques.
Ces analyses servent également dans le domaine du travail à : Fixer des normes d'exposition acceptables Détecter la sensibilité
des travailleurs ou des affects particuliers Détecter l'existence d'une intoxication professionnelle ou l'écarter.

ERGONOMIE

Avec la Résolution 886/15, il a été possible de systématiser et de faciliter l'évaluation des conditions de travail qui
contribuent au développement de troubles musculo-squelettiques (TME), hernies inguinales directes, mixtes et crurales, hernie
discal lumbo-sacré avec ou sans engagement radiculaire affectant un seul segment colonne et varices primitives
bilatérales, tel que indiqué à l'Article 1° de la Résolution SRT 886/15, et les actions nécessaires pour
les prévenir

Le contrôle périodique effectif de l'avancement et de la conformité de ces améliorations sera effectué conformément à la feuille n° 4 du
Annexe I de la Résolution SRT N° 886/15.

La tâche d'identification des risques, d'évaluation, de définition des améliorations et de gestion n'est pas une tâche individuelle mais le
produit d'un travail d'équipe, en conformité avec ce qui est établi dans la Résolution MTEySS N° 295/03 concernant
que l'ergonomie doit être participative et à la mise en œuvre d'un Programme d'Ergonomie Intégré (PEI).

Il est nécessaire que le PEI soit un processus stable et permanent, ce qui signifie qu'à partir de l'entrée en vigueur de la Résolution SRT N°
886/15 devra être mis en œuvre dans tous les secteurs d'activité, qu'il s'agisse d'entités privées ou d'organismes publics nationaux,
provinciales ou municipales.

Ce processus stable nécessite la mise en place d'une Commission d'Ergonomie reconnue par la Direction.
de l'entreprise et coordonnée par un représentant des Services de Santé et de Sécurité.

La Commission sera adéquatement composée, en fonction de la taille et de la complexité de l'entreprise, par

représentants des Services de Santé et de Sécurité, Ingénierie, Maintenance, Production, et les actions nécessaires
pour les prévenir.

La présente guide pratique a pour but de respecter l'article 6° de la résolution SRT N° 886/15. Celle-ci
pourra être modifiée en fonction des besoins des utilisateurs, cherchant à faciliter le respect de la norme.

Une fois la Commission constituée, ses membres devraient être formés par son Coordinateur (conformément à leurs
connaissances en ergonomie) ou par un personnel externe ayant des connaissances en ergonomie.

De manière similaire à d'autres processus de production ou de qualité, il est conseillé que le PEI soit documenté.

Résolution 295/2003 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE 09-nov-2003 Résumé :

ON APPROUVE LES SPECIFICATIONS TECHNIQUES SUR L'ERGONOMIE ET LE LEVAGE MANUEL DE CHARGES, ET SUR
RADIATIONS. MODIFICATION DU DÉCRET N° 351/79. EST ANNULÉE LA RÉSOLUTION N° 444/91MTSS.

Normes légales en vigueur sur la santé et la sécurité au travail

Introduction
La présente liste contient, essentiellement, un énoncé d'instruments normatifs liés à la prévention.
primaire et secondaire de la santé des travailleurs.

L'élaboration du présent a été pensée à travers une classification thématique sur dix aspects sélectionnés à cet effet, les
les éléments sont ordonnés chronologiquement, à l'exception du premier point (« Norme Générale ») qui est ordonné par hiérarchie
normatva d'abord et ordre chronologique ensuite.

La liste est mise à jour en fonction des nouveautés publiées dans le Bulletin Officiel de la République Argentine.

