CHAPITRE 1

NATURE ET CONCEPT DE LA GESTION

La gestion est essentielle pour une organisation. C'est comme la racine d'une plante tenant
toute la force de se tenir et de rester ferme tout comme elle détient le pouvoir d'une organisation
soit être réussi et productif, soit être laissé pour compte dans l'évolution de l'industrie.
Les managers étaient ceux qui détenaient tout le contrôle et la décision pour être efficaces et efficientes.
flux de tout ce qui se passe à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. Les gestionnaires devraient posséder tout le

compétences nécessaires pour réaliser les objectifs de l'organisation tels que : Compétences techniques
(technique et méthode pour rester à jour avec les dernières tendances technologiques dans votre emploi)
Compétences interpersonnelles (compétences relationnelles ou la relation avec chaque individu)
compréhension, communication, coopération et motivation) et compétences en prise de décision
(conceptualiser, analyser, diagnostiquer, résoudre des problèmes, gérer le temps et saisir tout)
opportunités). Assurer que la fonction de planification, d'organisation, de direction et
le contrôle doit être effectué efficacement chaque jour. Le responsable est la personne la plus importante
dans toute organisation ou entreprise et a toute la responsabilité d'être un leader, une figure de proue,
liaison pour surveiller, diffuser, parler et être l'entrepreneur, gestionnaire de perturbations,
allocateur de ressources et négociateur. Les gestionnaires sont également responsables de l'entreprise ou des affaires.

il/elle tient, travailleurs, fournisseurs, investisseurs, clients et même concurrents.

La gestion est la manière dont les managers agissent pour contrôler et gérer l'organisation.
Il est adapté et a évolué selon certaines théories. Commencé depuis 18thsiècle où il y a
une spécialisation ou division du travail en style artisanal (a effectué tout le travail) et production
(travailleur spécialisé) et de nos jours adapté d'une manière moderne. Cela inclut le Scientifique
Théorie de la gestion qui est l'étude de la relation entre les personnes et les tâches,
La théorie de la gestion administrative qui étudie comment créer des efficaces et
structure organisationnelle efficace, Théorie de la gestion comportementale une étude des gestionnaires
comportement pour encourager et motiver les employés, Théorie de la Science de la Gestion à propos de
techniques dans l'utilisation essentielle des ressources, Théorie de l'environnement organisationnel qui établit
des forces et des conditions au-delà des frontières des organisations et enfin la Contingence
La théorie consiste en l'organisation et les systèmes de contrôle que le manager choisit en fonction de
caractéristiques contingentes de l'environnement externe.

Tout le monde est un manager. Je suis un manager et d'autres aussi. Je suis le manager de
ma vie. Je vis ma vie comme je le souhaite. Le cours de mon voyage dépend uniquement de moi.
Gérer soi-même n'est pas facile, tout comme la gestion typique dans
L'organisation. Cela vient avec une grande responsabilité. Avant d'entreprendre toute action, en tenant compte de
les circonstances et les autres doivent passer en premier. Avant de décider quelque chose, consultez
parents ou réfléchissez-y à nouveau. Être le gestionnaire de mon propre est être capable d'être le
manipulateur, leader, contrôleur et gestionnaire de mon action. Je suis le manipulateur en un sens
de faire ressortir mes talents, de surmonter mes peurs et d'améliorer mes forces en tant que vivant
personne. Je suis le leader parce que je sais que je peux me diriger vers une meilleure voie.
éliminer toute distraction, stress, problèmes et conduire mon chemin de retour vers le voyage. Je suis le
contrôleur parce que je peux gérer mon temps pour ma famille, mes amis, mes tâches ménagères, mes travaux et
beaucoup de choses. Je suis le manipulateur parce que je peux transformer l'impossible en possibilité.
moyen de surmonter tous les problèmes empêchant mon succès. Être un manager et
La gestion performante nécessite beaucoup de dévouement, de compassion, d'enthousiasme, d'efforts et
responsabilité.

Si je devais créer ma propre entreprise dans un avenir proche, j'ai appris que je devrais
être suffisamment informé et compétent pour le gérer et le gérer avec succès Être le
futur manager, je m'assure d'être préparé et prêt avant de créer une entreprise.
je veillerai à prendre la bonne décision pour mon entreprise, mes travailleurs, mes fournisseurs et
surtout mes clients. Dans la prise de décision, cela concerne toutes les considérations et implique tous
les personnes au sein de mon entreprise. Commencez à être un bon auditeur pour toutes les idées et
informations concernant la formulation de techniques et de plans d'affaires. Soyez le
un chef de file qui peut se tenir fermement du début à la fin. Soyez le porte-parole qui
représente l'entreprise avec confiance lors de certaines réunions ou rencontres. Soyez efficace
allocateur de toutes les ressources y compris l'argent. Remplissant des tâches et des travaux avec
dévotion, persévérance et responsabilité. Mais avant de devenir responsable dans un
Je dois étudier dur comme avant. Me gérer moi-même d'abord avant
gérer les autres.
CHAPITRE 2
L'ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT

