Disciplines et idées dans les sciences sociales appliquées

Qu'est-ce que la science sociale ?

Les sciences sociales sont les domaines de la connaissance scientifique qui étudient les groupes sociaux et plus encore.
la société humaine en général. Chaque discipline des sciences sociales représente des facettes spécifiques de l'humain
comportement dans divers environnements.

Disciplines de sciences sociales fondamentales ou pures

1. Anthropologie
2. Économie
3. Géographie
4. Histoire
5. Science politique
6. Linguistique
7. Psychologie
8. Sociologie
9. Démographie

ANTHROPOLOGIE
L'anthropologie est l'étude de tous les aspects humains de la vie et de la culture humaines. Elle examine des sujets tels que
comme les gens vivent, ce qu'ils pensent, ce qu'ils produisent et comment ils interagissent avec leur
environnement.

Les anthropologues se spécialisent généralement dans l'un des quatre domaines : l'anthropologie culturelle, l'anthropologie linguistique

anthropologie, archéologie et anthropologie physique.

ÉCONOMIE
L'économie est une science qui étudie le comportement humain en tant que relation entre les fins et
rares, ce qui signifie avoir des utilisations alternatives. Il existe deux branches de l'économie telles que la micro
économie et macroéconomie.

GÉOGRAPHIE
La géographie est la science qui traite de la distribution et de l'agencement de tous les éléments du
la surface de la Terre. La géographie peut être divisée en deux branches fondamentales : systématique et
géographie régionale.

La géographie systématique concerne les éléments physiques et culturels individuels de la terre.

tandis que la géographie régionale s'intéresse aux différentes zones de la terre, en particulier aux caractéristiques uniques
des combinaisons de caractéristiques physiques et culturelles qui caractérisent chaque région et en distinguent une
région d'une autre.

HISTOIRE
L'histoire est l'étude des événements passés. C'est une science sociale dans le sens où c'est une tentative systématique
apprendre et vérifier les événements passés et les relier les uns aux autres et au présent. Le
L'objet de l'histoire est tout ce qui s'est déjà passé. L'étude de l'histoire implique
identifier, organiser et modéliser.

SCIENCE POLITIQUE
La science politique est l'étude du gouvernement, de sa structure et des activités qui lui sont associées. C'est un
corps de connaissance sur l'État dans ses diverses manifestations ; la politique fait référence à l'actuel
opérations d'un système politique.

PSYCHOLOGIE
La psychologie est l'étude scientifique du comportement et de l'esprit. C'est une science sociale parce que les humains
sont des créatures sociales. La psychologie sociale est l'étude du comportement des individus et de son influence sur...
est influencé par le comportement des autres.

Sociologie
L'origine du mot 'sociologie' vient du mot latin 'socius' et du grec 'ologie'.
sa nature en tant que discipline hybride qui ne pourra jamais aspirer au statut de science sociale ou de courant
corps de connaissances. C'est l'étude systématique des relations entre les personnes.

Démographie
La démographie est l'étude interdisciplinaire des populations humaines. Elle traite des aspects sociaux
caractéristiques de la population et leur développement au fil du temps.
 SCIENCE SOCIALE APPLIQUÉE

Les sciences sociales appliquées sont la branche d'étude qui applique les différents concepts, théoriques
modèles et théories des disciplines des sciences sociales pour aider à comprendre la société et les différentes
problèmes et questions.

C'est l'application des théories, principes et méthodes basés sur la connaissance de l'interdisciplinaire.
disciplines des sciences sociales fondamentales pour comprendre la société et aider à aborder ou résoudre un problème social
problème ou problème pratique dans la société.

Les sciences sociales appliquées sont des disciplines, des professions et des occupations des sciences sociales qui cherchent
utiliser la recherche et la théorie en sciences sociales de base pour améliorer la vie quotidienne des communautés,
organisations et individus.

3 principales voies de carrière ou axes des sciences sociales appliquées

Conseil
2. Travail Social
3. Communications
CONSEIL

➤ Il s'agit d'aider les gens à apporter les changements nécessaires dans leurs manières de penser, de ressentir et de se comporter.
Empower des individus, des familles et des groupes divers à accomplir la santé mentale, le bien-être
éducation et objectifs de carrière.

TRAVAIL SOCIAL

➤ Il se concentre sur le changement social, la résolution de problèmes dans les relations humaines et l'autonomisation.
libération des personnes pour renforcer la justice sociale.
COMMUNICATION

➤ Se concentre sur la façon dont les humains utilisent des messages verbaux et non verbaux pour créer du sens dans divers contextes.
des contextes à travers les cultures en utilisant une variété de canaux et de médias.

