RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE FONCTIONNEMENT

DU CORPS GÉNÉRAL DES POMPIERS VOLONTAIRES DU PÉROU

É D I T I O NO F I C I A L

O C T O B R E - 2 0 2 3

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PRÉAMBULE

LIVRE 1. DU CORPS GÉNÉRAL DES POMPIERS VOLONTAIRES DU PÉROU

Section 1 : De l'Institution

Chapitre 1. De la nature institutionnelle

Chapitre 2. Biens et services accordés au CGBVP

Chapitre 3. Des Pompiers Volontaires

Section 2 : Organes de gouvernement

Chapitre 1. Conseil des Officiers Généraux

Chapitre 2. Commandant Général

LIVRE 2. COMMANDE NATIONALE

Section 1 : Commandement National

Chapitre 1. Direction du Commandement National

Chapitre 2 : Organes de Ligne

Chapitre 3 : Organes de Conseil

Section 2 : Organes Autonomes

Chapitre 1. Conseil National de Discipline

Chapitre 2. Inspection Générale

Section 3 : Organes déconcentrés

Chapitre 1. Commandant Territorial

Chapitre 2. Commandement Départemental

Chapitre 3. Unités de base opérationnelles

Section 4: Des Élections

LIVRE 3. RÉGIME DE PERSONNEL

Section 1 : Régime du personnel

Section 2 : Régime de Permanence

Section 3 : Parcours professionnel des Unités de Base Opérationnelles

LIVRE 4. BASES DES PROCÉDURES OPÉRATIONNELLES ET DE COMMANDE EN ÉMERGENCE

Section 1 : Généralités

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 1

Section 2 : Contenu des Procédures

Section 3 : Procédures générales

Section 4 : Chaîne de Commandement en Cas d'Urgence

Chapitre 1. Commandement en cas d'urgence

Chapitre 2. Chaîne de commandement

LIVRE 5. ORGANIGRAMMES

DISPOSITIONS COMPLÉMENTAIRES

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 2

PRÉAMBULE

Le présent règlement contient les règles qui régissent le Corps général des pompiers
Volontaires du Pérou (CGBVP), dont les origines remontent au 5 décembre 1860 avec la
constitution de la première compagnie de pompiers volontaires du Pérou, l'Union Chalaca,
formellement établie après de nombreuses années de tentatives infructueuses à cette fin.

Depuis lors, un vaste horizon d'exemples singuliers a été forgé, cherchant non seulement à
extinction des incendies et l'aide au prochain, mais même la défense de la Patrie. C'est le cas de
les honorables compagnies fondées en avril 1866 : la Roma, fondée par la colonie italienne le
15 avril, la France, fondée le 20 avril ; ou la Lima, qui a été constituée le 21 avril.

Ce furent ces quatre compagnies de pompiers, les véritables piliers fondamentaux de

bomberisme national, qui a activé au fil des ans la fondation de 232 compagnies
jusqu'à la date de promulgation du Décret Législatif N° 1260, toutes celles-ci constituent un
seul entité opérationnelle et administrative et régie par un Commandement National, constitué le 5 de
décembre 1953 par des représentants distingués de toutes les entreprises jusqu'à ce jour
fondées et qui régissent le destin des pompiers volontaires du Peru jusqu'à nos jours.

La dictature militaire, le 4 décembre 1973, a promulgué le Décret Loi n° 20235, dénommé

« Loi organique du Corps général des pompiers volontaires du Pérou », par laquelle on
incorpore de facto le CGBVP à la structure étatique, en confisquant ses biens et ses revenus.
Reconquistée la démocratie, par la Loi n° 23449 du 3 juillet 1982, elle est abrogée le
Décret-loi n° 20235, créant une commission pour la formulation d'un avant-projet de loi
Orgánica du Corps Général des Pompiers Volontaires du Pérou, qui par mandat légal
était composée de : un représentant du Ministre de l'Intérieur, qui l'a présidée ; deux
représentants désignés par les Commandants Généraux du CGBVP antérieurs au 4 de
décembre 1973 ; et deux représentants désignés par les Commandants Généraux de
CGBVP postérieures à cette date. Par la Loi N° 24008, le pouvoir exécutif a reçu la délégation de la faculté
de dicter par Décrets Législatifs les normes relatives à la structure organique de
Ministère de l'Intérieur, le Statut Policier, les lois d'Ascension des Forces Policères et de
Santé des Forces Policières, et les Lois de la Défense Civile et du Corps Général de
Pompiers Volontaires du Pérou.

C'est ainsi qu'a été adopté le 25 janvier 1985 le Décret Législatif N°324, intitulé « Loi Organique de
Corps Général des Sapeurs-Pompiers Volontaires du Pérou”, qui a ensuite été abrogé par la
Loi n° 27067, publiée le 11 mars 1999, qui a continué à maintenir le CGBVP comme
entité publique jusqu'à la promulgation du Décret Législatif 1260 publié le 8 décembre 2016, qui
finalement, il a été renvoyé dans le domaine de l'activité privée, conformément à la Loi générale
du Volontariat et d'autres normes applicables.

Le présent Règlement Intérieur de Fonctionnement (RIF) détermine la nature, les fonctions,

structure de base et relations des organes du Corps Général des Pompiers Volontaires de
Pérou.

L'ordre juridique du CGBVP est constitué par le Décret législatif N° 1260.

présente le Règlement Intérieur de Fonctionnement qui établit les dispositions de base de
fonctionnement du CGBVP ; les Normes de Développement du Règlement (NDR) qui régissent
processus spécifiques de l'activité institutionnelle ; les Directives qui sont des dispositions de
caractère général émis par les organes du CGBVP et les ordres qui sont donnés par les
titulares de chaque organe, le Commandant de l'incident ou les pompiers de plus haut rang.

Les dispositions contenues dans ce règlement s'appliquent à tous les organes du corps
Général des Pompiers Volontaires du Pérou et ses membres.
L'entité que structure le présent Règlement Interne de Fonctionnement remonte à
ces origines, revendiquant le patrimoine culturel, la mystique et l'héroïsme de ses membres,

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 3

héritage des éminents Pompiers Volontaires qui l'ont formée et qui la composent, tous eux
donner le meilleur de soi-même et même leurs propres vies au profit de la communauté à laquelle ils se consacrent et à
la Patrie, à qui les Pompiers Volontaires ont offert leur vie à maintes reprises,
tant dans le Combat du deux mai que dans la funeste Guerre du Pacifique, dans la campagne
de 1941, Falso Paquisha (1981), le Cenepa (1995) et pendant le combat contre le terrorisme,
tous ces épisodes glorieux de notre histoire, où la Patrie a eu l'apport généreux
de l'effort et du sang de ses fils pompiers volontaires de toutes les époques, au service d'un
désiré avenir "Solide et Heureux pour l'Union" pour tous les Péruviens.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 4

LIVRE 1. DU CORPS GÉNÉRAL DES POMPIERS VOLONTAIRES DU PÉROU

SECTION 1 : De l'Institution

CHAPITRE 1. De la nature institutionnelle

Article 1. Nature

Le Corps Général des Sapeurs-Pompiers Volontaires du Pérou, dont l'acronyme est CGBVP, est un
organisation civique nationale constituée de pompiers volontaires qui prestent service
public de manière volontaire et à titre gracieux. Elle est régie par le Décret Législatif 1260.
Décret législatif renforçant le Corps général des pompiers volontaires du Pérou comme
partie du Système National de Sécurité Civile et régule l'Intendance Nationale de
Pompiers du Pérou, par le présent Règlement et les autres normes internes. (*)

Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers Généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 1. Nature et portée

[Link] Corps Général des Pompiers Volontaires du Pérou, dont l'abréviation est CGBVP, est un
organisation civique nationale composée de pompiers bénévoles qui fournissent un service
public de manière volontaire et ad honorem. Elle est régie par le décret législatif
1260, Décret Législatif qui renforce le Corps Général des Pompiers Volontaires du
Le Pérou comme partie du Système National de Sécurité Citoyenne et régule l'Intendance
Nacional de Bomberos du Pérou (INBP).

[Link] présent règlement sera connu et appliqué de manière obligatoire par tous.
personnel du CGBVP, les pompiers volontaires en activité, les pompiers assimilés, les
pompiers en situation de retraite.

Article 2. Développement des activités

Le CGBVP développe ses activités institutionnelles à l'échelle nationale, à travers son

structure organisationnelle.(*)

Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 2. Principes du CGBVP

Ses principes de conformité obligatoires pour les pompiers et les membres du CGBVP.

1. Humanité.- Reconnaître les valeurs humaines comme inspiratrices de l'activité

institutionnel, sous notre unique slogan Dieu-Patrie-Humanité.

2. Service.- Faire de la vocation de service volontaire à la société, une partie fondamentale de

sa vie.

3. Intégrité.- Agir dans sa vie personnelle et institutionnelle, en tout temps et circonstances,

avec loyauté, sincérité, véracité, intégrité, transparence, honnêteté et droiture,
cultivant la solidarité envers la communauté, le prochain et ses collègues pompiers,
honorant les principes éthiques qui régissent le CGBVP et les pompiers volontaires.

4. Légalité.- Respecter la Constitution et les lois de la République, ainsi que les normes
qui régissent le CGBVP. Il doit observer les dispositions des règlements du CGBVP,

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 5

 respectant les accords adoptés par ses organes compétents, ainsi que respecter les
ordres et dispositions des pompiers volontaires qui lui sont conférés par son poste ou sa hiérarchie
supérieures.

5. Diligence.- Participer activement à l'atteinte des objectifs, des fonctions et

activités institutionnelles avec sécurité, soin, proactivité et efficacité.

6. Discipline.- Exercer une conduite personnelle avec respect, engagement et soumission à la

catégories, hiérarchies, grade et ancienneté des Pompiers Volontaires, acceptant le
procédure et le jugement exclusif, définitif et sans appel du Conseil national de
Discipline, dans ses diverses instances.

7. Prévention et sécurité. - Obéir / Se soumettre / Remplir / Respecter les normes et

procédures émises, développées et/ou adoptées par le CGBVP, concernant les
actions de réponse pour réduire et contrôler les risques ou menaces qui peuvent
affecter la santé et l'intégrité physique du personnel du CGBVP et de la communauté, pendant la
réponse aux urgences, catastrophes, entraînements, formation et commissions de
service.

Article 3. Objectifs

Le CGBVP a pour objectifs :

a) Promouvoir, réaliser et coordonner des actions de prévention des incendies et des accidents dans
général, qui pourraient mettre en danger la vie des personnes, l'environnement et la
propriété privée ou publique.

b) Développer des actions qui permettent de combattre, contrôler et éteindre les incendies, de secourir et
sauver des personnes exposées au danger en raison d'incendies ou d'accidents en général, en répondant
les urgences résultant de ceux-ci et en fournissant une attention et une assistance opportunes à
la mesure de ses possibilités.

c) Participer aux actions de première réponse pour le sauvetage des personnes en cas
des catastrophes d'origine naturelle ou anthropique, selon les lignes directrices établies dans le
Système National de Gestion des Risques de Désastres (SINAGERD) et le Système
Nationale de Sécurité Citoyenne (SINASEC).

Article 4. Fonctions

Les fonctions du CGBVP :

a) Exécuter des actions de prévention des incendies, des accidents et des incidents liés aux matériaux
dangereux.

b) Coordonner avec les entités publiques ou privées au niveau national les actions de
prévention des incendies, des accidents et des incidents avec des matériaux dangereux.

c) Combattre, contrôler et éteindre les incendies, secourir les personnes exposées à un danger par
incendies, sinistres, accidents, et incidents avec des matériaux dangereux et s'occuper des
urgences découlant de ceux-ci, en coordination avec les organes ou organismes
compétentes de l'État, selon chaque cas.

d) Attendre, diriger et contrôler les incidents ou les urgences causés par des matériaux
dangereux pour la vie humaine, l'environnement et/ou le patrimoine
public ou privé.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 6

e) Prendre en charge les urgences médicales et les soins préhospitaliers conformément à la
réglementation émise par le Secteur Santé.

f) Participer aux actions de première réponse lors de catastrophes naturelles ou de désastres

anthropogéniques, conformément aux normes et directives du SINAGERD.

g) Fournir une assistance technique, une formation et émettre un avis technique aux entités publiques ou
privées qui le demandent, dans des matières relatives à leurs fonctions, en coordination avec
l'Intendance nationale des pompiers du Pérou (INBP).

h) Proposer des règlements, normes, lignes directrices, procédures ou directives, sur

prévention, contrôle et extinction des incendies et incidents avec des matériaux dangereux, et
émettre un avis concernant les existants d'office ou sur demande.

i) Accréditer ses membres auprès du Centre National d'Estimation, de Prévention et

Réduction du Risque de Catastrophes (CENEPRED) ou l'autorité technique compétente
pour l'émission de licences de fonctionnement, afin qu'ils collaborent avec cette entité
dans la vérification du respect des normes de sécurité, conformément à ce qui est établi
dans le premier paragraphe de l'alinéa b) du chiffre 7 de l'article 4 de la Loi N° 29090, Loi de
Réglementation des habilitations urbaines et des édifications.

j) Réaliser des études sur les causes et le développement des incendies traités pour prévenir,
former et améliorer ses techniques opérationnelles.

k) Utiliser de manière correcte et diligent les biens, services, équipements, ressources et matériaux
octroyés pour l'exécution de leurs fonctions, conformément aux dispositions
dans le présent règlement et les autres normes, dispositions et directives qui seront émises.

l) D'autres qui sont établies par la loi.

Article 5. Gratuité du service

Les membres du CGBVP développent les activités décrites à l'article 4° et fournissent

service public de manière volontaire et ad honorem. Ils ne sont pas considérés comme des fonctionnaires
ni fonctionnaires publics. Les commandements, chefs et postes institutionnels sont également
exercées de manière volontaire et à titre gracieux. Seuls les pompiers volontaires
dûment reconnus comme tels pourront utiliser les distinctions du CGBVP.

Article modifié par accord du Conseil des Officiers Généraux tenu le 2 de

décembre 2017, dont le texte est le suivant :

Article 5. Gratuité du service

Les membres du CGBVP développent les activités décrites à l'article 4 et prestent

service public de manière volontaire et ad honorem. Ils ne sont pas considérés comme des fonctionnaires
ni fonctionnaires publics. Les commandements, les chefs et les postes institutionnels sont également
exercées de manière volontaire et ad honorem. Seuls les pompiers volontaires
dûment reconnus comme tels pourront utiliser les distinctions du CGBVP. Les
les activités développées par les membres du CGBVP sont appelées activités institutionnelles
laquelle n'a pas de caractère professionnel; elle n'est pas considérée comme un travail et ne peut pas être rémunérée. Elle
a été soumis au vote avec le résultat suivant : Approuvé à l'unanimité
Article 6. Livres et registres

Le CGBVP maintiendra :

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 7

a) Un registre à jour contenant le nom, l'activité, l'adresse, la date de
admission
informations pertinentes concernant chacun de ses membres, avec indication des
que exercent des fonctions d'administration ou de représentation ; ce registre sera appelé
Escalafon.

b) Livres de procès-verbaux des séances du Conseil des Officiers Généraux dans lesquels seront consignés
les accords adoptés.

c) Les autres qui s'avèrent nécessaires.(*)

*Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 6. Livres et registres

Le CGBVP devra obligatoirement tenir les livres et registres suivants :

1. Fiche unique.- On désignera ainsi l'enregistrement initial applicable au candidat pompier ou

assimilé.

2. Dossier ou feuille de service institutionnel.- On désignera le registre qui s'ouvre avec la

résolution émise à un candidat ou assimilé.

3. Escalafón.- On désignera l'enregistrement actualisé dans lequel figurent le nom, l'activité,

domicile
démérites et autres informations pertinentes concernant chacun de ses membres,
y compris les charges, les responsabilités et/ou la représentation qui leur sont attribuées.

4. Livre des occurrences.- On désignera par ce terme l'enregistrement imprimé et/ou numérique de communications et
dispositions internes de chaque UBO.

5. Partie de service.- On désignera l'enregistrement imprimé et/ou numérique, des conditions,

ressources et activités opérationnelles de chaque urgence, commissions et service spécial.

6. Livre des actes des sessions.- On désignera l'enregistrement imprimé et/ou numérique dans lequel
Les affaires, délibérations et accords adoptés seront consignés.

7. Livre de présence.- On désignera l'enregistrement manuel ou numérique de la présence quotidienne à

quartier, cérémonies, convocations, services spéciaux.

8. Livre des dons.- On appellera le registre de toute donation pécuniaire, de biens et

services.

Les autres qui s'avèrent nécessaires et qui sont détaillés dans la NDR "Livres et Registres"
applicables au présent article.

CHAPITRE 2. Biens et services accordés au CGBVP

Article 7. Gestion des biens et des services

Les biens affectés à l'utilisation et les services contractés pour le respect de la

les fonctions du CGBVP sont exercées conformément aux dispositions du Règlement de
Administration des Biens et Services approuvée par l'Intendance Nationale des Pompiers
du Pérou (INBP).

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 8

Article 8. Règles supplémentaires

Sans préjudice de ce qui est indiqué à l'article 7°, l'administration des biens et des services est régie
par les règles supplémentaires suivantes :

a)Les biens affectés à l'usage sont soumis aux règles de gestion des biens
nationaux, et ne peuvent être destinés à une autre fonction ni partagés avec d'autres entités
publiques ou privées.

b)Les biens affectés en usage et les services contractés pour le CGBVP seront utilisés
exclusivement pour les fins qui auraient été accordées.

CHAPITRE 3. Des pompiers volontaires

Article 9. Membres du CGBVP

Intègrent le CGBVP, les pompiers volontaires en activité, les pompiers assimilés et les
pompier en situation de retraite.(*)

*Article modifié par Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Généraux de la CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 9. Membres du CGBVP

Tous les membres du CGBVP se classifient de la manière suivante :

1. Pompiers volontaires actifs et se sous-classifient en :

a) Sapeur-pompier opérationnel

b) Sapeur-pompier en réserve

[Link] assimilés

3. Pompiers en situation de retraite

ARTICLE 10. De la qualité de Sapeur-Pompier Actif

Les Pompiers Actifs sont des personnes physiques qui remplissent les conditions.
procédures et règles d'entrée et de permanence au CGBVP.

Pour acquérir la qualité de Sapeur-Pompier Actif, il est nécessaire de :

a)Être une personne physique âgée de plus de quinze ans et de moins de trente et un ans.

b)Se présenter volontairement à l'unité où l'on souhaite rendre des services.

c)Obtenir la reconnaissance de la Commanderie respective où l'on prévoit de servir

services en tant qu'Aspirant.

d)Approuver les exigences d'admission établies dans le Règlement d'admission à la

École des Pompiers du CGBVP.

e)Conclure le processus d'instruction pour l'exécution des activités institutionnelles

à l'École de Base du Centre de Instruction et en réussissant l'évaluation, obtient le

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 9

 calification APTE pour le service dans le CGBVP, étant reconnu comme Pompier
Actif avec le grade de Sectionnaire.

f)Les autres que désigne le Règlement d'Admission au CGBVP. (*)

*Article modifié par Accord du Conseil des Officiers Généraux du CGBVP

célébré le 02 décembre 2016, dont le texte est le suivant :

Article 10. De la qualité de Sapeur-Pompier Actif

Les pompiers actifs sont des personnes physiques, qui remplissent les conditions,
procédures et règles d'admission et de séjour au CGBVP. Pour acquérir la qualité
de Bombero Activo se requiere:

a)Être une personne physique âgée de plus de quinze ans et de moins de trente et un ans.

b)Se présenter volontairement à l'unité où l'on envisage de fournir des services.

c)Obtenir la reconnaissance du commandement respectif où il est prévu de fournir

services en tant qu'Aspirant. d) Approuver les critères d'admission établis dans le
Règlement d'admission à l'École des Pompiers du CGBVP.

d)Finaliser le processus d'instruction pour l'exécution des activités institutionnelles

à l'École de base du Centre de formation et après avoir réussi l'évaluation, obtient le
calification d'APTE pour le service dans le CGBVP, étant reconnu en tant que pompier
Actif avec le degré de Sectionnaire.

e)Les autres que le Règlement d'admission au CGBVP(*) désigne.

*Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :
Article 10. De la qualité de Sapeur-Pompier Actif

1. Les pompiers actifs sont des personnes physiques qui remplissent les conditions.
procédures et règles d'admission et de permanence au CGBVP.

1.1 Pour acquérir la qualité de Pompier Actif, il est requis :

a) Être une personne physique âgée de plus de quinze ans et de moins de trente et un ans.

b) Se présenter volontairement à l'unité où l'on souhaite fournir des services.

c) Obtenir la reconnaissance de la Commandement respectif où il est prévu

prester des services en tant qu'aspirant.

d) Approuver les exigences d'admission établies dans le Règlement d'Admission à

l'École des Pompiers du CGBVP.

e) Finaliser le processus de formation pour l'exécution des activités

institutionnels à l'École Primaire du Centre d'Instruction et d'approuver la
évaluation, obtient la note de apte pour le service au CGBVP, étant
reconnu comme Pompier Actif avec le grade de Sécitionnaire.

f) Les autres que le Règlement d'Admission au CGBVP désigne.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 10

 1.2 De l'examen médical

Tous les ans au mois d'avril, la Direction Générale du Volontariat coordonnera

avec les Commandements Départementaux afin de procéder à un examen complet
selon les NDR « Limitations Médicales pour le Service des Pompiers Volontaires »
"Actif" et NDR "Permanence".

En cas de non-assistance ou si cet examen est déclaré inapte, vous devrez attendre jusqu'à
l'année suivante, l'appel du mois d'avril. Ils devront assister de manière
obligatoire à cet examen, tous les effectifs qui :

a) Désirent participer à l'appel à candidatures annuel pour les promotions.

b) Être notifiés par le Premier Chef d'Unité, avec copie à leur Commandement
Départemental, en observant un signe évident d'incapacité qui affecte la sécurité
de l'argent liquide.

c) Pour indication expresse d'un processus disciplinaire.

d) Tous les agents qui n'ont pas passé cet examen au cours des six dernières années.
En cas de non-assistance ou d'inaptitude déclarée à cet examen, vous serez considéré
comme non admis, devant attendre jusqu'à l'appel du mois d'avril du
l'année suivante pour lever une telle condition.

2. De la qualité du Sapeur-Pompier Opérationnel

Le personnel opérationnel doit se conformer à ce qui suit :

a) Répondre aux exigences du pompier actif.

b) Remplir au minimum 40 % du temps de travail volontaire, en fonction du grade.

c) Autres que détaille la NDR "Permanence"

3. De la qualité du Sapeur-Pompier en Réserve

3.1 Le personnel opérationnel passe en situation de réserve lorsqu'une au moins des

conditions suivantes :

a) Maintient une assistance inférieure à 40% de la journée volontaire pendant trois ans
consécutifs (de juillet à juin de l'année suivante).
b) En cas d'incapacité médicale partielle conformément à la NDR "Limitations"
Médicaments pour le Service des Pompiers Volontaires Actifs.

c) En cas de non réussite des examens de condition physique détaillés dans la NDR de
permanence.

d) Autres que détaille la NDR de "Permanence".

3.2 Le personnel en réserve maintiendra le grade et la hiérarchie au sein de son UBO. Il pourra
participer librement aux activités institutionnelles, aux cours internes et aux événements de
confraternité et a l'obligation de s'uniformiser. Il aura les suivantes
restrictions

a) Occuper un poste quelconque dans une UBO, Commandement Départemental et Commandement

National.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 11

 b) Occuper des postes vacants dans les cours du programme de formation pour les promotions, organisés par
le Commandement Départemental ou Commandement National.

c) Pernoctar le service de Garde Nocturne.

d) Le Premier Chef de l'UBO doit retirer l'EPP assigné.

e) Assister aux urgences.

3.3 Évaluation du Pompier en Réserve

a) Le passage à la qualité de Pompier en Réserve est évalué une fois par an au mois
de juillet. Le Premier Chef de l'UBO analyse et vérifie les conditions détaillées dans
les littéraux a), b), c) et d) de l'alinéa 3.1, et élève une liste annuelle de ce personnel à
la Commandement Départemental.

b) La Commandement Départemental émet une résolution de "Passer en Réserve", avec

copie à la Direction Générale du Volontariat.

c) La Direction Générale du Volontariat coordonne la modification du statut de

ces effectifs dans chaque dossier personnel du Système de Gestion Opérationnelle de
Corps Général des Pompiers Volontaires du Pérou.

3.4 Requalification du Sapeur-Pompier en Réserve

3.4.1 Le pompier en réserve qui souhaite retrouver la qualité d'opérationnel devra

satisfaire aux exigences détaillées au paragraphe 1.1 du numéro 1. Il devra soumettre au
Premier Chef de votre UBO une demande de reclassement au statut de Pompier
Opérationnel, s'engageant à respecter les phases suivantes du processus.
Phase I

a) Remplir l'intégralité de la journée volontaire (selon le grade), pour l'espace

ininterrompu de trois mois (y compris les gardes de nuit si applicable).

b) Assister à 100 % des convocations du personnel pendant une période ininterrompue de trois
mois, y compris des conférences, des cours et des stages.
À la fin du troisième mois, la Direction de l'UBO évaluera et déterminera le niveau de
respect de l'engagement, en procédant à rejeter la demande ou à commencer
immédiatement la phase suivante.

Phase II

a) Respecter la journée volontaire minimale détaillée à l'article 10 (selon

grade), pour une période ininterrompue de trois mois (y compris les gardes de nuit
si cela s'appliquait).

b) Assister aux convocations du personnel pendant une période ininterrompue de six mois,
y compris des conférences, des cours et des stages.

c) Assister à des urgences médicales, en plus des commissions et des services

spéciaux désignés par la direction de l'UBO.

À la fin du sixième mois, le chef de l'UBO évaluera et déterminera le niveau de

respect de l'engagement, en procédant à rejeter la demande ou à initier
immédiatement la dernière phase.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 12

 Phase III

Le Chef de l'UBO vous attribuera un EPI structurel.

a) Respecter la durée minimale de travail volontaire détaillée à l'article 10 (selon

grade), pour un espace ininterrompu de trois mois (y compris les gardes de nuit
si cela s'appliquait).

b) Assister aux convocations du personnel pendant une période ininterrompue de trois mois,
y compris des conférences, des cours et des stages.

c) Assister à tous types d'urgences, en plus des commissions et des services

spéciaux qui seront générés lors de votre garde.

À la fin du neuvième mois, la direction de l'UBO évaluera et déterminera le niveau de

respect de l'engagement, procédant à rejeter la demande ou à la valider avec
une lettre d'acceptation ; devant également se conformer à la formalisation de
reclassification annuelle du mois de juillet.

3.4.2 En attendant, le liquide doit maintenir son assistance conformément aux dispositions de
la Phase III du présent article. Chaque année, au mois de juillet, le Premier Chef doit
élever un oficio informant la Commandement Départemental sur le respect
des processus de reclassement, qui à son tour traitera le changement de statut de
les effectifs approuvés dans le Système de Gestion Opérationnelle du CGBVP.

Article 11. De la qualité de Sapeur-Pompier Assimilé

Pour acquérir la qualité de Pompier Assimilé, il est requis :

a)Être une personne physique âgée de plus de vingt-cinq ans et de moins de quarante-cinq ans.

b)Se présenter à l'unité où vous souhaitez offrir des services.

c)Présenter un titre professionnel universitaire, validé par l'autorité compétente, et

certificat de diplôme correspondant ou autorisation d'exercer sa profession de
accord à la loi.

d)Dans le cas des aumôniers, attester de la qualité d'écclésiastique ou équivalent de tout

culte reconnu par l'État péruvien.

e)Dans le cas des officiers diplômés des Forces armées du Pérou ou de la police
Nationale du Pérou, attester la qualité de telles.

f)Obtenir la reconnaissance de l'Unité correspondante où vous souhaitez fournir

services en tant que pompier assimilé.

g)Approuver les exigences d'admission au Cours d'Induction pour Assimilés de l'École

Basiques du CGBVP.

h)Terminer le processus d'induction pour les assimilés à l'École de base du Centre de

Instruction, et en validant l'évaluation, obtient la note de APTE pour le service
au CGBVP, étant reconnu comme pompier assimilé au grade de lieutenant, et
comme Capitaine, en cas de posséder une maîtrise et/ou un doctorat dans sa spécialité, ceux qui
seront reconnus par une Résolution du Commandement National.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 13

i)Les autres que désigne le Règlement d'Admission au CGBVP.(*)

*Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Généraux Officiers du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 11. De la qualité de Pompier Assimilé

1. Son des pompiers assimilés les personnes physiques qui, exerçant l'activité de leur
profession, ils soutiennent le respect de la nature, des objectifs et des fonctions
institutionnels. Ils fournissent leurs services sous la direction et la responsabilité des organes et
autorités du CGBVP qui leur correspondent.

2. Le pompier assimilé peut être professionnel ou technique, et doit avoir une activité
qualifiée liée aux objectifs, fonctions et nature du CGVBP.

3. Les processus d'assimilation commencent dans les Unités de Base Opérationnelles à travers
un processus d'appel d'offres.

4. Les Sapeurs-Pompiers Assimilés n'exercent pas de pouvoir hiérarchique sur les Sapeurs-Pompiers Actifs, dans
dans cette mesure, ils ne peuvent assumer le commandement de toute opération développée par le
CGBVP, sous la responsabilité de l'agent en charge, sans préjudice de la due
responsabilité professionnelle que par rapport à sa profession le Sapeur-Pompier Assimilé est
appel à prêt.

5. Les pompiers assimilés ne peuvent occuper des postes de direction et de présidences dans les organes de
ligne et organes déconcentrés du CGBVP.

