GROUPE 1 : THÉORIE DE L'ADMINISTRATION SCIENTIFIQUE

Questions à choix multiples :

1.- Dans le cadre de la Limitation de la Production, il est impératif de créer les
conditions de travail nécessaires pour éliminer la lenteur, que serait-il souhaitable
réaliser?
a) Il faut éliminer l'industrie liée à la simulation systématique
du travail.
b) Il est recommandé d'avoir un système de paiement basé sur la performance, récompensant les meilleurs.
efficaces.
c) Créer une méthode de simulation pour la fixation d'un salaire minimum en payant par
la journée de travail.

2.- L'Organisation Scientifique du Travail se réfère aux activités qui....

a) on cherchait à donner une approche scientifique aux problèmes administratifs qui
confronts an organization.
b) est le fondateur du mouvement connu sous le nom d'organisation scientifique du
le travail que je dirige est l'élimination des pertes de temps.
c) doivent utiliser les administrateurs pour remplacer les méthodes de travail
inefficaces et éviter la simulation du travail.

3.- Reliez les principes de l'administration avec leur correspondant

concept respectif :

PLANIFICATION Distribuer différemment les

attributions et responsabilités.

PRÉPARATION La direction doit coopérer avec

les
employés ainsi améliorer dans
groupe.

CONTROLE Remplacer l'improvisation par la

science du méthode planifié.

EXÉCUTION Sélectionner des travailleurs,

 machines, équipements et les préparer.

4.-Répondez vrai (V) ou faux (F) selon le cas :

Frederick Taylor est considéré comme le père de la gestion moderne (V)

Pourquoi ? Frederick Taylor (1856-1915), ingénieur industriel de profession,

qualifié de "père de la gestion scientifique" pour avoir
investigé de manière systématique les opérations de fabrication.

Le contrôle fait-il partie des biens particuliers sous son ordre ? (F)

Pourquoi ? C'est un agent de l'État qui lui-même est en train d'être

exécuté conformément aux règles établies et selon le
plan prévu.

5.- Réponds vrai (V) ou faux (F) selon ce qui convient :

Les lois scientifiques doivent étudier et exécuter une partie du travail avec
(V)
initiative de l'employé.

Pourquoi ? Il est accordé à l'initiative pour que les ouvriers exécutent un

meilleur travail.

Les actes préparatoires de la direction permettent à l'ouvrier de mieux faire

( V)
son travail.

Pourquoi ? Chaque travailleur devrait être instruit par ses supérieurs et

recevoir de leur aide.

Le livre écrit par Frederick Taylor sur les Principes de l'administration

(F)
Quel scientifique a été publié en 1915 ?

Pourquoi ? Frederick Taylor a publié en 1911 le livre intitulé

Principes de l'Administration Scientifique
 GROUPE 2 : ADMINISTRATION INDUSTRIELLE ET GÉNÉRALE

1.- Est-il considéré comme l'un des pères fondateurs des concepts de la
administration moderne ?
Peter Druker
b) Frederick Taylor
c) Henri Fayol
2.- Parmi les fonctions de base utilisées par Henry Fayol, identifiez et sélectionnez laquelle.
le correct selon l'employé :
On se concentre sur la réalisation des activités visant à déterminer la situation financière de
l'entreprise et gérer son inventaire
a) Fonction Commerciale
b) Fonction Comptable
c) Fonction de Sécurité
3.- Mise en correspondance

Principes

Boîte de réponses

Ordre

1) Ce terme se réfère au degré auquel les subordonnés s'impliquent dans la prise de décision.
décisions

2) Les personnes et les matériaux doivent être sur place Ordre

apropiado et au moment exact, afin d'éviter une perte de
matériaux et temps

3) L'objectif principal de ce principe est de promouvoir Esprit de groupe

le compagnonnage qui va générer l'harmonie et l'unité à l'intérieur
de l'organisation

4) Les managers doivent être capables de donner des ordres, c'est un

Autorité
privilège accordé aux participants de plus haut rang
 5) Les travailleurs doivent recevoir un salaire juste en paiement pour leur
Rémunération
Services

Les employés doivent obéir et respecter les règles qui régissent Discipline
à l'organisation et aussi aux agents de rang supérieur
Réponses

Vrai ou faux

4.- Cochez une X si l'affirmation est vraie ou fausse.