DISCIPLINE DU COUNSELING
Le domaine d'étude ou une discipline impliquée dans la fourniture de conseils ou d'orientations dans la prise de décision.
prise de décision, en particulier dans des situations émotionnellement significatives.
- Une relation fondée sur des principes caractérisée par l'application d'une ou plusieurs notions psychologiques.
théories et un ensemble de compétences en communication reconnues, modifiées par l'expérience, l'intuition
et d'autres facteurs interpersonnels, aux préoccupations intimes, problèmes ou aspirations des clients.
(Feltham et Dryden, 1993)
Le facteur commun dans la plupart des situations de counseling est que le client est démoralisé.
en détresse ou autrement dans un état d'esprit négatif à propos de quelque chose.

CARACTÉRISTIQUES DU CONSEIL
1. Est une conversation OUVERTES et HONNÊTE avec quelqu'un concernant un problème.
2. Le conseiller fait ressortir les faits des élèves à travers le processus de counseling.
3. Le conseil aide l'élève à faire des choix et à suivre ces choix.
4. Le counseling est une assistance aux personnes dans leurs problèmes de comportement liés à lesquels leur
Les émotions et les motivations sont des facteurs principaux.
5. Le counseling implique des interactions dans lesquelles le conseiller accepte la responsabilité de
contribution positive au développement de la personnalité des autres.
6. Le counseling est un processus axé sur l'apprentissage.
7. Le counseling est une relation en face à face avec une personne. Cette relation est entre
un conseiller et un client.
8. Le counseling est démocratique. Il établit le système démocratique. Le client peut se comporter comme il le souhaite.
souhaits.
9. Le counseling est un conseil professionnel.
10. Le conseil est axé sur les problèmes.
 11. Le counseling est basé sur la pertinence de la prédiction du conseiller.
12. Le meilleur conseil est celui qui résulte de la décision prise par le consultant.
Le counseling n'est possible que dans un environnement humoristique et coopératif.
14. Le conseil est entièrement basé sur l'auto-orientation.

VALEURS NUCLEAIRES DU CONSEIL

Le potentiel de chaque être humain à changer et à continuer d'apprendre tout au long de
durée de vie, dans des contextes formels et informels, et surtout dans l'environnement du counseling
et services psychologiques.
- Des relations solides comme principal moyen d'aider les autres à apprendre de nouvelles façons de
penser, ressentir et agir, y compris la collaboration au sein de la communauté universitaire
et en s'associant à d'autres bureaux pour fournir des services de santé mentale complets à
étudiants.
Un accent mis sur la prévention des problèmes de santé mentale par l'éducation, l'intervention et
sensibilisation au sein de la communauté universitaire.

OBJECTIFS DU CONSEIL

OBJECTIF Description
Développemental Ce sont ceux où le client a aidé à rencontrer ou à avancer
Buts sa croissance et son développement humain attendus
La prévention est un objectif dans lequel le conseiller aide le client à éviter
Objectifs préventifs
résultat indésirable.
Si le client possède des compétences et des capacités spéciales, l'amélioration signifie
Objectifs d'amélioration ils peuvent être identifiés et améliorés grâce à l'aide d'un
conseiller
Objectifs de remédiation Cela implique d'aider le client à traiter un développement indésirable.
L'exploration représente des objectifs appropriés à l'examen des options,
Objectifs exploratoires test des compétences et essai de nouvelles activités différentes,
environnements, relations, etc.
Il est utilisé lorsque les clients ont besoin d'aide pour reconnaître ce qu'ils sont.
Objectifs de renforcement
faire, penser et/ou sentir est acceptable.
Cela implique d'acquérir les bases fondamentales de l'apprentissage et du cognitif.
Objectifs cognitifs
compétences.
Cela implique d'acquérir les compréhensions et habitudes de base pour le bien.
Objectifs physiologiques
santé.
Il aide à développer de bonnes compétences en interaction sociale, à apprendre
Objectifs psychologiques
contrôle émotionnel, développement d'un concept de soi positif, etc.

Principes éthiques du counseling

1. Autonomie des individus
2. Principe de non-malfaisance
3. Principe de la Justice
4. Principe de fidélité
Autonomie des individus
• Basé sur le droit à la liberté d'action et à la liberté de choix dans la mesure où l'exercice de
la liberté ne nuit pas à la liberté des autres.
• Le conseil ne peut avoir lieu que si le client a fait un choix libre de participer.

Principe de non-malfaisance
• Fait référence à l'instruction donnée à tous les assistants et guérisseurs qu'ils doivent, avant tout, NE PAS FAIRE DE MAL.
La non-malfaisance signifie ne pas nuire ou infliger le moindre mal possible afin d'atteindre
un résultat bénéfique.

Principe de la justice
• Préoccupé par la répartition équitable des ressources et des services, sauf s'il existe certaines
raison acceptable de les traiter différemment.
• Pour promouvoir la VALEUR et la DIGNITÉ de chaque individu, les conseillers sont tenus d'être
préoccupé par l'égalité de traitement pour tous les individus.