6. La reconnaissance en tant que Sapeur-Pompier Assimilé se formalise par une résolution émise par
la Commanderie Générale sur proposition de la Commanderie Départementale correspondante
pour une période de trois ans, pouvant être renouvelé à la demande du Sapeur-Pompier Assimilé
pré-évaluation de sa performance.

7. Les pompiers assimilés peuvent participer à des activités opérationnelles et/ou d'urgence.
selon les portées de l'autorisation accordée dans la résolution de
incorporation émise par le Commandement Général.

8. Les pompiers assimilés pourront être promus au grade maximum de Brigadier CBP, toujours
qui respectent les exigences établies dans la NDR de « Pompiers Assimilés ».

9. Les processus d'admission, de permanence, de documentation, de formalités et d'évaluation, se

détailleront dans la NDR -Pompiers Assimilés correspondante.

10. Pour acquérir la qualité de pompier assimilé, il est nécessaire :

a) Être une personne physique âgée de plus de vingt-cinq ans et de moins de quarante-cinq ans.

b) Se présenter à l'unité où l'on souhaite fournir des services, en joignant le suivant

documentation

i. Demande d'assimilation.

ii. Copie légalisée ou notariale du titre professionnel ou certification émise par la

SUNEDU.

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 14

 iii. Certificat de diplôme et habilitation par l'ordre professionnel concerné
dans les cas où cette habilitation est nécessaire pour l'exercice de la
profession et tant qu'il existe dans le pays un ordre professionnel.

iv. En cas de personnel technique, une copie légalisée ou certifiée devra être présentée
du titre technique délivré par l'institut supérieur avec la certification de la
autorité étatique compétente, qui atteste de sa qualification technique, dans la
matière par laquelle on assimile l'institution.

v. Dans le cas des prêtres de l'Église catholique, des pasteurs et des ministres, attester
la qualité d'éclésiastique ou équivalent de tout culte reconnu par le
État péruvien.

vi. Dans le cas des officiers diplômés des Forces Armées du Pérou ou de la
Police Nationale du Pérou, accréditer la qualité de tels.

c) Obtenir l'acceptation du Premier Chef du UBO qui commencera les démarches de

assimilation devant la Commandement Départemental respectif.

d) Approuver le Cours d'Induction pour Assimilés du Bureau de Formation de Base

de DIGEFA sous la modalité qui sera déterminée.

e) Culminer le processus d'induction pour les assimilés à l'École de Base du Centre

de Instruction.

f) Les autres que désigne la NDR - “Pompiers Assimilés”.

g) Les autres que le règlement d'admission au CGBVP désigne.

11. À la fin du processus d'induction pour les assimilés au Bureau de la Formation de Base,
et en approuvant les évaluations et les exigences, il obtient la qualification de apte pour le
service au CGBVP, étant reconnu comme Pompier Assimilé avec le grade
correspondant selon la NDR des Pompiers Assimilés.

Article 12. De la qualité de pompier à la retraite

Le pompier passe à la situation de retraite pour les raisons suivantes :

a)Avoir atteint soixante-dix ans.

b)Rencontrer une incapacité physique ou mentale permanente, conformément à la

Règlement sur les limitations médicales pour le service des pompiers volontaires actifs.

c)À sa demande.

Le pompier en retraite ne peut assumer que des fonctions d'instruction ou faire partie de
les commissions ou groupes de travail.(*)

Article modifié par Acte de Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 12. De la qualité du pompier à la retraite

1.1 Le retrait est la situation du pompier qui est relevé du service opérationnel.
sera respecté, pris en charge et reconnu en fonction de son parcours institutionnel.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 15

1.2 Le pompier passe à la situation de retraite pour les motifs suivants :

a) Avoir atteint soixante-dix ans.

b) Être en incapacité médicale, physique ou mentale permanente, conformément

avec le NDR de « Limitations Médicales pour le Service des Pompiers Volontaires »
Actif

c) Après avoir rempli trois ans en tant que réserve en raison du non-respect de la journée
volontaire. Le départ à la retraite pour ce motif pourra être révoqué une seule fois, à
demande de l'argent affecté, tant qu'il a plus de dix ans de service
consécutifs, après avoir rempli les exigences déterminées dans la NDR
pertinente.

d) À sa demande. Les personnes qui prennent leur retraite à leur demande ne pourront pas revenir.
à la condition d'actif et ne cessent pas d'être soumis au Régime Disciplinaire
Institutionnel.

1.3 Procédure de mise à la retraite du Sapeur-Pompier en Réserve

a) Le passage à la qualité de retrait pour non-respect de la journée volontaire est qualifié

une fois par an au mois de juillet.

b) Le Premier Chef de l'UBO analyse et vérifie les conditions détaillées dans les lettres
a), b), c) et d) du paragraphe 3.1 du numéro 3 de l'article 10 du présent règlement et
élever une liste annuelle de ce personnel au Commandement Départemental

c) La Comandancia Départementale émet un avis et le transmet à la Direction Générale de

Bénévolat.

d) La Direction Générale du Bénévolat enverra le rapport final au Commandement

Général qui émet une résolution de "Pase à Retiro".

e) La Direction Générale du Bénévolat mettra en œuvre la résolution.

1.4 Des droits du pompier en retraite

Les pompiers qui se trouvent en situation de retraite ont droit à ce qui

suivant :

a) Assister à son UBO d'origine, en respectant les règles internes et le règlement en vigueur
du CGBVP.

b) Porter un uniforme pour assister à des cérémonies officielles du CGBVP.

c) À porter un uniforme pour participer en tant qu'instructeur ou intervenant à des activités de

formation au sein du CGBVP.

d) Assister à des événements de fraternité du CGBVP auxquels il a été convoqué.

e) Participer à des commissions ou groupes de travail du CGBVP, tels que :

i. Commission de qualification des candidats

ii. Commission pour l'anniversaire de l'UBO

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 16

 f) Soutien et protection des installations ou casernes du CGBVP en cas de
urgences de proportions et désastres.

g) Entre autres, en conformité avec les normes légales régissant le CGBVP, sans que
cette relation soit limitative.

h) À recevoir le carnet du CGBVP, tant qu'il a été mis à la retraite à sa demande,

après avoir accompli trente ans ou plus de service ou par limite d'âge de
soixante-dix ans.

Article 13. Causes d'expulsion du CGBVP

Ils sont des causes d'expulsion du CGBVP et sont interdits de réintégrer celui-ci :

a)Avoir une sanction d'expulsion comme mesure disciplinaire avec qualité de chose jugée,
conforme aux normes internes disciplinaires du CGBVP.

b)Avoir une sentence condamnatoire ayant autorité de la chose jugée pour un délit intentionnel.

Le pompier expulsé pour mesure disciplinaire ne passe pas à la retraite, il est éliminé du classement.
du CGBVP, laissant constater ce fait.(*)

*Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers Généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 13. Casus d'expulsion du CGBVP

13.1 Ses causes d'expulsion du CGBVP et ils sont empêchés d'y réintégrer :

a) Causal interne : Avoir une sanction d'expulsion comme mesure disciplinaire de qualité
de chose décidée, ou d'autres conformément aux normes internes disciplinaires du CGBVP.

b) Causal externe : Avoir une condamnation pénale acceptée ou exécutoire pour délit
doloso.

13.2 Le pompier, actif, assimilé ou retraité, qui aurait été expulsé, est supprimé de
escalafon du CGBVP et interdit de participer aux activités du CGBVP, ainsi que le
entrée dans l'une de ses installations, laissant un constat de ce fait.

Article 14. Ordre Hiérarchique

Par impératif de la loi, les pompiers volontaires forment un ordre hiérarchique et leur
La prééminence est le principe de la discipline institutionnelle. L'ordre hiérarchique du CGBVP a le
structure suivante :

a)Officiers généraux : les personnes physiques qui ont atteint le grade de brigadier
Général et/ou Brigadier Major en activité conformément aux normes en la matière.

b)Officiers supérieurs : les personnes physiques qui ont atteint le grade de brigadier
y/o Lieutenant Brigadier en activité conformément aux normes en la matière.

c)Officiers : les personnes physiques qui ont atteint le grade de Capitaine, Lieutenant et/ou
Sous-lieutenant en activité conformément aux normes en la matière.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 17

d)Personnel Subalterne : les personnes physiques qui ont atteint le degré de
Seccionnaire ou Aspirant.(*)

Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 14. Ordre hiérarchique

Par le biais de la loi, les Pompiers Volontaires forment un ordre hiérarchique et leur
la prévalence est le principe de la discipline institutionnelle. L'ordre hiérarchique du CGBVP a
suivant la structure :

1. Officiers Généraux : Ce sont les membres du CGBVP qui ont atteint le grade de
Général de brigade ou Brigadier major en activité conformément aux normes sur la
matière.

2. Officiers Supérieurs : Ce sont les membres du CGBVP qui ont atteint le grade de
Brigadier ou Lieutenant Brigadier en service conformément aux normes en la matière.

3. Officiers : Ce sont les membres du CGBVP qui ont atteint le grade de Capitaine,
Lieutenant ou Sous-lieutenant en activité conformément aux règles en la matière.

4. Personnel Subalterne : les personnes physiques qui ont atteint le degré de

Seccionario ou Aspirant.

Article 15. Droits des pompiers volontaires

Les droits des pompiers volontaires :

a)Participer à la vie institutionnelle conformément aux privilèges qui lui correspondent.

hiérarchie et degré.

b)Bénéficier des avantages que la loi accorde tels que :

[Link] unique financée par le Fonds d'invalidité et de protection des pompiers

Volontaires du Pérou, conformément à ce qui est prévu dans la Quinquagésima Quinta Disposition
Complément final de la loi 30518, loi de budget du secteur public de l'année
Exercice fiscal 2017.

[Link] pension de grâce exceptionnelle et temporaire pour les pompiers ou leurs héritiers, en
cas de incapacité permanente ou de décès, à être accordé par le Ministère du
Intérieur. Par décret suprême contresigné par le Ministre de l'Économie et
Finances et le ministre de l'Intérieur, sur proposition de ce dernier, le montant sera établi.
de la pension de grâce, sa temporalité, ses caractéristiques, ses bénéficiaires, ses exigences et
d'autres conditions pour son octroi.

[Link] supplémentaire attribué par le Programme National de Bourses et de Crédit Éducatif

(Pronabec) du Ministère de l'Éducation, en tenant compte des pompiers et de leurs enfants, qui
respectent les exigences demandées par cette entité.

[Link] libre dans les véhicules de transport public.

[Link] les cas des pompiers du CGBVP qui ne sont pas assurés sous les
modalités établies dans la Loi n° 26790, droit de recevoir les prestations
asistenciales de santé à la charge de l'Assurance Sociale de Santé - ESSALUD sans aucun coût,

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 18

 tout comme l'hospitalisation, dans les cas d'accidents survenus comme
conséquence des actes de service. Les prestations sont fournies jusqu'à la totale
récupération et/ou réhabilitation de l'accidenté.

viIntégration à l'Assurance Santé Intégrale (SIS) conformément à ce qui est prévu dans la Loi
Non 29695 et sont inclus dans le régime subventionné conformément à la loi
Non 29344, Loi-cadre sur l'assurance universelle en santé.

[Link] de travail en cas de nécessité pour l'extinction des incendies,

accidents, sauvetages et/ou catastrophes naturelles ou induites, conformément aux
normes sur la matière.

[Link] autres que la Loi ou les conventions institutionnelles établissent.

c)Les Officiers Généraux en activité ont le droit de :

[Link] au Conseil des Officiers Généraux avec voix et droit de vote.

[Link] à l'élection du Commandant Général conformément à ce qui est établi dans le

numéral 13.1 de l'article 13 du DL 1260.

[Link] aux postes de Commandant Général, Commandant Général Adjoint, Inspecteur

Général, Président ou membre du Conseil National de Discipline, s'ils disposent d'un
antiquité en tant qu'Officier Général en Activité minimale de cinq ans et réunissent les
conditions fixées pour le poste auquel ils postulent.

[Link] au Conseil des Officiers Généraux les mesures qu'ils jugent appropriées au
intérêt institutionnel.(*)

*Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 15. Droits des Sapeurs-Pompiers Volontaires

Les droits des Pompiers Volontaires :

1. Participer à la vie institutionnelle conformément aux privilèges qui leur correspondent.

hiérarchie et grade.

2. Bénéficier des avantages que la loi accorde tels que :

a) Subvention unique à charge du Fonds d'Invalidité et de Protection des Pompiers

Volontaires du Pérou, conformément à ce qui est prévu dans la Quinzième Cinquante Cinquième Disposition
Complément final de la Loi 30518, Loi de budget du secteur public de
Année fiscale 2017.

b) Une pension de grâce exceptionnelle et temporaire pour les pompiers ou leurs héritiers, en
en cas d'incapacité permanente ou de décès, à être accordée par le ministère du
Intérieur, par décret suprême contresigné par le ministre de l'Économie et
Finances et le ministre de l'Intérieur. À la demande de ce dernier, il sera établi le
montant de la pension de grâce, sa temporalité, caractéristiques, bénéficiaires,
exigences et autres conditions pour son octroi.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 19

 c) Pointage supplémentaire accordé par le Programme National de Bourses et de Crédit Éducatif
(PRONABEC) du Ministère de l'Éducation, en tenant compte des pompiers et de leurs enfants,
que remplissent les exigences imposées par cette entité.

d) Passe libre dans les véhicules de transport public.

e) Dans le cas des pompiers du CGBVP qui ne sont pas assurés sous les
modalités établies dans la Loi 26790 - Loi sur la modernisation de la sécurité
Social en Santé, ils ont le droit de recevoir les prestations d'assistance en santé à
cargo au Seguro Social de Santé - ESSALUD sans aucun coût, ainsi que la
hospitalisation, dans les cas d'accidents survenus à la suite des
actes de service. Les prestations sont fournies jusqu'à la récupération totale et/ou
réhabilitation de l'accidenté.

f) Intégration à l'Assurance Intégrale de Santé (SIS) conformément à ce qui est indiqué dans le
Loi 29695 - Loi modifiant l'article 1 de la Loi 28588 pour ajouter le littéral c)
et incorporer les membres du Corps Général des Sapeurs-Pompiers Volontaires du Pérou
en tant que bénéficiaires du Système Intégré de Santé (SIS) et ils sont inclus dans le
régime subventionné selon ce qui est établi dans la Loi 29344 - Loi-cadre de
Couverture universelle de santé.

g) Licences de travail en cas de nécessité pour l'extinction d'incendies,

accidents, secours et/ou désastres naturels ou induits, conformément aux
normes sur la matière.

h) Les autres que le Décret Législatif 1260 - Décret Législatif qui renforce le
Corps Général des Sapeurs-Pompiers Volontaires du Pérou comme partie du Système National
de la Sécurité Civile et régule l'Intendance Nationale des Pompiers du Pérou,
normes ou conventions institutionnelles établissent.

3. Se former à l'École des Pompiers et aux autres programmes et cours proposés par le
CGBVP, selon son niveau hiérarchique.

4. Convalider votre formation externe, conformément aux termes et conditions qui s'appliquent.
établir dans la NDR de la Malla Curricular.

5. Se perfectionner dans le pays ou à l'étranger, par le biais de bourses administrées par le

CGBVP et/ou l'INBP, conformément aux exigences, capacités et qualifications du
postulante, qui se déterminent dans chaque cas.

6. Se présenter librement pour postuler à participer au processus de sélection et

évaluation pour avancement, conformément aux postes vacants approuvés et au NDR qui le régit.

7. À recevoir le dû processus, en cas d'infractions au service ou de controverses

surgies avec le CGBVP ou ses membres.

8. De plus, les officiers généraux en activité ont le droit de :

a) Participer au Conseil des Officiers Généraux avec voix et vote.

b) Participer à l'élection du Commandant Général conformément à ce qui est établi dans le

numéral 13.1 de l'article 13 du Décret Législatif 1260.

c) Postuler aux postes de Commandant Général, Vice-Commandant Général, Conseil

Directeur, Inspecteur Général, Président ou Membre du Conseil National de

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 20

 Discipline, si elles répondent aux exigences établies et avec une ancienneté comme
Officier général en service actif depuis au moins cinq ans.

d) Proposer au Conseil des Officiers Généraux les mesures qu'ils jugent appropriées au
intérêt institutionnel.

Article 16. Obligations des pompiers volontaires

Les obligations des pompiers volontaires :

a)Observer les dispositions des règlements et respecter les accords adoptés par les
organes compétents du CGBVP ainsi que se conformer aux ordres et dispositions des
pompiers volontaires qui leur sont supérieurs par fonction ou hiérarchie.

b)Reconnaître les valeurs humaines comme sources d'inspiration pour l'activité institutionnelle.

c)Cultiver l'honnêteté et la solidarité envers la communauté, envers autrui et envers ses

Camarades pompiers.

d)Faire de la vocation de service à la société une partie fondamentale de sa vie.

e)Respecter la Constitution et les lois de la République, ainsi que les normes qui régissent
CGBVP.

f)Exercer un comportement personnel avec respect, discipline, engagement et soumission à

ordre hiérarchisé du CGBVP.

g)Participer activement à l'accomplissement des objectifs et des fonctions institutionnelles.

h)Accepter la procédure et la décision exclusive, définitive et irrévocable du Conseil National

de Disciplina, dans ses diverses instances.(*)

*Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 16. Obligations des pompiers volontaires

Les obligations des pompiers volontaires sont les suivantes :

1. Observer les dispositions des règlements et respecter les accords adoptés par les
organes compétents du CGBVP, ainsi que respecter les ordres et dispositions des
pompiers volontaires qui par fonction ou hiérarchie leur sont supérieurs.

[Link]ître les valeurs humaines comme sources d'inspiration pour l'activité institutionnelle.

3. Cultiver l'honnêteté et la solidarité envers la communauté, envers autrui et envers soi-même.

camarades pompiers.

Faire de la vocation de service à la société une part fondamentale de sa vie.

5. Respecter la Constitution et les lois de la République, ainsi que les normes qui régissent
CGBVP.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 21

6. Exercer une conduite personnelle avec respect, discipline, engagement et soumission au
ordre hiérarchisé du CGBVP, en respectant et en faisant respecter les dispositions et
ordres des supérieurs, en tout temps.

[Link] activement au respect des politiques, principes, valeurs, objectifs,

fonctions institutionnelles.

[Link] la procédure et la décision exclusive, définitive et sans appel du Conseil National

de la Discipline, dans ses diverses instances.

[Link] aux exercices, simulations, services spéciaux, commissions et cours

programmes pour son grade.

[Link], transférer, déplacer, diffuser et communiquer les connaissances acquises

par le biais de bourses reçues ou gérées par le CGBVP, l'INBP ou d'autres organismes
relatifs au CGBVP, lorsqu'il sera demandé par la hiérarchie.

11. Respecter le service volontaire, selon son niveau.

12. Se constituer, en cas de désastres dans la mesure du possible dans toute installation du
CGBVP pour fournir le soutien correspondant.

SECTION 2 : Organes de Gouvernance

CHAPITRE 1. Conseil des Officiers Généraux

Article 17. Du Conseil des Officiers Généraux

Le Conseil des Officiers Généraux est l'organe suprême du CGBVP. Il est constitué par la
réunion des Officiers Généraux actifs dans l'exercice de leurs droits.

Le Conseil des Officiers Généraux pourra se réunir de manière Ordinaire ou Extraordinaire. Ce sera
convocé par le Commandant Général ou à la proposition de vingt pour cent de ses
membres. Il est présidé par le Commandant Général, et en son absence, par le membre le plus ancien.
grade, et à égalité de grade, celui de plus d'ancienneté.

Actuera comme Secrétaire le membre désigné par le Conseil des Officiers Généraux.

Dans le cas où le Commandant Général ne convoque pas une session du Conseil des Officiers
Généraux, bien qu'elle ait été demandée par un minimum de vingt pour cent de ses
membres, la convocation sera effectuée par le membre le plus ancien parmi les
sollicitants.(*)

*Article modifié par accord du conseil des officiers généraux tenu le 11 de

mars 2018, dont le texte est le suivant :

Article 17. Du Conseil des Officiers Généraux

Le Conseil des Officiers Généraux est l'organe suprême du CGBVP. Il est constitué par la
réunion des officiers généraux actifs exerçant leurs droits

Le Conseil des Officiers Généraux pourra se réunir de manière Ordinaire ou Extraordinaire, de

manière présentielle ou non présentielle par le biais de moyens écrits, électroniques, ou d'autres
nature qui permettent la communication et garantissent l'authenticité de l'accord.

Règlement Intern du Fonctionnement du CGBVP | 22

Le Conseil des Officiers Généraux sera convoqué par le Commandant Général ou à
proposition des vingt pour cent de ses membres. Il est présidé par le Commandant Général, et en
son absence, le membre de plus haut grade, et en égalité de grade, celui de plus grande ancienneté.
Agira en tant que Secrétaire le membre que le Conseil des Officiers Généraux désignera.

Au cas où le Commandant Général ne convoquerait pas une session du Conseil des Officiers
Générales, néanmoins avoir été demandée par un minimum de vingt pour cent de leurs
membres, la convocation sera effectuée par le membre le plus ancien parmi les
sollicitants.(*)

*Article modifié par le Procès-verbal de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers Généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 17. Du Conseil des officiers généraux

17.1 Les organes de gouvernance du CGBVP sont :

a) Le Conseil des Officiers Généraux–COG

b) Le Conseil d'Administration

c) Le Commandant Général–CG

17.2 Le Conseil des Officiers Généraux est l'organe suprême du CGBVP. Il est constitué
pour la réunion des Officiers Généraux actifs dans l'exercice de leurs droits et
attributions. Les accords valablement adoptés par le COG conformément à
le présent règlement est obligatoire pour tous les membres et organes du CGBVP et
elles entreront en vigueur à partir de la date à laquelle elles ont été approuvées, sauf indication expresse dans
l'accord une date différente de validité.

17.3 Le Conseil des Officiers Généraux pourra se réunir de manière ordinaire ou extraordinaire,
de manière présentielle, non présentielle ou mixte, à travers des vidéoconférences ou
outils technologiques disponibles, qui permettent d'interagir avec les autres
membres du Conseil des Officiers Généraux, sauf circonstances défavorables en cas
fortuit ou force majeure.

17.4 Le Conseil des Officiers Généraux maintiendra une représentation permanente minimale,
à travers le Conseil d'Administration dont la structure sera composée de trois membres, élus en
vote secrète par le COG et dans le cadre de ses fonctions convoquer le COG et les autres
que figurent dans la NDR - Conseil d'Administration.

17.5 Ne font pas partie du Conseil d'Administration, les officiers généraux qui occupent les postes
de Commandant Général, président du Conseil National de Discipline, l'Inspecteur
Général et le Vice-commandant Général.

17.6 Le Conseil des Officiers Généraux pourra être convoqué :

a) Par le Conseil d'Administration.

b) Par le Commandant Général.

c) À la proposition de vingt pour cent de ses membres.

d) Au cas où le Conseil d'Administration, le Commandant Général ne convoqueraient pas à

séance du Conseil des Officiers Généraux, malgré avoir été demandée par un

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 23

 un minimum de vingt pour cent de ses membres, l'appel sera effectué par le
membre le plus ancien parmi les demandeurs.

Article 18. Session Ordinaire

Le Conseil des Officiers Généraux se reunira régulièrement à deux reprises au

année

a)Dans les trois mois suivant la fin de l'exercice annuel à des fins de :

je.Désigner le Comité Électoral lorsque cela est approprié.

ii.Résoudre toute autre question, y compris celles relevant des sessions

extraordinaires du Conseil des Officiers Généraux, sans réserve ni limitation de matière
quelque chose, si cela avait été consignés dans l'appel.

b)Au mois d'octobre pour :

[Link] les membres du Conseil national de discipline tous les deux (02) ans ou pourvoir
les postes vacants produits.

ii.Élire l'Inspecteur National tous les deux (02) ans ou élire son remplaçant en cas de
vacancia.

[Link] prononcer sur les objectifs généraux, approuver le plan de développement stratégique et
prendre connaissance des plans opérationnels.

[Link] les promotions au grade de Brigadier Général parmi les Brigadiers déclarés aptes. Les
Les promotions prendront effet à partir du 1er janvier de l'année suivante.

v.Résoudre toute autre affaire, y compris celles qui auraient trait à des sessions
extraordinaires du Conseil des Officiers Généraux, sans réserve ni limitation de matière
quelque chose, s'ils avaient été consignés dans l'appel.

Article 19. Session extraordinaire

Les sessions extraordinaires peuvent avoir lieu à tout moment, tant qu'elles sont
dûment convoquées conformément à l'article 17 du présent règlement.(*

*Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers Généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 19. Session Extraordinaire

Les séances extraordinaires peuvent avoir lieu à tout moment, tant que ce sont
dûment convoquées conformément à l'article 21 du présent règlement.

Article 20. Matières de la Séance Extraordinaire

Son matière de Session Extraordinaire :

a)Modifier le présent règlement intérieur de fonctionnement.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 24

b)Constituer les commissions pour l'élaboration ou la modification des NDR, ainsi que pour
les autres affaires qu'il juge pertinentes ; et approuver les règlements et dispositions qui
emanent de ces.

c)Acordez la révocation et retirez si nécessaire le Commandant Général, le Vice-Commandant

Général, Président et membres du Conseil National de Discipline et à l'Inspecteur
Général.

[Link] convenir de la révocation de l'une des autorités susmentionnées, il faut que la

une assistance d'au moins les trois quarts des membres composant le
Conseil des officiers généraux.

[Link] destituer le Commandant Général, il faut le vote d'au moins deux

troisième parties des officiers généraux assistants. Pour les autres cas, il est requis
le vote de cinquante pour cent plus une voix des présents.

d)Se prononcer sur les matières qui ne relèvent pas de la session ordinaire le
Conseil des Officiers Généraux, ainsi que sur celles qui seront soumises à son
considération.(*)

*Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 20. Matières de la Session Extraordinaire.

Son matière de session extraordinaire :

1. Modifier le présent Règlement Intérieur de Fonctionnement.

2. Conformer les commissions pour l'élaboration, la modification et la mise à jour des NDR,
tout comme pour les autres affaires qu'il juge pertinentes, en approuvant les politiques,
règlements et dispositions qui en émanent.

3. Choisir le remplacement des membres du Conseil d'Administration, Inspecteur Général, président

du Conseil National de Discipline et des membres du Conseil National de Discipline,
générés par démission ou vacance, pour le temps nécessaire à la fin de la période.

4. Dans le cas spécifique de vacance ou de démission du Vice-commandant général, le

Le Commandant Général devra proposer dans un délai maximum de cinq jours, au vote du Conseil
des Officiers Généraux à un Officier Général qui remplit les conditions pour exercer le
poste de Vice-commandant général, chargé de cette fonction pour le temps
nécessaire pour conclure la période.

5. En cas d'empêchement temporaire du Commandant Général, ses fonctions sont assumées par le
Vice-commandant général. En l'absence de celui-ci, c'est l'Inspecteur général qui le fait et par
empêchement de ce président du Conseil National de Discipline.

6. D'être l'empêchement du Commandant Général et du Vice-commandant Général de manière

simultanément et de caractère permanent, Assume le Commandement Général le Général Officier
de plus haute hiérarchie du Conseil des Officiers Généraux, selon l'échelle du CGBVP;
qui, par son acceptation, convoquera immédiatement le Conseil des Officiers Généraux afin
de choisir le Comité Électoral ou de ratifier le Comité Électoral déjà choisi pour développer le
processus d'élection du nouveau Commandant Général et Vice-commandant Général jusqu'à la
culmination du mandat des personnes empêchées, ou d'être dans la dernière année du
mandat, l'élection sera pour la nouvelle période correspondante.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 25

7. Lorsque le Commandant Général quitte le territoire national, le Vice-commandant Général et
en son absence au Inspecteur Général et à défaut de ce dernier, le président du Conseil National de
La discipline s'occupe de son bureau. (*)

*Article modifié par l'Acte de la Deuxième Session Extraordinaire non présentielle de

Conseil des Officiers Généraux du CGBVP, en date du 17 octobre 2023, dont
Le texte est le suivant :

Article 20. Matières de session extraordinaire

Son matière de session extraordinaire :

1. Modifier le présent Règlement Intérieur de Fonctionnement.

2. Conformer les commissions pour l'élaboration, la modification et la mise à jour des NDR,
tout comme pour les autres affaires qu'il juge pertinentes, approuvant les politiques,
règlements et dispositions qui découlent de ceux-ci.

3. Choisir le remplacement des membres du Conseil d'administration, Inspecteur général, président

du Conseil National de Discipline et des membres du Conseil National de Discipline,
générés par démission ou vacance, pour le temps nécessaire à la conclusion de la période.

4. Acord la remoción et retirer si nécessaire le Commandant Général, Vice-commandant

Général, Président et membres du Conseil National de Discipline, Inspecteur Général et
aux Membres du Conseil d'Administration du Conseil des Officiers Généraux.

i. Pour convenir de la révocation de l'une des autorités susmentionnées, il faut la

une assistance d'au moins les trois quarts des membres intégrants de
Conseil des officiers généraux.

ii. Pour destituer le Commandant Général, il faut le vote d'au moins deux
tiers des officiers généraux assistants. Pour les autres cas, il est nécessaire
le vote de cinquante pour cent plus une voix des participants.

5. En cas de vacance ou de démission du Vice-commandant général, le

Le Commandant Général devra proposer dans un délai maximum de cinq jours, au vote du Conseil
de Officiers Généraux à un Officier Général qui répond aux critères pour exercer le
poste de Vicecommandant Général, chargé de cette fonction pour le temps
nécessaire pour conclure la période.