Il y a de nombreuses entreprises différentes dans notre pays. Elles existent sous plusieurs formes.
forme telle que l'entreprise individuelle (propriété d'une personne), partenariat (association de
deux personnes) et une société (association de nombreuses personnes et de capitaux). Établir un
Une entreprise a de nombreuses exigences, notamment du capital ou de l'argent, des personnes ;
employés et fournisseurs, Ressources : matériaux, équipements, machines et le plus important
est des clients. L'entreprise a des forces micro et macro qui agissent soit dans les deux sens.
affectant ou aidant les opérations d'une entreprise, les micro-forces étaient tous les facteurs externes
tels que l'intervention gouvernementale, la démographie, le système politique, l'inflation et la culture
forces. Les entreprises étaient dispersées à travers le monde non seulement dans notre localité, notre pays
mais aussi à l'international et avoir son propre environnement. Une nation améliorera son économie
par l'émergence d'entreprises productives créant de l'argent non seulement pour ses propres besoins mais
ainsi que pour la richesse du pays et à travers elle le bien-être politique et social des gens également
amélioré. Le développement économique a des phases allant de la préhistoire jusqu'à notre
aujourd'hui. Les moyens de subsistance comprennent la chasse et la pêche qui étaient les
les gens gagnent leur vie grâce à l'aide de l'environnement et des animaux comme nourriture alors
phase pastorale, phase artisanale, phase agricole, et aujourd'hui est la phase industrielle
où les gens apprennent à travailler et à construire des entreprises de fabrication pour gagner leur vie. Pour le

étendue de l'activité économique et moyen d'échange à partir de l'économie domestique

ou contribution familiale, puis économie villageoise, et commencer à s'engager dans l'économie nationale
dans une portée plus grande et plus large. Pour le moyen d'échange depuis l'économie de troc
où les commerçants échangent des biens contre des biens, des biens contre des services, des services contre des biens et

des services aux services, puis a commencé à utiliser de l'argent pour circuler sur le marché et la plupart
Aujourd'hui, il est courant d'ajouter l'économie de crédit comme promesse d'échange pour payer.
acheter des biens ou des services. C'est tout l'univers de l'entreprise et de son environnement.

Les gens sont différents. Comme le dit un proverbe : « Deux personnes ne se ressemblent pas ». Nous sommes créés comme

personne imparfaitement unique avec des défauts. Nous avons nos différentes identités et attitudes
tout comme les entreprises ont différentes formes et environnements. Le développement des personnes dépend
sur la personne elle-même. Le succès d'une entreprise dépendra également des personnes qui gèrent et
gérer cela. Les deux nécessitent beaucoup de temps et d'efforts pour être réalisés. Les problèmes sont inévitables et
est une partie difficile de la vie. Cela peut constituer un obstacle au succès ou peut être surpassé comme une leçon
appris. L'entreprise est similaire au corps d'une personne car elle sert d'actif ou de capital de départ
d'une personne. Le corps est la partie essentielle de l'humain qui sera celle qui bouge,
effectuer des actions pour réaliser le développement. L'entreprise est comme un corps humain qui a
des organes qui sont connectés et fonctionnent ensemble. Dans la loi universelle, « Tout est
connecté avec tout le reste”. Cela est vrai à la fois pour les personnes et les entreprises. Dans un
le sens que les différents organes à l'intérieur du corps doivent fonctionner correctement pour se maintenir
la vie humaine dans une entreprise, chaque composant de l'entreprise, en particulier les personnes
devraient accomplir leurs tâches désignées dans le but d'atteindre l'objectif et de rester sur le
industrie.
Pour l'instant, je ne suis pas une personne ayant un esprit d'entreprise, mais j'ai quand même des projets futurs.

créer ma propre entreprise qui est un café Internet. Les connaissances sur cette leçon
me permet de comprendre l'environnement d'une entreprise. Acquérir et appliquer
la connaissance de l'entreprise et de son environnement sera certainement d'une grande aide
pour que je puisse rendre mon Internet Café possible. J'ai conscience des étapes à suivre,
stratégies à élaborer et techniques à appliquer. Progrès, succès et développement étaient
le but à long terme de chacun en tant qu'individu ou dans un cadre professionnel. Mais avant d'équiper
Avec mes projets futurs, je sais que je devrais d'abord être préparé et prêt à affronter le présent.
réalité.
CHAPITRE 3