Principe de fidélité
• Loyauté, fiabilité, dépendabilité et action de bonne foi.
• Entrer dans un contrat signifie rester avec le client et lui fournir ses efforts honnêtes.
•

Rôles et fonctions des conseillers

Rôle/Fonctions Description
Individuel Cherche à identifier les caractéristiques et le potentiel de chaque client;
Évaluation favorise la compréhension de soi du client et aide les conseillers à
mieux comprendre le client.
Individu Processus centré sur le client qui exige la confidentialité. La relation est
Conseil établi entre le conseiller et le client.
Conseil de groupe Les groupes sont des moyens de fournir une aide organisée et planifiée à
et conseils individus pour une variété de besoins. Les conseillers fournissent de l'assistance
à travers le counseling de groupe et l'orientation de groupe.
Assistance à la carrière Les conseillers sont appelés à fournir des conseils en matière de planification de carrière et d'ajustement.

aux clients.
Placement et Un service de programmes de conseil scolaire avec un accent sur l'éducation
Suivi placements dans les cours et programmes.
Référence C'est la pratique d'aider les clients à trouver l'assistance experte dont ils ont besoin qui
le conseiller référent ne peut pas fournir.
Consultation C'est un processus d'aide à un client par l'intermédiaire d'un tiers ou d'un système d'aide.
pour améliorer ses services à sa clientèle.
Recherche Il est nécessaire de faire avancer la profession de conseil ; elle peut fournir
des données empiriquement basées pertinentes pour l'objectif ultime de mise en œuvre
conseil efficace.
Évaluation et L'évaluation est un moyen d'évaluer l'efficacité du conseiller.
Responsabilité Les activités. La responsabilité est un résultat de la demande que les écoles et
d'autres institutions financées par des impôts doivent rendre des comptes pour leurs actions.
 Prévention Cela inclut la promotion de la santé mentale par la prévention primaire
en utilisant une perspective socio-psychologique.

Compétences des conseillers

1. Compétences interpersonnelles
2. Croyances et attitudes personnelles
3. Capacité conceptuelle
4. Solidité personnelle
5. Maîtrise des techniques
6. Capacité à comprendre et à travailler au sein des systèmes sociaux
7. Ouverture à l'apprentissage et à l'enquête

Compétences interpersonnelles
• Les conseillers compétents montrent la capacité d'écouter, de communiquer, d'empathiser, d'être
présent, conscient de la communication non verbale, sensible à la qualité et réactif
à l'expression des émotions.

Croyances et Attitudes Personnelles

• Les conseillers ont la capacité d'accepter les autres, de croire en le potentiel de changement,
la sensibilisation aux choix éthiques et moraux, et sensible aux valeurs détenues par le client et
soi-même.

Capacité conceptuelle
• Les conseillers ont la capacité de comprendre et d'évaluer les problèmes du client ; d'anticiper
problèmes futurs ; et se souvenir des informations sur le client.

Solidité personnelle
• Les conseillers ne doivent avoir aucune croyance irrationnelle qui soit destructrice pour les relations de conseil.
Ils doivent avoir confiance en eux-mêmes et avoir la capacité de tolérer des forte.
des sentiments inconfortables en relation avec le client. Ils doivent être capables de sécuriser des informations personnelles

frontières et n'ont aucun préjugé social.

Maîtrise des techniques

• Les conseillers doivent avoir une connaissance de quand et comment réaliser des interventions spécifiques,
capacité à évaluer l'efficacité des interventions et compréhension de la logique sous-jacente
techniques.

Capacité à comprendre et à travailler au sein des systèmes sociaux

• Cela comprend la sensibilisation aux relations familiales et professionnelles du client, et le
sensibilité envers le client d'un genre, d'une ethnie, d'une orientation sexuelle ou d'un groupe d'âge différent.

Ouverture à l'apprentissage et à l'enquête

• Les conseillers doivent avoir la capacité d'être curieux des antécédents et des problèmes des clients;
être ouvert à de nouveaux problèmes.
Opportunités de carrière et domaines de spécialisation
Conseil en Mariage et Famille
2. Conseil pour enfants et adolescents
3. Conseil de groupe
4. Conseils en carrière
Conseil scolaire
6. Conseil en santé mentale

Conseil conjugal et familial

• Fait référence aux efforts pour établir une relation encourageante avec un couple ou une famille. Le
l'objectif des conseillers est d'aider les couples et les familles à découvrir des options et
opportunités pour une vie de famille efficace.