6. En cas d'empêchement temporaire du Commandant Général, ses fonctions sont assumées par le
Vice-commandant général. À défaut de cela, c'est l'inspecteur général qui s'en charge et par
empêchement du président du Conseil National de Discipline.

7. D'être l'empêchement du Commandant Général et du Vice-Commandant Général de manière

simultanément et de caractère permanent, le Commandement Général est assumé par l'Officier Général
de plus haut rang du Conseil des Officiers Généraux, selon l'échelle du CGBVP;
qui par son acceptation convoquera immédiatement le Conseil des Officiers Généraux afin
de choisir le Comité Électoral ou de ratifier le Comité Électoral déjà élu pour développer
le processus de choix du nouveau Commandant Général et du Vice-commandant Général jusqu'à
la culmination du mandat des empêchés, ou de se trouver dans la dernière année de
mandat, l'élection sera pour la nouvelle période qui correspond.

8. Lorsque le Commandant Général quitte le territoire national, le Vice-commandant Général

y en son absence au Inspecteur Général et en l'absence de celui-ci, le président du Conseil National
de Disciplina s'occupe de son bureau.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 26

9. Se prononcer sur les matières qui ne relèvent pas de la Session Ordinaire le
Conseil des Officiers Généraux, ainsi que sur celles qui seront soumises à leur
considération.

Article 21. Convocation du Conseil des Officiers Généraux

Le Conseil des Officiers Généraux sera convoqué par une note laissée par un responsable dans
le domicile de chaque Officier Général Actif, avec un préavis de dix jours. De plus
la convocation pourra être publiée par avis, pendant cinq jours calendaires, dans la
page web du CGBVP.

La convocation indiquera la date, l'heure et le lieu de la réunion, en première et deuxième

citation, ainsi que les matières à traiter. Les deux convocations pourront être signalées pour le
même jour.(*)

*Article modifié par accord du Conseil des Officiers Généraux tenu le 11

de mars 2018, dont le texte est le suivant :
Article 21. Convocation du Conseil des Officiers Généraux

Le Conseil des Officiers Généraux sera convoqué par e-mail ou par moyen.
électronique équivalent adressé à l'adresse électronique de chaque Officier Général Actif, avec
un préavis minimum de :

1Dix jours, au cas où une session du Conseil des Officiers Généraux serait convoquée en personne.

[Link] jours, au cas où un Conseil des Officiers Généraux serait convoqué

présentiel.

[Link] inmediato, en cas de convocar un Conseil des Officiers Généraux à conséquence

d'un désastre, d'une calamité ou d'une situation d'urgence ainsi qualifiée par le Commandant
Général.

De plus, l'appel pourra être publié par avis, pendant cinq jours.
calendrier, sur le site web du CGBVP.

La convocation indiquera la date, l'heure et le lieu de la réunion, en première et deuxième

citation, ainsi que les matières à traiter. Les deux convocations pourront être indiquées pour le
même jour.(*)

*Article modifié par l'Acte de la Deuxième Session Extraordinaire non présentielle de

Conseil des officiers généraux du CGBVP, en date du 17 octobre 2023, dont
texte est le suivant :

Article 21. Convocation du Conseil des Officiers Généraux

Le Conseil des Officiers Généraux sera convoqué par e-mail ou par un moyen
électronique équivalent adressé à l'adresse électronique de chaque Officier Général Actif, avec
un préavis minimum de :

Dix jours, au cas où un Conseil d'Officiers Généraux serait convoqué en présentiel.

2. Cinq jours, au cas où un Conseil des Officiers Généraux serait convoqué.

présentiel.

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 27

3. Cinq jours, en cas de convocation d'un Conseil des Officiers Généraux mixte
(présentiel et virtuel)

4. De inmediato, en caso se convoque à un Conseil des Officiers Généraux à conséquence

d'une catastrophe, d'une calamité ou d'une situation d'urgence ainsi qualifiée par le Commandant
Général

De plus, l'appel pourra être publié par avis, pendant cinq jours.
calendrier, sur le site web du CGBVP.

La convocation indiquera la date, l'heure et le lieu de la réunion, en première et deuxième

citation, ainsi que les sujets à traiter. Les deux convocations peuvent être indiquées pour le
même jour.

Article 22. Quorum pour le Conseil des Officiers Généraux

Le quorum pour les sessions du Conseil des Officiers Généraux sera, lors de la première convocation,
la moitié plus un du total des Officiers Généraux actifs.

Lors de la deuxième convocation, le quorum sera constitué par le nombre d'Officiers Généraux
actifs présents, sauf dans les cas où, conformément à ce règlement, un est requis
quorum distinct

Article 23. Des accords du Conseil des officiers généraux

Les accords du Conseil des Officiers Généraux seront adoptés à la majorité des voix
présentes. Les égalités seront tranchées par celui qui exerce la présidence de la session, qui
à cet effet, il bénéficie d'un vote double.

Pour convenir du changement ou de la modification du Règlement Interne de Fonctionnement, il faut

nécessite, en première convocation, la présence de plus des deux tiers des Officiers
Généraux Actifs. Lors de la deuxième convocation, il est nécessaire que plus de la moitié des ...
les Officiers Généraux Actifs.

Les accords sont adoptés à la majorité de plus des deux tiers des membres présents.

Article 24. De la condition du vote

Lors des élections et des révocations, le vote sera personnel et secret. Le vote dans les autres
Les affaires seront publiques. Cependant, à la demande de tout participant, il sera possible de ratifier la
votación de manera personal y secreta. No se admiten votos por poder.

Article 25. De l'enregistrement des procès-verbaux des sessions du Conseil des Officiers Généraux

Les affaires, les délibérations et les accords adoptés lors des séances seront consignés.
dans le livre des procès-verbaux correspondant. Les procès-verbaux seront élaborés par le Secrétaire et signés
par celui qui préside la séance, par celui qui a agi en tant que Secrétaire et deux Oficiels
Généraux participants désignés lors de la session respective. Le Secrétaire s'occupera de
authentifier les procès-verbaux correspondants, en émettant les copies qui seraient requises.

CHAPITRE 2. Commandant Général

Article 26. Commandant Général

Le Commandant Général est un Officier Général avec le grade hiérarchique de Brigadier Général.
est choisi conformément à l'article 122 et suivants du présent règlement.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 28

Exerce les actes nécessaires au bon fonctionnement du CGBVP. Dirige l'exécution du
service public des pompiers et est l'exécuteur des politiques et des accords émanant de
Conseil des Officiers Généraux. Organise, dirige et contrôle la marche administrative et
opératoire du Commandement National, Commandements Départementaux, et d'autres unités, ainsi
comme du personnel du CGBVP.

Il exerce le poste pendant une période de trois (3) ans, ne pouvant pas être réélu. Il a les
fonctions suivantes :

a) Représenter le CGBVP.

b) Diriger l'exécution de la politique institutionnelle du CGBVP.

c) Présider les sessions du Commandement National et trancher en cas d'égalité.

votations.

d) Refrender et émettre les directives liées à l'activité du CGVBP.

e) Approuver les programmes et plans d'action des organes de ligne et de la

Commandements Départementaux présentés par la Vice Commandance Générale,
évaluant sa conformité.

f) Établir les objectifs de gestion des organes du Commandement National du CGBVP et

évaluer leur conformité.

g) D désigner les chefs des organes du Commandement national du CGBVP.

h) Approuver la désignation des Commandants Territoriaux et des Commandants

Départementales à la proposition du Vice-commandant Général.

i) Respecter et faire respecter les règlements et dispositions approuvés par le Conseil de

Officiers Généraux du CGBVP.

j) Publier les règlements et dispositions approuvés par le Conseil des Officiers

Généraux du CGBVP.

Le Commandant Général peut déléguer les attributions qui ne sont pas inhérentes à
poste que vous occupez.

LIVRE 2. COMMANDEMENT NATIONAL

SECTION 1 : Commandement National

CHAPITRE 1. Direction du Commandement National

Article 27. Du Commandement National

Le Commandement National est l'organe de gestion du Corps Général des Sapeurs-Pompiers Volontaires
du Pérou. Il est présidé par le Commandant Général. Son siège est la Capitale de la République.
Les résolutions, directives et autres documents qu'il émet sont d'un strict respect.
pour tous les organes dépendants du Commandement National et les membres du CGVBP.

C'est sous la responsabilité du Commandant Général qui est chargé de diriger et de superviser les
activités des membres qui en font partie et est constitué de :

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 29

a) Commandement Général.

b) Vice commandement général.

c) Organes de Ligne :

i. Direction Générale des Opérations.

ii. Direction Générale du Volontariat.

iii. Direction Générale de la Formation Académique.

iv. Direction Générale de Prévention, d'Investigation et de Développement.

d) Organes de conseil.

e) Direction Générale de la Gestion Institutionnelle.

f) Direction de l'Assistance Juridique.

g) Direction de l'Image Institutionnelle.

Article 28. Du Vice-commandant Général

Le Vice-commandant général est un officier général avec le grade hiérarchique de brigadier.

Général, chargé de :

a) Diriger, superviser et coordonner à travers les Commandements Territoriaux et les

Comandancias Départementales, le service opérationnel du CGBVP et l'administration de
la gestion de l'attention d'urgence.

b) Organiser la mobilisation des ressources des Programmes de Réponse sous la responsabilité de la

Direction Générale des Opérations (DIGO) aux urgences et aux désastres, sur demande
du Commandant Départemental, Commandant Territorial ou autorités gouvernementales
au niveau national.

c) Autoriser la mobilisation des ressources des Programmes de Réponse sous la responsabilité de la

DIGO, aux urgences et désastres en dehors du territoire national à la demande du gouvernement
central.

d) Proposer au Commandement National les officiers aptes à exercer la fonction de

Commandant Territorial et Commandant Départemental.

e) S'occuper de la coordination interinstitutionnelle avec les entités responsables au niveau

nationale de la Gestion des Risques de Catastrophes (GRC).

f) Représenter le CGBVP au Centre d'Opérations d'Urgence National (COEN),

en cas de désastre ou lorsque convoqué.

g) Exécuter, respecter et faire respecter les ordres émis par le Commandement Général.

h) Approuver les procédures opérationnelles du CGBVP qui lui sont envoyées par la DIGO.

i) Donner l'approbation finale aux propositions élaborées par la Direction Générale de la Prévention,
Recherche et développement des critères techniques des équipements, vêtements et

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 30

 spécifications techniques utilisées pour la fourniture du service public de
Pompiers, qui seront remis à l'INBP.

j) Superviser le processus de sélection pour promouvoir aux grades hiérarchiques de Brigadier et

de Teniente Brigadier.

k) Remplacer le Commandant Général en cas de vacance, décès, congé ou absence

temporel.

CHAPITRE 2. Organes de ligne

DIRECTION GÉNÉRALE DES OPÉRATIONS

Article 29. Direction Générale des Opérations

La Direction Générale des Opérations (DIGO) est chargée de réglementer, de planifier et de fournir
support technique à toutes les activités opérationnelles du CGBVP.

Il est de la compétence de la DIGO de normaliser, de réviser, de mettre à jour et de veiller à l'implémentation et

respect des procédures opérationnelles pour la fourniture du service public de
pompiers.

En cas de catastrophes naturelles, il a pour fonction d'assurer la continuité opérationnelle de la

institution, ainsi que la responsabilité de la mobilisation du personnel des Programmes
Spécialisés.

La DIGO a une compétence au niveau national et dispose des organes suivants :

a) Direction de la Gestion des Risques de Catastrophes.

b) Direction des Programmes de Réponse.

c) Direction des Communications.

Article 30. Directeur Général des Opérations

Le Directeur Général des Opérations est un Officier Général, avec le grade de Brigadier Général et
une ancienneté minimale de 5 ans dans le grade, et qu'il ait été Chef de Compagnie et
Commandant départemental pour une durée minimale d'un an dans chaque cas. Il est chargé
de :

a) Réviser les procédures d'intervention du CGBVP en tant que premiers intervenants

face à la survenance de catastrophes élaborées par la Direction de la Gestion des Risques de
Désastres.

b) Réviser les procédures opérationnelles de réponse aux urgences qui sont utilisées
dans le service public des pompiers élaboré par la Direction des Programmes de
Réponse.

c) Approuver les critères de classification des différentes unités de réponse à

urgences, ainsi que l'équipement minimum par type d'unité de réponse à
urgences pour être considérées comme telles.

d) Diriger la gestion des communications d'urgence du CGBVP au niveau national.

Dépend fonctionnellement du Vice-commandant général et intègre le Commandement national.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 31

Article 31. Direction de la Gestion des Risques de Catastrophes

La Direction de la Gestion des Risques de Catastrophes est responsable de :

a) Élaborer et proposer à la DIGO les procédures d'intervention du CGBVP comme

premiers intervenants face à la survenue de désastres.

b) Promouvoir le développement des capacités de l'institution en Gestion des Risques

Désastres.

c) Définir les lignes directrices pour la continuité opérationnelle de l'institution en cas de survenance
des désastres.

d) Assurer la participation du CGBVP aux activités de préparation du Système

Nationale du Risque de Désastres.

e) Planifier, développer et exécuter le programme annuel d'activités de préparation interne

du CGBVP pour la réponse aux désastres.

f) Conseiller le Commandement National, les Commandements Départementaux et d'unité pour leur

participation dans le Système National des Catastrophes au niveau local, régional et national.

g) Assurer la participation du CGBVP dans les COEN de l'État qui sont activés devant
désastres.

h) Organiser, normaliser et veiller au bon fonctionnement du COE du CGBVP.

Il est sous la responsabilité d'un Haut Fonctionnaire, un professionnel avec des études de troisième cycle dans le domaine.

liés à la matière.

Article 32. Bureaux de la Direction de la Gestion des Risques de Catastrophes

La Direction de la Gestion des Risques de Catastrophes dispose des Chefferies suivantes :

a) Bureau de Réponse aux Désastres.

b) Bureau de la continuité opérationnelle institutionnelle.

c) Bureau de Préparation et de Prévention.

d) Bureau du Centre des Opérations d'Urgence.

Ces Jefaturas seront dirigées par un officiel expérimenté dans le domaine du Bureau qui
elle est responsable.

Article 33. Direction des Programmes de Réponse

La Direction des Programmes de Réponse est chargée de :

a) Définir les procédures opérationnelles de réponse aux urgences qui sont utilisées à l'intérieur
du service public des pompiers.

b) Établir les critères de classification des différentes unités de réponse à

urgences.

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 32

c) Normaliser l'équipement minimum par type d'unité de réponse aux urgences
pour être qualifiés comme tels.

d) Proposer à la Direction Générale de Prévention, d'Investigation et de Développement les

exigences techniques pour l'élaboration de spécifications techniques conformément à la
NDR Spécifications Techniques.

e) Coordonnner et mobiliser, au niveau national, du personnel spécialisé et du soutien opérationnel de

les différents Programmes de Réponse qui sont requis. Les véhicules, la machinerie,
L'équipement et les outils nécessaires aux travaux des Programmes Spécialisés seront
assignés aux Compagnies de pompiers que définit la Direction Générale de
Opérations, qui seront responsables de garantir leur disponibilité.

C'est sous la responsabilité d'un brigadier avec une ancienneté minimale de deux ans.

Article 34. Bureaux de la Direction des Programmes de Réponse

La Direction des Programmes de Réponse dispose des bureaux suivants :

a) Bureau du Programme de Lutte contre les Incendies Structurels.

b) Bureau du Programme de Sauvetage Technique.

c) Bureau du Programme des Matériaux Dangereux.

d) Bureau du Programme de Soins Préhospitaliers.

e) Bureau du Programme de Lutte contre les Incendies de Forêt.

f) Bureau du Programme USAR.

g) Bureau du Programme du Corps des Ingénieurs.

h) Bureau du Programme de Gestion des Urgences.

i) Bureau du Programme de Soutien Technologique d'Urgence.

j) Bureau du Programme de Psychologie en Situations d'Urgence et de Catastrophes.

Ces bureaux seront sous la responsabilité d'un fonctionnaire supérieur ayant de l'expérience dans le domaine de la
La direction qui vous est confiée, sauf dans les cas suivants :

a)Jefatura de la Atención Pré Hospitalière, où il doit être de plus médecin chirurgien.

b)Jefatura de Oficina de Programa de Psychologie en Urgences et Désastres, dans laquelle

devra aussi être psychologue.

c)Jefatura du Programme du Corps des Ingénieurs, dans lequel il devra également être un Ingénieur,
de préférence Civil ou Mécanique.

d)Jefaturas de Programme USAR et Programme Matériaux Dangereux, dans lesquels ils devront être
techniciens qualifiés dans le domaine correspondant.

Article 35. Direction des Communications

La Direction des Communications est chargée de :

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 33

a) Établir les protocoles de communication, de classification et d'expédition des unités.

b) Administrer le trafic sur les fréquences radio et les médias utilisés par le
CGBVP.

c) Spécifier, planifier et gérer les systèmes de communication d'urgence de

CGBVP à niveau national, qu'elles soient radiales, radioélectriques, satellitaires ou de tout autre type
média technologique.

d) Gérer le contrôle informatique des rapports et des comptes rendus de service.

e) S'occuper de coordonner et de veiller à l'obtention des moyens qui lui sont demandés
pour la gestion des urgences, en établissant les canaux de communication entre les
responsables du commandement de l'incident et des entités publiques ou privées qui lui sont
requirées avec cet objet.

Il est sous la responsabilité d'un brigadier ayant au moins deux ans d'ancienneté dans le grade.

Article 36. Bureaux de la Direction des Communications

La Direction des Communications dispose des bureaux suivants :

a) Bureau de la Centrale Nationale des Urgences.

b) Bureau des Technologies de l'Information et des Télécommunications.

c) Bureau des Systèmes d'Information Géographique.

d) Bureau National de Statistique des Urgences.

Ces bureaux seront sous la responsabilité d'un officier supérieur.

DIRECTION GÉNÉRALE DU BÉNÉVOLAT

Article 37. Direction Générale du Volontariat

La Direction Générale du Volontariat est chargée de programmer, coordonner, exécuter et

évaluer les actions relatives à la gestion du personnel des Pompiers Actifs,
Pompiers assimilés et pompiers en situation de retraite. Ils sont chargés de gérer le
escalafon, régulant l'entrée et le maintien des membres du CGBVP. Il promeut le
bien-être des pompiers volontaires, développe et gère le système de sécurité et de santé
du pompier volontaire dans l'activité institutionnelle.

Il est dirigé par un Directeur Général, avec le niveau hiérarchique d'Officier Général, qui
dépend du Commandant Général et intègre le Commandement National. Dispose des
Les adresses suivantes :

a) Direction du Bien-être.

b) Direction de la Gestion de l'Escalafon.

c) Direction de la Sécurité et de la Santé du Sapeur-Pompier Volontaire Actif.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 34

Ces directions seront sous la responsabilité d'un brigadier ayant deux ans d'ancienneté, à l'exception
de la Direction de la Sécurité et de la Santé du Sapeur-Pompier Volontaire Actif qui devra compter
de plus avec une formation ou une spécialisation académique dans le domaine.

Article 38. Direction du Bien-Être

La Direction du Bien-être est responsable de veiller aux conditions nécessaires de

bien-être pour les pompiers bénévoles à travers des programmes et des services spéciaux dans
prévention de la santé physique et mentale, conseil psychopédagogique, bourse d'emploi,
programmes de loisirs et de sport, promotion culturelle, artistique et d'autres activités.

Cette Direction doit éviter la désocialisation du Sapeur-Pompier Volontaire, qui lui permette
une vie digne en cas de souffrir d'invalidité, de maladie ou d'accident par acte de service et à ses
familiers directs en cas d'invalidité, de décès ou de décès présumé du titulaire.

Supervise et contrôle les prestations accordées en faveur des Pompiers Volontaires par les
Lois sur la matière. C'est responsable de l'attribution et de la gestion des aumôniers.

Il est sous la responsabilité d'un Brigadier avec un minimum de deux ans d'ancienneté et dispose des
bureaux suivants :

a) Bureau d'Accueil de la Santé Institutionnelle.

b) Bureau de Psychologie.

c) Bureau de la Récréation et des Sports.

Ces bureaux seront dirigés par un haut fonctionnaire et dans les cas du Bureau d'Attention
de la santé institutionnelle et de la psychologie doivent être médecin-chirurgien et psychologue
respectivement.

Article 39. Direction de la gestion de l'échelle des pompiers volontaires

La Direction de la Gestion du Statut des Pompiers Volontaires est responsable de

administrer le Livre de l'Escalafón qui est un Registre Actualisé dans lequel figurent le
nom
antiquité, mérites et démérites, et autres informations pertinentes. Avec indication
de ceux qui exercent des fonctions d'administration ou de représentation. Il est chargé de garder
le dossier personnel des membres du CGBVP.

C'est sous la responsabilité d'un brigadier en activité avec une ancienneté minimale de deux ans.

Article 40. Direction de la sécurité et de la santé du pompier volontaire actif

La Direction de la sécurité et de la santé du pompier volontaire actif est chargée de

développer, gérer et maintenir à jour le système de gestion et de sécurité du CGBVP avec
le but de diminuer les accidents qui se produisent dans le service actif. Pour cela, il est
responsable de :

a) Définir les procédures de sécurité.

b) Approuver les spécifications des Équipements de Protection Individuelle.

c) Maintenir les statistiques des accidents.

d) Établir le protocole d'enquête sur les accidents.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 35

e) Réaliser des enquêtes sur les incidents à fort potentiel de risque.

f) Enquêter sur les accidents incapacitants et mortels.

C'est à la charge d'un brigadier en activité ayant au moins deux ans d'ancienneté.

Article 41. Direction du Bien-être des Sapeurs-Pompiers Volontaires

La Direction de la Sécurité et de la Santé des Pompiers Volontaires actifs compte avec les suivantes
Jefaturas :

a) Bureau de statistiques d'accidents.

b) Bureau de recherche sur les incidents et accidents en service.

c) Bureau de gestion de la sécurité et de la santé.

Ces directions seront sous la responsabilité d'un officier supérieur expérimenté dans le domaine de
Jefatura qui lui est chargée.

DIRECTION GÉNÉRALE DE FORMATION ACADÉMIQUE

Article 42. Direction Générale de la Formation Académique

La Direction Générale de la Formation Académique est chargée de définir les normes

pour la formation, l'apprentissage et le perfectionnement des techniques opérationnelles des
labores propres du pompier, ainsi que de veiller à leur exécution opportune et à la qualité
de la même.

Il est dirigé par un Directeur Général, au niveau hiérarchique d'Officier Général en activité,
Qui dépend fonctionnellement du Commandant Général.

Article 43. Organisation de la Direction Générale de la Formation Académique

La Direction Générale de la Formation Académique dispose de l'organisation suivante :

a) Direction Académique.

b) Bureau des Plateformes de Technologies en Éducation.

c) Bureau de Certification.

Article 44. Compétences de la Direction Générale de la Formation Académique

La Direction Générale de la Formation Académique est l'organe chargé de :

a) Proposer à l'INBP les normes de formation applicables à toutes les activités de

instruction du CGBVP.

b) Proposer à l'INBP, par l'intermédiaire de la Direction Académique, le curriculum à tous les niveaux
de formation.

c) Approuver et diffuser des textes d'instruction utilisés à des fins de formation par le CGBVP.

d) Proposer à l'INBP les critères d'aptitude technique et pédagogique des candidats à

conformer l'équipe d'instructeurs loués par l'INBP.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 36

e) Organiser, évaluer et superviser l'équipe des instructeurs bénévoles du CGBVP,
contrôlant et auditant son adéquation technique et pédagogique.

f) Promouvoir et coordonner des activités de formation et d'instruction au CGBVP.

g) Autoriser le personnel du CGBVP à fournir un soutien technique en matière de

formation pour des entités publiques ou privées, nationales et étrangères.

h) Organiser et gérer un Centre d'Information et une Bibliothèque de normes et

spécifications de sécurité contre les incendies, matériaux dangereux, sauvetage, attention
préhospitalière et autres exigences du CGBVP.

i) Maintenir à jour et disponible le registre des procédures opérationnelles de

réponse d'urgence définie par les différents organes de la Direction de
Programmes de réponse.

j) D'autres qui lui sont attribuées.

Article 45. De la Direction Académique

La Direction Académique est l'organe chargé de formuler des propositions, dans tous les
niveaux de formation, de curriculum des programmes de formation, ainsi que de matériels
de instructions pour le CGBVP à des fins de formation.

Compte avec les bureaux suivants :

a) Bureau du Programme de Formation de Base.

b) Bureau du Programme de Formation Technique.

c) Bureau du Programme de Formation en Gestion et Leadership.

Il est sous la responsabilité d'un Directeur, au niveau hiérarchique de Brigadier, qui dépend du Directeur
Général de Formation Académique.

Article 46. Bureau du Programme de Formation de Base

Le Bureau du Programme de Formation de Base est l'organe chargé de formuler les

propositions de développement des programmes de formation de base du CGBVP. Ceux-ci
Les programmes sont dirigés vers la formation du personnel subalterne et des officiers et se concentrent sur
en fournir aux bénévoles les compétences professionnelles de base pour l'exercice de
le travail propre du pompier.

Dans le cadre de sa responsabilité, il y a :

a) Formuler la proposition de curriculum (contenus, portées et structure) des cours

définis comme étant de sa compétence dans la NDR Malla Curricular, y compris les
dimensions théoriques et normes pratiques.

b) Développer des propositions de modification pour la NDR Malla Curricular.

c) Concevoir les matériels d'instruction utilisés par le CGBVP à des fins de formation.

d) Coordonner avec l'INBP l'exécution au niveau national des cours de son curriculum.

e) Évaluer la qualité des cours, tant dans leur enseignement que dans leurs résultats.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 37

f) Pour le cas du cours pour Aspirants, il devra développer, dans des sessions réservées, le
examen d'admission, les normes des évolutions pratiques et le test de
évaluation finale, qui sera d'application nationale.

Il est chargé d'un Responsable, avec le niveau hiérarchique d'Officiel Supérieur, qui dépend de
Directeur Académique.

Article 47. Programme de Formation Technique

Le Bureau du Programme de Formation Technique est l'organe chargé de formuler les

propositions de développement des programmes de spécialisation du CGBVP. Ces programmes
sont dirigés vers la formation du personnel d'officiers et d'officiers supérieurs et se concentrent
en fournir aux bénévoles les compétences professionnelles nécessaires pour leur
spécialisation dans les différentes branches techniques du travail propre aux pompiers.

Dans le domaine de sa responsabilité, il y a :

a) Le développement du curriculum (contenus, portée et structure) des cours définis

comme de sa compétence dans la NDR Malla Curricular, y compris les dimensions théoriques
et les normes pratiques.

b) Développer des propositions de modification pour le NDR Malla Curricular.

c) Concevoir les supports de formation utilisés par le CGBVP à des fins de formation et
qui seront envoyés pour leur production à l'INBP.

d) Programmer au niveau national l'exécution des cours de son programme de formation, en coordonnant
avec l'INBP pour sa réalisation.

e) Auditer la qualité des cours à travers l'évaluation de l'enseignement des cours et de

les résultats des évaluations.

Il est sous la responsabilité d'un Chef, au niveau hiérarchique d'Officier Supérieur, qui dépend de
Directeur Académique.

Article 48. Programme de formation en gestion et leadership

Le Bureau du Programme de Formation en Gestion et Leadership est l'organe chargé de

formuler des propositions de développement des programmes de perfectionnement des
compétences en gestion et leadership du personnel des officiers supérieurs et des officiers
Généraux, dans le but de renforcer leurs compétences en faveur du développement institutionnel. Dans le
le champ de sa responsabilité est :

a) Le développement du curriculum (contenus, portées et structure) des cours définis

comme de sa compétence dans la NDR Malla Curricular, y compris les dimensions théoriques
et les normes pratiques.

b) Développer des propositions de modification pour le NDR Malla Curricular.

c) Concevoir les matériels d'instruction que le CGBVP utilise à des fins de formation et
qui seront envoyés pour leur production à l'INBP.

d) Programmer au niveau national l'exécution des cours de son programme scolaire, en coordonnant
avec l'INBP pour sa réalisation.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 38

e) Auditer la qualité des cours à travers l'évaluation de l'enseignement des cours et de
les résultats des évaluations.

Il est sous la responsabilité d'un Chef, avec le niveau hiérarchique d'Officier Supérieur en Activité, qui
Cela dépend du directeur académique.

Article 49. Du Bureau des Plateformes de Technologies en Éducation

Le Bureau des Plates-formes de Technologies dans l'Éducation est chargé d'identifier,

définir et gérer les solutions technologiques pour la création, la diffusion et la socialisation de
matériel de formation.

Il est sous la responsabilité d'un Chef, de niveau hiérarchique Officier, ayant une formation en systèmes de
informations ou carrière connexe. Dépend hiérarchiquement du Directeur Général de la Formation
Académique.

Article 50. Du Bureau de Certification

Le Bureau de Certification est chargé de :

a)Émettre les attestations au nom du CGBVP en matière de formation et demander son

certification auprès de l'INBP.

b)Évaluer les demandes de validation des formations effectuées par les membres
du CGBVP dans d'autres institutions, en procédant à sa reconnaissance d'accréditation
de manière adéquate.

Il est dirigé par un Chef, avec le niveau hiérarchique d'Officier, ayant une formation universitaire.
complète. Dépend hiérarchiquement du Directeur Général de la Formation Académique.

DIRECTION GÉNÉRALE DE PRÉVENTION, D'ENQUÊTE ET DE DÉVELOPPEMENT

Article 51. Direction Générale de Prévention, d'Investigation et de Développement

La Direction Générale de Prévention, d'Investigation et de Développement est chargée de réaliser

les études et plans, inspecter et enquêter sur l'origine et la cause des incendies, dans le but
d'élaborer des normes et de formuler des recommandations à des fins de prévention, ainsi que d'approuver
les projets de construction, d'extension, de rénovation ou de changement d'usage des bâtiments
du CGBVP.