PLANIFICATION

«Réfléchir avant d'agir.» Chaque jour, nous nous engageons dans la planification. Dans un cadre professionnel, cela

est assez complexe et demande beaucoup de temps. Il faut préparer les matériaux, le capital,
chercher du travail, gérer son temps et déployer tous les efforts. La planification est la première chose à faire avant

autre chose. Cela concerne l'élaboration d'une source d'action future et la décision d'action
pour la réalisation d'un objectif commun. Le plan directeur d'une entreprise qui peut
définir toutes les choses nécessaires à faire et à se produire à l'avenir. Un plan d'affaires
entreprise qui dirigera ses opérations quotidiennes pour atteindre les objectifs à court et à long terme
objectifs. Pour s'engager dans la planification, vous devriez être « SMART » (Spécifique, Mesurable, Réalisable,
Atteignable et chronométré) avec le plan de vos actions. La prévision est nécessaire pour cartographier
identifiez les facteurs que vous devez préparer ou prévenir pour réaliser le plan. La planification est
réalisés dans un objectif particulier à mentionner sont : donner à l'économie un avantage dans
la gestion et donne direction et certitude à toutes les activités des organisations.
La planification a également différents types selon la manière dont elle est utilisée par le manager ou
haut dirigeant. Au départ, sans planification, il n'y aurait rien à organiser, activer
et prendre le contrôle. Avant de le faire, il faut avoir une bonne analyse, une sensibilisation sur
les opportunités qu'elle peut offrir et les problèmes possibles à rencontrer avec elle. La planification va
le travail dépend de la personne qui le fera fonctionner, en particulier le manager et le
niveau de l'entreprise où appliquer cela. La planification implique la prise de décision, en tenant compte de
priorités, objectifs, but commun, philosophie, politique, but et prémisses de l'entreprise.
La planification est la première étape vers le succès. Cela peut être long, coûteux, limité et
rigidité, mais c'est une nécessité et la fonction managériale la plus importante à accomplir car elle pose les bases

fondement global d'une entreprise.

La planification est très utile et essentielle dans la vie. Nous faisons naturellement beaucoup de plans.
tous les jours mais parfois cela en est venu au point que ces plans n'étaient qu'un morceau de
papier à imaginer. La curiosité des gens conduira à l'enthousiasme et bientôt mènera à un but
et entraînera la planification. La planification variera dans sa simplicité et sa complexité. Pour un
Un étudiant comme moi, cela peut être un plan d'activités qui devraient être réalisées pour un particulier.
période de temps consistant en un plan d'actions avec des horaires et des dates spécifiques à réaliser.
est très vaste consistant en différentes perspectives de plans. Cela peut être un plan d'événements, un plan de
excursion
plan d'organisation, plan d'affaires et bien d'autres. En tant que l'un des composants de
la planification consiste à fixer des objectifs, donc en tant qu'individu, elle est liée à la détermination des objectifs de vie, à court terme.

et à long terme. Il peut y avoir des objectifs illimités dans la vie selon la personne, car quand
nous sommes un petit enfant inconsciemment nous avons commencé à envisager notre future vie et à établir des objectifs simples
rêves. Maintenant que nous grandissons et mûrissons constamment, cela devient complexe et
difficile à réaliser dans un court laps de temps, mais cela est visé avec empressement,
compassion et enthousiasme.

La planification commence déjà en moi. La planification continuera grâce à mes efforts au fil du temps.
La planification est un plan essentiel avant d'entreprendre quoi que ce soit. J'ai tellement appris -- en tant que
étudiant, en tant qu'adolescent, et en général, en tant que personne. En période de charge complète d'école
travaux je devrais avoir la planification efficace et efficiente impliquant la gestion du temps et
division des tâches pour équilibrer et terminer toutes les choses nécessaires à faire. Ce scénario est un
d'un simple fait sur la vie d'un étudiant. J'apprends à développer de nouvelles compétences et capacités, à exercer
les anciens, et plus important encore, je me suis amusé en le faisant. En apprenant tant de choses sur
moi-même et d'autres, j'ai développé des aspirations pour mon avenir, et j'ai fait des plans pour
réaliser et accomplir mes aspirations et mes rêves. Atteindre mes objectifs de réalisation de mes
lycée pour faire un saut vers une éducation supérieure. Je devrai poursuivre une option réaliste
plan et actions vers cet objectif ainsi que l'achèvement du développement, de la conscience de soi
et les connaissances acquises. Pour mon avenir, je sais ce que je veux faire et je sais que je dois le faire

avec persévérance et effort.