Vrai Faux
Henri Fayol est considéré comme le père de la gestion
industriel X
Henri Fayol est né en France en 1841.
X

Henri Fayol classifie les principes généraux de la

administration? X

4.- Cochez une X si l'affirmation est vraie ou fausse.

Vrai Faux
Henri Fayol est le créateur de la théorie classique de la
administration ou courant fayolien. X
La théorie classique a été créée par la nécessité d'une doctrine
scientifique de la gestion pour structurer son X
connaissance.
Fayol a été chargé de créer les bases de la comptabilité
entrepreneurial. X
 GROUPE 3 : THÉORIE NÉOCLASSIQUE
1. Question de mise en paire
Dans l'exercice suivant, on trouve les Avantages, Inconvénients et Divers des Fonctions
que remplit la Théorie Néoclassique, associe selon ce qui convient.

Offre de meilleurs résultats aux petites entreprises, et

Avantages posède une structure simple et se comprend
facilement.

Peut inciter à la réduction du personnel sans fournir

Inconvénients intérêt pour la personne qui perd son emploi et l'autorité
dans l'entreprise est unique et directe.

Essaye de programmer les tâches à réaliser et de les résoudre.

Planification questions pertinentes qui seront exécutées plus tard.

Non seulement il s'occupe d'envoyer, mais il s'occupe aussi de

Adresse aider, soutenir et intervenir en cas de conflit

qu'elle se présente dans la réalisation d'objectifs.

Il repose sur le suivi de métriques fiables qui

permettant de superviser que les objectifs seront atteints
Contrôle grandes. Pour Fayol, ces quatre étapes étaient indispensables
pour une bonne gestion managériale. Toute équipe de direction doit
les maîtriser et en tenir compte pour tout projet.

2. Écrivez Vrai ou Faux.

L'une des désavantages de la Théorie Néoclassique est qu'elle possède une structure simple et
on comprend facilement. (Faux)

3. Écrivez Vrai ou Faux.

Un des principaux exponents de la Théorie Néoclassique qui a défini
administration comme l'étude d'un organisme social ou entreprise pour que à
à travers leur conception, leur structure et la direction de leurs membres, ils atteignent les
Les objectifs de manière simple et efficace étaient Harold Koontz.
(Vrai)

4. Entourez la bonne réponse.

Qui a été le premier à clarifier que "il n'y a pas d'affaires sans client" ?
 Peter Drucker Harold Koontz Ernest Dale

5. Souligne l'option correcte.

Les principes les plus importants de la théorie néoclassique étaient :
. Division de planification, Spécialisation, Direction et Amplitude
administration étroite.
. División del trabajo y unidad de mando, Especialización, Jerarquía y
Amplitud Administrative.
. Division de l'unité de commandement, Organisation, Hiérarchie et Amplitude de
Contrôle.

GROUPE 4 : THÉORIE BUREAUCRATIQUE

1.- Quelles ont été les différentes occupations de Max Weber.

a) Philosophe, Administrateur, Pharmacologue, Sociologue et Économiste.
b) Sociologue, économiste, juriste, historien et politologue allemand.
c) Économiste, Politologue, Sociologue, Écologiste, Géographe et Paléontologue.

2.- En quoi consiste la théorie de la bureaucratie de Maximilien Weber.

a) Consiste en une forme d'organisation hiérarchique du travail où les fonctionnaires ou
Les travailleurs sont spécialisés dans leur domaine et leurs fonctions.
b) Consiste en la délimitation du travail qui est basée sur la division des organisations
hiérarchique.
c) Consiste en les actions des partis politiques en fonction de la responsabilité des
fonctionnaires publics dans les tendances modernes.
Marque la réponse
Réponses : correcte de la manière suivante : (V) si c'est Vrai et (F) si c'est Faux.
1a – 2b
1b – 2c
1b – 2a

DESCRIPTION (V) (F)

Dans la théorie de Max Weber, il existe 5 types de société, qui sont :
1 Traditionnelle, Charismatique, Burocratique ou légale, Hiérarchique et Administrative. F

Selon Maximiliam Weber, la bureaucratie est la forme d'organisation la plus efficace qui existe.
2 V
avec une hiérarchie d'autorité bien définie.
Maximilien Weber a complété l'Administration Scientifique par sa théorie de la
3 Administration Bureaucratique centrée principalement sur la division des organisations dans V
hiérarchies et de fortes lignes d'autorité et de contrôle.
4 La théorie de la bureaucratie s'est développée dans l'administration par plusieurs aspects, l'un d'eux
V est :
Reliez les principes fondamentaux de la théorie bureaucratique de Max Weber