Il est de la compétence de cette Direction Générale ce qui suit :

a)Élaborer les plans de campagnes et d'actions de prévention des incendies, des accidents et d'
incidents matériels dangereux au niveau national.

b)Coordonner avec les entités publiques ou privées les actions de prévention des incendies,
accidents et incidents de matières dangereuses à l'échelle nationale.

c)Brander une assistance technique et émettre un avis technique aux entités publiques ou privées à l'échelle
national that request it, in matters of fire prevention, accidents and incidents
matériaux dangereux en coordination avec l'INBP.

d)Évaluer, approuver, observer, vérifier et formuler des recommandations sur les projets de
amélioration, réaménagement et construction des édifices du CGBVP, ainsi que pour le
usage du sol urbain de ces bâtiments.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 39

e)Réaliser des études sur les causes et le développement des incendies afin de déterminer leur
cause et origine de celui-ci, à des fins de prévention.

f)Porter à la connaissance du Commandant Général, à titre réservé, les

résultats des recherches.

g)Développer les politiques, formats, procédures, ainsi que réaliser les différents types de
inspections des systèmes de protection de la vie et contre les incendies qui lui sont attribués
ou demandent, en conformité avec la réglementation en vigueur.

h)Développer les propositions de spécifications techniques des équipements utilisés par le

CGBVP pour le développement de ses fonctions.

i)Absolution des consultations technique-normatives qui sont formulées à l'INBP, relatives à la

normes de protection contre les incendies.

j)Accréditer ses membres auprès du CENEPRED afin qu'ils collaborent avec cette entité dans la
vérification de la conformité aux normes de sécurité, conformément à ce qui est établi dans le
premier paragraphe du littéral b) du numéro 7 de l'article 4 de la Loi N°29090, Loi de
Réglementation des habilitations urbaines et des bâtiments.

k)D'autres qui lui sont attribuées.

Il est dirigé par un Directeur Général, au niveau hiérarchique d'Officier Général, professionnel
titulaire, qui dépend fonctionnellement du Commandant Général. Intègre le Commandement
National.

Article 52. Compétences de la Direction Générale de la Prévention, de l'Investigation et

Développement

La Direction Générale de la Prévention, de l'Investigation et du Développement a compétence au niveau

national et dispose des organes suivants :

a)Direction de la Prévention et de l'Investigation des Incendies.

b)Direction de la recherche technique et du développement.

c)Direction de l'ingénierie.

Article 53. Direction de la Prévention et de l'Investigation des Incendies

La Direction de la Prévention et de l'Enquête sur les Incendies est responsable de l'élaboration de plans
de prévention des incendies, dirigés vers toutes les activités productives, commerciales et
administratives du pays ; élaborer des brochures de sécurité contre les incendies au niveau scolaire,
universitaire et entreprise ; de réaliser des campagnes de diffusion et des programmes de formation
en coordination avec la Direction Générale de la Formation Académique; ainsi que pour exécuter les
inspections en matière de prévention des incendies disposées par le Commandant Général.

Réaliser des études sur les causes et le développement des incendies traités pour prévenir,
former et améliorer ses techniques opérationnelles. Il est responsable de diriger l'équipe
chargé d'effectuer les enquêtes sur les incendies, qui peuvent nécessiter un soutien
d'autres Directions Générales.

La Direction de la Prévention et de l'Investigation des Incendies a compétence au niveau national

et comprend les organes suivants :

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 40

a)Bureau de prévention des incendies.

b)Bureau d'Enquête sur les Incendies.

Il est dirigé par un directeur, de niveau hiérarchique supérieur, qui dépend de

Directeur général de la prévention, de la recherche et du développement.

Article 54. Direction de la Recherche Technique et du Développement

La Direction de la Recherche Technique et du Développement est chargée d'élaborer, par

initiative personnelle ou à la demande d'autres Directions Générales ou de l'INBP, les propositions de
spécifications techniques des équipements, outils, machines et unités utilisés
Le Corps des pompiers s'occupe également d'exécuter et de coordonner avec les entités.
publiques ou privées au niveau national les actions de prévention des accidents et incidents
avec des matériaux dangereux.

Propose les règlements, normes, lignes directrices, procédures ou directives sur

prévention et contrôle des incidents avec des matériaux dangereux, sauvetage urbain, et émet un avis
concernant les existants d'office ou sur demande.

La Direction de la Recherche Technique et du Développement a des compétences au niveau national et

compte avec les organes suivants :

a)Bureau de Développement des Spécifications Techniques de Protection et de Réponse à

Urgences

b)Bureau de conseil et de soutien aux ministères responsables et au SINAGERD.

Il est dirigé par un Directeur, de niveau hiérarchique d'Officier Supérieur, qui dépend de
Directeur Général de la Prévention, de la Recherche et du Développement.

Article 55. Direction de l'ingénierie

La Direction de l'Ingénierie est chargée de normaliser et d'évaluer les projets de

édifices du CGBVP, d'émettre un avis sur les projets de changement d'utilisation et de
zonage, du point de vue de l'ingénierie et de l'architecture.

Propose des règlements, codes, normes, standards ou directives sur la prévention et le contrôle
des incendies, ainsi que d'émettre un avis concernant les existants d'office ou à la demande.
Représente le CGBVP face aux exigences d'ingénierie en protection contre l'incendie
devant les différents ministères à des fins normatives et devant l'INACAL.

De plus, elle est responsable de certifier et de tenir le registre officiel des délégués ad hoc.
au CGBVP devant le CENEPRED pour qu'ils collaborent avec cette entité dans la vérification de
respect des normes de sécurité, conformément à ce qui est établi dans le premier paragraphe du
littéral b) du numéro 7 de l'article 4 de la Loi n° 29090, Loi de Régulation de
Habilitations urbaines et de constructions ou leurs modifications ou celles qui les remplacent.

Proposer au Directeur Général les professionnels diplômés et inscrits qui peuvent agir
en tant que délégués du CGBVP auprès des organismes de l'État péruvien pour le développement de
normes techniques de protection de la vie et contre les incendies.

Il est dirigé par un directeur de niveau hiérarchique d'officier supérieur, de profession ingénieur.
l'architecte avec un enregistrement valide dans le collège professionnel correspondant, qui dépend de
Directeur général de la prévention, de la recherche et du développement.

Réglement interne de fonctionnement du CGBVP | 41

La Direction de l'Ingénierie a une compétence à l'échelle nationale et dispose des éléments suivants
-organes

a)Bureau de normalisation et d'infrastructure.

b)Bureau de Normalisation Réglementaire de Protection Contre les Incendies.

CHAPITRE 3 : Organes de consultation

DIRECTION GÉNÉRALE DE LA GESTION INSTITUTIONNELLE

Article 56. Direction Générale de la Gestion Institutionnelle

La Direction Générale de la Gestion Institutionnelle dispose des sections suivantes :

a)Direction de la Planification Stratégique.

b)Direction de Liaison et Suivi Budgétaire avec l'Intendance.

c)Bureau de conseil en gestion pour les unités de base opérationnelles (UBO).

d)Bureau de traitement documentaire.

Elle sera sous la responsabilité d'un Officier Général au grade de Brigadeiro Major.

Article 57. Direction de la Planification Stratégique

La Direction de la Planification Stratégique est responsable de la formulation, de la conduite et de

évaluation des systèmes de planification, de budget et de coopération technique
international. Ce sont ses compétences :

a)Élaborer le projet de demande institutionnelle à soumettre à la Préfecture

National Firefighters containing the goods and services required by the
CGBVP pour le respect des fonctions établies par la loi.

b)Préparer et proposer au Commandement National les plans à court, moyen et long terme de
CGBVP.

c)Favoriser la coopération technique et financière, nationale et internationale en faveur de

CGBVP et de négocier l'obtention des ressources pour satisfaire de telles besoins.

d)Préparer et proposer au Commandement National, les lignes directrices pour la normalisation de la

méthodologie administrative

e)D'autres que lui attribuera le Commandement Général.

La Direction de la Planification Stratégique est dirigée par un Fonctionnaire Supérieur et dispose de

deux bureaux : Bureau de Planification et Bureau de Coopération Technique.

Article 58. Direction of liaison and budgetary monitoring with the Intendance

La Direction de liaison et de suivi budgétaire avec l'Intendance est l'organe de

CGBVP chargé de faire le suivi de l'exécution du budget institutionnel
proposé par le CGBVP et exécuté par l'INBP.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 42

Ses fonctions sont :

a)Contrôler l'exécution du plan budgétaire institutionnel.

b)Assurer le suivi et évaluer l'exécution, par l'Intendance Nationale des Pompiers, de

budget approuvé pour l'exercice contenant les biens et services nécessaires
requis de la CGBVP pour l'accomplissement des fonctions établies par la loi.

c)Gérer les modifications budgétaires demandées par le Commandement National.

d)Autres activités de coordination qui lui sont confiées.

La Direction de Liaison et de Suivi Budgétaire avec l'Intendance est chargée d'un

Officier supérieur, avec un titre professionnel et une expérience dans le domaine.

Article 59. Bureau de conseil en gestion pour les UBO

Le Bureau de Conseil en Gestion des Units de Base Opérationnelles (UBO) est l'organe
du CGBVP chargé de fournir une assistance aux organes déconcentrés en matière de
relations avec les autorités locales et régionales, ainsi que les organisations du secteur privé.
Fournir des processus, une méthodologie et des informations concernant des cas de réussite dans le domaine de
organes déconcentrés au niveau national.

Le Bureau de Conseil en Gestion des UBO est dirigé par un Officier Supérieur, avec
expérience accréditée dans le domaine.

Article 60. Bureau de traitement documentaire

Le Bureau de Traçabilité Documentaire est chargé du soutien secretarial et de la gestion

documentaire au Commandement National. Dépend du Directeur Général de la Gestion Institutionnelle.
C'est sous la responsabilité d'un Officier Supérieur. Cela correspond au Bureau de traitement documentaire :

a)Recevoir, enregistrer, coordonner, archiver, distribuer et contrôler la documentation qui entre et

egresa.

b)Veiller à maintenir à jour le dossier de toute la documentation du Conseil de

Généraux et Commandement National.

c)Canaliser les audiences avec le Commandement National.

d)D'autres de sa compétence, qui lui seront attribuées.

Le Bureau de traitement documentaire est dirigé par un Officiel Supérieur.

DIRECTION DE CONSEIL JURIDIQUE

Article 61. Du Service de Conseil Juridique

La Direction de l'Assistance Juridique est l'organe chargé de fournir des conseils sur
caractère juridique et légal. La Direction de l'Assistance Juridique est dirigée par un Officier Général
o Supérieur, de profession avocat, qui exerce le poste appelé Directeur du Bureau
de l'Asesoría Jurídica, et il est le représentant légal du CGBVP dans les procès et dépend de
Commandant Général.

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 43

Article 62. Compétence du Bureau de Conseil Juridique

Correspond à la Direction de l'Expertise Juridique :

a)Conseiller le Commandement National sur toutes les questions qui lui sont demandées dans les
champs légaux et juridiques.

b)Émettre des rapports à caractère légal dans les affaires de prévention et de contrôle des sinistres qui
soumettent à votre considération.

c)Informer sur les questions administratives légales inhérentes au CGBVP, qui lui sont
consultés.

d)Revoir les contrats et autres documents que doit signer le Commandement National.

e)Proposer des réformes en matière de législation liées au CGBVP.

f)Administrer une équipe d'avocats chargée de défendre le personnel de
CGBVP, qu'il le demande dans les procès qui lui sont intentés dans le cadre commun en raison de
les actes de service, accidents ou autres faits liés à l'activité
institutionnel.

g)D'autres de ses compétences que lui assignera le Commandant Général.

DIRECTION DE L'IMAGE INSTITUTIONNELLE

Article 63. Direction de l'image institutionnelle du CGBVP

La Direction de l'Image Institutionnelle est responsable d'organiser et de réaliser les actions

nécessaires afin de projeter l'image du CGBVP pour le meilleur accomplissement de ses objectifs. Le
Le Bureau de l'Image Institutionnelle est dirigé par un Officier Supérieur, ayant des études en le
campo, qui dépend du Commandant Général.

Correspond à la Direction de l'Image Institutionnelle :

a)Établir la politique institutionnelle d'information et de communication, interne et externe.

b)Diriger les actions de communication et d'information du Commandement National.

c)Programmer, organiser et exécuter, avec le Commandement National, les campagnes publicitaires,

ainsi que la participation du CGBVP à des événements nationaux et internationaux.

d)Veiller à la réputation, à l'image et à la marque institutionnelle, tant par la défense que par la
promotion de celle-ci.

e)Conduire et soutenir les actions protocolaires.

f)Coordonner, établir, diriger les relations avec les médias.

g)Remplir les autres fonctions qui lui sont confiées par le Commandement national.

ARTICLE 64. Sections of the Institutional Image Directorate

La Direction de l'Image Institutionnelle dispose des bureaux suivants :

a)Bureau de presse.
Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 44
b)Bureau de Communication Digitale.

c)Unité des Relations Publiques et Protocole.

Ces Jefaturas seront sous la responsabilité d'un officier supérieur ayant de l'expérience dans le domaine de la
Jefatura qui lui est confiée.

SECTION 2 : Organes Autonomes

CHAPITRE 1. Conseil National de Discipline

Article 65. Du Conseil National de Discipline

Le Conseil National de Discipline est l'organe chargé de l'administration de la justice dans

le CGBVP, en garantissant dans son exercice les garanties constitutionnelles :

a)À l'égalité et à la non-discrimination.

b)À la liberté de conscience et d'opinion.

c)À l'honneur, la bonne réputation et la présomption d'innocence.

d)Aucune sanction ne peut être appliquée pour une infraction qui n'est pas préalablement définie.

e)Au due processus :

[Link].

[Link] de défense.

[Link]é d'instance.

f)À la non-rétroactivité des normes, sauf lorsqu'elles sont plus favorables.

Sa fonction est d'enquêter, de juger et de sanctionner les manquements ou infractions commises par les
pompiers dans l'exercice de leurs fonctions.

Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers Généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 65. Du Conseil National de Discipline

65.1 Le Conseil National de Discipline est un organe autonome du Corps Général de

Sapeurs-pompiers volontaires du Pérou, responsable de l'administration de la justice, veille sur le
respect des règlements de l'institution, règlement disciplinaire et connaissance
les procédures disciplinaires en dernière instance, ainsi que veiller sur les valeurs
éthiques et mystiques de l'institution.

65.2 Le Conseil National de Discipline exerce ses fonctions à la demande de la partie

agraviée, lorsqu'il s'agit d'infractions légères, graves et très graves commises par
Pompiers bénévoles contre l'institution.

65.3 Toutes les instances qui composent le Conseil National de Discipline disposent de
autonomie fonctionnelle, c'est-à-dire que les présidents agissent dans toutes leurs instances

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 45

 indépendamment de l'exercice de ses attributions, celles qu'elles exerceront selon
à leur propre critère et soumis à notre réglementation, de la manière qu'ils estiment la plus
arrangée aux fins de l'institution.

65.4 Le Conseil National de Discipline pourra se réunir de manière présentielle, non présentielle
y/o mixte, à travers des vidéoconférences qui permettent au minimum de visualiser le
participante et/ou écouter sa voix et interagir avec les autres membres.

Article 66. Soumission au Conseil National de Discipline

Les membres du CGBVP se soumettent au Conseil National de Discipline dans ses diverses
instances pour la recherche, la qualification, le jugement et la sanction des infractions et
infractions commises dans l'exercice des activités institutionnelles.(*)

*Article modifié par Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Généraux Officiers du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 66. Soumission au Conseil national de discipline

Tous les membres du CGBVP sont soumis au Conseil National de Discipline dans les
instances qui leur correspondent pour le processus de recherche, de qualification, de jugement et
sanction des fautes et des infractions commises dans l'exercice des activités
institutionnels.

Article 67. Président du Conseil National de Discipline

Le Président du Conseil de Discipline est un Officier Général avec le grade de Brigadier.

Général, avec des études universitaires de premier cycle complètes, de préférence avocat de
profession. Le Président du Conseil de Discipline représente l'Organe et exerce la fonction
durant une période de deux (2) ans.(*))

Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil

Officiers Généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 67. Président du Conseil National de Discipline

Le président du Conseil de Discipline est un Officier Général au grade de Brigadier

Général, qui répond aux exigences établies à l'article 163 du présent RIF. Le
le président du Conseil National de Discipline représente l'organe et exerce la fonction durant
une période de deux ans.

Article 68. Des fautes et infractions disciplinaires

La typification des fautes et infractions est développée dans le Règlement NDR

Régime Disciplinaire.(*)

*Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil

OfficiersGénéraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 68. Des fautes et infractions disciplinaires

La typification et classification des fautes et infractions sont développées dans la NDR

Règlement du régime disciplinaire.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 46

Article 69. Classification des infractions

Les infractions se classifient :

a)Selon leur gravité en :

[Link].

[Link] graves.

[Link]ès graves.

b)Selon le bien juridique protégé dans :

[Link] l'éthique.

[Link] la discipline.

[Link] le service.

[Link] l'image et la mystique institutionnelle.

*Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 69. Classification des infractions.

Les infractions se classifient en :

1. Selon sa gravité en :

a) Leves

b) Graves

c) Très graves

2. Selon le bien juridique protégé dans :

a) Contra l'éthique.

b) Contre la discipline.

c) Contre le service.

d) Contre l'honneur et la réputation de ses membres.

e) Contre l'image et la mystique institutionnelle.

f) Les normes sur le harcèlement et l'agression sexuelle.

Article 70. Classification des Sanctions

Les sanctions sont classées en fonction de la gravité de l'infraction :

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 47

a)Infractions légères :

[Link] verbale.

[Link] écrite.

b)Infractions graves :

[Link] jusqu'à 15 jours.

[Link] de plus de 15 jours jusqu'à 2 ans.

c)Infractions très graves :

[Link] de plus de 2 ans jusqu'à 3 ans, avec dégradation.

[Link].

Des critères supplémentaires seront établis pour la gradation des sanctions, tels que :
atténuantes, aggravantes, récidive, et autres indiqués dans le Règlement NDR
Régime Disciplinaire.

Article 71. Organes du Conseil National de Discipline

Le Conseil national de discipline dispose des organes suivants qui garantissent la

pluralité d'instances :

a)Conseil Disciplinaire National.

b)Conseil Disciplinaire Départemental.

c)Conseil Disciplinaires de l'Unité de Base Opérationnelle.

d)Chef de l'Unité de Base Opérationnelle.

Article 72. Compétence du Conseil Disciplinaire National

a)Par Grade :Officiers Généraux.

b)Territorial : National.

c)Fonctionnel :

je.Résoudre en deuxième instance les appels contre les sanctions du Conseil Disciplinaire
Départemental.

ii.Résoudre en première instance sur les Officiers Généraux.

iii.Étant un organe de salle unique, les appels contre celle-ci sont résolus à la
Conseil des Officiers Généraux.

[Link] les infractions légères, graves et très graves.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 48

Article 73. Compétence du Conseil Disciplinaire Départemental

a)Par Grade : Officiers Supérieurs.

b)Territorial : Départemental.

c)Fonctionnel :

je.Résout en deuxième instance les appels contre les sanctions du Conseil disciplinaire
de l'Unité de Base Opérative.

ii.Résoudre en première instance sur les Officiers supérieurs de la Départementale.

[Link] les infractions légères, graves et très graves.

Article 74. Compétence du Conseil Disciplinaire de l'Unité de Base Opérative

a)Par Grade : Officiers.

b)Territorial : Compagnie ou station de pompiers.

c)Fonctionnel :

je.Résoudre en seconde instance les appels contre les sanctions du Chef d'unité.

ii.Résoudre en première instance sur les officiers et le personnel subalterne de la Compagnie ou

Sapeurs-pompiers.

[Link] les infractions légères, graves et très graves.

Article 75. Compétence du Commandant Général, Vice-commandant Général,

Commandant Territorial, Commandant Départemental, Vice-commandant Départemental
Jefe de Brigade, Commandant (Premier Chef) d'Unité de Base Opérationnelle en ce qui concerne
organe disciplinaire

a)Par Grade: Jusqu'aux Officiers Supérieurs, à l'exception du cas où l'organe relève de

Premier Chef de Compagnie, auquel cas il s'agira jusqu'aux Officiers.

b)Territorial : Unité de Base Opérative (UBO).

c)Fonctionnel:

je.Résoudre en première instance concernant le personnel de l'organe qu'il commande, toujours

qui a un grade ou une ancienneté supérieure à celle du traité.

[Link] des infractions légères et graves (jusqu'à 15 jours de suspension)

Article 76. Composition des organes du Conseil national de discipline

Les organes du Conseil National de Discipline se composent de la manière suivante :

a)Conseil Disciplinaires National : le Plénier est composé de 5 membres avec grade de

Officiers généraux en activité, élus par le Conseil des officiers généraux.

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 49

b)Conseil Disciplinaire Départemental : le plénum est composé de 3 membres dans
activité de la Commandement Départemental avec grade d'Officier Général ou Supérieur,
nommés par l'assemblée du Conseil Disciplinaire National. Il est présidé par le membre de
maire degré et ancienneté.

c)Conseil Disciplinaire de l'Unité de Base Opérative (UBO) : le plénier est composé de

un membre actif de l'UBO, concernant laquelle il exercera la juridiction. En cas de
que la UBO intégrera une Brigade, le Conseil Disciplinaire sera de Brigade, le plénier est
conformé par un membre actif de l'une des Compagnies membres de la
Brigade avec grade d'Officier Supérieur ou d'Officier, nommé par l'intégralité du Conseil
Disciplinario Départemental, sa juridiction sera celle des UBO qui composent la Brigade.

d)Compétence du Commandant Général, Vice-Commandant Général, Commandant

Territorial, Commandant Départemental, Vice-commandant Départemental, Chef de
Brigade, Commandant (Premier Chef) d'Unité de Base Opérative est constitué par la
décision de l'officier occupant chacun des postes énumérés.(*)

Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers Généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :
Article 76. Composition des organes du Conseil National de Discipline

Les organes du Conseil National de Discipline se composent comme suit :

1. Conseil National de Discipline : il est composé de cinq membres ayant le grade de

Officiers généraux élus par le Conseil des officiers généraux.

a) Le président du Conseil national de discipline sera élu lors d'une élection

indépendant des voyelles.

b) Les membres du Conseil National de Discipline seront élus lors d'une élection conjointe et
seront proposés par les Officiers Généraux. Il est composé du président et
quatre voyelles qui composent les deux salles dont la répartition du personnel est la
suivant :

[Link] 1 : composée de deux voix et du président (décisif).

[Link] 2 : composée de deux voix et du président (décisif).

Le président désignera et formalisera la nomination des membres qui composent le

Salle 1 et Salle 2, par Résolution du Conseil National de Discipline.

2. Conseil Départemental de Discipline : le plénier est composé de trois membres.

activité avec le grade d'Officier, nommés par le Conseil National de Discipline. Le
le membre du degré et de l'ancienneté les plus élevés qui devra avoir une qualification égale ou supérieure
grade que le Commandant Départemental du département où il exerce sa juridiction.

3. Conseil de Discipline de l'Unité de Base Opérationnelle (UBO) : le plénier est composé de

trois membres en activité, avec le grade d'Officier, composé du président et de deux
vocales, nommés par le Conseil Départemental de Discipline. Leur juridiction sera dans
la UBO dans laquelle ils sont désignés. Il est présidé par le membre de plus haut rang et d'ancienneté
qui devra avoir un degré égal ou supérieur à celui du Premier Chef de l'UBO où il exerce
juridiction.

4. Compétence du Commandant Général, Vice-Commandant Général, Commandant

Territorial, Comandante Departamental, Vicecomandante Departamental, Jefe de

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 50

 Brigade, Commandant (Premier Chef) d'Unité de Base Opérationnelle. Elle est constituée par la
décision de l'officier occupant chacun des postes énumérés.

CHAPITRE 2 : Inspection Générale

INSPECTORAT GÉNÉRAL

Article 77. De l'Inspection Générale

L'Inspection générale est l'organe chargé de programmer et d'exécuter les actions de

contrôle interne lié à l'utilisation correcte des ressources de l'institution, ainsi que de
application correcte des règlements, procédures et normes du CGBVP.

À son niveau, il est titulaire de l'action disciplinaire devant le Conseil National de Discipline dans les
matières que j'ai étudiées, soutenant les infractions que j'impute aux pompiers.

Pour le cas des Unités de Base Opérationnelles, des délégués ad hoc seront nommés pour le
exercice de cette attribution.

Article 78. De l'Inspecteur Général

L'Inspecteur Général est un Officier Général ayant des études universitaires de premier cycle.
complets, avec le grade de Général de Brigade. L'Inspecteur Général exerce le poste pendant
une période de deux (2) ans.

Article 79. Compétence de l'Inspecteur Général

Corresponde au Contrôleur Général :

a)Formuler, diriger, évaluer et exécuter le plan annuel d'audit du GCBVP.

b)Organiser, coordonner et effectuer des audits et des examens spéciaux.

c)Présenter vos rapports au Conseil des Officiers Généraux.

d)Assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives et des

recommandations dérivées des actions de contrôle.

e)Conseiller les organes du CGBVP, en matière de sa compétence.

f)Proposer au Conseil des Officiers Généraux la nomination des Inspecteurs

Départementales et d'Inspecteurs ad hoc lorsque les circonstances l'exigent.

g)D'autres que je confie au Conseil des Officiers Généraux. (*)

*Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Officiers généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 79. Compétence de l'Inspecteur Général

Corresponde au Inspecteur Général :

1. Formuler, diriger, évaluer et exécuter le plan annuel d'audit du GCBVP.

2. Organiser, coordonner et effectuer des audits et des examens spéciaux.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 51

3. Présenter vos rapports au Conseil des Officiers Généraux.

4. Effectuer le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives et des

recommandations dérivées des actions de contrôle.

5. Conseiller les organes du CGBVP, dans le domaine de leur compétence.

6. D'autres que le Conseil des Officiers Généraux lui confie.

Article 80. Bureaux de l'Inspection Générale

L'Inspection générale dispose des bureaux suivants :

a)Bureau de Contrôle Administratif et Financier.

b)Bureau d'Investigations. (*)

Article modifié par l'Acte de la Première Session Extraordinaire du Conseil de

Généraux du CGBVP date du 11 juin 2023, dont le texte est le suivant :

Article 80. Bureaux de l'Inspection Générale

L'Inspection Générale dispose de la structure suivante :

80.1 Organes Concentrés

Inspection Générale

2. Vice Inspecteur Général

À la charge d'un officier général avec le grade de brigadier major, désigné par
résolution de l'Inspection Générale, conformément à l'article 162 du présent RIF,
excluant le requisito e). Contribue avec l'Inspecteur Général dans les tâches à sa
poste, coordonnant et organisant les travaux des bureaux de Contrôle
Administratif et Financier de cette Inspection, du Bureau des Investigations
Opérationnelles, ainsi que des Inspectorats Départementaux, s'occupant de plus
de la coordination interinstitutionnelle avec les entités responsables du contrôle dans la
Intendance nationale des pompiers, ainsi que exécuter, respecter et faire respecter les
ordres émis par l'Inspection Générale. Remplace l'Inspecteur Général en cas
de licence ou d'absence temporaire.

3. Bureau de Contrôle Administratif et Financier

4. Bureau de Recherches Opérationnelles

5. Coordinateur de l'équipe de soutien à l'Inspection Générale

L'équipe d'inspecteurs de l'Inspection Générale est composée de pompiers

Des bénévoles de différentes promotions sous la direction d'un coordinateur officiel supérieur
avec le grade de Brigadier, avec un ancienneté minimale de quatre ans dans le grade et avec
études universitaires de premier cycle complètes :

a) Inspecteurs : ce sont des pompiers volontaires avec le grade de brigadier et de lieutenant

Brigadier CBP, qui développeront les tâches qui leur seront confiées par les
instances supérieures de l'Inspection Générale.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 52

 b)Analystes : ce sont des pompiers volontaires avec le grade de capitaine et lieutenant, qui
contribueront aux travaux des inspecteurs et à ceux qui leur seront demandés par
les instances supérieures de l'Inspection Générale.

c) Assistants : Stagiaires qui réaliseront les tâches de soutien qui leur seront assignées.
chargées par les instances supérieures de l'Inspection Générale.

80.2 Organes Déconcentrés

1. Inspecteurs départementaux
Les Commandements Départementaux disposent d'une Inspection Départementale, la
lequel, rendant compte à l'Inspection générale, exercera à son niveau les tâches décrites
pour l'Inspection Générale dans la mesure où cela s'avère pertinent, tant dans le domaine
départemental comme dans les UBO qui les intègrent. La structure des Inspectorats
Les départementales, ainsi que la désignation de leurs responsables, se fait par résolution
de l'Inspection générale.

2. Inspectorats Ad Hoc

Lorsque cela sera requis par le jugement de l'Inspection Générale, en raison de la complexité des
investigations, or the distance or specialization in science, art or craft that it may be
il est nécessaire d'appliquer, un ou plusieurs inspecteurs ad hoc seront désignés par résolution
de l'Inspection Générale. La résolution de nomination précisera le domaine dans lequel
développeront leurs activités et la durée de la désignation.

Article 81. Du Bureau de Contrôle Administratif et Financier

Le Bureau de Contrôle Administratif et Financier est chargé d'effectuer le contrôle de

gestion et résultats des Organes du CGBVP, ainsi que de contrôler l'utilisation correcte de
les ressources, par la réalisation d'examens objectifs et systématiques des opérations
financières et administratives.