CHAPITRE 4

ORGANISATION

Établir une entreprise ne se limitera pas à la planification. Elle doit également être dotée de
tout ce qui est utile à son fonctionnement, y compris les matériaux, les outils, le capital et cela était basé
sur l'idée d'Henry Fayol concernant l'organisation. En tant que manager, l'organisation est également une chose importante

à faire. C'est le processus de rassemblement des relations physiques, financières et humaines.

développer des relations productives pour l'atteinte des objectifs. Cela peut également impliquer un
structure de l'emploi divisée entre les différents employés pour s'assurer qu'ils sont
dirigé vers l'objectif final de l'entreprise. L'entreprise ne sera efficace que si le
Le manager ou le propriétaire a développé les compétences nécessaires pour que toutes les fonctions soient correctement effectuées.

L'organisation est guidée par la théorie de l'organisation qui se compose de concepts et de principes.
qui fournissent un cadre pour l'étude systématique de la structure, du fonctionnement, de la performance de
organisation et comportement des individus au travail. Cela explique également comment l'organisation
Les structures sont construites pour améliorer leur efficacité. Une organisation variera ses
structure soit elle est naturelle ou rationnelle et ouverte ou fermée systèmes. Système naturel en tant que
l'organisation des organismes naturels existe dans l'environnement et le système rationnel
sont contrôlés, intentionnels et coordonnés, tandis que le système ouvert lorsque il y a une connexion
des nombreuses parties qui composent l'organisation et un système fermé lorsqu'il n'y a que
peu de contacts et aucun changement dans l'environnement. Cela peut également être de type formel et informel
type d'organisation. La structure d'organisation formelle est créée par la direction pour
atteindre des objectifs et le réseau ont une autorité et une responsabilité officielles. Informel
La structure organisationnelle a un modèle d'interactions d'activité et de relations humaines.
qui émergent spontanément en raison des forces sociales et psychologiques agissant à
milieu de travail. Dans l'organisation, les gens ont le contrôle et l'autorité sur les organisations
opérations quotidiennes.

En tant que personne, les compétences organisationnelles sont la capacité à allouer efficacement du temps,

énergie et ressources pour atteindre un objectif et c'est important pour chaque poste dans le
communauté. Pour un élève, être organisé est essentiel lorsqu'il fait face à plusieurs tâches scolaires.
Nous serons en mesure d'atteindre les résultats souhaités si nous sommes organisés dans l'action.
L'organisation de la disponibilité des ressources, la sensibilisation aux tendances actuelles du marché,
l'utilisation de l'argent pour la production, la vente et les dépenses. Un peuple organisé reflète un
entreprise organisée. Organiser tout ce qui constitue à réaliser les activités quotidiennes
activités ou dans le travail comme opérations quotidiennes.
 Avant de décider de créer ma propre entreprise, je devrais être suffisamment sage pour
compléter toutes les exigences nécessaires. Je devrais apporter tous les matériaux, outils, capitaux
et des ressources à préparer pour réaliser mon rêve d'entreprise. L'organisation ne s'arrêtera pas là.
sur le composant physique extérieur mais cela continuera de l'intérieur. Je sais que je peux
appliquez l'organisation dans n'importe quelle situation car cet apprentissage est extrêmement applicable dans
réalité.

CHAPITRE 5

Ressources humaines

Sans l'« Homme » dans l'organisation, elle ne fonctionnera pas et n'opérera pas harmonieusement.
Le recrutement dans le cadre de l'établissement d'une entreprise est le processus de dotation en personnel.

structure organisationnelle à travers une sélection, une évaluation et une

développement du personnel pour occuper les rôles assignés à l'employé ou aux travailleurs. Cela
subit un processus de sélection et de recrutement avant d'embaucher une personne qualifiée qui va
travaille à faire fonctionner les activités quotidiennes d'une organisation. Les employés ou les travailleurs vont

être recruté soit en interne soit de manière externe. Le recrutement interne a lieu
dans le cadre de l'organisation. Cela inclut les sources internes telles que les transferts,
Promotions et réemploi des employés. Le recrutement externe se fait par sollicitation.
de l'extérieur de l'organisation mais implique beaucoup de temps et d'argent. Cela peut se faire par
Publicité, Bourses d'emploi, Agences, Établissements éducatifs,
Recommandations et entrepreneurs de travail. Après le recrutement, cela sera filtré.
à travers la sélection des employés en mettant les bonnes personnes au bon poste et en faisant correspondre le

exigences organisationnelles avec les compétences et les qualifications des personnes. Le processus
la sélection est réalisée par le biais d'entretiens, de tests et de centres d'évaluation. Lorsque le
les candidats sont sélectionnés, ils sont adaptés au bon emploi ou à la bonne place. Orientation de
les employés passent par la prise de conscience de la mission et de la vision de l'organisation. Le
L'employé suivra également des formations pour améliorer ses compétences, capacités et connaissances dans
faire un travail particulier. Conformément à la théorie de l'équité, les individus comparent
leurs contributions professionnelles et résultats dans un sens d'équité. Les salaires sont versés aux ouvriers
Les travailleurs, d'autre part, reçoivent un salaire versé aux employés de bureau. Les compensations sont
avantages supplémentaires tels que des avantages, des allocations et des récompenses. Les salaires sont d'un type différent.