Considérations préliminaires sur la santé et la sécurité des travailleurs dans le cadre normatif

La santé et la sécurité des travailleurs est un droit de rang constitutionnel, conformément à ce qui est prescrit à l'Art. 14
bis de la Constitution de la Nation Argentine et dans les autres traités et conventions sur les droits de l'homme
approuvés par le Congrès de la Nation argentine (Art. 75 inc. 22), tels que la Déclaration universelle des droits
Humains, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, dans son article 7, alinéa b) : “Les États
Les parties au présent Pacte reconnaissent le droit de toute personne à bénéficier de conditions de travail équitables et
satsfactorias qui vous garantissent en particulier : …

La sécurité et l'hygiène au travail ; (Lois 23.313 et 26.663 qui approuvent le Protocole facultatif), la Convention
Americana de Derechos Humanos "Pacto de San José de Costa Rica" et son Protocole additionnel sur les Droits de l'Homme
en matière de Droits Économiques, Sociaux et Culturels —Protocole de San Salvador— (Loi 24.658) qui établit en
art. 7 (Conditions justes, équitables et satisfaisantes de travail) al. e.: «Les États parties au présent Protocole
ils reconnaissent que le droit au travail auquel se réfère l'article précédent suppose que toute personne en bénéficie
conditions justes, équitables et satisfaisantes, pour lesquelles ces États garantiront dans leurs législations nationales,
de manière particulière : ... La sécurité et l'hygiène au travail ;

Auparavant, dans la Constitution nationale de 1949, Chapitre III (Droits des travailleurs, de la famille, de la vieillesse et
de l'éducation et de la culture), article 37, point 5°, la santé et la sécurité des travailleurs a été déclarée droit spécial :
Droit à la préservation de la santé - Le soin de la santé physique et morale des individus doit être une préoccupation
primordial et constante de la société, à laquelle il correspond de veiller à ce que le régime de travail réunisse des exigences
des mesures adéquates d'hygiène et de sécurité, ne dépassez pas les possibilités normales de l'effort et permettez la bonne opportunité
de récupération par le repos.

Général

Lois

Loi (Décret-loi) 19.587/1972 sur l'hygiène et la sécurité au travail (B.O. 28/04/1972)

Loi 24.557 sur les Risques du Travail. (B.O. 13/09/1995)

Loi 26.773 : Régime d'organisation de la réparation des dommages résultant des accidents du travail et
maladies professionnelles. (B.O. 26/10/2012)

Décrets

Décret 4159/1973 : Déclare le "Jour de l'Hygiène et de la Sécurité au Travail" en République Argentine, le 21 avril
de chaque année. (B.O. 06/07/1973)

Décret 351/1979 : Réglementation de la Loi 19.587 sur l'Hygiène et la Sécurité au Travail.

Décret 506/1995 : Le Comité national de régulation nucléaire (ENRN) est autorisé à établir des normes en matière de sécurité
radiologique et nucléaire. L'ENRN assumera toutes les attributions et fonctions assignées à la CNEA par le Déc. 842/58, Art. 79
du Décret 5423/57 et de l'Article 62 du Règlement de la Loi 19.587 approuvé par le Décret 351/79, sans préjudice de la vigueur
des résolutions adoptées par la CNEA. (B.O. 17/04/1995)

Décret 708/1996 : Il est établi que pourront accéder au régime d'auto-assurance les employeurs qui répondent aux critères.
deuxième niveau de conformité à la réglementation sur l'hygiène et la sécurité, sans préjudice de ce qui est établi à l'article 8°
du Décret N° 170/96. (B.O. 05/08/1996)

Décret 491/1997 : Sont intégrés au champ d'application et au système créé par la Loi n° 24.557 les travailleurs
domestiques, à ceux liés par des relations non salariées et aux travailleurs indépendants.

Résolutions du Ministère du Travail

Rés. 523/1995 MTSS : Modifie l'Art. 58 de l'Annexe I du Décret 351/79 sur la Fourniture d'Eau Potable (B.O.
26/12/1995

Rés. 113/2002 SRT : Adhère à la déclaration du 28 avril, comme le « Jour National en Mémoire des Travailleurs »
Fallecidos et blessés à l'occasion du travail".(B.O. 06/05/2002)