Il est dirigé par un directeur ayant terminé ses études universitaires de premier cycle, avec le niveau
hiérarchique d'Officier Supérieur, qui dépend de l'Inspecteur Général.

Article 82. Du Bureau des enquêtes opérationnelles

Le Bureau des recherches opérationnelles est chargé d'exécuter les actions de contrôle
afin de clarifier les actions menées par les membres du CGVBP, dans le domaine
opératif qui génèrent un grave risque ou préjudice à la santé des pompiers bénévoles, au
patrimoine institutionnel et/ou non-respect injustifié des procédures opérationnelles de
réponse d'urgence.

C'est sous la responsabilité d'un directeur ayant des études universitaires de premier cycle complètes, avec le niveau
hiérarchique d'Officier Supérieur, qui dépend de l'Inspecteur Général.

SECTION 3 : Organes Déconcentrés

Article 83. Organes Déconcentrés

Les Organes Déconcentrés sont les instances du Corps Général des Pompiers.
Bénévoles du Pérou qui remplissent les actions d'opération et de coordination. Dépendent de
les directives données par le Commandement National.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 53

CHAPITRE 1. Commandant Territorial

Article 84. Commandants territoriaux - Mission

Les Commandants Territoriaux sont des chefs opérationnels du Corps Général des Pompiers
Volontaires du Pérou qui dépendent hiérarchiquement de la Vice-commandement général.
Ils ont pour mission de diriger, de mener et de commander des urgences de grande envergure, et/ou
désastres naturels impliquant des ressources, du matériel et du personnel de plus d'une
Comandement départemental sous son affectation territoriale ou lorsque cela sera disposé par la Vice
Commandement Général.

Article 85. Compétence du Commandant Territorial

Corresponde au Commandant Territorial :

a) Représenter opérationnellement le Vice-commandant Général, en établissant le COE de

CGBVP dans les situations d'urgence de proportions qui le justifient.

b) Commander et gérer les urgences et/ou les catastrophes naturelles qui se présentent dans le
territoire asigné, lorsque plus d'un Commandement Départemental participe, utilisant
le Système de Commandement des Incidents.

c) En cas de catastrophes naturelles, ou d'urgences que le Commandement National estime

nécessaire pourra se déplacer sur indication de la Vice Commandance Générale, avec le
objectif de représenter opérationnellement le CGBVP sur l'ensemble du territoire national.

d) Représenter le CGBVP dans les COE régionaux du territoire assigné.

e) Fournir des conseils sur le Système de Commandement des Urgences au Commandant

f) Départemental, lorsque cela est nécessaire.

g) Développer des pratiques et des simulations impliquant les départements de son territoire dans
situation d'urgence dans le but d'accroître les compétences de tous
personnel dans le Système de Commandement des Incidents et la Réponse aux Urgences de grande
échelle.

h) N'a pas d'ingérence dans la gestion et l'administration des Commandements

Départementales, sauf disposition contraire du Vice-commandant Général.

i) Respecter et faire respecter les procédures opérationnelles normalisées par la Direction Générale
des Opérations.

j) Rapporter à la Vice Commandement Général des conditions anormales qui affectent la

opérabilité des Commandements Départementaux à leur charge.

Article 86. Exigences du Commandant Territorial

Le commandant territorial est nommé par le commandant général sur proposition de

Vice-commandant général. Il est requis d'avoir le grade de Brigadier général au minimum.
années d'ancienneté et ayant été Commandant Départemental et de l'Unité de Base
Opérative.

Le Commandant Territorial doit être enregistré auprès de toute Unité Basique Opératoire.
dans le territoire de sa juridiction.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 54

Chapitre 2. Commandements Départementaux

Article 87. Commandements Départementaux - Mission

Les Commandements Départementaux sont des organes opérationnels du Corps Général

Les pompiers volontaires du Pérou dépendent opérationnellement et fonctionnellement de la Vice
Commandement Général. Leur mission est de réaliser les objectifs et les buts institutionnels dans
le domaine de sa juridiction, à travers ses Brigades, Compagnies de Pompiers,
y Stations de Pompiers.

En cas d'urgences impliquant plus d'un commandement départemental ou

quand la hiérarchie le déterminera, les opérations de commande des incidents seront à
poste de Commandant Territorial assigné.

Article 88. Organisation des Commandements Départementaux

Les Commandements Départementaux disposent d'une organisation en correspondance avec la

population de son territoire. Ils regroupent les différentes Compagnies et Stations de
Pompiers en un nombre ne dépassant pas 20 Unités de Base Opérationnelles, avec pas plus de
six (6) brigades.

Les commandements départementaux sont créés en fonction de l'aire géographique de

Département, tant qu'il existe au moins deux (2) Unités de Base créées.
Opératives.

Lorsque, par nécessité de service, une Commandement Départemental dépasse les 20

Unités de base opérationnelles, une nouvelle commandement départemental sera générée, dans le
même département géographique, avec une portée supra-provinciale.

En fonction de l'emplacement géographique, de la quantité de ressources (personnel et unités), ils ont

une structure flexible, qui est en fonction directe de la quantité d'Unités de Base
Opérations dans la zone géographique de sa responsabilité (Département), dont
Les organigrammes de base sont présentés dans le Livre 5 du présent Règlement. Les structures
Les structures organisationnelles de chaque Commandement Départemental seront approuvées par la Vice.
Comandancia Générale dans chaque cas.

La Commanderie Départementale se compose au minimum en fonction de la quantité de

UBO, de la manière suivante :

COMMANDANCIAS
DÉPARTEMENTALES
Organes Minimaux de la Commandement 5-10 10-15 15-20
2-5 UBO
Départemental UBO UBO UBO

Commandant Départemental Applique Applique Applique Appliquer

Vice-commandant départemental - Appliquer Appliquer Appliquer

Conseil Départemental de Discipline - - Applique Applique

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 55

Inspection Départementale - - Applique Applique

Conseil Juridique Départemental - Applique Appliquer Applique

Bureau de Gestion Institutionnelle

- - Appliquer Applique
Départemental

Relations publiques et image institutionnelle - - Appliquer Applique

Unité de Volontariat et de Formation Applique

Applique Appliquer Applique
Académique

Prévention et enquête sur les incendies - - Appliquer Applique

Brigades - Applique Applique Appliquer

Compagnies et casernes de pompiers Applique Applique Applique Applique

Les Commandements Départementaux pourront mettre en place du personnel supplémentaire au minimum

requis si vous disposez des ressources pour le faire.

Article 89. Le Commandement Départemental

Le Commandement Départemental est constitué du Commandant Départemental et du

Vice-commandant Départemental. Correspond au Commandement Départemental :

a) Rechercher la capacité opérationnelle maximale en réponse aux urgences de tout le

organisation départementale.

b) Assurer la continuité opérationnelle des unités de base opérationnelles dans sa juridiction

et toutes les ressources de la Commanderie départementale, mettant en œuvre le plan de
continuité opérationnelle de votre Commandement Départemental conformément aux
lignes directrices fournies par la Direction de la Gestion des Risques de Catastrophes de la DIGO.

c) Veiller à la préservation de la mystique institutionnelle, en favorisant les activités patriotiques,

civiques, sociales et familiales entre ses membres.

d) Lorsqu'il sera requis, ils pourront inspecter et évaluer les systèmes de prévention,
évacuation, détection et alarme et contrôle des incendies, dans les établissements publics et
pas de publics

e) Approuver les promotions au grade de Lieutenant et Sous-lieutenant dans le cadre des propositions
présentées par les chefs de sociétés, conformément au nombre de postes vacants approuvés
dans chaque Compagnie ou Caserne de Pompiers.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 56

f) Les Commandements Départementaux, pour l'effet de l'Article précédent, ne peuvent pas
présenter des postes pour l'avancement aux grades de Sous-lieutenant et Lieutenant. Ces grades
ne peuvent être atteints que par les Unités de Base Opératives.

g) Approuver les programmes et plans d'action des organes de ligne, ainsi que des
Brigades et Unités Opérationnelles de base de sa juridiction.

h) Coordonner les activités des Brigades en proposant leur création ou leur suppression,
dans sa juridiction.

i) Promouvoir des exercices et des pratiques entre les Unités de Base Opérationnelles par chaque brigade et
entre brigades.

j) Assurer la participation de tout le Commandement Départemental aux simulations et

simulations que fixe l'INDECI au niveau national, en conformité avec les plans
opératifs que détermine la Direction de la Gestion des Risques de Catastrophes de la DIGO.

k) Désigner, par résolution du Commandement Départemental, le tableau organique de

Commandement Départemental.

l) Promouvoir, autoriser et contrôler le fonctionnement des comités organisateurs de la

Stations de pompiers, selon le cas.

m) Vérifier que les projets de création de nouvelles casernes de pompiers aient

réalisé avec la liste de contrôle établie par la NDR Création de Nouvelles
Stations de pompiers. Si cela est possible, il devra faire une demande au Commandement national via la
Vice Commandement Général la création de cette Unité de Base Opérative.

n) Autres que lui assignera le Commandement National.

Article 90. Le Commandant Départemental

Le poste de Commandant Départemental, selon le nombre total de la somme des Unités

Les opérations de base dans le domaine de sa juridiction sont effectuées par au moins un :

a) Officier général avec le grade de brigadier général pour les départementaux avec 15 ans ou plus
Unités de Base Opérationnelles.

b) Officiel au grade de Brigadier pour les départementaux avec plus de 10 et moins de 15

Unités de Base Opérationnelles.

c) Officier avec le grade de Lieutenant Brigadier pour les départements ayant plus de 5 et jusqu'à 10
Unités de Base Opérationnelles.

d) Officier au grade de Capitaine pour les départements ayant plus de 2 et jusqu'à 5 unités
Opérations de base.

Il est nommé par le Commandant Général, sur proposition du Vice-commandant Général. C'est
responsable de la marche administrative et opérationnelle des Brigades et Unités de Base
Opérations du département.

Pour être commandant départemental, il est requis d'avoir été chef d'une unité de base.
Opérative, au moins 02 ans et appartenir à toute Unité de Base Opérative de la
juridiction où opère la Commandement Départemental.

Règlement interne de fonctionnement du CGBVP | 57

Article 91. Compétence du Commandant Départemental

Correspond à la Commandant Départemental :

a) Représenter le CGBVP, en respectant et en faisant respecter la politique institutionnelle dans son

juridiction.

b) Rapporter aux Commandants Territoriaux l'état de l'opérabilité Départementale.

c) Respecter et faire respecter les Résolutions, Normes et Procédures émises par le

Commandement National par l'intermédiaire de ses organes compétents.

d) Coordonner étroitement avec les autorités compétentes, en cas de désastres

naturels et induits.

e) Refrendre et émettre les normes liées à l'activité du CGVBP à son niveau.

f) Désignation et révocation des chefs de brigades.

g) Désignation et révocation des Commandants de Compagnies et des Sapeurs-Pompiers

Bénévoles.

h) Développer le programme annuel de formation des pompiers volontaires, au minimum

il devra réaliser une promotion de Nouveaux Pompiers Volontaires par an.

i) Promouvoir à travers les Unités de Base Opérationnelles, en utilisant des véhicules et des unités
du CGBVP, la participation des citoyens pour qu'ils s'inscrivent comme pompiers
Bénévoles.

j) Prendre soin et protéger la réputation institutionnelle, en agissant de manière sérieuse, honnête et correcte.
professionnel.

k) Établir les priorités opérationnelles et de fonctionnement afin que l'Administrateur

Le département de l'INBP contribue à améliorer le service de Réponse aux Urgences.

l) Signer la documentation administrative et la correspondance à l'extérieur de la Commandement.

m) Respecter et faire respecter les dispositifs régissant les unités organiques de la

Commandement Départemental.

n) Respecter et faire respecter l'utilisation des normes des procédures opérationnelles de réponse
à des urgences que doit émettre la DIGO.

o) D'autres que lui assignera le Commandement National.

Le Commandant Départemental peut déléguer les attributions qui ne lui sont pas inhérentes.
au poste qu'il occupe.

Article 92. Du Vice-commandant Départemental

Le Vice-commandant départemental a pour fonction de veiller à l'opérabilité et à la capacité

de réponse aux urgences des Unités de Base Opérationnelles, à travers les Chefs de
Brigade et des Commandants (premiers Chefs) des Unités de Base Opérationnelles. C'est le
chargé d'exécuter, de respecter et de faire respecter les ordres émis par le Commandant
Départemental, ainsi que le Règlement, les Résolutions, normes, procédures

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 58

opératifs et directives spécifiques du CGBVP. Remplace le Commandant Départemental
en cas de vacance, de décès, de congé ou d'absence temporaire.

Article 93. Conditions pour exercer la fonction de Vice-commandant départemental

Le poste de Vice-commandant départemental est occupé par :

a) Officier de grade Brigadier avec une ancienneté d'au moins cinq ans dans ce grade;
pour les départements avec quinze ou plus de quinze Unités de Base Opérationnelles.

b) Officier au grade de Lieutenant Brigadier avec une ancienneté d'au moins trois ans
pour les départements ayant plus de dix et moins de quinze Unités de Base Opérationnelles.

c) Officiel avec le grade de Capitaine pour les départements de plus de cinq et jusqu'à dix
Unités de Base Opérationnelles.

d) Pour les départements comptant plus de deux et jusqu'à cinq unités de base et opérationnelles, ce n'est pas
requis.

Article 94. Nomination du Vice-Commandant Départemental

Le Vice-commandant départemental est nommé par le Commandant général sur proposition

du Commandant Départemental.

Article 95. Fonctions du Vice-commandant Départemental

Elle a pour fonction d'organiser des simulations, des pratiques, des exercices entre les Brigades et les Unités
Opérations de base, ainsi que la réalisation d'audits et d'inspections inopinées dans tous et
chacune des Unités de Base Opérationnelles, dans le but d'assurer le bon
fonctionnement de la machinerie et de l'équipement, ainsi que l'évaluation du niveau de connaissance,
formation et entraînement des Pompiers Volontaires et du Personnel Salarié de la
INBP qui travaillent comme Pilotes/Maquinistes.

Article 96. Conditions pour être Vice-commandant départemental

Pour être Vice-commandant départemental, il faut avoir exercé au moins les

cargos de deuxième Chef d'Unité de Base Opérationnelle ou Commandant d'Unité de Base
Opérationnel ou Chef de Brigade. Ainsi que, être membre d'une Unité de Base Opérationnelle.
de la juridiction de la Commandement Départemental où il/elle exerce ses fonctions.

INSPECTION DÉPARTEMENTALE

Article 97. Du Bureau de l'Inspection Départementale

L'Inspection Départementale est l'organe du Commandement Départemental chargé de

programmer et exécuter les actions de contrôle interne liées au bon usage des
ressources du CGBVP, conformément aux dispositions de la matière dans sa juridiction.
Il est sous la responsabilité de l'Inspecteur Départemental.

Article 98. De l'Inspecteur Départemental

L'Inspecteur Départemental sera un Officier Supérieur, désigné par l'Inspecteur Général.

Dépend hiérarchiquement et fonctionnellement de l'Inspecteur Général. Exerce les compétences et
attributions établies dans le Livre 2, Section 2, Chapitre 2, du présent règlement, dans le
champ de sa juridiction.

Règlement interne de fonctionnement du CGBVP | 59

Dans les Commandements Départementaux de jusqu'à 10 Unités de Base Opérationnelles, ce
Le poste ne sera pas nécessaire, devant être couvert directement par l'Inspecteur Général.

Article 99. Bureau de gestion institutionnelle départementale

Le Bureau de Gestion Institutionnelle Départemental est chargé de l'exécution des

systèmes de gestion, exerçant à son niveau d'être nécessaire les attributions
correspondants à :

a) Direction de la Planification Stratégique

b) Bureau de Conseil en Gestion pour les Compagnies de Pompiers

c) Bureau de traitement documentaire.

Article 100. Bureau de Conseil Juridique

Le Bureau de Conseil Juridique est un organe de conseil du Commandement

Départemental. Il est dirigé par un officier supérieur ou un officier de profession avocat, à
qui le correspond :

a) Conseiller le Commandement Départemental sur toutes les questions qui lui seront demandées dans les
domaines légaux et juridiques.

b) Émettre des rapports de nature légale sur les questions de prévention et de contrôle des sinistres qui
sometan à votre considération.

c) Informer sur les affaires administratives légales qui lui sont consultées.

d) Réviser les contrats et autres documents que le Commandement doit signer

Départemental.

e) Coaider avec le Conseiller Juridique du Commandement National dans la défense des intérêts
del CGBVP dans tout litige dans lequel il est impliqué.

f) Assurer la défense du personnel du CGBVP, qui en fait la demande lors des procès qui lui sont intentés.
instaurer en la juridiction ordinaire en raison des actes de service, des accidents ou autres
faits liés à l'activité institutionnelle.

g) Autres de sa compétence que lui assignera le Commandant Départemental.

Article 101. Bureau des Relations Publiques et de l'Image Institutionnelle

C'est l'organe de conseil du Commandement Départemental chargé d'organiser et

réaliser les actions nécessaires afin de projeter l'image du CGBVP dans sa juridiction,
pour la meilleure réalisation de ses objectifs. Le Bureau des Relations Publiques et de l'Image
Institutionnel sera à la charge d'un officier, formé dans le domaine, qui dépend de
Commandant Départemental.

Article 102. Unité de Volontariat et de Formation Académique

L'Unité de Volontariat et d'Instruction est responsable, au niveau départemental, de

réaliser les fonctions signalées pour les Directions Générales du Volontariat et de
Formation Académique. L'Unité de Bénévolat et de Formation Académique sera chargée
d'un Officier, avec des études dans le domaine, qui dépend du Commandant Départemental.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 60

Article 103. Unité de Prévention et d'Investigation des Incendies

L'Unité de Prévention et d'Investigation des Incendies est responsable, au niveau

Départemental, d'exécuter les fonctions indiquées pour la Direction Générale de
Prévention, Recherche et Développement. L'Unité de L'Unité de Prévention et
L'enquête sur les incendies sera confiée à un officier, ayant une expérience technique dans la
matière, qui dépend du Commandant Départemental.

Article 104. Brigades

Les Brigades sont des groupes fonctionnels opérationnels composés d'au moins trois (3)
Unités de Base Opérationnelles, sans dépasser six (6), pour fournir leurs services dans un
territorialité déterminée, au sein d'une juridiction départementale. Elles sont créées, à
proposition du Commandement Départemental, dans laquelle sa juridiction sera déterminée,
amendes, concurrence et attributions.

Article 105. Direction des Brigades

Les chefs de brigades sont exercés par le chef de brigade. Le poste de chef de brigade
sera couvert par des Officiers Supérieurs et des Officiers, ayant dû être commandant de
Unité de Base Opérative. Les grades seront en fonction de la taille de la Commandement
Départemental selon la structure suivante :

a) Officier avec le grade de Brigadier ou de Lieutenant Brigadier ayant une ancienneté d'au moins
quatre ans dans le grade ; pour les départementales avec quinze ou plus de quinze unités
opérations de base.

b) Officier avec le grade de lieutenant brigadier ou capitaine ayant une ancienneté d'au moins trois ans
années pour les départamentales avec plus de dix et moins de quinze unités de base et
opératives.

c) Officiel avec le grade de Capitaine pour les départementaux ayant plus de cinq et jusqu'à dix
unités de base opérationnelles.

d) Pour les départements avec plus de deux et jusqu'à cinq unités de base et opérationnelles, ce n'est pas
nécessaire.

Les Chefs de Brigade doivent avoir plus d'ancienneté que les Commandants des
Unités de Base Opérationnelles (Premiers Chefs) qu'il commande.

Dans les Comandancias Départementales qui ont jusqu'à cinq unités de base
Opératives, il n'est pas nécessaire d'établir des Chefs de Brigades, ces fonctions devront être
développées par le Vice-commandant départemental.

Article 106. Chefs de brigade - fonction

La fonction principale des chefs de brigade est de veiller à l'opérabilité et à la capacité de

réponse aux urgences des unités de base opérationnelles sous votre responsabilité, ainsi que
maintenir la mystique et les valeurs institutionnelles, en se comportant de manière appropriée, en étant un
exemple pour le personnel. À cette fin, il devra développer un programme d'inspections,
audits, simulations, exercises and drills with each of the basic Units
Opérations à sa charge, de manière individuelle et collective, de sorte à lui permettre d'identifier
écarts de service et établir les opportunités d'amélioration.

Il a la responsabilité de diriger, commander et gérer les urgences de grande envergure.

se présentent dans le domaine de leur juridiction, établissant le Système de Commandement de

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 61

Incidents (SCI), reporting to the Deputy Department Commander. The times it is necessary
requis pour faire partie d'un SCI, vous devrez agir avec leadership, responsabilité et promptitude
en faveur du Commandant de l'Incident.

Les Chefs de Brigade ont le pouvoir d'autoriser les Commandants des Unités.
Basiques Opérationnelles le mouvement et/ou le déplacement des unités de réponse à
urgences pour des activités différentes de celles d'urgence, axées sur le renforcement des
liens avec la communauté, les pompiers volontaires et leurs familles et ainsi maintenir à jour
les traditions et la mystique institutionnelle telles que les mariages, les défilés, les messes, les enterrements et
autres équivalents

CHAPITRE 3. Unités de base opérationnelles

UNITÉS DE BASE OPÉRATIONNELLES

Article 107. Unités de Base Opérationnelles

Les unités de base opérationnelles qui regroupent les pompiers volontaires se divisent en deux
types

a) Compagnie des pompiers

b) Caserne de Pompiers

Les critères pour déterminer les types d'Unités de base Opérationnelles seront :

a) Ancienneté depuis la Fondation (Années de service)

b) Quantité de personnel enregistré dans l'unité opérationnelle

c) Assainissement physique et légal, ainsi que droit de superficie pour pouvoir édifier.

Article 108. De la création des Unités de Base Opérationnelles

Les unités opérationnelles de base sont reconnues et autorisées par le Commandement national
selon le type qui correspond. Ils dépendent hiérarchiquement, administrativement et opérationnellement des
Commandements Départementaux et, dans les cas correspondants, des Brigades.

Les casernes de pompiers représentent le début de la création, de la formation et du développement de

une compagnie de pompiers, une fois que le Commandant Départemental vérifie le
respect de tous les critères de fonctionnement établis par la NDR Création de
Nouvelles stations de pompiers et le Commandement National les reconnaît comme tel, attribuant le
numéro de formation corrélatif et le nom de la fondation.

Les Casernes de Pompiers, étant des unités en formation, pourront compter sur
votre demande, sous le parrainage d'une Compagnie de Pompiers, déjà formée et avec plus de
cinquante ans de fonctionnement.

Article 109. Obligations des unités de base opérationnelles

Toutes les Unités de Base Opérationnelles ont les mêmes obligations opérationnelles et
fonctionnelles que prévoit le RIF, avec des structures organisationnelles différentes selon la
antiquité et nombre de personnel, capacité de chacun.

La Vice Commandement Général supervisera le processus de formation opérationnelle des

Postes de pompiers, déterminant à huit ans de leur fondation la validité et

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 62

continuité de celles-ci. Pour cela, il devra informer le Commandement National dans ce délai
sur les casernes de pompiers qui ne reçoivent pas le soutien des populations qu'elles protègent,
mesuré en participation des bénévoles, dans le but d'évaluer la clôture des opérations
de la station de pompiers.

Article 110. Sapeurs-pompiers

Les compagnies de pompiers sont ces unités opérationnelles qui réunissent les conditions
minimales nécessaires pour être considérées comme telles conformément à la NDR respectivement.

Ils choisissent un délégué pour les représenter lors des processus électoraux pour l'élection de
Commandant Général du CGBVP.

Article 111. Casernes de pompiers

Les casernes de pompiers sont ces unités opérationnelles qui réunissent les conditions
minimales nécessaires pour être considérées comme telles conformément à la NDR respective.

Article 112. De l'Organisation

Les compagnies de pompiers disposent de la structure détaillée ci-dessous ; les

les casernes de pompiers s'adapteront à cette structure en fonction de leur développement,
après approbation du Commandement Départemental et conformément aux organigrammes
basiques figurant dans cette norme :

a) Jefatura de Compagnie.

b) Sections de Ligne.

i. Section des Machines.

ii. Section des Services Généraux.

iii. Section d'instruction et de formation.

iv. Section des soins préhospitaliers.

c) Sections de Conseil

i. Section de Gestion

ii. Section d'image de la société

Article 113. De la Direction

Les Unités de Base Opérationnelles sont dirigées par le Commandant de l'Unité, également
dénommé Premier Chef, qui est son mandataire légal et représentant responsable de ses
activités. Il est nommé par le Commandant Départemental.

La Jefatura est composée par le Commandant de l'Unité de Base Opérationnelle et par le

Deuxième Chef, postes qui seront exercés par un Officier Supérieur ou un Officier, en fonction de la
antiquité de l'unité opérationnelle de base de la manière suivante :

a) Compagnies de Pompiers Centenaires :

i. Commandant de Compagnie : Brigadier

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 63

 ii. Segundo Jefe de Compañía : Lieutenant Brigadier

b) Compagnies de pompiers ayant plus de cinquante ans d'ancienneté :

i. Commandant de Compagnie : Brigadier

ii. Second Chef de Compagnie : Capitaine

c) Compagnies de pompiers avec moins de cinquante ans d'ancienneté :

i. Commandant de Compagnie : Lieutenant Brigadier

ii. Segundo Jefe de Compañía : Capitaine

d) Casernes de pompiers :

i. Commandant de Station : Lieutenant

ii. Deuxième Chef de Station : Sous-lieutenant

Article 114. Devoirs, attributions et responsabilités du Commandant de l'Unité

Opérationnelle de base

Correspond au Commandant de l'Unité de Base Opérationnelle :

a) Diriger et représenter l'UBO.

b) Participer aux Comités de Sécurité Civile de district et aux Comités de

Défense Civile de sa juridiction.

c) Diriger le service opérationnel de l'UBO.

d) Assurer le respect des règlements, régimes, normes, procédures et

dispositions des organismes du CGBVP.

e) Représenter l'UBO auprès des niveaux correspondants des secteurs public et non publics
publics et lors d'événements et d'invitations officielles.

f) Signer la documentation administrative et la correspondance à l'extérieur de l'UBO.

g) Présenter au Commandement Départemental un rapport annuel sur les activités et les réalisations
obtenus dans son Commandement.
h) Proposer au Commandant Départemental, aux Sectionnaires et Sous-Lieutenants, de se réunir
les exigences pour l'avancement au grade immédiatement supérieur.

i) Désigner les chefs et adjoints de section.

j) Programmer, coordonner et exécuter les activités internes.

k) Disposer la mobilisation d'unités pour l'accomplissement des travaux de maintenance

routinières de l'UBO, veillant à l'opérabilité du système.

l) Administrer la UBO dans tous les aspects.

m) Nommer des commissions pour des activités spéciales.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 64

n) Promouvoir la formation dans sa juridiction, sur des sujets concernant les objectifs de
CGBVP.

o) Réaliser les tâches confiées par les organes supérieurs.

p) Formuler les plans de l'UBO et les soumettre à l'organe supérieur.

Article 115. Du Deuxième Chef des Unités de Base Opérationnelles

Le Deuxième Chef remplace le Chef de l'Unité en son absence ou en cas de congé ; et en cas de
vacance, assume le poste par intérim. Cela correspond au Deuxième Chef de l'Unité de base
Opérationnelle :

a) Superviser la conservation des installations, des matériaux, des équipements et des uniformes.
équipements de protection, veillant à la sécurité du personnel, du matériel et la
infrastructure.

b) Superviser ou informer sur le développement des programmes d'inspections

encomandés à l'Unité de Base Opérationnelle.

c) Former les pompiers volontaires sur chacun des POE publiés par la
Direction Générale des Opérations. Dans ce sens, cela empêchera la sortie vers les urgences de
personnel non entraîné.

d) Présenter au Premier Chef un rapport sur les besoins d'amélioration de l'équipement et

matériaux du service opérationnel.

e) Superviser les programmes d'instruction et de formation interne du personnel.

f) Toute autre tâche de sa compétence que lui confie le Premier Chef.

Article 116. Des Sections de Ligne

Les Sections de Ligne sont chargées de garantir l'opérabilité de la Société de

Sapeurs-pompiers. Les sections de ligne et leurs fonctions sont les suivantes :

a) Section des Machines : veiller au bon état de fonctionnement et à l'équipement des

unités de soins d'urgence, élevant des alertes la Direction de la Compagnie de
les écarts qui pourraient exister par rapport aux normes opérationnelles, ainsi que
signalant les besoins qui pourraient surgir pour le respect de ses
responsabilités.

b) Section des Services Généraux : administrer la fourniture de fournitures consommables pour le

soutien opérationnel de la société, ainsi que la gestion de l'entrepôt de matériel de la
entreprise et veiller au bon état de maintenance et de conservation des
installations de l'Unité de base opérationnelle.

c) Section de Formation et d'Entraînement : former et entraîner le personnel de l'Unité

Básica Opérative, à tous ses niveaux hiérarchiques, en commençant par ceux qui commencent
le processus d'intégration à l'institution.

d) Section des soins préhospitaliers : veiller au bon état de fonctionnement et

équipement des unités de soins préhospitaliers, élevant des alertes à la Jefatura de
la Société des écarts qui pourraient exister par rapport aux normes

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 65

 opérationnels, tout en signalant les besoins qui pourraient surgir pour le
respect de ses responsabilités.

Ces sections sont composées de Chefs de Section et d'Adjoints de Section.