tel que le salaire minimum pour fournir le strict nécessaire à la vie des travailleurs
efficacité ; Salaires vitaux comme protection contre la mauvaise santé, la carence, le besoin social et
assurance et salaires équitables entre le salaire minimum et le salaire vital mais en dessous du salaire vital
salaires. La politique salariale de l'entreprise est guidée par la « Loi sur le salaire minimum de 1948 » comme

mis en place pour protéger les intérêts des travailleurs en fixant un salaire minimum.
La demande de travail est toujours soutenue par l'offre de salaires.

L'homme d'affaires a un grand impact sur l'ensemble de ses opérations. Établir

méthode de recrutement avec un système de compensation efficace pour attirer, retenir et encourager
meilleur employé, renforcer les relations entre employés et lorsque des difficultés surviendront, sera capable de

gérer avec succès. La sélection est comme un tamis qui filtre et laisse le plus
personne qualifiée pour un emploi spécifique. Le personnel peut être soutenu grâce à la formation, au mentorat
et d'autres opportunités d'apprentissage et de croissance professionnelle. Plus amical et
Un environnement de travail confortable permettra aux employés de rester plus longtemps. Les managers devraient
motiver chaque employé au sein de l'organisation puisque les employés motivés sont susceptibles
être à l'heure, pratique, créatif et travailler activement dans la mesure de ses capacités tout en
Les personnes démotivées ont tendance à éviter leur lieu de travail et leurs responsabilités. Les gens sont
divers avec différentes caractéristiques et attitudes dans différents environnements tels que
à l'école, au travail et même à la maison. Mais lorsqu'il y a un engagement et une interaction
il peut y avoir une base de compréhension et d'acceptation entre les uns et les autres.

Le personnel dans la vie n'est pas un processus facile. Le recrutement inclut la sélection des personnes.
cela fera partie de l'existence de quelqu'un. Au fil du temps, nous interagissons avec différents
Les gens, certains sont permanents mais la plupart sont temporaires en tant que visiteurs dans la vie. Mais cela dépend

sur notre traitement s'ils seront satisfaits ou non. Ceux qui restent dans notre vie pour un
un très long moment est comme l'employé satisfait dans une entreprise qui constitue la plupart des grandes
l'effort dans le travail. Les personnes dans nos vies sont aussi importantes que l'homme dans l'organisation
pour une opération commerciale et des fonctions quotidiennes. Un manager doit toujours avoir le
soin, compréhension, acceptation, bonne relation avec son personnel. Ce n'est pas dans le
L'argent qui fera rester la personne est toujours dans l'attitude et le traitement envers elle.
l'autre.
CHAPITRE 6

DIRIGEANT

Selon Stephen Covey, "Le leadership efficace consiste à mettre les choses en premier".
À l'intérieur d'une organisation, il y a des personnes qui gèrent chaque facteur qui constituera.
regarder vers l'avenir avec les objectifs. Que ce soit en tant que manager ou leader, ils utilisent tous les deux

leadership dans le travail. Le leadership est le processus de motivation des autres à agir.
façon particulière afin d'atteindre des objectifs spécifiques. Elle inclut la volonté d'accepter
responsabilité et améliorer la capacité des compétences. Diriger les gens à travailler avec persévérance sur
le présent et l'avenir devraient se tourner vers l'avenir. Grâce au leadership, on peut performer.
fonction d'influence dans le but de motiver les gens à travailler à l'atteinte des objectifs souhaités
objectifs d'une organisation. La qualité la plus efficace du leadership est que les gestionnaires
sont également des leaders. Le leadership est catégorisé en trois types ; Leadership situationnel
qui reconnaît la bonne personne au bon endroit au bon moment, Transitoire
Le leadership au bon moment mais dans de mauvaises circonstances et le leadership hiérarchique
prend des rôles de leadership parce que ce sont les bonnes circonstances mais le mauvais moment ou c'est
« leur tour ». Selon les types de leadership, qu'ils soient autoritaires, affiliatifs,
façon de diriger les gens, l'organisation par la conduite par l'exemple, coercitive, démocratique ou de coaching

et les processus opérationnels. Pour exercer le leadership, il doit y avoir un effetif

processus de communication entre les managers et les travailleurs. La communication va
commencez par l'expéditeur qui est celui qui encode des messages clairs et bien conçus qui
est transmis par le meilleur canal dans l'application du KISS (Keep It Simple et
Directement) et le destinataire pour qui le message est destiné doit réussir
décodez, comprenez et interprétez les informations pour répondre avec précision
soit de manière verbale ou non verbale. Même dans un groupe ou une organisation où la diversité existe
il devrait y avoir une communication efficace entre les uns et les autres. La diversité et
Les différences sont interconnectées bien qu'elles ne devraient pas être un obstacle à la facilitation du bien.

