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Programme de Formation - YOUNG LEADERS
Mohamed Thomos
Introduction
Modules de formation
Module 1 : Leadership personnel & confiance en soi
– Objectifs :
∗ Comprendre les bases du leadership
∗ Identifier ses talents et compétences personnelles
∗ Renforcer l’estime de soi et l’assertivité
– Contenus :
∗ Introduction au leadership transformationnel
∗ Test de personnalité et intelligence émotionnelle
∗ Gestion du stress et des émotions
Activité pratique : Atelier : ”Prends la parole, prends ta
place !”
Module 2 : Communication efficace et art oratoire
– Objectifs :
∗ S’exprimer avec impact
∗ Convaincre, inspirer et dialoguer
– Contenus :
∗ Bases de la communication interpersonnelle
∗ Techniques de prise de parole en public
∗ Argumentation et débat
Activité pratique : Concours d’éloquence entre membres
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Module 3 : Citoyenneté, engagement & éthique
– Objectifs :
∗ Développer la conscience civique
∗ Promouvoir les valeurs éthiques et l’action citoyenne
– Contenus :
∗ Histoire des mouvements de jeunesse en Afrique
∗ Droits et devoirs du citoyen
∗ L’éthique du leadership : exemplarité & intégrité
Activité pratique : Organisation d’une journée citoyenne lo-
cale
Module 4 : Entrepreneuriat & innovation sociale
– Objectifs :
∗ Stimuler l’esprit d’initiative
∗ Apprendre à structurer un projet à impact
– Contenus :
∗ Identifier les besoins sociaux et y répondre
∗ Introduction au Business Model Canvas
∗ Recherche de financement & pitch de projet
Activité pratique : Hackathon : ”Une idée pour ma commu-
nauté”
Module 5 : Culture africaine et fierté identitaire
– Objectifs :
∗ Reconnaı̂tre la richesse du patrimoine africain
∗ Créer une jeunesse connectée à son identité
– Contenus :
∗ Héros et figures historiques africaines
∗ Langues, traditions et symboles
∗ Déconstruction des complexes hérités
Activité pratique : Soirée culturelle : ”Racines & talents”
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Module 6 : Engagement associatif & travail en équipe
– Objectifs :
∗ Renforcer la dynamique de groupe et la gouvernance associative
∗ Initier à la gestion de projets
– Contenus :
∗ Structuration d’une association
∗ Outils de gestion participative
∗ Gestion du temps, des conflits et des réunions
Activité pratique : Projet collectif : Planifier et mener une
action YOUNG LEADERS
Accompagnement complémentaire
– Espace ressources : documents, vidéos, lectures
– Mentorat : chaque membre est jumelé avec un ancien ou un leader
inspirant
– Évaluation : quiz mensuels + projet final