Article 117. Des sections de conseil

Les Sections de Conseil sont chargées de fournir un soutien à la commandement

de l'UBO en termes de gestion administrative interne, ainsi que de projection institutionnelle
vers la communauté. Les Sections de Conseil sont les suivantes :

a) Section Administration

b) Section d'Image de l'Entreprise

Ses fonctions sont celles des Directions Générales de Gestion et correspondantes

Jefaturas de Gestion et d'Image Institutionnelle à leur niveau.

Ces sections sont composées de Chefs de Section et d'Adjoints de Section.

SECTION 4 : Des Élections

Article 118. Élection du Comité Electoral

Le Conseil des Officiers Généraux en session Ordinaire dans les trois mois suivant le
término de l'exercice annuel, choisit le Comité Electoral National qui sera composé de trois
Officiers généraux, titulaires du comité électoral et trois officiers généraux suppléants en
le cas de vacance de l'un des titulaires désignés. Aucun des nommés ne pourra
se porter candidat lors du processus électoral.

Article 119. Attributions du Comité Électoral

Les attributions du Comité Électoral sont d'organiser, de diriger et de surveiller le processus électoral.
interdire les actions qui portent atteinte à l'esprit du corps, à l'honneur et à la dignité des
personnes ou contredisent les principes de solidarité et de bonne coexistence institutionnelle.
Les candidats doivent se limiter au développement et à la présentation de leurs plans et programmes.
dans la modération et le respect, en respectant strictement le présent Règlement et
autres normes pertinentes.

Article 120. Fonctions du Comité Électoral National

Le Comité Electoral National dirige et exécute le processus, réalise le dépouillement et proclame au

Commandant Général, Vice-Commandant Général, Inspecteur Général, Président du Conseil
National Discipline and members of the National Discipline Council, as appropriate.
Résout de manière unique et sans appel les éventuels incidents qui se produisent
durant les processus respectifs.

Article 121. De l'appel à des élections pour Commandant Général et

Vice-commandant général

Le Commandant Général en fonction, à la demande du Comité Électoral National, convoque à

élections pour le Commandant Général et le Vice-commandant Général. Si ce n'est pas fait, convoque
le Comité Électoral National.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 66

Article 122. De l'élection du Commandant Général et du Vice-commandant Général

L'élection du Commandant Général et du Vice-Commandant Général est la suivante :

a) Le choix du Commandant Général et du Vice-commandant Général du CGBVP se fait

par un vote personnel et secret des officiers généraux actifs et des
délégués élus par chacune des Compagnies de Pompiers du CGBVP ; pour cela
effet, chaque entreprise choisit un délégué parmi ses membres.

b) Pour ce faire, le Comité Électoral National convoquera par avis publié pendant six jours
consécutifs sur le site web du CGBVP, le dernier dimanche d'août, à l'Assemblée
Électoral de la Compagnie, indiquant la date et l'heure pour la première et la deuxième convocation
avec une heure de différence entre les deux pour cette action, qui aura lieu le
deuxième dimanche de septembre.

c) Assisteront à l'Assemblée Électorale de la Compagnie, les pompiers Actifs qui apparaîtront

inscrits en tant que tels au classement du CGBVP, pour ce faire la Direction Générale de
Le volontariat publiera le registre correspondant sur le site web du CGBVP le dernier
dimanche de juin. Ceux qui estiment avoir été exclus du registre pourront présenter
votre réclamation documentée auprès de la Direction Générale du Volontariat, jusqu'au premier
dimanche d'août. Une fois ce délai écoulé, le terme pour effectuer est considéré comme préclu.
réclamations et le registre électoral est clos, la direction devant
Bénévolat publier le nouveau registre le dernier dimanche d'août, afin que chaque
La compagnie doit le télécharger et l'imprimer.

d) Le comité électoral publiera sur le site web du CGBVP les formulaires de bulletin de vote
votación, acte électoral et autres éléments jugés pertinents, afin qu'ils puissent être téléchargés
et imprimés par les compagnies de pompiers.

e) Le jour de l'Assemblée Électorale de la Compagnie, le Commandant de la Compagnie, ou celui qui se

Trouvez le commandement, il annoncera les convocations à l'heure indiquée. Lors de la première
La convocation le quorum d'installation sera de la moitié plus un des Sapeurs-Pompiers Actifs
inscrits sur le registre électoral ; lors de la deuxième convocation, il sera installé avec les pompiers
Volontaires actifs présents.

f) L'Assemblée sera présidée par le Pompier Actif de Plus Haut Rang qui apparaîtra
dans le registre de la Compagnie et qui est présent. Il occupera le poste de
Secrétaire du Deuxième Sapeur-Pompier Actif de plus haut grade apparaissant dans le registre
de la Compagnie, tant que le troisième Pompier Actif est présent et agit en tant que rapporteur
de plus haut grade qui apparaît dans le registre de la Compagnie. Dans aucun cas des
les signalés déclineront le poste, seront remplacés par ceux qui les suivent dans la hiérarchie. Ceux qui
Agissez en tant que président, secrétaire ou rapporteur, vous ne pouvez pas postuler au poste de délégué.
Société.

g) Le Sapeur-Pompier Secrétaire ou, à défaut, celui qui fait ses fonctions, fera l'appel des
Les pompiers assistants serviront de base pour déterminer le quorum d'installation à la
heure indiquée.

h) Obtenu le quorum d'installation en première convocation, le Secrétaire remet la liste au

Président, qui déclarera l'Assemblée installée. Ensuite, il ordonne de donner lecture à la
Résolution de convocation aux Élections de Commandant Général et de Vice-commandant
Général.

i) Le Président ordonne qu'à partir de ce moment, aucun Pompier ne pourra quitter le

Salle, sans son autorisation. Il doit être déterminé les équipes de réponse de
urgence en cas de survenance. Dans ce cas, le vote sera procédé, non

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 67

 procédant au dépouillement, jusqu'à ce que l'équipe d'intervention revienne de l'urgence et
exercez votre droit de vote. Si au moment du calcul du quorum, il y avait des pompiers
actifs répondant à une urgence, ils seront considérés comme présents et on les attendra à leur
retour pour qu'ils exercent leur droit de vote, ne pouvant en attendant ouvrir le
amphore.

Le Président ordonne la présentation des propositions pour occuper le poste de

Délégué d'Entreprise.

k) Le Président autorise les Sapeurs-Pompiers Volontaires Actifs à formuler les objections

contre les candidats, s'il y en a, les résolvant dans le même acte, en décision
inapelable.

l) Le Président attribue un numéro à chaque candidat.

m) Le Président ordonne que le vote ait lieu, qui sera personnel, direct et
secrète. Aucun vote par procuration n'est admis. À cet effet, il sera présenté à la table, chaque
un des pompiers volontaires présents, à qui, après identification, avec le
Document d'Identité National en cours de validité (DNI), le rapporteur remettra une carte électorale.
l'électeur passera à la Chambre Secrète, puis il la pliera et l'introduira dans l'urne
que pour cet effet, cela sera sur la table.

n) Après avoir introduit le vote dans l'urne, l'électeur procédera à signer le registre, et
imprimer votre empreinte digitale de l'index droit dans le registre.

o) Après le vote des pompiers volontaires actifs présents, le président

procédera à ouvrir l'urne, compter les bulletins de vote et le rapporteur procédera à
les lire et le secrétaire à les comptabiliser.

p) Une fois le vote terminé, le Secrétaire rédigera le procès-verbal correspondant en quatre exemplaires,
l'un d'eux sera remis au vérificateur de l'INBP en coordination avec le Bureau national
de Procédures Électorales, le deuxième au Délégué Élu, le troisième sera numérisé et
remis par voie électronique à l'adresse e-mail qui sera mise en place à cet effet dans le
serveur du CGBVP et sera ensuite envoyé par courrier recommandé au siège du Comité
Electoral et le dernier exemplaire sera conservé dans les archives de la Compagnie.

q) Dans le cas où aucun des candidats n'obtiendrait plus de la moitié des voix
émis, il sera procédé lors du même acte à un nouveau vote entre les deux candidats
que obtinrent le plus grand nombre de voix, se définissant dans cet acte comme élu celui qui
obtenez la majorité des voix.

r) La Mesa Directiva de l'Assemblée, par une résolution sans appel, décidera de ce qui n'est pas prévu dans le
présente Titre.

s) Le choix du délégué de la Compagnie doit revenir à un Pompier Actif en dehors de

Cadre, avec moins de trois ans dans le grade qu'il occupe, étant empêché d'exercer
tout poste de confiance jusqu'à ce qu'il ait rempli un an de son élection. Néanmoins, cela lui est ...
sera considéré aux fins de l'échelonnement comme Sapeur-pompier en activité dans les tableaux et tant que
se produira l'élection, les sanctions disciplinaires à l'égard de
aura fait créancier.

t) Le Comité électoral publiera sur le site Web du CGBVP le premier dimanche d'octobre,
le registre des délégués élus.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 68

u) Les Compagnies de Pompiers qui n'ont pas tenu l'Assemblée Électorale à la date
et l'heure indiquée par le Comité Électoral, ils perdront leur droit de désigner un délégué qui les
représente dans l'élection de Commandant Général et Vice-commandant Général.

Article 123. De l'acte électoral pour l'élection du Commandant Général et

Vice-commandant général

Le choix du Commandant Général et du Vice-Commandant Général se fait l'avant-dernier

dimanche d'octobre et est régi par les règles réglementaires respectives, devant
respecter les règles suivantes :

a) La sélection du Commandant Général et du Vice-Commandant Général se fait par liste.

b) Le Comité Électoral National assume la direction de l'acte électoral et procède à cela.

conformément aux dispositions du présent règlement.

c) Le vote se fera de manière personnelle, directe et secrète. Le vote par procuration n'est pas admis.

d) Après avoir introduit le vote dans l'urne, l'électeur procédera à signer le registre, e
imprimer votre empreinte digitale de l'index droit dans le registre.

e) Une fois le vote terminé, le dépouillement sera effectué ; dans le cas où aucun des
les candidats obtiennent plus de la moitié des votes exprimés, il sera procédé de la même manière
acte à un nouveau vote entre les deux candidats qui ont obtenu le plus grand nombre de
votes, se définissant dans cet acte comme élu celui qui obtient la majorité des voix. Le
le second tour devra avoir lieu le même jour, à l'heure qui sera fixée dans la
appel d'offres.

f) Le Comité Électoral National proclamera, en tant que Commandant Général pour la période
correspondant, au candidat qui a obtenu plus de la moitié des voix exprimées.

g) Le Comité Électoral National, par résolution irrévocable, tranchera ce qui n'est pas prévu dans le
présente Titre.

L'acte de l'élection d'un Brigadier Général pour l'un des postes mentionnés
implique l'approbation immédiate de sa promotion au grade de Général de Brigade, sans qu'il soit nécessaire
un nouveau prononcé du Conseil des Officiers Généraux.

Article 124. De la session du Conseil des Officiers Généraux, pour les élections de
Inspecteur Général et Président et membres du Conseil National de Discipline

Avant l'installation du Conseil des Officiers Généraux, le Commandant Général, ou dans son
le laissa le Général d'armée le plus élevé, il fera l'appel des Généraux.
intègrent le Conseil des Officiers Généraux, qui servira de base pour déterminer le
quorum d'installation à l'heure prévue.

a) Obtenu le quorum correspondant, le Commandant Général, ou celui qui préside, déclarera

installée la session du Conseil des Officiers Généraux. Acte suivant, il ordonne de procéder à la lecture de
la Résolution de convocation.

b) Le Commandant Général ordonne que le Comité Électoral National prenne la direction de

acte électoral, après quoi le Président du Comité Électoral effectue les suivants
actos

i. Ordonne de lire les Articles pertinents du présent, ainsi que la relation de

les Officiers Généraux aptes à élire et à être élus.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 69

 ii. Le Président ordonne de vérifier le quorum de résolution et communique le nombre de voix
requis nécessaires pour être élu aux postes soumis au vote.

iii. Le Président ordonne qu'à partir de ce moment, aucun participant ne pourra

abandonner la salle, sans son autorisation.

iv. Le Président ordonne la présentation des propositions pour occuper les postes
matière de vote, étant donné les postes de Président et membres de
Le Conseil national de discipline vote par liste.

v. Le Président autorise les Officiers Généraux assistants à formuler les objections.

contre les candidats, s'il y en a, résolvant cela le Comité Électoral National en le
même acte, en décision non susceptible d'appel.

vi. Le Président ordonne aux participants de procéder à voter, le vote, qui sera
en forme personnelle, directe et secrète. À cet effet, ils seront présentés à la table, chacun
un des pompiers bénévoles présents, à qui le rapporteur remettra une carte d'identité
électoral, l'électeur passera à la Chambre Secrète, puis la pliera et l'introduira
dans l'urne qui sera mise à disposition sur la table. Le vote par procuration n'est pas autorisé.

vii. Après avoir introduit le vote dans l'urne, l'électeur procédera à signer le registre.
imprimer votre empreinte digitale de l'index droit sur le registre.

viii. Après le vote des pompiers volontaires actifs présents, le

le président procédera à ouvrir l'urne, compter les bulletins de vote et procéder à
relateur à les lire et le secrétaire à les comptabiliser.

ix. Une fois le vote terminé, le Secrétaire additionnera les voix obtenues par chaque candidat et
Le Rapporteur lira le résultat à voix haute.

x. Le Président du Comité Électoral National proclamera, comme vainqueur pour le poste et

période correspondante, au candidat ou à la liste de candidats qui a obtenu plus de
la moitié des voix exprimées.

xi. Dans le cas où aucun des candidats ou liste de candidats n'obtiendrait plus de la
la moitié des voix exprimées, une nouvelle vote sera effectuée lors du même acte entre
les deux candidats qui ont obtenu le plus grand nombre de votes, se définissant dans cet acte
comme élu celui qui obtient la majorité des voix.

c) L'acte de l'élection d'un Brigadier Major pour les postes d'Inspecteur Général, ou
Le président du Conseil national de discipline implique l'approbation immédiate de son
ascenso au grade de Brigadier Général, sans qu'un nouveau prononcé soit nécessaire du
Conseil des Officiers Généraux.

d) Le Comité Électoral National, dans une résolution inappelable, tranchera ce qui n'est pas prévu dans le
présente Titre.

Article 125. Procès-verbal et Liste électorale

À la fin de chaque processus électoral, le Secrétaire du Comité Électoral National formulera le

Acte respectif, qui sera signé par les membres du Comité Électoral National et par
les participants qui le souhaitent.

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 70

Les originaux de l'Acte Électoral et du Registre Électoral seront remis dûment
signés par les membres du Comité Électoral National, au Commandant Général en
exercice et une copie aux Sapeurs-Pompiers Volontaires élus.

LIVRE 3. RÉGIME DE PERSONNEL

SECTION 1 : Régime de Personnel

DES POMPIERS

Article 126. De l ingreso, de la permanence et de la prestation du service

L'entrée du personnel au CGBVP, ainsi que sa présence en son sein, est libre et volontaire.
Le pompier, offre ses services gratuitement et est obligé de respecter les Objectifs et
Fonctions du CGBVP, ainsi que les lois et règlements qui le régissent.

Le pompier n'a pas de relation de travail avec le CGBVP, il n'appartient à aucun régime.
contemplé dans la loi de base de la Carrière Administrative et cela ne peut pas être
considéré comme fonctionnaire public en raison de ses activités institutionnelles.

Article 127. Des classes de Pompiers

Le Corps Général des Pompiers Volontaires du Pérou est composé de :

a) Pompiers Actifs.

b) Pompiers assimilés.

c) Pompiers à Retiro.

Article 128. Des pompiers actifs

Sont des pompiers actifs, les personnes physiques de plus de quinze ans, qui s'incorporent
librement et volontairement pour atteindre les objectifs institutionnels. Ils sont classés en :

a) Aspirantes.

b) Pompiers. (*)

*Article modifié par accord du conseil des officiers généraux tenu le 02 de

décembre 2017, dont le texte est le suivant :

Article 128. Des Pompiers Actifs

Sont des pompiers actifs, les personnes physiques de plus de quinze ans, qui s'incorporent
librement et volontairement pour atteindre les objectifs institutionnels. Ils se classifient en :

a) Aspirantes, qui se classifient à leur tour en :

1Aspirants majeurs.

2)Aspirants mineurs.

b) Pompiers

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 71

Article 129. Candidat

Aspirant, c'est la personne physique âgée de plus de quinze ans et de moins de trente et un ans, ou plus de
vingt-cinq et moins de quarante-cinq dans le cas des assimilés, qui se présente
Volontairement à la Compagnie ou à la Station des Pompiers Volontaires où il/elle souhaite servir
services et qu'après un processus d'incorporation qui comprend des étapes de réception,
sélection et induction, est proposé par le Commandant de la Compagnie ou de la Station de
Pompiers volontaires où le candidat souhaite offrir ses services à la Commandement
Départemental, qui le certifie comme Candidat.

Article 130. Exigences

Pour entrer à l'École de Base du Centre de Formation du CGBVP, ce sera comme

Aspirant au pompier actif ou aspirant au pompier assimilé, le candidat devra justifier :

a) Document d'identité ou acte de naissance dans le cas des mineurs.

b) Certificats d'études et/ou de travail.

c) Pour les candidats aux pompiers assimilés, CV et diplôme professionnel

universitaire, ecclésiastique ou des forces armées et Forces Policières validé par la
autorité compétente et certificat de collège correspondant ou autorisation pour
exercer sa profession conformément à la loi.

d) Déclaration sur l'honneur de ne pas avoir de antécédents criminels ou policiers.

e) Certificats d'avoir réussi les examens : médical, psychologique et de condition physique,

expédiés par le CGBVP.

f) Résolution de Candidat, délivrée par le Commandement Départemental.

g) Les autres nécessaires selon le Règlement d'Admission approuvé par NDR.

Article 131. Droits

L'Aspirant, en intégrant l'École de base, a le droit de recevoir gratuitement les

cours, formations et conseils pour votre instruction ; il bénéficie également des avantages
établis dans le Décret Législatif 1260.

Article 132. Obligations

L'Aspirant, pendant son séjour à l'École de Base, est obligé de respecter

satisfaisant les objectifs académiques et respectant leurs règles disciplinaires. En cas de
non-respect des mêmes, sera séparé du CGBVP, par une résolution émise par le
Commandant Départemental, à la demande du Commandant de la Compagnie ou de la Station de
Pompiers Volontaires où il prévoit de fournir des services.

Article 133. Participation in Actions of the CGBVP

L'aspirant, qualifié apte au service, qui n'est pas majeur, pourra participer à
les actions du CGBVP, avec l'autorisation notariée de leurs parents ou tuteurs, sous la
supervision directe de celui qui est responsable de l'opération.(*)

*Article modifié par accord du conseil des officiers généraux tenu le 02 de

décembre 2017, dont le texte est le suivant :

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 72

Article 133. Du candidat mineur, dans les actions du CGBVP

a) Le candidat mineur exerce son activité institutionnelle, en concordance avec les

articles 48 et 58 du Code de l'Enfant et de l'Adolescent, ou la norme juridique qui la
remplacer.

b) Le candidat, qui est mineur, pourra participer aux actions d'instruction de

CGBVP, avec l'autorisation notariée de ses parents ou tuteurs, sous la supervision directe
de qui est responsable et dans des activités qui ne présentent pas de risque. Le candidat
Un mineur ne peut pas participer au service d'urgence.

c) L'Aspirant mineur d'âge ne génère pas la Pension de Grâce Exceptionnelle et Temporelle en

cas de handicap permanent ou de décès prévu dans le Décret Suprême 024-
2017 DANS.

Article 134. Conditions pour l'incorporation du Sapeur-Pompier

Pour intégrer le CCBVP en tant que pompier, il faut remplir les conditions suivantes :

a) Être qualifié apte par l'École élémentaire du Programme de Formation de Base de la

Direction Académique du CGBVP.
b) Souscrire au document d'adhésion et de soumission à la juridiction du Conseil de
Discipline.

Article 135. Incorporation au CGBVP

L'entrée du Pompier au CGBVP se formalise par une Résolution du Commandement National

expédiée par le Commandant Général, qui l'incorpore et le reconnaît comme tel, avec le grade de
Sectionnaire dans le cas des pompiers actifs et des assimilés en tant que lieutenant, comme
capitaine en cas de posséder une maîtrise dans sa spécialité et en tant que Lieutenant Brigadier en
caso de disposer d'un doctorat dans sa spécialité.

L'Aspirant qui est mineur sera incorporé au CGBVP en tant que Sectionnaire, de
compter avec l'autorisation de ses parents ou tuteurs ; dans le cas contraire, l'expédition sera réservée
de la résolution correspondante, pour quand il atteindra la majorité.

Article modifié par accord du Conseil des Officiers Généraux tenu le 2 de

décembre 2017, dont le texte est le suivant :

Article 135. Incorporation au CGBVP

L'entrée du pompier au CGBVP se formalise par une résolution du Commandement National

expédiée par le Commandant Général, qui l'incorpore et le reconnaît comme tel, avec le grade de
Sectionnaire dans le cas des Sapeurs-pompiers Actifs et des assimilés comme lieutenant, comme
capitaine en cas de détenir une maîtrise dans sa spécialité et comme lieutenant brigadier en
caso de compter avec un Doctorat dans sa spécialité. Au candidat qui est mineur,
se le réservera son incorporation au CGBVP en tant que Sectionnaire, pour quand il/elle remplira le
majeur

Article 136. Droits des Pompiers

Les pompiers ont le droit de :

a) Participer à l'activité institutionnelle conformément aux normes du CGBVP.

b) Se former à l'École des pompiers et aux autres programmes et cours offerts par le
CGBVP, en fonction de son niveau hiérarchique.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 73

c) Se perfectionner dans le pays ou à l'étranger, par le biais de bourses gérées par le
CGBVP et l'INBP, conformément aux exigences qui seront déterminées pour chaque cas.

d) À participer au processus de sélection pour une promotion, conformément aux règles

correspondants.

e) Au dû processus, en cas d'infractions au service ou de controverses survenues avec le

CGBVP ou ses membres.

f) Licences pour raisons justifiées.

g) Les autres que la Loi et les normes de développement réglementaire indiquent.

Article 137. Des Licences

Le pompier a le droit de demander des autorisations dans les cas suivants :

a) Pour maladie ou incapacité, pour une période ne dépassant pas deux ans.

b) Pour perfectionnement et études de troisième cycle et autres, jusqu'à quatre ans

consécutifs.
c) Pour des raisons professionnelles, jusqu'à trois ans.

d) La période de la licence ne sera pas considérée pour les effets de reconnaissance et d'ascension.

e) Pour des raisons personnelles, jusqu'à la durée qu'il demande. L'excès de licence sur
les cent vingt jours naturels ne seront pas considérés pour l'effet de reconnaissance et
ascension.

f) Licence de maternité et de congé postnatal jusqu'à une durée de vingt-quatre mois, comptable pour
reconnaissances et promotions pour les mères pompiers.

Article 138. Délivrance des Licences

Les licences sont accordées par :

a) Pour les Officiers Généraux, par Résolution du Commandement National émise par le
Commandant Général.

b) Pour les Officiers Supérieurs, par Résolution du Commandement National émise par le
Commandant Général.

c) Pour les Officiers, par le Commandant Départemental.

d) Pour les Secteurs par le Commandant de l'Unité de Base Opérationnelle.

Il sera accordé une licence aux pompiers occupant des fonctions publiques, à condition de
designés ou élus par le suffrage universel.

Tous les permis seront portés à la connaissance de la Direction du Volontariat, sous

responsabilité expresse de celui qui l'a accordée.

Article 139. Obligations des pompiers

Les pompiers, dans l'exercice de leur activité institutionnelle, ont les obligations suivantes :

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 74

a) Avec le CGBVP :

i. Respecter les principes, objectifs et fonctions du CGBVP, établis dans le présent

règlement, acceptant sa discipline.

ii. Respecter les officiers selon leur hiérarchie.

b) Avec le Service :

i. Respecter et faire respecter les dispositions des supérieurs.

ii. Respecter et faire respecter les consignes lors des urgences, sinistres et autres
actes de services.

iii. Participer aux cours programmés pour son niveau.

iv. Transmettre les connaissances acquises par le biais de bourses soutenues par le CGBVP.

v. Respecter la journée de service volontaire.

c) Acte en cas de catastrophe :

i. En cas de catastrophe, tous les pompiers sont tenus de se rassembler dans le délai
de la distance à leur Compagnie ou à l'organisme auprès duquel ils rendent leurs services.

ii. Face à la difficulté de transport, ils collaboreront avec la compagnie la plus proche.

Article 140. Définition de Pompier Assimilé

Son les pompiers assimilés, les personnes physiques qui, exerçant l'activité de leur
profession, apportent un soutien aux objectifs et actions institutionnels. Ils assument les
responsabilités et accomplissent les missions que lui confie le Chef de l'organe auquel il appartient
services.

L'avancement pour les assimilés est restreint jusqu'au grade de Brigadier, en cours.
spécialement pour les assimilés, en tenant compte de l'activité institutionnelle qu'ils développent.

Article 141. Du Service de la Journée Volontaire

L'activité institutionnelle se développe par le biais d'une journée volontaire et à titre gratuit que les
Les pompiers s'engagent à respecter. Cette journée comprend :

a) L'assistance au siège de l'Unité de Base Opérationnelle.

b) L'assistance aux urgences pour lesquelles il est désigné.

c) Le service de garde de nuit. Les pompières volontaires qui sont mères seront
exonérées de ce service. Le service de garde de nuit nécessitera le développement de
une NDR.

d) La performance des postes pour lesquels ils ont été élus ou désignés.

e) Les activités administratives.

f) Les activités d'instruction volontaire.

Règlement Interné de Fonctionnement du CGBVP | 75

g) Les cérémonies officielles et les commissions.

h) D'autres actes propres au service.

Article 142. Journée volontaire dans les Unités de Base Opérationnelles

La journée de volontariat se déroule dans l'Unité de Base Opérationnelle à laquelle il est assigné.
Sapeur-pompier, à l'exception de ceux qui exercent des fonctions dans les Comandants
Départementales, au Commandement National, ou dans des commissions mises en place par celui-ci. La journée
volontaire minimum pour :

a) Seccionnaire : 150 heures trimestrielles, comprenant 9 gardes nocturnes.

b) Subteniente : 120 heures trimestrielles, incluant 4 gardes de nuit.

c) Lieutenant : 100 heures trimestrielles.

d) Capitaine : 90 heures trimestrielles.

e) Teniente Brigadier : 240 heures annuelles.

f) Brigadier : 120 heures annuelles.

g) Officier général hors tableau : 60 heures annuelles.

Pour les fins de calcul des heures de service, la garde de nuit comptera 10 heures par
garde. La Journée Volontaire devra se faire sans interférer dans le normal
fonctionnement de l'Unité de Base Opérationnelle, en raison de l'ancienneté ou de la hiérarchie de celui qui
elle l'exécute.

Article 143. Reconnaissance du double travail

Aux pompiers qui assurent des services les jours correspondant à la Semaine Sainte, Fêtes
Patrias (du 25 au 31 juillet), Fêtes de Noël et Nouvel An (du 20 décembre au 5)
janvier), 1érode novembre et le Jour du Pompier, ils seront reconnus comme double journée
volontaire.

Article 144. Pompiers actifs et pompiers assimilés

Les pompiers, en service, en ce qui concerne la prestation de leur service volontaire, se

ils se trouvent dans la condition d'Actifs et d'Assimilés.

a) Actifs : ce sont ceux qui fournissent leur service réel et effectif au CGBVP, dans l'exécution
directe du service public des pompiers, conformément aux dispositions du présent règlement.

b) Asimilés : ce sont ceux qui rendent leur service réel et effectif selon ce qui est établi dans
les activités propres à sa profession.

Article 145. Sapeur-pompier en activité et sapeur-pompier à la retraite

Les pompiers en relation avec le CGBVP se trouvent dans la situation d'Activité ou de Retrait :

a) Pompier en Activité : ce sont ceux qui prestent leur service bénévole dans le CGBVP sous
les modalités prévues dans le présent règlement, exécutant directement le
service public des pompiers.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 76

b) Sapeur-pompier en Retiro : ce sont ceux qui ont cessé de prestér leurs services au CGBVP
pour l'une des raisons établies par la loi.

Article 146. Pompier dans les tableaux et hors des tableaux

Les pompiers en service en relation avec la structure organique du CGBVP se trouvent

dans le Service dans la situation d'Activité en Cadres ou d'Activité hors Cadres.

a) En cadres : ce sont ceux qui occupent un poste élu ou

désigné, dans des organes de direction, de conseil, de soutien, ou d'opération, prévu dans
les Tableaux Organiques du CGBVP.
On considère également comme Activité en Cadres, lorsque le Pompier se trouve dans
Commission de service; avec permission et/ou licence ne dépassant pas 45 jours; ou blessé par
une période ne dépassant pas trois mois.

b) Hors des cadres : ce sont ceux qui offrent leur service volontaire dans les
activités institutionnelles, sans exercer aucun poste ; malade ou blessé pendant une période
de six mois à deux ans ; en usage de licence pour une période comprise entre les
six mois à cinq ans.

Article 147. Aptitude pour le service d'urgence par capacité physique et mentale

Les pompiers en activité, en ce qui concerne leur capacité physique et mentale, sont jugés aptes.
pour le service d'urgence et non aptes au service d'urgence.

a) Pompier apte pour le service d'urgence : ce sont ceux qui se trouvent dans
les normes physiques et mentales établies par le CGBVP, pour le grade, pour y assister
à l'attention des urgences conformément aux NDR pertinentes.

b) Non adapté au service d'urgence : ce sont ceux qui ne se trouvent pas dans
les normes physiques et/ou mentales établies par le CGBVP pour le grade pour se présenter
à l'attention des urgences, ils sont en mesure de développer des activités
institutionnelles distinctes de l'attention aux urgences, urgences en accord avec
les NDR pertinentes.