Conseil pour enfants et adolescents

• Les problèmes courants incluent la maltraitance et la négligence des enfants, la dépression et les enfants.
adolescents et comportement antisocial. Les stratégies de conseil se concentrent sur les enfants et
les adolescents acquièrent des compétences d'adaptation grâce à la résilience, une relation d'attachement positive,
intelligence émotionnelle et intellectuelle, et d'autres qualités qui favorisent l'optimal
développement.

Conseil de groupe
• Le counseling de groupe offre aux membres l'opportunité d'APPRENDRE PAR L'OBSERVATION
AUTRES MEMBRES. Les membres sont encouragés à aider les autres et peuvent améliorer
leurs compétences interpersonnelles.

Conseil scolaire
• Cela fait référence au processus de prise de contact avec les étudiants ayant des préoccupations concernant les drogues, la famille et
pairs ou implication de gang. Les conseillers scolaires travaillent ensemble avec les communautés pertinentes
agences et coordonne étroitement avec les parties prenantes clés de l'école et de la famille.

Conseil en santé mentale

• Les clients ici ont des troubles mentaux tels que la dépression sévère, la schizophrénie, et
abus de substances. Ce travail nécessite de la patience, de l'humilité, de la gentillesse et de la compassion.

Droits, responsabilités, responsabilité des conseillers

Relation de conseil
2. Confidentialité
3. Responsabilité professionnelle
4. Relation avec d'autres professionnels
5. Évaluation, appréciation et interprétation
6. Enseignement, formation et supervision
7. Recherche et publication
 Conseil
Relations
Bien-être des clients La responsabilité principale du conseiller est de respecter la dignité et de
promouvoir le bien-être du client. Ils viseront à promouvoir le bien-être du client.
croissance.
Respecter la diversité Les conseillers ne doivent pas s'engager dans la discrimination basée sur l'âge, la couleur,
culture
orientation, état civil et statut socio-économique.
Droits des clients Les conseillers doivent divulguer les objectifs, les buts, les techniques, les procédures,
limitations, risques potentiels et avantages des services à réaliser
au client.
Clients servis par Dans les cas où le client reçoit des services d'un autre mental
Autres professionnel de santé, avec le consentement du client, informer l'autre
personne professionnelle impliquée dans le développement d'un accord.
Besoins personnels et maintenir le respect pour les clients et éviter les actions qui cherchent à satisfaire leurs
Valeurs besoins personnels aux dépens des clients.
Relations doubles Les conseillers sont conscients de leur position influente sur leurs clients et
devraient éviter d'exploiter la confiance de leurs clients.
Sexuel Les conseillers en intimité ne devraient avoir aucun type d'intimité sexuelle avec leurs clients.
avec des clients et ne devraient pas conseiller des personnes avec lesquelles ils ont des intimités sexuelles
avec.
Plusieurs clients Dans les cas où les conseillers acceptent de fournir des services de conseil à
deux personnes ou plus qui ont une relation, les conseillers devraient clarifier
au début, qui sont les personnes ou les personnes qui sont des clients et la nature de
relation qu'ils auront avec chaque personne impliquée.
Travail en groupe Les conseillers sélectionnent les participants potentiels aux groupes de conseil/thérapie
pour déterminer ceux ayant des besoins compatibles.
Frais Avant d'entrer dans la relation de conseil, les conseillers devraient
expliquez clairement aux clients tous les arrangements financiers liés à
honoraires professionnels.

Confidentialité
Droit à la vie privée Les conseillers doivent respecter le droit à la vie privée d’un client et éviter les activités illégales.
des divulgations injustifiées d'informations injustifiées. Ce droit à
la confidentialité peut être renoncée par les clients ou leurs représentants légalement reconnus

représentants.
Groupes et Familles Dans le travail de groupe, les conseillers définissent clairement la confidentialité et les paramètres
pour le groupe spécifique entrant, expliquez son importance et discutez-en
les difficultés liées à la confidentialité dans le cadre du travail en groupe.

Dans le cadre du conseil familial, les informations concernant une famille ne peuvent pas être divulguées.

à un autre membre sans permission.

Mineur/Incompétent Lors de la consultation de clients qui sont des mineurs ou des personnes incapables
Clients pour donner un consentement volontaire et éclairé, les parents ou tuteurs peuvent être
inclus dans le processus de conseil.
Dossiers Les conseillers tiennent des dossiers nécessaires à l'exercice de leur profession
services à leurs clients et selon les exigences des lois, réglementations ou agences
ou les procédures institutionnelles. Ils sont responsables de garantir la sécurité
et la confidentialité de ces dossiers.
Recherche et utilisation des données dérivées des relations de counseling à des fins de
Entraînement la formation, la recherche ou la publication se limite à un contenu qui est déguisé
pour garantir l'anonymat des personnes impliquées.
Consultation Les informations obtenues dans le cadre d'une relation de conseil sont discutées pour
à des fins professionnelles uniquement avec les personnes clairement concernées par le
cas.