relation entre les employés et le flux harmonieux des opérations. Cela facilite et
facilité par le changement social dans l'environnement. La diversité existe lorsqu'il y a du changement
par exemple dans l'influence de la culture des Philippins adoptée ou influencée par des étrangers
Un. Que ce soit des gens ordinaires ou des professionnels, nous avons notre propre façon de mener tout.
dans ce monde.

Les leaders peuvent surgir dans n'importe quelle situation, qu'elle soit planifiée ou non. Les leaders font un pas.

avancez et assumez le contrôle des situations à la maison, au travail ou dans tout autre endroit. Certains

Les leaders naissent, mais ils sont surtout créés car ils ont l'aptitude et la crédibilité.
et les gens aiment les suivre. Embrasser ses propres rôles et responsabilités est un acte de
leadership. C'est l'acceptation du devoir de mener sa propre vie vers le succès.
Chacun est un leader à sa manière, que nous en soyons conscients ou non. Ainsi, efficace
le leadership commence par la conscience de soi. En tant que leader, on doit travailler dur pour pleinement
comprendre possède des forces et des faiblesses qui peuvent se refléter dans les actions et le comportement

dans n'importe quelle situation. On doit avoir de la valeur pour ses mots afin que
les gens auront une confiance totale. Mais cela ne semble pas être une chose facile à faire tout le temps
surtout lorsqu'il y a un besoin de gestion du temps pour différentes activités à faire ou
accomplir. L'essence du leadership n'est pas de dire aux autres quoi faire, mais d'être
votre meilleur soi et inspirer ceux qui vous entourent à faire de même.

Dans la vie, nous devons d'abord nous conduire nous-mêmes, seulement alors nous pouvons conduire les autres. La plupart d'entre nous

Je veux que tout soit à sa place ou s'améliore. Pour y parvenir, nous devons commencer de l'intérieur.
nous-mêmes, où nous sommes, en faisant un changement à la fois, et nous ne devons pas arrêter de réfléchir
jusqu'à ce que nous ayons terminé. Ainsi, je dois être flexible avec les changements au fil du temps. À l'avenir, tout

carrière ou profession que nous choisissons et atteignons à la fin, nous serons toujours un leader. C'est
ce n'est pas la popularité mais ce sont les actions qui comptent dans le leadership. Leader sur comment nous
accomplir nos responsabilités et réaliser nos tâches. Un jour, quand je suis devenu un
enseignant professionnel, je veillerai à guider mes élèves de manière inspirante
les inciter à étudier dur et à valoriser l'éducation.
CHAPITRE 7

CONTRÔLER

Le système de contrôle de gestion est le processus d'évaluation, de surveillance et

contrôler les différentes sous-unités de l'organisation afin qu'il y ait une efficacité et
allocation et utilisation efficaces des ressources pour atteindre les objectifs prédéterminés.
L'implication des personnes, des informations sur l'état réel des personnes, les actions entreprises
par des personnes et la décision des personnes est impliquée dans le système de contrôle d'une organisation. Dans

contrôler la performance réelle par rapport à la performance prévue alors le

Les plans de l'organisation peuvent être réalisés dans un cadre temporel donné. Il y a des responsabilités.
centres responsables des activités de l'unité d'organisation telles que le Centre de Revenus
qui est responsable de la sortie mesurée en termes monétaires, le Centre de Coût est
responsable de la production des produits et services, Centre de profits responsable des deux
Les revenus et les coûts et les centres d'investissement sont chargés de la production, du marketing et
investissement dans les actifs employés dans le segment. Les éléments du système de contrôle sont
le Détecteur, évaluateur, effecteur et réseau de communication. Le détecteur qui
informe sur ce qui se passe réellement puis il est comparé aux normes par l'évaluateur
et plus tard, l'effecteur modifie le comportement si nécessaire et il est transmis dans un
processus cyclique. Les méthodes de contrôle et le système influencent le comportement de l'organisation
ressources. Il s'agit de coordination, d'allocation des ressources, de motivation, et
mesure de performance. Grâce à ce processus, les gestionnaires peuvent influencer les autres
membre des organisations pour mettre en œuvre les stratégies. Les quatre étapes du contrôle
les processus sont ; d'abord, établir des normes et des méthodes ; ensuite, mesurer le
performance ; troisième, déterminer si la performance correspond aux normes et quatrième
et enfin, il s'agit de prendre des mesures correctives. Il y a un rôle que le budget joue dans la planification
et contrôle car il sert d'outil précieux qui peut être utilisé pour dépenser et gérer
argent. La planification et le suivi du budget d'une entreprise ou d'une organisation aideront à identifier
dépenses inutiles, s'adapter rapidement aux changements de la situation financière et atteindre
objectifs financiers. Le système de contrôle de gestion sera réussi grâce au rôle de
termes monétaires en rapport avec l'allocation efficace des ressources.