La fragilité et le biais offerts par la théorie classique et la théorie des relations

Humaines.
Maximiliam Weber n'a pas été considéré comme l'un des fondateurs de l'étude moderne de la
5 F
sociologie et administration publique.
Selon Max Weber, la bureaucratie est constituée d'organisations orientées vers des objectifs non conçus de
6 F
accord aux principes rationnels

a) Il existe une série de charges qui obéissent à

Caractère légal de
une série de compétences, qui sont
normes et règlements
délimitées à partir d'une série de règles

b) La législation se compose d'une série de

2. Impersonnalité règles abstraites et établies de manière
rationnel et intentionnel.

c) Série de normes et règlements écrits dans

3. Hiérarchie de la
la bureaucratie élaborée de manière détaillée et
autorité
rationnel.

d) Les règles et normes régissent la conduite de

4. Professionalité et
les travailleurs qui s'appliquent à chaque cas et
rationalité
situation concrète de manière cohérente.

Réponses : e) Toutes les règles, décisions et questions

[Link] division les administratives seront formulées et enregistrées
c
deltrabajo
1b - 2a - 3f - 4c - 5d - 6e par écrit
1c
1a f) Chaque professionnel sera sélectionné par son
6. Détermination de
niveau de préparation et de spécialisation en la
règles la réponse correcte de la manière suivante : (V) si c'est Vrai et (F) si c'est Faux.
Marquez matière.

DESCRIPTION (V) (F)

La hiérarchie de l'autorité se compose d'une série de règles abstraites et établies de manière
1 V
rationnel et intentionnel
La coordination bureaucratique des activités, selon lui, est la marque distinctive du temps.
2 F
passé
Dans la théorie de Max Weber, trois types d'autorité légitime sont proposés, lesquels
3 V
son : Autorité Traditionnelle, Autorité Charismatique et Autorité Légale ou Rationnelle

4 La société charismatique met en avant les normes impersonnelles et la rationalité, par exemple : les F
 grandes entreprises
Maximilien Weber n'avait aucun intérêt pour la nature du pouvoir et de l'autorité, ainsi que, mais oui, dans
5 F
les tendances modernes de rationalisation

6 Maximilian définit que la Théorie Bureaucratique est : précise, rapide et uniforme et en même temps V
il est souligné que l'organisation réalise des économies sur les coûts objectifs et personnels

GROUPE 5 : ÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES

Élément de sélection simple.
1. Lequel des choix suivants correspond à deux des facteurs d'origine de la
École des Relations Humaines?
a) La nécessité d'humaniser et L'expérience de Hawthorne.
b) L'expérience de Kurt Lewin et Le développement de la philosophie.
c) La compétitivité des entreprises et le besoin de créer des microentreprises.
2. Quelles sont les écoles qui se sont formées selon l'héritage d'Elton Mayo ?
a) École de gastronomie et École de musique.
b) École de sociologie et École de psychologie sociale.
c) École de gestion et École de philosophie.

Élément de jumelage.
3. Unir avec des lignes selon ce qui est approprié. Les postulats selon l'expérience
Hawthorne.
La façon la plus efficace d'effectuer la
division du travail dans l'entreprise non
c'est toujours la spécialisation des
La relation entre production et interaction sociale : profils. Les travaux simples deviennent
répétitifs et monotones, et cela affectera
négativement sur la motivation et la
productivité des employés.

Comprendre le comportement y les

attentes des groupes humains
Le comportement social des travailleurs : il est essentiel pour la direction de pouvoir
induire des améliorations dans les résultats et créer
une atmosphère de travail plus positive.

La compréhension des relations humaines : L'individu s'appuie complètement sur

le groupe de travail y n'importe quel
la déviation de son comportement peut être
objet de sanction de la part de celui-ci.

Importe plus le contenu du poste : La fonction économique

La fonction sociale
 Non seulement la capacité ou le talent affectent dans le
Nouvelles façons de comprendre la direction de
performance : les attentes le font aussi
personnel
du groupe et des normes sociales.

Élément de réponse fermée.

