Préambule & Champ d’application
Article 1 – Objet
Ce règlement intérieur, rédigé en conformité avec le Code du travail ivoirien (articles 16.1 et
décret n°96-197), fixe les règles relatives à l’organisation technique du travail, la discipline et
les prescriptions en matière d’hygiène et de sécurité, au sein de la société [Nom de la
société], spécialisée dans la production et la vente de volailles.
Article 2 – Champ d'application
Il s’applique à tout le personnel (CDI, CDD, intérimaires, stagiaires), y compris ceux
mentionnés précédemment (journaliers, etc.). Il entre en vigueur deux semaines après son
affichage dans les locaux et sa transmission au greffe du tribunal du travail compétentCabinet
Bah-Leroux.
Organisation technique du travail
Article 3 – Horaires et roulement
La durée hebdomadaire de travail est fixée à 40 heures, avec horaires adaptés selon
les services (production/vente).
Les horaires sont publiés mensuellement, avec possibilité de modulation (fêtes, pics
saisonniers).
Article 4 – Affectations et déplacements
Le personnel peut être affecté à différents zones (production, abattoirs, vente) selon les
besoins.
Tout déplacement est préalablement planifié et notifié.
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Hygiène et Sécurité
Article 5 – Tenue et matériel de protection
Port obligatoire d’une tenue de travail propre, fournie par l’entreprise (blouse,
charlotte, bottes, gants, masques selon les postes).
Les EPI doivent être portés systématiquement dans les zones sensibles.
Article 6 – Hygiène et salubrité
Il est interdit d’introduire nourriture ou boisson dans les zones de production.
Interdiction stricte de fumer, d’apporter des animaux ou objets compromettant
l’hygiène.
Nettoyage et désinfection réguliers des zones de travail selon procédures internes
validées.
Article 7 – Sécurité
Respect strict des consignes de sécurité (affichées ou communiquées).
Tout incident ou anomalie (blessure, dysfonctionnement, contamination) doit être
immédiatement signalé.
En cas de non-respect, sanctions possibles (voir discipline).
Discipline
Article 8 – Règles de conduite
Respect mutuel entre collègues, hiérarchie, clients.
Confidentialité des informations internes.
Interdiction d’entrer en conflit avec des tiers lors d’actions de vente/distribution.
Article 9 – Sanctions disciplinaires
Tout manquement pourra entraîner des sanctions : avertissement, blâme, mise à pied,
mutation ou licenciement.
Une procédure disciplinaire est respectée : convocation à entretien préalable, droit de
se défendre, respect des délais entre convocation et sanction (conformément à l’article
applicable)[Link].
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Contrôle et application
Article 10 – Communication
Le règlement est communiqué à chaque salarié lors de son embauche.
Une copie peut être délivrée à la demande.
Article 11 – Modification
Toute modification sera soumise aux mêmes formalités (consultation, dépôt, affichage).
Article 12 – Obligations sociales
L’employeur se conforme aux obligations de déclaration des salariés à la CNPS, tenue
du registre employeur, affiliation, [Link]édia.
Article 13 – Dispositions spécifiques aux activités avicoles
Conformément au décret n°96-435 du 3 juin 1996 et à l’arrêté n°163/MINAGRA du
14 août 1996, les activités telles que couvoirs ou élevage intensif nécessitent un
agrément spécifique délivré par le Ministère des Ressources Animales et
HalieutiquesKoaci.
L’entreprise s’engage à se conformer à ces obligations administratives et sanitaires.