La valeur du contrôle est qu'il permet une planification dirigée, il donne du pouvoir au
les employés et peuvent protéger le lieu de travail. Le contrôle de la direction est essentiel car il est
le seul outil que les managers utilisent pour mettre en œuvre les objectifs souhaités.
Contrôler les opérations commerciales internes peut former un tout intégré où les gens
travaillent en accord avec leurs instincts pour atteindre les objectifs souhaités ensemble avec
l'objectif de l'amélioration de soi et du développement. Il y a un besoin de système de contrôle
au sein d'une organisation, car elle a des objectifs organisationnels, les managers doivent
être ambivalent à l'égard de leurs propres objectifs personnels, des situations commerciales qui sont pleines de

l'incertitude doit être résolue et il y a une nécessité d'allocation des efforts humains
efforts et ressources pour atteindre les objectifs. Le contrôle est lié à la prise de
action juste. Le contrôle est lié à mettre "les choses importantes en premier" car il vise à assurer
que tout se déroule conformément aux normes. En réflexion dans une école
Il existe des normes qui servent de référence aux standards de travail. Cette école
les normes guident l'attitude et le comportement de chaque élève à l'intérieur ou même à l'extérieur de l'école

les rendre moralement intègres. Ces normes scolaires sont en accord avec
la mission et la vision de l'école que chacun d'entre nous devrait défendre. Bien que nous soyons
conscient que chacun d'entre nous est imparfait et a des défauts, mais on devrait travailler pour atteindre son meilleur.

effort et dévouement car à la fin, de bonnes choses seront toujours le résultat.

Pour qu'un plan de quelque nature que ce soit soit mené à bien, un contrôle est nécessaire. Grâce à Just-
la gestion du temps intégrée dans de petites activités qui mèneront à un grand succès. Gestion
un système de contrôle est essentiel dans une entreprise pour gérer à la fois les aspects financiers et non financiers

aspects de ses opérations. Avec le processus de contrôle, il peut y avoir une allocation efficace
des coûts et des revenus qui soutiendront la production et les services de qualité de l'employé
et les affaires aussi. Au bon moment, quand je pourrai posséder une entreprise, je ferai
sûr que j'appliquerai la méthode de contrôle, les systèmes et la gestion.
CHAPITRE 8

INTRODUCTION AUX DIFFÉRENTES FONCTIONS ET DOMAINES DE

GESTION

Ce chapitre couvre 3 sous-thèmes, à savoir : la gestion des ressources humaines,

Gestion marketing et opérationnelle et Gestion financière et d'information.
La gestion des ressources humaines est également une fonction de management, concernée par le recrutement,
motiver et maintenir les personnes dans une organisation. Cela se concentre sur les personnes dans le
L'organisation. La gestion marketing concerne les produits et services pour
les clients apprécient et satisfont les relations. Cela concerne le client
satisfaction et plaisir. Un autre domaine de gestion est la gestion financière
préoccupations liées à l'harmonisation des objectifs individuels et des objectifs d'entreprise. Fonctionnant au sein des trois

niveaux tels que les décisions d'investissement liées à la sélection d'actifs, quels fonds seront
investi, Décisions de financement avec le mélange de financement ou la structure du capital et le dividende
décisions en termes d'influence sur le prix du marché et la politique de dividende. Les gens,
les produits/services et l'argent ne seraient pas correctement utilisés sans les domaines de
la gestion et ses fonctions.