SECTION 2 : Régime de Permanence

Article 148. Reconnaissance

Uniquement le Commandement National du CGBVP reconnaît le dévouement et la collaboration

surdimensionnée des pompiers en service actif. Cette reconnaissance sera effectuée selon
les années de permanence dans l'institution, après évaluation de son Dossier de Service, et sera
accordée après dix ans de service actif ininterrompu, et à partir de là, ils ont
reconnaîtra chaque décennie.

Article 149. Décorations

Le Commandement National du CGBVP décernera la distinction “DIEU-PATRIE-HUMANITÉ”

aux pompiers actifs, assimilés et retraités qui méritent la reconnaissance pour leur
effort, dévouement et comportement individuel.

De plus, cette décoration sera attribuée aux compagnies de pompiers et à d'autres personnes.
naturelles ou juridiques qui soutiennent de manière exceptionnelle et qualifiée les fins
institutionnels.

La décoration « DIEU-PATRIE-HUMANITÉ » est attribuée aux grades suivants :

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 77

Soldat du Feu.

Caballero du Feu

c) "Services Distingués".

Bombero Émérite du Pérou.

Estrella de Fuego

Héros ou Martyr du CGBVP.

Le Commandant Général est le Chancelier de l'Ordre.

Les caractéristiques, les exigences et les procédures pour accorder les reconnaissances et
Les décorations seront établies dans le NRD « Règlement des Reconnaissances et
Condecorations du CGBVP.

Article 150. Hiérarchie Institutionnelle

La structure verticale du Corps détermine un ordre hiérarchique, qui est reconnu comme
principe de base de la discipline institutionnelle.

Article 151. Niveaux Hiérarchiques

Les niveaux hiérarchiques du CGBVP sont :

a) Officiers généraux.

b) Officiers Supérieurs.

c) Officiels.

d) Personnel Subalterne.

Article 152. Grade Hiérarchique

Chaque degré hiérarchique implique la reconnaissance des mérites, des exigences et de l'aptitude.
personnel des pompiers pour assumer des responsabilités et remplir certaines fonctions
dans les différents niveaux du CGBVP.

Le fonctionnaire d'un grade hiérarchique supérieur peut occuper un poste de niveau inférieur dans la
structure organique du CGBVP.

Article 153. De l'obtention et de l'accréditation du grade hiérarchique

Le grade hiérarchique est celui que le pompier obtient conformément à la procédure établie dans le
NDR Ascensos.

Pour accéder au grade de Brigadier, il est nécessaire de participer au processus de sélection.

convocqué annuellement par la Direction Générale du Volontariat conformément à la NDR
correspondant.

Pour postuler à la promotion, il est nécessaire d'avoir réussi les épreuves physiques et mentales.
établissent pour chaque Niveau.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 78

Le processus de sélection inclura nécessairement l'évaluation physique et de compétence
professionnel du postulant.

Article 154. Accréditation du Grade Hiérarchique

Le diplôme est accrédité :

a) Pour Brigadier Général et Brigadier Major, avec l'Acte du Conseil des Officiers
Généraux qui approuvent sa promotion.

b) Pour Brigadier, Teniente Brigadier et Capitaine, par une Résolution du Commandement National
émise par le Commandant Général, contresignée par le Directeur Général du Volontariat.

c) Pour le Lieutenant et le Sous-lieutenant, par Résolution du Commandant Départemental de la

juridiction où il exerce son service.

Toutes les résolutions de promotion seront enregistrées dans le classement par la Direction
Général de Volontariat.(*)

*Texte modifié par accord du Conseil des Officiers Généraux tenu le 2 de

décembre 2017, dont le texte est le suivant

Article 154. Accréditation du Grade Hiérarchique

Le diplôme est accrédité :

a) Pour le Général de Brigade et le Brigadier Major, avec l'Acte du Conseil des Officiers Généraux
que approuve sa promotion.

b) Pour les Brigadiers, les Lieutenants Brigadiers et les Capitaines, par une Résolution du Commandement National
émise par le Commandant Général, contresignée par le Directeur Général du Volontariat.

c) Pour le Teniente et le Subteniente, par une Résolution du Commandement National émise par le
Commandant Général, ratifié par le Directeur Général du Volontariat.

Le grade de Seccionario se crédite avec la Résolution d'Incorporation au CGBVP.

Tous les avancements seront enregistrés dans le classement par la Direction Générale de
Bénévolat.

Article 155. Des Promotions

Les promotions au CGBVP sont une reconnaissance de l'effort du pompier volontaire et

ont pour objectif de reconnaître la capacité technique, le dévouement et la responsabilité de chacun
un des pompiers, afin de disposer d'un personnel efficacement préparé dans les
différentes hiérarchies et postes de son organisation en fonction des besoins du service.

Article 156. Des Exigences

Tout pompier, pour être promu, doit remplir les conditions établies pour le grade.
correspondant.

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 79

Article 157. Ancienneté minimale dans le grade hiérarchique précédent

Le pompier, pour être promu, doit avoir l'ancienneté minimale dans le grade,
établie sur l'échelle suivante :

Pour accéder au Grade de : Une ancienneté est requise de :

Sous-lieutenant 5 ans comme Seccionarlo
Lieutenant 5 ans en tant que sous-lieutenant
Capitaine 5 ans en tant que lieutenant
Lieutenant Brigadier 5 ans comme Capitaine
Brigadier 5 ans en tant que Lieutenant Brigadier
Brigadier Maire 5 ans en tant que Brigadier
Général de brigade 5 ans en tant que Brigadier Major

Article 158. De la formation

Pour postuler et accéder au niveau hiérarchique d'Officier Supérieur, il est nécessaire d'avoir
approuvé les cours correspondants à chaque niveau conformément à la NDR de Malla
Curriculaire.

Article 159. De la Qualification

Pour les officiers généraux, la proposition est adressée au Commandant Général et la
évaluation au Conseil des Officiers Généraux.

Pour les autres degrés hiérarchiques selon la NDR correspondante.

Article 160. Conditions pour être élu Commandant Général

Ses exigences pour postuler au poste de Commandant Général :

a) Être un officier général péruvien avec au moins cinq ans d'ancienneté dans le grade.

b) Avoir un âge maximum de 66 ans et 9 mois à la date de l'élection.

c) Ne pas avoir de jugement condamnant devenu définitif, pour un délit intentionnel.

d) Avoir une formation professionnelle ou technique.

e) Ne pas être enregistré au Registre des Débiteurs Alimentaires Défaillants du Pouvoir Judiciaire.

f) Avoir été Commandant départemental et Chef de Compagnie ou de station de Pompiers par

une période minimale d'un (1) an dans chaque poste.

Article 161. Conditions pour être élu Vice-commandant général

Les exigences pour postuler au poste de Vice-commandant général :

a) Être un officier général péruvien avec au moins cinq ans d'ancienneté dans le grade.

b) Ne pas avoir de condamnation avec autorité de la chose jugée pour un délit intentionnel.

c) Avoir une formation professionnelle ou technique.

d) Ne pas être enregistré dans le Registre des Débiteurs Alimentaires Défaillants du Pouvoir Judiciaire.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 80

e) Avoir été Commandant départemental et Chef de compagnie ou de station de pompiers,
pour une période minimale d'un (1) an dans chaque poste.

Article 162. Conditions pour être élu Inspecteur Général

Les exigences pour postuler au poste d'Inspecteur Général :

a) Être un officier général peruano avec au moins cinq ans d'ancienneté dans le grade.

b) Ne pas avoir de condamnation définitive pour un délit intentionnel.

c) Avoir une formation professionnelle ou technique.

d) Ne pas être inscrit au registre des débiteurs alimentaires défaillants du pouvoir judiciaire.

e) Avoir été Commandant Départemental et Chef de Compagnie ou de station de Pompiers,

pour une période minimale d'un (1) an dans chaque poste.

Article 163. Conditions pour être élu Président ou membre du Conseil National
De la discipline

Les exigences pour être élu Président ou membre du Conseil National de Discipline :

a) Être officier général péruvien avec au moins cinq ans d'ancienneté dans le grade.

b) Ne pas avoir de condamnation avec force de chose jugée pour un délit intentionnel.

c) Avoir une formation professionnelle ou technique et en droit dans le cas du Président.

d) Ne pas être enregistré au Registre des Débiteurs Alimentaires Défaillants du Pouvoir Judiciaire.

e) Avoir été commandant départemental et chef de compagnie ou de station de pompiers,

pour une période minimale d'un (1) an dans chaque poste.

Article 164. Du Commandant Départemental

Les exigences pour être désigné Commandant Départemental :

a) Être Officier Général ou Officier Supérieur

b) Ne pas avoir de condamnation avec autorité de la chose jugée pour un délit intentionnel.

c) Avoir une formation professionnelle ou technique.

d) Ne pas être inscrit au Registre des Débiteurs Alimentaires Défaillants du Pouvoir Judiciaire.

e) Avoir été Chef de Compagnie ou station de pompiers, pendant une période minimale d'un (1)
année dans chaque poste.

Article 165. Du Vice-commandant Départemental

Les exigences pour être désigné Vice-commandant Départemental :

a) Être Officier Supérieur ou Officier.

b) Ne pas avoir de condamnation ayant acquis l'autorité de la chose jugée pour un délit intentionnel.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 81

c) Avoir une formation professionnelle ou technique.

d) Ne pas être inscrit au Registre des Débiteurs Alimentaires Défaillants du Pouvoir Judiciaire.

e) Avoir été Chef de Compagnie ou de station de pompiers, pendant une période minimale d'un (1)
année dans chaque poste.

Article 166. Définition des Postes de Confiance

Les postes de Directeurs généraux, Directeurs, Chefs de bureau et d'unités du

Comando National, ainsi que ceux correspondants aux Chefs de Bureau et des Unités de
les Commandements Départementaux, Chefs de Brigade, Commandants de Compagnie de
Pompiers et Stations. Ainsi que leurs Chefs et Chefs de Section adjoints des
Les compagnies de pompiers sont des postes de confiance.

Dans l'exercice de leurs fonctions, ils se trouvent en Situation d'Activité dans des Tableaux.

Article 167. Exigences pour être Directeurs Généraux

Avoir le grade hiérarchique minimum de Brigadier-major et être désigné par le Commandant

Général, par résolution du Commandement national.

Article 168. Exigences pour être Directeurs

Avoir le grade hiérarchique minimum de Lieutenant Brigade, être proposé par le Directeur
Général au Commandant Général et être désigné par Résolution du Commandement
National.

Article 169. Conditions pour être Chef de Bureau

Avoir le grade hiérarchique minimum de Capitaine, être proposé par le Directeur Général au
Commandant général et être désigné par résolution du Commandement national.

Article 170. Exigences pour être Chefs de Bureau dans les Commandements
Départementales

Avoir le grade hiérarchique minimum de Lieutenant et être désigné par une Résolution du
Commandant Départemental.

Article 171. Conditions pour être Chefs des Bureaux et Unités des
Commandements Départementaux

Avoir le grade hiérarchique minimum de Lieutenant, et être désigné par une Résolution du
Commandant Départemental.

Article 172. Conditions pour être Chefs de Section dans les Compagnies et stations de
Pompiers

Avoir le grade hiérarchique minimum de Sous-lieutenant et être désigné par Résolution du

Commandant de Compagnie.

Article 173. Enregistrement et contrôle des désignations

Toutes les résolutions auxquelles se réfère le présent sous-chapitre seront mises en
connaissance de la Direction Générale du Volontariat, pour son contrôle correspondant et
registre.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 82

Article 174. Exigences pour accéder au grade de Général de Brigade

Pour accéder au grade de général de brigade, il est requis :

a) Avoir 5 ans d'ancienneté dans le grade de Brigadier Major.

b) Être élu Président du Conseil National de Discipline, Inspecteur Général,

Commandant Général ou Vice-Commandant Général.

L'ascension se formalise par le procès-verbal électoral correspondant.

Article 175. Exigences pour accéder au grade de Brigadier Major

Pour accéder au grade de Brigadier Major, il faut :

a) Avoir 5 ans d'ancienneté au grade de Brigadier.

b) Avoir réussi les cours correspondants à son diplôme.

c) Avoir un maximum de 61 ans.

d) Approuver l'examen d'aptitude physique.

e) Approuver l'examen médical.

f) Être proposé par le Commandant Général au Conseil des Officiers Généraux, pour le
délibération et résolution correspondante.

L'ascension se formalise par une Résolution du Commandement National délivrée par le

Commandant Général.

Article 176. Conditions pour promouvoir au grade de Brigadier

Pour accéder au grade de Brigadier, il est nécessaire :

a) Avoir 5 ans d'ancienneté au grade de Lieutenant-brigadier.

b) Avoir réussi les cours correspondants à son diplôme.

c) Se présenter à l'examen de promotion convoqué par CGBVP.

d) Approuver l'examen d'aptitude physique.

e) Approuver l'examen médical.

f) Approuver l'examen de compétence professionnelle.

g) Les autres que fixe la NDR correspondante.

L'élévation est qualifiée par la Direction Générale du Bénévolat et se formalise par

Résolution du Commandement National émise par le Commandant Général.

Article 177. Conditions pour accéder au grade de lieutenant brigadier

Pour accéder au grade de Lieutenant Brigade, il est nécessaire :

a) Avoir 5 ans d'ancienneté au grade de Capitaine.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 83

b) Avoir approuvé les cours correspondants à son diplôme.

c) Se présenter à l'examen de promotion convoqué par le CGBVP.

d) Approuver l'examen d'aptitude physique.

e) Approuver l'examen médical.

f) Approuver l'examen de compétence professionnelle.

g) Les autres que fixe la NDR Promotions.

L'ascension est qualifiée par la Direction Générale du Volontariat et se formalise par

Résolution du Commandement National émise par le Commandant
Général.

Article 178. Exigences pour accéder au grade de Capitaine

Pour accéder au grade de Capitaine, il est requis :

a) Avoir 5 ans d'ancienneté au grade de Lieutenant.

b) Avoir réussi les cours correspondants à son diplôme.

c) Se présenter à l'examen de promotion convoqué par le CGBVP.

d) Approuver l'examen de condition physique.

e) Approuver l'examen médical.

f) Approuver l'examen de compétence professionnelle.

g) Les autres que fixe la NDR Ascensos.

L'ascension est qualifiée par la Direction Générale du Volontariat et se formalise par

Résolution du Commandement National délivrée par le Commandant
Général.

Article 179. Conditions pour promouvoir au grade de lieutenant

Pour accéder au grade de Lieutenant, il est nécessaire :

a) Avoir 5 ans d'ancienneté au grade de Sous-lieutenant.

b) Avoir réussi les cours correspondants à son diplôme.

c) Se présenter à l'examen de promotion convoqué par le CGBVP.

d) Approuver l'examen d'aptitude physique.

e) Approuver l'examen médical.

f) Approuver l'examen de compétence professionnelle.

g) Les autres que fixe la NDR Promotions.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 84

L'ascension est évaluée par la Direction Générale du Volontariat et se formalise par
Résolution du Commandement National émise par le Commandant
Général.

Article 180. Exigences pour accéder au grade de Sous-lieutenant

Pour obtenir le grade de Sous-lieutenant, il est requis :

a) Avoir 5 ans d'ancienneté au grade de Sélectionnaire.

b) Avoir réussi les cours correspondants à son diplôme.

c) Se présenter à l'examen d'avancement convoqué par CGBVP.

d) Approuver l'examen d'aptitude physique.

e) Approuver l'examen médical.

f) Approuver l'examen de compétence professionnelle.

g) Les autres que fixe la NDR Promotions.

L'ascension est évaluée par la Direction Générale du Volontariat et se formalise par

Résolution du Commandement National émise par le Commandant Général.

Article 181. De l'Ascension Posthume

Les pompiers qui perdent la vie en service actif, ou à cause de celui-ci, seront
ascendus au grade immédiat supérieur, par Résolution du Commandement National
expédiée par le Commandant Général.

Article 182. Acte de Service

On définit par Acte de Service toute activité réalisée par le Sapeur-Pompier visant à
respect des fonctions institutionnelles, dûment accréditées par le Commandement
National ou par le Commandement Départemental correspondant.

Article 183. Accident dans l'Acte de Service

On considère comme un accident en acte de service toute lésion organique ou fonctionnelle qui, de manière
violente ou soudaine, le pompier souffre de causes externes ; ainsi que, la réduction temporaire
ou permanente dans sa capacité physique et / ou organique, ou sa mort, à la suite de cela.

Article 184. Procédure

L'accident survenu, indépendamment de transférer le Pompier à l'établissement de
santé correspondante, le pompier qui est aux commandes mettra l'événement en
connaissance du Chef de la Compagnie à laquelle appartient l'accidenté, ainsi qu'à
Commandant départemental. Pour cela, il suffira d'une communication radio ou téléphonique.

Article 185. Définition de Retrait

Le retrait est la situation du pompier qui se trouve en dehors de l'activité institutionnelle.

écarté définitivement du service.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 85

Article 186. Limite d'âge

L'âge limite pour passer à la situation de retraite est de soixante-dix (70) ans.

Article 187. Expulsion par mesure disciplinaire

Le Conseil National de Discipline, dans ses instances correspondantes, est le seul organe
du CGBVP qui a le pouvoir d'expulser un pompier, après un processus.

L'expulsion se formalise par une résolution de l'instance correspondante du Conseil

Nationale de Discipline, celle que la Direction Générale de l'Administration exécutera
l'inscrivant dans le dossier du pompier sanctionné.

Article 188. Effets de l'Expulsion

Ses effets de l'expulsion :

a) La perte de tous les droits inhérents au pompier.

b) L'exclusion de l'Echelonnement du CGBVP.

c) L'empêchement de réintégrer en tant que membre au CGBVP.

Article 189. Décès en raison de décès

Lorsqu'un pompier décède en activité, un arrêté de la direction sera émis.

baisse. Si le défunt occupait un poste dans la structure organique du CGBVP, celui-ci sera
déclaré vacant.

Article 190. De la réintégration au Service

Le pompier qui se retire du service pour des raisons personnelles, sans rapport avec des actes de
indiscipline, si su licencia expirée et qu'il ne soit pas réintégré dans le service, il pourra réintégrer.
au CGBVP, dans la même entreprise ou dans toute autre, au même niveau hiérarchique,
répondant aux exigences suivantes :

a) Demande écrite de réintégration présentée au Commandement Départemental

correspondant, avec une explication justifiée des raisons de son éloignement de la
institution et les raisons qui l'incitent à demander son réadmission.

b) Respecter les exigences suivantes :

i. Souscrire au Document d'Adhésion et de Soumission à la juridiction du Conseil

Nationale de Discipline.

ii. Présenter une copie du Document National d'Identité.

iii. Certificat d'études.

iv. Respecter le Règlement NDR sur les Limitations Médicales pour le Service du
Sapeur pompier volontaire actif.

v. Déclaration sous serment de ne pas avoir d'antécédents judiciaires ou pénaux.

vi. Souscrire une fiche de personnel.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 86

 [Link] le cours de mise à jour pour le diplôme.

c) Approuver l'évaluation de la demande par le Conseil Départemental de Discipline.

d) Approuver l'évaluation technique opérationnelle à la charge de la Direction de l'Instruction.

e) La réincorporation se formalise par une Résolution du Commandant Général,

avis favorable du Commandant Départemental.

f) La durée de l'inactivité du Pompier ne sera pas considérée comme du temps

de services au CGBVP.

Article 191. Droits des pompiers à la retraite pour limite d'âge

Le pompier en situation de retraite pour limite d'âge et ayant plus de 25 ans de service a
droit de porter l'uniforme du CGBVP lors des cérémonies et des actes officiels.
De même, il a les mêmes droits que les membres actifs en ce qui concerne les
services fournis par le CGBVP.

Article 192. Définitions du classement

L'Escalafon du CGBVP est l'instrument qui enregistre la situation, la hiérarchie, les mérites,
démérites et ancienneté de ses membres. Dans le cas où deux ou plusieurs pompiers auraient la
Même ancienneté dans le grade hiérarchique, l'ordre dans lequel ils doivent figurer dans le Classement se
s'établira en fonction de l'ancienneté dans le degré immédiatement précédent et en cas de persistance
l'égalité, définira la hiérarchie l'ordre dans le Tableau des Mérites d'incorporation et/ou
ascension.

Article 193. Codification

Le classement des pompiers, à des fins administratives, aura un système de codification.

approuvé par Résolution du Commandement National, émise par le Commandant Général.

Article 194. Du Dossier Personnel

Le Dossier Personnel, également appelé Feuille de Services, est le document officiel dans le
Quels sont les antécédents et les actions du pompier enregistrés pendant son activité
institutionnel. Constitue l'élément de consultation et d'évaluation pour les cas de promotion,
élection ou désignation.

Article 195. Du contenu du dossier personnel

Le dossier personnel contiendra :

a) Feuille de résumé.

b) Fiche d'inscription, de réinscription ou de réadmission.

c) Données personnelles.

d) Activité institutionnelle.

e) Postes occupés.

f) Formation.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 87

g) Reconnaissances.

h) Licences.

i) Sanctions et démérites.

Article 196. De l'intangibilité, de la sécurité et de la garde

Le dossier personnel est de nature confidentielle ; il ne pourra être divulgué que sur demande.
du titulaire, ou des autorités compétentes du CGBVP, strictement à des fins
institutionnelles. La garde du dossier original est à la charge de la Direction Générale de
Bénévolat à travers la Direction de Gestion de l'Escalon du Pompier Bénévole,
qui se chargera de son intégrité en utilisant les moyens technologiques et de sécurité
à sa portée.

À des fins d'information, ils conserveront une copie du dossier personnel qui leur correspond, tant
la Comandancia Départementale, comme la Compagnie de Pompiers d'origine du titulaire.

SECTION 3 : Ligne de carrière des unités de base opérationnelles (UBO)

Article 197. Ligne de carrière dans les unités opérationnelles de base (UOB)

Dans le but que le Sapeur-Pompier Actif acquière les compétences et les expériences
pertinents pour la carrière de pompier, il est d'une nécessité impérative que les effectifs aillent
assumant des responsabilités diverses et croissantes dans votre Société ou Station.

Article 198. Des étapes de la ligne de carrière à l'UBO

Le pompier actif qui rejoint l'unité doit faire partie des sections de ligne.
Le conseil de l'UBO comme élément fondamental de sa ligne de carrière.

La ligne de carrière à l'UBO est déterminée en fonction de chaque type d'UBO, sans préjudice de
les exigences pour l'obtention du diplôme requis énoncées dans la NDR correspondante.
Les étapes de la ligne de carrière à l'UBO sont les suivantes :

a) Compagnie de Pompiers Volontaires

i. Étape 1 : Avoir été titulaire pendant un (01) an dans chaque cas, au moins
de deux postes de direction dans l'organigramme de la Compagnie.

ii. Étape 2 : Avoir été titulaire d'au moins un (01) mandat d'un (01) an du poste de
Responsable de la section d'administration et de bénévolat.

iii. Étape 3 : Avoir été titulaire d'au moins un (01) mandat d'un (01) an du poste de
Deuxième chef de compagnie.

iv. Étape 4 : Occuper le poste de Commandant de Compagnie.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 88

b) Station de Pompiers Volontaires

i. Étape 1 : Avoir été titulaire pendant une (01) période d'un (01) an au moins d'un des
deux postes de direction dans le tableau organique de la Station.

ii. Étape 2 : Avoir occupé au moins pendant un (01) an le poste de

Chef de la section Administration et Volontariat.

iii. Étape 3 : Avoir occupé le poste pendant au moins une (01) période d'un (01) an
Deuxième Chef de Station.

iv. Étape 4 : Occuper le poste de Commandant de la Caserne des Pompiers.

Uniformes

CHAPITRE 1 - Généralités

Article 199. Utilisation de l'uniforme

Les vêtements et leurs signes distinctifs auxquels se réfère ce règlement sont créés dans le but de
distinguer la présence des Pompiers Volontaires parmi les autres institutions et la
communauté en général. C'est un usage exclusif de ses membres et un témoignage de fierté et

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 89

le respect de celui qui le porte, doit être utilisé conformément aux indications et comme il se doit
les degrés, selon le présent Règlement.

Article 200. Attribution des uniformes

Le pompier volontaire en activité est responsable des vêtements et uniformes que le

CGBVP le désigne, étant obligé de les présenter et/ou de les retourner lorsqu'on le lui demande ou
dispose.

Article 201. Mauvaise utilisation de l'uniforme

Il est interdit d'utiliser l'uniforme du CGVBP de manière totale ou partielle pour des motifs.
éloignés des tâches propres à l'institution ou pour le bénéfice personnel de l'agent.

CHAPITRE 2 : TYPES UNIFORMES DU CGBVP

Article 202. Types d'uniformes

Le NDR Règlement sur les uniformes, insignes, distinctions et décorations du

CGBVP développera le détail des différents types d'uniforme, conformément à la
structure de base suivante :

Uniforme de travail : l'uniforme de travail est obligatoire pour tous les pompiers.
activité du CGBVP, depuis le grade de Seccionario jusqu'au grade de Brigadier Général, de
accord avec les modalités, formes et couleurs qui seront établies dans la NDR.

a) Uniformes de pompiers de programmes de réponse spécialisée : les pompiers

appartenant à des Programmes de Réponse Spécialisée doivent porter l'uniforme qui
sera détaillé dans la NDR. En cas de besoin d'un accessoire supplémentaire par la
nature de ses fonctions qui contribue à la sécurité et/ou à l'opérabilité de
pompiers, le bureau du programme correspondant devra soumettre sa demande
proprement fondé à travers la DIGO et la Direction de l'Image Institutionnelle;
pour être ensuite approuvé par la Vice Commandement Général.

b) Pilote Loué / conducteur de l'INBP : l'INBP devra fournir aux pilotes un uniforme
spécifique, différent de celui du Sapeur Pompier Volontaire, qui sera détaillé dans la NDR pour
pouvoir être identifiés lors des urgences.

c) Uniforme d'été : le port de l'uniforme d'été est autorisé pour tous les
sapeurs-pompiers, à partir du grade de Sectionnaire jusqu'au grade de Brigadier Général, qui se
trouvez dans toutes vos capacités d'exercer le service.

d) Le design de cet uniforme est prévu à la fois pour les hommes et les femmes, avec les
variations nécessaires selon le genre.

e) Uniforme d'arrêt : l'utilisation de l'uniforme d'arrêt est autorisée pour tous les
pompiers à partir de Sectionnaire jusqu'à Brigadier Général, qui se trouvent dans tous
ses facultés d'exercer le service.

f) Le design de cet uniforme est prévu à la fois pour les hommes et les femmes, avec les
variations nécessaires selon le genre.

g) Uniforme de protection personnelle : l'utilisation de l'équipement de protection personnelle est autorisée

pour tous les pompiers, depuis le sectionnaire jusqu'à brigadier général, qui se trouvent
dans toutes ses capacités à exercer le service.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 90

h) L'équipement de protection individuelle doit toujours être fabriqué avec des matériaux et des fibres
qu'ils respectent les normes de protection et la technologie de pointe conformément
avec la Spécification Technique élaborée par la Direction Générale de la Prévention,
Recherche et Développement et qui approuve la Vice Commandance Générale. La couleur de la
la fibre ne doit pas être un critère à standardiser à l'avenir, la confection de l'Équipement de
Protection personnelle. Le critère de maximiser la technologie qui fournit doit primer.
meilleure protection pour le pompier volontaire.

i) Les couleurs des casques devront être les suivantes :

Commandant Général

Commande Nationale Vice-commandant général Blanc

Directeur Général des Opérations

Commandant Territorial

Commandant Départemental Blanc

Départemental

Vice-commandant départemental

Jede de Brigada Noir

Premier Chef Blanco

Deuxième Chef
Rouge
Personnel en général
Unité de Base
Opérative
Seccionarios de premier année
Jaune
Aspirants en cours

Mécanicien Azul

Article 203. Usages des uniformes

Considérant que bien s'habiller est une préoccupation de toutes les personnes, s'habiller en
L'uniforme implique responsabilité et soin pour porter les vêtements appropriés, car

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 91

en conséquence, son utilisation sera soumise à tous les pompiers volontaires actifs et assimilés,
conformément à ce qui est établi dans la NDR et dans les actes suivants :

a) En remplissant le service volontaire de routine, à l'intérieur et à l'extérieur des UBO et des dépendances du
CGBVP.

b) Tripulant ou conduisant des unités du CGBVP.

c) En actes militaires, civils, publics ou privés, assistant en représentation du CGBVP ou

en tant qu'invité spécial, avec autorisation préalable.

d) En actes et cérémonies internes du CGBVP et anniversaires de la Compagnie.

e) En mariages et anniversaires de mariage avec autorisation préalable.

f) Aux veillées funèbres et aux enterrements de personnels et en assistant en représentation du CGBVP.

g) Lorsque le CGBVP l'autorisera.

h) L'utilisation de badges ou de distinctions qui n'appartiennent pas au CGVBP est interdite. Ceci
La disposition s'applique à tous les types d'uniformes réglementaires.

i) L'ajout de distinctions et de vêtements d'hiver ne crée pas de nouvelles classes ou types de

uniforme.

Article 204. Insignes, emblèmes et distinctions

La NDR devra établir les différentes insignes générales du CGBVP, le patch

institutionnel et les patchs UBO, les insignes de grade, les insignes de poste, ainsi que les
emblèmes des dépendances et les distinctions comme étiquette.