Mettez vrai ou faux selon le cas.
1. Les contributions théoriques d'Elton Mayo se sont centrées sur le domaine de la
psychologie du travail et des organisations

Véritable Faux
X

1. Détermine si l'énoncé suivant est affirmatif ou négatif : « Elton était un grand

ami de la façon dont la politique était gérée en Australie, en raison du peu
opportunités offertes aux hommes ordinaires et que tout était géré par lui
cercle strict du Club d'Adélaïde

Vérité Faux
X

Pourquoi faux?
Elton était un grand ennemi de la façon dont la politique était gérée en Australie, en raison des
peu d'opportunités qui étaient offertes aux hommes du commun et à ce que tout était géré par
cercle strict du Club d'Adélaïde

GROUPE 6 : ÉCOLES ET THÉORIES ADMINISTRATIVES

1. Choisissez l'option correcte. Où et en quelle année la théorie de la
organisations ?
[Link] l'année 1980, aux États-Unis.

[Link] l'année 1946, aux États-Unis.

[Link] l'année 1867, en URSS.

2. Quelle est la définition de la théorie des organisations ?
C'est un ensemble d'idées qui reconnaissent et analysent le comportement de l'homme et

son comportement au sein de l'organisation.

b.C'est la théorie qui étudie le domaine du travail au sein d'une organisation et
administre les ressources techniques d'une entreprise.
Ce sont les idées fausses qui ont conduit au passage à l'administration.
actuel et reconnaissent la bonne conduite de l'homme.
3. Choisissez l'option vrai ou faux dans les énoncés suivants, selon
correspond

Non. Énoncés V F
Dans la théorie des organisations sont également encadrés :
1la théorie du comportement, théorie du conflit et ✓
la
théorie de l'inégalité.

4. Choisissez vrai ou faux selon le cas.

Non. Énoncés V F
La théorie de l'équilibre qualifie les contributions en : contributions

1directos, correspondant au valeur personnelle et ✓ apports

indirects, identifiés comme incitations.

5. Reliez correctement les théories suivantes avec l'auteur ou les auteurs qui.
elle a été exposée.

1. Théorie du comportement Herbert A. Simon

Théorie de la motivation ou
2. b. Chester I. Barnard
équilibre
Théorie de l'acceptation de la
3. c. Abraham Maslow
autorité
Herbet A. Simon et James G.
4. Théorie des décisions d.
Mars
5. Théorie yX . Y e. Douglas McGregor
 d
b. 1d, 2c, 3b, 4a, 5e
c. 1b, 2e, 3a, 4d, 5c

GROUPE 7 : THÉORIE DU COMPORTEMENT

ORGANISATIONNEL
Questions Écoles et Théories Administratives
2 questions à choix simple
1. Quels étaient les 2 facteurs de HERZBERG ?
Facteurs de planification, Facteurs de contrôle.
b) Facteurs Hygiéniques, Facteurs Motivationnels.
c) Facteurs directionnels, facteurs organisationnels.
2. Selon Robert L. Katz, il existe trois compétences importantes pour une performance
administratif réussi. Quels sont-ils ?
a) Compétences cognitives, Compétences physiques, Compétences créatives.
b) Compétences de raisonnement, Compétences en communication, Compétences cognitives.
Habilités techniques
1 question de mise en correspondance

Unir par des lignes les noms des principaux représentants de la théorie de
comportement organisationnel avec ses informations bibliographiques respectives.

C'était un psychologue américain célèbre pour être l'un des

premiers moteurs de l'étude de la motivation dans le domaine
travail. Sa principale contribution au domaine de la psychologie sociale
Douglas McGregor
c'était la théorie des deux facteurs, l'une des plus utilisées
même aujourd'hui au sein des entreprises.