Rés. 230/2003 SRT : Obligation des employeurs assurés et des employeurs auto-assurés de signaler tous
les accidents du travail et les maladies professionnelles à votre ART et à la SRT. Obligation d'enquêter sur les accidents
mortalité, maladies professionnelles et accidents graves. Abroge la Res.23/97 SRT (B.O. 20/05/2003)

Rés. 953/2010 SRT : Critères de sécurité concernant les tâches exécutées dans des espaces confinés. (B.O. 15/07/2010)

Rés. 960/2015 SRT : Établissement des conditions de sécurité pour l'exploitation des véhicules autoportés. (B.O.
07/05/2015

Protocoles

Rés. 84/2012 SRT : Protocole pour la Mesure de l'Éclairage dans l'Environnement de Travail. (B.O. 30/01/2012)

Rés. 85/2012 SRT : Protocole pour la Mesure du Niveau de Bruit dans l'Environnement de Travail. (B.O. 30/01/2012)

Rés. 861/15 SRT : Protocole pour la mesure des polluants chimiques dans l'air d'un environnement de travail. (B.O.
23/04/2015

Rés. 886/15 SRT : Protocole d'Ergonomie. (B.O. 24/04/2015)

Res. 900/15 SRT : Protocole pour la mesure de la valeur de mise à la terre et la vérification de la continuité des masses
dans l'environnement de travail. (B.O. 28/04/2015)

Rés. 3345/15 SRT : Des limites maximales sont établies pour les tâches de déplacement d'objets lourds, et pour les tâches de
poussée ou traction d'objets lourds. Définitions. (B.O. 29/09/2015)

Rés. 523/2007 SRT : Approuvez les "Directives nationales pour les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail".
Travail. (B.O. 17/04/2007)

Construction

Décret 911/1996 : Règlement sur l'Hygiène et la Sécurité pour l'Industrie de la Construction. (B.O. 14/08/1996)
Rés. 231/1996 SRT : Règlementation du Décret 911/1996. (B.O. 27/11/1996)

Agro

Décret 617/1997 : Règlement sur l'hygiène et la sécurité pour l'activité agricole. (B.O. 11/07/1997

Minerie

Décret 249/2007 : Règlement sur l'Hygiène et la Sécurité pour l'Activité Minière : (B.O. 23/03/2007)

Services de santé et de sécurité au travail

Rés. 313/1983 MT : Il est disposé à l'habilitation des techniciens dans la spécialité pour l'exercice du poste auquel il se réfère
Art. 35º de l'Annexe I du Décret 351/79. (B.O. 11/05/1983)

Décret 1338/1996 : Services de Médecine et d'Hygiène et de Sécurité au Travail. Travailleurs équivalents. Abrogés
les Titres II et VIII du Décret 351/79. (B.O. 28/11/1996). Art. 11 modifié par l'art. 24 du Décret 491/1997. (B.O.
04/06/1997

Rés. 905/2015 SRT : Établissement des fonctions que devront développer les Services d'Hygiène et de Sécurité au Travail
et de Médecine du Travail en conformité

Décret 1167/2003 : Modifie la Liste des Maladies Professionnelles prévue à l'art. 6, al. 2, let. a) de la Loi N°
24.557. (B.O. 03/12/2003)

Rés. 37/2010 SRT : Établissement des examens médicaux en santé qui seront inclus dans le système des risques du
travail. Sont abrogées les résolutions SRT 43/97, 28/98 et 54/98. (B.O. 27/01/2010)

Rés. 295/2003 MTESS : On approuve les spécifications techniques sur l'ergonomie et le levage manuel de charges, et sur
radiations. Les Annexes II (Charge thermique), III (Pollution environnementale) et V (Bruits et vibrations) sont remplacés par
Décret Nº 351/79. La Rés. M.T.S.S. Nº 444/91 (B.O. 21/11/2003) est annulée.

La Convention de Stockholm est un traité international dont le but est de protéger la santé humaine et l'environnement.
environnement face aux Polluants Organiques Persistants, en fixant pour cela des mesures qui permettent d'éliminer, et lorsque
cela ne soit pas possible, réduire les émissions et les rejets de ces polluants.