Gestion des Salaires et Rémunérations
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ScribdTranslationsGestion des Salaires et Rémunérations
Traduit par
ScribdTranslationsIntroduction
De nos jours, il est courant d'entendre le terme "salaire" pour désigner tout ce que les
les personnes reçoivent en échange de leur travail, mais tous les concepts qui le sous-tendent sont inconnus.
integrent.
Il est également nécessaire que cette rémunération soit effectuée de manière juste et équitable, et que le
Le travailleur doit recevoir toutes les prestations auxquelles il a droit selon la loi.
Ici, nous analyserons la rémunération salariale, son importance et les stratégies à suivre pour
créer une structure de salaires juste et équitable.
Nous allons maintenant examiner attentivement chacun des concepts qui composent le
salaire, afin de comprendre comment il est constitué.
L'objectif
Concevoir le diagramme du processus de gestion des salaires et traitements.
Informations théoriques de base sur la gestion des salaires et des traitements
-Expliquer le processus de gestion des salaires et des traitements
Connaître certaines techniques sur la gestion des salaires et des rémunérations
Connaître les politiques les plus courantes en matière de salaires et de rémunérations
Que les personnes connaissent quelles sont les prestations qui leur sont dues par la loi.
correspondent.
-Exemples de fiches de paie.
Créez un guide avec des exemples sur l'application de la gestion des salaires et
salaires
-Glossaire de terminologie
Administration
des Salaires et des Traitements
Rémunération
Salarial
Analyse et Évaluation Rémunération
Critères de Rémunération
de Postes de la Performance Variable (Bonos)
Élaboration et Paiement Évaluation du
de Nomina Prestations Performance
Rémunération
Fija (Salaire de Base)
La gestion des salaires et traitements.
La gestion des salaires et des traitements est chargée d'établir la valeur de chaque poste
dans une organisation, et les critères de rémunération de la performance, et sur cette base se
établissent des politiques et des niveaux hiérarchiques.
Étudiez les principes et techniques pour faire en sorte que la rémunération soit conforme à la
importance de son poste, l'efficacité du personnel et les possibilités de l'entreprise.
POLITIQUES DE SALAIRES ET RÉMUNÉRATIONS
Équité interne
Il s'agit d'avoir un système de salaires équitable ou juste, où par exemple si un poste
il est plus important, il serait logique qu'il gagne plus d'argent et ait plus de
responsabilités.
Si tous dans une organisation gagnaient le même salaire, les directeurs peut-être
ils souhaiteraient des postes de messagerie, car ainsi ils auraient moins de responsabilités.
Marché du travail
Les salaires et les traitements sont déterminés par l'offre et la demande des marchés de
travail. Bien qu'il existe des réglementations de caractère légal, d'une part, ainsi que le pouvoir de
négociation des individus et des syndicats, d'une part, et d'autre part, c'est souvent le marché qui détermine
les niveaux de paiement.
Une structure salariale juste.
Niveau
Le facteur humain joue un rôle très
Stratégie
importante dans une organisation, grâce à co
travail à des niveaux opérationnels est possible
Niveau Tactique
atteindre les objectifs de l'organisation.
C'est pourquoi chaque employé doit obtenir
Niveau opérationnel
une rémunération juste pour tout le travail
réalisé.
dans toute l'organisation, parce qu'une organisation est un ensemble de différents niveaux
hiérarchiques et différents niveaux de spécialité, la gestion des salaires est une affaire
que influence
Rémunérer chaque employé en fonction de la valeur du poste qu'il occupe.
- Le récompenser adéquatement pour sa performance et son dévouement.
Attirer et retenir les meilleurs candidats pour les postes.
Le salaire représente l'une des transactions les plus complexes car quand une personne
accepte un poste s'engage à une routine quotidienne à un schéma d'activités et à un large
gamme de relations interpersonnelles au sein d'une organisation pour laquelle il reçoit un salaire
Pour les organisations, le salaire est à la fois un coût et un investissement. Coût, car il reflète
le coût du produit ou du service final ; investissement, car il représente l'emploi de l'argent
en un facteur de production –le travail–, dans une tentative d'obtenir un retour plus important à court terme
ou à moyen terme
Définition :
Structure du salaire :
Types de rémunération
Cette rémunération peut leur être versée de plusieurs manières, et c'est ce que nous allons analyser.
à continuer.
Dans le présent travail de recherche, les diverses façons dont l'entreprise dispose sont analysées.
de rétribuer ses collaborateurs.
Système de rémunération
Un système de compensation constitue l'infrastructure économique sur la
comment les ressources humaines sont-elles administrées
Gestion des salaires et traitements
Glossaire des définitions :
Nomenclature : c'est le document par lequel on fournit au travailleur des informations sur le salaire
que reçoit.