C'était un ingénieur et psychologue industriel américain qui

a vécu pendant la première moitié du XXe siècle. Il a eu une existence
Abraham Maslow apparemment simple, bien qu'une vocation très profonde
de service l'a amené à réaliser des contributions transcendentales dans le domaine
entrepreneurial.
 C'était un psychologue et philosophe américain célèbre pour ses
contributions à la tendance humaniste de la science du
comportement humain. Ses théories les plus connues incluent la
Frederick Herzberg de l'autoréalisation et de la pyramide des besoins
humaines.
2 preguntas de verdadero y falso
Conteste V (vrai) ou F (faux) aux questions suivantes.
La THÉORIE X reflète-t-elle un style de gestion, dur, rigide et autocratique ? (V)

La THÉORIE Y est la précurseur dans la promotion de l'intégration des objectifs

individuelles de l'employé et des entreprises ? (F)
 GROUPE 8 : THÉORIE GÉNÉRALE DES SYSTÈMES
1. Realizar 2 preguntas de selección simple con tres opciones de respuesta.
Lequel de ces énoncés appartient aux caractéristiques de la théorie générale de
systèmes ?

a) Totalité
b) Similaires
c) Théoriques

En quelle année Ludwig von Bertalanffy a-t-il proposé la théorie générale des systèmes ?

a) En 1980
b) En 1950
c) En 1987

2.Réalisez le couplage des énoncés suivants selon ce qui convient.

L'entropie est liée à la tendance naturelle des

objets à tomber dans un état de désordre. Tous les systèmes
non vivostenden vers le désordre; s'ils sont laissés isolés,
[Link]. ils perdront avec le temps tout mouvement, se transformant en
une masse inerte.

L'approche des systèmes n'est pas une approche analytique, dans le

tout se décompose en ses parties constitutives
2.Régulation. pour ensuite étudier de manière isolée chacun des
éléments décomposés : il s'agit plutôt d'affronter le
tout avec toutes ses parties interconnectées et
interdépendants en interaction.
Si les systèmes sont des ensembles de composants
interrelés et interdépendants en interaction, les
Les composants interagissants doivent être régulés
[Link]érenciation. (manipulés) d'une manière ou d'une autre pour que les objectifs (les
les métas) du système sont enfin réalisées.
Dans les systèmes complexes, les unités spécialisées
exercent des fonctions spécialisées. Cette différenciation
Les fonctions par composants sont une caractéristique de
4. Entropie.
tous les systèmes et permet au système focal de s'adapter à son
environnement.
3. Réponds par (V) si l'énoncé est correct ou (F) si l'énoncé est faux
La théorie des systèmes ou théorie générale des systèmes est l'étude interdisciplinaire des
systèmes en général.

(V)

2) la totalité est l'approche des systèmes, ce n'est pas une approche analytique, dans laquelle tout se
décompose en ses parties constituantes pour étudier les éléments décomposés.

(V)

GROUPE 9 :
1- Sélectionnez la bonne réponse.

1.1 Qu'est-ce que la Théorie Structuraliste ?

A. Une organisation stricte.
B. C'est un dédoublement de la Théorie Burocratique.
C. Elle est basée sur une loi réglementaire.
D. Ce n'est pas lié à la Théorie Classique.

1.2 Qui étaient les auteurs de la Théorie Structuraliste ?

A. James D. Thompson.
B. Ralph Dahrendorf, Renate Mayntz.
C. Steven Rupherd, Madison Stuart.
D. Karl Marx, Max Weber.

2- Sélectionnez vrai ou faux selon le cas.

2.1 Louis Althusser, Nicos Poulantzas et Maurice Goldelier ont tenté d'établir que
n'avait-ce pas été Saussure le fondateur du structuralisme? Vrai Faux
2.2 Saussure a été un pionnier en considérant l'anthropologie du structuralisme pour
analyser l'être humain et sa vie en société ? Vrai
Faux

3-Associez correctement les principaux représentants de la Théorie

Structuraliste

Phénoménologique ; la structure est un ensemble

que se constitue, s'organise et se modifie et ses
élémentostenent une quatrième fonction sous une
Karl Marx certaines relations.

Sa perspective se différencie complètement de

les idées de Chester Barnard, ainsi que
Ralph Dahrendorf de l'approche cognitive qui est privilégiée par
James March et Herbert Simon.

Assure que la structure est composée de

parties qui, tout au long du développement de l'ensemble, se
Max Weber découvrent, se différencient et, d'une manière
dialectique, gagnent de l'autonomie les unes sur les autres

Sociologue américain qui mentionne que

James Thompson les organisations sont construites de manière
qu'elles soient les unités sociales les plus efficaces et
éficientes.