Les organisations ne se composent pas seulement de bâtiments, de machines ou d'inventaires, c'est

les personnes qu'ils gèrent et le personnel des organisations. Le rôle des ressources humaines
La gestion est importante pour le développement et le maintien des personnes au sein de l'organisation.
Les décisions en ressources humaines sont intégrées à la prise de décision et doivent influencer
l'efficacité des organisations conduisant à un meilleur service aux clients et à une haute
produits et services de qualité à un prix raisonnable. Le marketing et l'exploitation font partie de
fonctionnement des affaires. Le marketing comme un aspect très significatif dans les affaires tout comme financier

Le succès en dépend grandement. Le marketing est un type d'opération ou une tâche sans fin.
Le marketing s'occupe d'organiser toutes les ressources de manière à répondre aux
besoins des clients. Le financement est dans les fonds pour l'exploitation quotidienne de l'entreprise
dépenses et rentabilité. Tout tourne autour de l'argent et de la sage décision d'utiliser cet argent. Un
le fait qu'aucune entreprise ne puisse ignorer ce sujet. Dans la vie, nous avons nos actifs et nos passifs en tant que
les organisations le font. Nous finançons cela pour qu'il soit utile à notre fonctionnement. Nous même
s'engager dans une prise de décision soigneuse sur la manière de l'utiliser efficacement dans le présent et
économisez-le efficacement à l'avenir. Je suis le responsable des ressources humaines, le responsable marketing et

gestionnaire financier de mon existence comme tout autre individu.

 Lorsque je démarre une entreprise, j'ai besoin d'employés qualifiés et excellents, du meilleur produit.

et services et allocation efficace du budget et des ressources. Puisque ces personnes de

L'organisation est essentielle et avoir des équipes de gestion des ressources humaines pour les développer.
compétences, les motiver à un niveau de performance supérieur et s'assurer qu'ils continuent et
maintenir l'engagement envers l'organisation afin d'atteindre les objectifs. Je dois également être
sage dans la gestion de l'entrée et de la sortie d'argent de mon entreprise. Un faux pas
tout sera en péril, pas seulement les personnes travaillant, mais aussi l'entreprise principale et moi
l'effort propre, la fatigue se transformera en gaspillage.

CHAPITRE 9
SUJET SPÉCIAL EN GESTION

Ce dernier chapitre porte sur le sujet spécial en gestion et est lié à

le résumé de l'ensemble de la leçon. Les entrepreneurs sont les personnes qui commencent,
organise et gère toute entreprise ou affaire avec une initiative considérable et
facteur de production directeur. Un entrepreneur devrait avoir le désir d'être son propre
le patron ayant des compétences et des capacités spéciales. Tous les propriétaires d'entreprise et les managers ne sont pas

les entrepreneurs parce qu'ils ont des compétences uniques et des caractéristiques personnelles.
Les entrepreneurs contribuent à l'emploi, aux finances et à la productivité de l'économie.
Il existe différents types d'entreprises : petites, moyennes ou grandes. Petite entreprise
fonctionne dans un ou très peu d'emplacements où le propriétaire est généralement le gestionnaire et
dominant dans le domaine. Son objectif principal est de répondre aux besoins des clients et de fournir
services uniques. L'entreprise familiale opère dans le souci des relations familiales et
le contrôle est entre les membres d'une famille. Son but principal est de maintenir les affaires de la
famille tout au long de l'année.

Le manager ou le propriétaire peut suivre la règle du business d'abord ou de la famille d'abord. Si c'est
la famille d'abord, donc l'entreprise devient partie intégrante du mode de vie et le secret est souvent primordial
pour se protéger les uns les autres alors que si c'est d'abord une affaire, cela décourage la famille
relation emploi et elle fonctionne officiellement. Les nouveaux entrepreneurs qui vont
suivre le chemin des opérations commerciales dans l'industrie doit se projeter vers la gestion
la rentabilité même des défis posés par les changements et l'engagement pour
la croissance continue est ferme et définitive.

En démarrant tout type d'entreprise, qu'elle soit grande ou petite, corporation ou familiale.
Il y a des choses que nous devrions considérer en premier. Les opportunités et les risques doivent
à réfléchir. Tout d'abord, nous devrions effectuer une analyse environnementale pour identifier les besoins
et les besoins des gens dans une communauté particulière où l'entreprise proposée doit être
construit. Après avoir identifié, nous pouvons maintenant générer des idées d'affaires qui sont idéales et
rentable au fil du temps. La prise de décision a besoin de décomposer les idées en plus petites.
et plus petit qui est proche de la réalité de la poursuite. Préparez les matériaux y compris le
ressources et capital nécessaires pour construire la disposition physique de l'entreprise. Le propriétaire
devrait coordonner avec les fournisseurs, chercher des informations sur l'autre entreprise
concurrents, cherchez des travailleurs potentiels et soyez fermes dans les décisions. Il y en a plus
exigences nécessaires telles que la forme juridique pour obtenir la permission d'opérer. S'engager dans une
Le monde des affaires est comme un défi de survie. La survie des plus forts qui peuvent s'adapter.
avec les changements progressifs du monde. Les affaires sont complexes mais si une personne est vraiment
Axé sur les affaires, il est dans sa nature de le valoriser même face aux simples difficultés.