Article 205. Insignes de grade

Les insignes de grade recueilleront en essence l'emblème qui identifie et reconnaît

historiquement au commandement d'une urgence, basé sur la tradition de la cornemuse
de mando. De cette façon, les degrés seront représentés en utilisant ces symboles :

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 92

LIVRE 4. BASES DES PROCÉDURES OPÉRATIONNELLES ET DE COMMANDE EN CAS D'URGENCE

Section 1 : Généralités

Article 206. Généralités

Le service de réponse aux urgences nécessite des pompiers volontaires adéquats.

capacité physique pour répondre aux exigences extrêmes du service, adéquate
coordination motrice, formation, formation de base et spécialisée, ainsi que
répondre de manière standardisée et normalisée aux différents niveaux d'opérations.

Les différents scénarios qui peuvent potentiellement se produire dans chacune des urgences à
le CGBVP répond présente divers niveaux de complexité, d'exposition au risque,
méthodologie de réponse, ainsi que l'utilisation diversifiée d'équipements et d'outils, qui sont
partie de la réponse du CGBVP en conformité avec les objectifs et les fonctions que
établit la Loi.

La réponse adéquate aux urgences nécessite, en essence, le respect de l'ordre hiérarchique,

disciplina, et fondamentalement le travail d'équipe, qui permet l'utilisation indistincte du personnel et
tout équipement, outil, unités, et surtout le travail sûr pour les pompiers
Volontaires Actifs.

Les ordres émis dans un Système de Commandement d'Incidents doivent avoir une
même réponse uniformisée, favorisant l'interopérabilité, utilisation efficace de

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 93

ressources, ainsi que d'intégrer le CGBVP à la méthodologie de travail adoptée par les
organismes de première réponse du SINAGERD.

Pour garantir le travail efficace, efficient et sûr des sapeurs-pompiers volontaires, il est
fondamental qu'il existe des Procédures Opérationnelles de Réponse aux Urgences, qui soient
fait partie de la routine institutionnelle dans tout le processus de :

a) Planifier, faire, vérifier et agir en fonction des Procédures Opérationnelles Standard (POS).

b) Diffusion au niveau national.

c) Processus d'instruction et de formation, tant au sein de la Direction Générale de la Formation

Académique comme dans la Direction Générale des Opérations et les Programmes de
Réponse.

d) Évaluations pour les examens de promotion.

e) Procédures du Système de Sécurité et de Santé du Sapeur-Pompier Actif.

f) Protocoles de recherche du pompier accidenté.

Article 207. But des Procédures Opératoires Standard

La finalité des Procédures Opérationnelles Standards :

a) Standardiser les Protocoles d'expédition des unités aux urgences, par type, localisation,
climat

b) Définir les procédures de réponse de chacune des Unités de Base.

Opérationnelles, ainsi que des Commandements Départementaux en situations de
désastres.

c) Uniformiser tous les procédés développés dans le service, réduisant la

probabilité d'erreurs dérivées d'instructions verbales.

d) Standardiser l'utilisation sécurisée des outils, équipements et unités du CGBVP dans la

réponse aux urgences.

e) Orienter et instruire le nouveau personnel qui commence à travailler dans le service.

f) Augmenter la qualité de la réponse aux urgences du personnel dans les différents

grads et spécialisations avec formation, entraînement et simulations des POE.

g) Obtenir une réponse aux urgences avec des résultats prévisibles, réduisant la
exposition au risque et aux accidents du Sapeur-Pompier Volontaire.

h) Réduire la subjectivité et l'incertitude du personnel qui répond aux urgences.

i) Servir de base pour la réalisation d'enquêtes sur les accidents et de rapports

leçons apprises.

Article 208. Portée

Le présent réglement sera de connaissance et d'application obligatoire pour tous.

personnel du CGBVP, les pompiers volontaires en activité, les pompiers assimilés, les
pompiers en situation de retraite et personnel rémunéré de l'institution lorsque cela s'applique.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 94

Article 209. Champ d'application

Les POE seront utilisés par tous les pompiers volontaires qui interviennent à
urgences, dans la mesure où elles existent et ont été approuvées et publiées sur le portail
web du CGBVP.

Les POE devront être applicables sans exception dans le service de réponse aux urgences au
année suivante de sa publication par la DIGO.

SECTION 2 : Contenu des Procédures

Article 210. Champs Obligatoires

Dans tous les cas, les procédures devront prendre en compte au minimum les éléments suivants
campos

a) Titre.

b) Numéro corrélatif de POE.

c) Numéro de révision : numéro de version du présent document.

d) Date de révision date en que été initié le processus de

élaboration/révision/modification de la procédure.

e) Date d'application : date d'approbation par la DIGO.

f) Objectif général : décrire de manière simple et brève ce que l'on pense réaliser avec
son développement et application.

g) Objectifs spécifiques : description des opérations à réaliser, les

précautions à prendre et mesures à appliquer liées directement
ou indirectement par l'exécution de l'opération.

h) Responsabilité : il est déclaré que ces domaines ou personnes sous lesquels cela retombe
responsabilité de chaque activité.

Il est déclaré les domaines ou les personnes auxquels la procédure s'applique.

j) Champ d'application : il définit l'étendue de la procédure et met particulièrement l'accent sur

décrivant où ce n'est pas applicable. Limite et précise le champ d'application.

k) Définitions (optionnel) : des termes, abréviations, processus et autres peuvent être clarifiés.
considèrent pertinents.

l) Matériaux et équipements : il faut indiquer tout ce qui est nécessaire pour pouvoir le réalise
procédure (outils, équipements, accessoires, camions, enregistrements, etc.).

m) Corps de la procédure : expliqué étape par étape, chronologiquement, de manière simple et

directe, comment les tâches doivent être effectuées. Il faudra utiliser des diagrammes, pour
meilleure compréhension de la procédure.

n) Flujogrammes : un flujogramme de premier niveau sera utilisé dans un premier temps avec les
activités générales qui soutiennent le processus. De manière spécifique, il sera réalisé
flujogrammes d'exécution ou matriciels où sont détaillées non seulement les tâches, mais aussi les
responsables, insumos et produits de chaque tâche.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 95

o) Références : il sera fait référence à d'autres procédures directement liées
ou indirecte, qui soient convoqués ou invoqués par le présent, ainsi que des protocoles.
interinstitutionnels liés.

p) Rédaction : l'équipe qui a élaboré la procédure opérationnelle standard sera mentionnée.

q) Reviseur : il ou les participants du flux d'approbation correspondant sont enregistrés.

Article 211. Cycle administratif de la procédure opérationnelle standard

a) Participants du cycle :

i. Unités de Base Opérationnelles : proposent, suggèrent ou demandent à la Commandement

Département de la création, révision ou modification d'une procédure opérationnelle
norme.

ii. Commandement Départemental : recueille, valide ou élève la nécessité de la création,

révision ou modification d'une procédure opérationnelle standard à la Direction de
Programme de Réponse de la Direction Générale des Opérations.

iii. Direction des Programmes de Réponse : vérifie la couverture et/ou la similarité de la

nécessité transférée dans les procédures opérationnelles standard existantes ou celles
en cours de développement. Détermine la faisabilité, le champ d'application et
durabilité de la procédure. Elle constitue une table technique de travail ad hoc pour le
élaboration de la procédure, déterminant un responsable de celle-ci, dates de
livrables et portée.

iv. Direction de l'image institutionnelle : diffuse l'ébauche de la procédure par les

médias officiels de l'institution (extranet, intranet, e-mail institutionnel, réseaux)
sociales, etc.) pendant la période de prépublication. Recueille et retransmet au Bureau
de Développement des Spécifications Techniques de Protection et de Réponse à
Urgences les observations et commentaires reçus des Unités de Base
Opérations et/ou Commandements Départementaux.

v. Direction Générale des Opérations : Officialise et publie le POE approuvé par le Vice
Commandement Général. Informe les institutions externes de sa création.

b) Création de la nécessité d'une Procédure Opérationnelle Standard :

La nécessité de créer un POE peut se réaliser dans différentes instances, depuis une
Unité de Base Opérationnelle, la Direction de la Sécurité et de la Santé du Sapeur-Pompier Actif, la
DIGO, et le Commandement national. La Direction Générale des Opérations détermine la
priorité de faire, examiner, diffuser les différents POE.

c) Élaboration de la Procédure Opérationnelle Standard :

La Direction des Programmes de Réponse de la DIGO a pour fonction de faire,

développer et réviser les POE du CGBVP.

d) Révision de la procédure opérationnelle standard :

La Direction Générale des Opérations a la responsabilité de réviser chacun des

les POE, avant l'approbation par le Vice-commandant général.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 96

e) Modification de la procédure opérationnelle standard :

La modification d'un POE peut être générée par un Commandement.

Départemental, la Direction de la Sécurité et de la Santé du Pompier Actif ou de la DIGO.

f) Approbation de la procédure opérationnelle standard :

La Vice Commandement Général reçoit les POE faits par la Direction des Programmes de
Réponse, révisée par le Directeur Général des Opérations, pour procéder
les approuver.

SECTION 3 : Procédures Générales

Article 212. Guide des procédures opérationnelles standard

La NDR Procédures Opérationnelles Standards devra contenir au minimum les éléments suivants
POEs :

Exigences minimales de service (gestion) :

i. Procédure de mise en service par unité.

ii. Procédure de réception et de confirmation de sortie.

iii. Procédure de réponse d'urgence.

iv. Procédure d'évaluation scène 360°.

v. Procédure de codage.

vi. Procédure de carte de gestion et de contrôle (TAC).

vii. Procédure pour établir un système de commandement des incidents.

viii. Procédure d'évaluation structurelle en cas d'urgence.

ix. Procédure de démobilisation.

x. Procédure de décontamination de base.

xi. Procédure de retour à la caserne.

xii. Procédure de mise en service de l'unité après une urgence.

xiii. Procédure d'incident avec émoi social.

xiv. Procédure de prise en charge des urgences médicales massives.

b) Opérations d'urgence médicale :

i. Soins aux malades en général.

ii. Attention des blessés en général.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 97

c) Opérations contre les incendies :

i. Procédure d'approvisionnement en eau contre l'incendie.

ii. Procédure dans une structure de matériau précaire.

iii. Procédure en structure en bois.

iv. Procédure en structure métallique.

v. Procédure en structure de chaume et d'adobe.

vi. Procédure dans les sous-sols / sous-sols de 1 niveau ou plus.

[Link]édure dans un bâtiment de 1 à 4 niveaux.

viii. Procédure dans un bâtiment de 5 étages ou plus.

ix. Procédure en usine industrielle.

x. Procédure en entrepôt ou dépôt.

xi. Procédure dans le centre commercial.

[Link]édure dans un établissement de santé.

xiii. Procédure dans un véhicule léger et lourd.

xiv. Procédure dans un système basse, moyenne et haute tension.

xv. Procédure en forestière, forêt.

xvi. Procédure sur terrain vague.

xvii. Procédure en bateau en mer, lac ou rivière (selon la géographie).

xviii. Procédure sur un navire à terre ou en chantier (selon la géographie).

xix. Procédure dans un bateau accosté au quai ou à la marina (selon la géographie).

d) Opérations de sauvetage :

i. Procédure de recherche et de sauvetage pour pompier tombé / perdu dans un incendie.

ii. Procédure de recherche et de sauvetage pour les personnes en cas d'incendie.

iii. Procédure de sauvetage dans une structure effondrée de niveau léger.

iv. Procédure de sauvetage en structure effondrée de niveau moyen.

v. Procédure de sauvetage dans le lac.

vi. Procédure de sauvetage dans une rivière ou un courant d'eau.

vii. Procédure de sauvetage en espace confiné.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 98

 viii. Procédure de sauvetage en ascenseur ou escalier électrique.

ix. Procédure de gestion du suicidaire.

x. Procédé de sauvetage des animaux.

xi. Procédure de sauvetage de véhicules légers.

xii. Procédure de sauvetage dans un véhicule ou une machine lourde.

xiii. Procédure de sauvetage en train.

xiv. Procédure de sauvetage sur structure élevée.

xv. Procédure de sauvetage en falaise.

xvi. Procédure de sauvetage en moyenne montagne (selon la géographie).

xvii. Procédure de sauvetage dans une tranchée.

xviii. Procédure de sauvetage en cas d'accident d'aéronef en dehors de l'aérodrome.

e) Opérations avec des matériaux dangereux

i. Procédure matérielle dangereuse niveau I - Avertissement.

ii. Procédure matérielle dangereuse niveau II - Répondant.

iii. Procédure matérielle dangereuse de niveau III - Technicien.

iv. Procédure matérielle dangereuse niveau IV - Spécialiste.

v. Procédure matérielle dangereuse niveau V - Commandement de l'incident.

vi. Procédure de gaz inflammable dans le logement (naturel et GPL).

vii. Procédure gaz inflammable dans le véhicule (naturel et GPL).

viii. Procédure gaz inflammable dans le réservoir stationnaire (GPL). I

ix. Procédure gaz inflammable camion distributeur (naturel et GPL).

x. Procédure gaz inflammable dans un wagon de train.

xi. Procédure de gaz inflammable dans une conduite enfouie.

xii. Procédure liquide inflammable/combustible dans le véhicule.

xiii. Procédure pour liquide inflammable ou combustible dans un réservoir stationnaire.

xiv. Procédure pour les camions distributeurs de liquides inflammables ou combustibles.

xv. Procédure pour liquide inflammable ou combustible dans un wagon de train.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 99

SECTION 4 : Chaîne de commandement en cas d'urgence

CHAPITRE 1. Commandement en situations d'urgence

Article 213. Commandement en cas d'urgence

Il fait référence à la ligne hiérarchique d'autorité établie dans la structure organisationnelle pour
la réponse aux urgences ou aux catastrophes

a) Le Commandant Départemental et son organisation opérationnelle (selon la chaîne de commandement)

opérationnel) sont responsables de rendre compte de la gestion des incidents ou
urgences, événements ou opérations dans sa compétence territoriale, opérationnelle et
administrativement. Assumer la fonction de commandement est un devoir d'accomplissement immédiat
irrenonçable sauf si la durée de l'urgence ou la permanence de l'officiel dans le
incidente ainsi je le détermine.

b) Les officiers de la ligne de commandement opérationnel peuvent prendre le commandement d'un incident
tant que tous les officiers présents sont du même grade ou d'un grade inférieur, peu importe leur
ancienneté ou permanence dans celui-ci. Dans le cas où les deux ont le même degré et
antiquité sans compter sur le poste de la ligne de commandement opérationnel, assumera le commandement celui qui
se trouve dans sa juridiction immédiate.

c) Si les officiers ont le même grade, mais d'un territoire différent, qui prend le commandement
c'est l'effectif du même territoire où se déroule l'incident.

d) Si un effectif de plus haut rang ou de poste au sein de la ligne de commandement opérationnel arrive au
incidente, devra s'approcher du commandant de l'incident et demander le transfert de
mando au responsable à partir de ce moment-là.
Le transfert de pouvoir doit se faire en mode "face à face" et être communiqué.
de manière radiale à tout le personnel du Système de Commandement des Incidents (SCI) dans la
urgence comme à la Centrale d'Urgence.

Le fait de prendre le commandement signifie que l'on assume également toutes les fonctions et
responsabilités propres à une urgence. Existe un Sapeur-Pompier Volontaire Actif au
mando d'un SCI, la seule présence d'un Sapeur-Pompier Volontaire de grade supérieur ne
cela signifie que ce prend le commandement. La prise de commandement se fait uniquement sur demande.

Article 214. Système de Commandement des Incidents

Le CGBVP définit de manière générale le SCI comme sa méthodologie de gestion des incidents.
urgences et désastres. Cette méthodologie doit être appliquée de manière modulaire et évolutive
dans toute urgence, incident, exercice, événement et autres situations où cela s'applique, dans les
que participe le CGBVP.

Article 215. Établissement du Système de Commandement des Incidents

Dans toute réponse aux urgences à laquelle le CGBVP intervient, l'agent en charge de
unité qui arrive sur les lieux de la scène, peu importe la taille de l'incident, type,
spécialité, complexité, doit toujours établir une modalité du Système de
Comité des Incidents, assumant, en tant que Chef du SCI, la responsabilité d'établir la
stratégie de solution de l'urgence. Le personnel sous votre commandement est obligé de se conformer à
les ordres que donnera le commandant de l'incident.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 100

Article 216. Commandant d'incident

Toute urgence a un commandant d'incident et il y a aussi un transfert de commandement de la

urgence, combien de fois cela s'est produit, doit être enregistré dans le Journal.
de l'urgence, ainsi que toutes les dispositions émises par l'effectif au commandement.

Article 217. Registre des parties d'urgence

Les rapports d'urgence constituent un document officiel du CGBVP qui doit refléter le
travail réalisé dans le cadre de l'effort pour évaluer, traiter, contrôler et achever la
urgence, qui sont rédigées par l'agent en charge du SCI, où il y a aussi
incluent tous les aspects qui ont contribué à compliquer, rendre difficile ou faciliter le développement
de l'urgence, raison pour laquelle il est fondamental d'obtenir un carnet de bord adéquat de la
urgence, comme un outil de gestion du SCI.

Article 218. Émission de parties d'urgence à la demande

Les rapports d'urgence que le CGBVP émet à qui les a demandés, via les Unités
Les opérations de base ou commandements départementaux doivent établir le nom, le grade et
UBO de l'argent liquide au commandement, et de tous ceux sur qui est tombé le commandement de la
urgence, combien de fois cela s'est-il produit.

Lorsque, en cas d'urgence, se trouvent des victimes fatales ou en cas d'urgence de

grandes proportions, le rapport d'urgence doit être émis par la Commandement
Départemental avec l'approbation du Conseiller du Bureau Juridique.

Article 219. Enregistrement des accidents ou des blessures dans les rapports d'urgence

Le Commandant de l'Incident doit enregistrer dans le rapport d'urgence toute blessure qui a eu lieu.
suffered by the Volunteer Firefighters or Assimilated Firefighters during the response process,
attention, retrait, récupération de l'urgence, et les Commandants des Unités
les opérations de base devront signaler ceux-ci (peu importe la gravité) à la Direction de
Sécurité et Santé du Sapeur-Pompier Actif, de la Direction Générale du Volontariat.

Article 220. Ligne de commandement opérationnelle

Dans le respect de la ligne de commandement à ses différents niveaux, il faut tenir compte de
compte que à mesure que la complexité ou la dimension de l'incident augmente, l'organisation
Pour la réponse de celui-ci, elle grandira à son tour de manière modulaire et organique, de bas en haut.
en haut.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 101

Article 221. Chaîne de commandement
La chaîne de commandement s'établit entre celui qui exerce le commandement à travers les multiples
niveaux et leurs subordonnés directs et vice versa, comme le montre l'image suivante dans
couleur rouge

Article 222. Non-respect des ordres

Le non-respect, par un subordonné, des ordres émis par son supérieur dans la
la chaîne de commandement, lors de l'exécution du système de commandement des incidents, est causale de
sanction disciplinaire immédiate.

CHAPITRE 2. Chaîne de Commandement

Article 223. Ligne de commandement opérationnel du CGBVP

La ligne de commandement opérationnel se compose de la manière suivante :

Article 224. Conseil par les chefs de programmes de réponse

Les Chefs de chaque programme de la Direction des Programmes de Réponse conseillent et

ils soutiennent les commandants d'incidents de chaque urgence, en tant que spécialistes dans leur
champ et gérer le programme connexe, sauf si, en raison de son grade ou de son poste, il peut assumer le
mando.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 102

Article 225. Urgences avec besoins techniques

En cas d'urgence où la spécialité prévaut comme un besoin

technique, tels que les sauvetages techniques, les matériaux dangereux, l'attention préhospitalière, ou d'autres;
Le Commandant de l'incident devra prendre en considération de disposer de préférence de
ces fonctionnaires responsables de la branche, du secteur et de la direction de la spécialité.

Article 226. Subordination des directeurs et chefs selon leur grade

Les directeurs et chefs qui ne se trouvent pas dans la ligne de commandement opérationnel, seulement
interviendront en qualité d'effectifs, sauf que, par leur grade, ils puissent assumer le commandement.

Article 227. Ligne de commandement en cas d'urgences préhospitalières

En cas d'urgence de type préhospitalier, où il existe des médecins chirurgiens comme

Les pompiers volontaires ou pompiers assimilés ont la responsabilité de s'occuper de la
focus sur le patient, sans que cette condition ne supprime ou invalide le SCI. La stratégie est
Fonction du Commandant de l'Incident.

Article 228. Registre de journal

Tous les Commandants d'Incidents ayant participé à l'incident doivent remplir

le journal correspondant et se relever avec celui-ci. Le dernier Commandant de l'Incident
sera responsable de remplir le journal dans le système informatique (où cela existe) et se
responsabilise pour la réalisation de la clôture de la partie.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 103

LIVRE 5. ORGANIGRAMMES

SECTION 1 : Organigramme Général du CGBVP.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 104

SECTION 2 : Organigramme des Organes de Soutien et de Conseil de la Commandement Général.

CHAPITRE 1 : Direction Générale de la Gestion Institutionnelle.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 105

CHAPITRE 2 : Direction Générale du Volontariat

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 106

CHAPITRE 3 : Direction Générale de la Formation Académique du CGBVP.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 107

CHAPITRE 4 : Direction Générale de la Prévention, de l'Investigation et du Développement

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 108

SECTION 3 : Organigramme des Organes de Ligne de la Commandement Général – Direction Générale
des Opérations.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 109

SECTION 4 : Organigramme minimal des Commandements Départementaux.

CHAPITRE 1 : Commandements départementaux composés de 2 à 5 Unités de base

Opératoire.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 110

CHAPITRE 2 : Commandements Départementaux composés de 5 à 10 Unités de Base
Opératives.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 111

CHAPITRE 3 : Commandements Départementaux composés de 10 à 15 Unités de Base
Opérationnelles.

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 112

CHAPITRE 4 : Commanderies départementales composées de 15 à 20 unités de base
Opérationnelles.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 113

SECTION 5 : Organigramme Minimum Unité de Base Opérationnelle.

CHAPITRE 1 : Casernes de Pompiers Volontaires.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 114

CHAPITRE 2 : Compagnie de Sapeurs-Pompiers Volontaires.

Règlement intérieur de fonctionnement du CGBVP | 115

DISPOSITIONS TRANSITOIRES

PRIME. -Pour les effets des élections à tenir en vertu de la troisième

Disposition Complémentaire Transitoire, du DL 1260, participeront toutes les Compagnies de
Pompiers volontaires fondés avant la date d'entrée en vigueur du décret législatif cité.

DEUXIÈME. - Après le processus électoral pour le Commandant Général 2017, tous les
Compagnies de pompiers existantes à la date d'approbation du présent règlement
devront passer par un processus de certification de leur capacité opérationnelle, en accord avec les
dispositions sur la matière. À cet effet, une Commission est constituée comme suit :

a)Le Commandant Général, qui la présidera.

b)Le Directeur Général du bénévolat.

c)Le Directeur Général de la Prévention, de la Recherche et du Développement

d)Le Directeur de la Gestion des Risques de Catastrophes.

e)Le Directeur de l'Assistance Juridique.

En un délai ne dépassant pas 18 mois après son installation, cette Commission émettra un rapport
classificatoire qui définira la condition de chaque UBO selon les dispositions du présent
Règlement. Les UBO qui seront classées comme Stations auront un délai de 18
mois supplémentaires, à compter de la date de délivrance de ce rapport, pour son
adaptation aux exigences pour être classé comme Sociétés.

TROISIÈME. -Déclarez nuls de plein droit les processus disciplinaires suivis à

membres du CGBVP soutenus par la RJ 215.2015 CGBVP, tout acte étant nul
à partir de la promulgation du DL 1260. En particulier ceux dans lesquels des types légaux sont utilisés
contenus dans la norme citée avec effets rétroactifs, c'est-à-dire pour typifier des fautes supposées
commises antérieurement à sa promulgation.(*)

*Disposition modifiée par accord du Conseil des Officiers Généraux tenu le

02 décembre 2017, dont le texte est le suivant :

TROISIÈME. - Établir le Processus de Révision Disciplinaire Extraordinaire à des fins

Institutionnels. Le processus de révision extraordinaire sera initié par le pompier concerné.
par le biais d'une réclamation qui sera déposée auprès du Conseil National de Discipline, dans un
délai impératif d'un an à compter de la date d'entrée en vigueur de la présente norme.
Le processus de révision extraordinaire déterminera la validité, dans le domaine institutionnel, de
les sanctions imposées dans les procédures disciplinaires à l'encontre des Pompiers Volontaires
reclamants, lorsqu'ils ont été résolus après la promulgation du DL 1260
et que la RJ 2152015 CGBVP ait été appliquée ou que des types légaux aient été utilisés avec des effets
rétroactifs ou en violation des principes de légalité.

QUATRIÈME. - S'assurer que les pompiers actifs ayant terminé, au 31 décembre de

2016, les exigences en vigueur pour la promotion au grade de Sous-Lieutenant, Lieutenant, Capitaine CBP,
conforme à la Directive N° 001-2015 CGBVP/DIGO, modifiée par la Résolution Jefatural
Non 421-2015 CGBVP.

De même, soyez promu au grade de Lieutenant Brigadier et Brigadier CBP pour les pompiers actifs qui,
au 31 décembre 2016, ont satisfait aux exigences en vigueur pour la promotion à

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 116

ledit degré d'accord selon la Directive No 001-2015 CGBVP/DIGO, modifiée par la
Résolution Jefatural No 421-2015 CGBVP, et auraient exercé une activité dans des cadres
au cours des cinq dernières années.

Ces promotions sont officialisées par le Commandement Départemental dans le cas de Sub
Tenants et Lieutenants, et par le Commandement Général dans le cas de Capitaine, Lieutenant
Brigadier et Brigadier dans un délai maximum de trente jours calendaires à partir de l'approbation des présentes
Règlement. Ces promotions devront être considérées comme effectives à partir du 01 janvier de
2017.

QUINTA. -Reconnaître comme Aspirants aux Pompiers les Élèves qui disposent de la
résolution correspondante.

SEXTA. -Créer 80 postes pour le grade de Brigadier Major, qui seront pourvus
de manière échelonnée aux dates suivant : 30 pour le 01 janvier 2018, 25
pour le 01 janvier 2019 et 25 pour le 01 janvier 2020. Les postes vacants de janvier de
2018 sont exonérées de la limitation par l'âge, étant considérées pour ce processus
jusqu'à 65 ans, ainsi que les exigences des cours du programme d'études pour l'ascension

SÉPTIMA. -Développez un processus de réinscription des Pompiers Volontaires de tout

la République, qui devra se terminer le 01 juillet 2018.

OCTAVE. - Le Conseil des Officiers Généraux constituera une commission de trois officiers.
générales et quatre officiers supérieurs qui rédigent et proposent son approbation des
NDR qu'il faille développer pour le bon fonctionnement de ce Règlement Intérieur de
Fonctionnement.

NOVENA. - Au cours du processus d'élaboration du présent Règlement, la Commission

chargée de sa rédaction a reçu de la part des Sous-commissions de Travail,
propositions de NDR qui traitent de sujets fondamentaux pour le bon fonctionnement de
CGBVP. Ayant évalué leur pertinence et leur suffisance, elles sont présentées
pour votre révision et approbation du Conseil des Officiers Généraux, qui sont les
suivants :

a)NDR Règlement d'Incorporation au CGBVP.

b)NDR Règlement d'admission à l'École des pompiers du CGBVP.

c)NDR Règlement sur les uniformes, les insignes, les reconnaissances et les décorations du
CGBVP.

d)NDR Règlement des Limitations Médicales pour le Service des Pompiers Volontaires
Actif.

e)Règlement sur le régime disciplinaire.

fNDR Règlement sur l'élaboration, la révision et l'approbation des spécifications

techniques des équipements, outils, machines et unités du CGBVP.

DÉCIMA. -La Direction Générale des Opérations devra dans un délai ne dépassant pas dix-huit
mois, développer les Procédures Opérationnelles Standard (POS) requises dans le RIF.

Règlement Intérieur de Fonctionnement du CGBVP | 117

DIXIÈME PREMIÈRE. - Le respect des exigences des phases préalables de la ligne de
la course des unités de base opérationnelles s'appliquera à chaque pompier pour les étapes
suivants au poste le plus élevé qu'il a occupé, même dans le cas où il n'a pas satisfait
les étapes précédentes à cela. Par exception, par résolution du Commandant
Départemental, il sera possible de désigner du personnel qui n'a pas complété les étapes que
correspondent au poste pour lequel il est désigné, lorsque aucun membre actif ne remplit
les exigences établies ou celles qui les remplissent ne souhaitent pas les assumer ou sont dans l'incapacité de le faire
le faire.(*)

*Disposition modifiée par accord du Conseil des Officiers Généraux tenu le

02 décembre 2017, dont le texte est le suivant :

ONZIÈME. -Le respect des exigences des phases préalables de la ligne de

la carrière pour les postes au CGBVP sera applicable à chaque pompier pour les étapes
suivantes au poste le plus élevé qu'il ait occupé, même dans le cas où il n'aurait pas satisfait
les étapes précédentes à cela. Par exception et pendant le processus de mise en œuvre de
RIF, c'est-à-dire jusqu'au 31 décembre 2021 par une résolution dûment motivée du
organe du CGBVP dont dépend le poste à pourvoir, du personnel pourra être désigné
que n'ait pas rempli les étapes correspondant au poste pour lequel il est désigné,
lorsqu'aucun membre actif ne remplit les conditions établies ou celui qui les remplit ne
déseé assumer ou être empêché de le faire.

DOUZIÈME. - Les membres de la Commission Rédactrice du RIF sont interdits de

postuler aux postes de Commandant Général ou de Vice-Commandant Général pour le processus
électoral de l'année 2017.

Règlement Interne de Fonctionnement du CGBVP | 118