Discute les utopies littérales pour montrer que la

Amitai Etzioni idée structurale-fonctionnaliste du système social
est en elle-même une utopie parce qu'elle possède toutes
les caractéristiques nécessaires
 GROUPE 10 : THÉORIE NÉOSTRUCTURALISTE

1. Realizar 2 preguntas de selección múltple con tres opciones de respuesta.

En quelle année la Théorie Néostructuraliste a-t-elle apparaître en Amérique Latine ?

a) 1990
b) 1980
c) 1970
-Une des caractéristiques novatrices de la Théorie Néostructuraliste était la _______
qu'ils ont établi entre leurs mesures ___________ et la nécessité de renforcer la
démocratie.

a) différence – sociales
b) ajustements – politique

c) relation – économiques

2. Relier les énoncés suivants selon ce qui convient.

Les néo-structuralistes, comme d'autres courants économiques, cherchaient un

augmentation de la productivité. La principale différence était qu'ils
Ils proposaient de l'améliorer par l'intermédiaire deintroductionde nouvelles techniques et non
avec la dépréciation des salaires.
Amélioration de la productivité
À la différence de certains théoriciens du néolibéralisme qui ne prenaient pas en compte
la nécessité de la démocratie dans ses postulats économiques, les
Productivité avec équité les néo-structuralistes soutenaient que la transformation productive avec
l'équité ne pouvait se réaliser que dans un système démocratique.

Transformations mondiales Bien qu'il ne renie pas le rôle de l'État, la Théorie

Le néo-structuraliste affirmait que l'intervention de l'État dans la
l'économie devait être différente. L'objectif principal était que son
la participation permettrait d'augmenter l'efficacité du système
Changements dans le rôle de
économique.
État
Les propositions de transformation des néo-structurelistes allaient au-delà
de l'économie. Selon ses postulats, cette transformation devait aller dans
Démocratie et droits consonance avec l'amélioration du système éducatif, des infrastructures et
humains des aspects sociaux, comme les relations entre travailleurs et
entrepreneurs.

Parmi les contributions théoriques du néo-structuralisme se trouve le

3. Répondez par (V) si c'est vrai et (F) si c'est faux aux énoncés suivants.

a) Un des avantages de la Théorie Néostructuraliste était le contrôle de l'inflation.

(V) (F)

b) Un des avantages présentés par la théorie néo-structuraliste a été l'augmentation de la

investissement étranger.

(V) (F)
 GROUPE 11 : THÉORIE DE LA CONTINGENCE
RÉALISER 2 QUESTIONS À CHOIX SIMPLE.
1. En quoi consiste la Théorie de la Contingence ?
La théorie de la contingence consiste en ce qu'il existe une seule forme générique pour
administrer une organisation.
La théorie de la contingence affirme que la gestion d'une organisation
cela peut être réalisé de manière homogène.
La théorie de la contingence consiste à dire qu'il n'existe pas de forme générique pour
administrer une organisation.
2. En quelle année la Théorie de la Contingence de Fiedler a-t-elle été développée ?
1970.
1964.
1974.

Réalisez le jumelage des énoncés suivants

SELON CE QUI CONVIENT.

[Link] une organisation les

les principes qui gouvernent ne sont pas

Les caractéristiques de la universels.

2. Ils doivent être intégrés de manière
Théorie de la Contingence.
plus efficace les facteurs internes
et externes de l'organisation.
3.L'administration s'adapte à
chaque situation.

Les principes les plus [Link] entre le leader et les

importantes de la théorie de la membres de l'équipe.
contingence est : [Link] des tâches.
[Link] de la fonction.

[Link] donne la priorité à l'environnement

extérieur de l'organisation.
Le contrôle situationnel est 2. La structure organisationnelle
doit être flexible et s'adapter au
déterminé par
environnement.
trois variables qui sont :
3. Cherche à équilibrer les
conditions de l'environnement interne
et externe de l'entreprise.
4. Il existe des facteurs externes
 généraux et spécifiques.

Il existe deux styles de

leadership selon la théorie de 1.Léader orienté vers les relations
Contingence de Fiedler [Link] orienté vers les tâches

VRAI OU FAUX
Cochez la case correspondante avec un X.

V F

Fiedler a développé le test CMP (collègue le moins préféré), afin d'identifier

quel type de leader est chaque employé en leur attribuant la tâche de noter
à la pire personne avec laquelle ils avaient travaillé, de cette manière, le test révélait si la
l'orientation de chaque leader était vers les tâches ou vers les personnes.

La théorie de la contingence est basée sur les études réalisées par

trois auteurs.